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RAINER
ERIC G E I G E R
Reconocimientos ix
Parte I: La revolucion de lo
simple
Capitulo uno: La revolucion de lo
simple ha comenzado 3
Capitulo dos: La iglesia simple (y no tan
simple) en action 29
Capitulo tres: Iglesia simple: una
transformation total 57
siete:
Alineacion:
aprovechar al maximo la
De lo complejo a to simple.
-ALBERT EINSTEIN
ministerio
vocacional.
Repasa
mentalmente aquellos dias en que
luchaba con la decision de su carrera.
Dios le habia dado una pasion
insaciable por la iglesia, por la Palabra
y por la gente. Sabia que el Senor lo
habia apartado para servir a la iglesia.
Y continuaba con esa tarea, y con la
sensacion de una profunda carga. La
preocupacion en su corazon por hacer
discipulos a traves del ministerio de la
iglesia local seguia alli. Esa conviccion
n o habia vacilado, solo crecia. Sin
embargo, sabia que muchas cosas se
habian acumulado junto a ese
por lo sencillo.
Incluso el diseno grafico de Apple es
simple. Fijate en el logotipo. Una
manzana de un solo color reemplazo a la
manzana multicolor. El material grafico
de sus productos y de sus locales
comerciales es discreto. Sus seguidores
de culto son misioneros que se hacen oir
por la simplicidad que ofrecen. Si
conoces a alguien que tiene una Apple,
sabes a lo que nos referimos. Te han
impulsado a unirte a Apple en la
revolucion de to simple.
El iPod es un buen ejemplo practico.
Si no sabes to que es un iPod, se trata de
,Simplicidad.
Southwest Airlines to sabe
Southwest es la compania aerea mas
exitosa y redituable de los EE.UU. Es
tambien la mas simple. No existen
asientos asignados sino grupos. Y los
grupos se organizan segun la hora de
llegada del pasajero. La comida es
infima.
Tampoco hay aeropuertos terminales.
Los aviones vuelan la distancia minima
entre dos puntos. En otras palabras, uno
no desea pasar por Atlanta o Chicago en
todos los vuelos. Esta simplicidad
(www.realsimple.com).
La gente
responde a ese concepto. Real Simple
ha sido el mas exitoso lanzamiento de
una publicaci6n en la ultima decada. La
revista promueve el diseno interior
simple y ensena a los lectores a que su
casa, su cocina y sus comidas sear
simples.
Incluso la reina del diseno interior,
Martha Stewart, conoce lo simple. No
porque haya estado recluida en la vida
simple de una celda sino porque aboga
por el diseno simple. Perfecto y simple
son dos palabras que generalmente se
escuchan en su programa o aparecen en
sus articulos.
Al menos, eso es lo que nos comentan
nuestras esposas. No es que sepamos de
Martha de primera mano.
Los gurus del marketing to saben
Los ejecutivos de marketing y
publicidad utilizan frases y avisos
simples. Lo sabes porque to has visto.
Sin embargo, eso no to es todo. La
revoluc16n es incluso mas profunda.
Ellos ofrecen sus productos comp
soluciones
para
nuestra
vida
complicada. El mensaje es: ,Este
producto simplificara to vida>>. Saben
en dos oportunidades
ministerio terrenal.
durante
su
hacemos.
Quizas estemos perdiendo terreno no a
pesar de nuestra superabundancia de
actividad, lino debido a ella.
La vida no tan simple II
El pastor Rush esta en su oficina.
Antes de responder los llamados y los
mensajes de correo electronico, decide
vaciar su maletin. Extrae su carpeta de
la conferencia junto con algunos CD y
manuales que adquirio. Coloca estos
materiales en la biblioteca.
El material nuevo luce bien junto a
p a s t o r Rush
experimentaba
una
esquizofrenia ministerial. Esta no es una
enfermedad clinica, no vas a encontrarla
en un libro de psicologia, pero esta
presente en muchas Iglesias. Puede que
ya la hayas visto antes, pero no
consideraste que se trataba de
esquizofrenia ministerial. Inunda las
iglesias locales. Se produce cuando
estas y sus lideres no estan seguros de
quienes son, cuando no tienen en claro
cual es su identidad fundamental. Corren
tras una moda inconexa y frenetica.
Acontece a menudo cuando las iglesias
tratan de combinar varios modelos de
monton de actividades.
Entonces el pastor Rush cae en la
cuenta de to que se trata. Quizas to
tambien. Momentos asi son sagrados,
pero tambien atemorizan un poco. Son
sagrados porque conducen al cambio y
atemorizan por el mismo motivo.
Este pastor siente al mismo tiempo
alivio y frustracion. Alivio porque ha
conseguido identificar el problema, y
frustracion porque ahora sabe que el
problema existe. El y su equipo se
limitan a llevar adelante actividades. Se
comprometio con el ministerio para
hater discipulos y se ha convertido en un
administrador de actividades.
No pudo ver el bosque porque estaba
preocupado por los arboles. El pastor
Rush sabe que debe detenerse un
momento y mirar a su iglesia con nuevos
ojos.
Debe ver el cuadro completo.
Como ver el cuadro completo
Jose Diaz vio el cuadro completo. La
manana del domingo 7 de agosto de
2005 fue para el una de las mas felices
de su vida. Esto acontecio en la Christ
Fellowship de Miami (la iglesia donde
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
alli.
Ver to simple
Nosotros lo vimos. Hemos observado
la iglesia simple en accion. Deseamos
que to tambien puedas verla. Queremos
que estes ahi. La investigation y las
consecuencias tendran mucho mas
sentido para ti si pudieras verla. Los
datos resonaran mas si pudieras estar
alli. Por eso to invitamos.
Te invitamos a que to unas a nosotros
de Cristo.
Estatutos de la Primera Iglesia
Durante el viaje hacia la Primera
Iglesia, revisamos la documentacion que
nos habian remitido. La mayoria de las
iglesias cuenta con esta clase de
documentation: boletines, noticias,
manuales, presupuestos anuales, folletos
y cuadernillos de los ministerios. Los
l e i mo s y tratamos dc identificar el
enfoque de la iglesia, las prioridades
principales y el enfoque ministerial.
La mayoria de las Iglesias cuentan con
mucha information para transmitir, pero
espiritual.
Tanto por la Biblia como por la
experiencia, sabia que la transformacion
espiritual es un proceso. Deseaba
disenar un proceso simple que facilitara
el
desarrollo de transformacion
espiritual en la gente. Se comprometio a
poner en marcha un proceso para hacer
discipulos, un proceso que unificara
todo y que cumpliera los propositos de
la iglesia.
Invirtio meses en oracion por este
sueno Para su iglesia. Esperaba que algo
nuevo y profundo surgiera. Pero no
sucedio nada de eso. No hubo un
la Cruz.
