MONTAJE DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS

EN SALUD OCUPACIONAL
FUNDACION DE EMPRENDEDORES EN SALUD
OCUPACIONALFUNEMPRESALUDO
1. IDENTIFICACION DEL SERVICIO

Los servicios que se proponen, es el resultado de identificar la necesidad que existe de

ofrecer la prestacin y suministro de servicios en la actividad de la salud ocupacional
especializada en cualquier rea tcnica, adems de la formulacin, ejecucin, investigacin,
consultara y capacitacin, fomentando el crecimiento y desarrollo en el mbito de la salud
ocupacional que es necesario implementar en las Empresas de Montera que por ley deben
tener EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, para garantizar un bienestar de la poblacin
trabajadora mejorando la calidad de vida de la comunidad del municipio de Montera.
SERVICIOS PROPUESTOS:

Formulacin e implementacin del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

Servicio de interventora y asesora a empresas oficiales y privadas en Salud

Ocupacional.

Servicio de Administracin de cualquier tipo de Institucin Hospitalaria.

Brindar charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de temas especficos de la

Salud Ocupacional.

SERVICIOS COMPLEMETARIOS:
Audiometras
Visiometra
Espirometra
Valoracin medica ocupacional
Conceptos mdicos laborales, y relacionados con la salud ocupacional.

Estos servicios sern aplicados a las diferentes empresas que existen en la ciudad y que
desarrollan actividades comerciales variadas.

CUADRO DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES COMERCIALES DE MONTERIA

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<!--

Los servicios ofrecidos son especializados en el rea de la salud ocupacional y el desempeo

ser profesional y de acuerdo a las diferentes disciplinas ocupacionales, para los casos
necesarios se har la alianza estratgica con el profesional correspondiente para poder
ejecutar los objetivos propuestos en cada empresa.
Los servicios ofrecidos de este tipo en Montera son muy limitados ya que prcticamente la
competencia se cuenta con los dedos de una sola mano(PEA ASESORES EN SALUD
OCUPACIONAL PASO LTDA, ASESOR OCUPACIONAL LTDA, ALVEN LABORATORIO CLINICO,
exmenes especializados como Optometras, Neumlogos, Ortopedistas, etc.); por lo tanto
la demanda de los servicios es alto.
Los precios por la prestacin de los servicios varan de acuerdo a la responsabilidad del
trabajo a realizar por las mltiples actividades que desarrollan las empresas.
Dado que existe una legislacin (Ley 100 de 1993) en lo que se refiere al Sistema de
Riesgos Profesionales existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores para el cumplimiento a la legislacin y normatividad en
Salud Ocupacional en las empresas cualesquiera sea su actividad econmica, por lo tanto los
Programas de Salud Ocupacional es necesario formularlo por el bien de los trabajadores

2. LA DEMANDA

Esta circunscrita a la ciudad de Montera, donde se aprecia una ciudad pujante en pleno
desarrollo econmico y de oportunidades, se basa en la ganadera y en un comercio muy
activo, estos son algunos datos bsicos que corroboran este planteamiento.

INCREMENTO DE LA POBLACION EN MONTERIA.

Poblacin actual
AO

TOTAL

CABECERA

RESTO

2004

343.607

268.345

75.262

2005

348.168

272.479

75.689

Fuente: Dane
CUADRO INDICADOR DE IPC

Colombia, ndice de Precios al Consumidor

(IPC)
(variaciones porcentuales)
1993 - 2008
AO 2008, MES 03
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
En ao corrido

2004 2005 2006

0,89
0,82
0,54
1,20
1,02
0,66
0,98
0,77
0,70
0,46
0,44
0,45
0,38
0,41
0,33
0,60
0,40
0,30
-0,03
0,05
0,41
0,03
0,00
0,39
0,30
0,43
0,29
-0,01
0,23
-0,14
0,28
0,11
0,24
0,30
0,07
0,23
5,50
4,85
4,48

2007
0,77
1,17
1,21
0,90
0,30
0,12
0,17
-0,13
0,08
0,01
0,47
0,49
5,69

2008
1,06
1,51
0,81

3,41

El cuadro anterior ilustra el porcentaje de variacin de la canasta familiar mes a

mes desde el ao 2004 y acumulado a marzo de 2008, cifra esta que se toma de
referencia para: Aumento de arriendos, servicios, asesoras, etc.

