Cuprins

Argument................................................................................................3
Cap. I.Contabilitatea decontrilor cu personalul.........................5
1.1.Definiie...........................................................................................5
1.2.Cheltuielile salariale suportate de ctre angajatori..........................5
1.3.Concediile i indemnizaiile acestora...............................................9
1.4. Reineri din salarii suportate de ctre angajai..............................15
1.5.Conturile specifice.........................................................................16
1.6.Documentele..................................................................................18
1.7.Determinarea salariului impozabil i a impozitului pe venitul din
salarii....................................................................................................19

Cap.II. Studiu de caz........................................................21

Bibliografie

Argument
Contabilitatea este tiina care observ i cuantific n limbaj cifric existentul i micrile
produse n structura patrimoniului, determin mrimea acestor modificri, delimiteaz cauzele
care le-au generat, stabilind n final natura rezultatelor obinute.
n urma negocierilor se ncheie contracte colective i individuale de munc, prin care
personalul se oblig s efectueze activitile prevzute n contract, iar angajatorul se oblig s-i
remunereze pentru munca prestat.Att entitile care au salariai cu contract de munc, ct i
angajaii respectivi trebuie s suporte anumite cheltuieli privind personalul, asigurrile i
protecia social.
Corelaia salariu-profit-rent se rsfrnge la nivelul activitii productive, ea definind
sursele de ntreinere i acumulare ale agentului economic.Este de neconceput realizarea oricrei
activiti economico-social fr prezena i intervenia omului, care nu este doar purttorul unor
nevoi de consum, ci i un posesor al unor abiliti ce-i permit s acioneze n scopul satisfacerii
acestor nevoi.
Decontrile cu personalul au ca obiect calculul, nregistrarea la cheltuieli i decontarea
salariilor cuvenite angajailor.Structuralsalariile sunt formate din salariul de baz cuvenit
angajailor, sporurile i adaosurile pentru condiii deosebite de munc i pentru rezultatele
obinute, indemnizaiile i alte sporuri acordate pentru conducere, indexrile de salariu i
compensarea creterilor de preuri; indemnizaiile acordate pentru concediul de odihn.
Una dintre cele mai mari cheltuieli nregistrate de majoritatea companiilor reprezint
cheltuielile privind salariu, taxele i impozite la aceste sume. Contabilitatea salariului este
important datorit sumelor sale implicate i faptului c angajatorul trebuie s respecte o serie de
legi legate de acestea sume, de exemplu ca Legea salarizrii nr.591 III din 3 aprilie din 2002 ,
Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2004 , Hotrrea cu privire la salarizare
angajailor din unitile cu autonomie financiara NR.742 DIN 11 IUNIE 2002 ,Hotrre cu
privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie
financiar nr. 342 din 21 martie 2003.

Cap. I.Contabilitatea decontrilor cu personalul.

1.1.Definiie.
Contabilitatea decontrilor cu personalul cuprinde drepturile salariale, sporurile,
adaosurile, premiile din fondul de salarii, indemnizaiile pentru concediile de odihn, precum i
cele pentru incapacitate temporar de munc, pltite din fondul de salarii i alte drepturi n bani
i/sau n natur datorate de entitate personalului pentru munca prestat.
Alturi de resursele materiale, fora de munc reprezint un factor principal n producerea
de bunuri i prestarea de servicii din cadrul entitilor economice. n schimbul muncii depuse,
personalul angajat primete un salariu, care se stabilete prin negocieri ntre angajator i salariai,
reprezentai de sindicate. n urma negocierilor se ncheie contracte colective i individuale de
munc, prin care personalul se obligs efectueze activitaile prevzute n contract, iar
angajatorul se oblig s-i remunereze pentru munca prestat. Att entitile care au salariai cu
contract de munc, ct i angajaii respectivi trebuie s suporte anumite cheltuieli privind
personalul, asigurrile i protecia social.
Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani.n mod principal, salariile se stabilesc prin negocieri
individuale sau/i colective, ntre persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau
reprezentani ai acestora.Ca o excepie de la acest principiu, sistemul de salarizare al personalului
din instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege,
cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.

1.2.Cheltuielile salariale suportate de ctre angajatori

1) Fondul de salarii-reprezint totalitatea salariilor brute suportate de angajator.
Salariu brut cuprinde urmtoarele elemente:
a) Salariu de ncadrare-care se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre
patronat i salariai sau reprezentanii acestora. Salariul de baz se acord nraport cu timpul
lucrat i poate fi egal sau mai mic n raport cu salariul de ncadrare.
ncepnd cu data de 01.01.2015, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este
de 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore n medie pe lun in anul 2015,
reprezentnd 5.8 lei/or.
ncepnd cu 01.07.2015, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat va fi de
1050 lei lunar, reprezentnd 6,2 lei/or, n condiiile realizrii pricipalilor indicatori economici pe
care e construit bugetul de stat pe anul 2015, respectiv creterea produsului intern brut, inta de
inflaie, precum i de nivelul productivitii muncii. Incepnd cu data de 1 februarie 2016,
salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat se stabilete la 1125 lei, pentru un program
complet de lucru de 168 ore n medie pe lun n anul 2016, reprezentnd 6,7 lei/ora.

