CDIGO DE CONDUTA DA

ALTA ADMINISTRAO

FEDERAL
Carolina Machado Cyrillo da Silva

finalidades
I - tornar claras as regras ticas de conduta das autoridades da alta
Administrao Pblica Federal, para que a sociedade possa aferir a
integridade e a lisura do processo decisrio governamental;
II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da
Administrao Pblica Federal, a partir do exemplo dado pelas
autoridades de nvel hierrquico superior;
III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico, cuja
conduta esteja de acordo com as normas ticas estabelecidas neste
Cdigo;
IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos
e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao
exerccio de cargo pblico;
V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o
dever funcional das autoridades pblicas da Administrao Pblica
Federal;
VI - criar mecanismo de consulta,
consulta destinado a possibilitar o prvio e
pronto esclarecimento de dvidas quanto conduta tica do
administrador.

As normas
m sd
deste
st Cdi
Cdigo aplicam-se
li m s s
seguintes autoridades pblicas:
I - Ministros e Secretrios de Estado;
II - titulares de cargos de natureza especial,
especial
secretrios-executivos, secretrios ou
autoridades equivalentes ocupantes de cargo do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, nvel seis;
III - presidentes
id
e di
diretores d
de agncias
i
nacionais, autarquias, inclusive as especiais,
fundaes mantidas pelo Poder Pblico,
Pblico
empresas pblicas e sociedades de economia
mista.

Questes para pensar...

tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser. A palavra moral
vem do latim mos ou mores, ou seja, costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade e est
relacionada Filosofia. Sua funo a mesma de qualquer teoria:
explicar, esclarecer ou investigar determinada realidade, elaborando os
conceitos correspondentes. A segunda, como define o filsofo Vzquez,
expressa um
um conjunto de normas,
normas aceitas livre e conscientemente,
conscientemente que
regulam o comportamento individual dos homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe formular juzo
valorativo, mas, sim, explicar as razes da existncia de determinada
realidade e proporcionar a reflexo acerca dela
dela. A moral normativa e se
manifesta concretamente nas diferentes sociedades como resposta a
necessidades sociais; sua funo consiste em regulamentar as relaes
entre os indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo para a
estabilidade da ordem social.

A partir do texto acima,

acima
julgue os itens a seguir.
1) Compete moral, como conjunto de normas reguladoras
de comportamentos,
comportamentos chegar,
chegar por meio de investigaes
cientficas, explicao de determinadas realidades sociais.
2) A distino fundamental entre tica e moral decorre de
explicao etimolgica.
3) Infere
Infere-se
se do texto que tica
tica, definida como uma
uma cincia
sobre o comportamento moral dos homens em sociedade,
corresponde a um conceito mais abrangente e abstrato que o
de moral.

Aristteles...sempre ele..

Portanto, nem por natureza nem

contrariamente natureza a virtude
moral engendrada em ns, mas a
natureza nos d a capacidade de
receb-la, e esta capacidade se
aperfeioa com o hbito.
hbito
Aristteles. tica a Nicmacos. Braslia:

Editora da UnB, 2001.

Com base na citao de Aristteles

acima correto afirmar que
acima,
4) o ser humano mau ou bom por
natureza.
natureza

5)
5)a virtude
i t d m
morall no
algo
l inato
i t ao
ser humano.

Julgue os itens a seguir

seguir, relativos a noes e
conceitos de tica.

6) A tica ocupa-se basicamente de

questes subjetivas,
subjetivas abstratas e
essencialmente de interesse
particular do indivduo.
indivduo
7)) Uma tica

deontolgica
d
l
aquela
l
construda sobre o princpio do dever.

