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Desventajas:
Eleva costo de operacin, debido a la actuacin de un especialista en evaluacin.
7. Qu es el factor halo?
Es la tendencia a generalizar la evaluacin de una persona en un factor positivo, a todos los
aspectos del desempeo de esa persona.
El efecto de halo se manifiesta cuando las evaluaciones en varios factores tienden a
correlacionar altamente entre ellos.
8. Explique el mtodo de comparacin por pares y el de frases descriptivas.
Es un mtodo de evaluacin del desempeo que compara a los empleados de dos en dos: en
la columna de la derecha se anota a quien se considera mejor en la relacin de desempeo.
Con ese mtodo tambin sirven los factores de evaluacin. En tal caso, cada hoja de
cuestionario se ocupa por un factor de evaluacin del desempeo.
9. Explique la entrevista de evaluacin del desempeo y su papel en el proceso de
evaluacin de las personas.
La entrevista de evaluacin del desempeo hace su papel en el proceso de evaluacin de
personas cuando comunica el resultado de la evaluacin al evaluado, es un punto fundamental
de todos los sistemas de evaluacin del desempeo.
La evaluacin de personas cada vez se basa ms en la adopcin de ndices de referencia
adjetivos que permitan enmarcar mejor el proceso.
10. Explique los factores de evaluacin del desempeo.
Compromiso personal para alcanzar los objetivos formulados de comn acuerdo: El evaluado
siempre debe aceptar plenamente los objetivos y es necesario que tambin acepte su
compromiso ntimo para alcanzarlos.
Acuerdo y negociacin con el gerente respecto de la asignacin de los recursos y de los
medios necesarios para alcanzar los objetivos: Una vez obtenidos los objetivos mediante