Potrivit Legii 294/2015, n aplicarea prevederilor art.2964 alin.(3) din Legea nr. 571/2003
Cod Fiscal 2012 cu modificrile i completrile ulterioare, ctigul salarial mediu brut utilizat
la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2015, potrivit art. 17 din Legea
nr.294/2015, este de 2.415 lei.
n contractul colectiv de munc unic la nivel naional se stabilesc urmtorii minimi de
ierarhizare, care se aplic la salariul minim brut negociat:
a) muncitori:
1. necalificai 1;
2. calificai 1,1.
b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:
1. liceal 1,1;
2. postliceal 1,15;
c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:
1. coala de maitri 1,3;
2. studii superioare de scurt durat 1,3.
d) personalul ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studiisuperioare:
1,72
b) Sporurile-se acord n urmtoarele cazuri:
-pentru condiii deosebite de munc: grele, periculoase, nocive, penibile, izolare, stres
etc.
-pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele de repaus saptmnal sau n
zilele de srbtori legale: se acord un spor de 100% din salariul de baz;
-pentru lucrul n timpul nopii: se acord un spor de 25% din salariul de baz;
-pentru vechime n munc: se acordminimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum
25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;
-pentru exercitarea unei funcii suplimentare se acord un spor de pnla 50% din salariul
de baz al funciei nlocuite;
-pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiunile
postului.
-alte categorii de sporuri; sporul de izolare, sporul de fidelitate, sporul de
confidenialitate, sporul pentru risc i suprasolicitare neuropsihic, sporul pentru titlul tiinific
de doctor, etc.
c) Adaosurile- la salariul de baz sunt:
-adaosul de acord;
-premiile acordate din fondul de premiere, calculate n proporie de minimum 2% din
fondul de salarii realizat lunar i cumulat;
-primele de vacan i de srbtori;

-alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor:participarea salariailor la

profit, tichetele de mas, tichetele cadou sau tichete de cre acordate conform prevederilor
legale i nelegerii prilor.
d) Indexrile-reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz, ca
urmare a creterii preurilor.
e) Indemnizaiile pentru concediile de odihn.Dreptul la concediul de odihn anual pltit
este garantat tuturor salariailor.Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile
lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute
de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc.Angajatorul este obligat s
stabileasc programarea concediilor astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an
calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.Compensarea n bani a
concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc.Cuantumul indemnizaiei se stabileste astfel:
Salariul mediu zilnic X numrul de zile lucrtoare din concediu
Salariul mediu zilnicse stabilete prin raportarea drepturilor salariale din ultimele 3 luni
anterioare n care se efectueaz concediul, la numrul de zile lucrtoare din cele 3 luni.
Drepturile salariale luate n calcul include salariul de baz la care se adaug
indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent, prevzute prin contractul individual de munc.
Indemnizaia se achit cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu.
f) Indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de salarii.
g) Avantajele n natur- constituie o parte a salariului stabilit sub form de bunuri sau
servicii.
Alte drepturi de personal:
-participarea salariailor la profit; tichetele de mas acordate conform legii.
2) Contribuia entitii la asigurrile sociale (CAS)- care, n funcie de ramura de
activitate, se calculeaz n urmtoarele cote, lundu-se ca baz de calcul fondul de salarii
realizat:
-pentru condiii normale de munc -20,8%
-pentru conditii deosebite de munc -25,8%
-pentru condiii speciale de munc. -30,8%

Angajatorul datoreaz contribuia pentru asigurrile sociale i pentru indemnizaiile de

asigurri sociale de sntate cuvenite asigurailor.n acest caz, cota de CAS se aplic asupra
sumei reprezentnd un salariu de maz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor
numrului zilelor lucrtoare din concediul medical.
3) Contribuia entitii la fondul de omaj (CFS)- care se calculeaz n cot de 0,5%
din fondul brut de salarii n care se includ i indemnizaiile pentru incapacitate de munc
suportate de angajator.
4) Contribuia entitii la fondul de asigurai de sntate (CASS)- calculat n cot de
5,2% ncepand cu 01.01.215 din fondul de salarii realizat n care se include i indemnizaiile
pentru incapacitate de munc suportate de angajator.
5) Contribuia pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntatecalculat n cot de 0,85% din fondul de salarii realizat, din care se vor suporta indemnizaiile de
asigurri sociale de sntate.Baza lunar a acestei contribuii nu poate fi mai mare dect produsul
dintre numrul salariailor i valoarea corespunztoare a 12 salarii minime brute pe ar garantate
n plat.
6) Contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale- se datoreaz de ctre
angajatori, n cote stabilite de la 0,15% la 0,85%, n funcie de clasa de risc n care se ncadreaz
activitatea economic principal, aplicate asupra fondului de salarii brut lunar, respective salariul
de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor numrului de zile din concediul
medical, cu excepia cazurilor de accident de munc sau boal profesional.
7) Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale- se calculeaz n cot de
0,25% aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariai.
8) Contribuia pentru persoanele cu handicap nencadrateAngajatorii care au cel puin 50 de salariai au obligaia de a angaja personal cu handicap
ntr-un procent de cel puin 4% din numrul total de salariai.Dac nu se fac angajri de persoane
cu handicap, se poate opta pentru ndeplinirea uneia dintre urmtoarele obligaii:
a)s se plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul de baz
minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu s-au angajat persoane cu
handicap;
b)s se achiziioneze produse sau servicii de la entitile protejate autorizate, pe baz de
parteneriat, n sum echivalent cu suma datorat la bugetul de stat prevazut la opiunea a).
9) Entitile economice cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote
de pn la 2% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt
deductibile fiscal, avnd ca destinaii principale:

-Funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti aflate n administrarea

entitilor economice, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, muzee,
biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, coli.
-Acoperirea cheltuielilor ocazionate de cadourile n bani sau n natur acordate
salariatelor sau copiilor salariailor.
-Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la locul
de munc.
-Acoperirea parial a cheltuielilor privind biletele de tratament i odihn pentru salariaii
proprii i pentru membrii de familie ai acestora.
-Acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodriile proprii, ca
urmare a unor calamiti naturale.
-Acordarea de ajutoare pentru natere, nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din
cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile.

