DECRETO LEGISLATIVO N° 276 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la RepGblica del Perf, de conformidad con lo previsto en el articulo 188° de la Constituci6n Politi ca del Estado, ha delegado en el Poder Ejecutivo, mediante eT articulo 56° de la Ley N° 23724 la facultad de dictar, via De creto Legislativo, la Ley de Bases de Remuneraciones del Sec— tor PGblico y de la Carrera Administrativ. Que el Articulo 59° de la Constituci6n Politica del Estado dispone que una Ley regule el ingreso, derechos y debe res que corresponden a los servidores pGblicos as{ como los re cursos contra las resoluciones que los afecten; y que no es—~ t4n comprendidos en la Carrera Adminietrativa los funcionarios que desempefian cargos politicos o de confianza, ni los trabaja dores de las empresas del Estado o de sociedades de econom{a mixta; Que la Carrera Administrativa es una institucién so- cial que permite a los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Naci6n, asegurando el desarrollo espiritual, moral, econ6mico y material del servidor pGblico, a base de méritos y calificaciones en el desempefio de sus fun- ciones y dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacio- nales y de niveles; Que el articulo 60° de la Constituci6n Politica del Es. tado dispone que las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben homologarse dentro de un Sis tema Unico; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO TITULO PRELIMINAR Articulo 1t.- Carrera Administrativa es el conjunto de principids, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pi- blidos que, con carfcter estable prestan servicios de natu- raleza permanente en la Administraci6n PGblica. Tiene por objeto permitir la incorporaci6n de personal id6neo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y pro mover su realizaci6én personal en el desempefio del servicio pG- blico. Se expresa en una estructura que permite la ubicacién de los servidores piblicos segtin calificaciones y méritos. Articulo 2°.- No est4n comprendidos en la Carrera Ad- ministrative los servidores pfiblicos contratados ni los funcio- narios que desempefian cargos politicos o de confianza, pero si en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea apli- cable. No est4n comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empre- sas del Estado o de sociedades de economia mixta, cualquiera sea su forma jurfdica. Artfculo 3°.- Los servidores pGblicos estén al servi- cio de la Nacién. =n tal raz6n deben: a) Cumplir el servicio pGblico buscando el desarrollo nacional del Pais y considerando que trasciende los perfodos de go- bierno;b) Supeditar el interés particular al interés comin y a los de beres del servicio; s) Constituir un grupo calificado y en permanente superaci6n; a) Desempefiar sus funciones con honestidad, eficiencia, labo- xiosidad y vocaci6én de servicio ; y e) Conducirse con dignidad en el desempefio del cargo y en su - vida social. Artfculo 4° .- La Carrera Administrativa es permanen- te y se rige por los principios de: a) Igualdad de oportunidades; b) Estabilidad; c) Garantfa del nivel adquirido; y @) Retribuci6n justa y equitativa, regulada por un sistema Gni co homelogado. Art{culo 5 zige por los principi El Sistema Unico de Remuneraciones se - s de: a) Universidad; b) Base técnica; ©) Relacién directa con la Carrera Administrativa; y a) Adecuada compensaci6n ecorémica. Articulo 6° .- Para los efectos de la Carrera Adminis trativa y el Sistema Unico de Remuneraciones, la Administracién RGblica constituye una sola Instituci6én. Los servidores trasla dados de una entidad a otra conservaraén el nivel de carrera al- canzado. Artfculo 7° .- NingGn servidor pGblico puede desempefiar mas de un empleo 6 Cargo piblico remunerado, inclusive en las Em Mave’ %@ Propiedad directa o indirecta del Estado o de Economia Mixta. Es incompatible asimismo la percepci6n simultanea de rema neraciones y pensi6n por servicios prestados al Estado. La Gnica eaeeect6n a ambos principios esta constitufda por la funcién edu- cativa en la cual es compatible la percepcién de pension y remune raci6n excepcional . ~ TITULO I DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPITULO I DE_LA ESTRUCTURA Articulo 8°.