Aprendizagem Manual Direitos Trabalhistas

MANUAL
Empregador
Urbano
Embaixadas e
Organismos Internacionais
Manual empregador urbano.indd 1
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Presidente da Repblica
Luiz Incio Lula da Silva
Ministro do Trabalho e Emprego
Luiz Marinho
Secretrio-Executivo
Marco Antonio de Oliveira
Secretria de Inspeo do Trabalho
Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela
Diretor do Departamento de Fiscalizao do Trabalho
Leonardo Soares de Oliveira
Diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho
Rinaldo Marinho Costa Lima
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MANUAL
Empregador
Urbano
Embaixadas e
Organismos Internacionais
Braslia, 2006
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2006 Ministrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a fonte.
Tiragem: 500 exemplares
Edio e Distribuio:
Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT)
Departamento de Fiscalizao do Trabalho (DEFIT)
Esplanada dos Ministrios
Bloco F, Anexo, Ala B, 1 Andar, Sala 160
Tels.: (61) 3317-6172 Fax: (61) 3317-8201
CEP: 70059-900 Braslia/DF
e-mail: sit@mte.gov.br
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)

Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE
M294
Manual empregador urbano: embaixadas e organismos internacionais. Braslia: MTE, SIT, DEFIT, 2006.
31 p.
1. Embaixada, empregado, legislao, Brasil. 2.
Organismo internacional, empregado, legislao, Brasil.
I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II.
Brasil. Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT). III. Brasil.
Departamento de Fiscalizao do Trabalho (DEFIT).
CDD 341.6
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Sumrio
Apresentao ...........................................................................7
1. Empregador.......................................................................9
2. Empregado ........................................................................9
3. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) .................. 9
4. Livro ou Ficha de Registro de Empregados ........................ 10
5. Admisso de Empregado .................................................. 11
6. Contrato Individual de Trabalho ....................................... 11
6.1 Contrato por prazo indeterminado ............................ 12
6.2 Contrato por prazo determinado ............................... 12
6.3 Contrato de experincia ........................................... 12
6.4 Atividades de natureza transitria ............................ 13
7. Durao do Trabalho ........................................................ 13
7.1 Prorrogao da durao do trabalho ......................... 13
8. Intervalos para Descanso ................................................. 14
8.1 Intervalos para repouso ou alimentao .................... 14
8.2 Intervalo entre as jornadas de trabalho ..................... 14
8.3 Repouso semanal..................................................... 14
9. Trabalho Noturno ............................................................ 15
10. Salrio ............................................................................ 15
10.1 Salrio fixo .............................................................. 15
10.2 Salrio varivel........................................................ 15
10.2 Adicionais compulsrios .......................................... 16
10.3 Dirias de viagem e de ajuda de custo ...................... 16
10.4 Data do pagamento.................................................. 16
10.5 Isonomia salarial ..................................................... 17
11. Gratificao de Natal ou Dcimo Terceiro Salrio ............... 17
11.1 Valor do dcimo terceiro salrio................................ 17
12. Faltas Justificadas ao Servio ............................................ 17
13. Frias .............................................................................. 19
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13.1
13.2
13.3
13.4
Concesso de frias ................................................. 19

Concesso de frias fora do prazo ............................. 20
Abono de frias ....................................................... 20
Frias coletivas ........................................................ 20
14. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade .................... 21