Acerca do padro tico no

servio pblico
pblico, julgue os
itens a seguir.
8) Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o
servidor pblico que deixa
deixa, de forma injustificada
injustificada, uma
pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em
que exera suas funes, permitindo a formao de longas
filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servio.
i
9) O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico
d sua conduta.
de
d t Assim,
A i o servidor
id pblico
bli ttem que d
decidir
idi
entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, bem como entre o honesto e o
desonesto.
desonesto

Julgue os itens subseqentes, no que se

refere ao Cdigo de tica da CAIXA.
10) O Cdigo de tica da CAIXA contm princpios que se
referem ao relacionamento dos empregados, parceiros e
g
da instituio
com o pblico
p
externo,, como
dirigentes
clientes, fornecedores, correspondentes, coligadas, entre
outros.
11) O Cdigo de tica

da CAIXA contm, fundamentalmente,

regulamentao tica de questes relativas a transaes
financeiras. Por essa razo, no faz referncias
preocupao da CAIXA com o meio ambiente.
ambiente

CONCEITOS BSICOS
Concurso Caixa
Profa.
f Carolina
C
Machado C
Cyrillo da S
Silva

MORAL::
MORAL

P l
Palavra
d
de origem
i
llatina:
ti
mor,, mores.
mores. RefereRefere-se aos
costumes e a tradies
p
de cada p
povo ou
especficas
grupo social. Da temos:
moral crist,
crist
moral pblica etc.
A moral , portanto, um sistema
fechado, oriundo das tradies.

tica

P l
Palavra
d
de origem
i
grega: ethos.
ethos
th .
Nasceu da filosofia, designando a
morada humana.
A tica mais abrangente que a
moral e aberta a transformaes.

No basta ser apenas morais, apegados a

valores das tradies. Isso nos faria
moralistas e tradicionalistas,fechados sobre
nosso sistema de valores
valores. Cumpre tambm
sermos ticos, quer dizer, abertos a valores
que ultrapassam aqueles do sistema
tradicional ou de alguma cultura
determinada.

(Leonardo Boff)

VALORES
Conjunto

de princpios ou
normas que
que, por
corporificar
p
um ideal de
perfeio ou plenitude
moral,l d
deve ser b
buscado
d
pelos seres humanos

VIRTUDE

a propriedade
i d d iinerente
t
particularidade de um determinado
ser como caracterstica prpria e
ser,
definidora.
Para Aristteles a disposio de
comportamento (carter) adquirida
por meio da vontade e do hbito
hbito.
No cristianismo
cristianismo,, a disposio para
o amor
amor, compreendida como a
essncia e finalidade suprema do
esprito
p
humano.

Padro tico no servio

pblico
O

servidor
id pblico,
bli
no
exerccio de sua funo,
d
deve
garantir
ti o
cumprimento dos cinco
PRINCPIOS DA
ADMINISTRAO
PBLICA,
PBLICA

C , previstos na
Constituio ((art.37),
) q
que
so:

Legalidade,
Impessoalidade,
Moralidade,
Publicidade e
Eficincia
ficincia..

PRINCPIOS DA
ADMINISTRAO PBLICA

1) Legalidade:
Legalidade: S pode fazer aquilo que a
lei autoriza, e nos limites dessa
autorizao. Portanto, o administrador
pblico
bli s
pode
d atuar
t
nos exatos
t lilimites
it d
da
lei.

2) Impessoalidade:
Impessoalidade: As aes do servidor
pblico deve sempre almejar apenas os
intresses da coletividade e nunca
interesses particulares, ou de terceiros,
sob pena de invalidao por desvio de
finalidade Portanto
finalidade.
Portanto, na administrao
pblica no cabem preferncias ou
privilgios.

3) Moralidade:
Moralidade: No pode o agente pblico apenas
decidir entre o legal e o ilegal, entre o justo e o
injusto. Ele deve tambm tomar suas decises
distinguindo
g
entre o bem e o mal,, o honesto e o
desonesto. Portanto, no s obedecer lei, mas
tambm moral e tica.