- La Carrera Administrativa se estructura - Por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponder& un con- junto de cargos compatibles con aquél, dentto de ia estructura — organizacional de cada entidad.Articulo 9° Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar: a) El Grupo Profesional est4 constitufdo por servidores con ti tulo profesional o grado acad&mico reconocido por la Ley Universitaria. b) El Grupo Técnico est4 constitufdo por servidores con forma- ci6én superior o universitaria incompleta o capacitaci6én tec nol6gica o experiencia técnica reconucida. c) El Grupo Auxiliar est4 constitufdo por servidores que tienen instruccién secundaria y experiencia o califi- caci6én para realizar labores de apoyo, La sola tenencia de titulo, diploma, capacitaci6n o ex periencia no implica pertenencia al Grupo Profesional © Técnico, si no se ha postulado expresamente para in gresar en 61, ~ Articulo 10°.- La Carrera comprende catorce (14) niveles al Grupo Profesional le corresponden los echo (8) niveles superiores; al Grupo Técnico, diez (10) niveles com Prendidos entre el tercero y el d&cimosegundo; al Grupo Au xiliar, los siete (7) niveles inferiores, Articulo 11°, Para la progresi6n sucesiva en los niveles se tomargnéncuenta los factores siguientes: a) Estudios de formacién general y de capacitaci6n especffi ca o experiencia reconocida; ~ ») Méritos individuales, adecuamente evaluades; y c) Tiempo de permanencia en el nivel. CAPITULO II DEL _INGRESO Articulo 12°.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Acreditar buena conducta y salud comprobada; c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacio- nal; a) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisié e) Los dem&s que sefiale 1a Ley. Articulo 13°,- El ingreso a la Carrera Adminis trativa sera por el nivel inicial de cada grupo ocupacio: nal. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad, Articulo 14°,.- El servidor de carrera designado para desempenar cargo polftico o de confianza tiene derecho aretornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera, al con cluir la designact6n, Articulo 15°,- La contrataci6n de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por m&s de tres aflos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempefiando tales labores podr4 ingresar a la Carrera Administrativa, previa - evaluaci6én favorable y siempre que exista la plaza vacante, reconoci€ndosele el tiempo de servicios prestados como contra do para todos sus efectos,Lo dispuesto en este art{culo no es aplicable a los servicios que por su propia naturaleza sean de cardcter accidental o temporal, CAPITULO III DEL ASCENSO EN LA CARRERA Articulo 16°.- El ascenso del servidor en la Carre xa Administrativa se produce mediante promoci6n a nivel inm diato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo con curso de méritos, Articulo 17°,- Las entidades pGblicas planificar4n sus necesidades de personal en funci6n del servicio y sus posi bilidades presupuestales, Anualmente, cada entidad podré realizar hasta dos concursos para ascenso, siempre que existan las respectiyas plazas vacantes. Artfculo 18°,- Es deber de cada entidad estable cer programas de capacitacién para cada nivel de carrera Y de acuerdo con las especialidades, como medio de mejorar el servicio pGblico e impulsar el ascenso del servidor, Artfculo 19 Periédicamente y a través de méto dos t&cnicos, deberdn evaluarse los méritos individuales y ~ gi desempefio en el cargo, como factores determinantes de la ca lifiéacién para el concurso, Articulo 20°,- £1 cambio de grupo ocupaciona] pre- vio el cumplimiento de los requisitos correspondientes, no pue de producirse a un nivel inferior al alcanzado, salvo consenti miento expreso del servidor, CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DERECHOS Articulo 21°.- Son obligaciones de los servidores: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pGblico; b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austera- mente los recursos piblicos; ¢) Concurrir puntualmente y observar los horarios estableci- dos: d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse Para un mejor desempefio; e) Observar buen trato y lealtad hacia el pwblico en general, hacia los superiores y compafieros de traba} £) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal caracter, aGn después de haber cesado en el cargo; g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcién pd- blica; y h) Las dem&s que le sefialen las leyes o el reglamento, Articulo 22°,- Los servidores pfiblicos que deter mina la Ley o que administran o manejan fondos del Estaio de ben hacer declaraci6n jurada de sus bienes y rentas al tomarposesi6n y al cesar en sus cargos,y periédicamente durante el ejercicio de éstos, Artficulo 23°.