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Livro Rotinastrab
Livro Rotinastrab
CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL
ROTINAS
TRABALHISTAS E
PREVIDENCIRIAS
PARA ORGANIZAES
CONTBEIS
Porto Alegre
Dezembro-2012
Editor:
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL
Rua Baronesa do Gravata, 471
90160-070 Porto Alegre-RS
(51) 3254-9400 crcrs@crcrs.org.br www.crcrs.org.br
Coordenao-geral:
Contador ZULMIR BREDA Presidente do CRCRS
Coordenao da edio:
Mrcia Bohrer Ibaez
Autor:
Tcn. Cont. RENATO MENDONA DA ROCHA
6 edio revista e atualizada
Tiragem: 3.000 exemplares
Distribuio gratuita. Proibida a venda.
APRESENTAO
Colega:
Esta publicao tem o objetivo de proporcionar esclarecimentos aos profissionais da Contabilidade sobre diversos aspectos
que envolvem as Organizaes Contbeis, no tocante a questes
trabalhistas e previdencirias.
Esta mais uma publicao do Programa de Fiscalizao
Preventiva Educao Continuada deste CRCRS, que oferecida
gratuitamente Classe Contbil gacha, disponvel tambm na
verso eletrnica, em que possvel a consulta e/ou download, por
intermdio da pgina do CRCRS.
Nossos sinceros agradecimentos ao autor, Tcn. Cont. Renato
Mendona da Rocha, pelo trabalho realizado, e aos membros da
Comisso de Estudos de Organizaes Contbeis do CRCRS,
composta pelos Contadores Adauto Miguel Frhlich (coordenador); Idimir Baldissera; Sandro Zimmermann; Roberto Rodolfo
Drews; Flvio Dondoni Junior; Luciane de Freitas; Fabiane Allem
Ribeiro; Mrcio Schuch Silveira; Gilberto Bedin; e Rudinei Antnio Vigan, pela reviso deste material.
SUMRIO
1 INTRODUO .............................................................................. 9
2 FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ..............
2.1 Recrutamento ........................................................................
2.1.1 Elaborao de anncios ..................................................
2.2 Seleo .....................................................................................
2.2.1 Formulrio de solicitao de emprego ......................
2.2.2 Entrevista ............................................................................
2.2.3 Testes ...................................................................................
2.3 Treinamento ..........................................................................
2.3.1 Treinamento de ambientao .......................................
2.3.2 Treinamento especfico ..................................................
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9 INSS ..................................................................................................
9.1 Recolhimento previdencirio ...........................................
9.2 Recolhimento em GPS contribuinte individual .....
9.3 Obrigaes das empresas para com o INSS ...............
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10 FGTS ..............................................................................................
10.1 Depsito ...............................................................................
10.1.1 Outras obrigaes de depsito do FGTS ...............
10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel ..........................
10.1.3 FGTS de Diretor no empregado e empregado
domstico ..........................................................................................
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11 PIS/PASEP .................................................................................. 43
11.1 Cadastramento .................................................................... 43
11.2 RAIS Relao Anual de Informaes Sociais ....... 43
12 DEMISSO DE EMPREGADO .......................................
12.1 Causas da demisso ...........................................................
12.2 Aviso-prvio AP ............................................................
12.3 Resciso do contrato de trabalho .................................
12.3.1 Tipos de resciso ......................................................
12.3.2 Prazo para pagamento da resciso do contrato ...
12.3.3 Assistncia ao menor na resciso contratual ...
12.4 Homologao ......................................................................
12.5 Seguro-desemprego ..........................................................
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1. INTRODUO
Procurou-se descrever de forma sucinta e tratar objetivamente
as rotinas dirias no trabalho do departamento pessoal das empresas e dos escritrios de Contabilidade, facilitando a escolha de
procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que
podem surgir no dia a dia do trabalho profissional.
Este livro tem por objetivo oferecer aos profissionais da Contabilidade, principalmente aqueles que esto ingressando para atuao na rea de pessoal, um manual prtico e atualizado, que permita o entendimento necessrio para processar os diferentes atos e
fatos relacionados rea trabalhista e previdenciria.
2. FUNO DO DEPARTAMENTO
DE PESSOAL
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, so muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados).
Para que isso acontea, as pessoas que compem a organizao
devem ser eficientes e eficazes, ou seja, aptas s necessidades da
empresa. De nada adianta dispor de timos recursos materiais
(mquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos
tcnico-administrativos (formulrios, documentos, etc.), se ela no
possuir recursos humanos capacitados e motivados a utiliz-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas; desenvolver essas aptides individuais mediante programas
de treinamento;
motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsvel por essas atividades pode ter as seguintes
denominaes:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seo de Pessoal.
