Edital Inmetro 2014

INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, QUALIDADE E TECNOLOGIA (INMETRO)
CONCURSO PBLICO PARA INGRESSO NOS CARGOS DE

ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE E DE
ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE
EDITAL N 1 INMETRO, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2014
O PRESIDENTE do INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, QUALIDADE E
TECNOLOGIA (INMETRO), considerando a autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, nos termos da Portaria n 167, de 27 de maio de 2014, publicada no Dirio Oficial da Unio de 28
de maio de 2014, com base na Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, na Lei n 9.515, de 20 de
novembro de 1997, na Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, no Decreto n 6.275, de 28 de novembro
2007 e no Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna pblica a realizao de concurso pblico para
provimento de vagas no cargo de nvel superior Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e no
cargo de nvel mdio Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade , mediante as normas
estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico destina-se seleo de profissionais para o exerccio do cargo de nvel superior
Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e do cargo de nvel mdio Assistente Executivo em
Metrologia e Qualidade , do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO.
1.2 O concurso ser regido por este Edital e executado pelo Instituto de Desenvolvimento Educacional,
Cultural e Assistencial Nacional IDECAN, endereo: SAUS Quadra 5 Bloco K, Salas 1.404 e 1.405,
CEP: 70.070-050, Braslia/DF.
1.3 A seleo para o cargo de nvel superior Analista Executivo em Metrologia e Qualidade ser
realizada em duas etapas.
1.3.1 A etapa 1 compreender as seguintes fases:
a) provas objetivas de Conhecimentos Bsicos de carter eliminatrio e classificatrio;
b) prova de Conhecimentos Especficos, mediante aplicao de provas objetivas e de prova discursiva, de
carter eliminatrio e classificatrio;
c) avaliao de ttulos e experincia profissional, de carter classificatrio.
1.3.2 A etapa 2 compreender um Curso de Formao de carter eliminatrio e classificatrio.
1.4 As provas objetivas, a prova discursiva, a entrega de ttulos e experincia profissional e a percia
mdica para candidatos na condio de pessoa com deficincia sero realizadas nos Estados do Rio de
Janeiro, Rio Grande do Sul, Gois e Distrito Federal.
1.4.1 O curso de formao ser realizado somente no Rio de Janeiro-RJ.
1.4.2 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, essas podero ser realizadas em outras localidades.
1.5 A seleo para o cargo de nvel mdio Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade ser
realizada em uma etapa, que compreender:
a) provas objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e
classificatrio;
b) avaliao de ttulos e experincia profissional de carter classificatrio.
1.6 Os candidatos aprovados no concurso sero lotados e distribudos pelo Presidente do INMETRO.
1.6.1 Para as vagas destinadas aos estados do Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro, a lotao dos
candidatos poder se efetivar em qualquer Agncia Regional do INMETRO dessas Unidades da
Federao.
1.6.2 Para as vagas destinadas ao estado de Gois, poder ocorrer a lotao de candidatos na sede do
INMETRO, no Distrito Federal, a critrio do Presidente do INMETRO.
1.7 Para os cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em

Metrologia e Qualidade, caso no haja candidatos aprovados em nmero suficiente para suprir todas as
vagas de determinada rea de conhecimento, essas vagas podero ser revertidas para outras reas de
conhecimento correlatas, conforme Anexo V deste Edital. Essa intercambialidade obedecer
rigorosamente classificao dos candidatos dentro de sua rea de conhecimento e ordem de
intercambialidade apresentada nos quadros constantes do Anexo V deste Edital.
1.8 Integram este Edital os seguintes anexos: Anexo I Quadro de Vagas; Anexo II Modelo de laudo
para percia mdica; Anexo III Modelo de Currculo; Anexo IV Quantitativo de provas
discursivas a serem corrigidas; e, Anexo V Relao de Intercambialidade.
2 DOS CARGOS
2.1 JORNADA DE TRABALHO: a jornada de trabalho ser de quarenta horas semanais, sendo oito
horas dirias para todos os cargos/reas, conforme o Art. 143 da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006,
alterada pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
2.2 ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE (Padro I, Classe C)
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES GERAIS: desenvolver atividades voltadas para o
exerccio de atividades de planejamento, treinamento e logstica relativas ao exerccio das competncias
institucionais e legais a cargo do INMETRO, assim como assumir atividades de coordenao e execuo
de projetos em metrologia e qualidade e outras atividades relacionadas, como a metrologia legal,
cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, avaliao da conformidade e informao
tecnolgica. Por fora das atividades, os candidatos aprovados e empossados devero assumir como
atribuies inerentes atividade: (a) a necessidade de deslocamentos terrestres e areos em misses
nacionais e internacionais no desempenho de suas funes, tantas vezes quantas forem necessrias, e de
acordo com a programao de atividades aprovadas pelas Diretorias e Coordenaes, bem como pela
Presidncia da Instituio; (b) a conduo de reunies e treinamentos no Brasil e no exterior, participar e
ministrar cursos, palestras e aulas; (c) representar o INMETRO em eventos e em negociaes referentes
a sua rea de atuao com outras instituies pblicas e privadas, no Brasil e no exterior, como:
Ministrios, Secretarias de Governo, Agncias Governamentais, Associaes de Classe etc.; e, (d) ler e
redigir documentao em papel e meio magntico.
REMUNERAO: a remunerao inicial, para o primeiro ano de efetivo exerccio, para a Classe C,
Padro I, varia de acordo com a titulao e est definida conforme as tabelas a seguir:
Analista Executivo em Metrologia e Qualidade
Ingresso na Classe C, Padro I
Vencimento
Bsico (R$)
4.065,64
Gratificao (R$) (primeiro ano)
Retribuio por Titulao (R$)
Sem
Especializao Mestrado Doutorado Especializao Mestrado Doutorado
Ttulo
3.135,35
3.202,14
3.221,50 3.634,84
184,06
473,30 1.185,87
Total (R$)
Sem Ttulo
7.200,99
Especializao
7.451,84
Mestrado
7.760,44
Doutorado
8.886,35
TOTAL DE VAGAS: 39
CARGO 1: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA:
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, ou certificado de concluso de curso de graduao
plena de nvel superior de Bacharel em Administrao de Empresas e/ou Pblica, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo conselho
de classe.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: superviso e coordenao de atividades do INMETRO e de suas
diretorias relativas a planejamento, modernizao institucional, monitoramento de resultados, prticas de
gesto para a qualidade, gerenciamento de projetos, elaborao de relatrios gerenciais, implantao de

ferramentas para aperfeioar o gerenciamento de projetos e processos, entre outras atividades que
demandam conhecimento especializado.
CARGO 2: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA: ANLISE
E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
REQUISITOS: curso de graduao completo, em instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, em Anlise de Sistemas, ou Tecnologia da Informao, ou Processamento de Dados, ou
Cincia da Computao, ou Engenharia da Computao, ou Engenharia de Sistemas, ou
Engenharia Eletrnica, ou Engenharia de Telecomunicaes ou Bacharelado em Informtica, e
registro no respectivo conselho de classe, se for o caso.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar anlise de requisitos, projeto, desenvolvimento, testes,
implantao e treinamento de sistemas. Desenvolver as atividades relativas gesto estratgica, ttica e
operacional dos sistemas de informao. Gerenciar projetos de desenvolvimento e manuteno de
sistemas. Mapear e automatizar processos de negcio. Participar da comisso de licitao para compra de
produtos e servios de desenvolvimento de sistemas. Supervisionar, coordenar e fiscalizar contratos de
desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao. Executar atividades do escritrio de projetos e
processos. Definir e aprimorar a Arquitetura Corporativa. Implementar e aperfeioar os controles e
mecanismos de governana de TI.
CARGO 3: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA: CINCIAS
CONTBEIS
plena de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de
trabalhos relativos administrao financeira e patrimonial, bem como contabilidade e auditoria,
compreendendo anlise, registro e percia contbeis, elaborao de balancetes, balanos e demonstraes
contbeis; prestar esclarecimento sobre as operaes da instituio aos rgos fiscalizadores: Auditoria
Interna, Tribunal de Contas da Unio (TCU), Controladoria Geral da Unio (CGU) e Ministrio do
Trabalho, apresentando as demonstraes contbeis e justificando as ocorrncias; comprovar para a
Auditoria Interna o cumprimento das normas internas e contbeis.
COMUNICAO/OUVIDORIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de graduao de nvel superior em qualquer rea de
formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
EXEMPLO DE ATRIBUIES: estabelecer um relacionamento com o cidado-usurio dos servios do
INMETRO; receber, apurar a procedncia e encaminhar consultas, crticas, denncias, elogios,
reclamaes, solicitaes, sugestes ou demais manifestaes que lhe forem dirigidas; acompanhar as
providncias adotadas pelos setores competentes, garantindo o direito de resolutividade e mantendo o(s)
interessado(s) informado(s) do(s) trmite(s) do(s) processo(s); contabilizar de forma analtica os dados
compilados das demandas em forma de relatrios e transform-los em melhorias para a Instituio.
CONTROLE E EXECUO INTERNA
plena de nvel superior de Bacharel em Direito, ou em Cincias Contbeis, ou em Engenharia de
Produo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
EXEMPLO DE ATRIBUIES: assegurar, em conjunto com as demais reas, a adequao, o
fortalecimento e o funcionamento do Sistema de Controles e Execuo Internos (Compliance) da
Instituio, procurando mitigar os riscos de acordo com a complexidade de suas atividades, bem como
disseminar a cultura de controles e execues para assegurar o cumprimento de leis, decretos, normas e
regulamentos existentes, evitando desvios administrativos involuntrios que possam ocorrer. Atuar na
orientao e conscientizao preveno de atividades e condutas que possam ocasionar riscos imagem
da instituio. Fazer atender requisitos de leis, normas e cdigos organizacionais, bem como princpios de
boa governana. Contribuir para evitar inconformidades que possam ocorrer no mbito da rea de
atividades da Instituio.
INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DE INFORMAO E COMUNICAO
completa, em instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, em Anlise de Sistemas,
ou Tecnologia da Informao, ou Processamento de Dados, ou Cincia da Computao, ou
Engenharia da Computao, ou Engenharia de Sistemas, ou Engenharia Eletrnica, ou Engenharia
de Telecomunicaes, ou Bacharelado em Informtica, e registro no respectivo conselho de classe, se
for o caso.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolver as atividades relativas gesto estratgica, ttica e
operacional de servios de infraestrutura de tecnologia da informao, comunicao e telefonia. Gerenciar
projetos de infraestrutura de TIC. Participar da comisso de licitao para compra de produtos e servios
de infraestrutura. Supervisionar, coordenar e fiscalizar contratos de infraestrutura. Gerenciar os riscos de
segurana de informao, evoluindo a poltica de segurana e coordenando a operacionalizao dos
controles. Implementar e aperfeioar os controles e mecanismos de governana de TI.
PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAES
plena de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no respectivo conselho de classe.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar diagnsticos e proposies sobre problemas organizacionais
relativos gesto de pessoas; realizar atividades voltadas aos aspectos de desenvolvimento do servidor,
bem como dar suporte e assessoria em aes e processos institucionais relativos gesto de desempenho,
visando maior produtividade, realizao pessoal e qualidade de vida no trabalho; definir e analisar perfis
profissionais para subsidiar os processos de gesto de pessoas e de ao educativa; atuar, no mbito de
sua competncia, nos processos de recrutamento, seleo, desligamento e preparao para aposentadoria;
desenvolver e conduzir levantamento de necessidade de capacitao, formao e pesquisa no processo de
educao corporativa; atuar como facilitador de processos de grupo e de interveno psicossocial;
participar de aes de gesto do clima organizacional, programas de qualidade de vida e preveno de
doenas ocupacionais. As atividades sero desenvolvidas juntamente com a rea responsvel pelos
recursos humanos do INMETRO.
2.3 ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE (Padro I, Classe C)
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES GERAIS: atribuies voltadas para o exerccio de
atividades administrativas e logsticas de nvel auxiliar relativas ao exerccio das competncias
institucionais e legais a cargo do INMETRO.
Vencimento
Bsico (R$)
2.168,07
Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

GQDI (R$) (primeiro ano)
Gratificao por Qualificao (R$)
GQI
GQII
Sem Gratificao Com Gratificao
GQIII
(180
(250
por Qualificao
por Qualificao
(360 horas)
horas)
horas)
799,57
1.075,45
523,25
915,68
1.602,44
Sem Gratificao por Qualificao

2.967,64
TOTAL DE VAGAS: 19
Total (R$)
Com GQI
3.766,77
Com GQII
4.159,20
Com GQIII
4.845,96
CARGO 8: ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA:

ADMINISTRAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, ou certificado de concluso de curso de ensino mdio
completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: desenvolver atividades de planejamento, organizao, superviso,
avaliao e execuo relativas ao apoio tcnico e administrativo em rea tcnica ou operacional, visando
ao suporte necessrio ao funcionamento do INMETRO.
CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, ou certificado de concluso de curso de educao
profissional tcnica de nvel mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Contabilidade, fornecido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de
Contabilidade (CRC), como tcnico.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar e participar da elaborao de relatrios financeiros e
contbeis; pesquisar e coletar dados e informaes, elaborar planilhas e tabelas diversas; apoiar os
processos tcnicos/administrativos da rea de atuao; acompanhar as alteraes na legislao inerentes
aos processos financeiros e contbeis; apoiar a elaborao de pareceres, notas tcnicas e prestao de
contas.
INFORMTICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, ou certificado de concluso de curso de educao
profissional tcnica de nvel mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Informtica ou
Processamento de Dados, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar anlise de requisitos, projeto, desenvolvimento, testes,
implantao e treinamento de sistemas. Mapear e automatizar processos de negcio. Coordenar
desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao. Propor melhorias nos processos de gesto e
governana de TI.
3 DOS CANDIDATOS NA CONDIO DE PESSOA COM DEFICINCIA
3.1 Do somatrio das vagas destinadas a cada cargo/reas e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do 2 do art. 5 da Lei n
8.112/1990 e alteraes e do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste Edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse
20% (vinte por cento) das vagas oferecidas para o cargo, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n
8.112/1990 e suas alteraes.
3.1.2 Somente haver reserva de vagas para os candidatos na condio de pessoa com deficincia caso o
nmero de vagas atinja nmero igual ou superior a cinco.
3.1.3 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste Edital, os candidatos na condio de pessoa com
deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange
ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao
e todas as demais normas de regncia do concurso.
3.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas
no art. 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296/2004, e suas
alteraes, no 1 do art. 1 da Lei n 12.764/2012 (Transtorno do Espectro Autista), e as contempladas
pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso monocular
tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados os
dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
3.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;

b) encaminhar original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico com CRM, emitido nos ltimos
12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da
deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste Edital.
3.2.1 O candidato na condio de pessoa com deficincia dever enviar o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere alnea b do subitem 3.2 deste Edital, via SEDEX ou carta
registrada com Aviso de Recebimento AR, postado impreterivelmente at o dia 23 de dezembro de
2014, para o IDECAN Caixa Postal 8552, CEP 70.312-970, Braslia/DF (Coordenao de Cadastro
Ref.: Pessoas com Deficincia/INMETRO).
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) de responsabilidade
exclusiva do candidato.
3.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este
concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
3.3 O candidato na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, no ato da
inscrio, para o dia de realizao das etapas, indicando as condies de que necessita para a realizao
destas, como previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e alteraes.
3.3.1 O candidato na condio de pessoa com deficincia que necessitar de tempo adicional para a
realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar, at o dia 23
de dezembro de 2014, na forma do subitem 3.2.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido
por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o
2 do art. 40 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes.
3.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.idecan.org.br na data provvel de 6
de janeiro de 2015.
3.4.1 O candidato dispor, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, de 1 (um)
dia til para contestar seu indeferimento, no endereo eletrnico www.idecan.org.br. Aps esse perodo,
no sero aceitos pedidos de reviso.
3.4.2 A relao final dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.idecan.org.br na data provvel de 14
de janeiro de 2015.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste Edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 DA PERCIA MDICA
3.6.1 O candidato que se declarar pessoa com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado
para se submeter percia mdica oficial promovida por uma equipe multiprofissional de
responsabilidade do IDECAN formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato
como deficiente, nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes e da Smula n 377 do
Superior Tribunal de Justia (STJ).
3.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), conforme modelo do Anexo II, que ateste a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e
alteraes, bem como a provvel causa da deficincia, e, se for o caso, de exames complementares
especficos que comprovem a deficincia fsica.
3.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo IDECAN por ocasio da
realizao da percia mdica.
3.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao especfico.
3.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou
que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses, bem como o que no for
qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
3.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral do cargo, por rea.
3.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/1999 e
alteraes.
3.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
3.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com deficincia, se for qualificado na percia
mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na
lista de classificao geral do cargo, por rea.
3.8 Na hiptese de no haver candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas eventualmente reservadas, as vagas remanescentes sero
revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no concurso.
4 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
4.1 Do somatrio das vagas destinadas aos cargos/reas e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 20% sero providas na forma da Lei n 12.990/2014.
4.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1 deste Edital resulte em nmero
fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior
que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do art. 1 da Lei n 12.990/2014.
4.1.2 Somente haver reserva de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos caso o
nmero de vagas atinja nmero igual ou superior a 3 (trs).
4.1.3 Para concorrer nesta condio, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer nesta
modalidade, preenchendo uma autodeclarao que ser disponibilizada no link de inscrio, de que
preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE).
4.1.4 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
4.1.5 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
4.1.5.1 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver
sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis.
4.1.6 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, se atenderem a essa condio, e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a
sua classificao no concurso.
4.1.6.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no
preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
4.1.7 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida
pelo candidato negro posteriormente classificado.
4.1.7.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas eventualmente reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla
concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao
no concurso.
4.1.8 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos
com deficincia e aos candidatos negros.
4.1.9 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam pretos ou pardos, na forma da Lei n
12.990/2014, ser divulgada no endereo eletrnico www.idecan.org.br, na data provvel de 6 de janeiro
de 2015.
4.1.10 O candidato dispor, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, de 1 (um)
dia til para contestar seu indeferimento, no endereo eletrnico www.idecan.org.br, Aps esse perodo,
no sero aceitos pedidos de reviso.
4.1.11 A relao final dos candidatos que se autodeclararam pretos ou pardos, na forma da Lei n
12.990/2014, ser divulgada no endereo eletrnico www.idecan.org.br, na data provvel de 14 de
janeiro de 2015.
5 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
5.1 A validade de participao no concurso pblico do candidato estar condicionada ao atendimento,
cumulativamente, no ato da assinatura do termo de posse, aos seguintes requisitos:
a) ter sido aprovado no presente concurso pblico;
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser naturalizado ou estrangeiro e, no caso de
nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil;
b.1) se estrangeiro, ter visto de permanncia em territrio nacional, que permita o exerccio de atividade
laborativa no Brasil;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais, no caso de nacionalidade brasileira;
d) estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, no caso de candidatos de nacionalidade brasileira e
do sexo masculino;
e) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico nos termos do disposto no art. 137,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/1990;
f) ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por Junta Mdica
constituda sob a responsabilidade do INMETRO;
h) apresentar documentao original que comprove os requisitos exigidos para o exerccio do cargo,
conforme item 2 deste Edital;
i) estar registrado no respectivo conselho de classe, bem como estar inteiramente quite com as demais
exigncias legais do rgo fiscalizador do exerccio profissional, quando for o caso;
j) apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da posse;
k) estar em pleno gozo de seus direitos polticos, no caso de nacionalidade brasileira; e,
l) cumprir as determinaes deste Edital.
5.2 No ato da posse, todos os requisitos especificados no subitem 5.1 deste Edital e aqueles que vierem a
ser estabelecidos em funo da alnea j do mesmo subitem devero ser comprovados mediante a
apresentao de seu original juntamente com cpia, sendo eliminado do concurso pblico aquele que no
os apresentar.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
6.1.1 TAXAS DE INSCRIO:
a) Cargo de nvel superior: R$ 130,00 (Analista Executivo em Metrologia e Qualidade)
b) Cargo de nvel mdio: R$ 65,00 (Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade)
6.1.2 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico
www.idecan.org.br, solicitada no perodo das 14h00min do dia 19 de novembro de 2014 s
23h59min do dia 22 de dezembro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
6.1.3 O IDECAN no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem
como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.1.4 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Simples).

6.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Simples pela pgina de acompanhamento do concurso.
6.1.4.2 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Simples) estar disponvel no endereo eletrnico
www.idecan.org.br e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a
concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line.
6.1.4.3 A GRU Simples pode ser paga em qualquer agncia do Banco do Brasil ou seus correspondentes,
bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses
correspondentes bancrios.
6.1.4.4 A GRU Simples poder ser reimpressa durante todo o perodo de inscries, sendo que a cada
reimpresso da GRU Simples constar uma nova data de vencimento, podendo sua quitao ser realizada
por meio de qualquer agncia do Banco do Brasil, bem como nas lotricas e nos Correios.
6.1.4.5 Todos os candidatos inscritos no perodo entre 19 de novembro de 2014 e 22 de dezembro de
2014 que no tiverem efetivado o pagamento da GRU Simples neste perodo podero reimprimir o
documento, no mximo, at o dia 23 de dezembro de 2014, at as 23h59min, quando este recurso ser
retirado do site www.idecan.org.br. O pagamento da GRU Simples, neste mesmo dia, poder ser
efetivado em qualquer agncia bancria do Banco do Brasil e seus correspondentes, bem como nas
lotricas e nos Correios, ou atravs de pagamento por internet banking.
6.2 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias e/ou lotricas na
localidade em que se encontra, o candidato dever antecipar o envio da documentao prevista neste
Edital (quando for o caso) ou o pagamento da GRU Simples para o 1 dia til que antecede o feriado ou
evento. No caso de pagamento da GRU Simples, o candidato poder ainda realiz-lo por outro meio
alternativo vlido (pagamento do ttulo em caixa eletrnico, Internet Banking, etc.), devendo ser
respeitado o prazo limite determinado neste Edital.
6.3 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3.1 O Carto de Confirmao de Inscrio CCI do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
www.idecan.org.br, por meio da pgina de acompanhamento, aps a comprovao do pagamento e o
processamento da inscrio, na data provvel de 26 de janeiro de 2015, sendo de responsabilidade
exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos para o cargo/rea. No momento da inscrio, o candidato dever optar por um
cargo/rea/local de prova; uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida a sua alterao e, em
nenhuma hiptese, sero aceitos pedidos de alterao.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos ou
para outros cargos/reas/local de prova.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o IDECAN do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de
forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que se
enquadrem no disposto no Decreto n 6.593/2008.
6.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135/2007; e,
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007.

6.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, das 14h00min dia 19 de novembro de 2014 s 23h59min do
dia 21 de novembro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, no endereo eletrnico
www.idecan.org.br, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e,
b) declarao de que atende condio estabelecida no subitem 6.4.7.1.
6.4.7.3 O IDECAN consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
6.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n
83.936/1979.
6.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao; e,
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.7.2 deste Edital.
6.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
6.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo IDECAN.
6.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at a data provvel de 8 de dezembro
de 2014 no endereo eletrnico www.idecan.org.br.
6.4.7.8.1 O candidato dispor de 1 (um) dia til, contado a partir da data de divulgao da relao citada
no subitem anterior, para contestar o indeferimento por e-mail: atendimento@idecan.org.br. Aps esse
perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua
inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.idecan.org.br e imprimir a GRU Simples, por
meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 23 de dezembro de 2014, conforme
procedimentos descritos neste Edital, sob pena de ter a sua solicitao de inscrio cancelada.
6.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo
do concurso pblico.
6.4.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e
apresentado no local de realizao das provas.
6.4.9 O candidato dever declarar no formulrio de inscrio que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea por ocasio da
posse.
6.4.10 O candidato, pessoa com deficincia ou no, que necessitar de qualquer tipo de condio especial
para realizao das provas dever solicit-la no ato do Requerimento de Inscrio, indicando, claramente,
quais os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar via SEDEX ou carta registrada com Aviso de
Recebimento AR, postado impreterivelmente at o dia 23 de dezembro de 2014, para o IDECAN
Caixa Postal 8552, CEP 70.312-970, Braslia/DF (Coordenao de Cadastro Ref.: Atendimento
Especial/INMETRO) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao
ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida
segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
6.4.10.1 Portadores de doena infectocontagiosa que no a tiverem comunicado ao IDECAN, por inexistir
a doena na data limite referida, devero faz-lo via correio eletrnico atendimento@idecan.org.br to
logo a condio seja diagnosticada. Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas,
devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a
atendimento especial.
6.4.10.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar
somente um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela
guarda da criana.
6.4.10.3 No ser concedido tempo adicional para a execuo da prova candidata devido ao tempo
despendido com a amamentao.
7 DAS ETAPAS DO CONCURSO PBLICO
7.1 Sero aplicadas provas objetivas e prova discursiva apenas para o cargo de nvel superior e somente
provas objetivas para o cargo de nvel mdio, abrangendo os objetos de avaliao (habilidades e
conhecimentos) constantes do item 20 deste Edital, bem como ser realizada avaliao de ttulos e
experincia profissional para os cargos de nvel superior e de nvel mdio, conforme os quadros a seguir.
Os candidatos de nvel superior sero submetidos a curso de formao, conforme tabela do item 13.1.
ETAPA 1: QUADRO DE PROVAS NVEL SUPERIOR
PROVA/TIPO
REA DE
CONHECIMENTO
NMERO DE
QUESTES
CARTER
(P1) Objetiva Cargos

de nvel superior
Conhecimentos Bsicos
20
Eliminatrio e
Classificatrio
(P2) Objetiva Cargos

de nvel superior
Conhecimentos
Especficos
40
Eliminatrio e
Classificatrio
(P3) Discursiva
Cargos de nvel
superior
Conhecimentos
Especficos
2 questes acerca dos

conhecimentos
especficos da respectiva
rea
Eliminatrio e
Classificatrio
(P4) Avaliao de
ttulos e experincia
profissional
Classificatrio
ETAPA 2
Curso de Formao
Eliminatrio e Classificatrio
ETAPA 1: QUADRO DE PROVAS NVEL MDIO