Indicador del mercado laboral

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<!--

Indicador del gasto

<!--[if !vml]-->

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<!--

La demanda planteada est dirigida a los empresarios de la ciudad de Montera, donde se

contribuye a desarrollar actividades de Salud Ocupacional (MEDICINA PREVENTIVA DEL
TRABAJO, HIGIENE OCUPACIONAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL), que son prioritarias para
preservar el bienestar de la poblacin trabajadora de Montera.
El alcance de la normatividad de la salud Ocupacional se ve disminuido bsicamente por la
falta de difusin de la obligatoriedad de la ley (Resolucin 1016 de 1989.), Por la cual se
reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

AREA DE MERCADO:
Es la ciudad de Montera.
El mercado est compuesto por empresas de tipo Industrial, de comercio, de servicios y
otros legalmente constituidos.
Geogrficamente las empresas potenciales o universo se encuentran a lo largo y ancho de
la ciudad en nmero aproximado de 8.200 registradas en la Cmara de Comercio de la
ciudad como:
ASOCIACIONES
Colegios
Universidades
Constructores
Graneros
Ind. Metalmecnica
Bombas de gasolina

EN SALUD
Centros mdicos
Hospitales
Clnicas
Laboratorios

EN
TURISMO
RECREACION
Clubes
Hoteles
Bares
Discotecas

FINANCIEROS
Bancos
Cajas de ahorro
Fondos de pensiones
Aseguradores

COMERCIAL
Agencias de lotera
Almacenes
Inmobiliarias
Dist. Bebidas
Papeleras
Talleres
Telecom
Preactiva
Electrocosta
Surtigas
Cias. Vigilancia, entre otras.

EN EDUCACION
Colegios
Universidades
Instituciones Educativas

EN TRANSPORTE
Transporte de pasajeros
Transporte de valores
Transporte de ganado

AGREMIACIONES
Federaciones
Cmara de comercio
Fenalco

OFICIALES
Alcalda
Gobernacin
Asamblea Departamental
Polica
Concejo municipal
Contralora y otros.
EN ALIMENTOS
Restaurantes
Cafeteras
Agroindustria

Seguidamente se aprecia el mapa donde se aprecia la distribucin geogrfica de las

empresas comerciales de la ciudad de Montera.

MAPA ECONOMICO DE MONTERIA

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SEGMENTACION DEL MERCADO:

Segmentacin por actividad comercial de los empresarios de Montera
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Cuando un empresario esta legalmente constituido y cumple legalmente sus obligaciones de

impuestos como el IVA, Industria y Comercio, FENALCO, es mas fcil hacerle caer en cuenta
que los servicios prestados para la salud Ocupacional de sus empleados es un buen negocio
y estara dispuesto a pagarlo para seguir dentro de la normatividad empresarial.

Los valores registrados de las nuevas sociedades constituidas y reformadas que registra la
Cmara de Comercio de la ciudad, muestran un crecimiento de las diferentes actividades
comerciales.
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El cuadro indica un buen porcentaje de empresarios nuevos en Montera que estn
haciendo bien las cosas con sus negocios y ajustndose a la ley.
Las cifras indican que el empresario al realizar cambios en sus empresas para ser
mas competitivos ajustan sus sociedades, estatutos, objetos sociales, etc, hacen
las reformas correspondientes.

SERVICIOS OFRECIDOS ACTUALMENTE:

En el mercado actual se ofrecen servicios especializados en salud ocupacional como:

SERVICIO

OFERENTES DE SERVICIOS
OFRECIDOS EN MONTERIA

Audiometras
Visiometra
Espirometra.
Valoracin medica ocupacional.
Conceptos mdicos laborales.
Elaboraciones de planes bsicos en
salud ocupacional.
Diseo

MEDICINA DEL TRABAJO 3

NEUMOLOGIA 3

implementacin

de

OTORRINOS 7

programas de salud ocupacional.

