soars Mediador- Erato Acordo Caletvo ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2013 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: SP009621/2013 DATA DE REGISTRO NO MTI 05/09/2013 NUMERO DA SOLICITAGA MR040472/2013 NUMERO DO PROCESSO: 46472,004652/2013-91 DATA DO PROTOCOLO: 19/08/2013 Confira a autenticidade no endereco http:/www3.mte.gov.brisistemas/mediador/. SIND.DE TRABALHADORES EM ATIV.PESQ.DES.CIE.TEC.CAMP REG, CNPJ n. 59.038.844/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, St(a). REGIS NORBERTO CARVALHO; E El ;A GERENCIAL DE PROJETOS NAVAIS , CNPJ n. 27.816.487/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELIO CARMO DE CASTRO PEREIRA; celebram 0 presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigdes_de_trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Goletivo de Trabalho no periodo de 01° de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em.01° de janeiro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA © presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicavel Ro Ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangera a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em atividades (diretas e indiretas) de pesquisas e desenvolvimento em ciéncia e tecnologia. As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no periodo de 01° de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data- base da categoria em 01 de janeiro, excegao feita as clausulas cuja redacdo tragam vigéncia prépria, com abrangéncia territorial em SP-Sao Paulo. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA TERCEIRA - DO ACORDO 3.1 -O presente Acordo abrange todos os empregados da Empresa Gerencial de Projetos Navais - EMGEPRON, lotados em Sao Paulo Capital e com contrato de trabalho vigente em 1° de janeiro de 2013, bem como os que forem admritidos apés esta data. 3.2 - Excetuamrse da regra geral estabelecida nesta clausula os empregados afastados, cuja abrangéncia dar-se-a a partir da data do seu retorno ao trabalho, desde que na vigéncia do presente acordo. CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL 4.1 - AEmpresa concedeu aos seus empregados a partir de 1° de Janeiro de 2013, reposigao salarial de 5,83% (cinco e oitenta e trés por cento) que incidiu sobre os salarios vigentes em 31/12/2012 a titulo de Antecipagao Salarial base serao pa:oss Meciador - Erato Acordo Colebvo Empresa a parur ga ata ae registro ao presente Acorao e sera eretuago em roina ae ragamento Complementar. PAGAMENTO DE SALARIO— FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIOS. 5.1 - O pagamento dos salarios dos empregados sera efetuado, normalmente, no primeiro dia util do més subsequente ao vencido, GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA SEXTA - 13° SALARIO 6.1 - Em condigdes norms, a Empresa adiantari 50% (cingtenta por cento) do 13° salério (gratificagao de natal) juntamente ‘como pagamento do més de junho ou por ocasio das férias, prevalecendo 0 que oconer primeira; os restantes 50% serao pagos pela Empresa juntamente como pagamento de novembro. GRATIFICAGAO DE FUNGAO CLAUSULA SETIMA - GRATIFICAGAO DO SUBSTITUTO. 7.1-Ao empregado que excrcer a fungio de outro cuja fungo seja gratificada, afastado por um periodo igual ou superior a 10 (dez) dias, seré garantido o pagamento da gratificagao de fungao daguele empregado, prevista no PCS, enquanto durara substituigao, ADICIONAL DE-HORA-EXTRA CLAUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS. 8.1 As horas extras serio remuneradas, comadicionais aplicdveis sobre o salério-hora normal, em 50% (cinquenta por cento) para as horas trabalhadas em dias diteis e sibados e 100% (cem por cento) para domingos ¢ feriados. 82-A base de céleulo para as horas extras utilizari o divisor de 200 horas mensais, excluidos os empregados que laboram em. regime de tumo de revezamento e em tempo parcial 83 -O céleulo da hora extra com base mensal passari a vigorar a partir do més da assinatura do presente acondo e no trari nenhuma espécie de efeitos retroativos. PARTICIPAGAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLAUSULA NONA- PARTICIPAGAO NOS LUCROS / RESULTADOS 9.1 +A Empresa encaminhard propostas de “Acordo de Participagio nos Lucros ou Resultados” dos exercicios ano-base 2012, de acordo coma legislagdo e normas em vigor. AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA DECIMA - ALIMENTAGAO 10.1- A Empresa manteré o atual sistema de fomecimento de alimentagdo aos seus empregados, preparada no proprio local de trabalho, 10.2 - Por ocasitio das férias regulamentares, a Empresa concedeté aos seus empregados, nos dias em gozo, um Auxilio Alimentagdo no valor didrio de RS 22,00 (vinte e dois reais). 