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UNIDADE 1

Legislao
Social e
Trabalhista

O mundo do trabalho,
fundamentos e conceitos
jurdicos

Evandro Lus Amaral Ribeiro

2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A


Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicao poder ser reproduzida
ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrnico ou mecnico,
incluindo fotocpia, gravao ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e
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Sumrio

Unidade 1 | O mundo do trabalho, fundamentos e conceitos jurdicos

Seo 1.1 - Conhecendo os fundamentos do Direito do Trabalho

11

Seo 1.2 - O que se deve saber sobre o Contrato Individual de Trabalho

23

Seo 1.3 - A pessoa do empregado

35

Seo 1.4 - A pessoa do empregador

51

Palavras do autor
Caro aluno, cara aluna,
Voc iniciar um estudo sobre o Direito Social do Trabalho. um ramo do
Direito muito importante e fundamental para a cidadania e a dignidade da pessoa
humana. Ele trata da vida das pessoas e dos direitos sociais decorrentes das relaes
de trabalho. Esses direitos esto muito prximos a voc e fazem mais parte da
sua vida e do seu quotidiano do que voc pensa. Provavelmente voc j deve ter
assinado um contrato de trabalho na condio de empregado ou empregador, ou
pelo menos conhece algum que j o tenha feito. Talvez voc seja um trabalhador
autnomo ou tenha algum familiar nesta condio. Pois bem, ento pense comigo:
como seria importante saber mais sobre essas relaes de trabalho, direitos e
limites, como as leis funcionam e so aplicadas, e o que fazer para defender e
garantir direitos ou mesmo ampli-los. As respostas a essas indagaes viro no
decorrer desta unidade curricular, acompanhadas de competncias e habilidades
que sero agregadas sua formao e que, com certeza, o ajudaro a se destacar
no mercado de trabalho.
Conhecer o mundo do trabalho, os fundamentos e conceitos jurdicos das
relaes trabalhistas e sua formalizao atravs do contrato de trabalho ser o
objeto de estudo da nossa primeira etapa do curso. Em seguida, voc ver todos
os elementos relacionados ao salrio e remunerao do trabalhador, a razo
de lhe dar proteo, como a equiparao salarial, e as regras para o seu correto
pagamento. Operar tecnicamente a lei e conhecer os limites e os direitos de ambos
os lados significa garantir segurana jurdica s relaes de trabalho.
Nas duas sees seguintes, estudaremos como devemos atuar diante das
ocorrncias que costumam surgir no decorrer da relao trabalhista. Por exemplo,
o que acontece em caso de afastamento ou de interrupo do trabalho, como
devem ser pagas as frias ou mesmo o descanso semanal remunerado, quais so
os direitos coletivos do trabalho e qual deve ser o papel dos sindicatos. As respostas
a essas questes comporo o contedo da nossa disciplina.
Ento vamos iniciar j a sua preparao; No perca tempo. Estude com afinco,
faa os exerccios e as leituras recomendadas, discuta com seus colegas de turma
e, sobretudo, mantenha elevado seu interesse sobre esse assunto. Lembre-se: os
direitos sociais do trabalho so essenciais para a cidadania e a qualificao do
profissional que o mercado de trabalho exige. Tenha um bom curso e aproveite
bem. Bom estudo.

Unidade 1

O MUNDO DO TRABALHO,
FUNDAMENTOS E CONCEITOS
JURDICOS

Convite ao estudo
Caro aluno, como voc sabe, a economia e gerao de riqueza de um
pas est diretamente relacionada produo e consumo de bens e servios
e s condies de emprego. O que voc precisa saber que na base dessa
estrutura econmica encontra-se o trabalhador, nas mais variadas reas de
atuao, gerando os produtos e servios, produzindo riqueza e recebendo
em troca uma determinada quantia de dinheiro que lhe possibilita ter acesso
aos bens de consumo. Toda remunerao deve, portanto, ser compatvel ao
esforo empreendido, mas sabemos que nem sempre foi assim. Conhecer
profundamente essa relao, seus fundamentos jurdicos, conceitos e normas,
essencial para operarmos o direito em defesa do trabalho e dos direitos sociais,
alicerces da cidadania.
Competncias gerais e tcnicas
Conhecer os fundamentos jurdicos relacionados s relaes trabalhistas e
previdencirias.
Objetivos especficos de aprendizagem
Identificar os fundamentos jurdicos que estruturam o Direito Social do
Trabalho, suas fontes, princpios, conceitos e instrumentos reguladores da
relao de trabalho.
Para auxiliar no desenvolvimento da competncia anteriormente exposta e
atender aos objetivos especficos do tema em questo, fundamentos jurdicos
que estruturam o Direito do Trabalho, destacamos a seguir alguns trechos de
uma entrevista que ilustram a trajetria do Direito do Trabalho no Brasil. Vejamos:

U1

De acordo com o professor da Faculdade de Economia,


Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo
(FEA-USP), presidente e um dos fundadores da Associao
Instituto Brasileiro de Relaes de Emprego e Trabalho (Ibret),
Helio Zylberstajn, trs momentos marcaram as relaes
de trabalho no Brasil. A saber: a abolio da escravido, a
implantao da previdncia social e o incio da atuao do
sindicalismo.
Segundo o professor, os direitos trabalhistas s comearam
a ser respeitados no mundo aps a revoluo industrial.
Em maio de 1886, a industrializada cidade de Chicago, nos
Estados Unidos, foi palco de intensas manifestaes para
reivindicar reduo da jornada de trabalho, que chegava a 17
horas dirias, frias, descanso semanal e aposentadoria. Os
protestos acabaram resultando em mortes de trabalhadores
e policiais e, posteriormente, deu origem ao Dia do Trabalho,
que passou a ser celebrado em 1 de Maio.
No Brasil, esses direitos foram garantidos aps a criao da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sancionada pelo
ento presidente da Repblica Getlio Vargas.
A CLT nada mais foi do que a compilao das medidas que ele
foi criando conforme aumentavam as reivindicaes sindicais.
Ele comeou a converter em leis medidas protetoras como
salrio-mnimo e jornada de trabalho influenciado por pases
europeus. [...]
Com a industrializao do Brasil, comeou-se a criar o
mercado de trabalho. Foi quando Getlio Vargas, de acordo
com o socilogo, passou a tomar uma srie de medidas. Entre
elas a criao da CLT e do Ministrio do Trabalho.
Ao longo dos anos houve uma transformao no mercado
de trabalho e no vnculo empregatcio, segundo o professor
Hlio Zylberstajn. Hoje, alm do trabalho a distncia, do
autnomo e do terceirizado, tambm existe a horizontalizao
das empresas. Com isso, o trabalho em tempo integral
foi diminuindo. Ns precisamos reconhecer que h uma
transformao na forma de contratar trabalhadores. Assim
como tambm necessrio promover uma reforma na
legislao trabalhista, que precisa ser atualizada e reconhecer
as novas relaes do trabalho [...].

(Fonte: Disponvel em: <http://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/2015/01/25/da-escravidaoaos-direitos-trabalhistas/>. Acesso em: 24 mar. 2015)

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Agora busque no site do IBGE os dados da pesquisa mensal de emprego no Brasil e
reflita sobre eles. Disponvel em: <http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/
trabalhoerendimento/pme_nova/pme_201501tm_01.shtm>. Acesso em: 24 mar. 2015.

O que podemos observar que o Brasil, pas cuja populao beira os 200 milhes
de habitantes, tem aproximadamente 1/8 de sua populao na faixa das pessoas
economicamente ativas (cerca de 24 milhes de pessoas), mas a riqueza gerada atravs
do trabalho praticamente compartilhada com a totalidade da populao. Alm dos
direitos sociais bsicos garantidos pelo Estado, como educao e sade, como garantir
que 100% da populao tenha acesso aos demais direitos sociais, como habitao e
moradia, alimentao e segurana, e ao prprio trabalho? Segundo dados do IBGE, cerca
de 11,5 milhes de trabalhadores possuem carteira de trabalho assinada. Como ficam os
direitos daqueles que no possuem carteira de trabalho assinada?
A entrevista em destaque nos lembra de que todos os direitos sociais foram adquiridos
como resultado de muita luta por parte dos trabalhadores e que as relaes de trabalho
tm mudado ao longo da histria. Como ficam, portanto, esses direitos com todas essas
mudanas? E quais so essas mudanas? As novas relaes de trabalho no ensejariam
um motivo para revermos essa estrutura legal do trabalho?
Precisamos conhecer, portanto, os fundamentos jurdicos que estruturam as relaes
de trabalho, seus conceitos e princpios para ento apontarmos algumas consideraes
sobre essas questes.

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U1

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Seo 1.1
Conhecendo os fundamentos do direito do trabalho
Dilogo aberto
Caro aluno, vimos no Convite ao Estudo que h uma relao muito prxima entre
a produo de riqueza do pas, a economia e o trabalho. A vida econmica do pas e
das pessoas est diretamente relacionada condio social do indivduo, seu acesso
ao mundo do trabalho, aos bens de consumo e aos direitos. E como est o mundo do
trabalho hoje? Como esto as relaes de trabalho? Por que dizemos que o trabalho
um direito social?
Imagine a seguinte situao: Bianca uma excelente profissional. J trabalhou em
vendas, atendimento, servios auxiliares em escritrio e at mesmo como secretria.
Passou por diversas empresas, mas em nenhuma delas teve um contrato de trabalho
formalizado com o respectivo registro em carteira de trabalho. A alegao a
mesma de sempre: apesar de inteligente e esforada, no possui diploma tcnico
nem universitrio, ou seja, no possui qualificao profissional clara e definida, apenas
experincias de trabalho. Como ela sempre teve emprego e salrio, tambm nunca
se preocupou. Apenas recentemente, quando decidiu comprar sua casa prpria,
descobriu que no possua FGTS. Ao refletir sobre sua vida profissional, lembrou
tambm que nunca recebeu 1/3 de frias ou mesmo o 13 salrio no final do ano, ou
qualquer outra gratificao ou parcela salarial a mais. Os direitos sociais do trabalho
conquistados ao longo do tempo no chegaram at a vida de Bianca.
Como voc a ajudaria a resolver seu problema? Antes de tudo, voc tem que se
conscientizar da importncia dos direitos sociais conquistados a partir do trabalho. So
direitos de todos os que trabalham. Por isso, imprescindvel conhecer os direitos,
seus fundamentos jurdicos, conceitos e princpios. Somente assim que voc poder
refletir sobre casos concretos e apontar direes e solues.

No pode faltar
O Direito do Trabalho, tal qual o conhecemos hoje, nasceu para proteger e
regular as relaes de trabalho e emprego, sendo especialmente voltado pessoa do

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U1
empregado, que a parte mais frgil da relao empregado-empregador.
O empregado a pessoa despossuda, ou seja, a no detentora dos meios de
produo, portanto, aquele sem propriedade, exceto a sua exclusiva fora de
trabalho. Outrora, nos regimes escravagistas, a fora de trabalho era extrada do
escravo mediante coao e emprego de fora fsica. Com o surgimento da indstria
(Revoluo Industrial e ps-revoluo industrial), a mesma fora de trabalho passou a
ser extrada do empregado mediante condies de trabalho impostas pelo empregador
o novo senhor.
Segundo o professor da FEA/USP, Hlio Zylberstajn, foi justamente o surgimento
da indstria e daquele modelo de trabalho que possibilitou o desenvolvimento dos
direitos trabalhistas, conquistados com lutas entre empregados e empregadores, por
melhores condies de trabalho. A discusso dos direitos dos trabalhadores e dos
limites s imposies dos empregadores forou o Estado a criar leis trabalhistas com o
objetivo de proteger o direito social ao trabalho e os demais direitos dele decorrentes.
Assim se instituiu a relao tripartite para a construo das leis sobre o trabalho, uma
relao entre empregado-empregador-Estado.

Assimile
Este o primeiro conceito que voc deve saber: os direitos do trabalho
foram conquistados pelos trabalhadores atravs de lutas e negociaes
com seus empregadores, com a participao do Estado regulador. Essa
relao tripartite o elemento fundamental do Direito do Trabalho.
Pois bem, foi atravs destas lutas de classe, entre empregado e empregador, que o
Estado veio a assumir o papel de regulador das relaes de trabalho, fixando na lei os
direitos conquistados para que eles no retroagissem mais e no houvesse desrespeito
por parte do empregador.
Para a consolidao desse modelo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
organismo internacional institudo em 1919, por meio do Tratado de Versalhes, foi
de fundamental importncia. Foi ela quem primeiro contribuiu para assegurar que os
pases signatrios mantivessem em seus ordenamentos jurdicos internos a mnima
proteo ao trabalho e ao trabalhador.
O caso brasileiro no foi uma exceo. A nossa histria de desenvolvimento dos
direitos sociais do trabalho foi semelhante ao que ocorreu no mundo. A escravido
no Brasil foi extinta com a decretao da Lei Imperial n 3.353, em 13 de maio de
1888, a conhecida Lei urea. A Repblica, que veio logo em seguida, em 1891, instituiu
um modelo de Estado cuja base econmica possibilitou o posterior desenvolvimento
industrial. Foi na dcada de 1940, justamente, que grandes mudanas aconteceram

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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no estado brasileiro. Em meio ao processo de industrializao, o Presidente Vargas
publicou o Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 a Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), como forma de proteger os trabalhadores, que j se avolumavam.
A CLT passou a ser o marco legal de defesa das relaes de trabalho, consolidando
os principais direitos do trabalho, como a caracterizao do contrato de trabalho, o
registro em carteira, a proteo ao salrio, a forma de seu pagamento, parcelas que se
agregam ao salrio, direito ao salrio mnimo, jornada de trabalho semanal mxima de
44 horas, descanso semanal remunerado, frias, 13 salrio, limite para as horas extras,
entre outros.
Todos esses direitos so resultados das conquistas dos trabalhadores. So direitos
sociais porque dizem respeito s condies sociais de trabalho e qualidade de
vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. Regular as condies de trabalho
garantir direitos sociais.
Reflita
Desde a origem do trabalho no escravo, no Brasil e no mundo, o trabalho
sempre esteve relacionado condio social do indivduo, de modo que
podemos afirmar que o trabalho possui um conceito sociolgico. Ele carrega
um conjunto de conceitos sociais, hoje protegidos por lei. A compreenso
dessa dimenso jurdico-formal sobre o trabalho fundamental.
Regular as relaes de trabalho impor limites ao empregador e dar proteo estatal
ao empregado e ao vnculo trabalhista, por meio da Lei e de uma justia especializada
do trabalho. O objetivo evitar qualquer resqucio daquela histria j conhecida,
dos regimes escravagista e ps-revoluo industrial. Essa proteo visa evitar que
empregador ou qualquer outro tomador do servio o faa semelhantemente queles
regimes. O objetivo afastar toda e qualquer apropriao indevida ou desproporcional
da fora de trabalho sem a justa remunerao, em respeito dimenso social do
trabalho e ao que ele representa na vida das pessoas trabalhadoras: condio humana
e cidadania.