A opo pelos nomes acima apresentados fica a critrio da
empresa, combinando com a sua dimenso e sistema de diviso
interna.
2.1. Recrutamento
Recrutamento a busca por recursos humanos para suprir as
necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caractersticas do empregado que deseja
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contratar. Entre essas caractersticas, destacam-se: idade, escolaridade, experincia na atividade, etc.
Existem vrios meios de executar o recrutamento:
anncios em jornais;
indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
rdio, TV e internet;
cartazes na frente da empresa;
utilizao de agncias de emprego;
procura em escolas e faculdades.
2 1 1 E ab ra
de A
ci s
2.2. Seleo
O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada para
preencher a vaga.
Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para
selecionar seus empregados:
formulrios de solicitao de emprego;
entrevistas;
testes.
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2 2 1 F r u ri de s icita
de e preg
2.3. Treinamento
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessrios para o desempenho da sua funo.
Os principais tipos de treinamento so:
2 3 1 Trei a e t de a bie ta
o treinamento dado ao empregado logo aps a sua admisso. Seu objetivo informar o novo funcionrio sobre os diferentes aspectos da organizao da empresa. Um programa de treinamento de ambientao deve abranger os seguintes aspectos:
apresentar o novo empregado aos colegas;
dar conhecimento sobre o histrico da empresa: fundao,
desenvolvimento, estgio atual, sistema de organizao;
apresentar as chefias superiores;
informar sobre os benefcios sociais e recreativos que a
empresa oferece.
2 3 2 Trei a e t espec fic
o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada funo. O treinamento especfico de um funcionrio do departamento de pessoal, por exemplo, deve transmitir
o conhecimento de toda a atividade desempenhada dentro do setor de pessoal de uma empresa.
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3. ADMISSO DE EMPREGADOS
3.1. Documentos obrigatrios
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se
indispensvel que ele possua e apresente, no Departamento de
Pessoal, a seguinte documentao, que obrigatria, conforme
normas do Ministrio do Trabalho:
Carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho);
no mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha
de Registro de Empregados);
comprovante de residncia para fins de recebimento de
vale-transporte.
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
Carto ou nmero do PIS, caso houver;
Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos,
carto de vacinao dos menores de 7 anos e atestado de
matrcula e frequncia escolar semestral dos maiores de 7
anos, para fins de recebimento do salrio-famlia;
grau de instruo;
Certificado de reservista.
de suma importncia que, alm dos documentos obrigatrios, sejam solicitados ao empregado outros documentos, acessrios, para a sua total identificao, bem como para o preenchimento no livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como: certificado de reservista (para homens com mais de 18 anos), ttulo eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), carteira de identidade,
certido de casamento, etc.
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um contrato normal que tem uma figura predominante enter as duas modalidades de contrato, com data de incio certa, porm sem prazo fixo para trmino.
Normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo a dispensa por parte do empregador, nem o
desejo de ser dispensado, por parte do empregado, entra-se no
perodo de contrato por tempo indeterminado.
4. EXIGNCIAS LEGAIS
4.1. Livro de Inspeo do Trabalho
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a
possuir um livro denominado Inspeo do Trabalho, a fim de
que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do seu incio e trmino,
assim como o resultado da inspeo.
Nesse livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos
prazos para atendimento, devendo ser anotados, tambm, pelo
agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional.
Cada empresa dever possuir seu livro prprio, que dever
permanecer no prprio estabelecimento. Assim, havendo mais de
um estabelecimento (filial ou sucursal), cada um dever ter o seu
livro de inspeo, sendo vedada, pois, a sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro
nas Delegacias Regionais do Trabalho e as microempresas e empresas de pequeno porte esto desobrigadas de manter o livro
Inspeo do Trabalho. Apesar de desobrigadas, aconselha-se que
as microempresas e empresas de pequeno a manterem este livro,
pois ficam ali registradas todas as visitas e fiscalizaes por parte
do Ministrio do Trabalho.
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Toda a documentao, neste caso, a trabalhista, para ter f publica, no pode conter rasuras. Sugere-se que seja preservada e
cuidada pelo empregador, pois, sendo necessria a sua utilizao
como meio de prova estar em perfeitas condies, no levantando dvidas de sua veracidade.
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Os representantes dos empregados sero eleitos por seus pares, para um mandato de um ano, conjuntamente com os suplentes.
