ISSN 1982 - 1913

2007, Vol. I, n 1, 37-49

www.fafich.ufmg.br/mosaico

Replicabilidade do Modelo dos Cinco Grandes Fatores

em medidas da personalidade
Replicability of the Five Factor Model in personality measurements
Renata Saldanha Silva
Carlos Guilherme Schlottfeldt
Mariana Prates Rozenberg
Mariana Teles Santos
Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas, Universidade Federal de Minas Gerais,
Belo Horizonte MG, Brasil

lvaro Jos Lel

Centro Universitrio Newton Paiva, Belo Horizonte MG, Brasil

Resumo
O modelo dos cinco grandes fatores descreve a personalidade humana em
termos de grandes dimenses, cada uma reunindo uma variedade de
traos psicolgicos. Esse modelo um dos mais utilizados em pesquisa
acerca da personalidade por se mostrar abrangente e conciso. Assim
sendo, no presente estudo, investigou-se a replicabilidade dos cinco
fatores em dois instrumentos de medida da personalidade: o Inventrio
Fatorial da Personalidade IFP e as Escalas de Personalidade de Comrey
CPS. Esses instrumentos foram aplicados a 654 estudantes universitrias de
psicologia, sexo feminino, com idade entre 19 e 58 anos (M=25,66 anos,
DP=6,84). A Anlise Fatorial, com mtodo de rotao varimax, mostrou que
o modelo de cinco fatores seria o mais adequado para agrupamento das
escalas dos testes. Confirma-se, assim, a replicabilidade dos cinco fatores
mesmo em instrumentos fundamentados em outras teorias da
personalidade.
Palavras-chave: Personalidade;
psicolgica; anlise fatorial.

cinco

grandes

fatores;

avaliao

Abstract
The Five Factor Model describes the human personality based on great
dimensions, each one grouping a variety of psychological traits. This model
has been one of the most utilized in researches concerning personality
because it is wide and precise. Therefore, in the present study, it was
investigated the five factor replicability by two personality measurement
instruments: Personality Factor Inventory IFP and Comrey Personality
Scales CPS. These instruments were administred to 654 female
universitary students, aged between 19 and 58 years old (M= 25,66 years
old, SD=6,84). The Factor Analysis, with varimax rotation method, showed
that the Five Factor Model would be the most appropriated to group the
tests scales. It is confirmed, this way, the replicability of the five factor even
by instruments based in others personality theories.
Key-words: Personality; big five factors; psychological assessment; factor
analysis.
Os autores agradecem a Profa. Dra. Carmen Flores-Mendoza, pela reviso de anlises e redao do artigo.

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Introduo
As teorias fatoriais da personalidade podem ser conceituadas como
um delineamento matemtico da estrutura
da personalidade que reflete uma sntese
de caractersticas bsicas, considerandose suas principais propriedades e as
relaes entre elas (Pervin & John, 2004).
De acordo com estas teorias, a personalidade pode ser entendida como um
conjunto de padres estveis das dimenses afetivas, cognitivas e comportamentais dos seres humanos.
Entre as teorias clssicas fatoriais
mais importantes acerca da personalidade
destacam-se as desenvolvidas por R. B.
Cattell e H. J. Eysenck.
Cattell, na construo de sua
teoria, baseou-se em anlises fatoriais de
descries de personalidade obtidas
atravs de entrevistas, questionrios e
avaliaes entre pares. Atribui-se a Cattell
o desenvolvimento de uma metodologia
que permitiu agrupar de forma objetiva
centenas de descritores de traos
(Digman, apud Hutz, Nunes, Silveira,
Serra, Antn & Wieczorek, 1998). Para
isso, Cattell partiu da abordagem lxica,
que utiliza os descritores encontrados na
linguagem natural das pessoas como fonte
para encontrar as principais caractersticas da personalidade humana
(Garca, 2006). Sua pesquisa resultou em
um modelo baseado em 16 fatores
primrios que se combinam a seis fatores
de segunda ordem sendo operacionalizado por meio do instrumento Sixteen
Personality Factor Questionaire (16PF; Eber
& Tatsuoka apud Noller et al, 1987; Garca,
2006).
A teoria de Eysenck, diferente da
de Cattell, no est baseada na linguagem, mas em parmetros biolgicos
dos traos. Deste modo, Eysenck considerava como traos do temperamento,
aquelas caractersticas que tivessem uma
base biolgica obtida atravs de estudos
correlacionais e experimentais (Garca,
2006). Neste sentido, na dcada de 1950,