Identificacin y estudio de factores
de riesgos psicosociales.
Implementacin

de

OFTALMOLOGIA 7
OPTICAS 14

programas

de

OPTOMETRAS 3

vigilancia epidemiolgica.
Anlisis de puesto de trabajo y de
tareas criticas.
Gerencia

de

MINPROTECCION 1
ORTOPEDIA - 4

planes

de

salud

ocupacional.
Capacitacin asesora y asistencia
tcnica en salud ocupacional.

SERVICIOS PROPUESTOS POR FUNEMPRESALUDO :

SERVICIOS
Formulacin e implementacin del Programa de salud Ocupacional

Servicio de interventora y asesora a empresas oficiales y privadas

en Salud Ocupacional
Servicio de Administracin
Hospitalaria.

de

cualquier

tipo

de

Institucin

Brindar charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de

temas especficos de la Salud Ocupacional

CONSUMO APARENTE:
Debido a que no se lleva un registro consolidado de los servicios suministrados a las
empresas en salud ocupacional y dado que a nivel de la cmara de comercio de Montera
solo aparecen 3 entidades que ofrecen este servicio. Se concluye claramente que satisfacer
la necesidad de las empresas tipo Industrial, de comercio, de servicios en Montera en
cuanto a formular el programa de salud ocupacional y demas ofrecidos, seria muy dinmico
y habr que partir de la socializacin clara y precisa hacia las empresas, para que en el
menor tiempo posible implementen el programa exigido por ley.
Por lo tanto los servicios ofrecidos por FUNEMPRESALUDO, son novedosos porque
abarcan las necesidades inmediatas en salud ocupacional que necesitan tanto los
empresarios como sus empleados que son los ciudadanos de Montera.

ESTIMACION DEMANDA FUTURA(proyectada de atencin):

DETALLE

MERCADO

DISTRIBUCION ANUAL MERCADO OBJETIVO

OBJETIVO
TOTALIDAD 6%

AO 1

AO 2

AO 3

AO 4

AO 5

100

100

100

92

(492

SERVICIOS EMPRESAS).DEL

100

OFRECIDOS UNIVERSO(8.200
EMPRESAS)

Solo pretendemos en una primera etapa poder llegar al 6% (492) de los empresarios
Monterianos mas representativos y que son concientes del cumplimiento de la ley.

PROYECCION DE CANTIDAD DE SERVICIOS OFRECIDOS POR

FUNEMPRESALUDO

ITEM

SERVICIOS OFRECIDOS

AO 1

AO 2

AO 3

AO 4

AO 5

Formulacin e implementacin
del programa de salud ocupacional

24

24

24

24

24

Servicio de interventora y asesoria a

empresas oficiales y privadas

24

24

24

24

24

Servicio de admn. de cualquier

tipo de institucin Hospitalaria

48

48

48

48

40

100

100

100

100

92

Brindar charlas, talleres, seminarios,

conferencias y cursos de temas
especficos de salud ocupacional
TOTALES

ITEM 1.Significa que se formulan 2 Programas de Salud ocupacional por mes=24 al ao

ITEM 2.Significa que se realizarn por lo menos 2 interventoras o asesoras al mes= 24 al ao
ITEM 3.Significa que se conseguirn 2 contratos por semestre= 4 al ao
ITEM 4.Significa que se realizarn por lo menos 1 charla, o taller, o conferencia por semana= 48 al ao
LOS TOTALES SEALADOS ES LA SUMATORIA DE LOS SERVICIOS REALIZADAS POR AO, EXPUESTO EN CANTIDADES.

