ADMINISTRAO PBLICA

ENFOQUES LEGAIS

1. ADMINISTRAO E SERVIOS PBLICOS

O conceito de Administrao e Servios Pblicos bastante diversificado, mas de uma
maneira geral, podemos defini-los da seguinte forma:
Administrao Pblica
"Em sentido objetivo, material ou funcional, a administrao pblica pode ser definida
como a atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve, sob regime jurdico de
direito pblico, para a consecuo dos interesses coletivos. Em sentido subjetivo, formal
ou orgnico, pode-se definir Administrao Pblica, como sendo o conjunto de rgos e
de pessoas jurdicas aos quais a lei atribui o exerccio da funo administrativa do
Estado"1.

Servios Pblicos:
Servios Pblicos, propriamente ditos, so os que a Administrao presta diretamente
comunidade, por reconhecer a sua essencialidade e necessidade para a sobrevivncia
do grupo social e do prprio Estado. Por isso mesmo tais servios so considerados
privativos do Poder Pblico, no sentido que s a Administrao deve prest-los, sem
delegao a terceiros, mesmo porque, geralmente exigem atos de imprio e medidas
compulsrias em relao aos administrados2.

2. AGENTE PBLICO
Na forma do art. 2, da lei n 8.429, de 02/06/92, reputa-se todo individuo que exera,
ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao,
contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego
ou funo nas entidades da administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos
poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de territrio, de
empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o
1
2

Maria Sylvia Zanella Di Pietro

Hely Lopes Meirelles

errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da
receita anual.
Classifica-se como Agente Pblico dentre outros os Servidores Pblicos para os quais se
definem:

Pessoas fsicas que prestam servios de qualquer natureza ao Governo nas esferas:
Federal, Estadual e Municipal com vinculo empregatcio e mediante remunerao
paga pelos cofres pblicos.
O Art. 20 da Lei n0 6174/70 do Estado do Paran define como Servidor Pblico a
pessoa legalmente investida em cargo pblico, que percebe dos cofres estaduais
vencimentos ou remunerao pelos servios prestados.
Todo servidor Pblico deve ter conhecimento dos princpios constitucionais,
dispositivos e normas legais, assim como, das atribuies e responsabilidades para o
exerccio de suas atribuies, sempre agindo com probidade em nome do interesse
pblico e institucional.

3. PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS
Os princpios constitucionais que devem reger a administrao pblica esto definidos
nos Artigos de n0s 37 e 70 da Constituio Federal e 27 da Constituio do Estado do
Paran. Estes princpios so:

Legalidade
Todo o ato administrativo deve ser fundamentado e desenvolvido sob a forma da lei,
no limite da lei e na finalidade da lei.
Determina o inciso II do art 50 da CF: "ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma
coisa seno em virtude de lei".

Impessoalidade
Em conformidade com o interesse pblico e coletivo, a atividade pblica deve ser
voltada sociedade como um todo indivisvel, vedando-se tratamento discriminatrio,
preferncias pessoais, favorecimento pessoal e de terceiros.
O agente pblico deve tratar a todos de forma igual.

Moralidade
Na ao administrativa impe-se comportamento: tico, moral e de direito baseados
nos bons costumes, na equidade e na justia do agente pblico dirigida ao bem
comum.

Publicidade
Todo o ato praticado na administrao pblica deve ser objeto de ampla divulgao,
objetivando a transparncia e visibilidade de toda a ao do agente pblico,
eliminando desta forma a tradio do secreto.

Eficincia
Impe ao agente pblico a necessidade de que suas aes voltadas as finalidades
pblicas sejam idneas, rpidas, satisfatrias e econmicas, sem deixar, entretanto,
de observar aos demais princpios constitucionais, inclusive o da legalidade.

Economicidade
Vinculado diretamente ao principio da Eficincia, impe que os recursos financeiros
de origem pblica sejam geridos de modo adequado e eficiente, para que se
obtenham os maiores benefcios pelos menores custos.

Legitimidade
Impe que todo o ato pblico atenda ao fim pblico, obrigando ao agente pblico que
a sua atuao seja legal, moral e vise finalidade pblica.

Razoabilidade
Prope-se a apontar a soluo mais razovel para um problema jurdico concreto,
dentro das circunstncias sociais, econmicas, culturais e polticas que envolvem a
questo, sem se afastar dos parmetros legais, adotando critrios aceitveis do ponto
de vista: legal, racional, do bom senso e das finalidades almejadas.