desenvolveu-se o Eysenck Personality

Inventory (EPI; Eysenck & Eysenck, apud
Garca, 2006), que avaliava a introverso e
o neuroticismo. Mais tarde, na dcada de
1970, com o objetivo de estudar as
diversas formas das psicoses, desenvolveu-se o Eysenck Personality Questionnaire (EPQ, Eysenck & Eysenck apud
Garca, 2006). Este instrumento traz uma
inovao ao anterior: a incluso do
terceiro fator ao modelo de Eysenck, o
chamado fator de Psicoticismo (Eysenck
apud Garca, 2006) e, a partir de ento, a
teoria de Eysenck passa a ser conhecida
como sistema PEN (Psicoticismo, Extroverso e Neuroticismo).
O fator Psicoticismo rene
caractersticas como egocentrismo, frieza,
agressividade, impessoalidade, impulsividade, falta de empatia, criatividade,
obstinao e anti-sociabilidade. Tal fator
definido pela tendncia a ser solitrio e
insensvel, mas a aceitar os costumes
sociais e se interessar por outras pessoas.
A Extroverso inclui fatores primrios de
sociabilidade, vitalidade, atividade, assertividade, busca de sensaes, dominncia. Assim, a dimenso introverso
caracteriza-se pela disposio a ser
quieto, reservado, reflexivo e evitar riscos, enquanto a dimenso extroverso
caracteriza-se pela disposio para ser
socivel, simptico e correr riscos.Por fim,
Neuroticismo caracteriza a ansiedade,
depresso, sentimentos de culpa, baixa
auto-estima, tenso, irracionalidade, timidez, tristeza e emotividade (Pervin & John,
2004).
Diversos estudos (Digman, 1979,
Digman & Inouye, 1986) apontam que o
teste desenvolvido por Eysenck, EPI,
subvaloriza o nmero de fatores necessrios para avaliar a personalidade.
Por outro lado, os mesmos estudos apontam que Cattell, no 16PF, sobrevaloriza as
dimenses ao utilizar 16 fatores. Um
instrumento que utiliza um nmero
intermedirio de fatores so as Escalas de Personalidade de Comrey

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(CPS; Costa 2003) que utiliza oito fatores

descritos nas seguintes escalas: Confiana
- Atitude Defensiva; Ordem - Falta de
Compulso; Conformidade Inconformidade Social; Atividade - Passividade;
Estabilidade Emocional - Neuroticismo;
Extroverso - Introverso; Masculinidade
Feminilidade; Empatia - Egocentrismo.
As diversas teorias fatoriais da
personalidade
fomentaram
diversas
pesquisas, entre elas, um estudo comparativo realizado por Noller, Law e
Comrey (1987) com trs instrumentos:
16PF, CPS e o EPI. Os autores encontraram
evidncias que corroboram a existncia
de um modelo pentafatorial estvel da
personalidade.
Diferente dos modelos tericos
apresentados, o modelo dos cinco
grandes fatores um modelo aterico. Os
cinco fatores foram descobertos a partir
da anlise de descritores da personalidade, encontrados na linguagem
natural. Partiu-se da hiptese lexical
fundamental, que afirma que "as diferenas individuais mais importantes nas
transaes humanas sero codificadas
como termos nicos em algumas ou em
todas as lnguas do mundo (Goldberg
apud Pervin & John, 2004, p. 215). Desse
modo, o modelo dos cinco grandes fatores
parte do pressuposto de que todos os
aspectos da personalidade humana que
tm alguma importncia esto registrados
na linguagem natural. (Cattell apud
McCrae, 2006).
O surgimento destes cinco fatores
lxicos possibilitou a elaborao de uma
taxonomia, atravs da qual possvel
classificar todos os traos de personalidade reconhecidos tanto por
psiclogos quanto por leigos (McCrae,
2006). Alm disso, o modelo dos cinco
grandes fatores abriu caminho ao
desenvolvimento de novos instrumentos
criados especificamente para avaliar os
fatores (De Raad & Perugini apud McCrae,
2006).

Este modelo tem sido o mais

utilizado em pesquisas acerca da
personalidade, por ter-se mostrado
abrangente e conciso. Apesar de
considerar os traos de personalidade
como biologicamente fundamentados, o
modelo dos cinco grandes fatores
reconhece que existem adaptaes
psicolgicas aprendidas a partir das experincias cotidianas (McCrae, 2006).
Dessa forma, os traos de personalidade
serviriam como um auxlio forma como
interpretamos nosso ambiente e respondemos a ele, o que explica as diferenas individuais. O modelo dos cinco
grandes fatores sustenta que os traos
com base biolgica interagem com o
ambiente social para orientar nosso
comportamento a cada instante (McCrae,
2006: 215).
Embora existam algumas controvrsias com relao denominao de
cada fator, de acordo com a nomenclatura
utilizada no manual do Inventrio de
Personalidade NEO revisado (NEO PI-R),
verso brasileira, tm-se: Extroverso,
Neuroticismo, Abertura Experincia,
Conscienciosidade e Amabilidade.
A Extroverso corresponde ao nvel
de sociabilidade de um indivduo.
Caractersticas como atividade (alto nvel
de energia), disposio, otimismo e
afetuosidade fazem parte da definio de
um indivduo extrovertido. Por outro lado,
os introvertidos so srios e inibidos e
evitam a companhia de outras pessoas.
No so necessariamente tmidos, j que
podem possuir um bom nvel de
habilidades sociais.
O Neuroticismo diz respeito
instabilidade/estabilidade emocional de
um sujeito. Esse trao refere-se a emoes
negativas, como ansiedade, desamparo,
irritabilidade e pessimismo. Indivduos
com alto escore nesse fator tendem a ser
bastante preocupados, melanclicos e
irritados. Geralmente so ansiosos e
apresentam mudanas freqentes de
humor e depresso. Tendem a sofrer de

