Constitucion CIP

CONSTITUCION DE
LA ORGANIZACIN
CENTRO INTEGRAL
DE PSICOLOGIA
VISION: Aplicar la psicologa a favor de investigar,
evaluar entender, explicar y mejorar el comportamiento
humano.
MISION:
Mantener la honestidad, la humildad, la equidad, la
amabilidad y el respeto por las personas y sus derechos
humanos en un ejercicio profesional tico.
VALORES: Responsabilidad, Competencia, Atencin
individualizada y especializada, Confi dencialidad.
Realizado por:
DUENDY KIRA
RAMIREZ DE
MENDOZA.
Mayo, 23/2015
Los ciudadanos DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZA Y JORGE

ALFREDO MENDOZA ARGUELLES se obligan a combinar sus recursos o sus
esfuerzos como socios fundadores para la realizacin de un fin comn y bajo el
rgimen fiscal de una ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC) en el que
no hay de por medio una especulacin comercial, pero s puede haber
propsito de lucro.
Esta OSC, se registra legalmente bajo la denominacin o razn social
de
CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C.

La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA es la conjuncin de
diversos profesionistas en el mbito de psicologa clnica, psicologa
criminolgica y forense e investigacin criminal que funcionan
interdisciplinariamente para ofrecer un producto o servicio, con el objeto de
alcanzar determinados fines econmicos o sociales, entre ellos, el de lucro y a
su vez apoyo a la comunidad ya que los servicios y productos ofrecidos
tambin estn dirigidos a acciones altruistas sin fines de lucro.
El objeto de las funciones o misin social de La OSC CENTRO INTEGRAL DE
PSICOLOGIA S.C. van dirigidos a la aplicacin de la Psicologa en las
disciplinas de clnica, forense y criminolgica en comunin interdisciplinaria con
la investigacin criminal en ciencias forenses.
I.
Psicologa Clnica
Objetivos especficos
1. Consolidarse como un modelo de referencia competente para
fortalecer la salud mental individual y de la colectividad desde
diversas perspectivas y especialidades clnicas
2. Interactuar con los modelos de salud mental propuestos por la OMS a
fin de garantizar la libertad, respeto a los derechos humanos,
confidencialidad e imparcialidad en todos los mbitos de la psicologa
clnica aplicada.
3. Intervenir con calidad de especialidad y/o maestra en la prevencin,
diagnstico, asesoramiento y terapia psicolgica en la colectividad
mediante modelos integrales y humansticos enfatizados en la salud
mental de un individuo, grupo social, familiar, acadmico, laboral o
en cualquiera de los distintos contextos en donde se desarrolle una
alteracin psicolgica y se requiera la participacin del psiclogo
clnico.
II.
Psicologa Forense
1. Estudiar, evaluar y analizar el comportamiento humano en relacin con
el derecho y la procuracin de justicia.
2. Integrar las investigaciones y estudios acerca del comportamiento
humano que son expuestas ante el tribunal de justicia; estructurando un
1
CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA
informe pericial de los resultados de las pruebas psicolgicas, los

reportes de la familia, y conocidos del contexto social, las historias
mdicas, los archivos judiciales y de salud mental disponibles y las
evaluaciones de las entrevistas realizadas.
III.
Psicologa Criminolgica
1. Observar y realizar aportaciones del fenmeno criminal ante el mbito
jurdico y/o sus rganos dependientes de justicia.
2. Procesar metodolgicamente a travs de datos deductivos los
conocimientos obtenidos tanto psicosociales como del anlisis
conductual de un lugar de hechos delictivos que influyen en la gnesis,
desarrollo y mantenimiento de una conducta criminal as como de
aquellas tcnicas dirigidas al control y deteccin del probable autor de
un hecho delictivo.
IV.
Investigacin Criminal
1. Aplicar los principios, mtodos y tcnicas de las ciencias forenses en
conjunto al conocimiento del delito en general, y del crimen en
particular, contribuyendo as a la investigacin de los hechos delictivos,
y a la identificacin de perpetradores as mismo como la identificacin
de accidentes naturales o provocados.
2. Usar las tcnicas y tecnologas de la Informtica Forense para la
recuperacin de informacin digital y el seguimiento de actividades en
entornos digitales en conjunto con la investigacin de campo para la
recopilacin de toda clase de indicios.
La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA cuenta en su momento