PROVA/TIPO
REA DE
CONHECIMENTO
NMERO DE
QUESTES
CARTER
(R1) Objetiva Cargos

de nvel mdio
Conhecimentos Bsicos
30
Eliminatrio e
Classificatrio
(R2) Objetiva Cargos

de nvel mdio
Conhecimentos
Especficos
30
Eliminatrio e
Classificatrio
(R3) Avaliao de
ttulos e experincia
profissional
Classificatrio
7.2 As provas objetivas, para o cargo de nvel mdio, tero a durao total de 4 (quatro) horas e sero
aplicadas na data provvel de 1 de fevereiro de 2015, no turno da manh, das 08h00min s 12h00min,
horrio de Braslia/DF.
7.3 As provas objetivas e discursivas, para o cargo de nvel superior, tero a durao total de 5 (cinco)
horas e sero aplicadas na data provvel de 1 de fevereiro de 2015, no turno da tarde, das 13h30min s
18h30min, horrio de Braslia/DF.
7.4 O edital de locais e horrio de realizao das provas objetivas e da prova discursiva para o cargo de
nvel superior e das provas objetivas para o cargo de nvel mdio ser publicado no Dirio Oficial da
Unio e divulgado na Internet, no endereo eletrnico www.idecan.org.br. So de responsabilidade
exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de provas e o comparecimento no horrio
determinado.
7.5 O IDECAN poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo
completo e correto prestada na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o
edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 7.4 deste Edital.
7.6 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva sero publicados no
Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.idecan.org.br.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas para o cargo de nvel superior valero 60 pontos e sero compostas de questes
do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com
o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um
campo para cada uma das cinco opes (A, B, C, D e E), sendo que o candidato dever preencher apenas
aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo.
8.2 As provas objetivas para o cargo de nvel mdio valero 60 pontos e sero compostas de questes do
tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com o
comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um
campo para cada uma das cinco opes (A, B, C, D e E), sendo que o candidato dever preencher apenas
aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo.
8.3 O candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos cinco
campos da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste Edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de
respostas por erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
Edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o
candidato ser acompanhado por fiscal do IDECAN devidamente treinado.
8.9 O IDECAN divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceo dos candidatos eliminados na forma do subitem 19.22 deste Edital, no endereo
eletrnico www.idecan.org.br aps a data de divulgao do resultado preliminar das provas objetivas,
durante a fase recursal. A referida imagem ficar disponvel por at 2 (dois) dias teis, a contar da
divulgao do resultado.
8.10 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva para o cargo de nvel superior, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir
de duas questes, de at 30 (trinta) linhas, acerca dos conhecimentos especficos, constantes do item 20
deste Edital. Cada questo valer 15 pontos, totalizando 30 pontos.
9.2 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo do(s) tema(s) abordado(s), bem
como quanto ao domnio da modalidade escrita da Lngua Portuguesa.
9.3 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou
participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato pessoa com deficincia, se a deficincia
impossibilitar a redao pelo prprio candidato e de candidato a quem tenha sido deferido o atendimento
especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IDECAN devidamente treinado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
9.4 A Folha de Texto Definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de anulao.
Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo
acarretar a anulao do texto.
9.5 A Folha de Texto Definitivo o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. As
folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal
finalidade.
9.6 No haver substituio da Folha de Texto Definitivo por erro do candidato.
10 DA AVALIAO DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
10.1 A avaliao de ttulos e experincia profissional, de carter classificatrio, valer, para o cargo de
nvel superior, no mximo, 20 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja
superior a esse valor.
10.2 A avaliao de ttulos e experincia profissional, de carter classificatrio, valer, para o cargo de
nvel mdio, no mximo, 18 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior
a esse valor.
10.2.1 A pontuao referente aos ttulos e experincia profissional a soma dos pontos obtidos, conforme
o quadro de pontuao a seguir:
QUADRO 1
ATRIBUIO DE PONTOS PARA A
AVALIAO DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
Nvel Superior
ALNEA
ESPECIFICAO
VALOR DE CADA
TTULO
Exerccio de atividade profissional de nvel

1,00
superior na administrao pblica ou privada, em (a cada 182 dias, sem
empregos ou cargos ou de gesto na rea
sobreposio de
especfica a que concorre ou na rea de sua
tempo)
graduao.
VALOR
MXIMO DE
PONTOS
10,00
Exerccio de cargo de Direo, Coordenao,

Assessoria, ou Chefia de departamentos, divises,
1,00
setores etc., de nvel superior, na administrao
(a cada 182 dias, sem
pblica ou privada, em empregos/cargos, na rea
sobreposio de
tempo)
graduao, exceto o ttulo j pontuado na alnea
A.
Comprovao de ttulo de Doutor na rea
graduao.
Tambm
ser
aceito
6,00
certificado/declarao de concluso de doutorado,
desde que acompanhado do histrico do curso.
Doutorando que concluiu todos os crditos do
doutorado com comprovao dos crditos e de
que j tenha sido aprovado no exame de
qualificao, acompanhado do histrico escolar,
fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Comprovao de ttulo de Mestre na rea
graduao.
Tambm
ser
aceito
certificado/declarao de concluso de mestrado,
desde que acompanhado do histrico do curso.
Certificado, devidamente registrado, de concluso
de curso de ps-graduao, em nvel de
especializao na rea especfica a que concorre
ou na rea de sua graduao, com carga horria
mnima de 360 horas. Tambm ser aceita
declarao de concluso de curso de
especializao, desde que acompanhada do
histrico do curso.
4,00
6,00
3,00
3,00
3,00
3,00
1,00
1,00
TOTAL MXIMO
DE PONTOS
20,00
QUADRO 2
ATRIBUIO DE PONTOS PARA A
AVALIAO DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
Nvel Mdio
ALNEA
ESPECIFICAO
VALOR DE CADA
TTULO
VALOR
MXIMO DE
PONTOS
Curso concludo, com carga horria mnima de

180 horas, conforme a rea de atuao para a
qual concorre.
3,0
6,0
Curso concludo com carga horria mnima de 40

horas e mxima de 180 horas, relacionado rea
de atuao para a qual concorre.
1,0
2,0
Exerccio profissional na administrao pblica

1,0
ou privada, em emprego ou cargo especializado (a cada 182 dias, sem
ou de gesto, conforme a rea de atuao para a
sobreposio de
qual concorre.
tempo)
10,0
TOTAL MXIMO
DE PONTOS
18,0
10.3 Na avaliao de ttulos e experincia profissional ser considerado apenas o ttulo mais elevado para
fins de contagem de pontos, no que se refere s alneas C, E e F do Quadro 1 do subitem 10.2.1.
10.3.1 O ttulo mais elevado a que se refere o subitem 10.2.1 deste Edital obedece seguinte ordem
decrescente: doutorado, mestrado e especializao.
10.3.1.1 Somente ser computado em D do Quadro 1, subitem 10.2.1, os crditos de doutorado
concludos, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, com
comprovao de aprovao de exame de qualificao, no caso de o candidato no possuir diploma ou
certificado/declarao de concluso de doutorado, conforme ttulo relacionado na alnea C do referido
quadro.
10.4 Receber nota 0 (zero) o candidato que no entregar os ttulos e experincia profissional na forma,
no prazo e no local estipulados no respectivo edital de convocao.
10.4.1 No momento da entrega dos ttulos e experincia profissional o candidato ao cargo de nvel
superior dever entregar o seu currculo, conforme modelo disponvel no Anexo III deste Edital.
10.5 No sero aceitos ttulos, experincia profissional e currculo encaminhados via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
10.6 No ato de entrega de ttulos e experincia profissional, o candidato dever preencher e assinar
relao, na qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com essa relao dever ser
apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas no
sero devolvidas em hiptese alguma.
10.6.1 No sero recebidos os documentos originais.
10.6.2 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm os emitidos via fax, pginas eletrnicas ou
outras formas que no aquelas exigidas neste Edital.
10.7 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio, bem como
documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de
autenticao.
10.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitas cpias de documentos de ttulos e
experincia profissional entregues por terceiros, mediante apresentao de documento de identidade
original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do
documento de identidade do candidato.
10.9 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato
de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa
fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante.
10.10 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS
EXPERINCIA PROFISSIONAL
COMPROVAO
DO
TTULO
10.10.1 Para receber a pontuao relativa aos ttulos e experincia profissional relacionado nas alneas A
e B do Quadro 1 e alnea C do Quadro 2, do subitem 10.2.1, o candidato dever atender a uma das
seguintes opes: a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada ser necessria a
entrega de 3 (trs) documentos: 1 diploma do curso de graduao (para atender o disposto no
subitem 10.10.1.4), para o cargo de nvel superior, e/ou diploma de nvel mdio (para atender o
disposto no subitem 10.10.1.5), para o cargo de nvel mdio; 2 cpia da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empregador