14.1 Adicional de insalubridade ....................................... 21
14.2 Finalidade e valor .................................................... 21
14.5 Adicional de periculosidade ..................................... 21
15. Estabilidade .................................................................... 22
15.1 Acidente de trabalho ................................................ 22
15.2 CIPA ....................................................................... 22
15.3 Gestante.................................................................. 22
15.4 Mandato sindical ..................................................... 22
16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) ................ 22
17. Aviso-Prvio .................................................................... 25
17.1 Finalidade ............................................................... 25
17.2 No-concesso ....................................................... 25
17.3 Jornada de trabalho no prazo de aviso-prvio ........... 25
17.4 Reconsiderao ....................................................... 26
17.5 Renncia ................................................................. 26
18. Extino do Contrato de Trabalho ..................................... 26
18.1 Direito do empregado ao dcimo terceiro salrio na
resciso do contrato de trabalho ............................... 26
18.2 Pagamento de frias na resciso do contrato de
trabalho .................................................................. 27
18.3 Frias adquiridas ..................................................... 27
18.4 Frias proporcionais ................................................ 27
18.5 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)............ 28
19. Vale-Transporte ................................................................ 28
20. Contribuio Sindical ....................................................... 29
21. Prescrio ....................................................................... 29
22. Assdio Moral e Assdio Sexual ........................................ 30
22.1 Assdio sexual ....................................................... 30
22.2 Assdio moral ........................................................ 30
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Apresentao
As Convenes de Viena sobre Relaes Diplomticas (1961)
e sobre Relaes Consulares (1963) prescrevem, no 3 de
seus arts. 33 e 48, respectivamente, que, para os empregados
contratados localmente, devem ser cumpridas as obrigaes
impostas aos empregadores pelas disposies de previdncia
social do Estado receptor.
Ademais, a praxe internacional j consolidou a idia de que s
relaes de emprego surgidas localmente aplicam-se tambm
as normas do pas em que o trabalhador se encontra.
O presente Manual pretende auxiliar as embaixadas, os consulados, as organizaes internacionais e demais pessoas de direito pblico internacional a tomar conhecimento da legislao
trabalhista brasileira e aplic-la corretamente.
Entretanto, como o empregador titular de privilgios e imunidades no possui nenhum tratamento diferenciado no que
concerne a nossa legislao trabalhista, nada impede que esta
publicao seja utilizada por qualquer empregador, que nela
encontrar as informaes bsicas de como agir para contratar
e manter empregados.
RUTH BEATRIZ VASCONCELOS VILELA

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1.
Empregador
Empregador aquele que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios (art. 2 da CLT).
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) equipara ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2.
Empregado
Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio (art. 3 da CLT).
Servios de natureza no-eventual so os que se inserem nas
atividades normais do empregador e so prestados de maneira
contnua, mesmo que por curto espao de tempo.
A dependncia indica que o empregado deve cumprir as ordens
do empregador; e o salrio a contraprestao do empregador
aos servios prestados pelo empregado.
3.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego
e pode ser obtido gratuitamente num dos seguintes locais (arts.
13 e 14 da CLT):
a) Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs), Subdelegacias do
Trabalho e Agncias de Atendimento ao Trabalhador;
b) mediante convnio pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta;
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c) inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim.
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Para obter a CTPS o trabalhador dever comparecer pessoalmente

ao rgo emitente e apresentar os seguintes documentos (arts.
15 e 16 da CLT):
10
a) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao
nome completo, filiao, data e lugar de nascimento;
b) duas fotografias, de frente, modelo 3 x 4.
Se o trabalhador no tiver os documentos necessrios, ele ainda poder obter a CTPS com base em declarao pessoal, confirmada por duas testemunhas (art. 17 da CLT) e cujo prazo
de validade ser de 90 (noventa) dias prorrogveis por igual
perodo (Portaria n 01, de 28 de janeiro de 1997).
4.
Livro ou Ficha de Registro de Empregados

Alm da anotao na CTPS, que dever ser providenciada em
at 48 (quarenta e oito) horas, obrigatrio o registro imediato
do empregado em livro, fichas de registro de empregados ou
sistema eletrnico competente (arts. 29 e 41 da CLT):
a) o livro ou as fichas de registro de empregados podero ser
facilmente adquiridos em papelarias, podendo ser utilizado
qualquer modelo, desde que permita o preenchimento dos
seguintes dados indispensveis (art. 41, pargrafo nico,
da CLT);
b) anotao das alteraes do contrato inicial de trabalho e outras observaes que interessem proteo do empregado;
c) anotao de acidente de trabalho;
d) anotao de frias;
e) anotao de pagamento da contribuio sindical;
f) assinatura do empregado;
g) beneficirios;
h) data de admisso;
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i)
data de dispensa;
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j)
data do registro;
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k) data e local de nascimento;

l)
forma de pagamento;
m) fotografia do empregado;
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n) funo para a qual foi admitido;

o) horrio de trabalho;
p) impresso digital do empregado (para uso do analfabeto,
em lugar da assinatura);
q) nome completo do empregado;
r) nome do pai e da me;
s) nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
t) sindicato a que est filiado;
u) nmero do PIS.
5.
Admisso de Empregado
No primeiro dia de trabalho, o empregado dever entregar ao
empregador a CTPS mediante recibo. Nela o empregador anotar o contrato de trabalho e a restituir ao empregado, no
prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, devidamente assinada (art. 29 da CLT).
Sero anotadas na CTPS:
a) data de admisso;
b) funo que o empregado vai exercer;
c) nome do empregador e endereo;
d) salrio e, se for o caso, comisses, porcentagens, etc.
6.
Contrato Individual de Trabalho

O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT) e
pode ser por prazo indeterminado ou determinado.
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6.1
Contrato por prazo indeterminado