de constitucin con un total de diez (10) miembros: DUENDY KIRA RAMIREZ
SANCHEZ (Socia Fundadora y Coordinadora General), JORGE ALFREDO
MENDOZA ARGUELLES (Socio Fundador y Coordinador de Psicologa e
Investigacin Criminal), GABRIELA DUARTE MUOZ(Miembro Honorario),
ADRIANA AVILA GUZMAN(Miembro Afiliado o Simpatizante), NICANDRO AVALOS
PONCE (Miembro Colaborador), MARTIN SUAREZ LIENDO (Miembro
Colaborador), HUMBERTO SANCHEZ RODRIGUEZ (Miembro Colaborador),
ELEAZAR PEREZ DIAZ (Miembro Colaborador), JUAN MENESES PAVON (Miembro
Colaborador) y MANUEL RANGEL LOPEZ (Miembro Colaborador) los cuales se
repartirn las funciones de las principales 3 coordinaciones.
Miembros Socios. Son los fundadores de la organizacin, cuentan con voz y
voto y estn directamente involucrados en todas las actividades.
Miembros Honorarios. No estn tan directamente involucrados, pero fungen
como aval moral, por lo que cuentan con voz y voto en la toma de decisiones.
Miembros Afiliados o Simpatizantes. Individuos, instituciones, empresas u
organizaciones que pueden contribuir con recursos humanos o financieros. No
2
necesariamente tienen voz y voto. Miembros Colaboradores. Individuos

involucrados en las actividades y tareas operativas de la organizacin, pero
que no contribuyen con recursos y no cuentan con voz y voto.
Se designa como representante legal para ejecutar, a nombre de la
organizacin, los actos administrativos y jurdicos que le sean conferidos a la
ciudadana DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ de nacionalidad mexicana.
CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. otorga los siguientes mandatos o
poderes a su representante legal para:
Llevar a cabo litigios y efectuar cobranzas.
Realizar actos de administracin.
Efectuar actos de dominio.
El capital para la fundacin de esta ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD
CIVIL (OSC) CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA es de CIEN MIL (100,000)
PESOS MEXICANOS el cincuenta por ciento de este monto ser adquirido por la
representante legal de CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. DUENDY KIRA
RAMIREZ SANCHEZ a travs de financiamiento de crditos a pequea empresa
que otorga la Secretaria Nacional de Desarrollo Social (Sedesol). El otro
cincuenta por ciento de la suma total a invertir ser financiada a partes iguales
por los socios fundadores DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ Y JORGE ALFREDO
MENDOZA ARGUELLES.
Por otra parte ya constituida y en plena facultad de sus funciones la OSC
solicitar donaciones a personas fsicas o morales con el propsito de ofrecer
los servicios, productos y asesoras profesionales de CENTRO INTEGRAL DE
PSICOLOGIA a favor de individuos y grupos que lo ameriten por prioridad de
necesidades econmicas, sociales, culturales o de salud mental.
La deuda del crdito otorgado a la OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA ser
asumida en partes iguales por los socios fundadores DUENDY KIRA RAMIREZ
SANCHEZ Y JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLES.
La organizacin CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. cumple con las
siguientes actividades enlistadas en la Ley Federal De Fomento A Las
Actividades Realizadas Por Organizaciones De la Sociedad Civil en su captulo
segundo, artculo 5; siendo estas los incisos:
I.
Asistencia social, conforme a lo establecido en la Ley Sobre el
Sistema Nacional de
Asistencia Social, y en la Ley General de Salud;
IV.
Asistencia jurdica;
VI.
Promocin de la equidad de gnero;