A composio da CIPA segue quadro especfico de acordo
com o nmero de empregados da empresa e seu grau de risco de
acidentes.
admissional;
revisional;
demissional;
de retorno ao trabalho;
de mudana de funo.
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4.8. Vale-transporte
De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985,
regulamentada pelo Decreto n 92.180, de 19 de dezembro de
1985, o trabalhador tem o direito ao recebimento do vale-transporte para seu deslocamento at o local de trabalho.
O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms, os quais sero adquiridos pelo empregador junto s empresas de transporte coletivo. O vale-transporte
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6. SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela
prestao de servios do ltimo, em decorrncia de um contrato
de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade. permitido
que o salrio seja pago em parte por utilidades, num percentual
mximo de 70% (setenta por cento), sendo o mnimo aceitvel de
30% (trinta por cento) em numerrio.
6.1. Salrio-mnimo
institudo pelo governo federal, anualmente. Nenhum empregado poder receber menos que o previsto pelo salrio-mnimo
por trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um empregado poder receber menos que o salrio-mnimo quando tambm trabalhar com carga horria reduzida, ou seja, receber na
proporo de sua carga horria, efetivamente trabalhada.
importante salientar que o trabalhador tem direito ao piso salarial regional, que institudo pelo Estado, anualmente, que dever ser
obedecido pelos segmentos econmicos que o envolvem.
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6 2 1 Sa ri
e sa
iss
A comisso a forma de salrio pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia. sempre
assegurada ao empregado a percepo de, no mnimo, um salrio-mnimo ou piso salarial da categoria profissional.
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6.4. Adicionais
6 4 1 Adici
tur
Considera-se noturno o trabalho realizado das 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso para o
trabalhador urbano. J para o trabalhador rural (que trabalha na
lavoura), o trabalho noturno das 21 (vinte e uma) horas de um
dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; e para o rural que trabalha
na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do
outro. Para o trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao
normal de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Para o trabalhador rural, a hora tem durao normal da diurna, ou
seja, 60 (sessenta) minutos. Para o trabalhador urbano, alm da
reduo da hora normal, substitui o adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
Para o trabalhador rural, no existe a vantagem da reduo da hora;
em contrapartida, o adicional noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se
aplicar o adicional de horas extras sobre o valor da hora noturna.
importante observar o que consta nos acordos, convenes
coletivas e sentenas normativas, os quais podero modificar as
alquotas ora definidas.
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6 4 2 Adici
a de pericu sidade
a de i sa ubridade
So consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem o empregado a
agentes nocivos sade, acima dos limites e tolerncia fixados em
razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. A insalubridade ser caracterizada e classificada em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do
Trabalho. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um adicional equivalente a (conforme Smula 17
do TST Tribunal Superior do Trabalho):
40% (quarenta por cento) sobre o salrio-mnimo, para a
insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mnimo.
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Nota:
A Smula n 4 do STF (Supremo Tribunal Federal),
desvincula o salrio-mnimo como base de clculo
do adicional de insalubridade.
De acordo com a Smula n 228, de 3 de julho de
2008, a base de clculo para o adicional de insalubridade ser o salrio bsico do empregado, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Muitas categorias profissionais ainda mantm o salrio-mnimo como base de clculo. A Smula 228 do
TST est sendo contestada pelos sindicatos e associaes patronais. Recomenda-se, em vista disso, a
consultas nestes rgos, e considerar os acordos,
sentenas normativas ou convenes coletivas das
categorias profissionais para efetuar o pagamento do
adicional de insalubridade.
6.5. Salrio-famlia
Tambm benefcio da Previdncia Social, mas com caractersticas especiais, pois, alm de devido a segurados em atividade,
funciona em regime de compensao. O salrio-famlia devido
ao segurado empregado (exceto o domstico) ou trabalhador avulso que recebe atualmente (ms-base janeiro de 2012) remunerao
de at R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos), sendo
seu valor, neste caso, de R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois
centavos); e remunerao de at R$ 915,05 (novecentos e quinze
reais e cinco centavos), o seu valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), com relao a cada filho menor de 14 anos ou invlido de
qualquer idade, sem limite do nmero de filhos; e tambm do
direito a ele, nas mesmas condies, o enteado e o menor sem
recursos, quando o segurado tutor dele. Quando o pai e a me
so segurados o salrio-famlia devido aos dois.
O salrio-famlia tem como base o salrio-mnimo nacional,
portanto alterado sempre que este majorado.
