Estruturao de candidatos

Uso
Quando dados de candidatos so entrados no sistema pela primeira vez, os candidatos so
estruturados de acordo com os critrios a seguir:

candidatos internos ou externos

candidatos espontneos / candidatos que se apresentaram em resposta a um anncio
grupos de candidatos
segmentao de candidatos

Candidatos internos so as pessoas empregadas pela empresa na data de recebimento da

candidatura. Candidatos externos so aqueles no empregados na empresa nessa data. Por
conseguinte, esse ltimo grupo pode tambm englobar ex-empregados da empresa.
O procedimento de entrada de dados diferente para candidatos internos e externos.
necessrio entrar manualmente todos os dados necessrios para os candidatos externos. Ao
lidar com candidatos internos, porm, possvel importar determinados dados, como nome e
endereo, bastando especificar o nmero pessoal do candidato. Se necessrio, possvel
sobregravar esses dados.
Candidatos internos e externos podem submeter candidaturas espontneas ou podem se
apresentar em resposta a um anncio. O usurio atribui candidatos que submeteram
candidatura espontnea a um grupo de candidatos espontneos durante a primeira entrada
de dados. O grupo de candidatura espontnea critrio definido pelo usurio para uso na
estruturao de candidaturas espontneas. possvel classificar candidatos espontneos pela
atividade qual se candidataram (funcionrio de Vendas e distribuio ou funcionrio de
Recursos humanos, por exemplo).
Um grupo de candidatos usado para agrupar candidatos de acordo com o tipo de relao
de trabalho para a qual se apresentaram (por exemplo, empregados com contrato efetivo,
empregados com contrato temporrio, trabalhadores autnomos e outros). A classe de
candidato uma caracterstica do grupo de candidatos. A classe de candidato determina se o
candidato interno (candidato classe P) ou externo (candidato classe AP).
A segmentao de candidatos outro critrio definido pelo usurio para classificar
candidatos. Em geral, esse critrio classifica os candidatos segundo critrios hierrquicos ou
funcionais. Para classificar candidatos hierarquicamente necessrio dividi-los em grupos,
como executivos, assalariados, empregados especializados, e assim sucessivamente. A
classificao funcional compreende dividi-los pelas reas de atuao, como diretoria, setor
administrativo, produo e assim por diante.