3
IX.
Apoyo en la defensa y promocin de los derechos humanos;
XV.
Participacin en acciones de proteccin civil;
XVIII.
Acciones que promuevan el fortalecimiento del tejido social y la
seguridad ciudadana,
La estructura formal de los servicios y productos profesionales ofrecidos
as como la asignacin de puestos y responsabilidades dentro de la OSC,
CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA sern sealadas de manera general en los
organigramas del anexo uno (I) y anexo dos (II) respectivamente. El anexo tres
(III) abordar detalladamente el anlisis, descripcin y especificacin de cada
puesto de trabajo de la OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA.
ANEXO I
ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA FORMAL DE PUESTOS
DE TRABAJO, Coordinaciones, departamentos y sub
departamentos.
ANEXO II
ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA DE PUESTOS
Coordinaciones, departamentos, sub departamentos y
puestos de auxiliares.
ANEXO III
ANALISIS, DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CADA
PUESTO DE TRABAJO DE LA OSC CENTRO INTEGRAL DE
PSICOLOGIA.
PUESTOS DEL CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C.
DESCRIPCION DEL PUESTO

FACTORES INTRNSECOS
PUESTO 1
Ttulo del puesto: DIRECTOR GENERAL.

Departamento: COORDINACION GENERAL
Nombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZA
Reporta: A Organizaciones Pblicas (SAT) y las
ANALISIS DEL PUESTO

FACTORES EXTRNSECOS
PUESTO 1
Requisitos Intelectuales:
Maestra y/o especialidad en reas de Psicologa

Forense e Investigacin Criminal.
Diplomados, cursos o talleres en Entrevista, e
Interrogatorio, Pruebas Psicolgicas
que se requieran.
No tiene subordinados todos son colaboradores actualizadas, Psicopatologa Clnica, Derechos
Humanos.
de la organizacin trabajan con mutuos
acuerdos y pueden tomar decisiones propias en Actualizaciones en sus conocimientos (mnimo
con una asistencia anual a congresos de
sus funciones sobre la marcha siendo
Psicologa o Ciencias Forenses).
reportadas nicamente para conocimiento y
Iniciativa de emprendedor, innovador,
registros de la Coordinacin General.
impulsador, activista
Aptitudes de lder que promuevan el entusiasmo
de los colaboradores y los servicios ofrecidos por
la organizacin.
Ubicacin del puesto: Primera jerarqua en el

organigrama
Funcin Bsica: Interactuar con la
Requisitos Fsicos:
Coordinacin de Psicologa Clnica,

Coordinacin de Evaluacin y la Coordinacin
de Psicologa Criminolgica para saber las
necesidades de cada departamento y tomar
decisiones estratgicas para mejorar la
proyeccin y rentabilidad de la organizacin.
Concentracin visual y auditiva.

Buena oratoria y escritura
Excelente presentacin personal
Contenido del Puesto:
Funciones esenciales y Responsabilidades

adquiridas:
1. Informar a la Secretaria de Administracin

Tributaria y todos los colaboradores de la
1. Persona con principios y tica profesional que
organizacin de la situacin actual de la
prevalezca la confidencialidad de los asuntos y
empresa
servicios que la organizacin desarrolla o presta
2. Establecer buenas relaciones a todos los
a sus clientes.
niveles internos y externos para establecer el
2. Mantener los conocimientos actualizados,
correcto servicio y funcionamiento de la
actitud de servicio y las aptitudes requeridas
organizacin.
para el puesto.
3. Tomar decisiones prontas y estratgicas
3. Carcter y capacidad para tomar decisiones
basadas en un anlisis que ayude a coordinar y en momento de estrs.
actualizar las diferentes reas de cada
4. Trabajo bajo presin.
coordinacin de la organizacin.
5. Persona con facilidad de establecer buenas
4. Debe estar al da en actualizaciones
relaciones pblicas, carisma, desinhibida pero
profesionales y de nuevas formas tanto
prudente en su proceder, analtica, amplia
tecnolgicas, publicitarias, innovaciones para
percepcin, sin juicios de valor ante los asuntos
elaborar planes de accin y no quedarse
de los clientes
10
rezagados ante la competencia y avances de

