Administracin de Recursos Humanos

Actividad Semana 2

Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace

correspondiente a la actividad semana 2.
Deber leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solucin al mismo
presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos
del proceso de seleccin de personal, para ello puede tener en cuenta tanto los
materiales de formacin y apoyo como documentacin e investigacin personal en
el sistema de bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda informacin
apoyada de documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia)
La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para llegar a
tomar la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de
estudio para que siga el paso a paso de cmo se hace una seleccin de personal.

El documento debe ser mnimo de dos pgina, tenga en cuenta que no es hacer
un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar cmo hara cada
paso del proceso de seleccin para cada uno de los cargos.

1: publicacin de la oferta laboral

JEFE DE LOGISTICA:
La empresa Santamara S.A.S requiere tecnlogo o profesional en logstica,
produccin que cuente con experiencia laboral minina de 3 aos en plantas de
produccin y supervencin de personal debe tener conocimiento en:

Ordenes de produccin,
Tramite de pedidos
rdenes de compra despacho
Facturas
Remisiones
Almacenamiento

ASISTENTE DE GERENCIA:
La empresa Santamara S.A.S requiere mujer con 2 aos de experiencia en el
rea administrativa en cargos relacionados con envos de correspondencia
,archivo, manejo de agendas de citas y llamadas , manejo de libros control de
mensajera ,aislamiento diario de gerencia aislamiento de viajes de gerencia y
redactar cartas

2. Recoleccin de hojas de vida

Para los dos vacantes la recepcin de hojas de vida ser por medio de correo
electrnico alos interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificado de estudio

3. Clasificacin de las hojas de vida

Pasado dos tres das de recibir las hojas d vida de los aspirantes al cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionara la hojas de vida con la informacin
completa y los soportes de estudio solicitados en la publicacin de la oferta
laboral

4 seleccin de hojas de vida

Pasado el primer filtro, se revisara las hojas de vida una por una donde se miraran
su edad, ltimo ttulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre
otros. Segn lo requerido en el perfil laboral de la vacante

5. Entrevista

o Se seleccionaron 10 aspirantes para cada cargo

o La entrevista se har de forma individual
o Se les harn preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos ,
experiencias laborales y proyectos a realizar
o Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo

6. Pruebas
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara
prueba de conocimientos, redaccin de una carta
Par los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de
conocimiento, manejo mquina, reconocimientos de materiales

7. TOMA DE DECISIONES
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno
de los aspirantes a las dos vacantes se seleccionaran 5 aspirantes y se le
entregaran las hojas de vidas y pruebas a los supervisores de las reas de
logstica y gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los
dems aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y dems
requerimientos del cargo
A los dos persona seleccionadas para ocupar las vacantes se les in formara la
vinculacin laboral con la empresa se firmar el contrato laboral inicial por 3 meses
se solicitaron documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud,
pensin se les realizara examen mdico de ingresos y apertura de cuenta de
ahorros

1. Publicacin de la oferta laboral:

2. Recoleccin de hojas de vidas

3. Clasificacin de las hojas de vida

4 seleccin de hojas de vida

5. Entrevista

6. Pruebas

7. Toma de decisiones