1.3.Concediile i indemnizaiile acestora

A) Concedii de odihn i indemnizaii pentru concedii de odihn
Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de
minimum 21 de zile lucrtoare, cu urmtoarele excepii:
-salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu
pltit de 24 de zile lucrtoare;
-salariai nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au
dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.
n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un
concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6
zile.Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de
odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.
Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media
zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii n care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu.Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun,
corespunztor numrului de zile de concediu.
Prin contractele colective de munc se poate stabili c, n raport cu posibilitile
economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim
de vacan.Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc nainte de plecarea
n concediu.
Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau
pentru alte situaii, dup cum urmeaz:
-cstoria salariatului- 5 zile;
-cstoria unui copil- 2 zile;

-naterea unui copil- 5 zile;

-decesul soului, copilului, prinilor, socrilor- 3 zile;
-decesul bunicilor, frailor, surorilor- 1 zi;
-donatorii de snge- conform legii;
-la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n
alt localitate- 5 zile.
B) Concedii medicale i indemnizaii de asigurri sociale de sntate
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de 6 luni realizate n ultimele
12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical.
Se asimileaz stagiului de cotizare n sistemul de asigurri sociale de sntate perioadele
n care asiguratul:
-a beneficiat de concediu i indemnizaie de asigurri sociale de sntate;
-a beneficiat de pensie de invaliditate;
-a urmat cursurile de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata
normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora.
Asiguraii beneficiaz de concedii i indemnizaii, n baza certificatului medical eliberat
de medicul curant.Certificatele de concediu medical se completeaz i se elibereaz la data la
care se acord consultaia medical, stabilindu-se numrul de zile de concediu medical.
Certificatele de concediu medical sunt completate cu anumite coduri de indemnizaie de
asigurri sociale de sntate, n funcie de care se vor calcula i plti indemnizaiile de asigurri
sociale de sntate, astfel:
01 Boal obinuit......................................
75%
02 Accident n timpul deplasrii la/ de la locul de munc............. 100% / 80%
03 Accident de munc... 100% / 80%
04 Boal profesional 100% / 80%
05 Boal infectocontagioas din grupa A..
100%
06 Urgen medico-chirurgical.
100%
07 Carantin..
75%
08 Sarcin i luzie
85%
09 ngrijire copil bolnav n vrst de pn la 7 ani sau copil cu
handicap pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani...
85%
10 Reducerea cu a duratei normale de lucru...........Fr a depi 25%
din baza de calcul
11 Trecerea temporar n alt munc.Fr a depi 25%
din baza de calcul
12 Tuberculoza..
100%
13 Boal cardiovascular..
75%
14 Neoplazii, SIDA..
100%
15 Risc maternal
5%

Persoana asigurat sau reprezentantul legal sau mandatorul desemnat prin procur se
oblig s anune pltitorul despre acordarea concediului medical i s depun certificatul de
concediu medical pn cel trziu la data de 5 a lunii urmtoare celei pentru care a fost acordat
concediul medical.
Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate la care au dreptul
asiguraii sunt:
1) Concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat
de boli obinuite sau de accidente n afara muncii:
-Se acord pe o durata de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotite de la prima zi de
mbolnvire.Durata este mai mare n cazul unor boli speciale i se difereniaz dup cum
urmeaz:
-un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar i unele boli
cardiovasculare;
-un an, cu drept de prelungire pn la un an i 6 luni de ctre medicul expert al
asigurrilor sociale, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz meningeal,
peritoneal i urogenital, n funcie de stadiul bolii;
-un an i 6 luni, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar operat i
osteoarticular;
-6 luni,cu posibilitatea de prelungire pn la maximum un an, n intervalul ultimilor 2 ani,
pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert ai
asigurrilor speciale.
-Indemnizaia se suport de ctre angajator sau din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate, pentru zilele lucrtoare din duratele exprimate n zile calendaristice de
incapacitate temporar de munc, socotite din prima zi de incapacitate, astfel:
Numr de angajai Suportat de ctre angajator
Suportat de bugetul Fondului naional
unic de asigurri sociale de sntate
1-20
din prima zi pn n a 7 zi
din a 8-a zi pn la data ncetrii
incapacitii temporare de munc
21-100
din prima zi pn n a 12-a zi
din a 13-a zi pn la data ncetrii
incapacitii temporare de munc
peste 100
din prima zi pn n a 17-a zi
din a 18-a zi pn la data ncetrii
incapacitii temporare de munc
Indemnizaia se calculeaz astfel:
Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm
V
Mzbci = Ntz
Unde:
Ci cuantumul indemnizaiei;
Mzbci media zilnic a bazei de calcul a indemnizaiei;

Nzlcm numrul de zile lucrtoare din concediul medical;

V suma veniturilor din ultimile 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru
concedii i indemnizaii;
Ntz numrul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia
pentru concedii i indemnizaii.
2) Concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea
capacitii de munc, exclusive pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de
munc sau boli profesionale
-n scopul prevenirii mbolnvirii i recuperrii capacitii de munc, asiguraii pot beneficia de:
-indemnizaie pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal, dac,
din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc;
-concediu i indemnizaie de carantin, dac li se interzice continuarea activitii din
cauza unei boli contagioase;
-tratament balnear, n conformitate cu programul individual de recuperare, ntocmit de
medicul curant, cu avizul obligatoriu al medicului expert al asigurrilor sociale de sntate;
-indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin astfel:
-pentru reducerea timpului de munc:
Ci = Bcli S
V
Bcli = Ntz x Mntz
Bmax = Bcli x 25%
Unde:
Ci -cuantumul indemnizaiei (nu poate depi Bmax);
Bcli-baza de calcul lunar a indemnizaiei;
S -venitul salarial brut realizat de asigurri prin reducerea timpului normal de munc;
Ntz numrul total de zile lucrate in ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru
concedii i indemnizaii;
Mntz media zilelor lucrtoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul;
Bmax baremul maxim pentru cuantumul indemnizaiei.
-pentru carantin, se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente
n afara muncii:
Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm
3) Concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate:
-Se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice.

-Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile dup natere, iar

concediul pentru luzie, pe o perioad de 63 de zile dupa natere.Concediile pentru sarcin i
luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei
beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile
calendaristice.
-Indemnizaia se acord pe toat durata concediului de luzie i n cazul copilului nscut
mort sau n situaia n care acesta moare n perioada concediului.
-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin astfel:
Ci = Mzbci x 85% x Nzlcm
Unde Mzbci i Nzlcm au aceeai semnificaie ca i n formula de calcul folosit n cazul
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente
n afara muncii.
4) Concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav:
-Indemnizaia se acord pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n
cazul copilului cu handicap, pentru aciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.
-Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an
pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli
infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii
chirurgicale.n aceste cazuri, durata concediului medical este stabilit de medicul
curant.Persoanele care au n ngrijire un copil cu handicap beneficiaz de concediu i
indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de 7 ani.
-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul
folosit n cazul indemnizaiei pentru maternitate:
Ci = Mzbci x 85% x Nzlcm
5) Concedii medicale i indemnizaii de risc maternal:
-Se acord pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pentru o durat total de
maxim 120 de zile calendaristice, n ntregime sau fracionat, asiguratelor gravide, asiguratelor
care au nscut recent sau care alpteaz.
-Concediul i indemnizaia de risc maternal se acord fr condiie de stagiu de cotizare.
-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul
folosit n cazul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite
sau de accidente n afara muncii:

Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm

6) Salariaii pot beneficia i de concediul i indemnizaia pentru creterea copilului:
-ncepnd cu data de 1 octombrie,indemnizatia pentru concediul de cretere a
copilului revine la cuantumul de 85%din media veniturilor nete nregistrate n ultimele 12
luni.De asemenea, indemnizaia de cretere a copilului se va acorda pentru fiecare copil nscut,
i nu doar pentru primele 3 nateri,aa cum prevedea legea anterior lunii octombrie
2012.Conform legii,persoanele care,n ultimul an anterior datei naterii copilului,au realizat timp
de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit,beneficiaz de concediu pentru
creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani
cu plata unei indemnizaii de cretere a copilului n baza legii 111/2010,aplicabil tuturor copiilor
nscui dupa 1 ianuarie 2011.
-Cele 12 luni pot fi constituite integral i din perioadele n care persoanele s-au aflat n
una sau mai multe dintre urmtoarele situaii:
-i-au nsoit soul/soia trimis/trimis n misiune permanent n strintate;
-au beneficiat de indemnizaie de omaj, stabilit conform legii;
-au beneficiat de concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate;
-au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare n sistemul public de pensii;
-au realizat perioade de stagiu de cotizare n sistemul public de pensii n condiiile
prevzute de actele normative cu caracter specialcare reglementeaz concedierile colective;
-au realizat n sistemul public de pensii perioade de stagiu de cotizare pe baz de
contract de asigurare social;
-au beneficiat de indemnizaia lunar pentru creterea copilului pn la vrsta de 2
ani, respectiv pn la vrsta de 3 ani n cazul copilului cu handicap;
-au beneficiat de pensii de invaliditate;
-au beneficiat de concediu fr plat pentru a participa la cursuri de formare i
perfecionare profesional din iniiativa angajatorului sau la care acesta i-a dat acordul,
organizate n condiiile legii;
-au lucrat cu contract individual de munc n strintate, pe baza acordurilor
guvernamentale bilateral ncheiate de Romnia cu alte state;
-se afl n perioada de ntrerupere temporar a activitii, din iniiativa
angajatorului, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare;
-se afl n perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale
nvmntului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licen sau de diplom, n
vederea angajrii ori, dup caz, trecerii n omaj.
-n perioadele n care beneficiarii drepturilor realizeaz venituri profesionale supuse
impozitului pe venit, se acord un stimulent n cuantum lunar de 100 lei, situaie n care plata
indemnizaiei de 600 lei se suspend.
-Concediul i indemnizaia lunar se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nateri sau,
dup caz, pentru primii 3 copii aflai n ngrijire.

-Drepturile se achit lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatorului

acestora, mputernicit prin procur, pe baz de mandate potal sau, dup caz, n cont curent
personal ori cont de card.
7) Cuantumul ajutorului de deces se acord astfel:
-n cazul asiguratului sau pensionarului, 2415lei;
-n cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, 1208 lei.
n cazul decesului pensionarului sau a unui membru de familie a acestuia,ajutorul de
deces se pltete de ctre Casa de Pensii.n cazul decesului asiguratului sau a unui membru de
familie a acestuia,ajutorul de deces se pltete de ctre angajator.n cazul decesului persoanei
beneficiare de indemnizaie de omaj,ajutorul de deces se pltete prin Agenia Judeean de
Ocupare a Forei de Munc.
8) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
-1 i 2 ianuarie;
-24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Romane;
-prima i a doua zi de Pate;
-1 Mai;
-Peima si a doua zi de Rusalii;
-15 August Adormirea Maicii Domnului;
-30 Noiembrei Sf. Apostol Andrei;
-1 Decembrie;
-prima i a doua zi de Crciun;
-2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.