3.OFERTA
LISTADO DE PROVEEDORES DE SERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE

PEA ASESORES
EN SALUD
OCUPACIONAL
PASO LTDA

ASESOR
OCUPACIONAL
LTDA

ALVEN
LABORATORIO
CLINICO

SERVICIO

MEDICINA, HIGIENE
Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
MEDICINA DEL
TRABAJO
ASESORIA
EMPRESARIAL EN
SALUD
OCUPACIONAL Y
RIESGOS
PROFESIONALES

INGRESO LABORAL,
SALUD
OCUPACIONAL Y
BRIGADAS

SISTEMA DE
COMERCIALIZ

SISTEMA
DE VENTA

LOCALIZA.

CREDITO Y
CONTADO

CIRCUNVALAR

PROVEEDOR
USUARIO

CREDITO Y
CONTADO

CENTRO

PROVEEDOR USUARIO

CREDITO Y
CONTADO

CENTRO

PROVEEDOR USUARIO

REGIMEN DE MERCADO:
En Montera existen 3 oferentes de este tipo de negocio donde hay un mercado cautivo
(Universo) de 8.200 empresas legalmente constituidas de acuerdo a los registros de
Cmara de Comercio, esto infiere que el mercado corresponde a una situacin de
competencia por parte de estos oferentes. Esto indica que existe una oportunidad muy
grande de desarrollarFUNEMPRESALUDO.

LOS PRECIOS:

No existe una normatividad que tenga que ver con los precios por los servicios prestados;
simplemente cada ofertante establece sus precios donde bsicamente se deriva de sus
costos operativos que lo hace rentable y sostenible, como son:

COSTOS ADMINISTRATIVOS

COSTOS LEGALES

Arriendo de local

Legalizacin de contratos

Servicios bsicos

Impuestos de Industria y Comercio

Sueldos personal administrativo

Impuestos
fuente

de

retencin

en

la

Honorarios (Outsourcing)
otros
Alquiler de equipos
otros
La fijacin de precios tambin tiene que ver con los precios base de la competencia y las
polticas establecidas de los asociados como empresa prestadora de servicios en Salud
Ocupacional.
SERVICIOS OFRECIDOS ACTUALMENTE

SERVICIO
Audiometras
Visiometria
Espirometra

VALOR
10.000
8.000
25.000

Valoracin medica ocupacional

Conceptos mdicos laborales
Elaboraciones de planes bsicos
en salud ocupacional
Diseo e implementacin de

100.000

programas de salud ocupacional

Identificacin y estudio de
factores de riesgos psicosociales
Implementacin de programas de
vigilancia epidemiolgica
Anlisis de puesto de trabajo y de
tareas criticas
Gerencia de planes de salud
ocupacional
Capacitacin asesora y asistencia
tcnica en salud ocupacional
SERVICIOS PROPUESTOS

SERVICIO

VALOR

Formulacin e implementacin
del Programa de salud
Ocupacional

1.500.000

Servicio de interventora y
asesora a empresas oficiales y
privadas en Salud Ocupacional
Servicio de Administracin de
cualquier tipo de Institucin
Hospitalaria.

1.000.000

Brindar charlas, talleres,

seminarios, conferencias y cursos
de temas especficos de la Salud
Ocupacional

500.000

1.500.000

Ser en la ciudad de Montera y los servicios en Salud Ocupacional ofrecidos a las empresas
se harn de forma directa.

CANALES DE COMERCIALIZACIN:
Para
la
comercializacin
de
los
servicios
utilizaremos
distribucinFUNEMPRESALUDO-CONSUMIDOR FINAL (EMPRESARIO).

el

canal

de

<!--[if !vml]-->

<!--[endif]--><!--[if !
mso]-->
<!--[endif]-->
CONSUMIDOR FINAL
(Empresarios)
<!--[if !mso]-->
<!--[endif]--><!--[if !mso
& !vml]--> <!--[endif]-><!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->
<!--[if !vml]-->

<!--[endif]--><!--[if !
mso]-->
<!--[endif]-->
OFERTANTE
<!--[if !mso]-->
<!--[endif]--><!--[if !mso
& !vml]--> <!--[endif]-><!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->
<!--[if !vml]-->