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transtornos psicossomticos e apresentam

reaes muito intensas a todo tipo de
estmulos. Contrariamente, o sujeito estvel tende a responder a estmulos
emocionais de maneira controlada e
proporcionada. Retorna rapidamente a
seu estado normal aps uma elevao
emocional. Normalmente equilibrado,
calmo, controlado e despreocupado.
A Abertura Experincia caracteriza-se por um interesse intrnseco na
experincia em uma ampla variedade de
reas. Engloba traos como flexibilidade
de pensamento, fantasia e imaginao,
interesses culturais, versatilidade e
curiosidade. Indivduos fechados, ao
contrrio, preferem o conhecido e a rotina
e prezam os valores tradicionais.
A Amabilidade refere-se a traos
que levam a atitudes e a comportamentos
pr-sociais. Indivduos com alto escore
nesse fator possuem tendncia a serem
socialmente agradveis, calorosos, dceis, generosos e leais. Enquanto que
aqueles que apresentam baixa cordialidade so mais preocupados com seus
prprios interesses e desconfiam facil-

mente das outras pessoas.

A Conscienciosidade refere-se ao
senso de conteno e sentido prtico.
Indivduos com alta responsabilidade so
zelosos e disciplinados, apresentando
caractersticas como honestidade, engenhosidade, cautela, organizao e persistncia. J os que possuem baixa responsabilidade so relaxados e sem ambio. Possivelmente, so mais distrados
e at mesmo preguiosos, sendo facilmente desencorajados a cumprir uma
tarefa.
De acordo com o modelo dos cinco
grandes fatores, cada trao da personalidade subdivide-se em seis facetas
inter-relacionadas, que podem ser definidas como fatores primrios do trao em
questo (Garca, 2006). As facetas
possuem o importante papel de representar da melhor maneira possvel a amplitude e o alcance de cada fator (McCrae,
2006), proporcionando informaes mais
detalhadas que no esto refletidas no
trao temperamental por si s (Garca,
2006). Elas distribuem-se conforme a
tabela 1.

Tabela 1 - Facetas do modelo dos cinco grandes fatores distribudas por fator
Fatores
Neuroticismo
Extroverso
Abertura
Amabilidade
Acolhimento
Confiana
Ansiedade
Fantasia
Gregarismo
Franqueza
Hostilidade
Esttica
Facetas Depresso
Assertividade
Sentimentos Altrusmo
Aquiescncia
Autoconscincia Atividade
Aes
Busca de sensaes Idias
Modstia
Impulsividade
Sensibilidade
Vulnerabilidade Emoes positivas Valores

Um dos principais motivos da atual

predominncia do modelo dos cinco
grandes fatores a sua replicabilidade
(Garca, 2006). Os cinco fatores j foram
encontrados independentemente do pas,
dos instrumentos de medio utilizados e
da pessoa que avaliada (Garca, 2006).
Essas trs evidncias representam, alm
de um critrio de validao do modelo
dos cinco grandes fatores, a validao
tambm dos traos de personalidade em
geral.

Conscienciosidade
Competncia
Ordem
Senso de dever
Direcionamento
Autodisciplina
Deliberao

Os principais questionrios e
inventrios
de
avaliao
da
personalidade, desenvolvidos com base
em vrias teorias da personalidade (por
exemplo, o 16-PF, o Minnesota Multiphasic Personality Inventory - MMPI, a
escala de Necessidades de Murray, o
Califrnia Q-Set, as escalas de Comrey,
entre outros), quando submetidos a
anlises fatoriais, isoladamente ou em
conjunto, produzem solues compatveis

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com o modelo dos cinco grandes fatores

(Ozer & Reise, 1994; Hutz & col., 1998).
Em um estudo em que so comparadas uma amostra de brasileiros e
outra de norte-americanos, obteve-se uma
estrutura fatorial quase idntica entre as
duas. Os dados norte-americanos eram de
auto-relatos feitos por adultos. Os dados
brasileiros eram hetero-avaliaes de
estudantes e adultos feitas por universitrios quase 15 anos mais tarde. Os
norte-americanos responderam a um
questionrio em ingls e os brasileiros a
uma traduo para o portugus do Brasil.
Nem a fonte dos dados, nem a idade do
alvo, tampouco a poca ou a lngua e a
cultura
exerceram
influncias
significativas sobre os resultados encontrados. Isso comprova mais uma vez que o
modelo dos cinco grandes fatores descreve satisfatoriamente a personalidade
humana (McCrae, 2006).
Como foi dito anteriormente, j se
sabe que diferentes pases apresentam
estruturas de personalidade coerentes
com o modelo dos cinco grandes fatores,
inclusive o Brasil. Entretanto, poucos estudos tm sido feitos acerca da
replicabilidade deste modelo em outros
instrumentos de personalidade validados
no Brasil. Com base nisto, o objetivo do
presente estudo foi testar a replicabilidade do modelo dos cinco grandes
fatores em
duas medidas de per-