30
31
6.6. Salrio-maternidade
o benefcio a que tem direito a segurada da previdncia social por ocasio do parto.
Este benefcio foi estendido s mes adotivas. O salrio-maternidade ser concedido tambm segurada que adotar uma criana ou mantiver guarda judicial para fins de adoo: de 120 (cento
e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade; de 60 (sessenta) dias, de a criana tiver de um ano a quatro anos de idade; e de
30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
Acima de oito anos o benefcio no ser concedido.
6 6 1 Qua t +s suas c
di ,es
Para concesso do salrio-maternidade no ser exigido tempo mnimo de contribuio para empregados, empregados domsticos, trabalhadores avulsos, desde que comprovem filiao na data
do afastamento ou do parto para seu recebimento. A contribuinte
facultativa e a individual devero ter recolhido, no mnimo, dez
contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber salrio-maternidade se comprovar, no mnimo, dez meses de
trabalho rural.
6 6 2 Qua t a seu va r
A renda mensal do salrio-maternidade correspondente:
para a empregada, ao seu salrio integral;
para a empregada domstica, ao valor do seu ltimo salrio-de-contribuio;
para a trabalhadora avulsa, ao valor da sua ltima remunerao correspondente a um ms de trabalho;
para a segurada especial, a um salrio-mnimo;
para a contribuinte individual e a segurada facultativa, o valor do salrio-maternidade consiste em 1/12 avos da soma
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da gesta te
6.7. 13 Salrio
Institudo pela Lei n 4.090-62, complementada pela Lei n
4.749-65, o pagamento anual de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente. A
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho dar direito
a 1/12 avos.
O pagamento do 13 salrio dever ser efetuado da seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) quando houver solicitao do empregado por escrito, no ms de janeiro, para ser pago quando da concesso de suas frias; ou, quando no solicitado, at o dia 30 de novembro, a ttulo de adiantamento da gratificao natalina. Os outros 50%
(cinquenta por cento) devero ser pagos at o dia 20 (vinte) de dezembro, quando, ento, o pagamento sofrer todos os descontos devidos, levando-se em considerao o total da gratificao.
Quando de sua antecipao, dever ser recolhido apenas o
FGTS. Os descontos de INSS e IRRF devero ser feitos em separado, quando do pagamento da segunda parcela. Quando o aviso-prvio for indenizado, sobre a parte do 13 salrio que se refere
ao aviso-prvio no haver incidncia do INSS. O 13 salrio dever ser pago proporcionalmente em caso de resciso de contrato
sem justa causa.
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7. FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio, nos seguintes casos:
at dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
at trs dias consecutivos em virtude de casamento;
at cinco dias consecutivos, aps o nascimento do filho (licena-paternidade);
por um dia em cada doze meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
at dois dias consecutivos, ou no, para fins de se alistar
como eleitor;
no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar (alistamento, exames mdicos, etc.);
por um dia anual, para carimbar o certificado de reservista;
pelo tempo necessrio, quando servir como testemunha
em processos judiciais, ou como jurado, quando convocado;
nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibulares para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
pelo tempo que se fizer necessrio quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional da qual o Brasil
seja membro.
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8. FRIAS
8.1. Direito a frias
Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses
de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo:
30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) dias;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze)
a 23 (vinte e trs) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a IV,
da CLT).
Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as
injustificadas, no acarretando reduo das frias as ausncias consideradas legais.
No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e
as faltas de meio expediente, nem aquelas ausncias que, embora
injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.
pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada;
permanecer recebendo auxlio-doena da Previdncia Social, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.
8.8. Homolognet
Conforme Portaria n 1.620, de julho de 2010, do Ministrio
do Trabalho, e Instruo Normativa n 15-10 da SRT (Secretaria
das Relaes do Trabalho), a Homolognet o novo sistema de
homologaes das rescises de contrato de trabalho, sendo os clculos executados pelo empregador e repassados ao Ministrio do
Trabalho via internet. Nessa primeira etapa, ser feita somente nas
rescises em que devida a assistncia, conforme obrigatoriedade
legal, sendo que posteriormente ser obrigatrio a todas as rescises de contrato de trabalho. A Homolognet prev mais segurana
ao trabalhador e controle assistncia das homologaes das rescises contratuais.
Atualmente, ainda, facultativo que as homologaes sejam
feitas por meio desse sistema.
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40
10.1. Depsito
Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer a favor do empregado, nas agncias da CEF Caixa Econmica Federal ou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so
efetuados em conta vinculada individual, sendo a CEF a gestora do
FGTS.
Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social.
A GFIP e GPS Guia da Previdncia Social so emitidas
pelo SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social.
A transmisso dos dados da GFIP ser feita pelo Sistema Conectividade Social da CEF.
Os programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se
disposio em programas especficos na Caixa Econmica Federal.
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10 1 2 Base de c cu
e a qu ta ap ic ve
e pregad e
Levando-se em considerao que o diretor a pessoa que exerce cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato
social, independentemente da denominao ou cargo, podem as
empresas equiparar seus administradores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
O empregador de trabalhador domstico poder depositar de
forma facultativa, mensalmente, o FGTS de seus empregados,
seguindo as mesmas regras dos demais trabalhadores.
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11. PIS/PASEP
11.1. Cadastramento
Para participar do Programa de Integrao Social (PIS) necessrio que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso
negativo, a empresa, por ocasio da admisso, deve proceder ao
respectivo cadastramento, mediante o preenchimento do Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT).
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12.2. Aviso-prvio AP
De acordo com a CLT Consolidao das Leis do Trabalho
e a Constituio de 1988, o empregado que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato de trabalho dever avisar ao empregador de sua resoluo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
O empregador, de acordo com a Lei n 12.506, a partir de 13 de
outubro de 2011, que decide rescindir o contrato de trabalho com
o empregado que tenha at um ano de servio na mesma empresa
prev o pagamento de aviso-prvio de 30 dias. Acima deste prazo,
dever ser adicionado 3 (trs) dias, por ano de servio na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo at 90
(noventa) dias.
A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito de perceber
o salrio relativo a esse perodo, bem como a integrao deste a
seu tempo de servio. J a falta de aviso-prvio por parte do empregado, d ao empregador o direito de descontar-lhe o referido
perodo.
44
d c
trat
r a rescis
tratua
De acordo com a legislao vigente, obrigatria alm da assinatura do menor, tambm a do seu representante legal na resciso contratual.
Na assinatura do recibo de pagamento do salrio poder somente o menor assinar.
12.4. Homologao
A homologao obrigatria no caso de empregados com
mais de 12 (doze) meses de servios prestados quando de sua resciso de contrato de trabalho. A homologao compreende a assistncia, por parte do sindicato de classe do empregado ou rgo do
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12.5. Seguro-desemprego
O empregado demitido sem justa causa, que permanecer desempregado, encaminhar o Requerimento Seguro Desemprego
ao rgo do Sistema Nacional de Emprego (SINE) ou ao Ministrio do Trabalho.
O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco)
parcelas mensais.
No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que no tiver vnculo empregatcio no mnimo
por seis meses, com a contratante, bem como aquele que tiver sido
demitido por justa causa.
46
47
48
49
50
497,60
124,40
124,40
124,40
124,40
Adic.
Insal.
41,59
10,91
30,68
Horas
extras
Pr-labore:
Pr-labore:
5.600,00
TOTAIS
Empregadores:
JORGE LEIVAS
LUCIA LEIVAS
2.500,00
Carlos Silveira
650,00
800,00
05
Mrio da Silva
03
750,00
Romilda da Cruz
02
900,00
Salrio-base
04
Joana Lopes
Empregado
01
N
Ord
R$ 1.000,00
14,45
3,83
10,62
Repouso
remun.
R$ 2.000,00
R$ 2.000,00
5,93
1,69
4,24
Adic,
insal. s/ h
extras
R$ 1.000,00
R$ 4.000,00
6.159,57
2.500,00
774,40
940,83
874,40
1.069,94
Salrio
total
44,00
22,00
22,00
Salrio
famlia
567,75
275,00
61,95
75,26
69,95
85,59
INSS
110,00
440,00
INSS 11%
186,00
39,00
48,00
45,00
54,00
VT
DESCONTOS
550,00
44,09
44,09
IRRF
5.405,73
2.180,91
695,45
817,57
781,45
930,35
Salrio
lquido
Ms: Setembro/2012
51
52
53
54
7.769,57
1.246,55
(44,00)
Folha de pr-labore =
Folha de autnomos =
4.000,00
1.000,00
5.000,00
CLCULO DA GPS
Segurados
Empresa (20%)
Seguro acidente trabalho (2%)
Pr-labore e autnomos (20%)
Terceiros (5,8%)
( - ) Salrio-famlia
1.000,00
TOTAL
1.246,55
1.553,91
155,39
2.709,30
450,63
(44,00)
4.362,48
55
56