- Son prohibiciones a los servidores pGblicos: a) b) c) a) e) £) cos a) b) a) e) £) g) h) i) i) k) 1) Realizar actividades distintas a su cargo durante el hora- rio normal de trabajo, salvo labor docente universitaria; Percibir retribuci6n de terceros para realizar u omitir ac tos del servicio; Realizar actividad polftica partidaria durante el cumplimien to de las labores; Emitir opini6n a través de los medios de comunicaci6n social sobre asuntos del Estado, salvo autorizaci6n expresa de la autoridad competente; Celebrar por sf o por terceras personas o intervenir,directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su c6nyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afini- dad; y Las dem&s que sefialen las leyes o el reglamento, Articulo 24 son derechos de los servidores pGbli de carrer Hacer carrera pGblica en base al mérito, sin discriminaci6n politica, religiosa, econémica, de raza o de sexo,ni de nin- guna otra indole; Gozar de estabilidad, Ningfin servidor puede ser cesado ni des. titufdo sino por causa prevista en la Ley y de acuer- do al procedimiemto establecido; Percibir la remuneraci6én que corresponde a su nivel,in- cluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan con forme a Ley; Gozar anualmente de treinta dfas de vacaciones remuneradas salvo acumulaci6n convencional hasta de 02 perfodos; Hacer uso de permisoso licencias por causas justificadas 0 motivos personales,en la forma que determine el reglamento; Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes; Reincorporarse a la carrera pGblica al término del desempe fio de cargos electivosen los czsos que la Ley indique; Ejercer docencia universitaria,sin ausentarse del servicio m&s de seis horas semanales; Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuer~ do a los méritos personales, La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la maéxima distincion; Reclamar ante las instancia y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos; Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro afios de estu dios universitarios a los profesionales con titulo reconoci do por la Ley Universitaria, después de quince afios de ser- vicios efectivos, siempre que no sean simult4neos; No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;11) Constituir sindicatos con arreglo a ley; m) Hacer uso de la huelga,en la forma que la ley determine; n) Gozar al término de la carrera de pensi6n dentro del régi- men que le corresponde; fi) Los dem4s que sefialen las leyes o el reglamento, Los derechos reconocidos por la Ley a los servi. dores pGblicos son irrenunciables, Toda estipulacién en contrario es nula, CAPITULO V DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artficulo 25°,- Los servidores pfblicos son respon i limiento ‘bles civil, penal y administrativamente por el cump: i de las nornas’ legales y administrativas en el ejercicio del servicio pGblico, sin perjuicio de las sanciones de caracter disciplinario por las faltas que cometan, Art{culo 26°.- Las sanciones por faltas disciplina rias pueden ser: ~ a) Amonestaci6n verbal o escrita; b) Suspensi6én sin goce de remuneraciones hasta por treinta dias; Cese temporal sin goce de remuneracioses hasta por doce me- ses; y c) a) Destitucién, Art{culo 27°,- Los grados de sanci6n corresponden a la magnitud de las faltas, segin su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicaci6n no ser4 necesariamente correlativa ni“automatica, debiendo contemplarse en cada caso, no s6lo la naturaleza de la infracci6n sino también los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante, Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tie nen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximende la apli= caci6n de la debida sanci6n, Una falta sera tanto m&s grave cuanto m&s elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido, Articulo 28°.