<!--[endif]-->

SELECCIN DEL CANAL DE COMERCIALIZACION:

Se segmento el mercado de acuerdo a las actividades comerciales, plenamente identificadas
en el mapa geogrfico del Municipio de Montera y teniendo en cuenta lo siguiente:
Que las caractersticas del servicio ofrecido son necesarias para todos los consumidores
porque la ley as lo exige.
ComoFUNEMPRESALUDO legalmente constituidos dara ms confianza
empresario, facilitando la solicitud de los servicios en Salud Ocupacional.
PROMOCION Y PUBLICIDAD:

al

cliente

Para hacer conocer nuestros productos de servicios ofrecidos tendremos en cuenta que la
informacin que le llegue al empresario tenga datos como:

Servicios de buena calidad

Las tarifas ofrecidas son las mejores del mercado

Satisface las necesidades del empresario

Tiene ventajas:

Evitar la accidentalidad laboral

Evitar enfermedades profesionales de los trabajadores
Evitar muertes por la ejecucin de oficios laborales
Mejorar el ambiente laboral
Mejorar el desempeo en el trabajo realizado

Utilizar medios masivos como lo es la radio, la televisin, insertos en los principales

peridicos de la ciudad, pendones, etc.

MARCO TEORICO

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que
atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad
y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando
adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa
y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo OIT y las
leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar
un Programa de Salud Ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

GENERALIDADES:

Al analizar las cifras a nivel nacional el nmero de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales y muertes es preocupante.

<!--[if !vml]-->

<!-[endif]-->
Fuente: Minproteccin Social

<!--[if !vml]-->

[endif]-->
Fuente: Minproteccin Social

<!--

<!--[if !vml]-->

[endif]-->
Fuente: Minproteccin Social

<!--

SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental,
social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en la empresa.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la

salud.
Por ello efectuamos:
<!--[if !vml]-->

<!--[endif]-->Exmenes mdicos de ingreso

<!--[if !vml]-->

<!--[endif]-->Exmenes mdicos peridicos

<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Semana de la salud Centralista
Tambin ofrecemos:
<!--[if !vml]-->

<!--[endif]-->Servicio de Primeros Auxilios

<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Botiquines en oficinas
Y como tareas tenemos:
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Investigacin y anlisis de enfermedades,
determinando causas y estableciendo medidas preventivas
<!--[if !vml]-->

<!--[endif]-->Elaboracin de estadsticas de morbilidad

HIGIENE OCUPACIONAL

Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales

que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de
los trabajadores.
Para lograrlo hacemos:
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Identificacin de agentes de riesgo e
Implementacin de controles
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Evaluar con la ayuda de mediciones
tcnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad.
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->Verificar que los elementos de proteccin
personal sean los adecuados.

SEGURIDAD OCUPACIONAL
<!--[if !vml]-->

Todas aquellas actividades

destinadas a la identificacin y
control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Para vivir seguros en la Universidad
tenemos que:
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]->Inspeccionar y comprobar el buen
funcionamiento de equipos
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]->Analizar las causas de los
accidentes de trabajo

<!-[endif]-->

<!--[if !vml]-->
<!--[endif]->Elaborar y actualizar estadsticas
de accidentes de trabajo
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]->Desarrollar programas de
induccin y entrenamiento para
prevenir accidentes

Para lograr el mejoramiento de los niveles de productividad al interior de los procesos

productivos, el sistema general de riesgos profesionales y la Salud Ocupacional, deben
concebirse dentro de las organizaciones como una inversin que busca ante todo armonizar
los intereses, proteger y brindar seguridad al trabajador como parte integrante y
fundamental de la gestin organizacional y no simplemente como un factor de produccin y,
adicionalmente, contribuir a mantener o mejorar el equilibrio financiero de la organizacin
y su viabilidad econmica logrando de esta manera el desarrollo armnico de la misma.