4) Publicidade:
Publicidade: Os atos administrativos, para surtir
seus efeitos, devem ficar registrados no rgo
oficial, que o jornal pblico (Dirio Oficial) e no
somente a notcia veiculada pela imprensa ou no
mural da sede da prefeitura etc. Portanto, o
princpio da publicidade est ligado idia de
transparncia
p
e uniformidade de p
procedimentos
diante do pblico.

5) Eficincia:
Eficincia: dever da
administrao
p
pblica trabalhar
com presteza, perfeio e
rendimento funcional para
realizao das finalidades que
lhe cabe realizar
realizar.

A gesto da tica nas empresas

pblicas e privadas

A empresas privadas
As
i d no
podem
d
atuar apenas com foco no lucro. A
honestidade, a confiana e a
integridade quem constri a
lealdade dos clientes.
clientes.
Portanto, tambm as empresas
privadas podem (e devem)
estabelecer cdigos de tica.
tica.
A tica empresarial exige
transparncia, coerncia e
compromisso com a veracidade de
qualquer informao transmitida.

TICA E RESPONSABILIDADE
SOCIAL para a CAIXA

desenvolvimento sustentvel e melhoria da

qualidade de vida no planeta. Nesta perspectiva,
que CAIXA acredita na combinao de lucratividade
e sustentabilidade ambiental.

A CAIXA possui diversos produtos e servios que

contribuem para a melhoria da qualidade de vida da
sociedade, reduzindo impactos sobre o meio
ambiente. Ao financiar e repassar recursos para
saneamento
t ambiental,
bi t l iinfraestrutura,
f
t t
habitao
h bit e
aes socioambientais para a comunidade, a
CAIXA promove o Desenvolvimento Sustentvel e
contribui para o alcance das metas nacionais dos
"Objetivos do Milnio".

A poltica ambiental da instituio faz parte do

Projeto Corporativo de Responsabilidade Social,
que busca desenvolver a cultura organizacional de
sustentabilidade e adotar um comportamento
p
proativo junto aos empregados, clientes,
fornecedores e parceiros da CAIXA.
A busca da ecoeficincia
ecoeficincia, a eliminao de
desperdcios, a eficincia energtica e o estmulo
ao uso de materiais reciclados, so exemplos de

que
q atingem
g
variados p
pblicos internos e
aes
externos, consolidando a posio da CAIXA como
empresa pblica socialmente responsvel.

tica concurso CAIXA EQUIPE

Profa. Carolina
Machado Cyrillo da
Silva

CDIGO DE TICA DA CAIXA

NOSSA MISSO
Promover a melhoria contnua da qualidade de vida da sociedade,
intermediando recursos e negcios
financeiros de qualquer natureza, atuando, prioritariamente, no
f
fomento
t ao desenvolvimento
d
l i
t urbano
b
e nos
segmentos de habitao, saneamento e infra-estrutura, e na
administrao de fundos, programas e
servios de carter social,
social tendo como valores fundamentais:
Direcionamento de aes para o atendimento das expectativas da
sociedade e dos clientes;
Busca p
permanente de excelncia na q
qualidade de servios;

Equilbrio financeiro em todos os negcios;

Conduta tica pautada exclusivamente nos valores da sociedade;
Respeito e valorizao do ser humano.

VALORES DO CDIGO DE TICA DA

CAIXA

RESPEITO
As pessoas na CAIXA so tratadas com tica, justia, respeito, cortesia, igualdade e
dignidade.
Exigimos de dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA absoluto respeito pelo ser
humano, pelo bem pblico, pela sociedade e pelo meio ambiente.
Repudiamos todas as atitudes de preconceitos relacionadas origem,
origem raa,
raa gnero
gnero, cor
cor,
idade, religio,credo, classe social, incapacidade fsica e quaisquer outras formas de
discriminao.
Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos de consumidores, com a
prestao de informaes corretas, cumprimento dos prazos acordados e oferecimento de
alternativa para satisfao de suas necessidades de negcios com a CAIXA.
Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em qualquer
circunstncia, com a determinao de eliminar situaes de provocao e
constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam o seu amor prprio e a sua
g
moral.
integridade
Os nossos patrocnios atentam para o respeito aos costumes, tradies e valores da
sociedade, bem como a preservao do meio ambiente.