1.4. Reineri din salarii suportate de ctre angajai

Angajatorii au obligaia legal de a reine din salariile datorate personalului angajat cu
contract de munc urmtoarele sume:
1) Contribuia personalului la asigurrile socialese calculeaz n cot de 10,5% din
salariul brut, n care se include salariul de ncadrare i sporurile reglementate prin lege sau
prevzute n Contractul colectiv de munc.n cota de 10,5% este inclus i cota de 2% aferent
fondurilor de pensii administrate privat.
Pentru beneficiarii indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate, CAS 10,5% se
calculeaz avnd la baz un salariu de baz minim pe ar i se reine din indemnizaiile brute.
2) Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate- se calculeaz cu
urmtoarele cota de 5,5%.
3) Contribuia personalului la fondul de omaj- se calculeaz n cot de 0,5% asupra
venitului brut realizat lunar.

4)Impozitul pe salarii- stabilit n cot unic, de 16%, avnd ca baz de calcul salariul
impozabil.
5) Alte reineri datorate terilor: rate, chirii, imputaii, amenzi, popriri, pensii alimentare
etc; aceste reineri se efectueaz numai pe baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii
contractuale.
Achitarea drepturilor salariale se face, de regul, astfel:
-avansul (chenzina I), dup data de 15 a lunii curente, n cot de 40-45% din salariul de
ncadrare;
-restul de plat (chenzina a II-a), dup data de unu a lunii urmtoare.

1.5.Conturile specifice.
Contabilitatea decontrilor cu personalul se conduce cu ajutorul urmtoarelor conturi
sintetice de gradul I i de gradul II:
-421 Personal- salarii datorate
-423 Personal- ajutoare material datorate
-424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit
-425 Avansuri acordate personalului
-426 Drepturi de personal neridicate
-427 Reineri din salarii datorate terilor
-428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul
-4281 Alte datorii n legtur cu personalul
-4282 Alte creane n legtur cu personalul
-444 Impozitul pe venituri de natura salariilor
Conturile 421 Personal- salarii datorate, 423 Personal- ajutoare material datorate,
424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit, 426 Drepturi de personal
neridicate, 427 Reineri din salarii datorate terilor, 4281 Alte datorii n legtur cu
personalul i 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor au funcie contabil de pasiv, n
timp ce conturile 425 Avansuri acordate personalului i 4282 Alte creane n legtur cu
personalul au funcie contabil de activ.
Contul 421 Personal salarii datorate
Este utilizat pentru evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale n bani
i n natur ale acestuia, inclusiv a adaosurilor i premiile pltite din fondul de salarii. Dup
coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil
este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu salariile brute i alte drepturi salariale cuvenite personalului. (contul
641).
Se debiteaz cu reinerile din salariile brute: contribuia la asigurrile sociale (4312), la
asigurrile sociale de sntate (4314), la ajutorul de omaj (4372), impozitul pe veniturile din
salarii (444), avansuri acordate anterior (425), drepturi de personal neridicate (426), reineri din

salarii datorate terilor (427), valoarea produselor acordate salariailor ca plat n natur, precum
i cu salariile nete pltite angajailor (5121,5133).Soldul creditor reprezint drepturile salariale
nete datorate.
Contul 423 Personal ajutoare materiale datorate
Este utilizat pentru evidena ajutoarelor pentru incapacitate temporar de munc, a celor
pentru ngrijirea copilului, a celor de maternitate, a ajutoarelor de deces etc. Dup coninutul
economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont
de pasiv.
Se crediteaz cu ajutoarele materiale cuvenite personalului suportate de unitate (6458)
sau de bugetul asigurrilor de sntate (4313.1).
Se debiteaz cu reinerile din indemnizaii: contribuia la asigurrile sociale de sntate
(4314), la ajutorul de omaj (4375), impozitul pe veniturile din salarii (444), avansuri acordate
anterior (425), precum i cu ajutoarele nete pltite angajailor (5121,5311).Soldul creditor
reprezint ajutoarele materiale nete datorate angajailor.
Contul 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit
Este utilizat pentru evidena stimulentelor materiale pltite angajailor din profitul net
realizat. Dupa coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup
funcia contabil este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu stimulentele materiale cuvenite personalului i repartizate acestuia din
profitul net realizat (117).
Se debiteaz cu impozitul reinut pe aceste stimulente materiale (444), precum i cu
sumele nete pltite angajailor (5121,5311).Soldul creditor reprezint stimulentele materiale nete
datorate angajailor.
Contul 426 Drepturi de personale neridicate
Este utilizat pentru evidena drepturilor de personal neridicate. Dup coninutul economic
este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu drepturile salariale cuvenite personalului, ns neridicate n termenul
legal (421).
Se debiteaz cu drepturile salariale pltite angajailor (5121,5311), precum i cu cele
neridicate, dar prescrise (7588).Soldul creditor reprezint drepturile salariale nete datorate
personalului, dar neridicate.
Contul 427 Retineri din salarii datorate tertilor
Dupa continutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dupa functia
contabila este un cont de pasiv, utilizat pt evidenta retinerea si opririlor din salarii, datorate
tertilor.
Contul 428 Alte datorii si creane n legtur cu personalul
4281 Alte datorii in legatura cu personalul
4282 Alte creante in legatura cu personalul