- Son faltas de carfcter disciplinarias que, segGn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese tempo- ral o con destitucién, previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presen te Ley y su reglamento; b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las érdenes de sus superiores relacionadas con sus labores; c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o fal tamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerarquico y de los compafieros de labor;a) La negligencia en el desempefio de las funciones; e) Bl impedir el funcionamiento del servicio pGblico; £) La utilizaci6n o disposicién de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros; g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez © bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes Y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad; nh) El abuso de autoridad, la prevaricaci6n o el uso de la fun- cién con fines de lucro; i) El causar intencionalmente dafios materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documenta- ci6n y dem4s bienes de propiedad de la entidad o en pose~ sién de 6sta; 3) Les actos de inmoralidad; k) Las ausencias injustificadas por m4s de tres dias consecuti vos © por m4s de cinco dias no consecutivos en un perfodo de treinta dfas calendario o m&s de quince dfas no consecu- tivos en un perfodo de ciento ochenta dfas calendario; Y 1) Las dem&s que sefiale la Ley, Articulo 29°,- La condena penal privativa de la libertad por delito doldso cometido por un servidor pfiblico lleva consigo la destituci6n autom4tica, Articulo 30°,- El servidor destitufdo no podr4 “reingresar al servicio piblico durante el término de tres afios por lo menos, articulo 31°,~ El servidor que observe buena con ducta sera rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carrera, El reglamento sefialar&é los plazos y condiciones. Articulo 32°.- En las entidades de la Administra- ci6én PGblica se establecer&n comisiones permanentes de procesos administrativos disciplinarios para la condwed6n de los respec- tivos procesos, Articulo 33°,- El servidor que se considere afec- tado por una sancién podr& interponer recurso de reconsidera- cién o apelacién, con cuya resolucién quedara expedita el recur so ante el respectivo Consejo Regional del Servicio Civil o Tribunal del Servicio Civil, segGn corresponda, CAPITULO VI DEL TERMINO DE LA CARRERA Articulo 34°,- La Carrera Administrativa termina por: a) Fallecimiento; b) Renuncia; ¢) Cese definitivo; y ad) Déstitucién,Articu definitivo de un se 5°.- Son causas justificadaspara cese ee a) Limite de setenta afios de edad; b) P6rdida de la Nacionalidad; c) Incapacidad permanente ffsica o mental; y a) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempefio del cargo. CAPITULO VII DBL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL ¥ DE LOS CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL Articulo 36°,- Cre4se el Tribunal del Servicio Civil como organismo encargado de conocer, en Gltima instancia administrativa, de lo siguiente: a) De las reclamaciones individuales de los funcionarios y ser vidores pGtlicos de carrera contra resoluciones declarati= vas de derechos de pensiones as{ como las que impongan las medidas de cese definitivo, cese temporal disciplinario o destitucién; b) De los recursos de revisién presentados por los organismos sindicales de los servidores pGblicos, debidamente registra— das, contra las resoluciones expedidas en reclamaciones so- bre incumplimiento o interpretacién de disposiciones lega- les, resoluciones administrativas o laudos arbitrales; c) Del recurso extraordinario de revisi6n interpuesto contra resoluciones de los Consejos Regionales que se aparten de la jurisprudencia obligatoria establecida por el propio Tri bunal o de los precedentes jurisprudenciales de los Conse- jos Regionales; y a) Los dem&s asuntos que sefialen las Leyes o el Reglamento, Articulo 37°,- El Tribunal del Servicio Civil es aut6nomo én el ejercicio de sus funciones y recibir& apo yo administrativo del Ministerio de Justicia, EstarA integrado por una o m&s Salas de tres Vo cales cada una. Las Salas plena elegird de su seno un Presi dente por un perfodo de dos anos. Articulo 38°,- Para ser Vocal del Tribunal se requierenlos mismos atributos que para Vocal de la Corte Su perior y, adem&s, versaci6én y experiencia en la Administraq cién PGblica, Su nombramiento seré efectuado por Resolucién Suprema por un perfodo de cuatro afios, pudiendo ser renovables.4os vocales del Tribunal son independientes en el ejercicio de sus funciones, a las que se dedicar4 en for- ma exclusiva; no estén sometidos a mandato imperativo y son inamovibles durante el perfodo para el que han sido designa dos, en tanto observen conducta e idoneidad propias de su funcién, Tienen