El proceso simple se experimenta
semanalmente a traves de las
actividades que la iglesia ofrece. Los
programas semanales son herramientas
que ayudan a las personas a amar a
Dios, amar a los demas y servir at
mundo. Si las actividades no se emplean
para hater avanzar a las personas por
ese proceso, entonces la declaration de
vision/proceso careceria de significado.
El primer paso en el proceso es amar a
Dios, y la reunion de adoracion de fin de
semana es para ayudar a las personas a
eso. Al servicio de adoration asisten los
informes,
se concentran en la
asimilacion. Se fijan en el movimiento,
que se da de manera horizontal, y en los
numeros para analizar el avarice de la
gente a traves del proceso.
Nuevas ideas
Las nuevas ideas y las nuevas
oportunidades con frecuencia surges en
las reuniones del cuerpo pastoral.
I)onde haya lideres y voluntarios
apasionados siempre habra abundancia
de nuevas ideas. Si combinas esta
pasi6n con las muchas necesidades yue
se manifiestan en la vida de los
opciones.
No existe competencia
interna. La Iglesia de la Cruz es capaz
de conducir a las personas a traves del
proceso de discipulado, y en forma
simultanea, puede responder a las
necesidades especificas. Tiene todas las
de ganar.
Decisiones sobre los integrantes del
cuerpo pastoral
Pasar tiempo con el equipo pastoral
durance una consulta siempre conduce a
cuestiones profundas y slave, en
especial en las conversaciones de
pasillo. En este sentido, uno de los
principales interrogantes que expresan
por
haber
constituido ministerios
evangelisticos. Eso les resulto atractivo
al pastor y al equipo de busqueda.
Pareceria que pueden lievarse Bien, que
van a conformar un gran equipo.
No exactamente.
Ambos concuerdan desde Cl punto de
vista teologico. Sc entusiasman cuando
conversan sobre evangelizacion y el
ltamado a hater discipulos. Ambos creen
que los perdidos deben escuchar el
evangelic. Sin embargo, no concuerdan
con el punto de vista filosofico. Enfocan
la evangelizacion de distinta manera. El
pastor Bill cree en la capacitacion
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
La fase de investigacion
Deseabamos descubrir si habia una
relacion entre ser simple y ser eficaz.
De manera que nos abocamos a explorar
la relacion entre un proceso simple y la
vitalidad de una iglesia.
Sentimos la tentaci6n dc adoptar un
estudio de caso para nuestro proyecto de
investigaci6n, porque hubiera sido el
camino sencillo. Con el metodo de
cstudio de caso se observan varias
iglesias y se sacan conclusiones sobre la
base dc tal obscrvac16n. El enfoque del
estudio de caso es respetado entre los
alineacion y enfoque.
Luego reunimos un experimentado
equipo de lideres de iglesia para que
desarrollara una investigaci6n sobre la
base de los cuatro elementos clave. E1
equipo se constituy6 con pastores,
sembradorcs
de iglesias, lideres
denominacionaics,
profesores
de
seminario y consultores de iglesias. A la
investigaci6n le dimos el nombre de
Encuesta de diseno del proceso. Mide
cuan simple es el diseno del proceso de
una iglesia local. Ademas, tambien mide
la solidez de los cuatro elementos clave
en la iglesia.
local.
Si bien la informac16n es importante,
no deseamos aburrirte con este lenguaje.
No es nuestro deseo hater que estos
resultados
sean complejos
ni
complicados. Eso seria lamentable e
irbnico, ya que este libro trata,
precisamente, acerca de ser simple.
De manera que en lenguaje practico
diriamos: en general, las iglesias
pujantes y en crecimiento son simples.
Las Iglesias pujantes son mucho mas
simples
que
las
iglesias
de
comparacion.
vision general:
Claridad
La claridad es la capacidad del
proceso de comunicarse y de ser
comprendido por la gente. Un proceso
claro tiene capacidad. Tiene la
capacidad de que se lo transmita y
comprenda con facilidad. La claridad
incluye la certeza y elimina la confusion.
Para que una iglesia sea simple, el
proceso debe tener un alto grado de
claridad.
La claridad y la simplicidad van de la
mano. Son amigas cercanas.
son
las
Para implementar
el
elemento
movirniento, los lideres de la iglesia
deben darle una mirada renovada al
calendario semanal de la iglesia y a las
actividades que tienen en la agenda. `I
odos los programas deben colocarse en
tin orden secuencial a traves del proceso
ministerial. Esto es lo que crea
movimiento en tin proceso ministerial.
Alineacion
La alineacion es la disposicion de
todos los ministerios y del personal
alrededor del mismo proceso simple.
Alinearse con el proceso significa que
todos los departamentos ministeriales sc
La seccion de alineacion de la
Encuesta de diseno del proceso tenia un
rango de 24 puntos. El puntaje mas alto
posible era 30 y el mas bajo, 6. Cuanto
ma's alta la puntuac16n, mayor la
alineaci6n dentro del proceso.
Durante la fase uno de la investigation,
el puntaje promedio de las iglesias
pujantes y que crecen fue 22. Las
iglesias de comparacion alcanzaron un
promedio de 18. En la fase uno las
iglesias pujantes calificaron un 17% mas
alto que las iglesias de conparacion.
Los resultados de la segunda fase de
investigacion mostraron una diferencia
El enfoque es el compromiso a
abandonar todo to que queda ficera del
proceso ministerial simple. El enfoque
con frecuencia implica decir "no>>. El
enfoque exige que se diga <si a lo
mejor y <no>> a todo lo demas.
Mientras el movimiento es el elemento
de la iglesia simple mas dificil de
comprender, el enfoque es el elemento
ma's dificil de implementar. Exige una
profunda conviction y agallas. El
enfoque no hace que los lideres de la
iglesia lean populaces.
Las iglesias simples tienen un proceso
claramente definido. El proceso se
agrada al Senor,,.
Fl hizo que el pueblo de Dios se
volviera al Senor. Los condujo por una
transformacion extrema. Se deshizo de
algunas cosas. Primero, quite los altares
paganos y quebro las imagenes de Asera
(2 Rey. 18:4). Basicamente, rechazo los
altares que se habian construido para
dioses de fantasia. Elimino toda la
basura pagana que competia por la
atenci6n y el afecto del pueblo.
La mayoria de los lideres de iglesia
estan deseosos de hater eso. Esta
medida seguramente la comprendieron y
aceptaron
incluso
los adoradores
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
niveles de compromiso?
4. Nuestro proceso se implementa en
todas las areas de nuestra iglesia?
~Estamos alineados en torno de el?
5. ~Cuan enfocada esta nuestra iglesia?
6. Que pensaria Ezequias de nuestra
iglesia?
40 horas en total.
La desaparicion de la puerta es
sencilla. Quienes no recibieron el
control remoto por correo, decidieron
atravesarla. El cano de PVC pintado no
estaba hecho a prueba de automoviles.