que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e qualquer outra pgina que ajude na avaliao,
por exemplo, quando h mudana na razo social da empresa; e, 3 declarao do empregador com a
espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego; b) para
exerccio de atividade/instituio pblica ser necessria a entrega de 2 (dois) documentos: 1
diploma do curso de graduao (para atender o disposto no subitem 10.10.1.4), para o cargo de
nvel superior, e/ou diploma de nvel mdio (para atender o disposto no subitem 10.10.1.5), para o
cargo de nvel mdio; 2 declarao/certido de tempo de servio que informe o perodo (com incio
e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas; c) para
exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho ser necessria a entrega de
3 (trs)_ documentos: 1 diploma do curso de graduao (para atender o disposto no subitem
10.10.1.4), para o cargo de nvel superior, e/ou diploma de nvel mdio (para atender o disposto no
subitem 10.10.1.5), para o cargo de nvel mdio; 2 contrato de prestao de servio/atividade entre as
partes, ou seja, o candidato e o contratante; e, 3 declarao do contratante que informe o perodo (com
incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades; d) para exerccio
de atividade/servio prestado como autnomo ser necessria a entrega de 3 (trs) documentos: 1
diploma do curso de graduao, para o cargo de nvel superior (para atender o disposto no subitem
10.10.1.4), e/ou diploma de nvel mdio (para atender o disposto no subitem 10.10.1.5), para o cargo
de nvel mdio; 2 recibo de pagamento autnomo, sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibos do
perodo trabalhado como autnomo; e, 3 declarao do beneficiado, ou seja, de quem recebeu o servio
que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das
atividades.
10.10.1.1 A declarao/certido mencionada na letra b do subitem anterior dever ser emitida por rgo
de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade
responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia.
10.10.1.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo, Controle de
Diviso de Pessoas (CPD), a declarao dever conter o nome do rgo por extenso, no sero aceitas
abreviaturas.
10.10.1.2 Para efeito de pontuao das alneas A e B do Quadro 1 e C do Quadro 2, subitem 10.2.1, no
ser considerada frao de semestre nem sobreposio de tempo.
10.10.1.3 No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria, de bolsa
de iniciao cientfica, de bolsa de estudo, incluindo mestrado e doutorado, pesquisa, produtividade, de
ps-doutorado e recm-doutor, ou de trabalho voluntrio.
10.10.1.4 Para efeito de pontuao das alneas A e B do Quadro 1, subitem 10.2.1, somente ser
considerada a experincia aps a concluso do curso de nvel superior.
10.10.1.5 Para efeito de pontuao da alnea C do Quadro 2, subitem 10.2.1, somente ser considerada a
experincia aps a concluso do curso de nvel mdio.
10.10.1.6 Todo documento apresentado para fins de comprovao de exerccio profissional dever ser
emitido pelo rgo de pessoal ou de recursos humanos competente e conter o perodo de incio e trmino
do trabalho realizado, bem como a jornada de trabalho.
10.10.2 Para receber a pontuao referente s alneas C ou E do Quadro 1, subitem 10.2.1, ser aceito
diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC. Tambm ser aceito
certificado/declarao de concluso de curso expedido por instituio reconhecida pelo MEC, desde que
acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos com os
nomes e as menes das disciplinas cursadas, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou da
dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta, o certificado/declarao
no ser aceito.
10.10.2.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma,
desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e atendido ao disposto no subitem 10.11
do presente edital.
10.10.2.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos
relacionados nas alneas C e E do Quadro 1 do subitem 10.2.1 deste Edital.
10.10.2.3 Para receber a pontuao referente alnea D do Quadro 1 do subitem 10.2.1, ser aceita
declarao, atestando que o candidato concluiu todos os crditos do doutorado e que j foi aprovado no
exame de qualificao, acompanhada do histrico escolar, fornecido pela Secretaria da ps-graduao,
assinada pelo responsvel pelas informaes da instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
10.10.3 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea F do Quadro 1 do subitem
10.2.1, o candidato dever comprovar, por meio de certificado, que o curso de ps-graduao em nvel de
especializao teve carga horria mnima de 360 horas e foi realizado de acordo com a Lei n 9.394/96
Lei de Diretrizes e Bases ou de acordo com as normas do CNE ou do Extinto CFE. Tambm ser aceita
declarao de concluso de curso acompanhada de histrico escolar em que constem as disciplinas
cursadas, a carga horria e a meno obtida.
10.10.3.1 Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o
solicitado no subitem anterior, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso atende
s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, ou s normas do CNE ou est de
acordo com as normas do extinto CFE.
10.10.3.2 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea F do Quadro 1 e das alneas A
e B do Quadro 2, subitem 10.2.1, sero aceitos somente certificados/declaraes em que conste a carga
horria.
10.11 Todo diploma, certificado ou declarao expedido em lngua estrangeira somente ser considerado
se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
10.12 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
10.13 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea dos Quadros de Atribuies de Pontos
para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, bem como os que excederem o limite mximo de
pontos estipulados sero desconsiderados.
11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
11.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
11.1.1 A nota em cada questo das provas objetivas para o cargo de nvel superior, feita com base nas
marcaes da folha de respostas, obedecer seguinte valorao: cada questo vale 1,0 ponto.
11.1.2 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos para o cargo de
nvel superior, ser igual soma das notas obtidas em todas as questes que as compem.
11.1.3 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 6,0 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 12,0 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 21,0 pontos na soma aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
11.1.4 A nota em cada questo das provas objetivas para o cargo de nvel mdio, feita com base nas
marcaes da folha de respostas, obedecer seguinte valorao: cada questo vale 1,0 ponto, caso a
resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas.
11.1.5 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos para do cargo de
nvel mdio, ser igual soma das notas obtidas em todas as questes que as compem.
11.1.6 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 6,0 pontos na prova objetiva de Conhecimento Bsico (R1);
b) obtiver nota inferior a 9,0 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (R2);
c) obtiver nota inferior a 18,0 pontos na soma aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas R1 e R2.
11.1.7 O candidato a um cargo de nvel superior ou nvel mdio, eliminado na forma dos subitens 11.1.3 e
11.1.6,respectivamente, deste Edital, no ter classificao alguma no concurso pblico.
11.1.8 Os candidatos excludos do disposto nos subitens 11.1.3 e 11.1.6 sero ordenados por
cargo/rea/localidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas que ser a
soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2, respectivamente R1 e R2.
11.1.9 Com base na lista organizada na forma do subitem 11.1.8, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas aos candidatos na condio de pessoa com deficincia e negros, sero
corrigidas as provas discursivas dos candidatos ao cargo de nvel superior aprovados nas provas objetivas
e classificados at as posies especificadas no Anexo IV.
11.1.10 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 11.1.9 ser
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
11.2 Cada questo da prova discursiva ser corrigida conforme os critrios a seguir:
a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota ZERO na prova discursiva;
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 15 pontos para cada
questo, onde i = 1, 2;
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular;
d) ser computado o nmero total de linhas (TLi) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no caderno de prova;
f) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula:
NQi = NCi NEi / TLi
em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo
proposta;
g) ser atribuda nota ZERO ao texto que obtiver NQi < 0,00.
h) A nota na prova discursiva (NPD) ser dada segundo a frmula: NPD = NQ1 + NQ2.
11.2.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 15 pontos.
11.2.2 Os candidatos ao cargo de nvel superior que no tiverem as provas discursivas avaliadas estaro
automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.
11.3 Sero convocados para a avaliao de ttulos e experincia profissional os candidatos ao cargo de
nvel superior no eliminados na prova discursiva.
11.4 Sero convocados para a avaliao de ttulos e experincia profissional os candidatos ao cargo de
nvel mdio no eliminados nas provas objetivas de conhecimentos bsicos e conhecimentos
especficos.
11.5 Os candidatos aos cargos de nvel superior e de nvel mdio no convocados para a avaliao de
ttulos e experincia profissional estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
11.6 Todos os clculos citados neste Edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
12 DA NOTA FINAL DA PRIMEIRA ETAPA Nvel Superior
12.1 Para os candidatos ao cargo de nvel superior, a nota final da primeira etapa ser igual soma
algbrica da nota final obtida nas provas objetivas, da nota final obtida na prova discursiva, da pontuao
final obtida na avaliao de ttulos e experincia profissional.
12.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/localidade de acordo com os valores decrescentes de
notas finais da primeira etapa do concurso pblico.
12.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem pessoa com deficincia, se no eliminados no
concurso e considerados pessoas com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/localidade.
12.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem negros, se no eliminados no concurso tero
seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea/localidade.
12.5 O Edital de resultado da primeira etapa do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos
aprovados, ordenados por classificao, dentro do limite de candidatos definido pelo Decreto n
6.944/2009.
12.5.1 Caso no haja candidato pessoa com deficincia aprovado at a classificao estipulada dentro do
limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009, sero considerados aprovados os candidatos da
listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao.
12.5.2 Caso no haja candidato negro aprovado at a classificao estipulada dentro do limite de
candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009, sero considerados aprovados os candidatos da listagem
geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao.
12.6 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o subitem 12.5 deste
Edital, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico.
12.7 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado
nos termos do disposto no art. 16, 3, do Decreto n 6.944/2009.
13 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO CURSO DE FORMAO
13.1 DA MATRCULA
13.1.1 Sero convocados para matrcula no Curso de Formao os candidatos da listagem geral aprovados
na primeira etapa do concurso e classificados at o limite de trs vezes para o cargo/rea de
conhecimento/localidade com uma vaga; e duas vezes para o cargo/rea de conhecimento/localidade
com duas ou mais vagas conforme o quadro a seguir.
13.1.1.1 A regra estipulada no item 13.1 vale para as vagas de PCD e Negros em separado.
CARGO: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE
GERA
L
PC
D
NEGRO
S
GERA
L
PC
D
NEGRO
S
TOTA
L
VAGA
S
RIO DE JANEIRO
CARGO/ REA
1 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Administr
a
o Geral e Pblica
2 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Anlise e
Desenvolvimento de
Sistemas
3 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Cincias
Contbeis
4 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Comunica
o/Ouvidoria
5 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Controle
e Execuo Interna
GERA
L
PC
D
NEGRO
S
GOIS
RIO GRANDE DO SUL
10
--
--
--
--
25
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
23
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
6 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Infraestru
tura de Tecnologia
de Informao e
Comunicao
7 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Psicologi
a do Trabalho e das
Organizaes
Total
--
--
--
--
--
--
12
--
--
--
--
--
--
--
42
17
11
--
--
11
--
--
87
(--) no h vagas para estes cargos/reas/localidades.

13.1.2 O edital de convocao para a segunda etapa estabelecer o prazo para a matrcula e obedecer ao
interesse e convenincia do INMETRO, que fixar prioridades para o desenvolvimento dessa etapa.
13.1.2.1 Se, ao trmino do perodo de matrcula, algum candidato no tiver efetivado a matrcula no
Curso de Formao, ser considerado desistente e eliminado do concurso.
13.1.2.2 Em caso de desistncia, sero convocados para o Curso de Formao os candidatos subsequentes
da lista de aprovados, obedecida a ordem de classificao na primeira etapa do certame e em nmero
igual ao das desistncias.
13.1.2.3 Aps o incio da segunda etapa, nenhuma nova matrcula ser admitida.
13.1.2.4 Encerradas definitivamente as convocaes, os demais candidatos no convocados, observado o
disposto no subitem 13.1.2.1 deste Edital, sero considerados reprovados para todos os efeitos e
eliminados do concurso pblico.
13.1.3 No ato do credenciamento sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos:
a) declarao que ateste a condio funcional do candidato, expedida pelo rgo de lotao, no caso de
servidor da administrao pblica federal;
b) Termo de Declarao de Responsabilidade e de Opo (original assinado pelo candidato) para
recebimento do auxlio financeiro a que se refere o art. 14 da Lei n 9.624/1998, cujo modelo ser
disponibilizado por ocasio da matrcula;
c) No caso de servidor pblico, a matrcula tambm est condicionada autorizao do respectivo rgo
para matricular-se no Curso de Formao, em conformidade com o art. 14 da Lei n 9.624/1998, e no 4
do art. 20 e no inciso IV do art. 102 da Lei n 8.112/1990.
d) outros documentos especificados no Edital de convocao para a etapa.
13.1.4 Conforme dispuser o Edital, podero ser solicitados outros documentos e declaraes no ato da
matrcula.
13.1.5 O candidato que no comparecer ao Curso de Formao desde o incio, dele se afastar, ou no
satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e, consequentemente,
eliminado do concurso pblico.
13.2 DO CURSO DE FORMAO
13.2.1 O Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio, ser regido por este Edital e pelo
edital de convocao para a matrcula que estabelecer o prazo e a forma de matrcula, o contedo
programtico, a frequncia e o rendimento mnimos a serem exigidos dos candidatos e as demais
condies de aprovao no referido curso.
13.2.2 O Curso de Formao ter carga horria total de at 120 (cento e vinte) horas presenciais, em
tempo integral, com atividades que podero ser desenvolvidas nos turnos diurno e noturno, inclusive
sbados, domingos e feriados.
13.2.3 O Curso de Formao ser realizado no estado de Rio de Janeiro, em perodo e local a serem
divulgados no edital de convocao para essa etapa.

13.2.4 Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) deixar de efetuar a matrcula no Curso de Formao, deixar de comparecer desde o incio, dele se
afastar por qualquer motivo, no frequentar no mnimo 85% das horas de atividades e/ou no satisfizer os
demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais;
b) obtiver nota final no Curso de Formao inferior ao percentual estipulado no item 14.3.
13.2.5 Durante o Curso de Formao, o candidato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao
vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar
pela percepo da remunerao do cargo efetivo, no caso de ser servidor da administrao pblica federal.
13.2.6 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do concurso, inclusive
no Curso de Formao, correro por conta dos candidatos.
13.2.7 Demais informaes a respeito do Curso de Formao sero divulgadas no edital de convocao
para essa etapa.
14 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DO CURSO DE FORMAO
14.1 A avaliao no Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 20,00 pontos.
14.2 O critrio de avaliao consistir na realizao de provas objetivas e/ ou discursivas, conforme
disciplinado no edital de convocao para esta etapa.
14.3 A aprovao no Curso de Formao est condicionada obteno de nota final no curso igual ou
superior a 70% dos pontos possveis.
15 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
15.1 Para os candidatos ao cargo de nvel superior, a nota final no concurso ser igual soma algbrica
da nota final obtida na primeira etapa e da nota final obtida na segunda etapa do concurso pblico.
15.2 Para os candidatos ao cargo de nvel mdio, a nota final no concurso ser igual soma algbrica da
nota final obtida nas provas objetivas e da pontuao final obtida na avaliao de ttulos e experincia
profissional.
15.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/localidade de acordo com os valores decrescentes de
notas finais no concurso pblico.
15.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem pessoa com deficincia, se no eliminados no
concurso e considerados pessoas com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/localidade.
15.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem negros, se no eliminados no concurso tero
seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea/localidade.
15.6 O edital de resultado final do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados,
ordenados por classificao, respeitando a reserva de vagas para os candidatos na condio de pessoa com
deficincia e negros.
15.6.1 Caso no haja candidato pessoa com deficincia aprovado, sero considerados aprovados os
candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de
classificao.
15.6.2 Caso no haja candidato negro aprovado sero considerados aprovados os candidatos da listagem
geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao.
16 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
16.1 Em caso de empate na nota final no concurso ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme art.
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2) para o cargo de nvel
superior e (R2) para o cargo de nvel mdio;
c) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1) para o cargo de nvel superior e
(R1) para o cargo de nvel mdio.
16.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

