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19/06/2012

Palestrante

Alexey Carvalho

Conduzindo Processos de Mudana


Organizacional nas IES

Administrador, Mestre em Tecnologia,


Especialista em Gesto de Negcios e
Tecnologia da Informao
Diretor da Executivo
Anhanguera Educacional

So Paulo, 20 de junho de 2012


Prof. MS. Alexey Carvalho
A.C. 2012

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O mercado de Educao Superior


em transformao

Objetivo

Regulao X Eficincia X Competitividade

Apresentar os principais aspectos


acerca do processo de gesto da
mudana organizacional em IES.

A.C. 2012

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19/06/2012

Consideraes iniciais

Percepes
Quanto s Mudanas
Relativas manuteno do posto de trabalho

As grandes mudanas alteram todo o

Os conhecimento adquiridos

cotidiano, os processos e

Locais e formas de construo das

principalmente as relaes de poder.

experincias
Relativas ao novo cenrio
Liderana
Identidades das pessoas,grupos e classes
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Impacto da Mudana
Resistncia Organizacional

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Fases da Mudana

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Toda mudana requer


saber:

Atores da mudana em
IES

Quem ser afetado? Pessoas/


Grupos

Corpo Dirigente (Mantenedora / Mantida)


Corpo Tcnico Administrativo

Quais sero suas atitudes?

Corpo Docente e Coordenadores de Curso

Quais tarefas sero alteradas?

Corpo Discente

Quais processos de negcio esto


envolvidos?

Conselhos e Comits

Como ser o novo sistema


decisrio?

Comunidade (ambiente externo)


Regulador (MEC)

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Fatores Intervenientes nas


mudanas em IES

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Fatores-chave para sucesso


das mudanas em IES

Histrico da IES Cultura Organizacional

Formar uma equipe influente e capaz de liderar


a mudana

Distncia da situao atual para a desejada

Criar uma viso norteadora para dirigir o esforo


da mudana

Qualificao de RH
Cenrio atual no qual a IES est inserida
Estilo de Gesto adotado pela IES
Situao junto ao Regulador
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Fatores-chave para sucesso


das mudanas em IES

Fatores-chave para sucesso


das mudanas em IES

Eliminar todas as barreiras mudana, dando


poder s pessoas que esto conduzindo o
processo

Criar senso de urgncia


Estrutura todos os meios para que haja
comunicao clara e efetiva da mudana e seus
estgios
Planejar e conquistar vitrias (marcos) de curto
prazo, recompensar os envolvidos
Promover transformaes contnuas e positivas
como estmulo, almejando o objetivo maior
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Fatores-chave para sucesso


das mudanas em IES

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Pontos fundamentais das


mudanas em IES
COMUNICAO

Criar sentimento de pertena

Diferentes Abordagens
Corpo Tcnico Administrativo
Coordenadores de Curso
Corpo Acadmico (Docentes e Discentes)
Comunidade
Criar uma pauta positiva
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Pontos fundamentais das


mudanas em IES

Consideraes Finais

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

No existe receita pronta para mudana

Capacitao Constante

A distncia entre Planejamento e Execuo


deve ser a menor possvel

Corpo Tcnico Administrativo


Coordenadores de Curso e Docentes

Os planos de contingenciamento no devem


impedir a mudana, mas complement-la

Acompanhamento constante das necessidades

Senso de urgncia, agir rapidamente e na


origem do problema

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O progresso impossvel sem


mudana. Aqueles que no conseguem
mudar as suas mentes no conseguem
mudar nada. George Bernard Shaw
Muito Obrigado !
Contatos
E-mail: alexey.carvalho@aesapar.com
Twitter: @alexeyc
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