Esta a regra no Direito Brasileiro.
6.2
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Contrato por prazo determinado

Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou
da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada ( 1 do art. 443 da CLT).
O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos e ser ser adotado
nas seguintes situaes:
a) quando se tratar de contrato de experincia;
b) quando se tratar de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
c) quando se tratar de atividades empresariais de carter transitrio.
6.3
Contrato de experincia
Em regra, precede o contrato por prazo indeterminado
e celebrado para que as partes possam observar as
condies de trabalho. O empregador observar a qualidade da prestao dos servios do empregado; e este,
as condies de trabalho oferecidas pelo empregador
(art. 443, 2, alnea c, da CLT).
Na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro de Empregado dever ser anotado: Contrato de experincia pelo
prazo de ____ dias. Se o contrato de experincia for
prorrogado, dever ser anotado: Contrato prorrogado
por ____ dias.
A durao mxima do contrato de experincia de 90
(noventa) dias. Poder ser acordado por prazo inferior
a noventa (90) dias e ser prorrogado uma nica vez,
respeitado o prazo previsto no pargrafo nico do art.
445 da CLT.
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6.4
Assim, se o empregador firmar um contrato de experincia por 60 (sessenta) dias, a prorrogao ser limitada a mais 30 (trinta) dias, de modo que o total no
ultrapasse a 90 (noventa) dias.
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No caso de descumprimento de quaisquer das condies citadas acima, ou seja, mais de uma prorrogao
ou mais de 90 (noventa) dias, o contrato passa a vigorar automaticamente como contrato por prazo indeterminado (art. 451 da CLT).
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Atividades de natureza transitria

O contrato por prazo determinado para servio cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo ou atividades empresariais de carter
transitrio exceo e somente deve ser utilizado nos
casos previstos no Ttulo IV da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.453, de 1 de maio de 1943.
7.
Durao do Trabalho
A durao normal do trabalho dos empregados , em geral, de
8 (oito) horas por dia e 44 (quarenta e quatro) horas semanais
(art. 58 da CLT c/c inciso XIII do art. 7 da CF), exceto nos casos
em que a Lei ou os pactos coletivos estabelecerem jornada reduzida. A hora de incio e de final da jornada diria depende do
que foi pactuado no contrato de trabalho.
7.1
Prorrogao da durao do trabalho

A durao do trabalho de 8 (oito) horas pode ser, excepcionalmente, prorrogada por, no mximo, 2 (duas)
horas extras dirias. Para isso necessrio acordo escrito entre o empregado e o empregador. No acordo
deve constar o valor da hora extra, que ser superior
ao valor da hora normal em, no mnimo, 50% (cinqenta) por cento (art. 59, 1, da CLT).
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
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excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que
no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem que
seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas
dirias.
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8.
Intervalos para Descanso

8.1
Intervalos para repouso ou alimentao

Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda
de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
conveno coletiva em contrrio, no poder exceder
de 2 (duas) horas. Esse intervalo no computado na
jornada de trabalho (art. 71 da CLT).
O intervalo mnimo de uma hora para repouso ou alimentao poder ser reduzido mediante autorizao
do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), desde
que o estabelecimento atenda integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e
os empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado (art. 71, 3, da CLT).
8.2
Intervalo entre as jornadas de trabalho

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso
(art. 66 da CLT).
8.3
Repouso semanal
O empregado ter direito a um descanso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o
qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte (art. 67 da CLT).
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9.
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com

exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida
escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
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Essa escala dever garantir que o descanso semanal do

empregado coincidir com o domingo pelo menos uma
vez em cada 7 (sete) semanas.
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Trabalho Noturno
Trabalho noturno urbano aquele realizado entre as 22 (vinte
e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.
A hora no trabalho noturno ser computada como de 5230
(cinqenta e dois minutos e trinta segundos) e ser paga com
acrscimo de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor
da hora normal (art. 73, 1, da CLT).
Ao trabalhador menor de 18 (dezoito) anos proibido o trabalho noturno (art. 404 da CLT).
10. Salrio
10.1 Salrio fixo
a contraprestao devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador em decorrncia da
prestao de servios.
Compreende-se na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao
do servio, as gorjetas que receber (art. 457 da CLT).
10.2 Salrio varivel

Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos
pelo empregador.
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10.2 Adicionais compulsrios

So aqueles que objetivam remunerar o trabalho prestado em condies consideradas excepcionais. Os principais so:
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a) horas extras: remunerao acrescida de, no mnimo,