Motivao
Estabelece que todos os atos administrativos sejam ele discricionrios ou vinculados
devem obrigatoriamente possuir indicados os seus fundamentos de fato e de direito
referente s suas decises, garantindo desta forma a sua Legalidade.

4. ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA

A Probidade Administrativa envolve a Administrao de boa qualidade e eficcia,
objetivando que a mesma esteja sempre isenta da prtica de atos que atentem contra os
princpios da Administrao Pblica e, impliquem em enriquecimento ilcito do agente ou
prejuzo ao errio pblico.
Ser considerado ato de improbidade administrativa, aquele cometido por agente pblico,
durante o exerccio de funo pblica ou decorrente desta.
A Lei Federal n 8429/92 que trata dos atos de improbidade praticadas por qualquer
agente pblico define em seu artigo primeiro:
Art. 1 Os atos de improbidade praticados por qualquer agente pblico, servidor ou no,
contra a administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada
ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido
ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual, sero
punidos na forma desta lei.
Pargrafo nico. Esto tambm sujeitos s penalidades desta lei os atos de improbidade
praticados contra o patrimnio de entidade que receba subveno, benefcio ou incentivo,
fiscal ou creditcio, de rgo pblico bem como daquelas para cuja criao ou custeio o
errio haja concorrido ou concorra com menos de cinqenta por cento do patrimnio ou
da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sano patrimonial repercusso do ilcito
sobre a contribuio dos cofres pblicos.

Estabelece tambm a referida Lei por intermdio dos artigos 90, 10 e 11 as trs espcies
de atos de improbidade administrativa:

Que importam enriquecimento ilcito

Art. 9 Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilcito
auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razo do exerccio de cargo,
mandato, funo, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1 desta lei, e
notadamente:
I - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem mvel ou imvel, ou qualquer outra
vantagem econmica, direta ou indireta, a ttulo de comisso, percentagem, gratificao
ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou
amparado por ao ou omisso decorrente das atribuies do agente pblico;
II - perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a aquisio, permuta
ou locao de bem mvel ou imvel, ou a contratao de servios pelas entidades
referidas no art. 1 por preo superior ao valor de mercado;
III - perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a alienao, permuta
ou locao de bem pblico ou o fornecimento de servio por ente estatal por preo
inferior ao valor de mercado;
IV - utilizar, em obra ou servio particular, veculos, mquinas, equipamentos ou material
de qualquer natureza, de propriedade ou disposio de qualquer das entidades
mencionadas no art. 1 desta lei, bem como o trabalho de servidores pblicos,
empregados ou terceiros contratados por essas entidades;

V - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a

explorao ou a prtica de jogos de azar, de lenocnio, de narcotrfico, de contrabando,
de usura ou de qualquer outra atividade ilcita, ou aceitar promessa de tal vantagem;
VI - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para fazer
declarao falsa sobre medio ou avaliao em obras pblicas ou qualquer outro
servio, ou sobre quantidade, peso, medida, qualidade ou caracterstica de mercadorias
ou bens fornecidos a qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
VII - adquirir, para si ou para outrem, no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo
pblica, bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional evoluo do
patrimnio ou renda do agente pblico;
VIII - aceitar emprego, comisso ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento
para pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse suscetvel de ser atingido ou amparado
por ao ou omisso decorrente das atribuies do agente pblico, durante a atividade;
IX - perceber vantagem econmica para intermediar a liberao ou aplicao de verba
pblica de qualquer natureza;
X - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indiretamente, para
omitir ato de ofcio, providncia ou declarao a que esteja obrigado;
XI - incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimnio bens, rendas, verbas ou valores
integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
XII - usar, em proveito prprio, bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo
patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei.

