INFORMAES PESSOAIS

Nesse momento, voc dever trazer seus dados pessoais de identificao e contato, entre
outros. Veja as informaes:
1) Nome completo (primeira linha);
2) Endereo de residncia (evite caixa postal, por exemplo);
3) Contatos: celular, telefone de contato para recado, e-mail (evite redes sociais e afins, a no
ser que tenha relevncia para a vaga pretendida);
4) Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade.
Fica a dica: No encha de dados desnecessrios (CPF, PIS, filhos, religio etc.), a no ser que
sejam solicitados pelo recrutador/empresa. Mantenha seus dados atualizados, especialmente
os de contato.

OBJETIVOS
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou rea voc
quer ocupar dentro da empresa. Seja o mais especfico que puder. Veja como escrever:
1) Objetivo profissional especfico (ideal): apresenta o cargo/funo desejado
Exemplo Desejo atuar como Analista Jr;
2) Objetivo profissional geral : quando est aberto processo para uma rea da empresa
Exemplo Desejo atuar na rea financeira;
3) Objetivo profissional para o primeiro emprego
Exemplo Desejo minha primeira oportunidade profissional na rea de vendas.
O que no fazer: a) objetivos pretensiosos (Ex.: Desejo revolucionar essa empresa); b) mais
de um cargo/funo (Ex.: Quero concorrer vaga/rea X ou Y).
Fica a dica: Se a oportunidade for para estgio ou programa de trainee, adapte o objetivo
profissional, indicando as reas nas quais voc acredita ter maior aptido.

SNTESE DAS QUALIFICAES

Nesse momento, voc ir elencar habilidades voltadas para a posio ou empresa desejada, de
forma resumida, que ajudem a destacar a relao entre voc e a posio/empresa. Por
exemplo, se a vaga para o setor financeiro, detalhe atividades relacionadas a servios
financeiros que voc j tenha realizado. Exponha ao menos 2 aspectos relevantes, como a
seguir:

a) Experincia exemplo: Mais de 10 anos atuando na rea X em empresas nacionais e

internacionais;
b) Competncias exemplo: Ampla experincia em aplicao de recursos, captao de
financiamento, redesenho de processos para reduo de custos.
O que no fazer: inventar ou supervalorizar aspectos que voc realizou anteriormente.
Fica a dica: Adapte seu currculo para a funo desejada, pois informaes que no possuem
relao com o cargo pretendido poluem um currculo.

TRAJETRIA PROFISSIONAL
Selecione e indique as empresas e cargos nos quais voc atuou anteriormente. Se voc tiver
passado por vrios empregos, no coloque todos. A ttulo de recomendao, destaque 2 a 5
experincias anteriores que tenham relao com o cargo pretendido. Veja como redigir:
a) Tempo de atuao e nome da empresa exemplo: ABC Indstria e Comrcio LTDA
perodo de 2005 a 2009;
b) Nome do(s) cargo(s) ocupado(s) e perodo de atuao no(s) cargo(s) exemplo:
Supervisor de operao (2005 a 2007); Coordenador de operao (2007 a 2009);
c) Resultados alcanados no(s) cargo(s) exemplo: Responsvel pela reduo em 15% do
custo homem/hora em processos rotineiros de operao; Liderana de equipe composta por
X colaboradores etc.
O que no fazer: destacar aes que no foram realmente exercidas por voc, ou s quais sua
participao foi muito pequena.
Fica a dica: Liste seus empregos anteriores, do mais recente para o mais antigo. Cuidado para
no escrever informaes restritas, estratgicas ou confidenciais das empresas em que voc
atuou.

TRAJETRIA ACADMICA
Selecione e indique os cursos regulares que voc concluiu (ou que esto em andamento). Se a
vaga for para nvel superior, no necessrio colocar a Educao Bsica (Fundamental e
Mdio), a no ser que isso represente um diferencial, ou uma comprovao (colgio bilngue,
por exemplo, ou escola tcnica). Veja como redigir:
Nome do curso , da instituio de ensino e perodo exemplo: Bacharelado em
Administrao de Empresas, Universidade XX (2005 a 2009).
O que no fazer: Inserir informaes muito especficas (como professor orientador do
Trabalho de Concluso de Curso, por exemplo), a no ser que tal informao seja um
diferencial para a vaga pretendida.

Fica a dica: Um enfoque muito acadmico para uma vaga tcnica, por exemplo, pode poluir
seu currculo.

APRIMORAMENTO
Selecione e indique os cursos /certificaes /conhecimentos/ttulos que complementaram sua
formao tradicional. Nesse caso podem entrar cursos de idioma, informtica etc. Veja como
redigir:
Nome do curso /certificao, da instituio de ensino e perodo . Exemplos:
- SAP nvel bsico, Instituto XX (2010)
- Certificao PMP/PMI (2009)
- Domnio do Pacote Office
- Ingls intermedirio
O que no fazer: Inserir informaes inexpressivas para o emprego (como curso de culinria,
por exemplo), a no ser que tal informao seja um diferencial para a vaga pretendida.
Fica a dica: Uma certificao pode valer mais de que um diploma quando se trata de
aprimoramento. No caso de idiomas, pense nas competncias (falar, ler, escrever,
compreender). possvel que voc consiga ler um texto em ingls, por exemplo, mas no saiba
falar aquela lngua com fluncia.

PRETENSO E DISPONIBILIDADE
Pedir a pretenso salarial e a disponibilidade uma forma que as empresas utilizam para filtrar
quais profissionais sero chamados para a entrevista. possvel que seja pedida apenas uma
(pretenso ou disponibilidade), ou nenhuma delas. Se essa informao no for solicitada, no
inclua em seu currculo. Veja como redigir:
a) Pretenso salarial (valor bruto). preciso saber qual o valor mdio de mercado praticado
para a funo, para que no haja disparidade. No insira benefcios nesse campo. Exemplo:
- Pretenso salarial R$ 3500,00
b) Disponibilidade. Seja fiel, no coloque algo que voc no poder fazer. Exemplo:
- Disponvel para incio imediato. Disponibilidade para viagens, transferncia de sede e turnos
em escala.
O que no fazer: colocar A combinar quando a seleo indica que o currculo deve conter
pretenso salarial, ou colocar os benefcios que voc quer obter, ou colocar um salrio muito
acima do praticado. Isso pode eliminar seu currculo da seleo.

Fica a dica: Se voc estiver trabalhando e s pretende sair para ganhar mais, acresa pelo
menos 20% ao seu salrio bruto atual para indicar a pretenso salarial. Se a empresa futura
oferecer menos benefcios que a atual, modifique seu clculo para compensar. Lembre-se de
que um salrio igual ou pouco menor pode ser compensado pelos ganhos obtidos na mudana
(empresa melhor, possibilidade de crescimento, benefcios etc.).