17 DOS RECURSOS
17.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico www.idecan.org.br, a partir das 14h00min (horrio oficial de Braslia/DF), da data provvel de
2 de fevereiro de 2014.
17.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos.
17.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico www.idecan.org.br, e
seguir as instrues ali contidas.
17.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
17.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
17.6 Se do exame do recurso resultar anulao de item integrante das provas objetivas, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
17.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
17.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no
endereo eletrnico www.idecan.org.br quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
17.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
17.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais fases.
17.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
17.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio nas demais fases
sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio.
18 DA HOMOLOGAO E NOMEAO/POSSE
18.1 O INMETRO homologar e publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos
aprovados no certame.
18.2 Sero habilitados nomeao os candidatos aprovados no certame que tenham obtido a classificao
final dentro do limite das vagas existentes.
18.3 Os demais candidatos que tenham classificao final podero ser habilitados nas seguintes hipteses:
a) renncia nomeao, no comparecimento para tomar posse ou para entrar em exerccio, dos
candidatos de que trata o subitem 18.9 deste Edital;
b) vacncia ou criao de cargos, desde que tais vagas sejam autorizadas pela instncia competente
durante o prazo de validade do concurso, observada a disponibilidade oramentria, de acordo com a
manifestao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
18.4 Em se tratando de candidato pessoa com deficincia aprovado e classificado, devero ainda ser
atendidas as demais disposies legais pertinentes aos critrios da investidura, conforme legislao
especfica.
18.5 A nomeao de candidato pessoa com deficincia fica condicionada aprovao na percia mdica
promovida por Junta Mdica Oficial, bem como aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies
especficas para o cargo.
18.6 Os candidatos que vierem a ser nomeados estaro sujeitos ao Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, institudo pela Lei n 8.112/1990, e demais alteraes subsequentes, e pelas
normas em vigor no INMETRO.
18.7 Os candidatos que vierem a ser nomeados sero submetidos a estgio probatrio conforme disposto
na Lei n 8.112/1990.
18.8 O candidato classificado no ser empossado se:
a) for considerado inapto na percia mdica;
b) deixar de atender s exigncias, aos prazos e s datas estabelecidas neste Edital;
c) no apresentar os documentos comprobatrios dos requisitos estabelecidos para a investidura no cargo
no item 2 deste Edital.
18.9 Caso um ou mais dos habilitados no sejam considerados aptos fsica e mentalmente, ou renunciem,
formal e expressamente, nomeao, ou, se nomeados, no se apresentem no prazo legal para tomar
posse ou, ainda, se empossados no entrem em exerccio no prazo legal, sero convocados novos
candidatos, que se seguirem aos j classificados e habilitados, para nomeao, por ato do Presidente do
INMETRO, visando ao preenchimento das vagas objeto do certame.
18.10 A posse no cargo estar condicionada apresentao da documentao comprobatria dos
requisitos para investidura e ao atendimento das demais condies constitucionais, legais, regulamentares
e deste Edital.
18.11 A falta de comprovao de requisito para investidura at a data da posse acarretar a eliminao do
candidato no concurso e anulao de todos os atos a ele referentes, ainda que j tenha sido homologado o
resultado final do concurso, sem prejuzo da sano legal cabvel.
18.12 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano e seis meses, contado a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, a critrio do INMETRO, uma
nica vez, por igual perodo.
19 DAS DISPOSIES FINAIS
19.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados.
19.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico que venham a ser feitas no Dirio Oficial da Unio e/ou
divulgados na Internet, nos endereos eletrnicos do IDECAN ou do INMETRO.
19.3 O candidato que desejar relatar ao IDECAN fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever
faz-lo Central de Atendimento por telefone (0800-283-4628) ou e-mail (atendimento@idecan.org.br).
19.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 19.2.
19.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio e do documento de identidade
original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das
provas.
19.6 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto).
19.7 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
19.8 No sero aceitas cpias do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
19.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 19.6 deste Edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.

19.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital
em formulrio prprio.
19.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
19.11 No dia de realizao das provas, o IDECAN poder submeter os candidatos ao sistema de deteco
de metal.
19.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
19.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
19.14 O candidato dever permanecer, obrigatoriamente, no local de realizao das provas por, no
mnimo, duas horas aps o incio das provas.
19.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato no concurso pblico.
19.15 O IDECAN manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
19.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
19.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas no decurso dos ltimos trinta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
19.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
19.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
19.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
19.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, cmera fotogrfica, controle de alarme de
carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria,
tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.
19.21.1 O IDECAN recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior
no dia de realizao das provas.
19.21.2 O IDECAN no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
19.21.3 O IDECAN no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
19.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
19.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que,
durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, cmera fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio, que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal.
19.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
19.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
19.26 As despesas decorrentes da participao no concurso pblico, em todas as suas fases, correm por
conta dos candidatos.
19.27 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o IDECAN, enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento:
atendimento@idecan.org.br, e perante o INMETRO, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade
do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
19.28 Os casos omissos sero resolvidos pelo IDECAN juntamente com o INMETRO.
19.29 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 20.
19.30 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos
objetos de avaliao constantes do item 20.
19.31 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
20 OS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
20.1 HABILIDADES
20.1.1 As questes das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade
de raciocnio.
20.1.2 Cada questo das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos
relativos a mais de uma rea de conhecimento.
20.2 CONHECIMENTOS
20.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme
especificao a seguir.
20.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia
oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e
verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.
(SOMENTE PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR)
LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de textos escritos em Lngua Inglesa (nfase em textos tcnicos). 2
Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
20.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA
I PLANEJAMENTO ESTRATGICO. 1.1 Conceitos, mtodos e tcnicas. 1.2 Modelos de gesto e
estruturas organizacionais. 1.3 Avaliao de desempenho institucional. 1.4 Planejamento organizacional.
1.5 As escolas de planejamento estratgico. 1.6 Modelo SWOT. 1.7 Modelo Porter. 1.8 Planejamento
baseado em cenrios. 1.9 Princpios da Administrao Estratgica: metodologia de elaborao do
pensamento estratgico. 1.10 Modelos de gesto estratgica. 1.11 Estratgias competitivas. 1.12 Sistema
de medio de desempenho organizacional. 1.13 Indicadores de desempenho. 1.14 Balanced Scorecard.
1.15 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 1.16 Projetos e suas etapas. II GESTO DE
QUALIDADE. 2.1 Conceitos bsicos do modelo de gesto baseado na qualidade total (GQT). 2.2
Anlise, padronizao e melhoria de processos. 2.3 Ciclo PDCA. 2.4 Benchmarking. 2.5 Ferramentas
clssicas para o gerenciamento de processos. 2.6 Prmio Nacional da Qualidade como estratgia
competitiva 2.7 Critrios de excelncia do Prmio Nacional de Gesto Pblica. III GESTO
GOVERNAMENTAL. 3.1 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930). Reformas
Administrativas. 3.2 Modelos de gesto pblica: patrimonialista, burocrtico (Weber) e gerencial. 3.3
Conceitos de Eficcia e Efetividade aplicados Administrao Pblica: avaliao e mensurao do
desempenho governamental. 3.4 Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e
resultados; sistemas de incentivo e responsabilizao; flexibilidade organizacional; trabalho em equipe;
mecanismos de rede. 3.5 Novas formas de gesto de servios pblicos: formas de superviso e
contratualizao de resultados. 3.6 Modelos contemporneos de gesto de pessoas: gesto de pessoas por
competncias; liderana e desempenho institucional. 3.7 Sistema de Planejamento e Oramento do
Governo Federal: fundamentos legais; conceitos bsicos do sistema de planejamento, oramento e
financeiro; gesto por programas; integrao planejamento e oramento; eficincia do gasto pblico;
custos. 3.8 Gesto de suprimentos e logstica na administrao pblica. A modernizao do processo de
compras 3.9 Gesto de contratos e convnios no setor pblico. 3.10 Os controles interno e externo.
Responsabilizao e Prestao de Contas. 3.11 Avaliaes de Polticas Pblicas e Programas
Governamentais: referencial terico, conceitos bsicos e tipos de avaliao. Tcnicas de avaliao e
monitoramento da despesa pblica. Avaliao de polticas pblicas e seu relacionamento com processos,
resultados e impactos. 3.12 Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos.
CARGO 2: ANALISTA-EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA: ANLISE
E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
I NOES GERAIS SOBRE COMPUTADORES E SISTEMAS COMPUTACIONAIS: 1.1
Computadores: arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software);
linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas de numerao e representao de
dados; aritmtica computacional. 1.2 Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e
gerenciamento de memria. 1.3 Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios
fsicos; servios de comunicao; redes locais e redes geograficamente distribudas; arquitetura TCP/IP;
protocolos e servios. 1.4 Processamento distribudo e processamento paralelo. 1.5 Entradas e sadas de
dados. II GERNCIA DE PROJETOS E GOVERNANA DE TI: 2.1 Viso do PMBOK 4 edio
sobre gerenciamento de projetos. 2.2 SCRUM. 2.3 Fundamentos de ITIL V3. 4 Fundamentos de COBIT.
4.1 III MTRICAS DE TAMANHO DE SOFTWARE: 3.1 Medio e estimativas de software em

pontos de funo (IFPUG/CPM 4.3 e NESMA). IV ENGENHARIA DE SOFTWARE: 4.1 Conceitos
gerais e disciplinas de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida de software. 4.3 Anlise e projeto
orientado a objetos com UML. 4.4 Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 4.5 Modelagem
orientada a objetos. 4.6 Padres de projeto. 4.7 Modelagem de dados. 4.7.1 Modelo relacional. 4.8
Processos de desenvolvimento de software. 4.8.1 Processo interativo e incremental. 4.8.2 Processos e
prticas geis de desenvolvimento de software. 4.8.3 Extreme Programming (XP). 4.9 Tcnicas para
planejamento e priorizao incremental de escopo em projetos geis. 4.10 Domain-driven Design,
(DDD). 4.11 Qualidade de software. 4.11.1 Norma ISO12207. 4.11.2 Mtricas de qualidade: coeso e
acoplamento. V MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 5.1 Conceitos bsicos. 5.2
Identificao e delimitao de processos de negcio. 5.3 Tcnicas de mapeamento de processos (modelos
AS-IS). 5.4 Tcnicas de anlise e simulao de processos. 5.5 Construo e mensurao de indicadores de
processos. 5.6 Tcnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). 5.7 Modelagem de processos em
UML e BPMN: notao, artefatos e atividades. VI ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE
USABILIDADE: 6.1 Engenharia de usabilidade. 6.1.1 Conceitos bsicos. 6.1.2 Critrios, recomendaes
e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS). 6.1.3 Anlise de requisitos de usabilidade. 6.1.4
Concepo, projeto e implementao de interfaces. 6.2 Acessibilidade: recomendaes de acessibilidade
para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na internet. 6.3 Usabilidade para
aplicativos em dispositivos mveis. VII ARQUITETURA DE APLICAES: 7.1 Arquitetura de
aplicaes para ambiente web. 7.1.1 Servidor de aplicaes. 7.1.2 Servidor web. 7.1.3 Ambientes
Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades, caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios.
7.2 Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 7.3 Arquitetura em trs camadas, modelo
MVC. 7.4 Solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA), web services e REST. 7.5
Arquiteturas para desenvolvimento de aplicativos em dispositivos mveis. 7.6 Computao na nuvem.
VIII DESENVOLVIMENTO: 8.1 Fundamentos: lgica de programao; Operadores e expresses,
Estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pesquisa e
hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programao; programao orientada a objetos. 8.2
Linguagens e ambientes de programao: Java, C# e ASP.NET. 8.3 Desenvolvimento de sistemas web:
HTML/HTML5, CSS3, Javascript, XML/XSD, JSON. 8.4 Testes. 8.4.1 Conceitos: verificao e
validao, tipos de teste (unidade, integrao, sistema/funcional, aceitao, carga, desempenho,
vulnerabilidade, usabilidade). 8.4.2 Concordion 1.4.3. 8.4.3 Testes de unidade em Java com JUnit 4 e
mocking de classes. 8.4.4 Automatizao de testes funcionais com Selenium 2. 8.4.5 Testes de carga com
JMeter 2.9. 8.5 Gesto de defeitos (Issuetracking). 8.5.1 Mantis. 8.6 Sistemas de Gerenciamento de
Banco de Dados Relacional. 8.6.1 Modelo lgico. 8.6.2 Modelo fsico. 8.6.3 Linguagem SQL. 8.7
Arquitetura Java. 8.7.1 Java 7 Java EE. 8.8 Programao Java. 8.8.1 Hibernate e NHibernate 3. 8.8.2
Spring Framework 3. 8.9 Servidores de aplicao. 8.9.1 JBOSS 8.10 Java Lightweight Containers. 8.10.1
Jetty 1.7. 8.11 Anlise esttica de cdigo e mtricas. 8.11.1 PMD, Findbugs e Checkstyle. 8.11.2
Cobertura. 8.11.3 Complexidade ciclomtica. 8.11.4 Ferramenta Sonar. 8.12 Ferramenta de build: Maven
3. 8.13 IDE. 8.13.1 Eclipse 3.7. 8.13.2 Visual Studio 2012. 8.14 Ferramentas de gerncia de configurao.
8.15 Prticas geis. 8.15.1 Integrao Contnua. 8.15.2 Test-driven Development (TDD). 8.15.3
Acceptance Test-driven Development (ATDD) e Especificao por Exemplo. 8.15.4 Refactoring. 8.15.5
Entrega contnua. 8.16 Subversion (SVN). 8.17 Jenkins e Sonar. 8.18 Application Lifecycle Management
(ALM). 8.18.1 Team Foundation Server (TFS) 2012. 8.19. Oracle Forms e Reports. IX PORTAIS
CORPORATIVOS: 9.1 Conceitos bsicos: colaborao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto
de contedo, taxonomia, single sign-on, integrao de sistemas, funcionalidades de web 2.0. 9.2 Noes
de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das estatsticas de site. 9.3 Plataforma
Sharepoint 2010. X SOLUES DE AUTOMAO E DE SUPORTE DECISO: 10.1
Inteligncia de negcios. 10.2 Processo de Data Warehousing. 10.2.1 Data Warehouses e Data Marts.
10.2.2 Modelagem multidimensional. 10.3 Recuperao e visualizao de dados. 10.3.1 OLAP. 10.3.2
Painis e dashboards. 10.3.3 Data Mining. 10.4 Integrao de dados. 10.4.1 Extrao, transformao e
carga (ETL). 10.5 Qualidade de dados. 10.6 Gesto de contedo (ECM). 10.7 Automao de processo de
trabalho (workflow). 10.8 Gerenciamento de processos de negcio (BPM).
CARGO 3: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA: CINCIAS
CONTBEIS
I CONTABILIDADE GERAL: objetivo; ativo, passivo e patrimnio lquido; patrimnio: formao,
composio, equao fundamental do patrimnio; variaes patrimoniais: receita e despesa; plano de
contas, sistemas de escriturao, estornos, demonstraes financeiras, balano patrimonial: etapas do

