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  • Pacto Colectivo

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    PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL | MINEDUC Y¥ LOS SINDICATOS PROPONENTE, FIRMANTES Y ADHERENTES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE DICHO MINISTERIO. CAPETULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulg. L. DENOMINACION DE LAS PARTES. Las partes que acuerdan el presente Pacta Colectivo de Condiciones de Trabajo, para los efectos legales y contenido del mismo, son las siguientes: a) Ki MINEDUC: El Ministerio de Educacién, érgano del Organismo Ejecutivo del Estado de Guatemala, se considera en este instramente jutidico “La Patronal”, y en lo sucesivo se denominari el"MINEDUC”. b) Lao el Ministro de Educactén: es el funciouario (a) titular del MINEDUC, la Autoridad Nominadors, | restor de las politicas piiblicas de Educacién y quien ejerce el papel de ccordinacion y fecilitacion de Ia accién del seotor de la Educacién, de agui en adelante la o el “Ministro”, ©) Los Sindicatos Firmantes: Este instrumento juridico es firmado por el sindicato proponenis, el Sindicato de Trabajadorcs de In Educaclin de Guatemala, STEG, que en lo sucesivo se denominard el "STEG.”. y los Sindicatos siguientes: EI Sindicato de Asistonies Profesionales de la Educactin de Guatemata, SINAPREGUA; El Sindieato de Trabajadores de la Kducacion Chiquimuiteca, SITRAECH; Kt Sindicato de rabajadores de Educacién de Zacapa; El Sindieato de ‘Drabaiadores v Trabaladoras del Magisterio de Guatemala: El ‘de Maestros de! Departamento de Guatemala, SMG, los que en ‘os sucesivo se denominaran Sindicatos Firmantes. @) Los Sindicatos Adherentes: Aquellos Sindicatos que, luego de la firma de este instrumento, decidan adherirse al mismo se denominaran con el nombre que les corresponée en su personalidad Juridica y tendrin los mismos derechos y objigaciones que se establecen para los Sindicatos Firmantes. Artioulo,2, EL ESTADO, El Estado es fa persona juridioa de la cual forma parte el MINEDUC, Para los efectos de la xelaoi6a laboral y dal presente Pacto, actin y se hace representar, en la via directa, por le 0 el Ministco de Bducacién y quienes sean legalmente designados para actuar con tal propésito por dicha autoridad nominadora. Articulo.3. REPRESENTACION PATRONAL. Son representantes del patrono y Jo obligan en sus relacioues laborales con los trebajadores (es) y Ios Sindicatoe: # 3.1. Las personas a quienes comesponda la representacién del MINEDUC. 3.2, Las personas en quienes se delegue vitidamente la vepresentacién del MINEDUC, conforme a Ins disposiviones logales que regulan la representacién voluntaria; y 3.3. Las personas que en relacién con las labores y en las éreas de ou respectiva competencia ejerzin, a nombre del MINEDUC, fimeiones de direccién y/o administracién, BI MINEDUC deberd comunicer a los trabajacores (a3) por medio de boletines y a os Sindicatos por medio de oficio, dentro de los cinco dias siguientes al nombramiento, el nombre de las autoridades y representantes, ast como sus facnltades. En todo caso, se tendién como representantes del MINEDUC al Ministro, los tlic iu we i A a conformided con Ip ley, a sus Comités Fjecutivos inseritos en et registro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Prevision Social. Los Sindicatos proponemte, firmantes y adherentes comunicarin por escrito at MENEDLC quienes son los integrantes de sus Comités Ejcoutivos y los cambios que se realicen en los mismos. Article 5. LOS TRABAJADORES (48). Pare los efectos del presente Pacto, como trabajadores (28) se comprende a la rotalidad de personas individuates que prestan sus servicios al MINEDUC, en virtud de un nombramiento, contrato 0 relscién de trabajo. Articulo, 6, REPRESENTACION PROFESIONAL. E} MINEDUC reconoce 8 los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes, como los representantes logales de sus afiliados (as) y de los trabajadores (as) no afiliados que soliciten por escrito a los mismnos su represemtaciGn. Anticulo, 7, PROPOSITO DEL PRESENTE PACTO. El propésito general del presente pacto es regular, armonizar y desarvollar las relaciones y los intereses siumies entre ol MINEDUC y~sus trabajadores (a8) con el objeto de lograr.