rango,prerrogativas y remuneraciones y los atectan las mismas incompatibilidades que a los Vocales de Corte superior, Articulo 39°,- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil que interpreten de modo expreso con carfcter general el sentido de determinadas normas administra tivas, constituirén precedentes de observancia obligatoria para los 6rganos de la Administracién PGblica, mientras dicha interpre tacién no sea modificada por Ley, por via reglamentaria o por xesoluci6én del propio Tribunal, El texto integro de la Resolucién gue establece ju risprudencia de observancia obligatoria sera publicado, con ~ menci6n explicita de tal car&cter, en el diario oficial "El Peruano" dentro del mes siguiente a su expedicién, Articulo 40°,- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil son definitivas, no siendo susceptibles de recur so alguno en la via administrativa, salvo el de aclaraci6n por error material o numérico, Podr4n ser impuganados por el in- teresado o por el estado en la vfa judicial por el procedimien to que regula la acci6n contencioso-administrativa, Art{iculo 41° .- En las Regiones que sefialen el Re glamento se constituiran Consejos Regionales del Servicio Civil integrados por un representante del Poder Judicial, un represen tante del Ministerio PGblico, dos representantes del Poder Eje— cutivo y un delegado designado por las Entidades Sindicales de~ bidamente registradas de los servidores pGblicos, Los Consejos tendr4n a su cargo, dentro del Ambito de su competencia territorial, conocer en Gltima instancia ad- ministrativa de los reclamos de los servidores pGblicos de ca- rrera contra resoluciones que afecten sus derechos, con excep- ci6n de las materias reservadas al Tribunal del Servicio Civil . Artfculo 42° ,- Las resoluciones de los Consejos Regionales son definitivas, salvo el recurso contemplado en el inciso c) del articulo 36° de la presente Ley, Podrén ser im Pugnadas en la via judicial por el procedimiento que regula 1a acci6n contencioso-administrativa, TITULO IIT DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES ELD CDE REMUNERACTONES CAPITULO I BASES DEL SISTEMA Articulo 43° .- La remuneraci6n de los funcionarios Y servidores piblicos estar constitufda Hor el haber b&sico, - las konificaciones y los beneficios,El haber b&sico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso, el haber basico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segGn corresponda. Las bonificaciones son: la personal, que correspon de a la antiguedad en el servicio computadas por quinquenios; — la familiar,que corresponde a las cargas familiares; y la dife- rencial, que no podr& ser superior al porcentaje que con car4c- ter Gnico y uniforme para todo el Sector Pfblico se regulara - anualmente, Los beneficios son los establecidos por las Leyes Y el Reglamento, y son uniformes para toda la Administracién PGblica. Artfculo 44° ,- Las Entidades Piblicas est4n pro hibidas de negociar con sus servidores, directamente o a tra vés de sus organizaciones sindicales, Condiciones de trabajo © beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que - modifiquen el Sistema Unico de Remuneraciones que se establece Por la presente Ley, en armonia con lo que dispone el Articu- lo 60° de la Constituci6én Polftica del Pert, Es nula toda estipulaci6n en contrario, Articulo 45° ,- NingGn sistema de remuneraciones - de servidores piblicos podr& establecerse sobre la base de uti- lizar como patr6n de reajuste el sueldo mfnimo, la unidad de - referencia u otro similar, debiendo todos regirse exclusivamen- te por el Sistema Unico de Remuneraciones. CAPITULO II DEL HABER BASICO Articulo 46°.~ El haber b&sico de los servidores pa blicos se regula anualmente en proporci6n a la Unidad Remu=- nerativa PGblica (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP ser& fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y sera actualizado peri6é dicamente de acuerdo con la politica del Gobierno y la disponi bilidad presupuestal. E1 reajuste de la URP conlleva la actua lizaci6n de los haberes b&sicos y de las bonificaciones referi das a elles. 7 Articulo 47°.- Los Niveles de Carrera Administrativa 3on catorce (14). Corresponde al nivel inferior un haber b4st co equivalente a una (1) URP. Anualmente se fijara la propor= cién correspondiente al nivel m&ximo calculado en un nGmero en tero de unidades remnnerativas piblicas. Los niveles interme dios se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos. Articulo 48°.