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MS FRECUENTES

TIPO DE RIESGO CLASE

EJEMPLO

FISICO

RUIDO
ILUMINACION

CARPINTERIA
OFICINAS

QUIMICOS

POLVOS

BARRER

HUMOS
VAPORES

FUMAR
DISOLVENTES

ERGONMICOS

POSTURA
FUERZA

LEVANTAMIENTO DE
OBJETOS PESADOS POR
TIEMPO PROLONGADO

BIOLGICOS

BACTERIAS
HONGOS
VIRUS

BAOS
BASURAS
AMBIENTE

PSICOSOCIALES

FATIGA
MONOTONIA
RELACIONES
INTERPERSONALES
SOBRECARGA DE
TRABAJO

LARGAS JORNADAS
LABORALES
TRABAJO REPETITIVOS
MALA COMUNICACIN
ACUMULACIN DE TRABAJO

DE
INSEGURIDAD

CAIDAS
CORTOS CIRCUITOS
INCENDIO
EXPLOSIN
ALMACENAMIENTO

ESCALERAS O PASILLOS
HUMEDOS
CABLES SUELTOS
CIGARRILLOS
MOTIN
CAJAS MAL UBICADAS

El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de
Salud Ocupacional de una compaa Se debe conformar en las instalaciones de la empresa
en reunin de la cual participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando
cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y
las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la siguiente
manera:

Empresas menores a 10 trabajadores No conformarn el comit, pero

debern elegir una persona como Viga
Ocupacional y un suplente. Estas

personas sern elegidas de mutuo

acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegir un representante y
un suplente al Comit, y los
trabajadores elegirn tambin un
representante y un suplente. As el
Comit contar con cuatro miembros
Empresas con ms de 50 trabajadores La gerencia elegir dos representantes
y dos suplentes al Comit, y los
trabajadores elegirn igual nmero de
compaeros. As el Comit contar con
ocho miembros

Marco legal
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual
consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
Atencin en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes
ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia
para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan
establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las
prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin
en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las
ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la
empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Paragrfo 1, se obliga a los
empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin
obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de

acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los

programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de
Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff
de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada
una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional.
De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle cuenta con la Seccin de Salud
Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo consecuente con lo
estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de
Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin Superior, a contar con un modelo de
Bienestar Universitario, que a travs de sus entes administrativos, vele por el bienestar
fsico, psicoafectivo, espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y
funcionarios que componen la comunidad universitaria. .
A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la
Salud Ocupacional en Colombia:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y administracin de
la Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de
Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.

PROYECTO DE DECRETO POR MEDIO DE LA CUAL SE REGLAMENTA

LOS ARTCULOS 10, 11, 18, 23, 24, Y 25 DE LA LEY 1164 DE 2007
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le Confieren el
artculo 189 numeral 11 de la Constitucin Poltica y la Ley de Talento Humano en Salud
D E C R E T A:
TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- OBJETO. El presente Decreto tiene por objeto asegurar el cumplimiento de
los criterios de calidad del talento humano en salud, promover su calificacin, contribuir al
fortalecimiento de los gremios, los colegios profesionales y las asociaciones cientficas y
acadmicas. Busca adems, generar informacin completa y actualizada del talento humano
en salud, propender por la buena prctica de las profesiones, disciplinas y ocupaciones en el
rea de la salud, ejercer su vigilancia y control y asegurar la calidad de la prestacin de los
servicios de salud.
Lo anterior se cumplir entre otros, mediante los procesos de certificacin, recertificacin,
Registro nico Nacional y la expedicin de la Identificacin nica Nacional del Talento
Humano en Salud.
ARTCULO 2.- PROFESIONALES, TCNICOS, TECNLOGOS Y AUXILIARES SUJETOS
DE CERTIFICACIN Y RECERTIFICACIN. Tienen la obligacin de la certificacin y la
recertificacin peridica los siguientes profesiones, disciplinas y ocupaciones:
1. Profesionales con sus respectivos postgrados:
a) Bacteriologa
b) Enfermera
c) Fisioterapia
d) Fonoudiologa (Terapia del lenguaje)
e) Instrumentacin Quirrgica
f) Medicina
g) Nutricin y Diettica
h) Odontologa
i) Optometra
j) Psicologa
k) Qumica Farmacutica
l) Salud Ocupacional