¢l bienestar de éstos. De consiguients sus relaciones deber regularse sobre principios de armonia y de respeto mutuo entre Jos trabajadores (as) y el MINEDUC, que pernita una operaciéa eficients, asi como la solucién de fos problemas con base en una bien entendida equidad. Articulo. 8. APLICACION DEL PACTO. Bl presente pacto regula, como ley ‘profesional, las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demas materias selativas a éste, en el MINEDUC. Sus disposiciones se aplican a: a) EIMINEDUC. b) El Sindicato proponente y los Sindicatos firmantes y adherentes del presente Facto. ©) Los wabajadores (as) del Ministerio de Educacién, que laboran en las Aetna tet: Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsién Social velarin porque se apliquen las dispasiciones del presente Pacto con Ia preferencia que como ley especifica le corresponds. Asticulo.9, DERECHOS ADQUIRIDOS. Todas las _disposiciones eslablecidos para los trabajadores (as) del MINEDUC en el Decreto Legislative 1485, Ley de Dignificacion y Catalogacién del Magisterio Nacienal; ol Decroto 12-91, Ley de Educacién Nacional; el Decreto 1748, Ley de Setvicio Civil, el Cédigo de Trabajo, ta Constitucién Politica de la Repiblica, los Convenios Internacionales relativos al trabajo raiificados por Guatemala, y todos aquellos ‘Acuerdos Gubernativos y Ministeriales de aplicacién genera! o costumbre obseryada en el MINEDUC, que no se encuentren regulades en este Pacio, se consideran incorparadas y parte integral cel mismo. Asticulo, 10, LEYES FUTURAS. Si como consecuencia de Je promulgacién de muevos preceptos o de reformas que se hagan a la legislecién de trabajo durante la vigencia de este Pacto se estabtecioron mejores 9 mayores derechos y beneficios en favor de los tmbajadores (as), éstos deben aplicarse desde la fecha de su vigencia, Estas nuevas disposiciones legales no podrin disminuir los derechos sontenidos en el presente Pacto. Articulo, H1. INTERPRETACION DEL PRESENTE PACTO. Las partes convienen que para Ia interprelacién del presente acto se observardn obligatoriamente los siguientes principios 0 normas: 11.1. La interpretacién se efectuara en la misma forme contenida en las 11.2. Se tomarén en cuenta principalmente las disposiciones apticables sobre interpretaciéa, contenidas en la Constitucién Politica de la Repiibliea, el Cédigo de Trabajo, la Ley de Servicio Civil y los Convenics Internacionales, ratificados por Guatemala, 113. Se tomarin como principias del Derecho de Trabajo los siguientes: 8) Blearicter Démooriticos La Seneillex 0 Antifommalismn; y, ) — Elcardeter Concilistoria, ‘Los cuales apareeen consignados como principios ideolbgicos en el considerando cuarto del Codigo de Trabajo actualmente en vigor. - Articuto. 12. DENUNCIA DEL PACTO, Las partes firmantés o adherentes podrin denuncier ef presente Pacto por lo menos con un mes de anticipacién a la fecha de termincién de su vigencia converida. Si la denuncia no se formulase en tiempo, se prormogaré automaticamente la vigencia por igual period, salvo al caso de no haberlo efectuado por causas de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobadas. Tanto la denuncia como Ta prorroga antes referidas sélo aplicaréa al 6 10s sindicatos que hayan efactuado u omitido dicha denuncia, Articulo. 13, FORMAS DE LA DENUNCIA. Cuando la denuneia la efectien los Sindicatos podrén hacerla: 13. 1. Por oficio entregado direcemente al MINBDUC, comumicindote el ‘Acucrdo de Asamblea General al respecte, De la entrega del oficio el Ministerio deberd extender recibo. El 9 lo3 Sindicstos denuneientes haran, llegar copia de dicha denuncia a la autoridad administrativa de tabajo; 13.2. En caso de negativa del MINEDUC a recibir la denunoia del Pacto, €l 0 [os Sindicatos lo manifesmrin ante la Inspeccién Genecal de Trabajo, dependencia que hari Iegar a fa otra parte la documertacién y remitirh copia de la misma 2 las instancias correspondientes del Ministerio de Trabajo y Previsién Social. ‘La demuncia que haga el MINEDUC, se regiré por procedimientos andlogos a los establecidos en los pérrafos anteriores. Articulo. 