sonalidade muito usadas: O Inventrio

Fatorial de Personalidade (IFP) e a Escala
de Personalidade de Comrey (CPS).
Mtodo
Amostra
O estudo foi realizado em uma
instituio de ensino superior particular
na cidade de Belo Horizonte - MG. A
amostra foi composta por 654 estudantes
universitrias do sexo feminino, do curso
de psicologia, com idades entre 19 e 58
anos (M=25,66 anos, DP=6,84).
Instrumentos
Foram administradas duas escalas
de avaliao da personalidade:
Inventrio Fatorial da Personalidade (IFP):
consiste num inventrio objetivo da
personalidade, de natureza verbal e
baseado na teoria das necessidades
bsicas de Henry Murray (1938). Rene 15
fatores da personalidade, que so
representados por 155 itens, medidos
numa escala tipo Likert de 7 pontos. O
teste conta tambm com uma escala de
mentira e outra de desejabilidade social.
Encontra-se, na Tabela 2, a relao dos
fatores seguida de uma sucinta descrio
(Pasquali, Azevedo & Ghesti, 1997).

Tabela 2 - Sntese dos fatores do Inventario Fatorial de Personalidade

Fatores do IFP
Descrio
Assistncia
Expressa, em sujeitos fortes neste fator, os sentimentos de piedade, compaixo e
ternura, pelos quais o sujeito busca dar simpatia e gratificar as necessidades de outro.
Intracepo
Tendncia, em sujeitos fortes neste fator, de se deixarem conduzir por sentimentos e
inclinaes difusas e por julgamentos subjetivos. Busca da felicidade pela fantasia e
imaginao.
Afago
Busca de apoio, proteo, amor, orientao e consolo caracterizam sujeitos fortes neste
fator. Expectativa de ter seus desejos satisfeitos por algum querido.
Deferncia
Respeito, admirao e reverncia s autoridades em sujeitos com altos escores neste
fator.
Afiliao
Em sujeitos com altos escores neste fator, desejo de dar e receber afeto de pessoas
amigas. Caracterizados pela confiana, boa vontade, amor e lealdade.
Dominncia
Expressa sentimentos de autoconfiana e desejo de controlar os outros atravs da
sugesto, seduo, persuaso e comando, em sujeitos fortes neste fator.

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Tabela 2 (Cont.) - Sntese dos fatores do Inventario Fatorial de Personalidade

Denegao
Em sujeitos fortes neste fator, desejo de se submeter passivamente fora externa,
aceitar desaforo, castigo e culpa. Resignar-se ao destino e admitir inferioridade.
Desempenho
Desejo de realizar algo difcil, como dominar, manipular e organizar objetos, pessoas e
idias.
Exibio
Desejo de impressionar, ser ouvido e visto. Os sujeitos fortes neste fator gostam de
exercer fascnio sobre os outros.
Agresso
Desejo de superar com vigor e violncia a oposio. A raiva, irritao e dio
caracterizam sujeitos fortes neste fator.
Ordem
Tendncia a pr todas as coisas em ordem, manter limpeza, organizao, equilbrio e
preciso caracterizam os sujeitos fortes neste fator.
Persistncia
Tendncia de levar a cabo qualquer trabalho iniciado. Pode levar o sujeito com altos
escores neste fator obsesso pelo resultado final de um trabalho.
Mudana
Desejo de desligar-se de tudo que rotineiro e fixo o desejo de uma pessoa com alto
escore nesse fator. Gosto pela novidade e pela aventura.
Autonomia
Sentir-se livre, sair do confinamento, resistir coero e oposio caracterizam sujeitos
fortes nesse fator, que no gostam de se submeterem s imposies das autoridades.
Heterossexualidade Desejo de manter relaes, desde romnticas at sexuais com indivduos do sexo
oposto.
Fonte: Inventrio Fatorial de Personalidade: manual tcnico e de avaliao / Luiz Pasquali, Maria Mazzarello
Azevedo, Ivnia Ghesti. So Paulo: Casa do Psiclogo: 1997.

Escala de Personalidade de Comrey

(CPS): instrumento destinado a medir de
forma objetiva os diversos fatores da
personalidade, capaz de diagnosticar
tanto qualitativa como quantitativamente
os fatores detectados em cada sujeito.

Possui 100 afirmaes, respondidas

atravs de uma escala de 7 pontos. O teste
agrupa seus itens em duas escalas de
validao e oito escalas fatoriais de
personalidade, descritas na Tabela 3
(Comrey, 1997).

