DESONERAO DA FOLHA DE PAGAMENTO

DO EMPREGADOR DOMSTICO
=
MENOS DEMISSES E MAIS FORMALIDADE
D seu voto em www.domesticalegal.org.br

CARTILHA PARA EMPREGADORES E

TRABALHADORES
DIREITOS E DEVERES COM A
PEC DAS DOMSTICAS

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27 de Abril Dia Nacional da Empregada Domstica

1 O que uma empregada(o) domstica(o)?

Considera-se empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas.
So considerados como empregados domsticos: cozinheiro, governanta, bab, empregada
domstica, lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira do lar, jardineiro, copeiro,
caseiro, etc.
Empregada domstica uma profissional e merece, como todo trabalhador, o direito a ter
uma carteira assinada, aposentadoria, pelo menos um salrio mnimo, horrio de trabalho,
segurana previdenciria, enfim respeito e dignidade.

2 O que uma diarista?

No existe Lei que defina o que uma Diarista: existe o entendimento jurdico que diarista
a pessoa que presta servio, no mximo duas vezes por semana, para o mesmo
contratante, sem vinculo empregaticio e recebe o pagamento no dia da diria. Somente no
estado do Rio de Janeiro, existe uma Smula do Tribunal Regional do Trabalho, que
considera Diarista quem trabalha at trs dias na semana e recebe no dia da diria, s
precisando assinar a Carteira de Trabalho a partir do quarto dia na semana.

3 Direitos e vantagens para a empregada domstica em ter a

carteira de trabalho assinada:
1 Desde 01/01/2012, ganhar no mnimo o salrio de R$ 678,00, quando se trabalha menos
que cinco dias por semana. Alguns estados tem Piso Salarial, que so:
- Paran: Piso Salarial desde maio/2012 = R$ 811,80;
- Rio de Janeiro: Piso Salarial desde janeiro/2013 = R$ 802,53;
- Rio Grande do Sul: Piso Salarial desde fevereiro/2013 = R$ 770,00;
- So Paulo: Piso Salarial desde fevereiro/2013 = R$ 755,00;
- Santa Catariana: Piso Salarial desde janeiro/2013 = R$ 765,00.
2 Receber o pagamento mensal at o quinto dia til do ms seguinte ao ms de trabalho;
3 Ter a garantia de salrio mensal em caso de afastamentos por Doena e Maternidade;
4 Ter a garantia de Frias + o Abono de 1/3 de Frias para cada ano trabalhado;
o
5 Ter direito ao 13 . salrio, pago a primeira parcela em novembro e a segunda em
dezembro;
6 Ter estabilidade no emprego at o quinto ms aps o parto;
7 Ter a possibilidade de o patro depositar o FGTS. No obrigatrio o patro depositar o
FGTS, se depositar, ter direito a Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, em caso de
demisso sem Justa Causa;
8 Receber o Seguro Desemprego (um salrio mnimo) por trs meses, caso o patro
tenha depositado o FGTS pelo mnimo de 15 meses, desde a admisso at a data de
demisso e, tenha demitido a empregada domstica sem justa causa;
9 Direito a descansar nos domingos e feriados, ou pelo menos um dia na semana;
10 Aposentadoria por tempo de trabalho, idade ou por invalidez,;
11 Aviso Prvio de 30 dias, limitado a 90 dias de acordo com o tempo de trabalho, caso o
patro resolva demitir a empregada sem justa causa;
12 Licena Paternidade de 5 dias, quando a mulher tem filho (para o homem);
13 Licena Maternidade sem prejuzo do salrio, por no mnimo 120 dias;
14 Vale-Transporte, quando a empregada usa conduo para ir e vir do trabalho;
15 Recebimento de penso equivalente, pelos filhos menores, no caso de morte do
empregado domstico, pagos pela Previdncia Social.

3.1 Com a aprovao da PEC das domsticas a partir do dia 02/04/2013

16 Jornada de Trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais;
17 Horas extras a 50%.
Observao Importante:

a) Recomendo a todo empregador domstico a adotar um controle de Ponto e fazer um

Contrato de Trabalho, aps sair uma Norma Tcnica pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, esclarecendo como proceder, para que haja uma segurana jurdica.
b) Na minha avaliao, houve uma falha no texto aprovada da PEC que no
estabeleceu, que os novos direitos comeam a vigorar ou a partir de uma
determinada data (um prazo para que se esclarea como proceder), ou aps
normatizao operacional e regulamentao pelos rgo competentes. Exemplo:
Toda Lei para as empresas existe este prazo. Por que para o empregador domstico
que no conhece nada de Legislao Trabalhista no existe este prazo.
17 Os outros direitos no geram custo e burocracia operacional.