los servicios y productos ofertados por la
organizacin.
5. Es necesario que siga una lnea directa
horizontal con sus colaboradores para estar
bien informado del proceder, ideas y criterios
de estos en favor de las personas atendidas, de
la organizacin y de ellos mismos.
6. Hacer una organizacin profesional,
humana, dinmica, creativa y rentable.
7. Lograr ventajas competitivas para la
organizacin que se vean reflejadas en una
mayor remuneracin econmica necesaria para
ofrecer nuevos puestos de trabajo as como
tambin mayor servicio social a la comunidad,
llevando de esta manera a la organizacin a ser
pionera y lder en su materia.
8. Ordenar y preparar la documentacin e
informacin relacionada con el pago de
impuestos que ser enviada a quin maneja la
contabilidad formal de la organizacin
6. Capacidad de negociacin.
7. Motivadores de superacin profesional, de
aportar un bien social, defensa de los derechos
humanos, verdad, equidad y justicia ms que
ganancias econmicas basadas en especulacin
a los clientes.
8. Tolerancia a la frustracin.
Condiciones de Trabajo:
1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y
respeto a las ideas y criterios.
2. Incentivos para actualizaciones de su
profesionalismo
3. Continua capacitacin.
PUESTO 2
PUESTO 2
PSICOLOGIA CLINICA
Departamento: PSICOLOGIA CLNICA
Nombre: GABRIELA DUARTE MUOZ
Reporta: Al DIRECTOR GENERAL
Colaboradores: Titulares de las reas de
Psicoterapia Gestalt, Psicoterapia Familiar,
Constelaciones Familiares y Psicoterapia
Cognitivo Conductual
Maestra o especialidad en Psicologa Clnica

Experiencia mnima de 5 aos como
Psicoterapeuta
Requerido 2 diplomados mnimo en su materia
Indispensable manejo de Pruebas Psicolgicas
Actualizacin mnima de un curso, taller o
congreso por ao.
la organizacin.
Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE
Riesgos del Trabajo:
1. Pocos clientes
2. Desercin de clientes
3. Crticas y comentarios mal intencionados del
servicio ofrecido.
Remuneracin del Puesto:
25% de todos los ingresos generados en todas

las reas de las 3 coordinaciones.
Ubicacin del Puesto: Debajo de la

Coordinacin General identificada en color
naranja en el organigrama
Funcin Bsica: Interactuar y coordinar con
sus subordinados la agenda de citas, se hace
cargo del desempeo, contabilidad y
administracin de su tramo de control.

1. Mantener la comunicacin directa y
horizontal con todos sus subordinados.
2. Brindar asesora e intervenir en los
procedimientos de las terapias de sus
subordinados si as estos se lo requieren o si
11
Requisitos Fsicos:
Excelente presentacin personal

adquiridas:
1. Persona con buen carcter y con buena
disposicin ya que tiene que mantener una
dinmica, creativa, tica y confiable relacin con
sus subordinados y director general.
amerita el caso por su complejidad.

3. Estar al pendiente del desempeo y logros
de sus subordinados para otorgar
reconocimientos o incentivos.
4. Supervisar que sus subordinados lleven un
archivo actualizado de todos sus pacientes.
5 Simplificar la informacin obtenida de sus
subordinados y archivarla en una base de datos
para proporcionarla cuando se requiera.
5. Mantener informado y actualizado de todas
las citas agendadas, necesidades e ingresos de
su coordinacin al Director General.

para el puesto.
3. Discrecin respeto y confidencialidad de toda
la informacin que reciba.
4. Persona con carisma, desinhibida pero
de los clientes
a los clientes
profesionalismo
4. Horario flexible a conveniencia del titular.
1. Pocos clientes
servicio ofrecido.
PUESTO 3