Reflita
A imposio de limites e obrigaes ao empregador nas relaes de
trabalho so a segunda acepo jurdico-formal sobre o trabalho.
Ora, se o Direito do Trabalho tutela direitos sociais que foram conquistados a partir
das lutas sociais ao longo do tempo e transformados em lei por fora do Estado, pode-

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se dizer que essa relao entre empregado-empregador-Estado que verdadeiramente
cria aquelas leis. Ento, decorre dessa ideia que a relao tripartite a verdadeira
e legtima fonte de criao do Direito do Trabalho. Ou seja, cria materialmente os
direitos e as leis do trabalho.
As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurdico-sociais que protegem,
portanto, esses direitos materialmente criados. O caminho este: o direito material
criado (real e concreto) e depois fixado em lei; ou seja, dado-lhe forma. Esse
caminho de construo e constituio das leis do trabalho muito peculiar e prprio.
Na lio do professor Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 242), o Direito do
Trabalho:

[...] foi um avano porque a teoria dos ordenamentos jurdicos


d maior amplitude viso do direito na medida em que tem um
contedo no s jurdico-normativo, mas sociojurdico ao tratar
das instituies ou dos grupos existentes na sociedade e sua
produo normativa quando cuida das fontes do direito.

E quais seriam as fontes formais do Direito do Trabalho? Veja no Quadro 1 a seguir:


Quadro 1 | Fontes formais do Direito do Trabalho

Leis

Decies
Judiciais

Decies
Judiciais

Constituio Federal de 1988


CLT
Leis esparsas

Sentenas de 1 instncia e de Cmaras Arbitrais


Acrdos (sentenas de 2 instncia)
Jurisprudncia

Instrues Normativas dos rgos reguladores


Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho
Contrato de Trabalho (usos e costumes)

Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

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Pesquise mais
Leia na Constituio Federal de 1988 o artigo 7 e todos os seus incisos
para conhecer os principais direitos trabalhistas. Veja o direito de
associao profissional ou sindical (art. 8), o direito de greve (art. 9),
o direito de participao nos colegiados dos rgos pblicos (art. 10) e
o direito de escolher um representante dos trabalhadores para tratar de
seus interesses diretamente com os empregadores, nas empresas em que
houver mais de 200 empregados (art. 11). Esses direitos esto tambm
regulados na CLT e em leis esparsas. O artigo 6 aponta o trabalho como
direito social.
E como esses direitos so formalizados na relao direta entre empregado e
empregador? O instrumento responsvel por isso o contrato individual de trabalho.

Assimile
O Contrato Individual de Trabalho o instrumento pelo qual uma pessoa
natural coloca sua fora de trabalho disposio de outra pessoa natural
ou jurdica, com carter de subordinao e no eventualidade, mediante
uma contraprestao pecuniria.
Vamos destacar os elementos essenciais ao contrato de trabalho e que esto
previstos na CLT.
O primeiro deles diz respeito pessoa do empregado. Segundo a CLT, deve ser
pessoa fsica. Segundo o Cdigo Civil de 2002, sua terminologia atual de pessoa
natural. Pois bem, o contrato de trabalho pessoal, ou seja, para cada empregado
(pessoa natural) corresponde um contrato de trabalho com outra pessoa (natural ou
jurdica). Esse o princpio da pessoalidade.

Pesquise mais
A pessoa natural titular de direitos indivisvel e deve preencher os
requisitos legais estipulados no Cdigo Civil quanto sua capacidade
jurdica. Veja o Ttulo I, do art. 1 ao 21. E sobre a pessoa jurdica, do art.
40 ao 69.

O segundo elemento essencial relacionado subordinao. preciso que o


empregado seja subordinado a quem lhe tome o servio, o que significa dizer que

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o empregador detm sobre o empregado poder de comando, de deliberao e
passagem de ordens e tarefas a serem executadas. Para a CLT, o conceito clssico
de empregado o que possui relao de subordinao. Segundo Amauri Mascaro
(2011, p. 210), o trabalho profissional disciplinado pelo direito do trabalho clssico
o subordinado. O que significa dizer que o empregado no trabalha em atividade ou
negcio prprio, mas sim em empresa cujo risco do empreendimento suportado
pelo empregador. Por isso, existe a figura do profissional liberal, pois ele prprio
quem suporta os riscos da sua atividade, e no outro.
Outro requisito determina que a atividade laborativa seja realizada pela prpria
pessoa, sem intermediao ou terceirizao. O titular do contrato de trabalho o
nico legitimado a cumpri-lo. Esse o princpio do direito civil chamado de intuitu
personae, o que significa dizer que o dever de prestar o servio intransfervel,
infungvel e personalssimo. A prpria CLT atribui, na lei, a expresso individual ao
contrato de trabalho.

Vocabulrio
intuitu personae: expresso latina. o que se refere prpria pessoa.
infungvel, ou seja, que no pode ser substitudo por outro.

Quanto atividade profissional desenvolvida, ela de natureza no eventual


porque existe uma obrigao de cumprimento de determinada jornada de trabalho,
uma quantidade de horas a cumprir num determinado espao de tempo e lugar. A
execuo destas horas com habitualidade imprime uma rotina ao empregado, d
continuidade prestao do servio e torna a atividade laboral ininterrupta. Por isso, a
no eventualidade a perdurao no tempo do contrato de trabalho.
Por fim, o contrato regido pelo princpio da onerosidade. A todo trabalho
corresponde uma remunerao. A essa contraprestao pelo emprego da fora de
trabalho d-se o nome de salrio.
Estes so, portanto, os elementos fundamentais e requisitos do contrato de
trabalho (Figura 1):

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U1
Figura 1 | Contrato Individual de Trabalho

Onerosidade
No
eventualidade

Pessoa
natural

Contrato
Individual de
Trabalho

Subordinao

Pessoalidade

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

Por fim, cabe lembrar que os contratos de trabalho possuem natureza semelhante
aos contratos do Direito Civil, de modo que lhes so aplicados igualmente dois
importantes princpios: o da boa-f e o da funo social do contrato. A fim de que
haja segurana jurdica nas relaes de trabalho, a boa-f condio essencial para
a efetividade do contrato de trabalho, da mesma forma que a sua finalidade dever
atender s finalidades sociais a que se destina.

Sem medo de errar


Agora convido voc para juntos buscarmos a resposta para a situao-problema
apresentada no incio da seo. Vamos faz-lo considerando os conhecimentos que
foram construdos.
Lembre-se do caso de Bianca. Para ajud-la a resolver seu problema, antes de
tudo, voc deve se lembrar dos pontos mais importantes da matria que revelam os
fundamentos jurdicos, conceitos e princpios basilares do Direito do Trabalho.

Ateno
Pode ocorrer que um trabalhador tenha passado por diversas empresas
sem ter com elas um contrato de trabalho formal e por escrito, com o
respectivo registro em carteira de trabalho. Isso no significa que no
houve relao de trabalho.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
Lembre-se
O Contrato Individual de Trabalho obrigatrio, pois o instrumento
garantidor dos direitos do trabalho. ele que vincula uma pessoa
natural ao tomador de seu servio, com carter de subordinao e no
eventualidade, mediante uma contraprestao pecuniria.

Ateno!
Muitos direitos, como FGTS, 1/3 de frias, 13 salrio, ou qualquer outra
gratificao ou parcela salarial, podem deixar de ser pagos por falta de
conhecimento dos direitos do trabalho.

Lembre-se
Os direitos das relaes de trabalho foram conquistados pelos
trabalhadores atravs de lutas e negociaes com seus empregadores,
com a participao do Estado regulador. Por isso, nada justifica a
negligncia de qualquer direito.

Avanando na prtica
Pratique mais
Instruo
Desafiamos voc a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaes
que voc pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apndice do livro.
A greve dos estivadores de 2013

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1. Competncias tcnicas

Conhecer os fundamentos jurdicos relacionados s relaes


trabalhistas e previdencirias.

2. Objetivos de aprendizagem

Identificar os fundamentos jurdicos que estruturam o Direito


Social do Trabalho, suas fontes, princpios, conceitos e
instrumentos reguladores da relao de trabalho.

3. Contedos relacionados

Conceitos, princpios jurdicos, fundamentos e fontes do


Direito do Trabalho. Conceito do contrato de trabalho e
relao de emprego. Requisitos do contrato de trabalho.

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4. Descrio da SP

Em maio de 2013, uma greve de estivadores paralisou as


operaes no porto de Santos (72 km de So Paulo), o maior
do pas. A paralizao teve incio s 13h do dia 14/05 e durou
at a aprovao de Medida Provisria que estabeleceu o
novo marco regulatrio para o setor. O fato que na manh
do dia seguinte paralizao, 14 dos 35 navios atracados
estavam com as operaes totalmente paralisadas por causa
da greve. Outros 44 navios, carregados com gros da safra
agrcola, estavam aguardando para atracar. Segundo informou
a Codesp, na poca, caso a produo agrcola estivesse em
seu pico, a fila de navios poderia chegar a 75 ou 80. A Medida
Provisria foi aprovada na Cmara. Disponvel em: <http://
economia.uol.com.br/noticias/redacao/2013/05/15/greve-deestivadores-paralisa-operacoes-de-40-dos-navios-no-portode-santos-sp.htm>. Acesso em: 25 mar. 2015.
O que o exemplo anterior nos revela? A forma de soluo
desse conflito de alguma maneira distorce o que acabamos
de aprender na teoria?

5. Resoluo da SP

A greve um instrumento de luta dos empregados. Portanto,


a situao de greve dos porturios, ocorrida em 2013,
emblemtica para nosso estudo, pois revela o conflito entre
empregados, empregadores e o papel do Estado, semelhante
ao modo processual de formao do Direito do Trabalho.
Esse evento provocou prejuzos econmicos considerveis,
s no agravados porque no houve perecimento de gros,
o que indica que os prejuzos poderiam ter sido maiores,
segundo a reportagem. A presso exercida pela possibilidade
de uma crise econmica acelerou os trabalhos legislativos,
que duraram 41 horas, e a Cmara dos Deputados acabou
aprovando a Medida Provisria para a soluo da situaoproblema, que foi o novo marco regulatrio da categoria.
um exemplo claro da relao de foras tripartite.
Pesquise na mdia outros exemplos que demonstram essa
relao de foras entre empregados, empregadores e Estado.
Voc vai se surpreender ao perceber que essa prtica
recorrente e totalmente pertinente na democracia.

Lembre-se
As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurdico-sociais que
protegem os direitos materialmente criados

Faa voc mesmo


Tente elencar todos os direitos citados nesta seo. Por que dizemos
que eles so direitos materiais?

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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Faa valer a pena
1. possvel haver contrato de trabalho no oneroso?
2. Por que dizemos que o contrato de trabalho intuitu personae?
3. Podemos dizer que as normas que regem o direito do trabalho no so
apenas produtos da atividade legislativa do Estado, mas resultados das
lutas entre os diversos grupos e setores profissionais e econmicos da
sociedade, motivo pelo qual afirmamos que essas normas possuem um
contedo sociojurdico. Desse modo, possvel dizer que:
a) A afirmao est correta porque as instituies e os grupos existentes
na sociedade, como sindicatos dos trabalhadores, ao discutirem direitos,
produzem contedos de verdadeiras normas jurdicas.
b) A afirmao est correta porque tanto empregados quanto
empregadores tm liberdade para contratar, de modo que o contrato
de trabalho faz lei entre as partes, no necessitando de quaisquer outras
normas jurdicas para regular a relao.
c) A afirmao est incorreta porque a produo normativa de leis, em
matria de fontes do direito, atribuio do Estado, pois vivemos no
modelo republicano e democrtico, com diviso dos poderes, e somente
o legislativo pode criar leis.
d) A afirmao est incorreta sob o ponto de vista das lutas sociais porque
os direitos defendidos foram transformados em lei, na CLT, que s foi
reconhecida aps a promulgao da Constituio Federal de 1988.
e) A afirmao est correta porque a funo social das instituies
promover o bem comum, entre eles a assistncia social aos trabalhadores.
4. Podemos dizer que desde a origem do trabalho no escravo, as relaes
de trabalho sempre estiveram relacionadas com a condio social do
indivduo, ou seja, seguindo as teses da Sociologia, podemos afirmar
que o trabalho possui um conceito sociolgico. Regular as condies de
trabalho regular um direito social e o fato social que envolve o trabalho.
Impor limites ao empregador sucedneo ao modelo histrico antecessor
escravagista, pois decorre da necessidade de se afastar toda e qualquer
apropriao da fora de trabalho sem a devida prestao remuneratria
equivalente.
A despeito deste enunciado, correto afirmar que:
a) O advento da CLT foi um avano no mundo, especialmente pela sua
aprovao pela OIT.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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b) A contribuio tripartite para a constituio dos direitos sociais do
trabalho foi de fundamental importncia.
c) A Constituio Federal de 1988 veio a garantir a luta de classes para
formar novas leis.
d) A Organizao Internacional do Trabalho funciona como rgo da
Repblica Federativa do Brasil, porque edita normas internas para o direito
nacional.
e) A imposio de limites ao empregador no se aplica porque os contratos
de trabalho so elaborados por livre pactuao entre as partes.