Tabela 3: Sntese dos Fatores da Escala de Personalidade de Comrey

Escalas do CPS
Descrio
Escores altos: crena na honestidade, confiabilidade e boas intenes das outras pessoas.
Confiana
Acreditam que os outros desejam-lhe o bem e possuem f na natureza humana.
Escores baixos: indicam falta de crena na honestidade, confiabilidade e boas intenes
x
Atitude Defensiva das outras pessoas. Os indivduos so cnicos, defensivos, desconfiados e possuem uma
opinio baixa do valor do homem comum.
Escores altos: pessoas cuidadosas, meticulosas, ordeiras e muito organizadas. Os
indivduos tendem a se preocuparem com limpeza e apreciam a rotina.
Ordem
Escores baixos: pessoas pouco cuidadosas e pouco organizadas. Inclinam-se a serem
x
Falta de Compulso descuidadas, relaxadas, no sistemticas em seu estilo de vida, imprudentes e poucos
asseadas.
Conformidade
Escores altos: aceitam a sociedade como ela , ressentem-se do no conformismo de
outras pessoas, procuram aprovao da sociedade, e respeitam as leis.
x
Escores baixos: inclinam-se a contestar a lei e as instituies, ressentem-se do controle,
Inconformidade
no aceitam a sociedade como ela , so rebeldes.
Social
Escores altos: tm muita energia e resistncia, trabalham muito e procuram padres de
excelncia. Gostam de atividade fsica, possuindo grande energia e perseverana e
Atividade
esforando-se para atingir seu mximo.
x
Escores baixos: inclinam-se inatividade fsica, faltando-lhes vigor e energia, cansam-se
Passividade
rapidamente e quase no tm motivao para superar-se. Esforam-se pouco para atingir
seus objetivos.
Estabilidade
Escores altos: so livres de sentimentos de depresso, so otimistas, tranqilas, estveis
de humor, e confiantes.
Emocional
Escores baixos: demonstram sentimentos de inferioridade, so agitados, deprimidos,
x
pessimistas e reagem com freqentes oscilaes de humor, possuindo falta de confiana
Neuroticismo
em si mesmos

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Tabela 3 (Cont.): Sntese dos Fatores da Escala de Personalidade de Comrey

Escores altos: interagem facilmente com os outros, procuram novos amigos, sentem-se
vontade com pessoas estranhas e no tm medo de aparecer em pblico. So expansivos,
Extroverso
sociveis e acessveis.
x
Escores baixos: so mais reservados, reclusos, fleumticos, tmidos, com dificuldade para
Introverso
estabelecer contato com outros e receiam ser o foco de ateno.
Escores altos: tendem a ser teimosos, dures, frios, no se incomodam som sangue, bichos
rastejantes, vulgaridade, e no choram facilmente nem mostram muito interesse em
Masculinidade
histrias de amor.
x
Escores baixos: choram com facilidade, perturbando-se com animais rastejantes e
Feminilidade
pegajosos e demonstram grande interesse no romantismo.
Empatia
Escores altos: So pessoas prestativas, generosas, simpticas e que esto interessadas em
devotar suas vidas ao servio de outros.
x
Egocentrismo
Escores baixos: no so particularmente empticos ou prestativos, tendendo ocuparemse de si mesmos e com seus prprios objetivos, no demonstrando interesse em
dedicaram suas vidas ao servio de outros.
Fonte: Escalas de Personalidade de Comrey: manual tcnico / Andrey L. Comrey. Vetor Editora Psico-Pedagogica
Ltda: 1997.

Procedimentos
Todos os testes foram aplicados
coletivamente em sala de aula, seguindo
as instrues dos respectivos manuais de
aplicao. Os instrumentos foram aplicados em dias variados.
Os
dados
resultantes
foram
analisados mediante o programa estatstico SPSS (Statistical Package for the
Social Sciences), verso 15. Foram
realizadas anlises de estatstica descritiva, a fim de caracterizar a amostra e
Anlise Fatorial Exploratria, a fim de
verificar se um modelo de cinco fatores
seria o mais adequado para agrupamento
das escalas dos testes.
Para a anlise fatorial dessas
escalas, empregou-se a Principal Axis
Factoring (PAF), tcnica que elimina a
varincia do erro que contamina os componentes. Para interpretao dos fatores
utilizou-se o mtodo de rotao varimax,
pois este maximiza os efeitos das cargas
fatoriais, facilitando assim a identificao
de relaes entre estas (Hair, Anderson,
Tatham & Black, 2005).
Cabe destacar que a anlise
fatorial foi feita em nvel de escalas e no
dos itens das escalas. Costa e McCrae
(1992), por exemplo, consideram que o
NEO PI-R, um dos instrumentos de avaliao dos cinco grandes fatores mais
utilizados no mundo, pode ser mais bem

analisado em nvel de facetas do que de

itens. Isto porque as facetas representam
melhor os traos de personalidade do que
os itens. Alm disso, Noller, Law e
Comrey (1987) consideram que as escalas
de personalidade cobrem de maneira
ampla os mesmos domnios com
diferentes nomes, razo pela qual uma
anlise fatorial poder identificar as
intercorrelaes entre as escalas e,
portanto, verificar se emerge um modelo
robusto de personalidade envolvendo
cinco fatores.