La puerta se rompio. Durante algunas
semanas, el consorcio de propietarios
pago a una empresa para que la
reparara. Luego, otra persona la
atraveso. Finalmente, el consorcio
decidio dejar de pagar.
Asi que ahora la puerta de cano de
PVC esta en el suelo, justo debajo del
cartel que indica que se trata de un
tiempo.
El enfoque en Emanuel
La iglesia bautista Emanuel tiene un
proceso simple que esta claramente
definido, que produce el movimiento de
las personas y se implementa en toda la
congregacion. Han elegido enfocar toda
s u energia y recursos en este proceso
simple. I)ebido precisamente a su
enfoque, fueron capaces de depositar
todos sus recursos financieros en las
actividades
dentro
del
proceso
ministerial.
Algunos podrian pensar que este
el proceso congregacional,,.
Unida Cuando experimentamos
algunos exitos a corto plazo, nuestra
unidad en general se vio fortalecida.
Nos convertini0s en una familia mas
estrecha al lograr acuerdos acerca del
proceso
y al consolidar nuestros
esfuerzos para cumplirlos,,.
Historia 2: Christ Fellowship
Hace un ano, la Christ Fellowship de
Miami era la primera iglesia bautista de
Perrine. El nombre de la comunidad
cambio por el de Bahia palmetto, y Dios
guio a la iglesia a que tuviera un nombre
Los
ministerios
de
ninos,
preadolescentes y adolescentes tienen su
propio culto de adoration para
conectarse con Dios. Se ofrecen cada
vez que hay un culto de adoracion para
adultos. Cada departamento por edades
tambien tiene pequenos grupos los
miercoles por la noche para conectar un
grupo con otros. Cada departamento
tambien
brinda
oportunidades
ministeriales
para
los
grupos
especificos de edades.
El enfoque en la Christ Fellowship
Una vez que el cuerpo pastoral esta
comprometido de todo corazon con el
La claridad en Northpoint
La iglesia de la comunidad de
Northpoint tiene un proceso claro al que
se refieren de continuo. Lo denominan
del vestibulo a la cocina. Procuran
hacer que la gente pase a la cocina,
donde las personas estaran en grupos en
comunion con los demas. Lo hacen
porque estan convencidos de que el
cambio de vida se da mejor en ese
entorno. I)e manera que todo lo que
hacen esta disenado para hacer que las
personas vayan a la cocina>>.
La metafora proviene de la epoca en
que Andy Stanley y su esposa visitaron
facilite
el
movimiento, se hace.
Cualquier cosa que no lo haga, no.5
La alineacion en Northpoint
Como el proceso,,del vestibulo a la
cocina se implementa a todo nivel en la
iglesia, Northpoint disfruta de poder de
contar con un equipo alineado. 'Iodos
los ministerios estan en lo mismo y
emplean el mismo vocabulario. Y este
alineamiento fortalece la unidad. La
gente no lucha por los espacios, los
recursos o los lideres. Cada ministerio
complementa a los otros.
La meta de cada departamento es hacer
ministerio.
Cada
departamento
ministerial en la iglesia tiene tambien un
tercer circulo, el menor. Este representa
la cocina. En cada nivel de la iglesia,
los
departamentos
ministeriales
procuran hacer que la gente avancc de
un circulo a otro a traves del proceso."
El enfoque en Northpoint
Si visitas la iglesia de Northpoint to
impresionara la excelencia con la que se
realiza el ministerio. Las cocas se hacen
bien. La cultura de la excelencia
impregna la totalidad de la iglesia:
desde el entorno, continua por quienes
reciben a la gente, hasta los ministerios
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
Eres un constructor.
elicitaciones!
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
De manera que el punto de partida es
la definicion del proceso.
Sin esa definicion, la gente no esta
segura acerca de como la iglesia hace
discipulos. Sin definicion, la gente no
tiene idea de como esta disenada la
iglesia para conducir a las personas
hacia
la
madurez espiritual. Sin
definicion, se da lugar a la ambiguedad.
La mayoria de las iglesias es ambigua en
cuanto a su proceso ministerial, o
porque no tienen uno o porque esta
apenas definido.
Y donde existe la ambiguedad, con
frecuencia hay confusion.
Muchas veces en Miami la
ambiguedad ha llevado a confusion a las
personas que conocen a la esposa de
Eric, quien luce una piel bronceada por
vivir en el sur de Florida. Con
frecuencia le preguntan en espanol: <
Como to llamas?,, Ella entiende algo de
espanol, y responde: < Kaye. Como
Kaye suena parecido a ,que?, la
persona reitera la pregunta pero eleva un
poco el tono de voz. Como recibe la
misma respuesta, luego de varios
es
de
no
de
ministerial.
Determina que Blase de discipulo
deseas producir en to iglesia. ~Que
quieres que la gente sea? Reduce la lista
al miximo. Por ejemplo, la Iglesia de la
Cruz (capitulo 2) decidio que los
discipulos en su iglesia amarian con
pasion a Dios, servirian en el reino de
D i o s y se conectarian en relaciones
vibrantes con las personas.
Describe to proposito como un
proceso. Cuando hayas definido que
deseas que sewn las personas de to
iglesia o ministerio, describelo en
terminos de proceso. En otras palabras,
manera visual.
Estos datos animan a los lideres de la
iglesia a clue elijan una ilustracibn
visual para representar su proceso
simple. ftr que es tan importante? ~Que
tiene de bueno un diamante de beisbol,
tin triangulo, una metafora del hogar a
otra clase de ilustracibn?
Capta to visual
Es mas probable que el proceso
simple resuene mas en cada persona si
es visual. Es mas factible que las
personas lo recuerden. En consecuencia,
es mas probable que las personas
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Los
recuerdos
aumentan
el
movimiento.
Se
increments
la
posibilidad de que las personas puedan
avanzar a lo largo de las etapas de
compromiso. La gente no va a realizar
algo que no recuerda.
El proceso debe ser la vision para el
discipulado en una iglesia local. El
proceso dice, en esencia: ,Esta es la
clase de personas que creemos que Dios
nos llama a ser, y esta es la manera en
que El va a transformarnos en esa clase
adoration en el cielo.
Luego estaba Jesus, que senalo los
campos y las ayes. Uso a un nino y una
higuera Para explicar un concepto. Era
un maestro visual.
Despues de haber declarado ser el pan
de vida, Jesus alimento con pan a 5000
hombres (Juan 6). Luego de afirmar que
era la Luz del mundo, dio luz a los ojos
de un ciego (Juan 8-9). Despues de decir
que I l era la resurreccion y la vida,
llamo a Lazaro para que saliera de la
rumba (Juan 11).
En el discurso de la vid y las ramas
ilustracion debe
reflejarlos
asi.