5. A Constituio Federal de 1988 elencou alguns direitos aplicados


relao de trabalho. Quanto a esses direitos, podemos afirmar
corretamente que:
a) So direitos sociais dos trabalhadores apenas aqueles elencados
no artigo 6: educao, sade, alimentao, trabalho, moradia, lazer,
segurana, previdncia social, proteo maternidade e infncia e
assistncia aos desamparados.
b) Os trabalhadores podero fazer uso do direito de associao profissional
ou sindical e do direito de greve desde que autorizados pelo empregador
e quando as condies de trabalho no atenderem s suas necessidades.
c) O salrio um direito garantido no artigo 7 da Constituio, motivo pelo
qual ele devido, mesmo quando se trata de atividade laboral filantrpica
ou benemrita, exercida por meio de entidade sem fins lucrativos, como
tambm aos sacerdotes e religiosos.
d) O direito de participao nos colegiados dos rgos pblicos em que
seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso
e deliberao ser exercido por meio de representante eleito, podendo
ser ele deputado estadual ou federal.
e) Os trabalhadores podero escolher um representante para tratar de
seus interesses diretamente com os empregadores nas empresas em que
houver mais de 200 empregados.
6. O contrato individual de trabalho um instrumento que cria relao
jurdica e deve ser celebrado entre empregado e empregador. Dentre
suas principais caractersticas, podemos dizer que requisito do contrato
de trabalho:
a) A subordinao entre o empregador e a CLT.
b) A pessoalidade do contrato.
c) A capacidade jurdica do empregado acima de 14 anos.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

23

U1
d) A onerosidade de forma facultativa.
e) A execuo terceirizada do servio, desde que em nome do empregado.

7. Considerando a relao entre o Direito Civil e o Direito do Trabalho,


especialmente quando nos referimos teoria dos contratos, correto
afirmar que o contrato individual de trabalho:
a) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam dos
princpios da boa-f e da funo social do contrato.
b) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam dos
princpios da boa-f e da funo da efetividade quanto ao objeto.
c) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos regulam a
relao de subordinao, pessoalidade, onerosidade e eventualidade.
d) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam do
princpio da funo social, motivo pelo qual sero sempre cumpridos
integralmente pelas partes.
e) No se assemelha aos contratos do direito civil, porque so instrumentos
regidos por leis diferentes e guardam cada um sua autonomia e
especificidade.

24

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Seo 1.2
O que se deve saber sobre o contrato individual de
trabalho
Dilogo aberto
Vimos na aula anterior os princpios do Direito do Trabalho e o quanto eles so
essenciais na relao de trabalho, tanto para o empregado quanto para o empregador.
Lembre-se de que o Direito do Trabalho se estruturou atravs de reivindicaes sociais
dos trabalhadores (empregados) que fizeram com que os direitos se desenvolvessem
e se fixassem em leis que hoje regulam as relaes de trabalho.
Outro aspecto que voc dever lembrar, e que destacamos no Convite ao Estudo,
diz respeito aos atuais desafios do Direito do Trabalho. Na entrevista do professor Hlio
Zylberstajn, ele aponta para uma transformao no mercado de trabalho e no vnculo
empregatcio ao longo dos anos, desde a publicao da CLT, na dcada de 1940. H
uma transformao na forma de contratar trabalhadores. Diante disso, como devem
estar os contratos de trabalho e os direitos sociais to arduamente conquistados? E no
caso dos trabalhadores que esto em atividade sem Contrato de Trabalho ou Carteira
de Trabalho assinada, na informalidade, como esto os seus direitos? Valem para
esses, ainda assim, os requisitos do contrato de trabalho?
Imagine uma diarista que realiza trabalho de faxina em lugares diferentes, seja em
residncia familiar ou em escritrio comercial. Seus contratos de trabalho geralmente
so verbais. Assim sendo, so todos vlidos? Quais seriam as caractersticas ou os
requisitos necessrios para voc identificar a existncia de uma relao de trabalho
de forma a lhe garantir os mesmos direitos que para aquele que possui contrato de
trabalho escrito?
E se a mesma faxineira trabalhasse em um ambiente cuja atividade-fim ilegal,
como uma clnica de aborto. O seu trabalho seria reconhecido pela lei como legal?
Ela teria direitos em razo do seu trabalho? Ento, colocamo-nos diante do desafio de,
alm de reconhecer se h vnculo empregatcio, saber se esse vnculo lcito e se
vlido perante a lei.
O fato que as relaes humanas esto se modificando rapidamente e as

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

25

U1
relaes de trabalho tm acompanhado essas mudanas, como apontou o professor
Zylberstajn. E ns, como operadores do direito, na rea jurdica ou administrativa,
como empregados ou empregadores, precisamos dos conhecimentos jurdicos e
tcnicos necessrios para enfrentar essas situaes.
Vamos a eles, ento.

No pode faltar
Como vimos, o contrato individual de trabalho requer alguns requisitos para sua
caracterizao e validade, nos termos da CLT. Do ponto de vista da legislao civil, ele
um instrumento dotado de eficcia jurdica, motivo pelo qual deve seguir igualmente
os comandos da lei civil. O direito opera como um conjunto sistmico de normas,
por isso, o Direito Civil se comunica com o Direito do Trabalho e vice-versa, tal como
vimos na seo anterior, em que observamos vrias normas da legislao civil que se
aplicam ao direito trabalhista.
Figura 1 | Contrato de trabalho

Princpios
gerais do
contrato

Contrato de
Trabalho: condio
mais benfica ao
empregado

Justia
aristotlica

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

No mundo do trabalho, os contratos assemelham-se aos negcios jurdicos.


Negcios jurdicos so atos da vida humana que vinculam as pessoas por meio de um
acordo entre as partes, objetivando atingir um determinado fim. Como regra geral,
esse fim equitativo e benfico para ambas as partes. No negcio jurdico, os direitos
e as obrigaes so distribudos entre as partes de forma recproca e equitativa ou
no, a depender da conveno entre as partes. O princpio fundamental do contrato
estabelecer equilbrio entre as partes, conforme o direito que lhes cabe ou compete.

26

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
a justia aristotlica: tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. Como
o empregado sempre a parte hipossuficiente da relao de trabalho, o contrato serlhe- sempre mais benfico. o princpio da condio mais benfica ao empregado.
Outro aspecto importante diz respeito a sua validade jurdica, ao que se vincula a
sua efetividade. Para serem juridicamente vlidos, os negcios jurdicos e os contratos
devem atender a determinados requisitos legais, sob pena de nulidade. Sem validade. o
contrato no produzir qualquer efeito no mundo real, ou seja, no gerar obrigaes,
no impor limites s partes nem permitir s partes que o cumpram. O contrato de
trabalho deve estar de acordo com o seguinte comando legal:
Art. 104, Cdigo Civil
Agente capaz

Objeto lcito

Forma prescrita em lei

A condio de agente capaz est relacionada menoridade, que cessa aos 18 anos
completos, ocasio em que a pessoa se habilita prtica de todos os atos da vida civil;
ou aos 16 anos completos, para aquele que se estabeleceu civil ou comercialmente,
ou tenha relao de emprego, desde que em funo disso tenha economia prpria.
Como vimos, o empregado deve ser a pessoa natural e o empregador a pessoa
natural ou jurdica, desde que seja a pessoa que assume os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Esses so os
requisitos bsicos quanto capacidade dos agentes para que o contrato de trabalho
seja juridicamente vlido.
Quanto ao objeto, a prestao do servio em si deve ser atividade laboral lcita.
Nenhum contrato de trabalho ter validade jurdica caso o servio a ser prestado seja
contrrio lei. como se voc contratasse algum para cultivar plantas psicotrpicas
ilegais ou para praticar aborto, por exemplo.
J a forma prescrita ou no defesa (proibida) em lei diz respeito forma como se
deu a contratao. A CLT caracteriza como havido o contrato de trabalho mediante
qualquer estipulao ou acordo realizado entre as partes. Por isso, admite a CLT que
ele possa ser explcito ou tcito, por escrito ou verbal. O princpio vigente o da boaf, esteja presente o nimo ou a vontade de se ver realizado determinado servio
mediante uma contraprestao.

Assimile
O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, escrito
ou verbal, correspondente relao de trabalho e emprego.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

27

U1
Informe-se mais sobre a teoria dos contratos.

Pesquise mais
Sobre este assunto, leia os artigos correspondentes na CLT: artigos 442 e
443. E sobre as hipteses de ilicitude dos contratos, veja o artigo 166 do
Cdigo Civil.
Agora podemos nos perguntar o que aconteceria se o contrato individual de
trabalho deixasse de atender aos requisitos legais anteriormente apontados. Vejamos:

Exemplificando
Tcia, uma diarista profissional, faz faxina uma vez por semana
numa determinada clnica mdica. Sabe-se que esta clnica atua na
clandestinidade na prtica de aborto, que uma atividade ilcita perante
a legislao brasileira. Pois bem, o art. 166 do Cdigo Civil determina que
todo ato ilcito nulo de pleno direito. Ora, o trabalho de Tcia nesta clnica
ser considerado igualmente ilcito e, portanto, nulo? Isso significa que ela
no ter acesso a seus direitos trabalhistas? A atividade de faxina no se
comunica diretamente com a atividade-fim e ilcita da clnica, portanto,
seu trabalho vlido e seu contrato de trabalho surtir todos os efeitos
na esfera trabalhista. No entanto, caso Tcia atue de qualquer forma, ainda
que meramente em auxlio, na prtica de aborto, esta atividade ser ilcita
e nulo ser seu contrato de trabalho, porque nulo ser o objeto.
A nulidade do objeto contratual torna nulo o prprio contrato, bem como todos
os efeitos dele decorrentes. A nulidade opera eficcia ex tunc, ou seja, a nulidade
retroagir at a data de origem do contrato a fim de alcanar todos os atos praticados
em funo daquele contrato nulo.

Vocabulrio
Ex tunc: do latim, significa desde o incio; aplicado no direito, significa
dizer que uma coisa valer ou no valer desde sua origem.
Ex nunc: do latim, significa a partir de agora; aplicado no direito, significa
dizer que uma coisa valer ou no valer daquele momento em diante.
No entanto, pode acontecer que determinado ato ou contrato no seja nulo, mas

28

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
apenas anulvel. Isso ocorre quando o contrato versar no sobre matria ilcita, mas
sobre matria apenas proibida por lei. Neste caso, o contrato ser anulvel e os efeitos
operaro eficcia ex nunc. O que significa dizer que todos os atos praticados at a
declarao da sua anulao devero ser considerados como se vlidos fossem.

Faa voc mesmo


Hermnia, com 16 anos completos, foi admitida como caixa num
determinado supermercado. Trabalha oito horas dirias, das 15 s 24h,
com intervalo de uma hora para o jantar. Segundo disposio do inciso
XXXIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988, e o art. 404 da CLT, o
trabalho noturno, compreendido entre 22 e 5h, proibido para menores.
O que acontecer com o contrato de trabalho de Hermnia?
Em havendo a prtica de ato com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na CLT, esses atos sero nulos de pleno direito. o
que dispe o art. 9 da CLT.
A CLT, em seu art. 443, prev tambm outro importante elemento essencial no
contrato de trabalho, que a temporalidade. Os contratos devero ser celebrados
por prazo determinado ou por prazo indeterminado. A regra geral a contratao por
prazo indeterminado.
No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), por durao indeterminada o que
se deve entender que o empregado foi admitido sem previso do termo final do
contrato, que viger at que se desconstitua por meio de uma das suas formas normais
de extino.
Em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua durao depender
de prazo estipulado no prprio contrato ou de termo assinalado para seu fim.
Segundo a CLT, esse prazo ser de no mximo 2 (dois) anos, e no caso do contrato
de experincia, de 90 (noventa) dias. Caso o contrato venha a ser prorrogado, tcita
ou expressamente, por mais de uma vez, dentro desses prazos, passar a vigorar por
prazo indeterminado.

Assimile
So trs as hipteses de contrato de trabalho por prazo determinado (art.
443, 2, da CLT):
a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo;

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

29

U1
b) De atividades empresariais de carter transitrio;
c) De contrato de experincia.
Essas hipteses possuem eficcia jurdica de dar validade condio ou termo que
estipula o prazo determinado no contrato de trabalho. Por isso, a sua no observncia
implicar apenas a nulidade da sua clusula contratual, e no do contrato como um todo.
Merece destaque o contrato de trabalho temporrio, regido pela Lei n 6.019/1974.
Nessa modalidade o prazo previamente sabido como determinado, mas seu termo
final incerto, o que diferente das outras modalidades de contrato por prazo
determinado.
Figura 2 | Modalidades de contratos de trabalho
Modalidades de contratos por prazo determinado:
Contrato de experincia
Lei de estmulo aos novos empregos (Lei n 9.601/1998)
Obra certa (Lei n 2.959/1956) e Safra (art. 14, Lei n 5.889/1973)
Artista (Lei n 6.533/1978) e Atleta profissional (Lei n 9.615/1998)
Contratado ou transferido para trabalho no exterior (Lei n 7.064/1982)
Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

Essa modalidade de contratao ocorre mediante a intermediao de empresa


prestadora de mo de obra que aloca trabalhadores em postos de trabalho especficos do
tomador de servios, para executarem atividade de forma temporria, para cobrir frias de
algum empregado ou para atender ao repentino aumento de uma demanda sazonal. Ela
no gera vnculo algum entre o empregado temporrio e o tomador do servio. Seu prazo
de vigncia de trs meses, e quando autorizado pelo Ministrio do Trabalho, poder ser
de seis meses.
Nosso ltimo tpico desta seo de estudo diz respeito concorrncia desleal.
Recorrendo ao artigo 454 da CLT, vemos que no caso das invenes desenvolvidas pelo
empregado, resultantes de seu esforo pessoal, mesmo tendo para tanto se utilizado dos
equipamentos do empregador, o invento ser de propriedade comum, em partes iguais,
exceto se o contrato de trabalho previr outra destinao, como ocorre geralmente em
contratos que envolvem pesquisa cientfica. Pode o empregador explorar o invento pelo
prazo de um ano, a partir da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor
do empregado a plena propriedade do invento.

30

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Reflita
O direito nada mais faz do que resguardar o acrscimo trazido pelo
empregado empresa, da mesma forma que, inversamente, resguarda o
empregador quanto ao seu uso. sabido que o invento facilitado pelo
acesso do empregado s tecnologias e equipamentos de propriedade do
empregador. O princpio do direito de proteger a propriedade e equilibrar
as foras entre as partes, donde se depreende que natural tambm que
o empregador tenha garantias de que seu negcio possa continuar em
atividade, sem perigo de ver seu segredo profissional devassado ou revelado.