3.2 Com a aprovao da PEC das domsticas, direitos que precisam de

regulamentao.
De acordo com declarao no dia 02/04/2013 do Ministro do Trabalho e Emprego, Sr. Manoel
Dias, o TEM, criou uma Comisso Especial que dentro de 90 dias ir regulamentar os
direitos abaixo:
18 Seguro Desemprego;
19 Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho FGTS;
20 Adicional Noturno. Somente para quem trabalha das 22 as 5 horas da manh.
Empregada que dorme em casa neste horrio no tem direito;
21 Salrio Famlia;
22 Auxilio Creche para filhos de empregados domsticos de at 5 anos de idade;
23 Seguro Acidente de Trabalho.

4 O que a empregada domstica no tem direito a partir da PEC:

PIS (Programa de Integrao Social).

5 O que se pode descontar da empregada domstica na folha de

pagamento:

Vale-Transporte, at 6% (seis por cento) do salrio-base. Maiores detalhes;

Atrasos e faltas ao servio no justificadas e, o domingo de descanso da semana
quando existir faltas no abonadas na semana;
Contribuio Previdenciria, de acordo com a tabela do INSS vigente no perodo do
desconto, que varia de 8% a 11% de acordo com o salrio (remunerao) recebida
no ms;
Faltas e atrasos;
Penso Alimentcia, o caso do empregado separado, que tem uma sentena que
determina o pagamento da penso;
Telefonemas interurbanos, etc.

Observao Importante: proibido desde o ms de Julho de 2006, o desconto de

Moradia, Alimentao, Vesturio e Material de Higiene, em funo da Lei
11.324/2006. No caso, do empregador domstico alugar uma casa para seu
empregado domstico que no seja no local de trabalho, permitido descontar o
aluguel do empregado domstico.

6 Vantagens do empregador domstico de assinar a carteira de

trabalho da sua empregada domstica:

No ter o fantasma de uma ao trabalhista e o custo de um advogado;

o
No ter o risco de pagar em dobro: frias, 13 . salrio, etc., em uma ao judicial;
No ter o risco de ser condenado a pagar o INSS da empregada com multa, juros e
correo monetria;

No ter que pagar o salrio da empregada em casos de afastamentos por doena,

maternidade (quatro meses);
Saber que a empregada ter o direito a aposentadoria por tempo de contribuio,
idade ou invalidez. E em caso de morte da empregada, que os filhos da mesma
estaro amparados com uma penso da Previdncia Social;
Ter uma relao transparente e duradoura;
Ser reconhecido e respeitado pela sua empregada como um patro que cumpre seus
deveres.

7 Rotinas de um empregador domstico para cumprir a Lei

Trabalhista e Previdenciria:
7.1) Na Admisso
Assinar a carteira de trabalho no primeiro dia de trabalho da empregada domstica;
Fazer um Contrato de Trabalho ou de Experincia. Pegar modelo no site
www.domesticalegal.com.br ;
Preencher o Termo de Uso ou No Uso de Vale Transporte;
Fazer exame mdico admissional.
7.2) Mensalmente
Ter uma Folha de Ponto ou Livro de Ponto para controlar Jornada de Trabalho,
Horas Extras, Adicional Noturno, Faltas e Atrasos. S aps o Ministrio do Trabalho
e Emprego Normatizar estes procedimentos. Pegar modelo no site
www.domesticalegal.com.br ;
Calcular e emitir o recibo de pagamento, com desconto de INSS e Vale Transporte
se houver;
Calcular e pagar Horas Extras se houver;
Calcular e pagar Adicional Noturno se houver;
Calcular e pagar Repouso Semanal Remunerado sobre horas Extras e Adicional
Noturno se houver;
Preencher a Guia de Recolhimento ou Carne do INSS, juntando a parte do
empregador e o descontado do empregado;
Caso o empregador tenha optado em recolher o FGTS para o empregado, preparar a
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP.
Atualmente, somente 100 mil empregadores esto recolhendo o FGTS para seus
empregados, que alm de gerar uma poupana, d direito ao seguro desemprego ao
empregado em caso de demisso sem justa causa;
Comprar o Vale Transporte;
Atualizao da carteira de trabalho em caso de frias, afastamentos, aumento
salarial, mudana de cargo, etc;
Atualizar a Carteira de Trabalho, quando houver mudana de Cargo, Salrio, Frias,
Afastamentos como doena, Salrio Maternidade, etc.;
Acompanhar as mudanas das Leis Trabalhistas, Previdencirias e Tributrias, que
incidem no emprego domstico.
7.3) Anualmente
o
Calcular e pagar a primeira parcela do 13 . salrio at o dia 30 de novembro;
o
Calcular e pagar a segunda parcela do 13 . salrio at o dia 20 de dezembro.
o
Recolher o INSS sobre o 13 . salrio at o dia 20 de dezembro;
Calcular e emitir Aviso de Frias e Recibo de Frias, com opo de calculo de Abono
Pecunirio (venda de 1/3 de frias);
Observao: se houver Horas Extras, Adicional Noturno e Repouso Semanal
Remunerado, ter mdia no clculo do 13. Salrio e das Frias.
Gerar Declarao de Rendimentos do Imposto de Renda, se houver;
Gerar a DIRF sobre o Imposto de Renda para a Receita Federal se houver.