EVALUACION PSICOLOGICA
Departamento: EVALUACION PSICOLOGICA
Nombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZA
Psicologa Forense, Psico- diagnsticos y
Orientacin Vocacional
12
5% de todos los ingresos generados por todas

las reas subordinadas por la Coordinacin de
Psicologa Clnica ms el 50% de todos los psicodiagnsticos ms 35% de todas las
orientaciones vocacionales que se hagan en el
rea de Evaluacin.
PUESTO 3
Maestra o especialidad en Psicologa Forense
Imprescindible cedula de Perito en Psicologa
Forense Indispensable manejo de Pruebas
Psicolgicas estandarizadas y/o adaptadas a la
poblacin mexicana
Requerido 1 diplomado mnimo en su materia
Requerido cursos, talleres y congresos
pertenecientes al rea de Psicologa forense y
Clnica
congreso por ao.
la organizacin.

Coordinacin General identificada en color azul
en el organigrama.
sus subordinados la agenda de citas, se hace
cargo del desempeo, contabilidad y

2. Brindar asesora, supervisar e intervenir en
los procedimientos de los psico-diagnsticos,
peritajes y evaluaciones vocacionales si as
estos lo requieren por su complejidad o si se los
pidiera algunos de sus subordinados.
archivo actualizado de todos sus asuntos y
evaluaciones.
5. Tendr que verificar los reportes que le sean
entregados por sus subordinados, analizarlosy
archivar la informacin obtenida en una base
de datos para proporcionarla cuando se
requiera.
5. Mantener informado y actualizado de todas
las citas agendadas, necesidades e ingresos de
su coordinacin al Director General.
Requisitos Fsicos:
Excelente presentacin personal.

adquiridas:
1 Persona comprometida con su trabajo y
consiente de la importancia de su labor ya que
es el puesto ms complejo de la organizacin,
algn error o falta de atencin oportuna puede
representar grandes frustraciones, perdidas
econmicas y mala reputacin para la
organizacin.
2. Mantener estricta confidencialidad de los
asuntos que lleve esta coordinacin incluso no
debe comentar ni compartir ningn tipo de
informacin con las dems coordinaciones, slo
con el Director General y este integrar la
informacin a otras reas si hace se requiere.
3. Persona de carcter serio y con buena
disposicin por la densidad, tiempo y presin
que llevan todos los asuntos de su coordinacin
manteniendo una tica y confiable relacin con
para el puesto.
5. Persona con carisma, desinhibida pero
de los clientes
a los clientes.
Tolerancia a la presin laboral
profesionalismo
4. Horario dependiendo de la carga de trabajo.
5. Trabajo bajo presin
13
PUESTO 4

INVESTIGACIN CRIMINOLOGICA
Departamento: PSICOLOGIA CRIMINOLOGICA
Nombre: JORGE ALFREDO MENDOZA
ARGUELLES
Perfilacin Criminal, Investigacin
Criminolgica, Peritajes de Ciencias Forenses.
1. Pocos clientes
servicio ofrecido.
las reas subordinadas de la Coordinacin de
Evaluacin Psicolgica.
PUESTO 4
Maestra o especialidad en Seguridad Pblica,

Investigacin en Ciencias Forenses o afines
Imprescindible 5 aos de experiencia en cargos
relacionados con la investigacin de campo o
seguridad pblica
Requerido 1 diplomado mnimo en reas afines a
su materia
Requerido cursos, talleres y congresos
pertenecientes al rea de intervencin e
investigacin de campo, criminologa o afines
congreso por ao.
la organizacin.

Coordinacin General identificada en color vino
en el organigrama.
sus subordinados la agenda de asuntos para
establecer horarios de salidas de investigacin
de campo. Medir riesgos y plantear estrategias
para sobrellevar con xito los riesgos
evaluados.
Buscar s as se requiere peritos expertos en
reas forenses dependiendo del asunto a
intervenir y su complejidad.
Se hace cargo del desempeo, contabilidad y

2. Brindar asesora, supervisar e intervenir en
los procedimientos de investigacin de campo,
peritajes forenses si as estos lo requieren por
su complejidad o si se los pidiera algunos de
14
Requisitos Fsicos:
Complexin fsica atltica necesaria.
Agilidad fsica y excelentes reflejos
Buena vista
Capacidad de percepcin panormica y atencin
dividida.