m) Terapia Ocupacional
n) Terapia Respiratria
2. Profesionales con especializacin en salud Ocupacional
3. Tcnicos y Tecnlogos con sus respectivos postgrados:
a) Tcnico en Prtesis y/o Mecnica Dental
b) Tcnico o Tecnlogo de Farmacia y similares
c) Tcnico en Gerontologa
d) Tcnico en Salud Ocupacional
e) Tcnico en Imageneologa, Rayos X, Encefalografa o Electrocardiografa
f) Tcnico en Atencin Prehospitalaria de Urgencias Mdicas
g) Tecnlogo en Salud Ambiental
h) Tecnlogo en Promocin de la Salud
i) Tecnlogo en Citohistologa
j) Tecnlogo en salud Ocupacional
4. Auxiliares del rea de la salud de conformidad con el Decreto 3616 de 2005:
k) Auxiliar en Enfermera
l) Auxiliar en Salud Oral
m) Auxiliar en Administracin en Salud

n) Auxiliar en Salud Pblica

o) Auxiliar de Servicios Farmacuticos

5. Las dems que determine la Comisin Intersectorial para el Talento Humano en Salud
teniendo en cuenta los estudios del Consejo Nacional de Talento Humano en Salud.

DE LA CIUDAD DE MONTERA
Montera, ciudad de Colombia, capital del departamento de Crdoba, ubicada a orillas del
ro Sin. Con una poblacin de 348.168 habitantes, es uno de los centros econmicos y
culturales ms importantes de la costa caribe colombiana. Est gobernada por el dirigente
conservador Marcos Daniel Pineda cuando se separ territorialmente del departamento de
Bolvar. Levantada sobre las mrgenes del ro Sin; los primeros intentos de su fundacin
datan de 1759, pero su fundacin oficial no se dio sino hasta 1777. La primitiva poblacin
fue bautizada por su fundador, don Antonio de la Torre y Miranda, con el nombre de "San
Jernimo de Buenavista".
Montera es sede de universidades, centros comerciales, importantes almacenes,
restaurantes de cadena y es reconocida mundialmente por el Feria de la Ganadera que se
celebra anualmente en el mes de junio. Montera tambin es conocida como la "Perla del
Sin", debido a que est atrevesada por el ro Sin. El desarrollo econmico de la capital se
basa en la ganadera y en un comercio muy activo. Est considerada la capital ganadera de
Colombia. De clima clido, con una humedad relativa del 85%, su temperatura media ronda
los 33C de da y 25C en las noches.
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Actualmente los trabajadores casi la totalidad desconocen que las empresas donde trabajan
deben tener un Programa de Salud Ocupacional.

Aproximadamente existen ms de 8.200 empresas legales constituidas y es ah donde se

debe empezar un trabajo de promocionar seguridad y salud en el trabajo.
De ah la importancia de plantear soluciones para el corto, mediano y largo plazo como es la
de FORMULACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, servicios de interventora,
capacitaciones, charlas, talleres, seminarios, todo relacionado con la salud ocupacional.
Con la prestacin de servicios anteriormente sealados se puede realizar inicialmente
a un numero razonable de empresas que estn dispuestas a asumir su responsabilidad con
los trabajadores y con el estado. Esto puede ser por etapas arrancando en el ao 1 para el
corto plazo y as sucesivamente ao 2, ao 3, ao4, ao 5, etc
La promocin de seguridad, la salud en el trabajo y la prevencin de riesgos profesionales
son los principales y mas importantes tareas que tiene la salud ocupacional y el sistema
general de riesgos profesionales, pues de ellos depende la razn de ser y el mejoramiento
de la calidad de vida y de trabajo de los colombianos