Que causam prejuzo ao errio

Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa leso ao errio qualquer
ao ou omisso, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriao,
malbaratamento ou dilapidao dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1
desta lei, e notadamente:
I - facilitar ou concorrer por qualquer forma para a incorporao ao patrimnio particular,
de pessoa fsica ou jurdica, de bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo
patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
II - permitir ou concorrer para que pessoa fsica ou jurdica privada utilize bens, rendas,
verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1
desta lei, sem a observncia das formalidades legais ou regulamentares aplicveis
espcie;
III - doar pessoa fsica ou jurdica bem como ao ente despersonalizado, ainda que de
fins educativos ou assistncias, bens, rendas, verbas ou valores do patrimnio de
qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei, sem observncia das
formalidades legais e regulamentares aplicveis espcie;
IV - permitir ou facilitar a alienao, permuta ou locao de bem integrante do patrimnio
de qualquer das entidades referidas no art. 1 desta lei, ou ainda a prestao de servio
por parte delas, por preo inferior ao de mercado;
V - permitir ou facilitar a aquisio, permuta ou locao de bem ou servio por preo
superior ao de mercado;
VI - realizar operao financeira sem observncia das normas legais e regulamentares ou
aceitar garantia insuficiente ou inidnea;
VII - conceder benefcio administrativo ou fiscal sem a observncia das formalidades
legais ou regulamentares aplicveis espcie;
VIII - frustrar a licitude de processo licitatrio ou dispens-lo indevidamente;
IX - ordenar ou permitir a realizao de despesas no autorizadas em lei ou regulamento;

X - agir negligentemente na arrecadao de tributo ou renda, bem como no que diz

respeito conservao do patrimnio pblico;
XI - liberar verba pblica sem a estrita observncia das normas pertinentes ou influir de
qualquer forma para a sua aplicao irregular;
XII - permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriquea ilicitamente;
XIII - permitir que se utilize, em obra ou servio particular, veculos, mquinas,
equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou disposio de
qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei, bem como o trabalho de
servidor pblico, empregados ou terceiros contratados por essas entidades.
XIV celebrar contrato ou outro instrumento que tenha por objeto a prestao de servios
pblicos por meio da gesto associada sem observar as formalidades previstas na lei;
XV celebrar contrato de rateio de consrcio pblico sem suficiente e prvia dotao
oramentria, ou sem observar as formalidades previstas na lei.

Que atentam contra os princpios da Administrao Pblica

Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princpios da
administrao pblica qualquer ao ou omisso que viole os deveres de honestidade,
imparcialidade, legalidade, e lealdade s instituies, e notadamente:
I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na
regra de competncia;
II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio;
III - revelar fato ou circunstncia de que tem cincia em razo das atribuies e que deva
permanecer em segredo;
IV - negar publicidade aos atos oficiais;
V - frustrar a licitude de concurso pblico;
VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a faz-lo;
VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva
divulgao oficial, teor de medida poltica ou econmica capaz de afetar o preo de
mercadoria, bem ou servio.

Estabelece ainda a referida Lei, as seguintes penalidades por atos de improbidade

administrativa:
Art. 12. Independentemente das sanes penais, civis e administrativas, previstas na
legislao especfica, est o responsvel pelo ato de improbidade sujeito s seguintes
cominaes:
I - na hiptese do art. 9, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimnio,
ressarcimento integral do dano, quando houver, perda da funo pblica, suspenso dos
direitos polticos de oito a dez anos, pagamento de multa civil de at trs vezes o valor do
acrscimo patrimonial e proibio de contratar com o Poder Pblico ou receber benefcios
ou incentivos fiscais ou creditcios, direta ou indiretamente, ainda que por intermdio de
pessoa jurdica da qual seja scio majoritrio, pelo prazo de dez anos;
II - na hiptese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores
acrescidos ilicitamente ao patrimnio, se concorrer esta circunstncia, perda da funo
pblica, suspenso dos direitos polticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil
de at duas vezes o valor do dano e proibio de contratar com o Poder Pblico ou
receber benefcios ou incentivos fiscais ou creditcios, direta ou indiretamente, ainda que
por intermdio de pessoa jurdica da qual seja scio majoritrio, pelo prazo de cinco anos;
III - na hiptese do art. 11, ressarcimento integral do dano, se houver, perda da funo
pblica, suspenso dos direitos polticos de trs a cinco anos, pagamento de multa civil

de at cem vezes o valor da remunerao percebida pelo agente e proibio de contratar

com o Poder Pblico ou receber benefcios ou incentivos fiscais ou creditcios, direta ou
indiretamente, ainda que por intermdio de pessoa jurdica da qual seja scio majoritrio,
pelo prazo de trs anos.
Pargrafo nico. Na fixao das penas previstas nesta lei o juiz levar em conta a
extenso do dano causado, assim como o proveito patrimonial obtido pelo agente.