103 - A Empresa também concederi um Auxilio Alimentagio, de mesmo valor previsto na subeliusula 102, até o limite de 15 dias, aos empregados que se afastarem poracidente de trabalho ou auxlio-doenga, 104 Os empregados que laboram em regime de tumo (tumistas) receberdo um Auxilio Refeigo no valor didrio de RS 22,00 (vinte e dois reais). wanG.rte. govbrsistemas/mediacer Resume ResumeVisualizar?NSalicitaca0=h ROKOAT2I2013 29osoas Mediador- Erato Acordo Caletvo 105-0 valor que trata a subcléusula 10.2 seri devido aos tumistas apenas nos dias efetivamente trabalhados no més, no considerando fallas ndo justificadas, folgas ou licengas. 10.6 - Por no screm cumulativos, exceto por ocasitio das férias regulamentares, a partir da data da assinatura do Acordo, 0 ‘empregado tumista deveri optar por qual dos beneficios previstos nas subcliusulas 10.1 ou 10.2 que deseja usuftui. 107-0 Auxilio Alimentayao concedido conforme previsto nesta cliusula, pornio se enquadrar no principio da habitualidade ¢ por estar a Empresa cadastrada no Programa de Alimenta¢ao do Trabalhador - PAT, nao temnatureza salarial, 108-A concessio do erédito seri realizada na modalidade que melhor conver & Empresa, CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - CESTA ALIMENTACAO 11.1-A Empresa fomeceri “Cesta Alimentagdo” aos seus empregados, na forma e condigdes a seguir: a) a*Cesta AlimentagZo” ser mensal, na forma de crédito a ser utilizado exclusivamente para aquisigdo de alimentos; b) 0 valor do crédito mensal a partir de 01 de janeino de 2013 sera de RS 220,00 (duzentos e vinte reais) a ser concedido a todos os empregados, exceto os afastados por qualquer motivo; ©) aconcessdo do crédito sera realizada na modalidade que melhor convier a Empresa; e d) fica condicionada a concesso do beneficio a0 empregado que no faltar ao trabalho ou com falta devidamente justificada, 11.2-Para 0 eélculo das diferengas retroativas a data base, serio deduzides os valores pagos mensalmente a mesmo titulo dos ‘empregados que jé usufruiam do beneficio na Empresa, 113-A cesta alimentagdo concedida nesta cliusula por no se enquadrar no principio da habitualidade e por estar a Empresa cadastrada no Programa de Alimentasio do Trabalhador — PAT, no temnatureza salaral AUXILIO SAUDE CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTENCIA MEDICO-SOCIAL 12.1- A Empresa continuari mantendo os beneficios previstos no scu Plano de Assisténcia Médico- Social. 122-0 empregado continuard participando no custo pela utiliayao do Plano Médico, no percentual de 20% sobre o valor da Tabela de Consultas Médicas adotada pela Empresa. Nos exames realizados a patticipagdo seri de 20% do valor do exime, limitado ao valor de RS 50,00 POR PROCEDIMENTO. Nas intemagbes médicas e cirurgias, no haveri cobranga para 0 patticipante, 123- A Empresa continuari a contribuir como valor de 50% do custo de cada participante. 124- Fica garantida a permanéneia/inclusdo de dependentes no Plano até 24 (vinte e quatro) anos de idade completos. 125 -Nos casos de inclusdes de que trata a subcliusula 12.4, sera aplicada a norma intema vigente, inclusive emrelagdo aos periodos de eargneia, 126 - A Empresa se compromete a informar aos associados do Plano, com antecedéneia de 30 (trinta) dias antes da implantagdo, qualquer alteragdo nas normas vigentes que regulamentam o Plano, 127 -Fica garantida a utilizago do Plano "Post Morten" pelos dependentes de empregado falecido em até 24 (vinte e quatro) meses apés a data do ébito, desde que condicionado ao pagamento integral do custo do plano (parte empregado e parte Empresa). Para dependentes filhos, a utilizagdo nas mesmas condig6es (pagamento integral) poderd ser prorrogada até o més ‘emque o menor completar’ anos, quando cessaré o beneficio, AUXILIO DOENGA/INVALIDEZ CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - COMPLEMENTACAO DE SALARIO POR AFASTAMENTO. 