7.4) Resciso de Contrato

o
Calcular o recibo de Resciso de Contrato, com clculo de saldo de salrio, 13 .
salrio proporcional, frias indenizadas e/ou proporcional, aviso prvio, desconto de
o
INSS sobre salrio e 13 . salrio separado, Imposto de Renda, FGTS e Multa de 40%
sobre o saldo do FGTS se demitir o empregado sem Justa Causa, mdias de Horas
Extras, Adicional Noturno e Repouso Semanal Remunerado se houver, para Frias,
13. Salrio e Aviso Prvio.
Fazer carta de demisso ou pedido de demisso, etc.
Fazer Documento para recebimento de Seguro Desemprego.
Faa todas as rotinas citas e a folha de pagamento de sua empregada gratuitamente
por 30 dias no portal www.domesticalegal.com.br e comprove que muito BARATO ter
uma empregada domstica com Carteira de Trabalho assinada. Caso queira fazer uma
assinatura aps os 30 dias, paga-se o equivalente a R$ 9,00 por ms e processa a folha
de pagamento de quantos empregados e diaristas quiser.

8 Leis que regulamentam o Emprego Domstico:

Desde 11 de novembro de 1972 existe a Lei 5.859, que estabelece os direitos e obrigaes
do empregado domstico e do empregador domstico. Em 11 de julho de 2006 houve
algumas mudanas atravs da Lei 11.324.
A partir de 02/04/2013 mais 16 novos direitos Constitucionais.

9 Campanha de Votao MEDIDA PROVISRIA J PARA A

DESONERAO
DA FOLHA DE PAGAMENTO DO
EMPREGADOR DOMSTICO
Precisamos do voto da populao e principalmente dos Empregados e Empregadores
Domsticos, para sensibilizar o Congresso Nacional a aprovar ainda este ano o Projeto de
Lei Legalize sua domstica e pague menos INSS, que prope: 1) Reduzir a contribuio de
INSS do empregador domstico de 12% para 4%; 2) Ter o refinanciamento da dvida do
INSS do empregado domstico FORMAL ou INFORMAL em at 60 (sessenta meses), sem
MULTA, e com JUROS e CORREO MONETRIA baixas; 3) Multa de 40% do FGTS em
caso de demisso sem Justa Causa pelo empregador domstico OPCIONAL empregador
domstico, eliminando a Multa de 40%; 4) Caso o empregador domstico opte em dar um
Plano de Sade e/ou Odontolgico para seu empregado domstico, que ele possa abater do
seu Imposto de Renda; 5) Definio do trabalhador DIARISTA com at 2 (dois) dias na
semana; 6) Multa para o empregado domstico que no cumprir a Lei; 7) Salrio Famlia para
o empregado domstico.
D seu voto, ele faz a diferena, e poder evitar a demisso de at 815.000 empregadas
domsticas. www.domesticalegal.org.br.
MAIS BARATO TER UMA EMPREGADA NA LEI, DO QUE FORA DA LEI.
Mario Avelino Presidente do Instituto Domstica Legal.
Rio de Janeiro, 03 de abril de 2013.