O contrato de trabalho poder resguardar essa situao impondo ao empregado uma


clusula de barreira, de no concorrncia. Referida clusula, quando infringida, enseja
resciso contratual por justa causa. Sua infrao se caracteriza quando o empregado
pratica habitualmente e sem permisso do empregador negociao sobre o produto, ou
quando, j tendo deixado os quadros da empresa, estabelece-se em concorrncia desleal
usando dos mesmos procedimentos protegidos por lei, ou revelando-os a terceiros, a cujo
respeito devia guardar sigilo. o que dispe a alnea c do artigo 482 da CLT.

Sem medo de errar


Agora convido voc para juntos buscarmos a resposta para a situao-problema
apresentada no incio da seo. Vamos faz-lo considerando os conhecimentos que
foram construdos.
Lembre-se do caso de Tcia, nossa diarista que realiza trabalho de faxina em lugares
diferentes: em residncias familiares e em escritrios comerciais. Em todos eles, seus
contratos de trabalho so verbais. J sabemos que todos so vlidos. Mas como isso
se opera juridicamente? Se voc tivesse que provar, ou justificar, como voc faria?

Ateno!
Um dos princpios que rege o contrato de trabalho o da boa-f. As
manifestaes de vontade das pessoas, inclusive ao contratar verbalmente,
tm a presuno da boa-f.

Lembre-se
O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, escrito ou

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

31

U1
verbal, correspondente relao de trabalho e emprego. o que afirmam
os artigos 442 e 443 da CLT.
Ateno!
essencial que a relao trabalhista estabelecida e contida no contrato
de trabalho seja empenhada por pessoas com capacidade jurdica, tenha
objeto lcito e forma contratual prescrita ou no defesa em lei.

Lembre-se
Os requisitos de validade do contrato esto previstos no art. 104 do Cdigo
Civil, que deve ser entendido juntamente com outros dispositivos da CLT,
a fim de se identificar, na relao trabalhista, a figura do empregador,
do empregado, quais as atividades laborais contratadas, a forma desse
contrato e suas clusulas, bem como o prazo de durao do contrato.

Avanando na prtica
Pratique mais
Instruo
Desafiamos voc a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaes
que voc pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apndice do livro.
Trabalho sazonal

32

1. Competncias tcnicas

Conhecer os fundamentos jurdicos relacionados s relaes


trabalhistas e previdencirias.

2. Objetivos de aprendizagem

Identificar os fundamentos jurdicos que estruturam o


Contrato Individual de Trabalho.

3. Contedos relacionados

Conceito de Contrato Individual de Trabalho. Requisitos de


validade. Modalidades de contrato quanto ao prazo.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

4. Descrio da SP

A rede de lojas Pra Voc atua no varejo comercializando


produtos inovadores. Seu gerente comercial, em face
proximidade das festas de final de ano, autorizou cada loja da
rede a contratar at 5 (cinco) vendedoras, entre 16 e 18 anos,
para atuarem na venda de aparelhos de celulares.
Determinada loja da rede, de nmero 71, realizou as
contrataes autorizadas atravs de intermediao de
empresa especializada. As vendedoras trabalharam entre os
dias 20 de novembro e 05 de janeiro do ano seguinte, data
em que foram dispensadas. No entanto, uma das vendedoras
foi convidada pelo gerente de loja a permanecer no emprego,
dado o seu bom desempenho e postura, o que acabou
acontecendo. Realizou-se novo contrato de trabalho, sem
a interveno da empresa intermediadora. A vendedora
permaneceu no trabalho por quase 3 meses e depois foi
dispensada.
Com base nos fatos anteriormente narrados, as contrataes
foram realizadas juridicamente da forma correta?

5. Resoluo da SP

A loja de n 71 realizou o procedimento correto. As cinco


contrataes autorizadas pelo gerente comercial da rede foram
realizadas mediante intermediao de empresa prestadora de
mo de obra, o que se justifica pela necessidade sazonal do
servio. Quanto segunda contratao, a loja procedeu de
forma correta, podendo esse contrato posterior ser celebrado
na modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Se
for por prazo determinado, condio obrigatria a presena
de clusula contratual indicando o termo fim do contrato.
Se for celebrado na modalidade convencional, de prazo
indeterminado, tanto a contratao quanto a dispensa esto
corretas, porque esta ltima tem o prazo de 90 dias para
experincia (trabalhou por quase 3 meses). Ressalta-se que 3
meses no so a mesma coisa que 90 dias para efeitos legais.
Por fim, h que se verificar que, como se trata de menor
(trabalhadora entre 16 e 18 anos), em ambos os contratos
preciso ter a anuncia dos pais ou responsveis para se
atender necessidade legal da capacidade jurdica.

Lembre-se
A forma privilegiada do contrato de trabalho na CLT por prazo
indeterminado, mas admitida a possibilidade de contratao por prazo
determinado quando se conhece o prazo fim.

Faa voc mesmo


A Faculdade Rumo Certo precisa contratar urgentemente um professor
de Literatura para cobrir viagem de seu professor titular, que far psgraduao na Grcia e ficar afastado por dois semestres letivos. A
Diretoria poder realizar esta contratao da seguinte forma:

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

33

U1
a) Contrato por prazo indeterminado, pois a Faculdade no sabe ao certo
se o professor ficar fora apenas durante os dois semestres ou por mais
tempo;
b) Contrato por prazo determinado, pois que se conhece o prazo final
e justifica-se a temporalidade por aplicao do 2 do art. 443 da CLT;
c) Contrato por prazo determinado, pois que o conhecimento do prazo
final irrelevante, importando apenas que seja realizado por intermediao
de empresa prestadora de servio;
d) Contrato por prazo indeterminado, porque os dois semestres letivos
correspondero exatamente ao perodo de experincia;
e) Contrato temporrio, porque a necessidade de intermediao de
empresa prestadora de mo de obra imprescindvel nessa modalidade.

Faa valer a pena


1. A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 37, inciso II, prev que
toda contratao de pessoal na Administrao Pblica se dar mediante
prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
salvo para os cargos em comisso de livre nomeao e exonerao.
Confrontando essa norma constitucional com o elenco do artigo 104 do
Cdigo Civil, que princpio comum poderamos destacar?
2. Determinada faxineira desenvolvia sua atividade profissional de limpeza
em casa de prostituio. Depois de certo tempo foi despedida. Como
seu contrato de trabalho era verbal, no recebeu sua justa indenizao e
verbas rescisrias trabalhistas. Em razo disso, ajuizou ao contra a dona
do estabelecimento. Em sua defesa, a empregadora alegou que nada lhe
devia, por se tratar de ambiente voltado prostituio, atividade ilcita, e
que por fora do artigo 104 do Cdigo Civil, todos os atos decorrentes do
contrato so nulos. Voc, como julgador do caso, decidiria esta lide de
que maneira?
3. Os requisitos de validade do negcio jurdico esto previstos no Cdigo
Civil e dizem respeito ao agente capaz, ao objeto lcito e forma prescrita
ou no defesa em lei.
Diante disso, correto afirmar que:
I Basta que ou o empregado ou o empregador satisfaa a condio da
capacidade, prevista na lei civil, para que o contrato seja vlido.

34

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
II permitido pela CLT que o contrato de trabalho seja tcito ou verbal,
sem que isso contrarie o disposto no Cdigo Civil quanto necessidade
da forma prescrita ou no defesa em lei.
III O empregador poder se estabelecer a partir dos 16 anos, desde que
tenha economia prpria.
IV O maior de 18 anos est habilitado para todos os atos da vida civil,
inclusive contratar empregados.
a) As alternativas I e III esto corretas, apenas.
b) As alternativas II e IV esto corretas, apenas.
c) As alternativas I, II e III esto corretas.
d) As alternativas II, III e IV esto corretas.
e) Todas as alternativas esto corretas.

4. A regra geral que os contratos sejam realizados por prazo


indeterminado. No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), por durao
indeterminada o que se deve entender que o empregado foi admitido
sem previso do termo final do contrato, que viger at que se desconstitua
por meio de uma das suas formas normais de extino. Diante disso,
assinale a alternativa correta.
a) Em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua
durao depender de prazo estipulado no prprio contrato ou de termo
assinalado para seu fim.
b) A CLT estipula o prazo mximo de trs meses para a modalidade de
contrato por prazo indeterminado.
c) O prazo de 90 (noventa) dias do contrato de experincia poder ser
prorrogado por igual perodo.
d) A prorrogao do contrato de trabalho por prazo determinado, dentro
do seu prazo de vigncia, de forma tcita ou expressa e por mais de uma
vez, implicar a sua nulidade.
e) O contrato de trabalho temporrio dever ser adotado apenas em
casos raros, como os previstos na Constituio Federal.

5. O contrato de trabalho para execuo de atividades empresariais de


carter transitrio e os chamados contratos de experincia so requisitos
do contrato:
a) Temporrio.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

35

U1
b) Por prazo determinado.
c) Por prazo indeterminado.
d) Avulso.
e) Verbal.
6. O Contrato de Trabalho vige sob o princpio da boa-f e da funo social.
Assim, o empregador ter garantida a inviolabilidade da sua propriedade
e de seu segredo profissional, fazendo constar no contrato este princpio.
Nesse sentido, a colocao da clusula de no concorrncia no contrato
serviria para:
a) Impedir que outros empregadores contratem os mesmos empregados.
b) Proibir o empregado de se demitir para trabalhar em outra empresa.
c) Impedir que o empregado revele segredo industrial.
d) Forar o empregador a manter sigilo sobre o segredo de seus produtos.
e) Proteger a propriedade do empregado.

7. As nulidades do contrato de trabalho alcanam os atos praticados em


funo dele. Diante deste corolrio, correto afirmar que:
a) Os atos anulados operaro efeitos ex tunc e ex nunc, o que significa
que a nulidade retroagir origem do contrato para anul-lo e a todos os
demais atos praticados em sua vigncia.
b) As nulidades aplicam-se no caso em que o contrato de trabalho versou
sobre objeto proibido pela lei, sendo considerados nulos todos os seus
atos e, portanto, no gerando qualquer indenizao ao empregado.
c) Os atos anulados de determinado empregado implicam a anulao
tambm dos atos do empregador somente se ele tiver menos de 18 anos.
d) Caso o empregador tenha se beneficiado do trabalho de empregado
cujo contrato fora anulado, no precisar indenizar o empregado, pois o
servio fora executado normalmente, como se o contrato vigesse.
e) O trabalho de empregado maior de 16 anos e menor de 18 anos no
poder ser realizado no perodo noturno, sob pena dele ser anulado.

36

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Seo 1.3
A pessoa do empregado
Dilogo aberto
J estudamos a formao do Direito do Trabalho, suas fontes de criao de normas
e os fundamentos jurdicos da relao de trabalho, as modalidades de contratao,
os limites impostos ao empregador e os principais direitos dos trabalhadores
empregados. Vimos que o contrato individual de trabalho o instrumento essencial
para a caracterizao da relao trabalhista, sendo ele escrito ou verbal, expresso ou
tcito.
Sobre a validade dos contratos, estabelecemos uma relao com o direito
civil, do qual emprestamos alguns princpios e conceitos sobre a teoria geral dos
contratos, especialmente quanto sua validade jurdica e causas de nulidade ou
anulabilidade, que juntamente com os requisitos essenciais do contrato individual de
trabalho, previstos na CLT, alm de formalizar a relao jurdica entre empregado e
empregador, caracterizam o modelo de relao de trabalho, imprescindvel para a
identificao e defesa dos seus direitos e deveres. Vale lembrar que o empregado a
parte hipossuficiente da relao, motivo pelo qual ele recebe proteo especial da lei.
Pois bem, assim como vimos as modalidades de contrato de trabalho, precisamos
estudar agora a figura do empregado e conhecer suas caractersticas. Voc vai
descobrir que h formas diferentes da pessoa se constituir como empregado e de
prestar seus servios.
Por exemplo, pense na seguinte situao hipottica: Marco Tlio engenheiro de
materiais e trabalha para uma empresa elaborando laudos tcnicos sobre estruturas
de ligas metlicas. Ele tem a obrigao de visitar as obras de construo civil da
empresa e a linha de produo dos materiais que utiliza, que prpria, alm de fazer
medies e testes com materiais, mas todo o resto do trabalho a elaborao dos
laudos propriamente dita Marco Tlio faz de sua casa. Ao final da semana, envia os
referidos laudos por e-mail ao seu chefe. Ele possui contrato de trabalho expresso e
recebe sua remunerao regularmente. Como isso juridicamente possvel? Ele um
empregado comum? H algo de especial em seu vnculo?
Vamos agora verificar quais so as modalidades de empregado permitidas em lei e

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

37

U1
as respectivas formas de prestao do servio. Lembre-se: o mundo est mudando, e
rpido. Voc precisa saber cada vez mais.

No pode faltar
O conceito de empregado dado pelo artigo 3 da CLT. Vamos analis-lo.

Reflita
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego
e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Primeiramente, destaca-se que o novo Cdigo Civil de 2002 alterou a nomenclatura
de pessoa fsica para pessoa natural. Essa alterao no foi feita na CLT. O empregado
, portanto, pessoa natural.
A segunda observao a ser feita diz respeito expresso servios de natureza
no eventual. Mas, a prpria lei criou a figura do trabalho eventual, portanto, a
modalidade de trabalho e de empregado eventual existe. Vamos entend-la como
excepcionalidade.
A expresso dependncia genrica, pois pode se aplicar a vrios aspectos da vida
das pessoas, seja na dependncia econmica ou financeira, emotiva ou psicolgica,
material ou intelectual, moral ou social etc. Para a relao de trabalho, devemos fixar o
seu contedo com a ideia de subordinao econmica, ou seja, a existncia de salrio
condio essencial para a definio de empregado. No prprio artigo encontramos
a expresso mediante salrio.
Agora, pensando num conceito mais amplo figura do empregado, recorremos
aos conceitos dos professores Amauri Mascaro (2011, p. 645) e Srgio Pinto Martins
(2009, p. 134), respectivamente.

Assimile
Empregado a pessoa fsica que com pessoalidade e nimo de emprego
trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de
quem recebe salrio.

38

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Pessoa fsica que presta servios de natureza contnua a empregador, sob
subordinao deste, mediante pagamento de salrio e pessoalmente.
E quais seriam as suas modalidades? Vejamos.