Asegurate de que la ilustracion sea una
expresion de la realidad de to proceso.
La
ilustracion
debe
mostrar
progresion. Recuerda que el proceso
simple trata de hacer avanzar a las
personas hacia un compromiso mayor.
La genialidad de la ilustracion del
diamante de bcisbol iniciada por Rick
Warren es que el diamante ilustra el
movimiento de una base a otra.
La ilustracion debe ayudar a la
simplificacion. No elijas una ilustracion
que haga que to proceso parezca
complicado. Esta es la regla: si tienes
avanzaba en el proceso.
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Los
lideres
de
las
Iglesias
manifestaron su grado de acuerdo con la
frase: ,Tenemos un sistema para medir
el avance de las personas en el
proceso.
En las Iglesias pujantes, el 27% estuvo
de acuerdo o totalmente de acuerdo, en
contraste con el 9% de las iglesias de
comparacion. Los lideres de iglesias
pujantes estuvieron de acuerdo o
totalmente de acuerdo tres veces mas
que los lideres de las iglesias de
mensajes,
pastor.
Me
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Calma. Este proceso llevara tiempo.
No cometas el error de querer subsanar
esta perdida de tiempo en unas cuantas
semanas. La discusion debe set algo
continuo. Lleva tiempo desarrollar el
entendimiento y la apropiacion.
A continuacion presentamos cuatro
maneras de sacar a la superficie o de
volver a reflotar el proceso simple en
las discusiones del liderazgo:
Considera todas Las cosas a Craves de
= desacuerdo; MD = moderadamente en
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totatmente de acuerdo
Cuando la gente entiende cl proceso,
es capaz de adoptarlo. Entonces avanzan
por el proceso hacia la transfortnacion
espiritual. Son companeros de la iglesia
y de Dios a medida clue se edifica su
vida espiritual.
Cuando la gente entiende el proceso,
es capaz tambien de hacer yue otros
pasen por el. La gente es siempre el
mayor recurso de la iglesia. Y Cuando
alguien capta la idea, esa persona Sc
contigo.
Tripp ya estuvo en ese lugar al que to
lleva. Es capaz de ensenartelo porque
esta familiarizado con el recorrido.
Habla desde un sitio de autoridad
personal y tt lo escuchas. El no es
perfecto. Puede que su bote se de vuelta
cuando to estes ahi. Sin embargo, es
creible.
La gente necesita guias de turismo
espirituales. Han tenido muchos agentes
de viaje espirituales. Se un guia de
turismo en el proceso de transformacion
espiritual de to iglesia. Lleva contigo a
las personas en el recorrido.
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
viaje?
a congestion
frustrante.
es
sumamente
intimidad.
Asi como Dios transforme a Moises,
nos transforma cuando nos presentamos
ante F1. No nos transformamos a
nosotros mismos, lino que es Dios quien
produce la transformacion.
El tiempo verbal indica que esta
transformacion tiene lugar ahora. En este
momento. Justo cuando lo lees. La
transformacion no es solo un evento que
paso. Es algo que Dios hace ahora.
La palabra latina metamorphosis
significa transformacion. Es el cambio
de la esencia natural de algo. Es un
de las personas.
Segun nuestra investigacion, hay una
estrecha relacion entre la vitalidad de
una iglesia local y el movimiento del
proceso
ministerial de la iglesia.
Movimiento son los pasos secuenciales
en el proceso que hace que las personas
avancen hacia mayores areas de
compromiso.
jienes un proceso simple que hate
avanzar a las personas? el cuerpo de to
iglesia esta congestionado?
Gracias a Dios, por el bien de to
cabeza y de to pecho, que existen
proveer
miembros.
una clase
para
nuevos
1. Programacion estrategica
Segun nuestra investigation,
programacion
estrategica
extremadamente importante.
la
es
= desacuerdo; MD = moderadamente en
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Comienza con to proceso claramente
definido. Disponer tus actividades a lo
largo de to proceso es una extension del
elemento de claridad. Es hater coincidir
tus programas con el proceso simple que
Dios le ha dado a to iglesia.
Sin embargo, debes comenzar con el
proceso y no con las actividades. Si
comienzas con las actividades, tendras
tendencia
a
edifrcar el proceso
alrededor de los programas. Si los
= desacuerdo; MD = moderadamente en
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
De las iglesias pujantes, el 37%
estuvo de acuerdo o totalmente de
acuerdo con to expresado, en contraste
con el 15% de las iglesias de
comparacion. Las iglesias pujantes
duplican a las de comparacion en esto
de disponer sus actividades de manera
secuencial.
Volvamos at rafting
Regresemos al Ocoee. ~Recuerdas? El
una
secuencia
adecuada,
la
asistan despues?
El compromiso deberia aumentar con
cada nivel de programacion. Por
consiguiente, la asistencia a los niveles
subsiguientes
de programacion
disminuira a medida que el compromiso
aumenta. Eso no es algo malo. Se
clarificaran los niveles de compromiso
en to iglesia. Todo el mundo esta en
diferentes niveles del recorrido. Cada
persona es una obra en progreso.
Una vez que has dispuesto tus
actividades de manera estrategica y
secuencial a lo largo del proceso,
comienza el verdadero desafio. La
ministerial.
Segun nuestra investigacion, hacer
avanzar a las personas de manera
intencional a to largo del proceso
ministerial es algo vital. Les solicitamos
a los lideres de Iglesias pujantes y de
comparacion que definieran su nivel de
acuerdo con la siguiente declaracion: <
N o s ocupamos de hacer que las
personas avancen de una actividad a la
otra (figura 3).
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
De las Iglesias pujantes, el 37%
estuvo de acuerdo o totalmente de
acuerdo con la declaracion, en contraste
con el 15% de las iglesias de
comparacion. Las iglesias pujantes
duplican a las de comparacion en esto
de hater avanzar a las personas de una
actividad a la otra.
Recuerda: los lideres de las iglesias
simples son disenadores. Delinean
oportunidades para que las personas se
transformen. Los lideres de iglesias
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totatmente de acuerdo
Una mirada at proximo paso
Muchas de las iglesias simples y
pujantes que encuestamos usan alguna
clase de grupo para Los nuevos
creyentes. Ofrecen un grupo para nuevos
creyentes o los suman a un grupo
existente. Mas ally del metodo, sumar a
los nuevos creyentes a un grupo es
eficaz. Thom descubrio en un estudio
previo que los nuevos creyentes que
inmediatamente se integran de manera
activa en un grupo pequeno, es cinco
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
No obstante, nos sorprende que tantas
Iglesias sigan sin ofrecer ninguna clase
de capacitation para nuevos miembros.
La evidencia es y ha sido convincente.
iOfrece una clase para nuevos
miembros!