Resultados
O teste KMO apresentou o valor
0,753, que indica boa adequao dos
dados para a anlise fatorial. J o teste de
esfericidade de Bartlett mostrou significncia menor que 0,0001, de onde se
conclui que a matriz de correlaes no
a matriz identidade, ou seja, h
correlaes entre as variveis, que permite o agrupamento destas em fatores
(Hair & cols, 2005).
Para melhor adequao ao modelo,
alguns fatores dos testes foram excludos
da anlise. Estes foram:
1 Mentira e Desejabilidade social (IFP);
Validade e Tendenciosidade da
Resposta (CPS) trata-se de itens de

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validade, que medem a atitude do

sujeito diante da situao de testagem
e, portanto, no so escalas de
personalidade.
Masculinidade (CPS) - No apresentou
relaes significativas com as outras
escalas dos testes, indicando serem
fatores especficos e, portanto, inadequados para o agrupamento em
fatores.
Heterossexualidade (IFP) Por tratarse de um fator em que seus itens so
nitidamente relacionados dinmica
da sexualidade dos sujeitos, comsidera-se pouco pertinente para a
descrio e compreenso das dimenses da personalidade estruturada de
acordo com os modelos investigados
neste estudo.

Desempenho (IFP) Foi inicialmente

includo na matriz, mas apresentou
carga fatorial significativa em vrios
fatores, provavelmente por conter
itens que se relacionam com mais de
um fator do modelo dos cinco grandes
fatores. Assim, esta escala no seria
til pra o modelo em questo.
Para escolha do nmero de fatores
optou-se pelo critrio da raiz latente, que
considera que os fatores obtidos devem
ter autovalores maiores que um (Hair &
cols, 2005). Desta forma, foram extrados
cinco fatores que explicam, juntos, 47,26
% da varincia. Para interpretao desses
cinco fatores empregou-se o mtodo de
rotao varimax. A tabela 4 apresenta a
matriz fatorial extrada.
4

Tabela 4: Matriz fatorial das escalas dos testes IFP e CPS

Fator 1 Fator 2
Fator 3
IFP Assistncia
IFP Intracepo
IFP Afago
IFP Deferncia
IFP Afiliao
CPS Empatia
IFP Agresso
IFP Exibio
IFP Dominncia
IFP Denegao
CPS Confiana
CPS Extroverso
CPS Atividade
CPS Estabilidade Emocional
IFP Persistncia
IFP Ordem
CPS Ordem
CPS Conformidade
IFP Mudana
IFP Autonomia
Autovalor
Varincia explicada (%)

0,827
0,532
0,563
0,522
0,723
0,413

0,666
0,791
0,779

0,305

Fator 4

-0,426
0,368
0,563
0,642
0,714

0,565
0,769
0,629

0,390
2,739
13,697

2,099
10,495

O
primeiro
fator
parece
representar a dimenso de Amabilidade.
Caractersticas como altrusmo, desejos e
sentimentos de piedade, compaixo e
ternura pelos mais fracos, alm de
necessidades de apoio e proteo so
mensuradas pelas escalas relacionadas

1,840
9,201

1,483
7,414

Fator 5

-0,397
0,445
0,686
1,290
6,452

h2
0,584
0,371
0,465
0,383
0,588
0,273
0,509
0,608
0,549
0,348
0,202
0,402
0,397
0,421
0,410
0,411
0,334
0,201
0,388
0,376

neste fator. Uma escala que talvez se

distancie um pouco do fator Amabilidade
a Intracepo, do IFP. De acordo com
o manual do teste essa dimenso est
relacionada a sentimentos e inclinaes
difusas, procura pela felicidade, atravs
da fantasia e da imaginao. Assim, o

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Replicabilidade do Modelo dos Cinco Grandes Fatores em medidas da personalidade

intraceptivo seria definido por adjetivos

do tipo: subjetivo, imaginativo, pessoal
nos
julgamentos,
pouco
prtico,
metafsico, etc., caractersticas muito mais
ligadas ao fator Open (Abertura
Experincia) do que Amabilidade do
modelo dos cinco grandes fatores.
Entretanto, ao analisar os itens que
compem a escala Intracepo no IFP,
percebe-se que h muitos relacionados
empatia, retratando desejos de compreender os sentimentos e motivaes
dos outros, por exemplo. Isto talvez
explique a alta correlao com o fator
Amabilidade. Outra escala que apresentou carga significativa neste fator foi
Deferncia do IFP. Os itens desta escala
so relativos a admirao e respeito pela
autoridade, caractersticas que podem
estar relacionadas com as facetas Aquiescncia e Modstia do fator Abertura,
de acordo com o modelo dos cinco
grandes fatores.
O segundo fator obtido
composto por trs dimenses do teste IFP:
Agresso, Exibio e Dominncia. Um alto
escore nesta ltima dimenso indica uma
intensa busca por controle nas relaes
interpessoais, que pode ser exercido pela
persuaso, seduo ou comando. H,
tambm, neste grupo, uma busca
constante por ser notado, fazendo-se uso
da oratria e articulao motora, buscando sempre impressionar e entreter, o
que caracteriza a dimenso da Exibio.
As aes orientadas neste grupo atendem,
ainda, a uma necessidade de superar
qualquer resistncia, apresentando-se freqentemente
como
oposicionistas.
Chegam tambm a apresentarem comportamentos agressivos, tanto fsica quanto
verbalmente, explicitando, ento, a dimenso da Dominncia. Tais caractersticas descrevem com preciso o fator
de Extroverso do modelo dos cinco
grandes fatores.
O terceiro fator extrado pode ser
entendido como Neuroticismo. Foram emcontradas correlaes significativas entre