50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora
normal (art.59, 1, da CLT);
b) horrio noturno: remunerao acrescida de, no mnimo, 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora
diurna para o trabalhador urbano (art. 73 da CLT)
e de 25% (vinte e cinco), para o trabalhador rural
(art. 7, pargrafo nico, da Lei n 5.889, de 8 de
junho de 1973);
c) insalubridade: pode ser de 10% (dez por cento),
20% (vinte por cento) e 40% (quarenta por cento)
sobre o salrio-mnimo, conforme os graus de classificao de mnimo, mdio e mximo (art. 192 da
CLT);
d) periculosidade: remunerao acrescida de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio do
empregado (art. 193, 1, da CLT);
e) transferncia provisria resultando em pagamento
suplementar nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) sobre o salrio do empregado (art. 469,
3, da CLT).
10.3 Dirias de viagem e de ajuda de custo

So as importncias pagas ao trabalhador para cobrir
despesas de viagem e manuteno, quando se desloca
para outra localidade a servio da empresa. Passam a
integrar o salrio para os demais efeitos trabalhistas, no
caso de ultrapassarem 50% (cinqenta por cento) do
salrio pago ao empregado (art. 457, 2, da CLT).
10.4 Data do pagamento

O salrio ser pago em dia til e no local do trabalho,
mediante recibo, at o 5 (quinto) dia til do ms sub-
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seqente ao vencido (arts. 459, 1, 463, 464 e 465 da

CLT). O sbado considerado como dia til. A cpia
do recibo de pagamento do salrio dever ser entregue
ao empregado.
10.5 Isonomia salarial
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A Constituio Federal (CF) probe a diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e de
qualquer discriminao salarial ao trabalhador com
deficincia (CF, art. 7, incisos XXX e XXXI).
11. Gratificao de Natal ou Dcimo Terceiro

Salrio
O empregador dever pagar a primeira parcela do dcimo terceiro salrio (metade da remunerao) aos seus empregados,
entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano; e a segunda
parcela at o dia 20 de dezembro, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms. No h obrigao de pagamento da
primeira parcela para todos os empregados ao mesmo tempo
(art. 2 da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965). Os empregados, desde que solicitem no ms de janeiro do correspondente
ano, podero receber o pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio com o pagamento de frias.
11.1 Valor do dcimo terceiro salrio

O clculo do dcimo terceiro salrio feito da seguinte
maneira: divide-se o salrio de dezembro por 12 (doze)
e multiplica-se este resultado pelo nmero de meses
que o empregado trabalhou no ano. Nesse clculo, considera-se tambm como ms integral parcela igual ou
superior a 15 (quinze) dias (art. 1 da Lei n 4.090, de
13 de julho de 1962).
12. Faltas Justificadas ao Servio

Considera-se como falta ao servio o no-comparecimento do
empregado ao local de trabalho. As faltas podem ser justifica-
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das perante o empregador. No caso de a justificativa no ser

aceita, ensejar o desconto do salrio do dia de ausncia e a
perda da remunerao do repouso semanal.
So justificadas as seguintes ausncias, sem prejuzo do salrio,
de acordo com os seguintes dispositivos da CLT:
Art. 473:
I
at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
II
at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III
por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da

primeira semana (art. 7, inciso XIX, e art. 10, inciso II, 1
dos ADCT);
IV
por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso

de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI
no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65
da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar);
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior;
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
Art. 131:
........................................................................................
II
durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no-criminoso, observados
os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III
por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada

pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), excetuada
a hiptese do inciso IV do art. 133. Se tiver recebido da
Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos, perder o direito s frias;
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IV
justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no

tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
durante a suspenso preventiva para responder a inqurito

administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
VI
nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do Inciso III do art. 133. Se a paralisao for superior a
30 (trinta) dias e os salrios tiverem sido pagos, perder o
direito s frias.
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13. Frias
O empregado ter direito a frias depois de trabalhar 12 (doze)
meses (perodo aquisitivo) na seguinte proporo (art. 129 e
130 da CLT):
a) 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao
servio mais de 5 (cinco) vezes;
b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas;
e) no ter direito a frias quando tiver mais de 32 (trinta e
duas) faltas durante o perodo aquisitivo.
13.1 Concesso de frias