O empregado eleito diretor


Essa modalidade encontra vasta discusso sobre sua natureza e condio
definitiva trata-se de empregado ou de profissional prestador de servio sem vnculo
empregatcio. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Smula 269, diz que
o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer
a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Isso significa que o empregado
diretor est sujeito s ordens do Conselho da Administrao, Presidncia ou qualquer
outra instncia superior. Permanece o vnculo de subordinao e juridicamente um
empregado, pois seu cargo de diretor no possui autonomia. No mesmo sentido,
se for submetido a cumprimento de horrio ou se sua remunerao for atravs de
salrio, e no por honorrios, com reajuste por dissdio coletivo da categoria, ser
caracterizado o vnculo de contrato de trabalho de empregado.
A outra orientao refere-se ao fato do empregado ser elevado condio de
diretor, por eleio da assembleia geral da sociedade empregadora, sem que isso
determine a perda daquela qualidade, exceto se for comprovado que ele proprietrio
de aes que configurem vultoso capital. A qualidade de proprietrio de aes deve
ser o motivo determinante de sua investidura (TST, Pleno, Ac. 2.294/78 Proc. E-RR
66276, j. 23-10-78, rel. Min. Raymundo de Souza Moura, DJ, 16-3-79, p. 1.846).

Assimile
O nome dado ao cargo pouco importa, o que importa mesmo
a condio a que ele [o trabalhador] est submetido e qual a sua
autonomia em relao empresa (MARTINS, 2009, p. 147).
O empregado em domiclio e o teletrabalho
O trabalho em domiclio aquele realizado por uma pessoa em sua prpria casa
ou em local da sua escolha, conforme conceito expresso na Conveno 177 da OIT.
Este tipo de trabalho parece manter caractersticas remanescentes do trabalho
artesanal e caseiro, daquele em razo de arte ou ofcio. Para sua caracterizao
necessrio que o trabalho produza alguma remunerao e o esforo resulte em
produto ou servio, conforme solicitado pelo empregador, independentemente

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

39

U1
de quem lhe fornea os equipamentos, materiais ou outros insumos. No entanto,
caso esse trabalhador desenvolva atividade de forma que lhe possibilite certo grau
de autonomia e independncia econmica, ele ser considerado trabalhador
independente, autnomo, na conformidade da legislao vigente.
Do contrrio, o trabalhador em domiclio estar subordinado ao empregador, de
quem receber salrio, por tarefa ou mensalmente, e executar atividade conforme
estabelecido no contrato de trabalho. Ou seja, presentes os elementos do contrato de
trabalho, temos a figura do trabalhador em domiclio, e no do autnomo.

Assimile
No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego (CLT, art. 6).
devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este
trabalho como o executado na habitao do empregado ou em oficina
de famlia, por conta de empregador que o remunere (CLT, art. 83).

Hoje em dia, o uso de tecnologias e da internet tem facilitado o surgimento da


figura do empregado que desenvolve sua atividade laboral em sua prpria residncia:
a modalidade do teletrabalho.

Reflita
No teletrabalho, a prestao de servio a distncia faz com que se evitem
deslocamentos do empregado at a empresa, poupando tempo e
aumentando a flexibilidade na execuo das atividades. Para o empregador,
representa reduo de custos com infraestrutura e diminuio dos riscos
de deslocamento do seu empregado, alm de ampliar, pelo uso da
internet, o alcance a novos mercados e clientes. O teletrabalho pode ser
um fator decisivo para o aumento da produtividade.

Fique atento para o pargrafo nico do art. 6 da CLT, pois os meios telemticos e
informatizados de comando, controle e superviso tambm se equiparam aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio, ou seja,
mantm-se a subordinao.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
O empregado aprendiz
A principal caracterstica do empregado aprendiz a sua vinculao com a
escola e sua inscrio em programa de aprendizagem tcnico-profissional na
indstria, comrcio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeitar o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. O aprendiz deve executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias sua formao.
Quadro 1 | Critrio de idade
Idade mnima: 14 anos
(art. 7, inciso XXXIII, CF/88)
Critrio de idade
Idade mxima: 24 anos
(art. 428, CLT)
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

O empregado aprendiz
A principal caracterstica do empregado aprendiz a sua vinculao com a
escola e sua inscrio em programa de aprendizagem tcnico-profissional na
indstria, comrcio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeitar o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. O aprendiz deve executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias sua formao.
Outra caracterstica que o contrato de trabalho deve ser realizado por escrito
e por prazo mximo de dois anos. A validade do contrato de empregado aprendiz
depende de anotao na CTPS, de matrcula em instituio de ensino e de frequncia
na escola. O empregador dever cuidar para que o aprendiz tenha acesso escola,
no podendo sobrepesar seu horrio de trabalho nem lhe atribuir atividade diversa
do seu aprendizado ou condio fsica. O empregado aprendiz faz jus ao salrio
mnimo.

O trabalhador avulso
considerado trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servios
de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio e com a
intermediao obrigatria de um gestor de mo de obra (Decreto n 3.048/1999, art.
9, inciso VI). Ele se diferencia do trabalhador eventual e, segundo Instruo Normativa
da Receita Federal do Brasil IN RFB n 971/2009, pode ser porturio ou no porturio.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

41

U1
Figura 1 | O trabalhador avulso
Sindicato ou
OGMO

Contrato

Mo de obra

Empresa

Avulso
Ausncia
de vnculo

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

Na intermediao com o tomador de servios est o sindicato ou entidade ou


rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO), formando uma relao triangular, como
mostra a Figura 1. Essa relao triangular no significa subordinao do trabalhador
avulso ao tomador de servios ou ao OGMO, mas este ltimo o responsvel pela
remunerao do empregado, ou seja, o tomador de servios paga entidade terceira o
valor correspondente prestao de servios e esta faz o rateio entre os trabalhadores
avulsos que realizaram o servio, na medida da participao de cada um.
Por essa razo, reveste-se os trabalhadores avulsos da caracterstica de no
personificao do contrato e da atividade desenvolvida. A partir do momento que o
OGMO tem a obrigao de realizar o servio, dever escalar o trabalhador avulso para
realiz-lo.
O pagamento do trabalhador avulso deve ser feito no prazo de 48 horas aps o
trmino do servio. garantido a ele o direito a frias, descanso semanal remunerado
e salrio-famlia. Ao trabalhador porturio garantido o direito ao recebimento do 13
salrio e FGTS.

Pesquise mais
Conhea mais sobre o trabalhador avulso: CF/1988, art. 7, inciso XXXIV;
Lei n 12.815/2013; Lei n 9.719/1998 (pagamento e intervalo de 11 horas
entre jornadas); Lei n 7.002/1982 (jornada noturna de 6 horas com
adicional de 50%); Lei n 8.036/1990 (FGTS); Decreto n 53.153/1963
(salrio-famlia); Decreto n 80.271/1977 (frias) e Decreto n 63.912/1968
(13 salrio).

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
O estagirio
O estagirio a pessoa em processo de formao que integrada ao ambiente
de trabalho para complementar sua formao escolar. Ele no empregado nem se
confunde com o aprendiz.
Assimile
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos (art. 1 da Lei n 11.788/2008).

A exigncia legal para se caracterizar o estgio de que o educando esteja


frequentando qualquer um dos ensinos regulares de educao. Ele pode ser realizado
na modalidade obrigatria ou no obrigatria.
O estgio obrigatrio ocorre por exigncia curricular do prprio curso de formao,
que dele depende para a sua concluso e respectiva expedio do diploma de
formao tcnica (ensino mdio) ou tecnolgica, licenciatura ou bacharelado (nvel
superior).
Quadro 2 | Estgio
Curso Superior
Curso de Educao Profissional
Curso de Ensino Mdio
Curso de Educao Especial
Ensino Fundamental (anos finais), na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

J o estgio no obrigatrio aquele que o aluno poder executar livremente,


desde que em rea da sua formao escolar. uma faculdade e seu cumprimento
agregar conhecimento pessoal e experincia.
Em ambas as modalidades no h contrato de trabalho entre o educando e a
empresa. H, na verdade, o termo de convnio de concesso de estgio celebrado
entre a instituio de ensino e a empresa e o termo de compromisso celebrado entre
a empresa e o estagirio. Veja no Quadro 3 as responsabilidades de cada parte.
A lei impe algumas obrigaes s Instituies de Ensino e s Empresas, bem

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
como limite ao nmero de estagirios que ela poder contratar, de acordo com o
nmero de empregados.
Quadro 3 | Obrigaes da IE e da empresa
Da instituio de ensino

Da empresa

Elaborar plano de
atividades.
Indicar professor
orientador.
Verificar se a empresa
possui instalaes
adequadas.
Elaborar normas de
avaliao do estgio
e cobrar relatrios do
estagirio.

Indicar profissional para


acompanhar o estagirio.
Enviar instituiao de
ensino relatrio semestral
sobre o estgio.
Garantir o transporte
e seguro de acidentes
pessoais do estagirio.
Pagar a bolsa estgio,
quando for o caso.

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

O objetivo evitar que a empresa deixe de contratar trabalhadores celetistas e em


seu lugar contrate apenas estagirios, o que apresentaria flagrante desvirtuamento do
estgio, pois colocaria o estagirio no lugar do empregado como mo de obra. Por
fim, o empregador deve reservar 10% das vagas de estgio para estagirios portadores
de necessidades especiais.
Outras caractersticas importantes do estgio: o encerramento do curso de
formao impede a realizao do estgio; o prazo mximo de validade do termo de
compromisso de dois anos, exceto quando se tratar de portador de deficincia;
o pagamento de uma bolsa compulsrio apenas para o estgio no obrigatrio e
o empregador dever recolher tributao social sobre o valor que exceder o limite
de iseno; a empresa dever pagar o auxlio transporte e facultativamente o auxlio
alimentao e sade; qualquer pagamento de benefcio no gera vnculo empregatcio
entre o estagirio e a empresa; a jornada de trabalho no pode exceder a trinta horas
semanais e o termo de compromisso dispensa qualquer anotao na CTPS.
Quadro 4 | Nmero de empregados/estagirios
Nmero de
empregados
1a5

6 a 10

11 a 25

26 ou mais

20%

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

44

Nmero de
estagirios

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
O trabalhador autnomo
a pessoa natural que exerce por conta prpria atividade econmica com ou sem
fins lucrativos.
A lei no exige que o trabalhador autnomo tenha diploma de curso tcnico ou
superior, diferentemente do profissional liberal. Ele pode atuar no interesse de um
tomador de servios sem, contudo, a ele se subordinar. A atividade deve ser habitual,
caso contrrio, poder-se- dizer que se trata de trabalhador avulso.

Exemplificando
Veja o caso do vendedor (ou do representante comercial autnomo).
O primeiro requisito caracterizador do autnomo a ausncia de
subordinao, prestando ele o servio a um nico empregador ou a
vrios ao mesmo tempo. Ele deve ser independente e assumir os riscos
da sua atividade, ou seja, comprometer-se diretamente com o prprio
resultado da atividade. Como ele faz a intermediao entre o produtor
e o consumidor final, sua remunerao proveniente de honorrios ou
comisso de venda. E como assume os riscos da atividade, faculta-lhe
fixar o preo final do produto, embutir comisso, dar desconto e negociar
prazo para pagamento esse o exerccio da sua autonomia.

No entanto, como prev a Lei n 4.886/1965, o autnomo est analogamente


sujeito ao artigo 482 da CLT, que trata da resciso contratual por justa causa, sendo
seu contrato por prazo determinado ou indeterminado.
Por fim, vale ressaltar que a contribuio social de sua exclusiva responsabilidade,
nos termos do inciso V do art. 12 da Lei n 8.212/1991, e sua atividade independe de
prvio registro no rgo pblico fiscalizador competente.

Faa voc mesmo


Os advogados, mdicos, engenheiros, contadores, economistas, artistas
etc., so considerados como profissionais liberais. Quando eles so
autnomos e quando so empregados? Quais seriam os requisitos a
serem verificados?
Resposta: a existncia de subordinao e o grau de autonomia sobre o
risco da atividade.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
O trabalhador eventual
a pessoa natural que presta servios de natureza urbana ou rural, de carter
espordico, ocasional ou fortuito, em que h intervalos temporais, no necessariamente
uniformes, entre um e outro. A atividade no gera vnculo e pode ser realizada para
uma ou mais empresas. Est prevista no inciso V do art. 12 da Lei n 9.212/1991.
o caso, por exemplo, do pintor de parede, encanador ou eletricista, ou seja,
daquele profissional que realiza atividade diversa da atividade-fim da empresa para
a qual presta o servio. No h relao de continuidade nem habitualidade fato
distintivo entre ele e o trabalhador autnomo. Seu contrato vige enquanto durar o
servio. Na maioria dos casos o contrato verbal, dada a fungibilidade da atividade e o
curto espao de tempo em que ela geralmente realizada.

Sem medo de errar


Agora convido voc para juntos buscarmos a resposta para a situao-problema
apresentada no incio da seo. Vamos faz-lo considerando os conhecimentos que
foram construdos.
Lembre-se do caso de Marco Tlio, engenheiro de materiais que trabalha a partir de
sua prpria casa e utiliza a internet a seu favor. Ele possui contrato de trabalho expresso
e recebe sua remunerao regularmente. Como isso se justifica juridicamente? Ele
um empregado? profissional autnomo? Ou profissional liberal?

Ateno!
O trabalhador autnomo atua no interesse de um tomador de servios
sem, contudo, a ele se subordinar.

Lembre-se
O autnomo no possui relao de subordinao. Ele presta servio ao
empregador de forma independente, assumindo os riscos da sua atividade,
ou seja, compromete-se diretamente com o resultado da atividade.

Ateno!
Advogados, mdicos, engenheiros, contadores, economistas, artistas etc.,
so considerados como profissionais liberais. A caracterstica distintiva

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
que esses profissionais necessitam de habilitao profissional.

Lembre-se
A lei no exige que se tenha diploma de curso tcnico ou superior,
diferentemente do profissional liberal.

Ateno!
O trabalhador em domiclio pode estar subordinado ao empregador, de
quem receber salrio por tarefa ou mensalmente, e executar atividade
conforme estabelecido no contrato de trabalho.

Lembre-se
Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso
se equiparam aos meios pessoais e diretos de comando, controle e
superviso do trabalho, configurando a relao de subordinao. o que
preceitua o pargrafo nico do art. 6 da CLT.

Avanando na prtica
Pratique mais
Instruo
Desafiamos voc a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaes
que voc pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apndice do livro.
O estagirio
1. Competncias tcnicas

Conhecer as caractersticas dos principais tipos profissionais.