13.1-A Empresa complementari, a partir de janeiro de 2013, durante a vigéncia do presente acordo, do 16° (décimo sexto) dia da data do afastamento do trabalho ao 90° (nonagésimo) dia de afastamento, o(s) salério(s) liquido(s) caleulado(s) pela média correspondente dos 3 (trés)iltimos meses de trabalho anteriores ao afastamento, dos empregados afastados por doenga e acidente de trabalho. 132-Nao sendo conhecido 0 valor do beneficio previsto na subcliusula 13.1, a complementago deverd ser paga em valores cstimados, Se ocomrerem diferengas a maior ou a menor, deverio ser compensados no pagamento imediatamente posterior. No caso de eventual atraso do pagamento do beneficio da Previdéncia Social, a Empresa poderd adianté-las e sua compensagio feita apds o recebimento. 3-No caso de empregados aposentados, a Empresa efetuard o pagamento do salirio liquido, aplicando as demais regras contidas nesta cliusula em relagdo ao periodo e cileulo do valor, 13.4- Fsta complementagdo deverd ser paga na mesma data dos pagamentos dos demais empregados. 135 - Entende-se comp salirio liquide, a composigao do salirio-base acrescido de adicionais e gratificagdo, efetuando-se as wang. gouvbrsistemas/mediaceriResure\Resuma\isualizar7NrSalicitacan=MROAO472/2013 a9soars Mediador- Erato Acordo Caletvo dedugdes cabivess AUXILIO MORTE/FUNERAL CLAUSULA DECIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL 14.1 - Ocorrendo falecimento do empregado, ainda que correspondente @ uma remineragdo do empregado ao c cempregado. © vineulo esteja interrompido, a Empresa pagari indenizagio juge ou aquele que comprovar dependéncia econémica do AUXILIO CRECHE CLAUSULA DECIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE 15.1- A Empresa concederé um auxlio ereche & empregada para pagamento de despesas havidas coma guarda, vigilineia e assisténcia de filho(a), no valor de RS 350,00 (Trezentos e cinquenta reais) no ano de 2013, por flho (a) comidade de 0 (zero) até 06 (seis) anos e 11 meses completos, ou para filhos comnecessidades especiais sem limite de dade. 15.2 - 0 referido beneficio terd inicio no més de nascimento do filho, mediante apresentagdo da certiddo de nascimento, ¢ ‘cessard no més do aniversdrio de 07 (sete) anos da criane: 153 - O beneficio desta cliusula também € aplicdvel aos empregados que detenham a tutela ou guarda legal estabelecida judicialmente, Nas hipéteses de empregados que detenham a guarda compartilhada, o beneficio seré concedido 4 critério da Empresa, 154-0 disposto nesta cléusula beneficiani as emprogadas que estejam em servigo na Empresa, excetuando-se os casos de licenga e/ou afastamentos por auxilio doenga ou acidente de trabalho. 155 - Na hipétese de adogdo legal, 0 reembolso seri devido em relagio ao adotado, a partir da data da respectiva comprovagao legal. 15.6-O beneficio, objeto desta cliusula, nfo integrari para nenhum eftito o salirio da empregada. 15.7- Os empregados com filhos que necessitam de cuidados especiais © permanentes, deverio apresentar, caso solicitado pela Empresa, atestado médico constatando a condigao especial para fazer jus ao beneficio constante nesta cliusula 15.8- Para o célculo das diferengas retroativas a data base, serio deduzidos os valores pagos mensalmente a mesmo titulo dos cempregados que jé usufruiam do beneficio na Empresa, SEGURO DE VIDA CLAUSULA DECIMA SEXTA - SEGURO DE VIDAEM GRUPO 16.1- A Empresa proporcionard o beneficio do Seguro de Vida em Grupo dos seus empregados, emariter de adeso, com participagao méxima de 50% da Empresa. 16.2- Os beneficios de que trata esta Cliusula nao integrama remuneragdo do empregado para qualquer efeito. OUTROS AUXiLIOS CLAUSULA DECIMA SETIMA - AUXILIO AO FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS 17.1-Os empregados que tiverem filhos portadores de necessidades especiais de qualquer natureza, poderdo comunicaro fato 4 Assisténcia Social da Empresa, que apés 0 levantamento de todos 0s dados ¢ confirmagio da necessidade por meio de atestado médico ou outro meio suficiente, encaminhari autorimeao de reembolso de despesas, em cardter suplementar, até 0 valor méximo de RS 1.000,00 (hum mil reais) 172- Os casos especiais que extrapolaremo valor previsto nesta cliusula poderio ser concedidos apés anilise ¢ & critério da Dirctoria da Empresa, 173 - Poderio ser reembolsados despesas comatendimentos/servigos especializados, devidamente comprovados por meio de Nota Fiscal Eletrénica, Recibo de Pagamento de Profissional Auténomo. 