POSTENSIVO

PCOM

S
DETALHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE APOIO SADE
CONDIES E REQUISITOS

PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO-TENENTE
Para nomeao de oficial de carreira e permanncia definitiva no SAM:
* Preferencialmente, trs anos de EIS (em carter excepcional, quando for de interesse
da Administrao Naval, esse perodo poder ser reduzido para at um ano); e
seleo pela CPO.

Interstcio de planejamento: cinco anos.

Incio do EIS no primeiro ano do posto.
A critrio da Administrao Naval, podero ser indicados para C-Ap, no segundo

Para promoo a CT:

interstcio completo;
* aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; e
sessenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,
igual ou superior a cinco.

ano no posto.
Sero submetidos seleo pela CPO, para permanncia definitiva no SAM, antes
de completarem cinco anos de convocao para o Servio Ativo. Aqueles que
lograrem a permanncia definitiva no SAM so nomeados oficiais de carreira do
respectivo Quadro.
Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades
especficas do servio.

CAPITO-TENENTE
Para promoo a CC:

interstcio completo;
* aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF;
aprovao no C-EMOI; e
setenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,
igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: sete anos.

O C-Ap dever ser concludo at o primeiro ano de CT.
O C-EMOI dever ocorrer nos trs primeiros anos no posto. Para os oficiais que

OSTENSIVO

tenham sido indicados para o C-Ap e que tenham concludo o referido curso no
posto, o C-EMOI dever ocorrer nos trs anos subseqentes data de concluso do
C-Ap.
A critrio da Administrao Naval, podero ser realizados C-Ext, em nvel de psgraduao, aps a concluso do C-EMOI.
Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, quatro
anos.
Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades
especficas do servio.

- J-3 -

REV. 8

OSTENSIVO

PCOM

S
DETALHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE APOIO SADE
CONDIES E REQUISITOS

PLANEJAMENTO DA CARREIRA

CAPITO-DE-CORVETA
Para promoo a CF:

Interstcio de planejamento: sete anos.

Os C-Ext, em nvel de ps-graduao, devero estar concludos at o final do

interstcio completo;
* aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; e
setenta e cinco por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na
carreira, igual ou superior a cinco.

segundo ano do posto.

O processo seletivo ao C-Sup ser constitudo de seleo pela CPO.
O C-Sup dever ser realizado a partir do quinto ano de CC.
Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, trs anos.
Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades
especficas do servio.

CAPITO-DE-FRAGATA
Para promoo a CMG:

interstcio completo;
* aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF;
aprovao no C-Sup; e
oitenta por cento das avaliaes relativas a desempenho na funo, na carreira,
igual ou superior a cinco.

Interstcio de planejamento: seis anos.

O C-Sup dever ser concludo at o final do primeiro ano de CF.
Exerccio de cargos que requeiram habilitao especfica por, no mnimo, quatro

anos.
Embarque ou tropa de acordo com o previsto nas TL, ou conforme as necessidades
especficas do servio.

CAPITO-DE-MAR-E-GUERRA
Para Direo:
* mdia de recomendaes para direo, na carreira, igual ou superior a sete.

OSTENSIVO

O tempo mximo de permanncia no posto de cinco anos.

A Direo poder ocorrer a partir do primeiro ano de CMG.

- J-4 -

REV. 8