TRANSITAR DÁ DICAS A RECÉM EMPREGADOS

2 Fevereiro, 2010

A Transitar – Lee Hecht Harisson Global Partner, Empresa especializada na prestação de

serviços de outplacement, dá dicas a recém empregados:

1. No primeiro mês, ouça, observe e faça perguntas

Não mencione o seu anterior empregador ou refira nomes. Averigue o ambiente de
trabalho. Quem chega cedo? Quem fica até tarde? Qual o método preferido de
comunicação (memorando, e-mail, telefonema) e o estilo (reservado ou público)? Quem
são os principais decisores, independentemente dos seus títulos? Construa relações sólidas
com os seus colegas e identifique um formador interno junto do qual poderá obter
conselhos utéis para a sua integração. Depois, aja de acordo com o que aprendeu. Seja
flexível e mostre-se ansioso por aprender. Nesta economia, é importante demonstrar que é
um empregado do tipo que arregaça as mangas.

2. Informe a sua rede de contactos sobre o seu novo emprego.

Envie e-mails, sms, faça telefonemas aos seus amigos pessoais e profissionais para informar
sobre a boa notícia. Agradeça especialmente a que lhe deu apoio no seu processo de
transição de carreira. Não se esqueça de falar também com as pessoas com que
contactou em outras empresas que estavam a contratar para que saibam o que está a
fazer e para que possa deixar uma porta aberta para potenciais novas oportunidades.

3. Mantenha as suas actividades de gestão de carreira após as horas de trabalho.

Acualmente, a maioria dos empregadores esperam que se mantenha activo na gestão da

sua carreira e dos seus contactos pessoais – desde que o faça durante o seu tempo
pessoal. Não se distraia das suas novas responsabilidades profissionais ao fazê-lo durante o
seu horário de trabalho. Graças à tecnologia, a pesquisa e a comunicação por e-mail
podem ser executadas a qualquer hora.

4. Torne-se mais visível na sua área.

Junte-se a associações profissionais relevantes para a indústria em que trabalha e faça

questão de ser activo. Muitos eventos de networking, fóruns, e reuniões podem ser feitos
durante a hora do almoço ou após o horário de trabalho, para que possa estar presente.
Leia publicações importantes e escreva um carta ao editor com uma opinião relevante que
pretenda partilhar. Submeta um artigo caso tenha uma boa história para contar. Outros
profissionais do sector vão notar a sua existência e pode sempre citar a publicação de
artigos e opiniões suas no seu CV.

5. Não se mexa rapidamente se uma nova oportunidade surgir.

Da mesma forma, que se deve sempre preparar para a possibilidade de ficar sem emprego,
é também possível que tenha de reagir perante uma oferta de trabalho enquanto está
empregado. Deverá sempre considerar: qual é o sector e o seu estado de saúde? Esta
empresa é líder ou potencial líder de mercado? Qual o seu estilo de liderança e cultura
institucional? Identifique e compreenda as pressões competitivas e como a empresa está a
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actuar em relação às mesmas. Por último, caso tenha aceite uma proposta recentemente,
pense bem antes de “saltar” para outra empresa.

Sobre a Transitar, Lda

A Transitar, Lda, empresa de serviços de Outplacement, é o Global Partner exclusivo da Lee Hecht Harrison em
Portugal, empresa líder em serviços globais de carreira, e filial da Adecco, o maior grupo mundial de Recursos
Humanos.
A Transitar, Lda oferece aos seus clientes serviços na área de transição de carreira, nomeadamente
Outplacement, projectos de reestruturação de empresas, entre outros.
Actualmente, possui escritórios em Lisboa, Vila Nova de Gaia e Ovar.
Para mais informações visite: www.transitar.pt/

Sobre a Lee Hecht Harrison

Fundada em 1974, a Lee Hecht Harrison é a empresa líder de serviços globais de carreira, especializada em
outplacement, gestão de carreiras, leadership development e coaching. O objectivo da Lee Hecht Harrison é
ajudar as organizações e os seus trabalhadores em processos de transição de carreiras, gestão de carreiras e nos
efeitos de mudança na carreira, trabalho e empregabilidade.
Com mais de 240 escritórios em 36 países, a experiência da Lee Hecht Harrison inclui a ajuda na gestão de
mudanças, downsizing e mobilidade interna de carreiras a empresas de todas as dimensões. A Lee Hecht Harrison
é uma divisão da Adecco S.A., a maior empresa mundial de serviços de emprego, com mais de 6000 escritórios em
70 países.
Para mais informações acerca da Lee Hecht Harrison e de recentes pesquisas sobre temáticas de Recursos
Humanos, visite: www.lhh.com/

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