174-0 beneficio que trata a presente cliusula nfo poder’ ser duplicado em caso de pai e mie trabalharemna Empresa. 175-0 beneficio de que trata a presente chiusula nio tem natureza salarial, nfo se incorpora 4 renmnerago para quaisquer efeitos, nemse Ihe aplica o principio da habitualidade. CLAUSULA DECIMA OITAVA - PAGAMENTO DE DIARIAS DE VIAGENS 18.1-Os empregados que necessitarem deslocar-se a servigo fardo jus ao pagamento de difrias, de acordo comas normas intemas da Empresa. 182- Os valores praticados pela Empresa so: wang. govbrsistemas/medacerResumeyResumaVisualizar7NrSdlictacaa=MRO4O472/2013 a9soars Mediador- Erato Acordo Caletvo Assessores, Chefes de Departamento ¢ Coordenadores RS 310,00 Demais empregados de nivel superior RS 260,00 Empregados de nivel médio ¢ fimdamental RS 220,00 ‘Adicional de Transporte RS 110,00 CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSAO. CLAUSULA DECIMA NONA - HOMOLOGAGAO DE RESCISAO CONTRATUAL 19.1 -Observadas as noms do art. 477 da CLT, e na auséneia do empregado, 0 compareeimento da Empresa no dia e horario agendado para a homologagao da rescisdo do contrato de trabalho podera ser atestado pelo Sindicato signatério deste Acordo, desde que a Empresa apresente comprovante da comunicagio ao empregado sobre a data do referido ato CLAUSULA VIGESIMA - CARTA DE REFERENCIA 20.1-A Empresa, nas demissdes de empregados sem usta causa, emit cartas de referencias, a seu critério, RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES. QUALIFICAGAO/FORMAGAO PROFISSIONAL CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - APERFEIGOAMENTO TECNICO. 21.1 ~ A Empresa ofereceri um programa de treinamento e aperfeigoamento profissional dos seus empregados, bem como destinard recursos para custeé-lo, identificado coma necessidade de servigo, CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - AVALIAGAO DE DESEMPENHO. 2.1 - A Empresa comunicaré a cada empregado o resultado sobre sua avaliagao de desempenho semestral, através do Formulirio de Avaliagio de Desempenho — FAD", onde 0 empregado deverd apor a sua assinatura atestando 0 seu conhecimento, na busca da melhoria da performance do profissional nos atributos avaliados TRANSFERENCIA SETOR/EMPRESA CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - TRANSFERENCIA DE EMPREGADOS 23.1 - A Empresa, havendo disponibilidade de vaga nos locais de trabalho onde presta servigo, mediante solicitasao do ‘empregado, poderd autorvzar a sua transferéneia, desde que haja tambéma concordancia prévia dos responsaveis dos locas. A transferéncia, caso autorizada, deveri estar em conformidade como artigo 469 da CLT, ESTABILIDADE GERAL CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDENCIA 24.1 - Ao empregado afastado pela Previdéncia Social por auxlio-doenga, fica assegurada a estabilidade proviséria, pelo periodo emque ficou sob @ custédia da Previdéncia, limitado ao miximo de 30 (trinta) dias 242 - Exceluamse desta regra os empregados que venham a praticar atos enquadrados nas hipdteses previstas no artigo 482 da CLT 243-A estabilidade prevista nesta cliusula seri observada na Empresa a partir da assinatura do presente Acordo, ESTABILIDADE MAE won rte. govbrsistemas/meciacoriResurRasumoVisualizer?7NrSdlicitacao=MRO4O472/2013 59soars Mediador- Erato Acordo Coletvo CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISORIA DA GESTANTE 25.1 - A cmpregada gestante, com contmto de tmbslho vigorando por prezo indclerminado, ¢ assegurada a cstabifdade proviséria, desde o inicio da gestasdo até 6 (meses) meses apés o pate. 252- Na ocoréncia de aborto nfo criminoso, comprovado por atestedo médico oficial gozaré a empregada de estabildade provisdria de 90 (noventa) dias a contar do evento, desde que tenha comunicado previamente a EMGEPRON o seu estado gravidico 2533 -Exceluamse desta repr as empregadas que venham a patcaratos enquadrados nas hipSteses previstas no artigo 482 act. 254- A estabildade provista nesta elfusua seri abservada na Empresa partir da data da asinatura do presente acordo ESTABILIDADE PAI CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISORIA DO EMPREGADO PAI 26.1 -O empregado pai gozari de estabilidade provis6ria no emprego, pelo periodo de 60 (sessenta) dias, contados da data de nascimento do filho, devidamente comprovada através do forecimento da respectiva certiddo de nascimento. 