14, VIGENCIA DEL PRESENTE PACTO, EI preseate pacto tendra una vigencia de tes aiios, contados a pattir de la fecha en que habiendo sido Anioulo, 15. RENEGOCIACION DEL PACTO. El MINEDUC y lor Sindicatos proponents, firmantes y adherentes podrén, de mutuo acuerdo, cuando haya causa justificada, renegociar parcial © totelmente este Pacto antes del vencimiento de Ja vigensia del mismo. CAPITULO IT DERECHOS ¥ GARANTIAS DE ASOCIACION SINDICALES Asticulo. 16. LIBRE SINDICALIZACION ¥ ASOCIACION, El MINEDUC respotard el derecho de asociacion y sindisalizeoién, quedande prohibido cualquier coaccién, represalia ¢ amenaza dirigida a coartar el ejereicio de este derecho, Anticulo.17, INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS DIRIGENTES SINDICALES. El MINEDUC resonoceré y respetard la inamovilidad laboral de toctos los niiembros del Comité Ejecutivo de los Sindicatos firmantes o adberentes, a partic de su eleccién. La inemovilidad a que se refiere e1 presente articnlo dard todo al tiempa que cesempefien sus respectivos cargos y hasta diesiocho (18) meses después de haber cesado cn el desempeito de los mismos, en los términos que sefala el inciso 4) del auticulo 223 del Cédigo de Trabajo. Articulo. 18. LICENCIAS PARA CAPACITACION SINDICAL. La Autoridad Nominadera del MINEDUC podié conceder a los trabajedores que lo soliciten, justificando previamente sn participacién, licencias con goce de selario, que no podra sec mayor de un mes en cada ¢jercicio fiscal, para participar en Cursillos, Seminarios, Talleres, Congresos y otras actividades formativas de caricter sindival y/o gremial. Se entiende que la Fimitacién temporal esteblecida no se aplica a los casos puntuales setialados en el articulo 23 de este Pucto. Articolo, 19. LICENCIAS PARA EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL. La Autoridad Nominadora del MINEDUC concedera Ticencias con goce de salario, durante el términe de sus mandatos, para ¢l ejercicia de sus funciones sindicales a: 19.1. Los miembros de los Comités Ejecutivos de los Sindicatos Nee ana ls Se 19.2. En cl caso del sindicate proponents, por ser actualmente ¢l Sindieato mayoritaria, én virtud de su nivel de representacién, esta. ptestacién se otorgari por un tiempo equivaleate a nueve dias menguales para cada uno de los sniombros del Comité Ejecutive. 19.3. A los afiliados 2 los sindicatos proponente, firmantes 0 adherentes que sean designados para participar en las reuniones gue la ley, aus reglamentos y los acuerdos de fas partes establezean. Se entiende que estas licencias amplian lo mandado por ¢l numeral 6 del inciso i) del artfculo 61 del Cédigo de Trabajo y se interpreta en el sentido de que los dias otorgados arriba de los que se indican en la norma referida, no son establecidos pare cada uno de los mismbros individuales de los Comités jccutives, sino como dias que los Comités Bjecetivos pueden distribuir para su uso entre sus integrantes. 1.08 Sindicatos proponeate, firmartes o adherentes comunicarin a la Direccién de Personal det MINEDUG, con cinco dias de anticipacién al mes siguiente en que sus direetivos gozarin de estus licencias, sus nombres y cargos. Este aviso se presentard la primera vez que se nombre a quienes gozarn de las licencia y siempre que haya cambio en los mismos. Asi mismo, el MINEDUC concederd licencia ¢ los afiliados de los Sindicatos para asistir a asambleas nacionales, ordinarias 0 extraordinarias, a realizatse on un dia, previa colicitud a la autoridad que comesponéa, cualquiera sea el cardcter de las mismes, Las asambleas nacionales, cualquiera que sea su cardcter, no podrin ser mis de dos al allo y 1a avtorizacion correspondiente deberi solicitarse con por lo menos quince dias de anticipacién Axticulo. 