O empregador dever conceder as frias ao empregado
nos 12 (doze) meses seguintes ao perodo aquisitivo.
A poca das frias ser aquela que melhor consulte os
interesses do empregador, desde que respeitado esse
prazo (art.136 da CLT).
As frias podem ser divididas em 2 (dois) perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos (art. 139, 1, da CLT). As frias dos menores de
18 (dezoito) anos e dos maiores de 50 (cinqenta) anos
no podem ser divididas (art. 134, 2, da CLT).
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O perodo das frias deve ser comunicado ao empregado com no mnimo 30 (trinta) dias de antecedncia
(art. 135 da CLT).
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O pagamento deve ser feito at 2 (dois) dias antes do

seu incio (art. 145 da CLT), mediante recibo, no valor
da remunerao do empregado, acrescida de 1/3 (um
tero) (CF, art. 7, inciso XVI).
20
As frias devem ser anotadas na CTPS e no Livro ou

Fichas de Registro de Empregados (art. 135, 1 e
2, da CLT).
O perodo de frias contado como tempo de servio
do empregado.
Os membros de uma famlia que trabalhem para um
mesmo empregador tm direito a gozar frias ao mesmo tempo, se isso no causar prejuzo ao servio (art.
136, 1, da CLT).
13.2 Concesso de frias fora do prazo

Quando as frias forem concedidas fora do prazo de 12
(doze) meses seguintes ao perodo aquisitivo, o empregador ser obrigado a pagar em dobro a sua remunerao (art. 137, 1, da CLT).
13.3 Abono de frias

O empregado poder transformar 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono de frias.
Assim, se o empregado tem direito a 30 (trinta) dias de
frias, poder gozar 20 (vinte) dias e receber os outros
10 (dez) dias em dinheiro (art. 143 da CLT).
Para receber o abono de frias, o empregado dever
requerer ao empregador este beneficio at 15 (quinze)
dias antes de completar os 12 (doze) meses de trabalho
(perodo aquisitivo) (art. 143, 1, da CLT).
13.4 Frias coletivas

O empregador poder conceder frias coletivas aos
empregados de toda a empresa ou apenas de um setor,
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desde que comunique ao rgo local do Ministrio do

Trabalho e Emprego e aos Sindicatos representativos
e afixe a referida comunicao nos locais de trabalho
com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias (art. 139
e seguintes da CLT).
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21
14. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

14.1 Adicional de insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT).
14.2 Finalidade e valor

Objetiva remunerar o trabalho em condies que podem prejudicar a sade do trabalhador. O adicional
incidente sobre o salrio-mnimo poder ser de 10%
(dez por cento) grau mnimo; 20% (vinte por cento)
grau mdio; e 40% (quarenta por cento) grau mximo (art. 192 da CLT).
O grau de insalubridade do ambiente de trabalho determinado por emisso de laudo pericial.
14.5 Adicional de periculosidade

So consideradas atividades ou operaes perigosas
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado.
o adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio efetivamente pago, utilizado para remunerar o trabalho em condies perigosas, quando o
empregado trabalha com energia eltrica, inflamveis
ou explosivos (art. 193 da CLT, e Lei n 7.369, de 20 de
setembro de 1985).
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MANUAL
Em algumas atividades, necessria a percia para se

verificar se o ambiente de trabalho preenche os requisitos estabelecidos em lei.
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22
15. Estabilidade
15.1 Acidente de trabalho
O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do contrato de trabalho na empresa aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente do auxlio-acidente (art. 118 da Lei n 8.213, de
24 de julho de 1991).
15.2 CIPA
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo de Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do mandato (ADCT, art. 10, inciso II, alnea a).
15.3 Gestante
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante, desde a confirmao da gravidez
ate 5 (cinco) meses aps o parto (ADCT, art. 10, inciso
II, alnea b).
15.4 Mandato sindical

proibida a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at
1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da Lei (CF, art. 8, inciso VIII).
16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), regido pela
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, torna obrigatrio o depsi-
19/5/2006 15:18:45
to at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada,

do percentual de 8% (oito por cento) da remunerao paga ou
devida a seus empregados no ms anterior.
Ficar, tambm, obrigado a depositar o percentual de 0,5%
(meio por cento) da remunerao paga ou devida no ms anterior relativa contribuio social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001.
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23
O trabalhador poder sacar seu saldo atualizado, quando for