levantamento, regularizao de contas, demonstraes, correo monetria, depreciao, amortizao e
exausto; provises e reservas; elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos
princpios fundamentais da contabilidade; Lei n 6.404/76 e suas alteraes posteriores; II
CONTABILIDADE PBLICA: Teoria Geral de Contabilidade: Conceitos; Mtodos de Escriturao;
Campo de aplicao; Objeto e objetivos; Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do
setor pblico e NBCTSP do CFC. Decreto Lei n 200/67. Patrimnio Pblico: Conceito; Classificao e
grupos. Receita (Variaes Patrimoniais Aumentativas): Conceito; Classificao e estgios; Aspectos
patrimoniais, aspectos legais, contabilizao, dedues, renncia e destinao da receita. Dvida Ativa:
Conceito e aspectos legais; Despesa (Variaes Patrimoniais Diminutivas): Conceito, classificao e
estgios; Aspectos patrimoniais, aspectos legais, contabilizao; Escriturao Contbil: Plano de Contas
Aplicado ao Setor Publico - PCASP: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, variaes patrimoniais
aumentativas e diminutivas, resultado e controles do Planejamento e Oramento; Sistemas de
Informaes Contbeis: Subsistema de contas; Escriturao contbil de operaes tpicas do setor
publico: Registros de aspectos oramentrios, patrimoniais, financeiros, de custos e de controle;
Demonstraes Contbeis do Setor Publico: Conceitos, aspectos legais, forma de apresentao,
elaborao e anlise dos demonstrativos dos balanos pblicos; Estrutura Conceitual para a Contabilidade
do Setor Publico. Princpios Fundamentais de Contabilidade sob a perspectiva do Setor Publico;
Interpretao da Legislao Bsica Aplicada Contabilidade do Setor Publico. III ANLISE DE
BALANO: oramentrio, financeiro, patrimonial, comparativo da receita e despesas. IV
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: Finanas e Administrao Pblica: Estado
e economia; Eficincia, Eficcia e Efetividade; Evoluo das funes do Governo; A funo do BemEstar; Bens pblicos e suas classificaes; Conceito de deficit pblico; Financiamento do deficit;
Necessidades de Financiamento do Setor Pblico; Resultado Primrio; Resultado Nominal; Entidades
Pblicas. Oramento Pblico: Conceitos; Princpios Oramentrios; Instrumentos de Planejamento;
Diretrizes oramentrias; Processo oramentrio; Mtodos e tcnicas de construo do oramento
pblico; Normas legais aplicveis; Objetivos da poltica oramentria; Oramento Pblico no Brasil;
Oramento Programa; Planejamento; Oramento na Constituio de 1988; O sistema atual e o processo
de planejamento pblico Nacional; Plano Plurianual: Aspectos Formais, Estrutura do PPA, Elaborao do
Plano Plurianual; Acompanhamento, avaliao e controle; Lei de Diretrizes Oramentrias: prioridades e
metas da Administrao; Lei Oramentria Anual; Ciclo oramentrio: elaborao da proposta
oramentria; discusso e aprovao da proposta oramentria; emendas a proposta oramentria;
execuo do oramento; controle e avaliao; Crditos Oramentrios; Transposio, remanejamento e
transferncias de dotaes; LRF e Lei n 4.320/64; Relao dos instrumentos de planejamento e a
Contabilidade Pblica; Relatrio Resumido da Execuo Oramentria; Relatrio de Gesto Fiscal;
Anexo de Metas Fiscais; Anexo de Riscos Fiscais. Receita pblica: Conceito; Diversas formas de
classificao da receita pblica; Estgios da receita; Fontes de receita; Reconhecimento da receita
pblica; Procedimentos Contbeis referentes Receita Pblica; Renncia de receita; Estimativa de
impacto oramentrio-financeiro; Receita corrente lquida e Receita lquida real. Despesa Pblica:
Conceito; Estgios; Classificao dos Gastos Pblicos segundo finalidade, natureza e agente
(classificao por natureza, funcional e institucional); Reconhecimento da despesa pblica; Modalidade
de aplicao; Mecanismo de Destinao de Recursos; Restos a pagar; Procedimentos contbeis referentes
despesa pblica. Estrutura e anlise das contas oramentrias nos Balanos Pblicos. Endividamento
Pblico: Conceito; Dvida flutuante ou de curto prazo; Dvida Consolidada ou de longo prazo; Dvida
Consolidada Lquida; Limites legais e gastos vinculados. Dvida Ativa e Demais crditos: Conceitos de
gesto. V NOES DE CUSTOS. X LICITAES, CONTRATOS E CONVNIOS: Lei n
8.666/93 e suas alteraes posteriores; Lei n 10.520/2002 e alteraes posteriores; Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal) e suas alteraes. Decreto n 5.450/2005, Lei n 10.180/2001
e alteraes posteriores. Convnios: IN STN n 1/97; Lei n 8.472/93; Lei n 9.790/99; Lei n 12.101/09;
Decreto n 6.170/07; Decreto n 7.641/11, Portaria Interministerial n 127/2008; Portaria Interministerial
n 507/2011 e alteraes posteriores; IN TCU n 71/2012; VI CONTROLE INTERNO: Constituio
Federal/1988, Captulo VII, Ttulo IV, Seo IX. Decreto n 3.591/2000 e suas alteraes posteriores. Lei
n 8.429/92 Improbidade Administrativa. VII CONTROLE EXTERNO a cargo do Tribunal de
Contas: Constituio Federal/1988, Captulo VII, Ttulo IV, Seo IX. Controle Jurisdicional. Sistemas
de contencioso. Administrativo e de Jurisdio Una. Instrumento do Controle Jurisdicional. Servios
Pblicos. Concesso. Permisso. Autorizao e delegao. Bens Pblicos. Poder de Polcia. Processos
Administrativos. Responsabilidade do Estado. Conceitos do Direito Administrativo: teoria geral dos atos
administrativos (conceito, atributos e elementos). Invalidao dos atos administrativos. Teoria geral do
procedimento administrativo e leis de processo administrativo. Administrao pblica com personalidade
privada (empresas estatais e fundaes).
COMUNICAO/OUVIDORIA
1 Ouvidoria - Contexto histrico no Brasil e no mundo. 1.1 Ouvidorias Pblicas no Brasil. 2 tica e
Administrao Pblica. 2.1 Cdigo de tica do Ouvidor. 3 Gesto Pblica e Ouvidoria. 4 Planejamento
Estratgico. 4.1 Conceitos, mtodos e tcnicas. 4.2 Modelos de gesto e estruturas organizacionais. 5
Gesto da Qualidade em Ouvidoria. 6 Ouvidoria Interna e Externa. 7 Ouvidoria e Governana Cidad. 8
Ouvidoria e Humanizao. 9 Responsabilidade Social. 10 Comunicao social. 10.1 Teorias e conceitos
da comunicao. 10.2 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 10.3 O campo da comunicao
social no mbito da Constituio da Repblica de 1988. 11 A Comunicao na Ouvidoria. 11.1
Excelncia no Atendimento. 13 Comunicao Organizacional. 13 Gesto de Conflitos nas Organizaes.
14 A negociao no contexto organizacional. 15 Cultura Organizacional. 16 Consumidores e cidados:
conflitos culturais da globalizao. 17 Aspectos Jurdicos Envolvidos na Prtica da Ouvidoria. 17.1 Lei
12.527/2011 - Lei de Acesso Informao. 17.2 Lei 8.078/1990 - Cdigo de Defesa do Consumidor. 17.3
Carta de Servios ao cidado.
CONTROLE E EXECUO INTERNA
I DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica; princpios fundamentais; poderes e deveres.
O uso e o abuso do poder. Organizao Administrativa Brasileira. Poderes Administrativos: vinculado,
discricionrio, hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia. Do ato administrativo: conceito,
requisitos, atributos, classificao, espcies, anulao e revogao. Licitao e Contratos Administrativos.
Agentes e servidores pblicos. Administrao direta e indireta. Servios delegados. Convnios e
consrcios. Regimes jurdicos. Direitos. Deveres. Responsabilidades. Interveno no domnio econmico.
Controle da Administrao Pblica. Controle externo a cargo do Tribunal de Contas. Controle
Jurisdicional. Sistemas de contencioso. Administrativo e de Jurisdio Una. Instrumento do Controle
Jurisdicional. Servios Pblicos. Concesso. Permisso. Autorizao e delegao. Bens Pblicos. Poder
de Polcia. Processos Administrativos. Responsabilidade do Estado. Conceitos do Direito Administrativo:
teoria geral dos atos administrativos (conceito, atributos e elementos). Invalidao dos atos
administrativos. Teoria geral do procedimento administrativo e leis de processo administrativo.
Administrao pblica com personalidade privada (empresas estatais e fundaes). II DIREITO DO
TRABALHO: Relao de trabalho; natureza jurdica; contrato de trabalho e relao de trabalho;
caracterizao da relao de emprego; critrios para a caracterizao; sujeitos da relao de emprego;
empregado - definio; empregador -; contrato de trabalho: definio; denominao; caracteres;
elementos essenciais; vcios e defeitos; nulidade e anulabilidade. Espcies do contrato de trabalho: por
tempo determinado e por tempo indeterminado. Efeitos do contrato de trabalho; obrigaes do
empregado; prestao do trabalho - pessoalidade. Remunerao: conceito distino entre remunerao e
salrio; caracteres do salrio; salrio e indenizao - adicionais. Durao do trabalho; jornada de trabalho:
durao e horrio; trabalho extraordinrio; trabalho noturno; repousos; repousos intrajornadas e
interjornadas; repouso semanal e em feriado. Frias: natureza jurdica e perodos aquisitivo e concessrio,
durao; remunerao simples, dobrada e abono de frias. Terminao do contrato de trabalho; causas;
resciso do contrato por tempo indeterminado e por tempo determinado; resciso com ou sem justa causa;
despedida; aviso prvio; conceito e natureza jurdica; prazos e efeitos; estabilidade e garantia de emprego;
teoria da nulidade da despedida arbitrria; despedida de empregado estvel. Falta grave, conceito;
readmisso e reintegrao. Renncia estabilidade; homologao. III LEGISLAO. Lei 5.966/1973
Institui o Sistema Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial. Lei 9.784/99 Regula o
processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. Lei 9.933/1999 Dispe sobre as
competncias do Conmetro e do INMETRO, institui a Taxa de Servios Metrolgicos. Lei 12.778/2012
Dispe sobre remunerao e reajuste de Planos de Cargos, Carreiras e Planos Especiais de Cargos do
Poder Executivo federal. Lei 12.813/2013 - Dispe sobre o conflito de interesses no exerccio de cargo ou
emprego do Poder Executivo federal e impedimentos posteriores ao exerccio do cargo ou emprego. Lei
8.112/1990 - Lei 8.663/1993 - Lei 11.355/2006. IV CONTROLES INTERNOS: Compliance Legal e
Operacional: relacionamento de normas internas com processos; procedimentos de follow-up; Testes de
conformidade; Relatrios e memorandos de anlise. Gesto de Compliance em instituies no
financeiras. Gesto do Capital Humano: Liderana e comportamento organizacional; tica corporativa;