as escalas de Estabilidade Emocional,

Confiana, Atividade e Extroverso
da escala CPS e o fator Denegao do IFP.
De acordo com os itens que
compem cada fator da escala CPS,
possvel verificar a existncia de certa
afinidade dos fatores do CPS s facetas do
Neuroticismo, descritas no modelo dos
cinco grandes fatores. Dessa forma, o fator
Estabilidade Emocional, do CPS, apresenta maior relao com a faceta
Ansiedade, dos cinco grandes fatores, que
diz de pessoas apreensivas, nervosas e
bastante preocupadas. O fator Confiana,
do CPS, possui itens que se assemelham
faceta hostilidade, do modelo dos cinco
grandes fatores, caracterizando sujeitos
que tendem a experienciar situaes de
raiva, frustrao e amargura. O fator
Atividade, do CPS, est diretamente
relacionado faceta depresso, dos cinco
grandes fatores, pois seus itens indicam
claramente o estado de desnimo, falta de
coragem e sentimento de tristeza. O
ltimo fator do CPS a Extroverso,
aparentemente alheio dimenso de
Neuroticismo no modelo dos cinco
grandes fatores. Contudo, um exame dos
itens que constituem esse fator permite
verificar que tais enquadram-se na faceta
Autoconscincia, da dimenso de Neuroticismo do modelo dos cinco grandes
fatores, indicando, assim, a presena, no
indivduo, de emoes como vergonha e
embarao, sensao de desconforto frente
a outras pessoas e, conseqentemente,
sentimento de inferioridade em relao ao
outro.
H, ainda, uma correlao negativa
entre Denegao do teste IFP e o fator 3,
mas essa mesma escala se correlaciona de
forma positiva com o fator 1, identificado
aqui como Amabilidade. Isso indica que
indivduos com alto escore no terceiro
fator extrado tm a tendncia de se
submeterem de forma passiva fora
alheia, aceitar desaforos, castigos e culpa,
admitindo por vezes fracasso no como
forma de demonstrao de fraqueza ou

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vulnerabilidade
(caracterstica
do
Neuroticismo) e sim como caractersticas
da sensibilidade para com o outro. A
anlise do contedo dos itens que compem a dimenso Denegao no teste IFP
permite observar que a idia de
inferioridade pode ser confundida por
concesso a terceiros ou prestao de
favores, o que em parte caracteriza a
agradabilidade social de indivduos com
alto escore em Amabilidade.
O quarto fator extrado apresentou
cargas nas facetas Persistncia e Ordem
do teste IFP e tambm mostrou correlao
com a escala Ordem vs. Falta de
Compulso (O) do teste CPS. Costa (2003)
trata esta ltima escala (O), em um dos
extremos,
como
caractersticas
de
pessoas altamente escrupulosas, meticulosas e ordeiras. Esta descrio
semelhante dada por Pasquali, Azevedo
& Ghesti (1997), em que a faceta Ordem
no teste IFP representaria a preciso,
organizao e equilbrio na execuo das
tarefas. Pessoas com alto escore no fator
Per-sistncia realizam suas tarefas mesmo
diante de qualquer obstculo, de forma
exaustiva, muitas vezes levando-as ao
cansao e a preocupaes. Estas descries se mostram coerentes, ento, com
fator Conscienciosidade do modelo dos
cinco grandes fatores de onde foram
extradas cargas moderadas nas facetas
Persistncia, do IFP, e Ordem, do CPS
(0.527 e 0.613 respectivamente) e forte
(0.760) na faceta Ordem, do IFP. Tais
resultados indicam, ento, a grande proximidade entre essas facetas, descritas
nos testes IFP e CPS, com a do modelo dos
cinco grandes fatores.
Por fim, o quinto fator extrado
composto pelas dimenses Mudana e
Autonomia do IFP e por Comformidade do CPS. Entre as caractersticas presentes pode citar-se o gosto
pela novidade e pela aventura, o interesse
por mudanas de hbitos, lugares, etc,
alm de uma necessidade de sentir-se
livre, resistir coero e imposio de