Lo tipico en las clases o grupos de
nuevos miembros es que se debatan las
creencias, las practicas y la direction de
la iglesia. La gente tiene la option de
entender cabalmente a que congregation
se une. Conocen el verdadero sentir de
ministerial.
Volvamos a Jesus
Si alguien sabe de discipulado, ese es
Jesus.
Su mctodo de discipulado fue simple.
Jesus llamo a doce hombres, los
capacito y dio rienda suelta al
movimiento del evangelio por medio de
ellos. Es mas, hoy lees esto porque esos
hombres tomaron en serio su llamado.
Jesus no tenia un plan B. Los discipulos
eran el plan. El dejo el mensaje en sus
manos.
sus discipulos.
Encontrar a Jesus y sus discipulos en
los Evangelios nos brinda una imagen de
un proceso de discipulado simple. En el
Evangelio de Lucas, surgen tres fases
distintivas: llamado, edificacion y
envio. Estas tres frases son secuenciales
y se disenaron Para hacer avanzar a los
discipulos hacia mayores niveles de
compromiso.
El llamado (Luc. 5-6)
En Lucas 5, Jesus llama a los
discipulos para que lo sigan. Jesus les
brindo oportunidades Para encontrarlo y
tener
una
experiencia con El.
Interactuaron con El en forma relacional
y en su propio terreno. El fue a pescar
con Pedro, Santiago y Juan. Asist16 a
una fiesta en la casa de Mateo. Le pidio
a cada uno de ellos que lo siguieran.
En Lucas 6, Jesus consolido su
llamado. Luego de orar toda la noche,
eligio doce jovenes para que fueran sus
apostoles. Se los reconoceria como sus
discipulos, como si pertenecieran a El.
La edificacion (Luc. 7-8)
Luego de llamar a los discipulos, les
proveyo
oportunidades
que habia
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
~Donde?
3. ~Estan tus actividades dispuestas a
lo largo del proceso?
4. ~Cual es la secuencia de to
programacion?
5. jenemos un claro primer paso para
los nuevos creyentes?
6. ~Que deberiamos hacer con nuestra
clase para nuevos miembros o
nuestra falta de ella?
el equipo de hockey.
Durante el exigente entrenamiento, uno
de los jugadores grito: iJuego Para los
EE.UU.! Solo tras esa declaration, el
entrenador los dejo ir. Fue un punto de
inflexion.
Ese
racimo
de
individualidades se convirtio en un
grupo compacto. Ya no se veian como
jugadores de distintas universidades,
sino como un equipo que representaba a
los EE.UU.
Precisamente, se convirtieron en un
equipo. Cada jugador paso a ser parte
del todo. Cada jugador se comprometio
a alinearse tras un mismo enfoque del
(Juan 17:21).
Es una frase tremenda.
Jesus oro para que sus seguidores
estuvieran tan unidos como El lo estaba
con su Padre. Dios el Padre, el Hijo y el
Espiritu
Santo
son uno.
Son
inseparables. Jesus oro para que los
creyentes tuvieran tal intimidad, tal
unidad y tal alineamiento. La unidad
refleja la gloria y el caracter de Dios
porque Dios es uno, esta unificado.
Y continua Jesus: <Yo les he dado la
gloria que me diste, para que sean uno,
asi como nosotros somos uno: yo en
conflicto.
Segun nuestra investigacion, es vital
que reclutes y contrates a las personas
sobre la base de su compromiso con to
proceso ministerial. Es crucial que
contrates y ubiques en puestos clave a
lideres
que
se comprometan
profundamente
con
to
proceso
ministerial simple. Y ese compromiso
no solo debe ser con el ministerio, sino
tambien con como to iglesia Ileva
adelante el ministerio.
Les consultamos a los Iideres de
Iglesias pujantes y de comparaci6n
sobre el papel que su proceso
= desacuerdo; MD = moderadamente en
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Cada uno puso 40 dolares y se
hicieron pasar por lideres de la Iglesia
del Evento Principal,,. Estaban en la
btisqueda de un pastor ,,de artes de
adoration extrema>>. No existia ni el
cargo ni la Iglesia, Pero pensaron que
seria divertido ver si alguien respondia
al aviso. Este es el texto que publicaron:
Iglesia del Evento Principal busca un
lider excepcional que se convierta en
nuestro pastor de artes de adoration
extrema.
Creemos que la persona
correcta sera la unica posible Para un
tiempo como este. Responders al pastor
principal y supervisara todas las areas
d e adoracion. Los candidatos deberan
aceptar la vision del pastor principal de
alinear a todas las personas de todas las
denominaciones tras la misma vision. El
candidato debera reunir tambien estos
requisitos:
-Capacidad para infundir la doctrina
de los cinco puntos calvinistas en todos
los momentos de adoration.
-Set un lider posmoderno visionario y
enfocado a las misiones, capaz de crear
historia.
La parte triste es que mucha genre
respondio al aviso. Con curriculos
reales y cartas de presentation, personas
de carne y hueso escribieron y pidieron
la description del puesto. Incluso
algunos enviaron DVD de si mismos
cuando lideraban la alabanza en el culto.
Estabamos estupefactos.
Es triste. Y to dire por que. Para
ofrecerse para ese cargo, la persona
deberia: (1) no tener un sistema de
creencia teologico basico que guie su
ministerio o (2) estar dispuesta a dejar
de lado su creencia con tal de conseguir
un puesto ministerial.
La persona descrita en el aviso no
existe. Los principios teologicos que se
mencionaron en los requisitos se oponen
entre si en lo elemental. No creemos que
exista un calvinista que manipule
serpientes. No creemos que exista un
lider que se considere posmoderno y
traditional (esplendido atuendo y
campanillas). Un dispensacionalista
premilenial que insiste con cierta
version de la Biblia es poco probable
que habee de crear un espiritu
emergente.
Eric y sus amigos confeccionaron un
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Si bien exigir responsahilidad y rendir
cuentas es heneficioso para cl equipo y
para Coda la iglesia, resulta intimidante
para muchos lideres de la iglesia.
Mientras Lin gran numero de personas
ansia una respuesta y una direccic n de
parte de sus Iideres, la mayoria de los
lideres de la iglesia es reticente a
ofrecerla. Muchos Iideres de iglesia
reconocen que es Lill area que les
resulta dificil.
La responsabilidad de rendir cuentas
pastoral
disfrutan
de
la
retroalimentacion porque desean saber
donde estan parados.
Los MAP tambien mantienen alineado
al equipo. Cada miembro del grupo le
presenta sus metal al resto. El cuerpo
pastoral se reune alrededor de ese
miembro y ora por su ano ministerial.
Cada uno conoce lo que el otro hace.
Todos observan como el proceso
ministerial global se alcanza en cada
area ministerial. Esto genera energia.
Cada persona ve que es parte de un todo
y que avanzan en conjunto en la misma
direccion.