Comunicao corporativa; Preveno a fraudes; Contabilidade corporativa e controladoria; Negociao
estratgica; Governana corporativa; Ferramentas para deciso; Governana de TI - Tecnologia da
Informao; Gesto de Projetos: mapeamento, Anlise e normatizao. V GESTO DE RISCOS
CORPORATIVOS: Diretrizes para a Implementao da ISO 31000:2009. Riscos de controles internos.
Auditoria baseada em riscos. Anlise de cenrios. Sustentabilidade como estratgia organizacional
CARGO 6: ANALISTA-EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA:
INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DE INFORMAO E COMUNICAO.
I GERNCIA DE PROJETOS E GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1.1
Componentes do modelo ITIL v3. 1.1.1 Estratgia de servios. 1.1.2 Projeto de servios. 1.1.3 Transio.
1.1.4 Operao. 1.1.5 Melhoria contnua de servios. 1.2 Processos ITIL v3. 1.2.1 Central de servios.
1.2.2 Gerncia de configurao;. 1.2.3 Gerncia de incidentes. 1.2.4 Gerncia de eventos. 1.2.5 Gerncia
de mudanas. 1.2.6 Gerncia de problemas. 1.3 Continuidade de servios de TI. 1.3.1 Anlise de impacto.
1.3.2 Anlise de vulnerabilidade. 1.3.3 Plano de Recuperao de Desastres. 1.4 Operao de servios de
TI. 1.4.1 Programao e execuo dos Servios. 1.4.2 Monitorao dos servios. 1.5 PMBOK 4 edio.
II COMPUTADORES PESSOAIS: 2.1 Sistemas operacionais Windows 7 32-64 bits e Windows 8 3264 bits: funes bsicas, sistema de arquivos NTFS, gerenciamento de memria, instalao, configurao,
manuteno, anlise de desempenho, servios de terminal, contas e grupos de usurios, compartilhamento
de pastas e permisses, servios de impresso, gerenciamento de discos. 2.2 Microsoft System Center
Configuration Manager verso 2012: criao e distribuio de pacotes e aplicaes de instalao
automtica de software, criao e distribuio de imagens, gerao de relatrios de inventrio de software
e hardware, gerao de relatrios de uso de software (Software Metering). 2.3 Virtualizao de desktops:
conceitos, VirtualBox verso 4.1: configurao e criao de mquinas virtuais. 2.4 Virtualizao de
aplicativos com Microsoft Application Virtualization (App-V) verso 4.5. III INFRAESTRUTURA DE
SERVIDORES: 3.1 Ambiente Windows 2008 R2/2012. 3.1.1 File Server e Print Server. 3.1.2 DNS e
DHCP. 3.1.3 Servios de Diretrio Active Directory. 3.1.4 Windows Server Failover Clustering. 3.1.5
Programao PowerShell. 3.1.6 Protocolos Kerberos e NTLM. 3.2 Ambiente AIX 6.1 e Red Hat Linux 6.
3.2.1 Sistema de arquivos EXT4 e JFS2. 3.2.2 Conceitos de LVM. 3.2.3 Gerenciamento de processos.
3.2.4 Superusurio: su e sudo. 3.2.5 Programao bash. 3.3 Virtualizao de servidores. 3.3.1
Virtualizao: conceitos, para-virtualizao e virtualizao total (full virtualization). 3.3.2 VMware
vSphere 5.1: fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. 3.3.3 Hyper-v:
fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. 3.3.4 PowerVM 2.2: fundamentos,
configurao, administrao e alta disponibilidade. 3.4.1 JES. 3.4.2 Servio de localizao de arquivos:
catlogo/VTOC. 3.4.3 SRM, WLM. 3.4.4 Servios UNIX. 3.4.5 Servios de Comunicao: VTAM,
TCP/IP. 3.4.6 Tipos de processamento: Batch (JES), Interativo (TSO), Transacional (CICS Transaction
Server 4.1). 3.4.7 RACF. IV ARMAZENAMENTO DE DADOS (STORAGE) E CPIAS DE
SEGURANA: 4.1 Conceitos de DAS, SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 4.2 Conceitos de RAID.
4.3 Desempenho: IOPS, throughput, IO sequencial e randmico, cache, prefetch. 4.4 SAN: zonning,
multipathing, VSAN, Fabric. 4.5 Thin provisioning e desduplicao. 4.6 Conceitos de ILM. 4.7 Conceitos
de cpias de segurana totais, incrementais e diferenciais. 4.8 Snapshots e backup de imagens de sistemas
operacionais. V SEGURANA DA INFORMAO: 5.1 Melhores prticas em polticas de segurana.
Norma ISO 27001, 27002 e 27005, anlise de risco, gesto de vulnerabilidades, resposta a incidentes de
segurana, testes de invaso. 5.2 Proteo de estaes de trabalho: antivrus, firewall pessoal, controle de
dispostivos USB, identificao de cdigos maliciosos (vrus, worms, adware, trojan, spyware), hardening.
5.3 Proteo de rede: Checkpoint Firewall R75, iptables 1.4, autenticao de rede 802.1x. 5.4
Fundamentos de criptografia: Criptografia Simtrica e Assimtrica, Funes de Hash. 5.5 Certificao
Digital. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil. 5.6 Proteo Web: Mcafee Web Gateway 7.0,
mod_security 2.7. 5.7 Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan,
session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced
persistent threat);. 5.8 Anlise de protocolos. TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP 1.1, SMTP, DNS, DHCP, FTP,
HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. VI REDES DE COMPUTADORES: 6.1 Tipos e topologias
de redes. 6.1.1 Redes locais, redes geograficamente distribudas, topologias ponto a ponto e multiponto.
6.1.2 Fast Ethernet, Gigabit ethernet, 10 Gigabit Ethernet, Comutao (switching). 6.2 Camadas de
enlace, rede e de transporte. 6.2.1 Comutao de pacotes. 6.2.2 Protocolos de roteamento: menor
caminho, flooding, distance vector, EIGRP, OSPF, BGP, RIP, DVMRP, PIM, VRRP. 6.2.3
Endereamento IP. 6.2.4 DHCP. 6.2.5 UDP. 6.2.6 TCP. 6.2.7 Port-based Network Access Control (IEEE
802.1x). 6.2.8 Link Aggregation (802.1ax). 6.2.9 Cisco Performance Routing. 6.2.10 Qualidade de
Servio (QoS), Servios integrados, Servios diferenciados, Classe de servio (CoS). 6.2.11 Spanning
tree protocol (IEEE 802.1d). 6.2.12 VLAN (IEEE 802.1Q). 6.3 Telefonia. 6.3.1 Telefonia TDM e
Telefonia IP. 6.3.2 Fundamentos de qualidade de voz em redes IP, jitter e latncia. 6.3.3 Protocolos: Realtime Transport Protocol, Secure Real-time Transport Protocol, H323, Session Initiation Protocol. 6.3.4
Interconexo com a rede pblica de telefonia comutada. 6.3.5 Fundamentos, Administrao,
Configurao e Deteco de Problemas de infraestrutura de redes. 6.4 Redes sem fio: padro IEEE
802.11. 6.5 Gerncia de rede. 6.5.1 Simple Network Management Protocol (SNMP) v1,v2,v2c e v3. 6.5.2
Analisador de protocolos Wireshark. 6.5.3 NetFow, Sflow. 6.6 Redes de Datacenter. 6.6.1 Transparent
Interconnection of Lots of Links. 6.6.2 Data Center Bridging. 6.6.3 Shortest Path Bridging (802.1aq). VII
BANCO DE DADOS CORPORATIVOS: 7.1 Fundamentos; organizao de arquivos e mtodos de
acesso. 7.2 Conceitos de Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados 2.1 Objetos do SGBD
(instncias, parties, schemas, tabelas, ndices, sequncias, views, constraints). 7.3 Linguagens de
definio e manipulao de dados. 7.4 Controle de proteo, integridade e concorrncia. 7.5 Projeto e
Modelagem de Bancos de Dados. 7.6 Microsoft SQL Server, MySQL e Oracle: instalao de servidor e
cliente, administrao e configurao, performance e deteco de problemas; funes e comandos SQL.
7.6.1 ETL. 7.6.2 Movimentao de dados, utilitrios de exportao, importao e carga, formatao de
arquivos de carga, tipos de dados, replicao de bases, redistribuio de dados. 7.6.3 Interfaces JDBC e
SQLJ. 7.6.4 Modelo de segurana, autenticao, autorizao, criptografia, auditoria, papis e controle de
acesso. 7.6.5 Backup. 7.7 Replicao. VIII COLABORAO, MENSAGERIA E INTEGRAES:
8.1 Microsoft Exchange 2010: fundamentos, instalao, administrao, configurao, performance e
deteco de problemas. 8.2 Sharepoint 2010: fundamentos, instalao, administrao, configurao,
performance e deteco de problemas. 8.3. Soluo de e-mails Zimbra. 8.4 Segurana, identificao e
autenticao; controle de acesso a objetos; integridade de dados; auditoria. 8.5 Mensageria. 8.5.1
Conceitos bsicos e fundamentos. 8.5.2 Topologias e configuraes server-server e server-client. 8.5.3
Servidor de Aplicaes Java EE: fundamentos, administrao, configurao, performance e deteco de
problemas em ambiente Linux e Windows. 8.6 Solues de ESB (Enterprise Server Bus).
PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAES
1 A moderna gesto de recursos humanos; novos conceitos, ferramentas de gesto e estilos de liderana e
sua influncia na gesto de pessoas. 2 A gesto de pessoas em um ambiente dinmico e competitivo. 3
Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 4 Movimentao e captao de pessoas como estratgia
competitiva. 5 Ferramentas modernas de gesto de recursos humanos. 6 Gesto integrada e estratgica de
recursos humanos. 7 A negociao no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas
empresas. 8 A evoluo do conceito de Treinamento e Desenvolvimento para educao continuada. 9 As
organizaes de aprendizagem, o desafio de aprender a aprender e os conceitos de talento,
competncias mltiplas. 10 Desenvolvimento de Pessoas como estratgia de Gesto e a interao desta
atividade com as demais funes do processo de Gesto de Pessoas; a elaborao de Projetos de
Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos diagnstico, planejamento, execuo e
acompanhamento/avaliao. 11 Psicodinmica do trabalho; preveno da sade do trabalhador. 12 A
importncia da atuao dos profissionais de Recursos Humanos junto s equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 13 A
importncia da preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 14 Tendncias em gesto de
pessoas no setor pblico. 15 Avaliao e gesto do desempenho. 16 Gesto do conhecimento. 17 Gesto
de pessoas por competncias: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das
competncias e habilidades necessrias para a busca do perfil profissional ideal. 18 Distino entre
administrao de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 19 Poltica de recrutamento
e seleo. 20 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 21 Poltica de
desenvolvimento organizacional. 22 Poltica de promoo e planos de carreira.
ADMINISTRAO
I MATEMTICA FINANCEIRA. 1.1 Razo e proporo. 1.2 Porcentagem. 1.3 Juros simples e
compostos. 1.4 Descontos. 1.5 Fundamentos de Matemtica Financeira. 1.6 Remunerao de Capital e
Taxa de Juros. 1.7 Juros Simples. 1.8 Juros Compostos. 1.9 Sries Uniformes de Pagamentos. 1.10 Sries
de Parcelas Iguais: Antecipadas e Postecipadas. 1.11 Sistemas de Amortizao: Sistema Francs, Tabela
Price. 1.12 SAC - Sistema de Amortizao Constante. 1.13 Fluxos de Caixa. 1.14 Valor Presente Lquido.
1.15 Valor Futuro Lquido. 1.16 Taxa Interna de Retorno. II NOES DE INFORMTICA. 2.1
Conceito de internet e intranet e principais navegadores. 2.2 Principais aplicativos comerciais para edio
de textos e planilhas, para correio eletrnico, para apresentaes de slides e para gerao de material
escrito, visual e sonoro, entre outros. 2.3 Rotinas de proteo e segurana. 2.4 Conceitos de organizao
de arquivos e mtodos de acesso. III ADMINISTRAO. 3.1 Noes de Teoria Geral da
Administrao. 3.1.1 Planejamento, organizao, direo e controle. 3.1.2 tica nas organizaes. 3.1.3
Princpios e responsabilidade social. 3.1.4 Administrao da qualidade (como definir, custos da qualidade
e da no qualidade). 3.1.5 Acordos de nvel de servio. 3.2 Logstica e gerenciamento de cadeias de
suprimento. 3.2.1 Conceitos gerais de compras. 3.2.2 Noes de comrcio eletrnico. 3.2.3 Modalidades
de transporte. 3.2.4 Noes de gesto de estoques. 3.2.5 Planejamento e previso de estoques. 3.2.6
Mtodos de controle de estoque. 3.2.7 Noes de Armazenagem. 3.2.8 Organizao e manuteno de um
almoxarifado. 3.2.9 Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio material. 3
NOES DE CONTABILIDADE. 3.1 Conceito, objetivo e finalidades. 3.2 Receita, despesa, custos e
resultados. 3.3 Patrimnio: conceito, componentes, variaes e configuraes. 3.4 Contas: conceito,
estrutura e espcies. 3.5 Apurao de resultados: amortizao, depreciao, exausto e provises. 3.6
Lucro bruto, custo de vendas, lucro operacional e lucro lquido. 3.7 Avaliao de estoques,
Levantamentos, Inventrios. 3.8 Tributos e suas aplicaes nas aquisies no mercado interno e externo:
noes de ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL,IR,CPMF, CIDE. 3.9 Documentos fiscais (Nota fiscal
de venda de bens e servios modelos vlidos).
CONTABILIDADE
I CONTABILIDADE GERAL: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das
Partidas Dobradas. Lanamentos de 1a, 2a, 3a, e 4a frmulas. Regime de Competncia e Regime de
Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. O Patrimnio Lquido. Capital subscrito e
integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao - Lucros ou Prejuzos
Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas
comerciais, industriais e de prestao de servios. Principais Demonstraes Contbeis e suas finalidades;
Dividendos obrigatrios. Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo
mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo Imobilizado e
Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal - livros obrigatrios e facultativos no mbito das
legislaes do Imposto de Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. Registros na Junta
Comercial e Registros nos Cadastros Federal, Estadual e Municipal. II CONTABILIDADE
COMERCIAL: Registros contbeis das operaes de compra e de venda de mercadorias. Apurao do
Custo das Mercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e facultativos, especficos da atividade comercial.
III CONTABILIDADE INDUSTRIAL: Registros contbeis das operaes de formao do Custo dos
Produtos Fabricados; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais. Custos Fixos e
Variveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro - diferenciaes, vantagens
e desvantagens.
INFORMTICA
1. Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de software. 2. Anlise e projeto orientado a objetos com
UML. 3. Padres de projeto GoF. 4. Modelagem de dados com diagramas Entidade-Relacionamento. 5.
Conceitos de Desenvolvimento em Banco de Dados Oracle. 6. Ferramentas Oracle Forms e Oracle
Reports. 7. Lgica de programao. 8. Programao orientada a objetos. 9. Estruturas de dados,
algoritmos de ordenao, pesquisa e hashing. 10. Linguagem de programao C# e PL/SQL. 11.
Linguagem SQL padro ANSI.
JOO ALZIRO HERZ DA JORNADA
ANEXO I
QUADRO DE VAGAS
RIO GRANDE DO
SUL
TOTA
L
GERA PC NEGRO GERA PC NEGRO GERA PC NEGRO
L
D
S
L
D
S
L
D
S
RIO DE JANEIRO
CARGO/ REA
1 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Administrao Geral
e Pblica
2 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/Anlise e
Desenvolvimento de
Sistemas
3 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Cincias Contbeis
4 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Comunicao/Ouvid
oria
5 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Controle e Execuo
Interna
6 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Infraestrutura de
Tecnologia de
Informao e
Comunicao
7 - Analista
Executivo em
Metrologia e
Qualidade/
Psicologia do
Trabalho e das
Organizaes
GOIS
***
***
12
**
**
***
**
**
***
***
***
11
***
**
**
***
**
**
***
**
**
***
**
**
***
**
**
***
**
***
***
***
**
**
***
8 - Assistente
Executivo em
Metrologia e
8
1
2
2
*
***
2
*
1
16
Qualidade/
Administrao
9 - Assistente
Executivo em
Metrologia e
**
**
***
2
*
***
**
**
***
2
Qualidade/
Contabilidade
10 - Assistente
Executivo em
**
**
***
1
*
***
**
**
***
1
Metrologia e
Qualidade/
Informtica
Total
28
3
9
10
0
0
7
0
1
58
* no reservadas vagas para pessoas com deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo
oferecido.
** no h vagas para estes cargos/reas/localidades.
*** no h vagas reservadas para negros e pardos para provimento imediato em virtude do quantitativo
oferecido.
ANEXO II
MODELO DE LAUDO PARA PERCIA MDICA
(candidatos que se declararem pessoas com deficincia)
Atesto, para os devidos fins, que o(a) Sr(a)_______________________________________