20. CUOTA SINDICAL, El MINEDUC deducirt de! salerio de los trabajedores (a3) afiliados a fos Sindicatos las cuotas sindicales ordinarias en ta forma que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al trabajo, asi como las cuotas sindicales extraordinarias en casos especiales cuando lo requiera el Sindicato, Para los eftctos del presente articulo los Sindicatos proporcionarén la némina de nis ce site tea Con este propésito, los Sindicatos darén a conocer al MINEDUC lo que establecen sus estatutos, y cualquier reforma de los mismos en este aspecto, en relacion con Jas cuotas ordinarias, esi como enviardn cextificacién del punto de Asamblea General en que se establezean las cuotas extraordinarias. CAPITULO TT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Articulo. 21. JORNADA Y HORARIOS DF, TRABAJO, La jomada ordinaria de trabajo en cada dependencia serf determinade de conformidad con Los limites establecidos en Ia ley y los reglamentos correspondientes. Para todes las clases de puestos que tienen jornadas estableciéas, cualquier trabajo realizado en horario fuera de dicha jornada 0 que ocupe mis tiempo del sefialado para Ta joimada correspondiente, siempre que sea sutorizado por una autoridad responsable ¥ no resulle ce causas que Te sean imputables al tabajader (a), seré considerado como trabajo extraordinaio y seré pagado como tal, Los cambios de jomadas y horarios de trabajo que autorice la Autoridad Nominadora ¢el MINEDUC les serén informados a los trabajadores (as) y se dard aviso 1 los Sindicatos proponente, firmantes 0 adherentes a través de la circular cortespondiente. Siempre serin consideradas las condiciones climiticas, las distancias y cl acceso a los centros de trabajo, y las necesidades de la poblacion atendida, Todo esi tormando en cucnta lo establecido en el articulo 97 de In Ley de Educacién Nacional, en lo que fuera aplicable Asticulo, 22, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (AS). A la presiacién de los servicios Isberales en el MINEDUC se aplicari lo preceptundo en el Titulo X del Reglamento de la Ley de Servicio Civil y, para aquellos a quienes les fuera aplicable, las disposiciones del Decteto Legislative 1485, Estatuto Provisional de los Trebajadorss del Estado, Capitulo de la Dignificacién y Catalogacién del Magisterio Nacional i i a aL © camviera unida de hecho, $ dias habiles. b) Por fallecimiento de cualquiera de sus hijos, 9 de su padre 0 madre, 3 dies habiles. €) Por fallecimiento de abuelos o suegros del trabgjadér (a), 1 dia habil, 4) Por matrimonio del trabsjador (6), 5 dias habiles. ©) Por slumbramiento de la esposa a conviviente del trabsjador, 2 dias habiles, 1) Por fallecimiento de cualquiera de los hermanos del trabajador (a), 3 dias hibiles. §) Por hospitalizacién o intervencion quirirgica de padres, eényuge, ‘o hijos del trabajador, hastz 2 dias hbiles, en cada caso. h) Por citacién administrative, cuando se trate de asuntos relacionados con el servicio prestado, y por vitacién judicial, por el tiempo nevesario para asistir a las mismas, previa presentacién al MINEDUC de fa citacion respectiva, j) Por enfermedad comin del trabajedor, el tiempo que estipole el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, IGSS, y donde no cxisia esie tipo de coberturs, el médico facultative del Estado, en cel marco de lo establecido en el Acuerdo Gubemative 15-69. ‘Los permisos establecidos en Ios incisos anteriores se otorgarin por el mimero de dias indicados, sin perjuicio de que los trabajadores reclamen un mimero mayor, con base en los reglamentos o leyes laborales vigentes. Adentis, la Autoridad Nominadora del MINEDUC podria, conceder otros permisos y licencias en los casos que sin perjudicar las necesidades del servicio, sea posible putibic a A a a lee a ‘en el numeral 2 del anfeulo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Articulo, 24, REQUISITOS PARA EL TRAMITE DE PERMISOS ¥ LICENCIAS. Para solicitar permiso o licencia en los casas descrites en el articulo anterior, el trabajador (a) presentard la solicitud escrita al jefe de dependencia, quien abrird expediente y resolverd, si se trata de uno de los casos contemplados ‘en los incisos relacicnados y que