Son
conocidos
y
sencillamente como Gap.
reconocidos
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Los beneficios
La Iglesia de la Cruz, del capitulo 2,
nos brinda un ejemplo excelente. La
declaracion de vision de la Iglesia de la
Cruz es: ,Amar a Dios, amar a los
demas, servir al mundo. Para promover
la alineacion, han integrado de manera
total el mismo proceso en cada gran
departamento de la iglesia.
La orientacion general del ministerio
de ninos es guiarlos a que amen a Dios,
amen a los demas y sirvan al mundo. La
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totatmente de acuerdo
La realidad
Las iglesias estan llenas de distintas
generaciones,
nacionalidades,
preferencias y trasfondos. Gracias a
Dios, la mayoria de las iglesias no es
uniforme. La uniformidad es aburrida y,
claro, es distinta de la unidad. Los
equipos atleticos lucen el mismo
uniforme y pueden estar divididos.
La unidad es algo mucho mas profundo
que la uniformidad.
el
proceso
simple,
ofrecer
responsabilidad en el rendir cuentas
sobre la implementation del proceso,
implementar el mismo proceso en cada
departamento ministerial y reunir a las
personas en torno del proceso simple.
Por ultimo, debes asegurarte de que los
n u e v o s ministerios se encuadren
claramente en el diseno general.
5. Alineacion de los nuevos ministerios
Si alguna vez has disenado un cuarto o
redecorado una casa, sabras que es
mucho mas sencillo trabajar con
muebles nuevos. Compras los muebles
con la habitation en mente. Si no se
permites comenzar.
Segun nuestra investigacion, resulta
vital que to asegures de que los nuevos
ministerios encajen dentro del proceso
simple
antes
de que comiencen.
I)espues, es demasiado tarde.
Les pedimos a los lideres de iglesias
pujantes
y
de
comparacion que
definieran su estado de acuerdo con la
siguiente
declaracion: ,Antes de
comenzar un nuevo ministerio, nos
aseguramos de que encaje en nuestro
proceso,, (figura 5).
De las iglesias pujantes, el 68%
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Como controlar el ajuste
Antes de comprar un par de zapatos, to
los pruebas en la tienda. Laminas un
poco con ellos. Seria necio comprarlos
sin saber si to calzan bien. Los zapatos
que no se ajustan bien a to pie estan en
el fondo del botinero. Lo unico que
hacen es ocupar espacio. Controlar que
to calcen bien resulta esencial.
Los lideres de la iglesia simple
controlan el calce. Antes de lanzar un
actividades.
Los
ministerios son
departamentos
completos
(ver
ampliacion de ministerios) o grupos
especificos (ver incorporacion de
ministerios) que ayudan a las personas a
avanzar en un aspecto del proceso.
En una iglesia simple, los nuevos
ministerios pueden dividirse en dos
grandes categorias: ampliacion e
incorporacion. Controlar que se ajusten
al resto resulta vital en ambos casos.
Ampliacion de ministerios: son nuevos
ministerios que se crearon para un grupo
etario especifico o determinada etapa de
la vida. El ministerio de la iglesia se
Canaan.
Iba
delante
de
ellos
protegiendolos a cada paso. Ellos
comprobaban su presencia de manera
visible a traves de una nube durante el
dia y la columna de fuego por la noche.
Vieron a Moises que descendio con el
rostro encendido luego del encuentro
con Dios. Tuvieron hambre y Dios les
proveyo codornices y mana. Nunca antes
habian visto ni saboreado ni oido del
mana. Sin embargo, Dios cada dia les
daba su alimento.
Con todo lo que Dios habia hecho y
hacia por ellos, uno puede pensar que
estaban unidos y apegados a los planes
PREGUNTAS
PARA DEBATE GRUPAL
satirica,
los
resultados de
la
investigation
son
convincentes,
interesantes y a la vez terrihles.
Super Size Me es un documental
independiente de hajo presupuesto que
trata sobre los efectos clue produce
consumir comida rapida con asiduidad.
Morgan Spurlock fue el investigador y
productor del filme. Document6 una
experiencia de 30 dias en McDonald's.
I)urante ese lapso, todo lo que
consumio Spurlock provenia de la
empresa de los arcos dorados. La
pelicula conduce al espectador por una
aventura alimenticia de todo un mes.
comida rapida.
La carta de los restaurantes de comida
rapida aumenta de continuo. Se ofrecen
mas y mas tipos diferentes de comidas.
Tambien aumentaron las porciones. Lo
que antes era una orden normal de papas
fritas ahora es una orden para ninos en
muchos establecimientos.
Los consumidores debemos asumir
nuestra culpa. Nos gusta la comida y la
queremos
con
rapidez.
Hemos
desarrollado un gusto especial por las
papas fritas banadas en grasa y las
hamburguesas
que se cocinan en
cantidades. Los establecimientos de
comidas
rapidas solo capitalizan
nuestras malas elecciones. Nuestro gusto
y nuestra vida agitada ha expandido la
carta... y la linea de nuestra cintura.
Y nos volvemos cada vez menos
saludables.
El Super Size Me espiritual
Hoy en dia hay una espiritualidad
epidemica de comida rapida entre los
creyentes. Nos gustan los grandes menus
espirituales con muchas opciones. Y
queremos que nos sirvan esas opciones
con rapidez.
4:7-8).
El escritor de Hebreos nos indica que
debemos despojarnos del pecado y de
todo lo que nos impida cotter la carrera
que Dios nos puso por delante (Heb.
12:1). Los corredores no competirian
con un tapado de piel ni con peso en los
tobillos. Lo hacen con ropa sencilla y
ajustada al cuerpo. Todo lo demas se
elimina.
El escritor de Hebreos menciona un
llamado a enfocarnos, a fijar nuestros
ojos solo en Cristo (Heb. 12:2). Una
cosa. El desafio es eliminar todo lo que
entorpezca la transformacion espiritual.
desacuerdo, MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totatmente de acuerdo
Al menos eso es lo que Google dice.
Marissa Mayer supervisa la pagina de
inicio de Google. Ella es responsable de
hacer que permanezca simple, y afirma:
<Una vez que tienes una pagina de inicio
como la de nuestra competencia, tratar
de asemejarla a la de Google es
imposible.
Tienes
demasiados
proveedores que son puntales y que
creen que deberian promocionarse en la
pagina de inicio.'
Entonces,
segun
Mayer,
seria
comprometan
con
la excelencia.
Sencillamente no pueden hacerlo de esa
manera por la cantidad de actividades
quc supervisan. Su enfoque y su atencion
estan sumamente divididos.
Si un sabio administrador del dinero.
Mantener programas que no estan dentro
del proceso es tambien una mala
administracion de los recursos. El
dinero se Basta en actividades que no
aportan at proceso. La mayoria de la
gente no considera el costo total. Los
costos del personal y del ministerio en
si son evidentes Pero hay costos ocultos
como gastos de impresion y mobiliario.
