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Código Deontológico OPP
Código Deontológico OPP
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Outra dimenso da responsabilidade reside na importncia do desenvolvimento do conhecimento cientfico, como forma de aumentar
o potencial da interveno psicolgica, o que constituir um benefcio
para as pessoas e para a sociedade em geral.
Princpio D Integridade
Os/as psiclogos/as devem ser fiis aos princpios de actuao da
profisso promovendo-os de uma forma activa. Devem prevenir e evitar
os conflitos de interesse e, quando estes surgem, devem contribuir para
a sua resoluo, actuando sempre de acordo com as suas obrigaes
profissionais.
A integridade a qualidade de quem revela inteireza moral, tambm
definida como uma virtude, uma conjugao coerente dos aspectos do
eu. Para os/as psiclogos/as, ser necessrio que a esta coerncia de carcter se adicione uma fidelidade aos princpios de actuao da profisso,
defendendo-os quando esto ameaados. Deve ento promover-se, no
contexto profissional, a integridade moral como um trao de carcter
que consiste numa integrao coerente de valores profissionais razoavelmente estveis e justificveis, acompanhada de uma fidelidade activa
a esses valores tanto no juzo como na aco. S assim ser possvel
promover a integridade da Psicologia, objectivo central deste princpio.
Deste modo, a integridade, tal como foi expressa, poder ficar comprometida sempre que o profissional se deixar influenciar pelas suas
prprias motivaes ou crenas, preconceitos e juzos morais, nos casos
em que surjam conflitos de interesse pessoal, profissional e institucional,
dilemas centrados nas hierarquias, ou mesmo a partir de pedidos no
razoveis dos clientes.
Quando confrontado com as dificuldades acima descritas, o profissional dever promover a discusso das diferentes perspectivas em equao,
tentando encontrar situaes de compromisso que respeitem os princpios gerais, especficos e linhas de orientao da prtica da Psicologia.
Princpio E Beneficncia e no-maleficncia
Os/as psiclogos/as devem ajudar o seu cliente a promover e a proteger
os seus legtimos interesses. No devem intervir de modo a prejudic-lo ou a causar-lhe qualquer tipo de dano, quer por aces, quer por
omisso.
Se a Psicologia tem um espectro de actuao muito largo, estando
presente em quase todas as actividades humanas, a verdade que deve
ser assumida como uma actividade ao servio do bem-estar da pessoa
humana. Nesse sentido, o seu papel assistencial deve estar sempre
presente, considerando-se os/as psiclogos/as como profissionais que
desenvolvem o seu trabalho na promoo do bem-estar fsico, psquico
e social de pessoas, grupos, organizaes e comunidades. Consequentemente, um dos deveres prioritrios ser o de se preocupar em fazer o bem
ao seu cliente e em evitar, de toda a maneira, prejudic-lo. Deste modo,
ao definir este princpio como um dos princpios centrais do exerccio
da Psicologia, assume-se o pressuposto de que mesmo em processos de
interveno cuja motivao central no seja promover o interesse das
pessoas como, por exemplo, em algumas situaes da psicologia forense
ou organizacional, o profissional dever ter em ateno que as pessoas
devem estar no centro das suas inquietaes. Esta preocupao deve
ser estendida a todos os implicados no trabalho dos/as psiclogos/as,
incluindo clientes, participantes de investigao (humanos ou animais),
estudantes, estagirios ou quaisquer outras pessoas relacionadas directa
ou indirectamente com o mesmo. Quando surgem conflitos de interesse
a este nvel os/as psiclogos/as devem fazer o mximo esforo com vista
minimizao dos danos.
Os/as psiclogos/as devero ter sempre o melhor interesse do cliente
como referncia, procurando ajud-lo e nunca o prejudicar. Qualquer
interveno poder provocar, potencialmente, algum tipo de prejuzo
pessoa. Contudo, desde que o balano entre o risco e o benefcio seja positivo para o cliente, a interveno legtima. O dano a evitar ser aquele
que no cumprir esta equao, bem como todo o prejuzo que resultar de
uma actuao grosseira, negligente, propositadamente malvola ou no
fundamentada em conhecimentos cientficos actualizados.
Princpios especficos
1 Consentimento informado
Os/as psiclogos/as respeitam a autonomia e autodeterminao das
pessoas com quem estabelecem relaes profissionais, de acordo com
o princpio geral de respeito pela sua dignidade e direitos. Desta forma,
aceitam as suas opinies e decises, e todas as caractersticas decorrentes
da sua afirmao pessoal, desde que integradas num quadro de respeito
por si prprio e pelos outros. Nesse contexto, entende-se por consentimento informado a escolha de participao voluntria do cliente num
acto psicolgico, aps ser-lhe dada informao sobre a natureza e curso
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2.4 Acesso do Cliente Informao sobre si Prprio. O cliente tem
direito de acesso informao sobre ele prprio e a obter a assistncia
adequada para uma melhor compreenso dessa mesma informao.