adquiridas:
1. Persona comprometida con su trabajo y
consiente de la importancia de su labor ya que
es un puesto con riesgos personales a la
integridad fsica, algn error o falta de previsin
sus subordinados.
3. Capacitar en materia de seguridad personal
en las diligencias de campo
archivo actualizado de todos sus asuntos y
entrevistas y peritajes.
5. Tendr que verificar los reportes que le sean
entregados por sus subordinados, analizarlos y
archivar la informacin obtenida en una base
de datos para proporcionarla cuando se
requiera.
6. Mantener informado y actualizado de todos
los asuntos agendadas, necesidades e ingresos
de su coordinacin al Director General.
o atencin oportuna puede representar la

prdida de indicios y accidentes que atenten
contra la integridad fsica de los subordinados.
2. Mantener estricta confidencialidad de los
asuntos que lleve esta coordinacin incluso no
debe comentar ni compartir ningn tipo de
informacin con las dems coordinaciones, slo
con el Director General y este integrar la
informacin a otras reas si hace se requiere.
3. Persona de carcter recio y con buena
disposicin por la densidad, tiempo y presin
que llevan todos los asuntos de su coordinacin
manteniendo una tica y confiable relacin con
para el puesto.
5. Persona previsiva, organizada, con planeacin
estratgica, prudente en su proceder, analtica
ante los asuntos a desarrollar en su
coordinacin.
a los clientes.
Tolerancia cero a los errores
profesionalismo
1. Pueden haber accidentes de trabajo
2. Situaciones amenazantes

las reas subordinadas de la Coordinacin de
Psicologa Criminolgica
PUESTO 5
Ttulo del Puesto: PERITO EN PSICOLOGIA

FORENSE
Departamento: PSICOLOGIA FORENSE

Nombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE
MENDOZA
Reporta: Al COORDINADOR DE EVALUACIN
PSICOLOGICA
15
PUESTO 5
Maestra o especialidad en Psicologa Forense
Imprescindible Manejo de Pruebas Psicolgicas
actualizadas estandarizadas o adaptadas en
Mxico.
Requerido 1 diplomado en pruebas psicolgicas
Requerido cursos o talleres de entrevista,
Colaboradores: Auxiliar del perito
psicopatologas, del nuevo sistema de justicia,

actualizaciones de pruebas psicolgicas
congreso por ao.
de los clientes y los servicios ofrecidos por la
organizacin

Coordinacin de evaluacin Psicolgica
identificada en color azul claro en el
organigrama.
Funcin Bsica:
Aplicar y poner en prctica las investigaciones,
evaluaciones, entrevistas y estudios del
comportamiento humano que sern
presentados en un fuero judicial.
Informar diariamente a su inmediato superior
el proceso de su trabajo pericial
Tener en correcto orden, al da y archivado
cada expediente en una base de datos para
presentarlo cuando se le solicite.
1. Evaluacin y emisin de informes
psicolgicos y periciales para la administracin
de justicia.
2. Evaluacin de personas que han sido
vctimas de dao fsico o psicolgico.
3. Evaluacin penitenciaria para la
modificacin o reduccin de sentencia,
permisos de salida, y libertad condicional.
Judicial (agresiones sexuales, tortura,
accidentes de trnsito o naturales, delitos
cometidos bajo una psicopatologa.
4. Evaluacin y asesora en los diferentes
rganos judiciales.
5. Desarrollo de intervenciones y tratamientos
especializados en personas cuyos trastornos
psicolgicos han repercutido en el mbito.
Investigacin y docencia si as se requiriera
para la proyeccin de la organizacin.
16
Requisitos Fsicos:
Excelente oratoria y escritura
Enftico, elocuente y convincente en su oratoria
Excelente presentacin personal.