- La remuneraci6n de los servidores con tratados ser& fijada en el respectivo cortrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas espectficas que se le asignan, Y No conlleva bonificaciones de ningin tipo, ni los beneficios que &sta Ley establece. Articulo 49°.- La remuneracién de los funcionarios se fija por cargos @specificos, escalonados en ocho (8) nive- les. El nivel m&ximo corresponde al Presidente de la Rept- blica.El reglamento fijar& los cargos correspondientes a cada nivel y la proporci6én existente entre éstos y el rivel méximo. Articulo 50°.- NingGn funcionario ni servidor pfblico podraé percibir en total remuneracién superior al Presidente de la RepGblica, salvo por la incidencia de la bonificaci6n per sonal o por Servicio Exterior de la Repfiblica. CAPITULO Ir DE LAS BONIFICACICNES Art{culo 51°.- La bonificaci6n personal se otorga a raz6n de 5$ del haber b4sico por cada quinquenio, sin exce- der de ocho quinquenios. Artfculo 52°.- La bonificaci6n familiar es fija- da anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministrcs; en relaci6én con las cargas familia res. La bonificaci6n corresponde a la madre, si ella y el pa dre prestan servicios al Estado. Artfculo 53°.- La bonificaci6én diferencial tiene por objeto: a) Compensar a un servidor de carrera por el desempefo de un cargo que implique responsabildad directiva; y b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicic comGn. Esta bonificaci6n no es aplicable a funcionarios. CAPITULO Iv DE LOS BENEFICIOS Artfculo 54°.- Son beneficios de los funcionari2s y servidores piblicos: a) Asignaci6n por cumplir 25 0 30 afios de servicios: Se otorga por un monta equivalente a dos remuneraciones mensuales to tales, al cumplir 25 afios de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 afios de servicios. Se otorca por tni ca vez en cada caso. b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada afio. ¢) Compensaci6n por Tiempo de Servicios.- Se etorga al monen to del cese por el importe del 50% del haber b&sico para los servidores con menos de 20 afios de servicios, o de m haber basico para los servidores con 20 6 ms afios de ser~ Vicios, por cada afio completo o fracci6én mayor de 6 meses y hasta por un m&ximo de 30 afios de servicios. En caso je cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efe:- to cancelatorio del tiempo de servicios anterior para es:e beneficio, dor ptblico srticuio 55° .- Los trabajos que realice un servi- ea PGblico en exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo se- nm remunerados en forma Proporcional a su haber b&sico, Nii i i 7 ibi = Sa, ngGn funcionario podré percibir pagos por esteArticulo 56° ,- Las dietas por participacién y asis tencia a directorios u 6rganos equivalente de Empresas e Institu ciones no tienen naturaleza remuneratoria, Su monto ser& fijado por Decreto Supremo, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIaS Y FINALES Primera Segundo Tercero Cuarto Quinto Los funcionarios y servidores pGblicos comprendidos en regimenes propios de Carrera, regulados por Leyes especificas, continuar4n sujetos a su régimen priva tivo, no obstante lo cual deben aplicérseles las — normas de la presente Ley en lo que no se opongan a tal régimen. Dichos funcionarios y servidores no podrén tener otro tipo de remuneraciones, bonificaciones y beneficios diferentes a los establecidos en la presente Ley, Por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros se regularaé anualmente las remuneraciones correspondientes a cada Carrera especifica. El personal obrero al servicio del Estado se rige por las normas pertinentes, Los servidores piblicos en actual servicio ser4n in corporados a la Carrera Administrativa, en los tér— minos de la presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los titulos adquiridos, los estudios realizados, la experiencia reconocida, la evaluacién de la actividad laboral, el cargo que desempefa y el tiempo de servicios al Estado, La adecuaci6n de las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley se produciré gradualmente de acuerdo a la disponi bilidad presupuestal, ~ Los nuevos haberes basicos se constituira4n adicionan- do progresivamente a la remuneracién basica, la remu- neracién transitoria pensionable, y todos los concep- tos remunerativos en actual aplicaci6n, cualquiera que sea