de conformidad con la disposicién legal debe ‘otorpar, o to enviard a la oficina correspondiente si se trata de cualquiera otro caso. Si por alguna razén justificada el trabajador (a) no puede presentar la solicitud escrita, notificard al jefe inmediato por la via més ripida que le sea posible 1a causa que moliva su ausencia, debiendo comproberla al reincorpomarse a su abajo Pare. justificar inasistencias imprevistas provocadas por enfermedad y las solisitudes de licencia per la misma causa, el tabajedor (a) deherd presentar cortificaci6n médica extendida conforme a la ley por los encargados del drea de Salud Publica o del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, IGSS, y donde no cexista este tipo de cobertura por el médica facultativo del Estado, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 15-69. Articulo, 25, LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO. La Antoridad Nominadora del MINEDUC podré conceder discrecionalmente licencias sin goce de salario a sus trabajadiores (as) por el tiempo que éstos Io soliciten, hasta por et maximo establecido on of aumeral 1, incisos b) 0 ¢), sogin el caso, dol artioulo 60 del Reglamento de Ja Ley de Servicio Civil, sin perjuicio de Ja selacién laboral cxistente, Articulo 26. DESCANSO POR MATERNIDAD. [as trabajadoras del MINEDUC gozarin de un descanso por matemidad durante los 30 dias que precedan al perto y 60 dias postnatales. Los dias de descanso agui establecidos por encima de los que otorga el Instituto Gustemalteco de Seguridad Social, IGSS, 0 donde no exista dicha cobertura serén remunerados por el MINEDUC. Atticulo 27. LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, Et MINEDUC v Ine sindicatos firmantes v adherentes declaran su pleno compromiso Con este espirity, el MINEDUC se obliga a mantener de manera constante los procesos de capaciuciin y evaluacién de los recuses humanes que sean necesarios, a fin de mejorar las eapacidades del personal y Ja calidad de los servicios, Todos tos gastos que originen estos procesos serin cubiertos por ¢l MINEDUC. - Los trabajedores (as) del MINEDUC participarén en estas nctividades y los Sindicatos los afentarin a que asf Jo hagan, siempre que las mismas no tengan mas efectos que Tos que logalmonte estin establecidos. Las copacitaciones se estructurarén en ¢] marco de programaciones con objetivos especificos, buscando que el personal que ejecute las capacitaciones y las actividades para este fin, sear de alta calidad. Bl MINEDUC y los sindicatos cxpresan su interés de que en las ectividades orientades a mejorar la calidad edneativa participen los padres de farnilia, como miembros de la comunidad educaliva, que se utilice apropiadamente la libreta de calificaciones y que se observen las practices adecuadas para cumplir con los dias reglamentatios de clases y la asistencia puntual » ‘CAPITULO IV REGIMEN DE INGRESO, TRASLADOS ¥ PERMUTAS Articulo. 28. INGRESO AL SERVICIO, Toco ingreso al servicio deberd bacetse conforme los procedimientes establecides en las Leyes, Acuerdos y Reglamentos aplicables, el MINEDUC no emitird nombramiento de primer ingreso a favor de ningiin aspirante si no se ha seguido el procedimiento establecido para la vacante 0 plaza nueva por ovupar. Para aquellos trabjadores (as) a los que no les correspondan disposiciones especificas establevidas en las leyes o reglamentes que norman la relacién leboral con el MINBDUC, se les aplicarin las disposiciones del Decreto 1748, Ley de Servicio Civil y su Regtamerto. pect. 90 CADACITACION AT. PRRSONAT. DET. WONERUC. fi trasiade a loa contros donde se realicen estas actividades. Los trabajadores (as) estén obligados a participar en estos evemos en el contexto de lo preceptuado en el articulo 27 de este Pacto. Aniculo. 