adquiridas:
1. mbito Penal:
-Perfiles psicolgicos del delincuente
-Valoracin psicolgica de la imputbilidad
-Valoracin de la capacidad para ser juzgado
-Evaluacin psicolgica del menor infractor
-Evaluacin del riesgo de violencia en poblacin
penitenciaria y psiquitrica
-Evaluacin psicolgica de la victima
-Autopsia psicolgica.
-Consejo y asistencia para los demandados
durante la detencin y juicio
-Educacin y formacin en organismos jurdicos,
policiales y penitenciarios.
2. mbito Civil:
-Capacidad de obrar
-Nulidad matrimonial, separacin y divorcio
-Guarda y custodia de menores
-Derechos de visitas
-Mediacin familiar
-Capacidad testamentaria
-Impugnacin de testamento
-Consentimiento informado
-Indemnizaciones por dao moral
-Interdicciones
-Internamientos
-Medidas de proteccin a la infancia
3. mbito Laboral y Contencioso
Administrativo:
-Capacidad de concentracin y aptitud para el
trabajo
-Accidentes de trabajo y enfermedad adquiridas
en el trabajo
-Incapacidad laboral e invalidez
-Violaciones de los derechos fundamentales del
trabajador
-Bournout
-Mobbing
-Declaracin de incapacidad para las funciones
de administracin
-Denegacin del permiso de armas o de
conducir vehculos automotores.
-Responsabilidad patrimonial del estado
4. Otros mbitos
Militar:
-Intervencin incorrecta
-Exclusiones del servicio militar
-Imputabilidad
Eclesistica
-Nulidad del santo sacramento del matrimonio
-Dispensas de servidores esclesisticos
Penitenciaria
-Trastorno mental sobrevenido despus de la
sentencia o por abusos dentro de la prisin.
profesionalismo
5. Aumento de auxiliares dependiendo de la
carga de trabajo.
1. Frustracin ante la prdida de un caso
2. Presin y estrs por la complejidad de algn
caso
70% de todos los ingresos generados por la

evaluacin y emisin de informes psicolgicos y
de la educacin, formacin y capacitacin que
se de en esta materia.
17

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CONSTITUCION DE

Los ciudadanos DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZA Y JORGE

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C.

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

informe pericial de los resultados de las pruebas psicolgicas, los

La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA cuenta en su momento

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

necesariamente tienen voz y voto. Miembros Colaboradores. Individuos

Promocin de la equidad de gnero;

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

Apoyo en la defensa y promocin de los derechos humanos;

Participacin en acciones de proteccin civil;

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

PUESTOS DEL CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C.

DESCRIPCION DEL PUESTO

Ttulo del puesto: DIRECTOR GENERAL.

ANALISIS DEL PUESTO

Maestra y/o especialidad en reas de Psicologa

Ubicacin del puesto: Primera jerarqua en el

Funcin Bsica: Interactuar con la

Coordinacin de Psicologa Clnica,

Concentracin visual y auditiva.

Contenido del Puesto:

Funciones esenciales y Responsabilidades

1. Informar a la Secretaria de Administracin

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

rezagados ante la competencia y avances de

Maestra o especialidad en Psicologa Clnica

Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE

Riesgos del Trabajo:

Remuneracin del Puesto:

25% de todos los ingresos generados en todas

Ubicacin del Puesto: Debajo de la

Contenido del Puesto:

Funciones esenciales y Responsabilidades

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

amerita el caso por su complejidad.

2. Mantener los conocimientos actualizados,

Riesgos del Trabajo:

Remuneracin del Puesto:

Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE

5% de todos los ingresos generados por todas

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

Ubicacin del Puesto: Debajo de la

Contenido del Puesto:

Funciones esenciales y Responsabilidades

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

Riesgos del Trabajo:

Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE

Maestra o especialidad en Seguridad Pblica,

Ubicacin del Puesto: Debajo de la

Contenido del Puesto:

Funciones esenciales y Responsabilidades

CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

o atencin oportuna puede representar la

Remuneracin del Puesto:

15% de todos los ingresos generados por todas

Ttulo del Puesto: PERITO EN PSICOLOGIA

Departamento: PSICOLOGIA FORENSE