tarefas ou convenes. Essas caractersticas parecem estar relacionadas ao

fator Abertura do modelo dos cinco
grandes fatores. O fator Conformidade
apresentou carga fatorial negativa, o que
coerente com a descrio deste fator, j
que pessoas com alto nvel de Abertura
so pouco conformistas, questionam as
leis e buscam autonomia. A dimenso
Mudana, do IFP, tambm apresentou
carga maior do que 0,30 no primeiro fator,
denominado Amabilidade. Sugere-se,
como uma possvel explicao para esta
aproximao entre os dois fatores, que
pessoas com um alto escore no fator
Mudana caracterizadas pelo desejo de
buscarem novidades, como mudar de
cidade e relacionar-se com pessoas
diferentes requerem um trato social mais
refinado para obterem xito em sua
mobilidade.
Discusso
O modelo dos cinco grandes
fatores representa uma avaliao emprica
na rea da personalidade, fornecendo
uma descrio objetiva, consistente e replicvel das dimenses da personalidade
humana. Apesar de ser relativamente
recente, engendrou diversas pesquisas
transculturais que corroboram sua universalidade. Ainda existem divergncias
quanto denominao dos fatores, mas
alcanou-se um consenso em relao ao
contedo das dimenses, organizadas em
torno dos cinco fatores. Apesar de, no
Brasil, os estudos ainda serem incipientes,
alguns achados fortalecem a aplicabilidade do modelo (McCrae & Terracciano, 2005).
Hutz e colaboradores (1998) em
sua pesquisa com o desenvolvimento de
marcadores para a avaliao da personalidade no modelo dos cinco grandes
fatores para uso no Brasil, obtiveram, em
suas anlises fatoriais e aplicando
diferentes mtodos de extrao, cinco

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fatores correspondentes aos descritos na

literatura. No presente estudo foi
verificada a possibilidade da utilizao do
modelo dos cinco grandes fatores para a
populao brasileira, assim como na
pesquisa citada.
Sustenta-se,
desse
modo,
a
replicabilidade do modelo dos cinco
grandes fatores, que resulta de uma
generalizao emprica, a qual possibilita
reproduzi-lo independentemente do instrumento ou do mtodo de anlise
utilizado, tal como Costa e McCrae
afirmavam (1992).
Faz-se
mister
traar
alguns
apontamentos em relao amostra do
estudo, composta essencialmente por
sujeitos do sexo feminino. Estudos com o
Inventrio Fatorial de Personalidade IFP
evidenciam algumas diferenas quanto ao
sexo em relao aos fatores: pessoas do
sexo feminino se sobressaem nos desejos
de ajudar os outros e de compreender
seus sentimentos, necessitando de maior
ajuda, de mudana, respeito e amizade.
Enquanto os homens manifestam maiores
necessidades de dominar, de se exibir e
de relacionamentos heterossexuais. (Pasquali, Azevedo & Ghesti, 1997). Tendo em
vista as comprovadas diferenas entre
homens e mulheres em personalidade,
faz-se necessrio um tratamento estatstico
que leve em conta tais diferenas.
Portanto, interessante uma amostra
funda-mentalmente feminina para efetuarse a anlise fatorial. Entretanto, seria interessante a composio de uma amostra
masculina, a qual no foi possvel obter,
neste estudo, para ser submetida mesma
anlise. Ressalta-se a importncia de tal
estudo para pesquisas posteriores.
Em relao escala Masculinidade/Feminilidade do teste CPS, no
foi possvel agrup-la em nenhum fator
tal escala formou um fator separado, o que
nos faz levantar a questo de ser esta
escala outro fator da personalidade. Hutz
& colaboradores (1998) obtiveram um
resultado similar quanto a esta escala e

apontaram para a importncia de uma

investigao que conclua por sua
localizao no modelo dos cinco grandes
fatores. Reitera-se, de acordo com o
presente estudo, a necessidade de
pesquisas posteriores que elucidem o
motivo de a escala Masculinidade /
Feminilidade no ter se agrupado em
nenhum fator para que se possa averiguar
a hiptese de ser esta uma escala que
possui a dimenso de um fator diferenciado da personalidade.
Concluso
Neste
estudo,
foi
possvel
comprovar, atravs da anlise fatorial dos
testes CPS e IFP, a existncia de uma
estrutura fatorial correspondente ao
modelo dos cinco grandes fatores, com as
dimenses medidas pelos dois instrumentos agrupadas em cinco fatores.
Verifica-se que tanto o CPS quanto o IFP,
ao serem submetidos anlise fatorial,
agruparam suas escalas nos cinco grandes
fatores. Evidencia-se, assim, que tais
fatores no emergem apenas atravs de
instrumentos criados com o objetivo de
identific-los, j que possvel encontrar
estruturas fatoriais equivalentes ao
modelo dos cinco grandes fatores em
instrumentos que tm como fundamentao outras teorias da personalidade.
Finalmente, preciso apontar que
o modelo dos cinco grandes fatores,
apesar de apresentar explicaes satisfatrias em relao aos processos
universais da personalidade e s dimenses comuns das diferenas individuais, apresenta limitaes ao tratar das
caractersticas nicas dos indivduos. Tal
limitao torna este modelo dependente
de outros sistemas de personalidade, na
medida em que usado como um
referencial para interpret-lo. Entretanto,
isto
no
invalida
sua
amplitude,
comprovada nos estudos transculturais,
nem tampouco sua aplicabilidade para
fins prticos e de pesquisa.

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Assessment.

Annual

Review

of

Recebido em:15/08/2007
Revisado em: 22/10/2007
Aceito em: 23/10/2007

Sobre os autores:
Renata Saldanha Silva aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e
Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais. E-mail: rsaldanha@ufmg.br
Carlos Guilherme Schlottfeldt aluno do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de
Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais.
Mariana Prates Rozenberg aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de
Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais.
Mariana Teles Santos aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e
Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais.
lvaro Jos Lel professor do Centro Universitrio Newton Paiva.

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