demitido sem justa causa e em outras situaes previstas na
legislao (art. 20 da Lei n 8.036/90).
Considera-se remunerao, para efeito da incidncia do FGTS,
o salrio-base, inclusive as parcelas in natura, acrescida de
todas as parcelas de carter remuneratrio, tais como:
a) salrio-base, inclusive as prestaes in natura;
b) horas extras;
c) adicionais de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno;
d) adicional por tempo de servio;
e) adicional por transferncia de localidade de trabalho;
f) salrio-famlia, no que exceder ao valor legal obrigatrio;
g) gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de
1977;
h) abono ou gratificao de frias, desde que excedente a 20
(vinte) dias do salrio, concedido em virtude de clusula
contratual, de regulamento da empresa, ou de conveno
ou acordo coletivo;
i)
valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias;
j)
comisses;
k) dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% (cinqenta por cento) da remunerao do
empregado, desde que no haja prestao de contas do
montante gasto;
l)
etapas, no caso dos martimos;
m) gorjetas;
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24
n) gratificao de natal, seu valor proporcional e sua parcela incidente sobre o aviso-prvio indenizado, inclusive na
extino de contrato com prazo certo e de safra, e gratificao peridica contratual, pelo seu duodcimo;
o) gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de
produtividade, de balano, de funes ou por exerccio de
cargo de confiana;
p) retiradas de diretores no-empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhe os direitos decorrentes
do contrato de trabalho;
q) licena-prmio;
r) repouso semanal remunerado e feriados civis e religiosos;
s) aviso-prvio, trabalhado ou indenizado;
t) quebra de caixa.
O depsito do FGTS tambm obrigatrio em todos os casos
em que o trabalhador, por fora de lei ou acordo entre as partes, se afaste do servio, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como se estivesse em
efetivo exerccio, tais como:
a)
servio militar obrigatrio;
b) primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de

sade, exceto no caso de concesso de novo benefcio decorrentes da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias
contados da cessao do benefcio anterior, de acordo
como o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de
6 de maio de 1999, e no art. 26, Inciso II, do Decreto n
99.684, de 8 de novembro de 1990;
c) licena por acidente de trabalho;
d) licena-maternidade e licena-paternidade;
e) gozo de frias;
f) exerccio de cargo confiana imediata do empregador;
g) demais casos de ausncia remunerada.
Nesses casos, o depsito do FGTS incide, durante o perodo de
afastamento, sobre o valor contratual mensal da remunerao,
inclusive sobre a parte varivel, calculada segundo os critrios
19/5/2006 15:18:46
da CLT e legislao esparsa. A remunerao deve ser atualizada sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou para a
categoria a que pertencer o empregado.
Os recolhimentos do FGTS e das contribuies sociais, que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, devero
ser efetuados utilizando-se da Guia de Recolhimento de FGTS
e Informaes Previdncia Social (GFIP), da Guia de Recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), da
Guia de Regularizao de Dbito do FGTS (GRDE) ou do Documento Especfico de Recolhimento do FGTS (DERF).
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25
17. Aviso-Prvio
a comunicao que uma das partes do contrato de trabalho
faz a outra de que, decorrido certo prazo, o contrato se extinguir. Ser de, no mnimo, 30 (trinta) dias (CLT, art. 487; CF,
art. 7, XXI).
17.1 Finalidade
Proporcionar condies ao empregado para procurar
outro emprego e ao empregador para contratar outro
empregado.
17.2 No-concesso
A falta de aviso-prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (art. 487, 1, da CLT).
A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, 2, da CLT).
17.3 Jornada de trabalho no prazo de aviso-prvio

O horrio normal de trabalho do empregado, durante
o prazo de aviso, e se a resciso tiver sido promovida
pelo empregador, ser reduzido de duas horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral.
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MANUAL
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2

(duas) horas dirias previstas acima, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por
7 (sete) dias corridos 30 (trinta) dias (art. 488 da CLT).
Empregador
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ilegal substituir a reduo da jornada por dinheiro

(Smula n 230 do TST).
26
17.4 Reconsiderao
Dado o aviso-prvio, a resciso torna-se efetiva depois
do trmino do prazo, mas, se a parte que concedeu o
aviso quiser torn-lo sem efeito, poder faz-lo, desde
que a outra parte concorde (art. 489 da CLT).
17.5 Renncia
O empregado no poder renunciar ao aviso-prvio
(Smula n 276 do TST). Caso haja renncia, a empresa dever solicitar ao trabalhador a prova de que
obteve novo emprego.
18. Extino do Contrato de Trabalho