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Mientras las iglesias de comparacion
se centran en las actividades, las
iglesias pujantes lo hacen en el proceso.
Las Iglesias de comparac16n piensan en
]as actividades, por eso anadir otra es
parse de su naturaleza. Las iglesias
pujantes piensan en el proceso, por eso
s e r escepticas en cuanto a las
actividades adicionales es parte de su
naturaleza. Agregar una actividad
pondria en riesgo su diseno ministerial.
La solution
lideres
de
iglesias
simples
alto
esta
Elimina, limita la
actividades y reduce
especiales.
adicion de
los eventos
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
Por lo general, las iglesias simples
estan tan concentradas en su proceso
ministerial que les queda poco tiempo
para los eventos extra. Los eventos
especiales se entrometerian en el
camino. Serian una distraccion.
Si siempre se les da publicidad a los
eventos especiales en una iglesia, los
programas esenciales que hacen avanzar
a las personas por el proceso no se
enfatizan de manera adecuada. Es mas,
los eventos compiten con los programas
dentro
de
un
edificio.
Piensa en nuestra consulta con la
Primera Iglesia y con la Iglesia de la
Cruz (capitulo 2). Ambas iglesias
estaban
preocupadas
por
los
matrimonios de la congregation, y con
razon. Ambas encontraron materiales
que podrian producir un impacto en las
familias. Era el mismo material.
La Primera Iglesia ofrecio un
seminario de dos dias en su iglesia.
Hicieron una gran promocion pero solo
asistieron unos pocos. Al mismo tiempo,
sus actividades semanales dejaron de
ser una prioridad. Todo estaba
concentrado en el seminario.
La lglesia de la Cruz actuo de forma
distinta. Ofrecieron varios grupos
pequenos a corto plazo con la bandera
de su ministerio ya existente de grupos
pequenos. El mismo contenido se
ofrecio dentro de su proceso ministerial
simple. Las personas recibieron la
ensenanza y al mismo tiempo se las
incluyo en una actividad esencial dentro
del proceso.
En la Primera Iglesia, el seminario
llego y se fue. En la Iglesia de la Cruz,
los grupos pequenos tuvieron la opcion
de continuar. Las relaciones siguen
profundizandose.
La misma carga. El mismo material.
Distintos enfoques. Distintos resultados.
Combina el evento con un programa
existente
En algunas situaciones, combinar el
evento especial con un programa
existente resulta mas eficaz. Colocar un
evento especial encima de una actividad
que ya existe le brinda una nueva
energia a la actividad. En Lugar de
promover y planificar un evento
especial y la actividad existente en
forma separada, ambos se complementan
mantenerse en equilibrio.
Por un lado, el proceso simple se
comprendera mejor cuando elimines,
uses las actividades existentes y
reduzcas los eventos especiales. Cuando
hagas estas cosas, la gente sabra que
hablas en serio. Algunas personas no
captaran este proceso hasta que no
realices
estos cambios importantes.
Estas attitudes captaran la atencion,
forzaran la discusion y conduciran al
entendimiento.
Por otro lado, el proceso debe
comprenderse a medida que se realizan
estos cambios. Si los lideres clave no
reducir
los
eventos
especiales,
necesitaras comunicar de forma continua
el proceso ministerial simple. Para
mantener a la iglesia enfocada, deberas
recordarselo de manera constante a la
gente.
Segun nuestra investigation, es vital
que to proceso sea sencillo de
transmitir.
Debes sentir lo que dices. Debes ser
capaz de predicar con conviccion. El
proceso debe ser parte de to persona. Si
el proceso ministerial no es sencillo de
comunicar, no lo entenderan.
= desacuerdo; MD = moderadamente en
desacuerdo; MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totalmente de acuerdo
5. Que sea sencillo de comprender
Segun nuestros datos, to proceso debe
ser sencillo de cornprender. El proceso
no debe ser solo simple desde to lado de
la comunicacion, sino que debe ser
sencillo para que lo capte el que
e s c uc ha . La gente es incapaz de
concentrarse en algo que no comprende.
E l entendimiento lleva a estar
concentrado o enfocado y conduce al
compromiso.
desacuerdo, MA = moderadamente de
acuerdo; A = de acuerdo; TA =
totatmente de acuerdo
Elige un lenguaje simple. En la
descripcion de to proceso no debes usar
ninguna palabra que deba analizarse o
explicarse. La descripcion de to proceso
ministerial debe ser sencilla de
comprender. Selecciona con cuidado las
palabras y las frases.
Si breve. La cantidad de informacion
con la que deben enfrentarse hoy en dia
las personas es abrumadora. Y va en
aumento. Se ha estimado que el mundo
produjo cinco exabytes (equivale a 260
grandes
empresas
estan
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
Solo hazlo
-Nike
en realidad.
El reino no se refiere al discurso. Se
trata de entrar en action. Nike tiene una
gran teologia. Es hora de solo hacerlo.
Es
hora
de negarse a ser un
programador. Es hora de disenar e
implementar un proceso simple que haga
avanzar a las personas hacia una
transformacion espiritual.
Es hora de cambiar. La alternativa es
continuar con el liderazgo de iglesias
moribundas
llenas
de
personas
espiritualmente anemicas. Cambiar o
morir. Esas son las opciones.
Cambiar o morir
Un reciente estudio medico revela
cuan dificil es el cambio en los seres
humanos. Alrededor de 600.000
personas al ano reciben en los EE.UU un
bypass. Luego de hacerselo, se les
indica que deben cambiar su estilo de
vida. El bypass coronario es una
solucion temporaria. Deben cambiar su
dieta. Deben dejar de fumar y de beber
alcohol. Deben hacer gimnasia y reducir
el estres.
En esencia, el medico les dice: ,Es
cambiar o morir,,.
morir.2
El cambio es asi de dificil. La mayoria
de los pacientes cardiacos elige no
cambiar. Actuan como si prefirieran
morirse. De la misma manera, la
mayoria de las iglesias opta por no
cambiar.
Prefieren morir. Resulta
tragico que, en la mayor parte de ellas,
el dolor ante el cambio es mas grande
que el dolor de la ineficiencia.
Mientras que es necesario un cambio
hacia una iglesia simple, la transicion no
sera sencilla. Es un cambio. Convertirse
en una iglesia simple es dificil. Es mas,
cuanto mas tiempo haya sido to iglesia
que cambiarla.'
Por favor, no tomes el camino facil.
No elimines to iglesia. Ya lo hemos
experimentado. Es espantoso. No
intentes cambiar hacia lo simple como si
fuera una reestructuracion empresarial o
una iniciativa de reducci6n de personal.
La iglesia es el cuerpo de creyentes,
Ileno de personas reales.
Se produce una tension en esto, no lo
crees?