A Lei n0 6174/70 publicada pelo Governo do Estado do Paran, em seu Art. 286 que o
servidor pblico pelo exerccio irregular de suas atribuies responde civil, penal e
administrativamente.
Esta mesma Lei estabelece no caput de seus em artigos 287, 288, 289 e 290, o que
segue:
Art. 287 A responsabilidade civil decorre de processo doloso ou culposo, que importe
em prejuzo da Fazenda estadual ou de terceiros.
Art. 288 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados aos
servidores nessa qualidade.
Art. 289 A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses
ocorridas no desempenho do cargo ou funo.
Art. 290 As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo uma e
outra independentes entre si, bem assim as instancias civil, penal e administrativa.

5. DIREITOS DO SERVIDOR PBLICO

Os direitos do servidor pblico, incluso os servidores da UEL, esto definidos no Art. 34
da Constituio do Estado do Paran, quais sejam:
I - vencimentos ou proventos no inferiores ao salrio mnimo;
II - irredutibilidade do subsdio e dos vencimentos dos ocupantes de cargo e emprego
pblico, ressalvado o que dispe o artigo 37, XV, da Constituio Federal;
III - garantia de vencimento nunca inferior ao salrio mnimo para os que percebem
remunerao varivel;
IV - dcimo terceiro vencimento com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
V - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
VI - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei ;
VII - durao da jornada normal de trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta
horas semanais, facultada a compensao de horrio e reduo de jornada, nos termos
da lei;
VIII - repouso semanal remunerado;
IX - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal;
X - gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos, um tero a mais do que a
remunerao normal, vedada a transformao do perodo de frias em tempo de servio;
XI - licena gestante, sem prejuzo do cargo ou emprego e dos vencimentos ou
subsdios, com a durao de cento e vinte dias;
XII - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XIII - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
XIV - reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e
segurana;

XV - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;
XVI - proibio de diferena de vencimentos, de exerccio de funes e de critrios de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XVII - adicionais por tempo de servio, na forma que a lei estabelecer;
XVIII - assistncia e previdncia sociais, extensivas aos dependentes e ao cnjuge;
XIX - gratificao pelo exerccio da funo de chefia e assessoramento;
XX - promoo, observando-se rigorosamente os critrios de antigidade e merecimento.

6. DEVERES DO SERVIDOR PBLICO

So deveres dos membros da UEL, inclusive servidores os pblicos, definidos no Artigo
171 do Regimento Geral da UEL:
I. urbanidade;
II. assiduidade;
III. pontualidade;
IV. observncia das normas legais, estatutrias e regulamentares;
V. manter conduta compatvel com os princpios da administrao pblica;
VI. lealdade e respeito Universidade;
VII. levar ao conhecimento da autoridade superior a irregularidade de que tiver
cincia;
VIII. prestar esclarecimentos, em sindicncias ou processos, sobre fato de que
tiver cincia;
IX. cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
X. exercer com eficincia as atribuies do cargo;
XI. atender com presteza ao pblico em geral, expedindo os documentos
requeridos para defesa de direito, ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal, atendendo s requisies para a defesa da Universidade;
XII. guardar sigilo de documentos e assuntos de natureza reservada que tenha
conhecimento em razo do seu cargo, funo ou condio;
XIII. zelar pela economia do material que lhe for confiado e a conservao do
patrimnio da Universidade;
XIV. preservar o bom andamento das atividades acadmicas.

O artigo 186 do Regimento Geral da UEL tambm estabelece:

A autoridade que tiver cincia de irregularidade obrigada a encaminhar a
denncia ao Reitor para promover a sua imediata apurao, atravs de sindicncia
ou processo administrativo disciplinar, conforme o caso.
1o A denncia de irregularidade poder ser escrita ou verbal, devendo, neste
caso, ser reduzida a termo pela autoridade que dela tomou cincia, que tambm
colher a assinatura do denunciante.
2o A denncia dever ser apresentada no protocolo geral da Universidade,
devendo dela constar a identificao do denunciante e seu endereo, ou lotao,
se servidor.
3 Quando o fato no configurar ilcito administrativo, o Reitor, motivadamente,
determinar o arquivamento do processo
o

Alm destes devem ser tambm observados pelos servidores pblicos os deveres
citados no artigo 279 da Lei n0 6174/70 Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do
Paran, publicada pelo Governo do Estado do Paran.