O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso de
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1
(um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477, 1, da CLT).
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado dar, sem a assistncia
de seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida (art. 439 da CLT).
18.1 Direito do empregado ao dcimo terceiro

salrio na resciso do contrato de trabalho
Na resciso do contrato de trabalho, o dcimo terceiro
salrio dever ser pago ao empregado na proporo do
tempo trabalhado, de 1/12 (um doze avos) para cada
ms de efetivo servio, considerando como ms integral parcela igual ou superior a 15 (quinze)dias.
19/5/2006 15:18:46
Casos em que o empregado faz jus ao dcimo terceiro

salrio:
MANUAL
a) dispensa do empregado sem justa causa;
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b) pedido de demisso do empregado;

c) trmino do contrato de trabalho por tempo determinado.
Empregador
Urbano
27
O empregado perde o direito ao dcimo terceiro salrio

proporcional se for demitido por justa causa.
Para clculo do dcimo terceiro salrio na resciso do
contrato de trabalho, considera-se o valor do ltimo
salrio do empregado.
18.2 Pagamento de frias na resciso do contrato

de trabalho
Todo pagamento de frias dever ser acrescido de 1/3
(um tero) do seu valor (CF, art. 7, XVI).
18.3 Frias adquiridas

O empregado ter direito a receber o valor das frias
adquiridas quando seu contrato de trabalho for rescindido por qualquer motivo. O valor da indenizao corresponde ao valor do salrio do empregado na poca
da resciso. Esse valor poder ser simples ou em dobro
( art. 146, caput, da CLT).
Quando a resciso do contrato ocorrer nos 12 (doze)
meses seguintes ao perodo aquisitivo, o empregado
receber o valor de 1 (um) salrio.
Quando a resciso do contrato ocorrer depois de 12 (doze)
meses seguintes ao perodo aquisitivo, o empregado
receber o valor de 2 (dois) salrios.
18.4 Frias proporcionais

Quando a resciso do contrato de trabalho ocorrer no
perodo aquisitivo, o empregado ter direito indenizao das frias, proporcionalmente ao nmero de meses trabalhados (art. 147 da CLT).
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MANUAL
Para calcular as frias proporcionais, divide-se o salrio

do empregado por 12 (doze), multiplicando esse resultado pelo nmero de meses trabalhados. Para esse
clculo, o perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias
considerado como ms integral.
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Urbano
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28
No caso do trmino do contrato de experincia, o empregado ter direito s frias proporcionais.
18.5 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

Ocorrendo resciso de contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na
conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao meses da resciso e
ao imediatamente anterior, que ainda no houverem
sido recolhidos, sem prejuzo das cominaes legais.
Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa
causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 50% (cinqenta por
cento) do montante de todos os depsitos realizados
na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros, no sendo considerados, para esse
fim, os saques ocorridos.
Aps a homologao, o empregado dever comparecer
a qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, munido do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT) homologado, para sacar integralmente os valores do FGTS depositado em sua conta vinculada.
19. Vale-Transporte
O vale-transporte possui previso legal na Lei n 7.418, de 16
de dezembro de 1985, e Decreto n 95.247, de 17 de dezembro 1987, e dever ser fornecido a todo empregado que tenha
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa por
sistema coletivo de transporte pblico urbano, intermunicipal
e interestadual.
19/5/2006 15:18:46
O vale-transporte utilizado em todas as formas de transporte

pblico coletivo urbano.
MANUAL
Essa obrigao legal dirigida a todo empregador, pessoa fsica

ou jurdica, e no tem natureza salarial; ou seja, no incide
FGTS, no se configura como rendimento tributvel do trabalhador (art. 2 da Lei n 7.418/85) e no se considera para
efeito de dcimo terceiro salrio (art. 6, inciso III, do Decreto
n 95.247/87).
Embaixadas e
Organismos
Internacionais
Empregador
Urbano
29
O empregado contribui para o custeio dos vales com o valor correspondente a 6% (seis por cento) do seu salrio-base, excludas
quaisquer gratificaes. O empregador responsvel pelo valor
que exceder a esse percentual (art. 4 da Lei n 7.418/85).
O empregador poder se exonerar dessa obrigao quando
proporcionar meios prprios ou contratados de transporte em
veculos adequados.
vedada a substituio do vale-transporte por dinheiro.
20. Contribuio Sindical

Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada
ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos
sindicatos. O recolhimento da contribuio sindical referente
aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms
de abril de cada ano e o relativo aos agentes ou trabalhadores
autnomos e profissionais liberais realizar-se- no ms de fevereiro (arts. 582 e 583 da CLT).
21. Prescrio
Os direitos do empregado prescrevem em 5 (cinco) anos durante a vigncia do contrato de trabalho e em 2 (dois) anos aps a
extino do contrato. Contra os menores de 18 (dezoito) anos,
no corre nenhum prazo de prescrio (art. 7, inciso XXIX da
CLT).
19/5/2006 15:18:46
MANUAL
Empregador
Urbano
Embaixadas e
Organismos
Internacionais
30
22. Assdio Moral e Assdio Sexual