su-denominaci6n, excepto las establecidas por la - presente Ley, Todos los Sistemas Remunerativos que en la actualidad utilizan como patr6n de reajuste el sueldo mfnimo, la unidad de referencia u otro similar se adecuardn 21 - Sistema Unico de Remuneraciones a través de la deter- minaci6n de la respectiva Proporci6n con los niveles de Carrera o la equivalencia de cargo de funcionarios, siempre que dicho sistema haya sido establecido por Ley. De no haber sido establecidos por Ley, queda sujeto autom&ticamente a los niveles del Sistema Unico. Las Instituciones pGblicas cuyo personal esté compren dido en el régimen de la actividad privada podrén ser incorporadas progresivamente al régimen de Carrera Ad ministrativa y Sistema Unico de Remuneraciones que es blece la presente Ley,Sexta sétima Octava Novena Décima DEcimo- primera Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se determinarén las normas que regulen la situacién de los funcionarics pt- blicos. ConstitGyase una Comisién Permanente de Alta Nivel presidida por un representante del Presidente del Consejo de Ministros e integrada por representantes de los Ministros de Economia, Finanzas y Comercio, de Justicia y de Trabajo y Promoci6n Social, encar gada de proponer las normas y supervisar los proce so de incorporaci6én a la Carrera Administrativa y de adecuaci6én de remuneraciones establecidas por las dos disposiciones anteriores. El Instituto Nacional de Administraci6n PGblica ac tuar4 como Secretarfa Técnica de la Comisién. La Comisi6n queda facultada para solicitar los in- formes que se requiera, quedando obligadas las de- pendencias de la Administracién Ptblica a, propor- cionarles la informaci6n que solicite bajo respon- sabilidad. El Instituto Nacional de Administraci6n PGblica que da encargado de coordinar-y hacer el seguimiento a las acciones encaminidas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal efecto queda facultado para proponer las normas complementarias que se requieran; para organizar y mantener actualizado el Registro Nacional de Funcionarios y Servicores Péblicos;para otorgar calificaciones de reconoci- miento de estudios no escolarizados y de experien cia técnica; y dem&s que contribuyan a las indica des finalidades. ~ Con tal objeto, queda exonerado por un plazo de 90 @ias, de las prohibiciones contenidas en la Ley N° 23740, sin exceder de su correspondiente asignaci6n presupuestal. Asimismo, queda autorizado para admi nistrar directamente los fondos provenientes de do naciones y recursos propios. Los servidores ptblicos de Carrera que han ascen dido a la condici6n de funcionarios antes de la vigencia de la actual Constituci6n Politica del Estado conservar&n todos sus derechos adquiridos. A_los ascendidos con posterioridad se les aplica- x&, en caso de concluir su designaci6n, lo dispues to en el articulo 14° de la presente Ley. El plazo sefialado eneiart{fculo 15° de la presente Ley se contara a partir de la entrada en vigencia de la misma. En tanto se dictan las normas especificas, se - aplicarén a los procedimientos que se sigan ante el Tribunal del Servicio Civil Y los Consejos Regio nales del Servicio Civil las disposiciones corres- pondientes al Consejo Nacional del Servicio Civil.Décimo— segunda Décimo— tercera so. Mientras se nombr& a los Vocales que integrardn el Tribunal, continuarén en funciones los actuales miembros del Consejo Nacional del Servicio Civil. El Tribunal del Servicio Civil asumir& el despacho y todos los asuntos a cargo del Consejo National de Servicio Civil, al que reemplaza. Previa discrimi- nacién, remitiré a los Consejos Regionales los asun tos que sean de competencia de éstos. En tanto se dicte la Ley de las acciones contencio- so-administrativas, las resoluciones a que se refie ren los Art{iculos39° y 42° de la presente Ley, podr ser materia de contradiccién en via ordinaria ante el Pcder Judicia) . Autorf{zase al Ministerio de Justicia para adoptar - las medidas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento del Tribunal del Servicio Civil, ex- ceptudndosele a este efecto de las pronibiciones de la Ley N°23740. Der6ganse las disposiciones legales que se opon gan a la presente Ley, El presente Decreto Legislativo entrar& en vigen cia al dfa siguiente de su publicacién, ~ Mando se publique y cumpla, dando cuenta ai Congre Dado en la Casa de Gobierno, en ima, a los seis dfas del mes de marzo de mil novecientos ochenticuatro,