7. PROIBIES AO SERVIDOR PBLICO

Aos membros da UEL, neles inseridos os servidores pblicos, so vedados conforme
artigo 172 do Regimento Geral da UEL:
I. retirar, modificar ou substituir documentos visando alterar a verdade dos fatos ou
criar direitos ou obrigaes;
II. apresentar documentos falsos;
III. coagir ou aliciar pessoas;
IV. praticar atos de racismo ou discriminatrios de qualquer ordem;
V. proceder de forma desidiosa ou com falta de exao do cumprimento do dever;
VI. ausentar-se do servio sem prvia autorizao do chefe imediato;
VII. opor resistncia imotivada ao andamento de processo ou execuo de servio;
VIII. exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e
funo e com o horrio ou regime de trabalho;
IX. praticar usura no mbito da Universidade;
X. valer-se do cargo para pleitear vantagem junto aos rgos da Universidade, visando
lograr proveito pessoal ou de terceiro;
XI. receber propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie em razo das
atribuies que lhe so cometidas;
XII. revelar fato, informao ou documento de natureza reservada, salvo quando em
depoimento em processo judicial ou administrativo;
XIII. prestar declarao falsa sobre atividades da Universidade imprensa ou veicul-la
atravs de outros meios de comunicao;
XIV. cometer a terceiros o desempenho de seus encargos ou obrigaes e deveres;
XV. cometer a subordinados atribuies no pertinentes com as especficas de suas
atividades normais;
XVI. dedicar-se, nos locais e horas de desempenho de suas tarefas, atividades
estranhas as suas funes e aos interesses da Universidade;
XVII. utilizar material ou bens da Universidade em servios particulares;
XVIII. retirar, sem ordem escrita da autoridade competente, material bibliogrfico,
didtico, equipamentos, objetos ou quaisquer outros bens pertencentes ao acervo da
Universidade;
XIX. utilizar consultoria tcnica ou adquirir materiais de empresa ou firma da qual saiba
fazer parte como quotista ou comanditrio, cnjuge ou parente seu, consangneo ou
afim, at o segundo grau;
XX. manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente, at o segundo grau;
XXI. adquirir produtos qumicos controlados pela polcia federal sem autorizao da
autoridade competente;
XXII. portar ou guardar arma nas dependncias da Universidade sem estar
devidamente autorizado;
XXIII. produzir, portar, guardar, usar ou comercializar bebida alcolica, salvo para uso
em atividades de ensino, pesquisa e extenso ou autorizao do Conselho de
Administrao;
XXIV. produzir, portar, guardar, usar ou comercializar substncias ilcitas que ocasionam
dependncia fsica ou psquica, salvo para uso em atividades de ensino, pesquisa e
extenso com autorizao da autoridade competente;
XXV. praticar o trote, em conformidade com regulamentao do Conselho de Ensino,
Pesquisa e Extenso.

Alm destes devem ser tambm observados pelo servidores pblicos as proibies
citadas no artigo 285 da Lei n0 6174/70 Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do
Paran, publicada pelo Governo do Estado do Paran.

8. SANES DISCIPLINARES
No mbito da UEL, os servidores pblicos esto sujeitos as sanes disciplinares
estabelecida no Capitulo II do atual Regimento Geral da UEL combinado com o Capitulo
VI da Lei n0 6174/70 publicada pelo Governo do Estado do Paran.
Os servidores pblicos respondendo por sanes disciplinares tero direito:

ao contraditrio e ampla defesa;

ao devido processo legal;

de petio;

de inadmissibilidade de provas ilcitas;

de presuno de inocncia.

9. FORMAS DE APURAO DE RESPONSABILIDADES

A apurao de fatos irregulares e denuncias formalizadas para subsidiar instaurao de
processo administrativo disciplinar ocorrer mediante SINDICANCIA, conforme dispe os
artigos que integram a Seo II Sindicncia do Capitulo IV Processo Disciplinar do
Regimento Geral da UEL.
A apurao de responsabilidade de membro da comunidade, por infrao praticada com
aplicao das sanes disciplinares ocorrer mediante PROCESSO ADMINISTRATIVODISCIPLINAR, conforme dispe os artigos que integram a Seo III Processo
Administrativo-Disciplinar Do Capitulo IV Processo Disciplinar do regimento Geral da
UEL.