INTRODUO CULTURA ORGANIZACIONAL

1) CULTURA ORGANIZACIONAL
De acordo com o dicionrio Aurlio, cultura definida como a ao ou maneira de
cultivar a terra e animais ou plantas; como conjunto de conhecimentos adquiridos; a
instruo, o saber; uma slida cultura. Cultura de massa, conjunto de fatos ideolgicos
comuns a um grupo de pessoas considerado fora das distines de estrutura social, e
difundido em seu seio por meio de tcnicas industriais.
Em continuidade, quando se relaciona cultura com a natureza humana, a cultura
significa a forma de como o ser humano encara as coisas, como observa o mundo e o
sentido da vida, dessa forma, pode-se definir a Cultura Organizacional como o modelo
de pressupostos bsicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus
problemas de adaptao externa e integrao interna e que, por ter sido suficientemente
eficaz, foi considerado vlido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros
como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relao aqueles problemas.
A Cultura Organizacional pode ser entendida basicamente como os deveres que as
pessoas devem cumprir em relao ao seu local de trabalho ou estudo. formada por
seus valores ticos e morais, princpios e crenas, polticas internas e externas, sistemas
e clima organizacional. A Cultura Organizacional composta por componentes visveis
orientados pelos aspectos fsicos e organizacionais ou ainda por componentes ocultos,
orientados estes pela emoo e situaes afetivas. Alm disso, dentro da Cultura
Organizacional esto inseridas as normas, regulamentos, costumes, polticas
administrativas, tipos de liderana, mquinas, equipamentos, mtodos de trabalho,
criatividade, tenso, carter, ou seja, tudo que estiver relacionado com a empresa e com
as pessoas que nela trabalham.