Este utilizat pentru evidena altor creane n legtur cu personalul (ca de exemplu:
imputaii, chirii, sume pltite i nejustificate i alte debite, cota-parte din valoarea
echipamentului de lucru suportat de personal, etc). Dup coninutul economic este un cont de
creane fa de personal, iar dup funcia contabil este un cont de activ.
Se debiteaz cu sumele reprezentnd creane fa de personal.
Se crediteaz cu sumele reinute sau ncasate de la anagajai.Soldul debitor reprezint
creanele fa de personal.
43. Asigurari Sociale Protectie Sociala si Conturi Asiilate
431sigurri sociale" cu detalierea pe urmtoarele conturi de gradul II:
4311 "Contribuia unitii la asigurrile sociale"
4312 "Contribuia personalului pentru pensia suplimentar"
4313 "Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate"
4314 "Contribuia angajailor la asigurrile sociale de sntate"
437 "Ajutor de omaj" cu detalierea urmtoare:
4371 "Contribuia unitii la fondul de omaj"
4372 "Contribuia personalului la fondul de omaj
438 "Alte datorii i creane sociale" - care se desfoar pe urmtoarele
conturi de gradul II:
4381 "Alte datorii sociale"
4382 "Alte creane sociale"
444 "Impozitul pe venituri de natura salariilor"

n contabilitate se nregistreaz distinct alte drepturi i avantaje care, potrivit legislaiei n

vigoare, nu se suport n fondul de salarii (mas cald, alimente, antidote etc.), precum i alte
drepturi acordate potrivit legii.
Drepturile de personal neridicate n termenul legal se nregistreaz ntr-un cont distinct,
pe persoane.Reinerile din salariile personalului pentru cumprri cu plata n rate, chirii sau
pentru alte obligaii ale salariailor, datorate terilor (popriri, pensii alimentare i altele), se
efectueaz numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.
Sumele datorate i neachitate personalului (concediile de odihn i alte drepturi de
personal), respective eventualele sume care urmeaz s fie ncasate de la acesta, aferente
exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane n legtur cu personalul.
Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate, din distribuiri de uniforme i
echipamente de lucru, precum i debitele provenite din pagube materiale, amenzile i penalitile
stabilite n baza unor hotrri ale instanelor judectoreti, i alte creane fa de personalul
entitii se nregistreaz ca alte creane n legtur cu personalul.
Eventualele sume datorate sau care urmeaz s fie ncasate n perioadele urmtoare,
aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane sociale.

1.6.Documentele:
Statul de salarii- este reglementat de Ordinul Ministerului Economiei i Finanelor nr.
3512/2008,care aprob normele specifice de ntocmire i utilizare a documentelor financiar
contabile.
Reglementrile legale stabilesc c documentul se ntocmete lunar (pe secii,ateliere,
servicii, etc.), ntr-un exemplar sau n dou,dup caz.La baza unui stat de salarii stau, printre
altele,documentele care atest timpul lucrat efectiv,listele de avans,de concedii de odihn sau
certificatele medicale.
De asemenea,statele de salarii trebuie s includ plile fcute n cursul lunii, cum sunt:
avansul,lichidrile,indemnizaiile de concediu,astfel nct s ofere o imagine cuprinztoare
asupra ntregii sume a salariilor calculate i a reinerilor legale din perioada de decontare
respectiv.
Statul de salarii trebuie s conin,n mod obligatoriu,cel puin informaii despre:

denumirea unitii,seciei,serviciului etc.;

denumirea formularului;ntocmit pentru luna, anul;

numele i prenumele salariailor;

venitul brut;

contribuia individual de asigurri sociale;

contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj;

contribuia pentru asigurri sociale de sntate;

cheltuieli profesionale;

venitul net;

deducere personal de baz;

deduceri suplimentare;

venitul baza de calcul;

impozitul calculat si reinut;

salariul net.

Totodat, statul de salarii trebuie semnat,pentru confirmarea exactitii calculelor,de ctre

persoana care l ntocmete.Documentul se arhiveaz,timp de 50 de ani, la compartimentul
financiar contabil i,dac a fost ntocmit n dublu exemplar,i la compartimentul care l-a elaborat.
Lista de avans chenzinal.
Servete ca:
- document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale;
- document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor chenzinale pltite;
- document justificativ de nregistrare n contabilitate.
Se ntocmete lunar, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucrat efectiv,
acertificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor
de persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.
Circul:
-la persoanele autorizate s exercite controlul financiar preventiv i s
a p r o b e p l a t a (exemplarul 1);
- la casieria unitii, pentru efectuarea plii avansurilor cuvenite (exemplarul 1), dup
caz;
- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas,
pentrunregistrare n contabilitate (exemplarul 1);
- la compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la ntocmirea
statelor desalarii la sfritul lunii (exemplarul 2).
Se arhiveaz:
-la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al
r e g i s t r u l u i d e c a s (exemplarul 1);
-la compartimentul care a ntocmit lista de avans chenzinal (exemplarul 2).
Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:
- denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;
- denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;
- numele i prenumele; salariul de baz; timpul efectiv: lucrat, concediu
medical; avans de plat;
- semnturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului
f i n a n c i a r - c o n t a b i l , persoana care l ntocmete.
Fia de pontaj- document folosit n unele sisteme de eviden a prezenei la program, n
decursul unei luni, a angajailor pe care, cu ajutorul ceasului de pontaj, acetia nscriu zilnic ora
sosirii lor la i plecarea de la unitate.Informaiile cuprinse n fia de pontaj evideniaz orele
efectuate zilnic i pe schimburi de lucru i alturi cu alte date stau la baza calcului retribuiei.Fia
de pontaj se afl, n luna cnd este utilizat pentru nregistrarea, pe un panou de pontaj.