HONESTIDADE
No exerccio profissional, os interesses da CAIXA esto em 1 lugar nas mentes dos
nossos empregados e dirigentes, em detrimento de interesses pessoais, de grupos ou de
terceiros, de forma a resguardar alisura dos seus processos e de sua imagem.
Gerimos com honestidade nossos negcios, os recursos da sociedade e dos fundos e
programas que administramos,
administramos oferecendo oportunidades iguais nas transaes e
relaes de emprego.
No admitimos qualquer relacionamento ou prtica desleal de comportamento que resulte
em conflito de interesses e que estejam em desacordo com o mais alto padro tico.
No admitimos prticas que fragilizem a imagem da CAIXA e comprometam o seu corpo
funcional.
Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de servios, sob
qualquer pretexto.
Condenamos a solicitao de doaes, contribuies de bens materiais ou valores a
parceiros comerciais ou institucionais em nome da CAIXA
CAIXA, sob qualquer pretexto

COMPROMISSO
Os dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA esto comprometidos com a
uniformidade de
procedimentos e com o mais elevado padro tico no exerccio de suas atribuies
p
profissionais.
Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas e dos
regulamentos internos e externos que regem a nossa Instituio.
Pautamos nosso relacionamento com clientes, fornecedores, correspondentes,
coligadas, controladas, patrocinadas, associaes e entidades de classe dentro dos
princpios deste Cdigo de tica.
Temos o compromisso de oferecer produtos e servios de qualidade que atendam
ou superem as
expectativas dos nossos clientes
clientes.
Prestamos orientaes e informaes corretas aos nossos clientes para que tomem
decises conscientes em seus negcios.
Preservamos o sigilo e a segurana das informaes.
Buscamos a melhoria das condies de segurana e sade do ambiente de trabalho
trabalho,
preservando a qualidade de vida dos que nele convivem.
Incentivamos a participao voluntria em atividades sociais destinadas a resgatar a
cidadania do povo brasileiro.

TRANSPARNCIA
As relaes da CAIXA com os segmentos da sociedade so pautadas
no princpio da transparncia e na adoo de critrios tcnicos.
Como empresa pblica, estamos comprometidos com a prestao de
contas
t de
d nossas atividades,
ti id d
d
dos recursos por ns
geridos
id e com a
integridade dos nossos controles.
Aos nossos clientes, parceiros comerciais, fornecedores e mdia
dispensamos
p
tratamento equnime
q
na disponibilidade
p
de informaes

claras e tempestivas, por meio de fontes autorizadas e no estrito

cumprimento dos normativos a que estamos subordinados.
Oferecemos aos nossos empregados oportunidades de ascenso
profissional com critrios claros e do conhecimento de todos
profissional,
todos.
Valorizamos o processo de comunicao interna, disseminando
informaes relevantes relacionadas aos negcios e s decises
p
corporativas.

RESPONSABILIDADE
Devemos pautar nossas aes nos preceitos e valores ticos deste Cdigo, de
forma a resguardar a CAIXA de aes e atitudes inadequadas sua misso e
imagem e a no prejudicar ou comprometer
dirigentes e empregados, direta ou indiretamente.
Zelamos pela proteo do patrimnio pblico, com a adequada utilizao das
informaes, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados nossa
disposio para a gesto eficaz dos nossos negcios.
Buscamos a preservao ambiental nos projetos dos quais participamos
participamos, por
entendermos que a vida depende diretamente da qualidade do meio ambiente.
Garantimos proteo contra qualquer forma de represlia ou discriminao
profissional a quem denunciar as violaes a este Cdigo, como forma de
preservar
p
ese a os valores
a o es da C
CAIXA.