2. Objetivos de aprendizagem

Identificar os conceitos e requisitos legais dos tipos


profissionais.

3. Contedos relacionados

Conceito. Modalidades de empregado: eleito diretor, em


domiclio e teletrabalho, empregado aprendiz, trabalhador
avulso, estagirio, autnomo e eventual.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

47

U1

4. Descrio da SP

Eustquio estudante do curso de educao superior em


Administrao e estagirio da empresa Liberty and Freedom,
de transporte de pessoas. Aps a realizao dos dois anos
do estgio obrigatrio, que coincidiram com o 4 e 5 ano
do curso, solicitou empresa renovao do contrato de
estgio por mais um ano, porque no terminou seu trabalho
de concluso de curso e ter que faz-lo num sexto ano da
faculdade. A empresa poder renovar o estgio de Eustquio
pelo fato dele ainda ser universitrio? Note que ele ainda
possui vnculo com a faculdade, pois est matriculado na
disciplina de Trabalho de Concluso de Curso.

5. Resoluo da SP

Estgio o ato educativo escolar supervisionado,


desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo de educandos, nos termos da Lei n
11.788/2008. A exigncia legal para se caracterizar o estgio
de que o educando esteja frequentando qualquer um dos
ensinos regulares de educao, inclusive a educao superior.
Nos termos da lei, o encerramento do curso de formao
impede a realizao do estgio. No caso, Eustquio ainda no
encerrou o curso, no entanto, no poder renovar o contrato,
pois h de atentar para outro requisito essencial: o limite
mximo de durao do contrato de estgio de dois anos,
exceto quando se tratar de portador de deficincia.

Lembre-se
Empregado a pessoa fsica que, com pessoalidade e nimo de emprego,
trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de
quem recebe salrio. Empregado diretor aquele que, eleito para ocupar
cargo de diretor, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, o que
significa dizer que estar sujeito s ordens do Conselho da Administrao,
Presidncia ou qualquer outra instncia superior. Neste caso, permanece o
vnculo de subordinao e o trabalhador juridicamente um empregado,
pois seu cargo de diretor no possui autonomia.

Faa voc mesmo


Arquimedes, depois de 18 anos trabalhando como empregado na
Writers Pen, foi elevado condio de diretor em virtude de eleio
da assembleia geral da sociedade, em funo do nmero de aes
que adquiriu ao longo dos anos. Diante dessa situao, ele dever se
enquadrar como empregado diretor, por causa dos 18 anos de trabalho
e por se tratar da mesma empresa?

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Faa valer a pena
1. Jos da Silva, engenheiro de produo e profissional autnomo, foi
contratado pela empresa Frigorficos Abaixo de Zero para ocupar o
cargo de Diretor de Relacionamento e Vendas. Celebrou contrato de
natureza de prestao de servios. Ao iniciar suas atividades, foi orientado
pelo proprietrio da empresa que ele deveria cumprir a mesma jornada
de trabalho que seus subordinados, para dar exemplo de disciplina
e dedicao, inclusive com marcao de ponto em relgio de ponto
eletrnico. Fixou no contrato o reajuste salarial na mesma data-base dos
funcionrios e est impedido de demitir qualquer funcionrio, pelo fato da
empresa ser administrada pelo grupo familiar, com decises centralizadas.
Diante desse cenrio, podemos afirmar que Jos da Silva prestador de
servios ou empregado?

2. Enrique Gomez estudante do curso de educao superior em


Engenharia de Produo. Desde o 2 ano do curso trabalha como
estagirio numa empresa de logstica. Aps 2 anos de trabalho, a empresa
resolveu contrat-lo para realizar o estgio obrigatrio, que coincidem
exatamente com o 4 e 5 ano do curso. Isso possvel? Ele no ficar 4
anos na condio de estagirio?

3. O trabalho em casa ou em domiclio uma modalidade de trabalho


permitida em lei e que flexibiliza a clssica forma de vnculo trabalhista, de
modo que correto afirmar que:
a) O trabalho em casa ou em domiclio aquele realizado por uma pessoa
em sua prpria casa ou em local da sua escolha.
b) O trabalho em casa ou em domiclio aquele realizado por uma pessoa
natural ou jurdica, em sua prpria casa ou em sede da sua pessoa jurdica,
sendo vedada a escolha de outro local, ainda que mais apropriado.
c) O trabalho em casa ou em domiclio aquele realizado por uma pessoa
jurdica em sua prpria casa, ou em sede da sua pessoa jurdica, ou em
local de sua escolha.
d) O trabalho em casa ou em domiclio aquele realizado por uma pessoa
natural em filial determinada pela empresa.
e) O trabalho em casa ou em domiclio aquele realizado por uma pessoa
somente em oficina de sua prpria casa, como o ofcio de um sapateiro,
por exemplo.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
4. Segundo a lei, o trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no,
presta servios de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem
vnculo empregatcio e com a intermediao obrigatria de um gestor de
mo de obra. Nesse caso, podem ser considerados trabalhadores avulsos:
a) Advogados e contadores.
b) Estivadores e peritos judiciais.
c) Engenheiros e produtores agrcolas.
d) Porturios e conferentes de cargas.
e) Ensacadores de caf e vendedores.

5. O trabalhador eventual aquele que presta servios de natureza urbana


ou rural, de forma descontnua, a uma ou mais empresas, sem relao
de emprego. Desempenha servios espordicos, ocasionais e fortuitos,
podendo prestar o servio a um s ou a vrios tomadores de servio.
Sobre o trabalhador eventual incorreto dizer que:
a) O trabalhador avulso deve ser pessoa natural.
b) Seu trabalho no tem caracterstica de habitualidade.
c) O contrato de trabalho ser sempre formal e por escrito.
d) No se confunde com o trabalho intermitente ou sazonal.
e) Poder trabalhar concomitantemente para trs empresas.

6. Roseane Arago trabalha com Marketing Multinvel h 12 anos e obtm


sua remunerao da comisso da venda dos produtos que comercializa.
Ela est bastante satisfeita com o trabalho, porque tem liberdade para
negociar preos e promover descontos e liquidaes, faz seu prprio
horrio de trabalho, executa maior parte dele a partir de sua casa, no estilo
home office, e no possui relao de subordinao. Considerando essas
caractersticas, podemos dizer corretamente que Roseane :
a) Trabalhadora avulsa.
b) Trabalhadora eventual.
c) Trabalhadora em domiclio.
d) Trabalhadora autnoma.
e) Trabalhadora empregada.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
7. Tcio Grego empregado de uma empresa de engenharia e construo.
Seu cargo de engenheiro civil. Aps 5 anos de dedicao, foi promovido
e passar a trabalhar fora da sede da empresa. Sua nova funo prev
a visita e fiscalizao dos canteiros de obra para distribuir ordens aos
subordinados, conforme planos executivos determinados pela Diretoria, a
realizao de pagamentos diversos e a elaborao de relatrios dirios, que
devero ser enviados ao final do expediente, por e-mail. No entanto, ele
poder fazer seu prprio horrio de trabalho, pois a empresa o fiscalizar
por sua produo diria. Podemos afirmar corretamente que seu novo
contrato de trabalho, aps a promoo, dever ser de profissional:
a) Liberal.
b) Em domiclio.
c) Empregado.
d) Avulso.
e) Porturio.

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U1

52

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Seo 1.4
A pessoa do empregador
Dilogo aberto
Vamos finalizar nossa primeira unidade de estudo sobre os direitos sociais do
trabalho fechando o ciclo sobre os elementos bsicos da legislao trabalhista, que
visa proteger a relao de trabalho e seu vnculo, o contrato de trabalho, o empregado
e o empregador, que , agora, o nosso objeto de estudo.
Se o mundo do trabalho est mudando e alterando as relaes de trabalho e a
modalidade dos trabalhadores, certo que estas mudanas afetam tambm os
empregadores. Veremos que os empregadores tambm mudam e se atualizam
para atenderem s necessidades econmicas e de mercado, para se manterem
competitivos e sempre oferecendo o melhor produto.
O empregador, muitas vezes, j foi chamado de patro, patrono, dador de trabalho
ou mesmo de entidade patronal, de protetor ou defensor como o caso de
outros sistemas jurdicos (NASCIMENTO, 2011, p. 668). No direito interno brasileiro,
convencionamos cham-lo simplesmente de empregador.
E quem essa figura do empregador? Imagine um conglomerado de empresas,
nacionais e multinacionais, ou mesmo com sistema gerencial administrativo difuso:
imagine que voc trabalha num determinado local, mas a sede fica em outra cidade, o
pessoal de TI no exterior e parte do pessoal est distribuda em todo o territrio nacional.
Imagine tambm que em cada unidade, cada parte tenha um empregador diferente.
Estaramos falando da mesma empresa? Seria este conglomerado um consrcio,
grupo ou o qu? A forma como se arranjam comercialmente, se estruturam e se
organizam para desempenharem seu papel empresarial, na produo de produtos e
na prestao de servios, influencia na forma de contratao de empregados? Poderia
haver alguma espcie de empregado e empregador ao mesmo tempo?
Como j sabemos, a lei corre atrs dos avanos sociais das relaes de trabalho
para manter o equilbrio dos direitos de ambas as partes. Lembre-se: a fonte material
do direito do trabalho nasce efetivamente da relao entre empregado e empregador.
Veremos que a figura do empregador poder ser de uma associao de vrias
personalidades jurdicas ou mesmo em forma de cooperativa. E que a depender da

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
sua forma de constituio poder trazer caractersticas especficas e fundamentais ao
vnculo de trabalho.
Vamos ento conhecer melhor esta ltima figura do empregador.

No pode faltar
A CLT define a figura do empregador, em seu artigo 2, como sendo a empresa,
individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. equiparado ao empregador, para
os efeitos exclusivos da relao de emprego, o profissional liberal, a instituio de
beneficncia, a associao recreativa ou outra instituio sem fins lucrativos, que
admite trabalhadores como empregados e, nos termos do Cdigo Civil, as instituies
despersonalizadas, como a massa falida, o esplio ou o condomnio.
H outros tipos de empregadores presentes na Constituio Federal de 1988,
includos especialmente aps a Emenda Constitucional n 19/1998, que modificou o
regime da Administrao Pblica na contratao de servidores, como mostrado no
Quadro 1.
Quadro 1 | Administrao pblica e indireta
Administrao Pblica Direta
Unio
Estados
Distrito Federal
Municpios
Administrao Pblica Indireta
Autarquias
Fundaes
Empresas Pblicas
Sociedades de Economia Mista
Agncias Reguladoras e Executoras
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

No ramo empresarial, so empregadoras as empresas coletivas regidas pelos


artigos 966 a 1.195 do Livro II do Cdigo Civil, a saber:
Sociedade em nome coletivo (arts. 1.039 a 1.044);

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Sociedade em comandita simples (arts. 1.045 a 1.051);
Sociedade limitada (arts. 1.052 a 1.087);
Sociedade annima (arts. 1.088 e 1.089);
Sociedade em comandita por aes (arts. 1.090 a 1.092);
Sociedade cooperativa (arts. 1.093 a 1.096);
Sociedades coligadas (arts. 1.097 a 1.101).

Assimile
O ponto crucial para a identificao do empregador, segundo a CLT, a
relao de causa, ou seja, ser empregador a pessoa pblica ou privada,
individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao do servio. Possui um centro ou
unidade de decises.
Figura 1 | Unidade de deciso
pessoa
natural

unidade de
deciso
pessoa jurdica
(ente abstrato)

Fonte: Elaborada pelo autor (2015).

Uma das questes mais intrigantes do Direito e que diz respeito pessoa jurdica a
imprescindibilidade quanto ao seu centro ou unidade de deciso. Assim, quando se diz
que o empregador assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao do servio, dizemos que essas aes so resultados decisrios de algum,
de um ente. No entanto, este ente na pessoa jurdica um conceito abstrato. Quem
lhe d vida, na realidade, quem de fato toma a deciso e dirige a empresa ao seu fim
e objetivos, de modo a obter resultados e responder pelos eventuais prejuzos da sua
atividade, sempre uma pessoa natural.
O instrumento que dispe sobre os limites das responsabilidades de cada scio
ou diretor, ou ainda a forma de manifestao e exerccio da unidade de deciso, o
estatuto social ou o ato constitutivo da empresa. No caso das empresas individuais
(os profissionais autnomos) que possurem empregados, a unidade de comando se

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
confundir com a prpria pessoa natural empregadora. Isso tambm ocorrer com os
profissionais liberais e com todos aqueles que se enquadrarem neste modelo.
Exemplificando
Conhecer os limites de uma empresa fundamental. Imagine, por
exemplo, determinada empresa, cujo capital social seja de R$ 10.000,00,
sem qualquer patrimnio mvel ou imvel. Aps sucessivas tomadas de
decises que desvirtuaram sua finalidade, restou empresa, aps algum
tempo, uma dvida com fornecedores da ordem de R$ 20.000,00, uma
dvida para com seus scios de R$ 15.000,00, e um passivo trabalhista
(entre salrios atrasados, depsitos de FGTS no realizados, contribuies
sociais do INSS atrasadas e indenizaes a pagar a seus empregados)
da ordem de R$ 80.000,00. A dvida bancria, oriunda de emprstimos
anteriores, da ordem de R$ 12.000,00. Pergunta-se: como essa empresa
honrar com os seus compromissos, se seu capital social de apenas dez
mil reais?

Pois bem, destarte a ordem de preferncia dos pagamentos indenizatrios, nos


termos da legislao civil, o fato que a Justia do Trabalho poder determinar a
desconsiderao da personalidade jurdica da empresa para recorrer aos bens pessoais
dos seus scios para saldar a dvida existente. A esse fenmeno, o direito d o nome
de desregard entity.
Previsto no art. 50 do Cdigo Civil, o instituto permite que, no caso de haver abuso
da personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade, ou pela confuso
entre o patrimnio da empresa e o dos scios ou proprietrios, poder a Justia
determinar que os bens particulares destes passem a responder pelas obrigaes da
empresa. Ocorre verdadeira desconsiderao da personalidade jurdica e o alcance
dos bens particulares das pessoas naturais para responderem pela dvida. Trata-se de
uma medida protetiva.