Por un lado, debes it hacia lo simple
tan rapido como puedas. Hay demasiado
en juego. Cuanto mas tiempo
permanezcas en el camino de la
complejidad, mas tiempo permaneceras
con to enfoque dividido. Si sigues la
senda compleja, to proceso de
tr a ns fo r ma c 1 6 n permanece
turbio.
Cuanto mas tiempo sigas con esa
tesitura, mas tiempo permanecera to
iglesia congestionada. La gente seguira
sin cambios. Y esto to molesta. Deberia
molestarte.
Por otro ]ado, debes it hacia lo simple
en forma lenta. Tienes un coraz6n de
pastor y to preocupas por las personas
de to iglesia. Convertirse en una iglesia
simple sera doloroso para algunas
es
preguntan:
~En que to hemos
mancillado? Pues en que tienen la
mesa
del
Senor como algo
despreciable. Ustedes traen animales
ciegos para el sacrificio, y piensan
que no tiene nada de malo; sacrifican
animales cojos o enfermos, y piensan
que no tiene nada de malo. Yor que
no tratan de ofrecerselos a su
gobernante? ~Creen que estaria el
contento con ustedes? ~Se ganarian su
favor? dice el Senor Todopoderoso.
Ahora pues, traten de apaciguar a
Dios para que se apiade de nosotros.
~Creen
que con esta clase de
ofrendas se van a ganar su favor?
lo mejor.
Este pueblo olvido eso. Incluso tuvo el
descaro de ofrendarle a Dios animales
ciegos y enfermos. Dios les cuestiona a
los sacerdotes por que no prueban de
ofrecerle esa clase de sacrificios a un
gobernante.
Dios incluso les dice que clausuren el
templo, que cierren his puertas y que
cancelen todo servicio, que dejen de
hacer todo. Al Senor jamas Ic agrado
una adoracion a medias. Para l?I la
mediocridad es abominable.
Les dice a los sacerdotes que no
proceso
para
la transformation
espiritual, mas sencillos seran los
siguientes pasos de transition.
Paso 2: dispon [as actividades clave a
traves del proceso tmovimientol
Una vez que disenaste el proceso en un
papel, llego la horn de implementarlo.
Una coca es toner un proceso simple
escrito en un papel y otra completamente
distinta es ubicar las actividades en el
proceso. En este punto es donde la
transition se vuelve mas diflcil. Es mas,
cada paso que venga sera un desafio
calla vez mayor.
PREGUNTAS
DEBATE GRUPAL
PARA
u e g o de nuestra permanente
observation de que las Iglesias pujantes
son mucho ma's simples que las iglesias
que se mueven con dificultad, nos
comprometimos a investigar esta
hipotesis. Procuramos explorar la
relacion entre la vitalidad de la iglesia y
un diseno de iglesia simple. El diseno
de investigacion consto de tres pasos:
desarrollo de la encuesta, identification
lider.
A lo largo del proceso de recopilacion
de datos, mantuvimos innumerables
conversaciones con los lideres de las
iglesias acerca del proceso simple en su
iglesia. Olmos historias acerca del
enfoyue de las iglesias pujantes y
tambien sobre las dificultades en las
i g l e s i a s complejas.
Aprendimos
muchisimo.
EDCOT almaceno los datos en dos
bases de datos independientes. Cuando
se dio por finalizada la encuesta,
entregamos los datos a una consultora
estadistica, la Dra. Paulette Johnson, de
determinada
cosa.
Sencillamente
afirmamos que existe una relacion entre
un diseno de iglesia simple y la
vitalidad de una iglesia local. Y que esta
relacion es altamente significativa.
P: No existen otros factores
relacionados con la vitalidad de una
iglesia local?
Por supuesto que existen otros
factores,
pero
seria
imposible
cuantificarlos todos en un estudio de
investigacion. Ese estudio no llegaria a
ninguna conclusion debido a que se
incluirian demasiadas variables en la
investigacion. Sin embargo, incluimos
investigacion.
P: ftr que eligieron la cantidad de
asistentes a los cultos de adoracion
como medida del crecimiento de la
iglesia?
El crecimiento/vitalidad de la iglesia
no solo se refiere a la atraccion de
personas. Se trata de hacer que se
relacionen con los demas y se sumen a
un sitio de ministerio. Esta referido a la
transformacion
de
la vida. La
investigacion indica que las personas
solo permanecen en los cultos de
adoration a medida que se las moviliza
hacia mayores niveles de compromiso.
iglesias
de
denominaciones
encuesta.
las
principales
a participar de la
Capitulo uno
1. Keith Hammond <How Google
Grows and Grows, Fast Company 69
(abril de 2003), 74.
2. Steven Heller y Anne Fink, Less is
More: The New Simplicity in Graphic
Design (Cincinatti Ohio: North Light
Books, 1999), 25.
3. Jack Trout y Steven Rivkin, The
Power of Simplicity (Nueva York:
McGraw-Hill, 1999), 186.
4. Ibid.
5. Steven M. Cristol y Peter Sealey,
Simplicity
Marketing:
End Brand
Complexity, Clutter, and Confusion
(Nueva York: The Free Press, 2000).
6. Arthur Agatston, The South Beach
Diet (Nueva York: Rodale Books,
2003), 7.
7. John MacArthur, Matthew 19-23
(Chicago, Ill.: Moody Press, 1988),
337-38.
8. Eric Reed y Collin Hansen, How
Pastors Rate as Leaders, Leadership
Capitulo cinco
1. Thom S. Rainer, Surprising Insights
from the Unchurched and Proven Ways
to Reach Them (Grand Rapids, Mich.:
Zondervan Publishing House, 2001),
122.
2.
Michael
Hammer,
Beyond
Reengineering: How the ProcessCentered Organization Is Changing Our
Work and Our Lives (Nueva York:
Harper Business, 1996), 14.
3. Michael Hammer, The Agenda:
What Every Business Must Do to
Dominate the Decade (Nueva York:
3. Ibid., 56.
4. Travis H. Bradshaw, ,Evangelistic
Churches:
Geographic, Demographic,
and Marketing Variables That Facilitate
T h e i r Growth,
tesis
doctoral,
Universidad de Florida, 2001.
5. Michael Jordan, Driven from
Within, editado por Mark Vancil (Nueva
York: Atria Books, 2005).
6. Linda Tischler, ,Google's Secret
Weapon,,, 54.
7. Walter Mossberg, The Wall Street
Journal, 14 de junio de 2004, B 1. Segtin
Capitulo nueve
1. Thom S. Rainer, The Bridger
Generation (Nashville, Tenn.: Broadman
& Holman Publishers, 1997).
2. Alan Deutschman, o Change or Die
, Fast Company 94 (mayo de 2005), 5462.
3. Tom Peters, The Circle of
Innovation (Nueva York: Random
House, 1997), 37.