1.7.Determinarea salariului impozabil i a impozitului pe venitul din salarii

DETERMINAREA SALARIUL IMPOZABIL

Venitul brut din salarii reprezint suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de
realizare a venitului.Venitul impozabil din salarii se determin prin deducerea (scderea) din
venitul brut a urmtoarelor sume:
-Contribuiile personalului la asigurrile sociale (10,5%), la fondul de omaj (0,5%), la
asigurrile sociale de sntate (5,5%);
-Cotizaia de sindicat pltit conform legii;
-Contribuiile la schemele facultative de pensii ocupaionale, astfel nct la nivelul anului s nu
se depeasc echivalentul n lei a 200 de euro;
-Deducerea personal se acord pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut, pentru
funcia de baz, de pn la1.000 lei inclusive, astfel:
-250 lei, pentru salariaii care nu au persoane n ntreinere;
-350 lei, pentru salariaii care au o persoan n ntreinere;
-450 lei, pentru salariaii care au 2 persoane n ntreinere;
-550 lei, pentru salariaii care au 3 persoane n ntreinere;
-650 lei, pentru salariaii care au 4 sau mai multe persoane n ntreinere.
Pentru salariaii care au venituri brute lunare pentru funcia de baz cuprinse ntre 1.000
i 3.000 lei, deducerile personale.Nu se acord deduceri personale pentru salariaii care obin
venituri brute lunare mai mari de 3.000 lei.
Persoana n ntreinere poate fi o ruda a salariatului pn la gradul al II-lea inclusive, ale
crei venituri nu depesc 250 lei lunar.
Dac din venitul brut din salarii se deduc sumele enumerate mai sus, se obine salariul
impozabil, care se nmulete cu cota unic de impunere pentru a se determina impozitul de
salarii.

Cap.II. Studiu de caz: - S.C. RAVIOLI S.R.L Jude: Iai

Ora: Iai
Adresa: Iai, Str. A. Panu, nr. 21, bl. 7 Nov, Sc. A, Et. 7, Ap. 26
Cod Potal: 700010
Telefon: 0232218590
Fax: Cod Unic de Identificare: RO 5268838
Nr. Registrul Comerului: J22/458/1994
Stare societate : NREGISTRAT din data 15 Martie 1994
Anul nfiinrii : 1994
Capital social: 657480 lei
Cod CAEN principal: 28680438

Ravioli este un brand sinonim cu curajul i determinarea, cu imaginaia i creativitatea,

iar mesajul nostru se orienteaz ntotdeauna ctre individualiti, acei alei aflai ntotdeuna n
cutarea artei i a perfeciunii. Ravioli nseamn n acelai timp o organizaie puternic, format
din specialiti de top n domeniile n care activeaz si nu n ultimul rnd un brand autentic nscut
n Iai acum mai bine de 20 ani. Hainele noastre sunt realizate n serii reduse, prelucrate
individual de ctre profesioniti cu experien n domeniul confeciilor sub atenta supervizare a
unui departament de creaie. Produsul finit este verificat cu atenie, fiindc n opinia noastr
perfeciunea vine din detalii, iar calitatea trebuie sa fie la cele mai ridicate standarde.n atelierul
de creaie Ravioli din Iai se contureaz colecii pentru evenimente de gen, pentru magazinele de
brand i cele ale colaboratorilor din toat ara, dar i colecii speciale, exclusive, pentru clieni
externi din Frana, Italia, Spania, Cehia, Slovacia, Polonia, Venezuela. n momentul de fa
Ravioli are un departament de creaie format din designeri i tehnologi, dar i o echipa de
profesioniti concentrai pe continua extindere a capacitii de producie i a pieei de desfacere
att n Romnia ct i n strintate.
S.C. RAVIOLI S.R.L: are 3 angajai care i desfoar activitatea n condiii normale de
munc careia ii corespunde tariful de risc de 0,15% i despre care se tiu urmtoarele informaii:
Nr.
Crt.

Numele si
prenumele

Salariul de
incadrare

Avans de
plata

Sporuri
Permanente

Persoane
Intretinute

Rate
retinute

0
1
2
3

1
Popescu Mariana
Drgan Carmen
Pop Liana

1900
1500
1200

400
300
200

100
-

sotul
1 copil
-

200
100
-

a)Se intocmeste lista de avans chenzinal pe luna iunie 2015 pe baza datelor din tabelul de mai
sus, in conditiile in care toti salariatii au fost prezenti la lucru intreaga luna:
Nr.
Crt.
0

Numele si
prenumele
1

Marca

Salariu de
incadrare
3

Timp efectiv (zile)

Lucrat
Concediu medical
4
5

Avans
de plata
6

Popescu Mariana

1900

22

400

Drgan Carmen

1500

22

300

Pop Liana

1200

22

200

Total

4600

900

b)Inregistrarea avansului chenzinal in registrul de casa:

425 Avansuri acordate = 5311 Casa
personalului
n lei

900 | 900

c) Se intocmeste statul de salarii si se scriu formulele contabile aferente:

Nume si
prenume
0
Popescu
Mariana
Drgan
Carmen
Pop
Liana
Total
Nume si
prenume
9

Salariu
de
incadrare
1
1900

Sporuri

Salariu
brut

Fond
Somaj
0,5%

CASS
5,5%

Salar
net

Deduceri
personale

3
2000

CAS
10,5
%
4
210

2
100

5
10

6
105

7
1675

8
350

1500

1500

158

83

1251

350

1200

1200

126

66

1002

250

4600

100

4700

494

24

254

3928

950

Salariu
impozitabil
10

Impozit

Avans

Alte retineri

11

12

13

Rest de
plata
14

Semnatura
15

Popescu
Mariana
Drgan
Carmen
Pop
Liana
Total

1325

212

400

200

863

901

144

300

100

707

752

120

200

682

2978

476

900

300

2252

Cheltuieli salariale suportate de catre entitate :