A violncia moral e a sexual no ambiente de trabalho no so
fenmenos novos. As leis que tratam do assunto ajudaram a
atenuar a existncia do problema, porm no o resolveram
de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do
agressor(a), bem como a identificao das aes e atitudes de
modo a serem adotadas posturas que afirmem o respeito e a
dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propcio a gerar produtividade.
22.1 Assdio sexual

a abordagem, no consentida, com inteno sexual
ou a insistncia inoportuna de algum que se encontre
em situao privilegiada na hierarquia, formalizada ou
no, e que se utiliza dessa ascendncia com vistas a
obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.
Assdio sexual crime tipificado no art. 216-A, do Cdigo Penal Brasileiro, com redao dada pela Lei n
10.224, de 15 de maio de 1991.
22.2 Assdio moral

A jurisprudncia e diversos Acrdos dos Tribunais
Regionais do Trabalho vm sistematicamente reconhecendo que a violao da dignidade humana d direito
indenizao por dano moral. Tambm nesse sentido,
diversos municpios brasileiros tm aprovado leis contra esse tipo de afronta dignidade dos trabalhadores.
Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.)
que, intencional e freqentemente, atinja a dignidade
ou fira a integridade fsica ou psquica de uma pessoa,
ameaando o emprego ou degradando o ambiente de
trabalho.
As condutas mais comuns so:
expedir instrues confusas e imprecisas ao trabalhador;
19/5/2006 15:18:46
dificultar o trabalho;
MANUAL
atribuir erros imaginrios ao trabalhador;
Empregador
Urbano
exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;

impor sobrecarga de tarefas;
propiciar constrangimento a trabalhador, tratando-o
com menosprezo;
Embaixadas e
Organismos
Internacionais
31
impor horrios diferenciados sem justificativa plausvel;

retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
agredir fsica ou verbalmente;
realizar revista vexatria;
restringir o uso de sanitrios para determinado trabalhador;
ameaar ou insultar;
propiciar o isolamento.
19/5/2006 15:18:46
19/5/2006 15:18:46

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MANUAL

Manual empregador urbano.indd 1

Manual empregador urbano.indd 2

Manual empregador urbano.indd 3

2006 Ministrio do Trabalho e Emprego

Impresso no Brasil/Printed in Brazil

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)

Manual empregador urbano.indd 4

Manual empregador urbano.indd 5

Concesso de frias ................................................. 19

14. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade .................... 21

Manual empregador urbano.indd 6

RUTH BEATRIZ VASCONCELOS VILELA

Manual empregador urbano.indd 7

Manual empregador urbano.indd 8

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Manual empregador urbano.indd 9

Para obter a CTPS o trabalhador dever comparecer pessoalmente

Livro ou Ficha de Registro de Empregados

Manual empregador urbano.indd 10

k) data e local de nascimento;

n) funo para a qual foi admitido;

Contrato Individual de Trabalho

Manual empregador urbano.indd 11

Contrato por prazo indeterminado

Contrato por prazo determinado

Manual empregador urbano.indd 12

Atividades de natureza transitria

Prorrogao da durao do trabalho

Manual empregador urbano.indd 13

Intervalos para Descanso

Intervalos para repouso ou alimentao

Intervalo entre as jornadas de trabalho

Manual empregador urbano.indd 14

Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com

Essa escala dever garantir que o descanso semanal do

10.2 Salrio varivel

Manual empregador urbano.indd 15

10.2 Adicionais compulsrios

a) horas extras: remunerao acrescida de, no mnimo,

10.3 Dirias de viagem e de ajuda de custo

10.4 Data do pagamento

Manual empregador urbano.indd 16

seqente ao vencido (arts. 459, 1, 463, 464 e 465 da

10.5 Isonomia salarial

11. Gratificao de Natal ou Dcimo Terceiro

11.1 Valor do dcimo terceiro salrio

12. Faltas Justificadas ao Servio

Manual empregador urbano.indd 17

das perante o empregador. No caso de a justificativa no ser

at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da

por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso

Manual empregador urbano.indd 18

por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada

justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no

durante a suspenso preventiva para responder a inqurito

13.1 Concesso de frias

Manual empregador urbano.indd 19

O pagamento deve ser feito at 2 (dois) dias antes do

As frias devem ser anotadas na CTPS e no Livro ou

13.2 Concesso de frias fora do prazo

13.3 Abono de frias