____________________________________________________ portador(a) da(s) doena(s),
CID__________, que resulta(m) na perda da(s) seguinte(s) funo(es) __________________
______________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20___.
Assinatura e carimbo do Mdico
Observao: validade de 12 meses.
ANEXO III
MODELO DE CURRCULO
1. IDENTIFICAO:
Nome:
Cargo:
rea:
Inscrio n:
CPF:
RG:
2. ESCOLARIDADE:
GRADUAO:
Curso:
Instituio de ensino:
Ano de concluso:
PS-GRADUAO
Curso superior com ttulo de Doutor:
rea de concentrao:
Ttulo da tese:
Ano de concluso:
Crditos de Doutorado concludos, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao, com comprovao de aprovao de exame de qualificao.
rea de concentrao:
Ttulo provisrio da tese:
Data da aprovao de exame de qualificao:
Curso superior com ttulo de Mestre:
rea de concentrao:
Ttulo da dissertao:
Ano de concluso:
Curso de Especializao (conforme carga horria definida no Quadro de ttulos no mximo dois
cursos):
1- Curso:
Perodo:
Carga horria total:
2- Curso:
Perodo:
Carga horria total:
Cursos de Aperfeioamento (carga horria mnima de 90 horas no mximo trs cursos)
1- Curso:
Perodo:
Carga horria total:
2- Curso:
Perodo:
Carga horria total:
3- Curso:
Perodo:
Carga horria total:
3. EXPERINCIA PROFISSIONAL
(Descreva os projetos/ atividades relevantes para a rea de atuao e especialidades
desenvolvidas/adquiridas em ordem decrescentes )
1 Nome da Empresa/ Entidade:
Nome do Projeto/ Atividades:
Cargo/ Funo exercida:
Carga horria semanal:
Perodo:
Perodo:
Perodo:
Perodo:
Outras observaes julgadas relevantes para o cargo (Participao em congressos, simpsios, reunies
tcnico-cientficas, visitas tcnicas, prmios recebidos)
_____________________________________________________________________________________
_
_____________________________________________________________________________________
_
_____________________________________________________________________________________
_
_____________________________________________________________________________________
_
_____________________________________________________________________________________
_
ANEXO IV
QUANTITATIVO DE PROVAS DISCURSIVAS A SEREM CORRIGIDAS
CARGO/REA
1 - Analista Executivo em Metrologia e Qualidade/
Administrao Geral e Pblica
2 - Analista Executivo em Metrologia e Qualidade/Anlise
e Desenvolvimento de Sistemas
3 - Analista Executivo em Metrologia e
Qualidade/Cincias Contbeis
Comunicao/Ouvidoria
Qualidade/Controle e Execuo Interna
Infraestrutura de Tecnologia de Informao e
Comunicao
Qualidade/Psicologia do Trabalho e das Organizaes
Geral
Pessoas com
deficincia
Negros
54
12
18
48
12
18
18
12
ANEXO V
RELAO DE INTERCAMBIALIDADE
NVEL SUPERIOR
RELAO DE INTERCAMBIALIDADE DE VAGAS PARA OS CARGOS DE
ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE
Cdigo da
rea de
conhecimento/
Localidade
Analista Executivo em Metrologia e

Qualidade/ Administrao Geral e
Pblica - RJ
AN1(RJ)
AN5(RJ)
AN7(RJ)
AN4(RJ)

Pblica - GO
AN1(GO)
AN3(GO)
AN3(RJ)
AN1(RJ)

Pblica - RS
AN1(RS)
AN3(RS)
AN6(RS)
AN1(RJ)

Qualidade/ Anlise e Desenvolvimento
de Sistemas -RJ
AN2(RJ)
AN6(RJ)
AN6(RS)
AN1(RJ)

Qualidade/ Cincias Contbeis - RJ
AN3(RJ)
AN5(RJ)
AN1(RJ)
AN2(RJ)

Qualidade/ Cincias Contbeis - GO
AN3(GO)
AN1(GO)
AN3(RS)
AN3(RJ)

Qualidade/ Cincias Contbeis - RS
AN3(RS)
AN1(RS)
AN3(RJ)
AN3(GO)

Qualidade/ Comunicao/Ouvidoria RJ
AN4(RJ)
AN7(RJ)
AN5(RJ)
AN1(RJ)

Qualidade/ Controle e Execuo
Interna - RJ
AN5(RJ)
AN3(RJ)
AN1(RJ)
AN6(RJ)
AN6(RJ)
AN2(RJ)
AN1(RJ)
AN1(GO)
AN6(RS)
AN2(RJ)
AN6(RJ)
AN1(RS)
CARGO/REA

Qualidade/ Infraestrutura de
Tecnologia de Informao e
Comunicao - RJ
Qualidade/ Infraestrutura de
Tecnologia de Informao e
Comunicao - RS
Ordem para substituio

Qualidade/ Psicologia do Trabalho e
das Organizaes - RJ
AN7(RJ)
AN1(RJ)
AN4(RJ)
AN3(RJ)

Qualidade/ Psicologia do Trabalho e
das Organizaes - GO
AN7(GO)
AN7(RJ)
AN1(GO)
AN3(GO)
NVEL MDIO
RELAO DE INTERCAMBIALIDADE DE VAGAS PARA OS CARGOS DE
ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE
CARGO/REA
Cdigo da
rea de
conheciment
o/
Localidade
Ordem para substituio

1
Assistente Executivo em Metrologia e

Qualidade/ Administrao - RJ
AS1(RJ)
AS1(RS)
AS1(GO)
AS2(GO)

Qualidade/ Administrao - GO
AS1(GO)
AS2(GO)
AS1(RJ)
AS1(RS)

Qualidade/ Administrao - RS
AS1(RS)
AS3(RS)
AS1(RJ)
AS1(GO)

Qualidade/ Contabilidade - GO
AS2(GO)
AS1(GO)
AS1(RJ)
AS1(RS)

Qualidade/ Informtica - RS
AS3(RS)
AS1(RS)
AS1(RJ)
AS1(GO)

Edital Inmetro 2014

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INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, QUALIDADE E TECNOLOGIA (INMETRO)

CONCURSO PBLICO PARA INGRESSO NOS CARGOS DE

1.7 Para os cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em

Gratificao (R$) (primeiro ano)

Retribuio por Titulao (R$)

gesto para a qualidade, gerenciamento de projetos, elaborao de relatrios gerenciais, implantao de

Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

Sem Gratificao por Qualificao

CARGO 8: ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE REA:

a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;

Unio (GRU Simples).

b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007.

(P1) Objetiva Cargos

(P2) Objetiva Cargos

2 questes acerca dos

ETAPA 1: QUADRO DE PROVAS NVEL MDIO

(R1) Objetiva Cargos

(R2) Objetiva Cargos

Exerccio de atividade profissional de nvel

Exerccio de cargo de Direo, Coordenao,

Curso concludo, com carga horria mnima de

Curso concludo com carga horria mnima de 40

Exerccio profissional na administrao pblica

Previdncia Social (CTPS) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empregador

RIO GRANDE DO SUL

(--) no h vagas para estes cargos/reas/localidades.

divulgados no edital de convocao para essa etapa.

16.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

automaticamente eliminado do concurso pblico.

4.1 III MTRICAS DE TAMANHO DE SOFTWARE: 3.1 Medio e estimativas de software em

contas, sistemas de escriturao, estornos, demonstraes financeiras, balano patrimonial: etapas do

financeiras. Gesto do Capital Humano: Liderana e comportamento organizacional; tica corporativa;

JOO ALZIRO HERZ DA JORNADA

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Sr(a)_______________________________________

Cidade/UF, ____ de _________ de 20___.

Assinatura e carimbo do Mdico

Observao: validade de 12 meses.

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

Ordem para substituio

Analista Executivo em Metrologia e

Analista Executivo em Metrologia e

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