Fondul de salarii realizat:

641 Cheltuieli cu salariile = 421 Personal-salarii

personalului
datorate

Contributia entitatii la asigurarile sociale: 4700 lei x 20,08% = 943 lei

6451Contribuia unitii = 4311 Contributia unitatii
la asigurrile sociale
la asigurarile sociale

943 | 943

Contributia entitatii la fondul de somaj: 4700 lei x 0,5% = 24 lei

6452 Contribuia unitii
pentru ajutorul de omaj

4700 | 4700

4371 Contributia unitatii

la fondul de omaj

24 | 24

Contributia entitatii la asigurarile sociale de sanatate: 4700 lei x 5,2% = 244 lei
6453 Contribtia angajatorului = 4313 Contribuia angajatorului 244 | 244
pentru asigurrile
pentru asigurrile sociale de sntate

Contributia entitatii pentru concedii si indemnizatii: 4700 lei x 0.85% = 40 lei

6458 Alte cheltuieli privind = 4317 Contribuiile angajatorilor
40 | 40
asiguraile si protectia scociala
pentru concedii i indemnizaii

Contributia unitatii pt. accidente de munca si boli profesionale: 4700 lei x 0,15% =7 lei
6454 Contribuia angajatorului = 4315 Contribuiile angajatorului
pentru accidente de munc
i boli profesionale

pentru accidente de munc

i boli profesionale

Contributia unitatii la fondul de garantare pt. plata creantelor salariale:

4700 lei x 0,25%=12 lei

7 | 7

6458 Alte cheltuieli privind = 4373 Contribuia angajatorului

12 | 12
asigurarile si protectia sociala la fondul de garantare
Retineri salariale suportate de catre entitate :

Contributia personalului la asigurarile sociale: 4700 lei x 10,5% = 494 lei

421Personal-salarii
datorate

4312 Contribuia
personalului la
asigurrile sociale

Contributia personalului la fondul de somaj: 4700 lei x 0,5% = 24 lei

421Personal-salarii
datorate

4372 Contribuia personalului

la fondul de omaj

4313 Contribuia personalului

la asiguraile sociale de sanatate

476 | 476

Avansuri retinute (chenzina I):

421 Personal-salarii =
datorate

259 | 259

Impozitul pe venituri de natura salariilor:

421 Personal-salarii = 444 Impozitul pe venituri
datorate
de natura salariilor

24 | 24

Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatatea: 4700 lei x 5,5% = 259 lei
421Personal-salarii
datorate

494 | 494

425 Avansuri acordate

personalului

900 | 900

427 Retineri din salarii

datorate tertilor

300 | 300

Alte retineri (rate):

421 Personal-salarii =
datorate

d) Inregistrarea operatiilor privind achitarea la caserie a restului de plata la chenzina a II-a,

virarea cu ordin de plata a datoriilor inregistrate in statul de salarii.
Achitarea contributiilor entitatii la asigurarile sociale:
4311 Contribuia unitatii
= 5121 Conturi la bnci
la asigurrile sociale
n lei
4312 Contribuia personalului
= 5121 Conturi la bnci

943 | 943
943 | 943

la asigurrile sociale

n lei

Achitarea contributiilor entitatii la asigurarile sociale de sanatate:

4313 Contribuia angajatorului = 5121Conturi la bnci

pentru asigurrile sociale de sntate
n lei

244 | 244

4317 Contribuiile angajatorului = 5121 Conturi la bnci

pentru concedii i indemnizaii
n lei

40 | 40

4314 Contribuia angajailor

= 5121Conturi la bnci
pentru asigurrile sociale de sntate
n lei

259 | 259

Achitarea fondului de somaj si a fondului de garantare a creantelor salariale:

4371 Contribuiile unitii

la fondul de omaj

5121 Conturi la bnci

n lei

24 | 24

4372 Contribuia personalului = 5121 Conturi la bnci

la fondul de omaj
n lei

24 | 24

4373 Contribuia angajatorului = 5121 Conturi la bnci

la fondul de garantare
n lei

12 | 12

Achitarea impozitului pe veniturile din salrii:

444Impozitul pe venituri de
natura salariilor

5121 Conturi la bnci

n lei

476 | 476

Achitarea contribuiei pentru accidente de munc i boli profesionale i pentru fondul de

garantare pentru plata creanelor salariale:

4315Contribuiile angajatorului = 5121 Conturi la bnci

pentru accidente de munc
n lei
i boli profesionale

7|7

Achitarea ratelor reinute:

427 Reineri din salarii = 5121 Conturi la bnci
datorate terilor
n lei

300 | 300

Bibliografie
1. Iacob Petru Pntea- profesor Universitar doctor, Gheorghe Bodea- profesor
Contabilitatea financiar, Editura Intelcredo, Deva 2014.
2. Octavian Bojian- profesor Universitar doctor "Contabilitatea financiara a
intreprinderii", Editura Universitara, 2004.
3. Mihai Ristea- profesor Universitar doctor(+ colectiv) "Contabilitatea financiara a
intreprinderii", Editura Universitara, 2007.
4. Biblioteca digitala- Academia de Studii Economice (http://www.bibliotecadigitala.ase.ro)
5. S.C. Ravioli S.R.L.- (http://www.ravioli.ro/fashion/istoria-RVL.html)