262 - Ewetuamse desta regra os empregados que venham a praticar atos enquadrados nas hipéteses previstas no artigo 482 da CLT. 263- A estabilidade prevista nesta ckiusula serd observada na Empresa a partir da data da assinatura do presente Acordo. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - RECURSOS PARA CONVENIOS 27.1 - A Empresa se prope a efetuar convénios com Instituigées que visemao bemestar social dos seus empregados, cobservadas as limitagdes impostas pela legislagao vigente. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - ACESSO AINFORMACOES PESSOAIS 28.1-A Empresa permitird o acesso do empregado ao conjunto de informagdes de sua Ficha de Registro, assentamentos funcionais, prontuatios médicos, desde que formalmente solicitado pelo empregado, JORNADA DE TRABALHO — DURAGAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAGAO DE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA NONA - TROCAS DE TURNO 29.1 - Aos empregados que laboramem regime de tumo ininterrupto de revezamento, ser autorizada a troca de tumo limitada a 04 (quatro) por més, desde que solicitada coma antecedéncia minima de 24 horas e mediante expressa autorizaso da chefia imediata e dos envolvidos coma troca. CLAUSULA TRIGESIMA - COMPENSAGAO DE HORAS 30.1 - Os atrasos e as saidas antecipadas também poderio ser compensadas com as horas em que o empregado tiver de permanecer na Empresa além do horirio normal, por necessidade de servigo ¢ devidament 30.2 -Os atrasos de no miximo 10 (dez) minutos, poderio ser compensados automaticamente, desde que, o empregado 0 faga xno mesmo dia da ocorréncia, limitadas a 08 ((rés) ocorréncias mensais, 30,3 -A Empresa continuard utilizando o atual sistema de controle de frequéncia, atendendo ao disposto na Portaria 373/201 do Ministério do Trabalho e Emprego. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DIA DOS EMPREGADOS wang.rte. goubrsistemasimediacerResureResumeVisvalizar?NSalicitaca0=h ROKOAT2I2013 69soars Mediador- Erato Acordo Caletvo BLL = Fica assegurado © descanso remunerado aos empregados de um dia util na iiltima semana do més de outubro, comemorando 0 Dia dos Empregados da categoria, ou em data da conveniéncia da Empresa, previamente informada ao Sindicato, podendo ndo sero mesmo dia para todos os locais onde so desenvolvidos os varios projetos. FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - AUSENCIAS AUTORIZADAS 32.1-Os empregados poderio se ausentar do servigo semprejuizo de scus salitios ¢ semnecessidade de compensagao, pelos seguintes prazos a) 05 dias diteis consecutivos em virtude de napeias; ) 05 dias tteis consecutivos em virtude de falecimento do cOnjuge, ascendente, descendente ou de pessoa que comprovadamente, viva sob sua dependéncia econdmica;, ©)03 dias por ano para acompanhamento de fitho menor de 15 anos de idade ao médico ou, semlimite de idade se o mesmo for portador de necessidades especiais; e 4d) 03 dias por ano para representantes da associagdo dos empregados, pata participar de reunides, desde que informada a Empresa comantecedéncia minima de 02 dias iteis ao da reuniao, CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS 33,1- 0s atestados enitidos pormédicas ou dentstas, quando apresentados até 03 DIAS UTEIS ads o evento, serio aceitos pérajusiicativa e abono de falas ou atrasos a0 servigo, desde que sejam validados pelo médico do trbalho da Empresa FERIAS E LICENGAS DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - FERIAS 34.1 -Obedecendo ao Plano anual de férias da Empresa, que devera atender aos compromissos desta, o empregado poder optar pelo parvelamento de suas férias em até dois petiodos, com intervalo minimo de 30 (trinta) dias, no podendo, cada periodo, ser inferior a 10 (ez) dias 34.2 A Empresa estabeleceri, onde for possivel, um programa de férias coletivas no periodo compreendide entre dezembro & Janeiro do ano imediatamente seguinte, SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR PRIMEIROS SOCORROS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS , DOENTES E PARTURIENTES 35.1 - A Empresa se compromete a fazer o transporte de empregado para local apropriado, emcaso de acidente de trabalho, mal sibito ou parto, desde que ocorra emhoririo e no local de trabalho. RELAGOES SINDICAIS CONTRIBUIGOES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - DESCONTO EM FOLHA/ MENSALIDADE ASSOCIATIVA 36.1-A Empresa manteré 0 procedimento de desconto em {folha de pagamento da mensalidade associativa dos Sindicatos, das Federagies ¢ da Associago dos Empregados da EMGEPRON - ASEEMG, desde que prévia ¢ expressamente autorizado pelo ‘empregado, na forma da legislago em vigor. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE REPRESENTAGAO E ORGANIZAGAO CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - QUADRO DE AVISOS wanda. govbrsistemas/redaerResuresResuma\isualizar7NrSdlictacan=MRO4O472/2013 79soa Meciador- Exrate Acordo Caletvo 37. - A Empresa concorda coma penmanéneia de quadros de avisos emsuas dependéncias para as entidades representativas dos empregados, reconhecidas pela Empresa, divulgaremassuntos de scus interesses, segundo padrées aprovados pela Empresa, 37.2 - As entidades representativas dos empregados se comprometem a usar tais quadros apenas para divulgagio de ‘mensagens ou noticias de interesse dos empregados, assumindo inteira responsabilidade pelo teor dos documentos ne! afixados, comsua aulorizagio dada por escrito. 37.3 - As mensagens divulgadas nos quadros de avisos deverio ser em papel onde conste a data, o timbre da entidade representativa, o carimbo ¢ a assinatura do responsavel pela divulgagao. 4 ~ Cépias de todas as mensagens deverio ser disponibilizadas ao Setor de Recursos Humanos local, quando solicitadas pela Empresa, DISPOSICOES GERAIS APLICAGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - EXCLUSAO DA EMPRESA DE DISSiDIOS COLETIVOS E CONVENGOES 38.1 - A Empresa fica desobrigada do cumprimento de quaisquer Acordos, Convengées ¢ Dissidios Coletivos envolvendo ‘outras entidades sindicais que nao so signatirias deste Acordo e nos seus termes, firmados ou ajuizados durante a vigéncia deste Acordo, emtodo o teritério nacional CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ACOMPANHAMENTO NA SRTE. 39.1 ~ As partes se comprometema efetuar diretamente por sua pripria conta o acompanhamento do registro do presente acordo na SR.T.E, A Empresa dari ciéncia do registro aos seus empregados CLAUSULA QUADRAGESIMA - PRORROGAGAO, REVISAO, DENUNCIA, RENUNCIA OU REVOGAGAO 40.1 - 0 processo de promogagio, revisio, dentineia, reniincia ou revogagdo total ou parcial do presente Acordo ficari subordinado a acordo entre as partes ¢ a legislagao vigente, CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - ACAO DE CUMPRIMENTO 41,1 - A Empresa concorda que as divergéncias em relagdo as cldusulas do presente Acordo sejam dirimidas intemamente através de provocagdo das partes e que 0 Sindicato possa atuar na condigdo de substituto processual dos empregados, independente de outorga ou procurasao. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - CISAO DA EMPRESA. 42.1 - Emvirtude da assinatura do Protocolo Justificayao Parcial da Empresa, em 19 de fevereiro de 2013, emcumprimento 40 disposto na Lei 12.706 de 8 de agosto de 2012 ¢ do Decreto 7.898 de I° de feverciro de 2013 as obrigasées emrelagiio a0 cumprimento das cléusulas constantes no presente Acordo Coletivo de Trabalho cessario para a EMPRESA GERENCIAL DE PROJETOS NAVAIS EMGEPRON coma transferéneia dos empregados para a Empresa AMAZONIA AZUL TECNOLOGIA, DEDEFESA S/A - AMAZUL. REGS NORBERTO CARVALHO PRESIDENTE ‘SIND.DE TRABALHADORES EM ATIV PESQ.DES.CIETEC.CAMP REG wanda. govbrsistemas/rediacerResure\Resuma\isualizar7NrSdlictacan=MRO4O472/2013 29soa Madhasor- strato Acordo Calatvo MARCELIO CARMO DE CASTRO PEREIRA PRESIDENTE EMPRESA GERENCIAL DE PROJETOS NAVAIS. \w8.mto goubvisistomas/medkador Resumo/RosuneVisualizarNrSalcitacao=MRO4047272013,