Faa voc mesmo


No exemplo anterior, a empresa possui uma dvida de 127 mil reais. Desse
montante, 80 mil referem-se a direitos trabalhistas que, como vimos, so
direitos indisponveis. A Justia do Trabalho aplicar o instituto desregard
entity e desconsiderar a personalidade jurdica da empresa para buscar
o patrimnio pessoal de seus scios para pagamento das dvidas
trabalhistas. Cada scio responder na medida do seu compromisso
social na empresa.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
O desvio de finalidade e a fraude contra os direitos trabalhistas so motivos
suficientes para o juzo do trabalho determinar que os bens particulares de seus scios
respondam solidariamente pela dvida da empresa, na medida da cota-parte de cada
scio.
Reflita
Voc sabia que a Justia do Trabalho uma instituio federal? diferente
da justia comum, por exemplo, que estadual. Isso permite que ela tenha
jurisdio para julgar todos os casos relacionados relao trabalhista,
no importando a esfera administrativa do Estado (se federal, estadual ou
municipal) ou a abrangncia da empresa individual ou coletiva.
Mas, e se no caso anterior, em vez de uma empresa, tivssemos vrias empresas,
cada uma delas com sua prpria unidade de deciso? Estaremos diante de um
conglomerado empresarial ou de um Grupo Empresarial. Como, ento, se resolveria
esse problema?
Pois bem, cada empresa uma unidade autnoma. O que significa dizer que a
atividade-fim por ela suportada e perseguida. No caso do Grupo Empresarial, ser
necessrio identificar a unidade de deciso e direo do grupo, que poder ser
atribuda a apenas uma nica pessoa jurdica ou a um conjunto de pessoas jurdicas.

Assimile
Mesmo em se tratando de Grupo Empresarial, haver uma unidade ou
centralidade de direo econmica.
H vrias figuras de grupos no mundo empresarial. So figuras surgidas
principalmente aps a dcada de 1980 e que, na verdade, so arranjos empresariais
que visam exclusivamente ao mundo dos negcios, ampliao da possibilidade de
lucro e reduo dos custos operacionais. So exemplos a Holding e a Joint Venture.

Vocabulrio
Holding: caracterizada pela existncia de uma empresa gestora de
carteira de participaes do capital social de um conglomerado de
empresas, com o objetivo de manter o controle administrativo e poltico
do grupo.
Joint Venture: nada mais do que uma modalidade de cooperao

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

57

U1
interempresarial, de carter temporrio ou definitivo, na qual as empresas
buscam resultados negociais positivos, sem perder sua personalidade
jurdica. Exemplos:

Sadia + Perdigo = Holding BRF Brasil Foods.


BRF Brasil Foods + DCH Dah Chong Hong Holdings Limited =
Joint Venture para comercializao de alimentos brasileiros in natura e
processados na China, alm de difundir a marca Sadia.
No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 681), h que se observar, no entanto, que no
existe uma definio legal exata que permita abranger todas as situaes. Podemos
identificar algumas caractersticas relevantes para o mundo do direito, que so os
grupos de direito ou grupos de fato; grupos orgnicos, de base institucional, e grupos
contratuais, de base contratual, grupos de base societria, com efetiva participao
dos scios, grupos de base contratual, como os acordos entre empresas, grupos
de base pessoal, com a identificao dos administradores, grupos de subordinao,
quando uma controladora exerce poder de comando sobre as controladas, impondo
direo unificada, e grupos de coordenao, quando as empresas so independentes.

Reflita
Imagine a Holding Grupo Silvio Santos, que controla o Sistema Brasileiro
de Televiso (SBT), Jequiti e o Banco Panamericano, ou ento a Holding
Grupo Po de Acar, que controla o Ponto Frio, o Supermercado Extra e
o Supermercado Po de Acar: quem responderia, juridicamente, pelos
direitos trabalhistas de um empregado de uma empresa do grupo?
Independentemente da natureza do grupo, da sua caracterstica relevante ou
preponderante, a CLT no impe limites ao modo de exerccio do controle de gesto
da empresa. Ela parte da concepo de existncia de um Grupo e de que h algum
centro de comando sobre os trabalhadores, regime de subordinao, regimes ou
condies de trabalho similares, enfim, caractersticas que apontem para uma empresa
distinta das demais e que representa o Grupo e ser, portanto, a responsvel pela
obrigao sobre os direitos trabalhistas. Sua existncia comprovada por contrato ou
por presuno. Sua caracterstica fundamental a direo unitria.

Assimile
o que dispe o 2 do art. 2 da CLT: sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Quadro 2 | Consrcio de trabalhadores rurais
O Consrcio de Trabalhadores Rurais dever conter, obrigatoriamente:
Identificao de cada produtor, seu endereo pessoal e o de sua propriedade rural;
Registro no Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA ou informaes relativas a parceria, arrendamento ou equivalente;
Matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social INSS de cada um dos produtores rurais.
Ser matriculado no INSS em nome do empregador.
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

Esse avano no mundo empresarial e corporativo estimulou o surgimento de


formas anlogas, como ocorreu com os trabalhadores rurais, por exemplo. Surgiu o
chamado Consrcio de Empregados, com a publicao da Lei n 10.256/2001, que
alterou a Lei n 8.212/1991, acrescentando-lhe o art. 25-A, com a seguinte disposio:

Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado


de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas
fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir
trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus
integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e
documentos.

Quadro 3 | Vantagens do consrcio de trabalhadores


Vantagens do Consrcio de Trabalhadores, segundo Amauri Mascaro (2011, p. 690):
Formalizao dos vnculos de trabalho;
Maior proteo do trabalhador;
Continuidade da relao de trabalho, quando contratada sob a forma de emprego;
Garantia dos mesmos direitos trabalhistas previstos pela legislao para o empregado.
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).

Ao lado do Consrcio de Empregados, outra figura jurdica tambm aparece como


interessante e vantajosa para os trabalhadores empregadores, a saber, a cooperativa
de trabalho.
A cooperativa uma sociedade regrada pelo Cdigo Civil (arts. 1.093 a 1.096).
Talvez a sua grande vantagem resida no fato de poder ser criada a partir de 20 pessoas
e de no ser uma sociedade de capital lucrativo.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
Apesar de dispensar a obrigatoriedade de capital social para a sua criao, garante
a cada cooperado uma cota-parte, que intransfervel. O centro de deciso da
cooperativa a assembleia, cujo quorum necessrio o dos presentes sesso. Ela
pode contar com um conselho de administrao ou diretoria. Outras vantagens da
cooperativa so a sua no sujeio falncia e a ausncia de relao de subordinao
ou vnculo entre os cooperados e destes em relao aos tomadores de servios da
cooperativa.

Pesquise mais
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de servios daquela ( nico do art. 442 da CLT).
A mesma disposio encontra-se no art. 90 da Lei Federal n 5.764/1971,
que instituiu a Poltica Nacional do Cooperativismo.
Leia tambm o 2 do art. 174 da CF/1988 e o Decreto n 60.597/1967.
So esses os instrumentos legais que regem as cooperativas.
Outro ponto a ser estudado o que diz respeito sucesso nas relaes de trabalho.
o caso, por exemplo, de compra e venda de uma empresa ou arrematao em hasta
pblica (e incidncia do art. 60 da Lei n 11.101/2005), ou de simples transferncia de
titularidade, como na sucesso hereditria.
Nesse aspecto, a CLT (arts. 10 e 448) j preconiza que qualquer alterao na
estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados,
bem como a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no poder
afetar os contratos de trabalho dos empregados.

Sem medo de errar


Agora convido voc para juntos buscarmos a resposta para a situao-problema
apresentada no incio da seo. Vamos faz-lo considerando os conhecimentos que
foram construdos.
Lembre-se do conglomerado de empresas e da hiptese de que voc trabalharia
num determinado local e a sede da sua empresa estaria situada em outra cidade. Nesse
cenrio, o pessoal de TI ficaria no exterior e parte dos recursos humanos da empresa
estaria distribuda em todo o territrio nacional. E para cada unidade, cada parte
teria um empregador diferente. Estaramos falando da mesma empresa? Que tipo de

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
conglomerado seria esse? A forma como as empresas se arranjam comercialmente,
estruturam-se e se organizam para desempenharem seu papel empresarial, na
produo de produtos e na prestao de servios, influencia na forma de contratao
de empregados de modo a determinar diferentes empregadores?

Ateno!
Para cada relao de trabalho ou contrato de trabalho haver um
empregado e um empregador.

Lembre-se
Segundo a CLT, ser empregador a pessoa pblica ou privada, individual
ou coletiva, que assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria
e dirige a prestao do servio. Deve possuir um centro ou unidade de
decises.

Ateno!
Cada empresa corresponde a uma unidade autnoma. O que significa
dizer que a atividade-fim por ela suportada e perseguida.

Lembre-se
Mesmo em se tratando de Grupo Empresarial haver uma unidade ou
centralidade de direo econmica, que poder ser atribuda a apenas
uma nica pessoa jurdica ou a um conjunto de pessoas jurdicas.

Ateno!
H vrias figuras de grupos no mundo empresarial que, na verdade, so
arranjos empresariais que visam exclusivamente ao mundo dos negcios,
ampliao da possibilidade de lucro e reduo dos custos operacionais.

Lembre-se
Em todo caso, dever-se- aplicar o disposto no 2 do art. 2 da CLT:
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.

Avanando na prtica
Pratique mais
Instruo
Desafiamos voc a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situaes
que voc pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apndice do livro.
Associao de trabalhadores

62

1. Competncias tcnicas

Conhecer as caractersticas do empregador.

2. Objetivos de aprendizagem

Identificar os conceitos e requisitos do empregador.

3. Contedos relacionados

Conceito de empregador segundo a CLT/1943. Grupo de


empresas. Consrcio de empregados. Sucesso trabalhista.
Cooperativas de trabalho.

4. Descrio da SP

Alguns produtores rurais, para no ficarem ociosos e sem


trabalho no perodo entressafra, quando no tm caf para
ensacar, resolveram formar uma cooperativa de trabalhadores
rurais para prestar servios diversos, como cuidar de criaes,
limpar terrenos, plantar frutas ou hortalias, e at mesmo
servios de manuteno em geral, nas propriedades da
zona rural, de moradores e sitiantes, e nas casas de veraneio.
Com isso, conseguiram, por meio da intermediao de mo
de obra, aumentar os recebimentos dos seus cooperados
e trazer recursos para a Cooperativa, porque ao realizarem
diretamente os pagamentos descontava-se uma contribuio
para a sociedade. No entanto, um cooperado, descontente
com a gesto do negcio, resolveu procurar um advogado
para reclamar seus direitos. Voc acaba de ser contratado pelo
cooperado reclamante. Diante desta situao descrita, o que
diria ao seu cliente?

5. Resoluo da SP

Preliminarmente, a cooperativa fraudulenta, pois afronta


diretamente o disposto no pargrafo nico do art. 442 da
CLT. Ela est funcionando, na verdade, como rgo Gestor
de Mo de Obra (OGMO) e intermediando prestao de
servio de trabalhador avulso para trabalho temporrio. Os
cooperados possuem entre si relao societria horizontal.
Como esto sendo captados para prestarem servios
mediante intermediao de mo de obra, configurou-se uma
relao vertical, de subordinao, de prestao pessoal do
servio e de recebimento de salrio. Assim, seu cliente ter
todos os direitos, como se empregado fosse, inclusive FGTS
e recolhimento, em seu nome, das contribuies sociais ao
INSS.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
Lembre-se
O art. 25-A da Lei n 8.212/1991 equipara ao empregador rural pessoa
fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio
de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes
para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios,
exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado
em cartrio de ttulos e documentos. A cooperativa outra modalidade
de pessoa jurdica empregadora formada pela reunio de trabalhadores.
Faa voc mesmo
Romualdo Silva obteve sucesso na vida vendendo pregos. Com
fabricao prpria e utilizao de insumos corretos, chegou a levantar
um patrimnio empresarial de meio milho de reais. Como ele solteiro
e no possui herdeiros, resolveu vender a empresa. Instigado por um
grupo de funcionrios mais antigos, aceitou a proposta de vender a
empresa para a cooperativa de funcionrios criada legalmente para esse
fim. Essa operao juridicamente possvel?

Faa valer a pena


1. Uma empresa multinacional do ramo de informtica deseja entrar no
Brasil. No entanto, no quer se instalar em territrio nacional, pois precisa
primeiro avaliar a aceitao de seus produtos pelo mercado interno
brasileiro. Ela, ento, realiza um contrato com outra grande empresa,
sediada no Brasil, para que esta distribua seus produtos e comercialize
em seu nome, no atacado e no varejo. Para tanto, a empresa nacional
contratou novos funcionrios para atuarem exclusivamente com esses
produtos. Pergunta-se: de quem ser a responsabilidade legal pelo
pagamento dos salrios desse novo grupo de funcionrios?
2. Romualdo Pereira Silva obteve sucesso na vida com sua empresa de
usinagem. No entanto, devido ao seu estado de sade, achou melhor
vender a empresa para se tratar com mais tranquilidade. Instigado por
um grupo de funcionrios mais antigos, aceitou a proposta de vender a
empresa para a cooperativa de funcionrios criada legalmente para esse
fim. Essa operao juridicamente possvel?
3. Veja os artigos seguintes, da CLT:

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1

Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa


no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.

Analisando-os conjuntamente, possvel afirmar que:


I permitida a troca do proprietrio da empresa em caso de alienao,
mesmo sendo ele pessoa jurdica.
II permitida a alterao do quadro societrio da empresa somente em
virtude de alienao.
III permitida a dispensa dos funcionrios em razo de nova estrutura
fsica da empresa.
IV permitida a dispensa compulsria dos funcionrios da empresa,
desde que se garantam os direitos adquiridos.
V permitida a alterao na estrutura jurdica da empresa que ingressou
em grupo empresarial, desde que mantenha os contratos de seus
empregados.
Est correto o que se afirma em:
a) II apenas.
b) IV apenas.
c) I e II.
d) III e V.
e) I e V.
4. Qualquer pessoa, natural ou jurdica, poder ser empregadora. Diante
deste princpio e analisando as proposies a seguir, qual delas voc
poderia afirmar que corresponde figura do empregador?
a) Os profissionais liberais e os trabalhadores eventuais.
b) As instituies de beneficncia e as associaes recreativas.
c) As instituies sem fins lucrativos e as cooperativas, considerando seus
cooperados entre si.
d) As empresas individuais e coletivas, exceto as participantes de grupos
empresariais.
e) Apenas as empresas que constiturem grupos contratuais no podero
contratar.

