Uma nova exigncia no mercado .

Um novo perfil profissional vem sendo exigido pelas empresas dos mais
diversos setores devido a uma transformao em curso na economia
mundial. Esse novo funcionrio modelo vai alm das expectativas de apenas
um empregado com grande conhecimento tcnico ou uma slida
experincia em determinada funo. Atualmente, levada em considerao
a capacidade de adaptao do funcionrio em outras funes, projetos
inusitados e postos de trabalho.
Essa nova atribuio avaliada no trabalhador baseia-se em seu
conhecimento geral e no apenas em suas habilidades especficas. O
exemplo mais perfeito dessa transio est nos Estados Unidos. Hoje, a
Apple a maior empresa americana em valor de mercado, posto que j foi
ocupado pela montadora GM e pela petroleira Exxon.
A fora da Apple no est em sua capacidade de manufatura, mas em seu
poder de inovao, design e marketing, reflexo em parte de uma equipe
dinmica e altamente adaptativa onde o funcionrio trabalha naquilo que
melhor exerceu em sua experincia na empresa, independente de sua
formao acadmica.
Como o Brasil est posicionado para essa nova corrida global? Estamos
mal. Uma pesquisa recente, fruto de uma parceria entre a PwC consultoria e
a rede social profissional LinkedIn, analisou o nvel de adaptao da mo de
obra em 11 pases.
Trata-se de um conceito pouco usual, mas nem por isso menos importante:
ele mede a capacidade das pessoas de mudar ao longo da carreira e
encontrar o melhor posto de trabalho. A idia que pessoas certas nos
lugares certos so mais produtivas.
No ranking final, o Brasil aparece em nono lugar, frente apenas dos
outros dois emergentes do estudo, ndia e China, mas bem distante dos
primeiros colocados, Holanda e Reino Unido.
Uma das razes do baixo poder de adaptao dos trabalhadores brasileiros
o histrico problema da educao no pas. algo que comea na prescola e no melhora at a graduao.
O mais determinante no desenvolvimento de novas habilidades o
acmulo de conhecimento, nas empresas determinado pelo quanto
investem no aprendizado de seus profissionais, outra rea em que o Brasil
poderia fazer mais, principalmente entre as mdias e pequenas empresas.