CAPACITACIN A

EMPLEADOSISSAL LTDA. EN
MATERIA DE LEGISLACIN
VIGENTE ACERCA DE
SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN

Este material esta orientado a capacitar a

todo el personal de la empresa ISSAL LTDA.
En conceptos bsicos de la Ley 100 de 1993,
Decreto 1295 de 1994 y la Resolucin 14201
de 2007. Para el beneficio general de todos
los empleados de la misma.

LEY 100 DE 1993

Por la cual se crea el Sistema Nacional

de Seguridad Social y se dictan otras
disposiciones.

QUE ES LA LEY 100?

Es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos de que disponemos, para
gozar de una calidad de vida digna, de los
planes y programas que el estado junto con
las sociedad desarrollan con el fin de lograr
bienestar.

QU HACE?
Crea tres sistemas distintos, que
juntos conforman el Sistema de
Seguridad Social.
Los cuales son:
Sistema General de Pensiones
Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales o ARP.

TRMINOS
IMPORTANTES
EPS : Entidad Promotora de Salud, es la encargada de promover la
afiliacin al Sistema de Seguridad Social.
IPS: Instituciones prestadoras de servicios, es decir, todos los centros,
clnicas y hospitales donde se prestan los servicios mdicos, bien sea de
urgencia o consulta.
PoS: Plan obligatorio de salud, se trata de un plan de servicios de salud,
al que tiene derecho todo afiliado a una EPS.
FOSYGA: Fondo de salud y garanta, es una cuenta adscrita al
ministerio de salud y proteccin social, manejada por encargo fiduciario
que administra recursos que se destinan a inversin en salud.
ESE: Entidad de Salud del Estado.

EPSS: Entidad prestadora de los servicios

de salud.
SISBEN: Es el sistema de salud en
Colombia, hace parte del Sistema de
Seguridad Social, regulado por el gobierno
nacional por intermedio del ministerio de la
salud y proteccin social del ministerio de
trabajo, bajo mandato constitucional
y
delegado en parte al sector privado.

CMO SE APLICA
Se divide en dos grupos:
Los que pueden pagar, los cuales pertenecen al Rgimen
Contributivo, y
Los que no, que pertenecen al Rgimen Subsidiado, que
deben recibir el mismo servicio.
Ambos grupos, se benefician del Pos.
Pago por Cotizacin
Servidores Pblicos
Personas que laboran legalmente
Personas que tienen capacidad de pago

FOSYGA
Se encarga de girarle los recursos a
las EPS, para que estas no dejen de
prestar el servicio a todos los
colombianos.

DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se crea el Sistema General
de Riesgos Profesionales.

OBJETIVO
Proteger a todos los empleados de Colombia de
Accidentes Laborales y Lesiones durante el Trabajado.

Se encarga de las actividades de Prevencin de los

Riesgos y accidentes en el trabajo.
Fijar las Prestaciones Econmicas y de Salud a las
que tengan derecho los empleados en caso de
accidentes
Obliga a las ARP a que paguen las prestaciones
econmicas.
Fortalece la bsqueda posible de riesgo.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su
financiacin.
Notificar a la ARL a la que se encuentra afiliado, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
Comit Paritario o de Viga correspondiente.
Capacitar a los trabajadores a su cargo en materia de Salud
Ocupacional.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contradas por los empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional en la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos laborales a
travs de los comit paritarios de salud ocupacional o
como vigas ocupacionales.

RESOLUCIN 1401 DE
2007
Por medio de la cual se establecen las
obligaciones y requisitos mnimos para
realizar la investigacin de los incidentes y
accidentes de trabajo con el fin de
identificar las cusas, hechos y situaciones
que los han generado e implementar las
medidas correctivas.

GENERALIDADES
Nos habla de las definiciones que encierran
las investigaciones de los incidentes y
accidentes de trabajo, y las obligaciones de
los aportantes y las ARL.
Resalta los equipos de investigacin que
debe conformar el aportante, representante
se salud ocupacional, representante del
comit
paritario,
jefe
inmediato
del
trabajador.

INFORME DE
INVESTIGACIN
Es un informe que lleva los datos del
personal afectado, fecha y lugar donde
ocurri el incidente, nombrar testigos para
encontrar las causas y as mismo evitar la
reincidencia de los mismos y contribuir a la
seguridad.

DISPOSICIONES
FINALES
Habla
de
la
remisin
de
las
investigaciones de los aportantes a la
ARL cuando terminan las pesquisas
para que la ARL haga todas las
correcciones que crean oportunas.