30. DERECHO DE TRASLADO. La Autoridad Nominadora del MINEDUC concedera trasiado a los tabajadores (as), siempre que éstos lo soliciteu y las causes sean debidamente comprobadas, de confarmidad con lo establecido en el articulo 40 del Decreto Legislative 1485, el artfeulo 60 de la Ley de Servicio Civil y el articulo 43 de su Reglamento, segin corresponéa. En ningtin caso seré trasldade an trabajador (a) sin que se cumplan tos requisites establecidos en las normas antes citadas. Articulo, 31, DERECHO DE PERMUTA. Los trabajadores (as) docentes del MINEDUC podréin permutar de un puesto 2 otro, en los témines en que, para tos mismos, seftala el Deoreto 1485 del Congreso de ta Repiblica. Para todos los trabajadores (as) se aplicarin las disposiciones establecidas en artioulo 59 de la Ley de Servicio Civil y on ¢l Titulo VIII de su Reglamento, En el caso de permutas entre docenies sdlo podran hacerse efectivas‘durante los primeros dos meses del ciclo escolar, salvo lo dispuesto en los incisos b) y ¢) del articulo 40 del citado Decreto, La duracidn del tramite de las permutas no excederd del plazo de cuatro meses. Articulo, 32. REQUISITOS PARA TRAMITES DE INGRESO, TRASLADO, ASCENSO Y PERMUTA. Los requisitas para darle trimite a las solicitudes de ‘ingresn al servicio, traslado, ascenso o permuta serdn establecidos por el MINEDUC de conformidad con la legislacién vigeme al respecte. En tode caso deberin ser tomados en cuenta fos criterios de agilidad, no-repeticién de documentos, nevesidad immprescindible del documento requerido y congruencia det requisite con él trémite que se realiza. El MINEDUC informara, de conformidad con Jo establecido on este Pacto, cuando se establezean © modifiquen estos requisites. Para la emisién de los nombramientos producto de los procesos antes indicados se respetari y cumplird lo establecido en la ley en Io referente a] plazo de emision de los mismos. Atticule. 33. SOLUCION DE ASUNTOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL. 33.1, 33.2. 2. El MINEDUO, a solicitud de cualquiera de los sindicatos proponente, firmantes o adherentes, individual 0 conjuntamente, tratard con é1 0 ellos, aquellos asuntes derivados de la relacién Jaboral, que se susciten con los afiliados (as) de dicho sindicate 0 sindicstos, 0 con quienes no siendo aflliados, soliciten por escrito a Jos mistnos su intervencién, Lo anterior, sin perjuicin de que las trabajadores (as) puedan tratar estos asuatos directamente, en defensa de sus intereses, cuando asi Jo estimea conveniente y que ¢! arreglo propueste 0 convenido no eontrarie las disposiciones del presente Pacto o se lesionen derechos de otros tabajadores (as), ni se infrinjan les disposiciones legales, Con el objeto de posibilitar a los Comités Ejecutives el ejercicio de ‘su funcién represertativa y de defensa de los tabajadores (as), se ‘convienen las disposioiones siguientes: a) Los miembros del Comité Bjecutivo que sean designados por Jos mistaos pueden concurrit a cualquier dependencia 9 lugar de trabajo del MINEDUC, con el fin de conccer Jos problemas y conflictos de trabajo que afecten a sus afiliados (as) 0 de quienes lo soliciten segin ol parrafo 33.1. Estas visitas deberdn reatizarse coordinandolas con el jefe de le deperdencia respectiva, quien designard a quien 0 quienes ateaderdn a esta delegecia, y se efectuerin de manera que no se interumpan las labores. Las delegaciones no. serén integradas por mis de dos miembros del Comité Bjecutivo correspondiente, quienes sealizarin estas diligencias en los dias de licencias sindicales que ies comesponden ¢e conformidad con el articuto 19 de este Pasto, dependencia a visitar, el motive do la gestion, quien deberé autorizar el correspondiente permiso de ingreso. c) Asimismo, ¢l o los Sindicatos involucrados verificarin, por todos los medios a su aleance, la veracidad de los hechos que se imputen a los o las involuerados (as) a fin de emitir opinién al respecto ante MINEDUC, si este se lo solicita, sobre cualquier actuacién anémala de los trabajadores (as). Artioulo. 34, DE LA JUNTA MIXTA. El] MINEDUC y los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes, con la finalidad de resolver por la via contiliatoria ios problemas laborales individuales colectivos que se presenten, establecen una Junta Mixta, regulada por las disposiciones contenida

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