2.5 Clientes Organizacionais. Quando o cliente uma entidade
institucional ou organizacional, a informao sobre pessoas obtida no
mbito de actividades avaliativas ou formativas transmitida a quem a
solicita, no excedendo aquilo que for considerado estritamente necessrio para os objectivos formulados. Sempre que for possvel as pessoas
avaliadas devem ter conhecimento da informao produzida. Contudo,
os limites desta informao devem sempre ser objecto de discusso
prvia com as pessoas.
2.6 Interrupo ou concluso da interveno. Em qualquer caso
de interrupo ou concluso da relao com o cliente, os/as psiclogos/as asseguram a manuteno da privacidade da informao relativa
ao cliente.
2.7 Autorizao para divulgar informao. Os/as psiclogos/as
podem divulgar informao confidencial sobre o cliente quando este,
ou o seu representante legal, der previamente o seu consentimento
informado.
2.8 Limites da Confidencialidade. O cliente e outros com quem
os/as psiclogos/as mantenham uma relao profissional (ex., entidade empregadora, colegas, pessoal auxiliar, voluntrios, servios com
quem prossigam uma articulao interinstitucional) so informados e
esclarecidos sobre a natureza da confidencialidade e as suas limitaes
ticas e legais.
A no manuteno da confidencialidade pode justificar-se sempre
que se considere existir uma situao de perigo para o cliente ou para
terceiros que possa ameaar de uma forma grave a sua integridade fsica
ou psquica perigo de vida, perigo de dano significativo, ou qualquer
forma de maus-tratos a menores de idade ou adultos particularmente
indefesos, em razo de idade, deficincia, doena ou outras condies
de vulnerabilidade.
2.9 Comunicao de informao confidencial. A informao confidencial transmitida apenas a quem se considerar de direito e imprescindvel para uma interveno adequada e atempada face situao em
causa. O cliente informado sobre a partilha de informao confidencial
antes desta ocorrer, excepto em situaes onde tal seja manifestamente
impossvel, pretendendo minimizar-se os danos que a quebra de confidencialidade poder causar na relao profissional.
2.10 Trabalho em Equipa. Quando os/as psiclogos/as esto
integrados numa equipa de trabalho, ou em situaes de articulao
interdisciplinar e ou interinstitucional, podem transmitir informao
considerada confidencial sobre o cliente, tendo em conta o interesse do
mesmo, e restringindo-se ao estritamente necessrio para os objectivos
em causa. O cliente deve ter a conscincia e ser esclarecido previamente acerca da possibilidade desta partilha de informao dentro da
equipa de trabalho ou entre os diferentes servios e profissionais. Em
determinadas circunstncias, o cliente pode recusar essa partilha de
informao confidencial o que, no limite, poder obviar a realizao
dessa mesma interveno.
2.11 Casos especiais. Quando o cliente uma criana, adolescente
ou adulto particularmente indefeso em razo da idade, deficincia, doena ou outras condies de vulnerabilidade, pode partilhar-se com os
seus responsveis legais apenas a informao estritamente necessria
para que se possa actuar em seu benefcio e em conformidade com a
legislao em vigor.
2.12 Meios Informticos. Quando servios ou informao so
fornecidos atravs de meios informticos, o cliente informado sobre
eventuais riscos e limitaes relativos manuteno da privacidade e
confidencialidade.
2.13 Situaes didcticas e formativas. Em situaes com objectivos didcticos ou outros (ensino, apresentao oral de casos clnicos
ou ilustrativos, publicaes escritas, superviso) sempre protegida a
identidade do cliente. Se esta partilha de informao puder, de alguma
forma, suscitar a possibilidade de identificao do cliente por parte de
terceiros, os/as psiclogos/as devem assegurar-se de que este d previamente o seu consentimento informado.
2.14 Situaes Legais. Sempre que haja solicitao legal para a
divulgao de informao confidencial sobre o cliente (registos, relatrios, outros documentos e ou pareceres), fornecida a um destinatrio
especfico, apenas a informao relevante para a situao em causa,
tendo em conta os objectivos da mesma, podendo haver recusa de partilha de informao considerada no essencial. O cliente previamente
informado desta situao, bem como dos contedos da informao a
revelar, excepto em situaes em que tal for manifestamente impossvel.
Caso os/as psiclogos/as considerem que a divulgao de informao
confidencial pode ser prejudicial para o seu cliente, podem invocar o
direito de escusa (de acordo com o disposto no artigo 135. do Cdigo
de Processo Penal).
2.15 Defesa Legal do/a Psiclogo/a. A no manuteno da confidencialidade pode tambm justificar-se se o/a psiclogo/a for proces-
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UNIVERSIDADE ABERTA
Despacho (extracto) n. 6533/2011
Por despacho reitoral de 30 de Dezembro de 2010, foi determinada
a renovao, em comisso de servio, para o cargo de administrador da
Universidade Aberta da Licenciada Maria Helena Fonseca Agostinho
Freixinho, nos termos do artigo 22. do Estatuto do Pessoal Dirigente,
aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 51/2005, de 30 de Agosto, cargo de direco superior
do 2. grau desta Universidade, pelo perodo de dois anos, com efeitos
a partir de 1 de Abril de 2011.
6 de Abril de 2011. A Chefe de Equipa da rea Operativa dos
Recursos Humanos, Ana Rita Sequeira Martins Alves Pereira de Almeida Costa.
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