UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE

Curso: Ps em Engenharia Integrada da Qualidade

Disciplina: Gesto Avanada da Qualidade

Prof. Claudiane Reis

Aluno: Lindoberto Marques Madeira

RA 614102784

SO PAULO
2014

a) O sentido do trabalho est presente na proposta apresentada pela Melhores

empresas para se trabalhar?

A resposta No.
Justifico com os seguintes argumentos: Percebe-se que h uma teoria de
intenes e uma prtica que real.Os gestores afirmam que o profissional o
patrimnio da empresa e que h uma preocupao co a qualidade de vida dos
mesmos. Geralmente a gesto da Qualidade de Vida no trabalho est
camuflado sob um discurso da organizao de preocupao com trabalhador,
mas est interessada em originar comprometimento e maior participao e
melhor desempenho (DOURADO;CARVALHO, 2007)
Os melhores resultados das gesto de QVT esto entre as empresas
multinacionais especialmente as norte-americanas. H uma grande dificuldade
em se fazer uma pesquisa ao se obter dados quanto a salrios turnover,
absentesmo, nmero de acidentes etc. que so indicadores de qualidade de
vida na organizao.
Os itens que caracterizam as organizaes como boas empresas para se
trabalhar em 1999, os indicadores eram: orgulho do trabalho e da empresa.
Salrios e benefcios ficavam em segundo plano. No ano de 2000 as
oportunidades de carreira e treinamento estavam como itens mais importantes
para o trabalhador, pois indicavam chances de crescimento e desenvolvimento
profissional. Clareza e abertura na comunicao foram os itens menos
salientados.
Em 2001 e 2002, a segurana e confiana na empresa e camaradagem no
ambiente de trabalho tiveram maior destaque mudando o foco para aspectos
de relacionamento com as chefias e colegas.
b) Qual a influncia dessa concepo ( presente ou no) para os programas
ligados a gesto da qualidade?
Esse cenrio impacta os programas ligados a gesto da qualidade, porque
gera intranquilidade para o trabalhador. Ele fica preocupado com fatores
alheios ao seu ofcio. Por exemplo: o filho fica com pessoas entranhas para
que ele ou ela esto na empresa. Falta segurana quanto ao futuro profissional
porque a empresa no possui uma plano de carreira ou um plano de sade
adequado as suas necessidades.