64

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1
5. Uma empresa de comrcio de cosmticos obteve nos ltimos
meses lucros de 200% acima da sua meta esperada. Seu proprietrio,
um jovem empreendedor, vendo esse resultado, tratou de simular
ganhos mais modestos e razoveis, pedindo falncia meses depois,
com o intuito de encerrar as atividades da empresa e fruir o dinheiro
arduamente conquistado. Para tanto, a concordata contribuiria para que
ele se desobrigasse de cumprir seus compromissos com fornecedores
e empregados. Os empregados ajuizaram reclamao trabalhista
coletiva, alegando fraude e o dever do empregador de honrar salrios
e indenizaes do trmino dos contratos de trabalho. Com base nos
conhecimentos adquiridos sobre a matria, a alternativa provvel que:
a) O juiz do trabalho indefira o pedido dos trabalhadores, porque uma vez
falida a empresa, desconstitui-se a sua pessoa jurdica.
b) O juiz do trabalho determine que a empresa continue operando at
que se reverta seu quadro, a fim de garantir o pagamento dos seus
compromissos com fornecedores e empregados.
c) O juiz do trabalho poder aplicar o instituto desregard entity para
garantir que o empregador cumpra com as obrigaes trabalhistas, caso
confirme o abuso da personalidade jurdica.
d) O juiz do trabalho determinar a aplicao do instituto desregard entity,
independentemente de configurao de fraude e to somente porque o
empregador se nega a pagar aos empregados.
e) O juiz do trabalho tomar providncias junto Vara Cvel porque o
direito de empresa de competncia da justia comum, conforme
disciplinado no Cdigo Civil.
6. O advento da Lei n 10.256, de 9 de julho de 2001, que alterou a Lei
n 8.212/1991, acrescentando-lhe o art. 25-A, equiparou figura do
empregador rural o consrcio simplificado de produtores rurais, formado
pela unio de produtores rurais pessoas fsicas. Quanto a essa figura de
empregador correto afirmar que:
a) Outorgar-se- a um deles poderes para contratar, gerir e demitir
trabalhadores para prestao de servios.
b) Os servios sero executados de forma no exclusiva e independente
de identificao desses trabalhadores rurais.
c) Competir ao INCA a fiscalizao de suas terras durante a prestao de
servios.
d) O consrcio dever conter, obrigatoriamente, a identificao de cada
produtor, seu endereo pessoal e o de sua propriedade rural, bem como
o respectivo registro no Instituto Nacional de Colonizao e Reforma
Agrria INCRA.

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

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U1
e) A matrcula de cada um dos produtores rurais no Instituto Nacional do
Seguro Social INSS passou a ser dispensada, como forma de facilitar sua
empregabilidade e prestao de servios, principalmente na entressafra
agrcola.

7. A seguir, destacamos alguns enunciados da Smula 331 do TST:


I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional.
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados
a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.

Sobre a relao entre o tomador do servio, o prestador e eventual


interposio de pessoa, e com base nos estudos da matria, correto
afirmar que:
a) A exceo do inciso I refere-se ao rgo gestor de mo de obra que,
por sinal, pode ser a cooperativa e o consrcio de trabalhadores rurais.
b) O no reconhecimento de vnculo citado no inciso II estende-se em
relao empresa que intermediou a prestao do servio e o trabalhador.
c) Se o diretor administrativo de uma agncia bancria d ordens diretas
ao vigilante contratado por intermediao, de modo caracterstico
relao de subordinao, poder configurar-se o vnculo trabalhista entre
o banco e o vigilante.
d) A Smula 331 s se aplica no caso dos trabalhadores avulsos, porque
nesta modalidade que h intermediao de mo de obra, atravs
do OGMO, e em nenhuma outra modalidade isso ocorre, legal ou
fraudulentamente.
e) A Smula 331 s se aplica a casos de contratao de mo de obra na
Administrao Pblica.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Referncias
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 9. ed. rev. e atual. So Paulo: Mtodo,
2014. (Obra completa e didtica, com jurisprudncia e caso prticos, sobre o Direito do
Trabalho e os tpicos estudados nesta unidade)
HUBERMAN, Leo. Histria da riqueza do homem: do Feudalismo ao Sculo XXI. 22.
ed. So Paulo: LTC, 2011. (Obra fundamental e clssica sobre o valor do homem e do
trabalho na sociedade contempornea)
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Curso de direito do trabalho. 2. ed. So Paulo: Atlas,
2011. (Obra fundamental sobre o Direito do Trabalho e os principais tpicos aplicados a
esta unidade de ensino)
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009. (Obra clssica
sobre o Direito do Trabalho e fundamental em seu estudo)
MARX, Karl. Manuscritos econmico-filosficos e outros textos escolhidos. So Paulo:
Abril Cultural, 1978. (Coleo Os Pensadores). (Obra de fundamental importncia e de
cultura geral para conhecer a luta dos trabalhadores e sua relevncia econmica)
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 26. ed. So Paulo: Saraiva,
2011. (Obra clssica sobre o Direito do Trabalho e fundamental em seu estudo)

LEGISLAO
CONSTITUIO FEDERAL DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO, Decreto-Lei n 5.452/1943.
CDIGO CIVIL, Lei n 10.406/2002.
LEI DE INTRODUO AO CDIGO CIVIL, Decreto-Lei n 4.657/1942.

FILME
O HOMEM DE MRMORE (1977), de Andrzej Wajda. A fora do trabalho humano e a
sua explorao no foi privilgio apenas dos Estados capitalistas. Esse filme, considerado
o Cidado Kane do leste europeu, conta a histria de uma jovem cineasta russa,
Agnieszka (Krystyna Janda), que est produzindo seu trabalho de concluso de curso,
que um documentrio sobre o operrio Mateusz Birkut (Jerzy Radziwilowicz). Birkut

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U1
era um pedreiro que na dcada de 1950 tornou-se heri do proletariado e acabou
ganhando uma esttua de mrmore em sua homenagem. Com acesso a imagens da
poca e entrevistas com outros personagens e testemunhas, ela consegue vrias novas
informaes sobre o caso. O contedo do filme chama ateno do governo socialista,
que logo passa a ameaar o desenvolvimento do projeto, porque a pesquisa comea
a revelar as fragilidades de um regime de trabalho mais prximo do regime escravo do
que do modelo que temos hoje.

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O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

U1

Apndice
Gabaritos comentados com resposta-padro
Legislao Social e Trabalhista: UNIDADE 1

Gabarito 1. Faa voc mesmo!


1. Resposta: trata-se do princpio e requisito legal de se atender forma
prescrita em lei para a contratao. modalidade legal do poder pblico para
contratar. A pessoa natural, aps aprovao em concurso pblico, habilita-se
ao cargo, acumulando a tambm a capacidade para estabelecer o contrato
de trabalho com o ente ou rgo pblico.
2. Resposta: na verdade, h uma distino entre a atividade ilcita da casa de
prostituio e a atividade lcita da faxineira (de fazer a faxina) em ambiente
onde se pratica a ilicitude. H que se analisar as atividades de forma isolada.
Assim sendo, mesmo o contrato de trabalho tendo sido firmado de forma
verbal, a faxineira ter todos os direitos trabalhistas assegurados. A dona
do estabelecimento dever ser condenada a pagar as verbas rescisrias
faxineira.
3. Alternativa d.
Comentrio: os requisitos do artigo 104 do Cdigo Civil operam em conjunto,
de modo que os elementos necessrios validade dos negcios jurdicos,
aplicados aos contratos de trabalho, como agente capaz, objeto lcito e forma
prescrita em lei, so essenciais, em conjunto.
4. Alternativa a.
Comentrio: a resposta, na verdade, j se encontra na citao da doutrina,
nas palavras de Amauri Mascaro. A regra geral dos contratos de trabalho que
sejam realizados por prazo indeterminado, o que ocorre na grande maioria

O Mundo do Trabalho, Fundamentos e Conceitos Jurdicos

69

U1
dos casos. J o contrato por prazo determinado se diferencia porque traz em
suas clusulas a data certa final de encerramento das atividades e do vnculo
empregatcio.
5. Alternativa b.
Comentrio: a CLT, ao disciplinar o contrato de trabalho por prazo
determinado, procura atender especificidade da empresa que necessita
daquele servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
de prazo, e tambm no caso do perodo de prova do empregado-candidato
vaga, a conhecida fase de experincia. o que dispe o art. 443, pargrafo
2, da CLT.
6. Alternativa c.
Comentrio: o Contrato de Trabalho vige sob o princpio da boa-f e
da funo social, o que vincula as partes (empregado e empregador)
colaborao mtua em torno do objeto do contrato. O art. 454 da CLT
equilibra esta relao. A clusula de no concorrncia um reforo legal
que visa dar materialidade a esse princpio, impedindo que o empregado se
aproprie da propriedade do empregador ou de seu segredo profissional para
oferecer-lhe concorrncia desleal, ou seja, concorrncia utilizando-se dos
mesmos mtodos e procedimentos, por exemplo, que foram desenvolvidos
pelo empregador, que dispendeu recursos e tempo para cri-los.
7. Alternativa e.
Comentrio: a matria sobre nulidades no Direito extensa. O trabalho de
empregado maior de 16 anos e menor de 18 anos realizado no perodo
noturno gera anulao do contrato de trabalho (art. 7, inciso XXXIII, da
CF/1988). Os atos contrrios lei que possam gerar anulao do contrato
tambm anularo os atos dele decorrentes, desde a data da sua anulao.
Resumindo: caso de nulidade do contrato retroage data de origem (efeito
ex tunc); caso de anulao do contrato os efeitos operam a partir de ento
(efeito ex nunc).

Gabarito 2. Faa voc mesmo!


1. Resposta: o contrato individual de trabalho regido pela onerosidade.
Todo trabalho desenvolvido por um empregado subordinado pressupe uma
remunerao pela entrega do seu produto, qual seja, a sua fora de trabalho,
a mo de obra. Assim, o empregado subordinado produz algo que no lhe

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pertence, mas sim ao empregador. Este, por sua vez, no possui a fora
de trabalho, ento contrata a de seu empregado, para que a exera no seu
lugar. H uma troca, com ganhos mltiplos, de ambos os lados, por isso h
onerosidade para retribuir ao empregado a fora empregada para a produo
de determinada coisa. Se assim no fosse, estaramos diante de um regime de
escravido ou de enriquecimento ilcito.
2. Resposta: a cada contrato de trabalho corresponde uma nica pessoa
natural, o que refora sua caracterstica quanto pessoalidade. Pelo
princpio da pessoalidade do direito civil, devemos entender que a pessoa
titular de direitos indivisvel. A CLT obriga que a pessoa contratada realize
pessoalmente o contrato de trabalho, sem intermediao ou terceirizao.
O titular do contrato de trabalho o nico legitimado a cumpri-lo, ou seja, o
contrato pessoal.

3. Alternativa a.
Comentrio: a dimenso sociojurdica do trabalho est atrelada aos direitos
sociais alcanados em funo do trabalho. cedio que o trabalho um direito
social adquirido, fruto de discusses entre empregados e empregadores,
sindicatos de empregados e patronais, ou mesmo entre os diversos setores
produtivos da sociedade. As conquistas dos trabalhadores foram reconhecidas
pelos empregadores e pelo Estado e fixadas em lei.
4. Alternativa b.
Comentrio: a construo dos direitos trabalhistas foi promovida atravs
da participao dos empregados, empregadores e do Estado. Este ltimo
o ente regulador, quem cria as leis, fiscaliza a sua obedincia e julga os
casos controversos. da atuao desses trs agentes (tripartite) que se criam
constantemente os direitos relacionados ao trabalho.
5. Alternativa e.
Comentrio: a resoluo desta questo requer um conhecimento mais
profundo da lei e das principais normas referentes ao trabalho, que esto
na Constituio Federal de 1988. tpica de concursos pblicos. As normas
trabalhistas que se encontram na Constituio Federal de 1988 devem ser
minimamente conhecidas por todos os operadores do direito. Por isso,
a leitura dos artigos 7 ao 11 da CF/1988 leva resoluo da questo e
indicao da alternativa que apresenta a redao correta, conforme o artigo
11 constitucional.

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6. Alternativa b.
Comentrio: so requisitos do contrato individual de trabalho a subordinao
entre empregado e empregador, a pessoa natural do empregado, o
cumprimento do objeto do contrato exclusivamente pela pessoa do
empregado, a no eventualidade do servio e a onerosidade, que obrigatria.
7. Alternativa a.
Comentrio: o Direito Cvel aplicado ao Direito do Trabalho de forma
subsidiria, o que significa dizer que no caso de lacuna na lei trabalhista a
lei civilista poder ser aplicada; essa a regra geral. Mas o direito um s
e sistmico, de modo que tanto o direito civil quanto o direito trabalhista
comungam dos mesmos princpios gerais de direito, entre eles, o contrato.
Da aplicarem-se ao contrato de trabalho os mesmos princpios civilistas da
boa-f e da funo social.

Gabarito 3. Faa voc mesmo!


1. Resposta: Jos da Silva fora contratado, portanto, no fazia parte da empresa
ou do quadro de funcionrios para que fosse eleito ou alado ao cargo de
diretor. preciso analisar o contrato de trabalho estabelecido, juntamente
com a prtica do trabalho. Apesar de a natureza contratual dispor relao de
trabalho identificando-o como prestador de servios, na verdade, ele est
sujeito ao regime comum dos empregados celetistas, pois cumpre a mesma
jornada de trabalho, marca o ponto eletronicamente, ter seu reajuste salarial
na mesma data-base dos funcionrios e est impedido de demitir qualquer
funcionrio, ou seja, um diretor sem autonomia. Nesse caso, ele pode ser
enquadrado como funcionrio celetista e no como prestador de servios
autnomo.
2. Resposta: a natureza do estgio, prevista na Lei n 11.788/2008, limita a
sua fruio por apenas dois anos, no sendo possvel a sua renovao, com
exceo do estagirio portador de necessidades especiais o que no
o caso de Eustquio (essa condio no foi mencionada na situaoproblema). Logo, Eustquio no poder ter o contrato de estgio renovado,
pois estaria ele entrando num 3 ano de estgio na mesma empresa, o que
no permitido por lei.
3. Alternativa a.
Comentrio: o trabalho em domiclio ou em casa aquele realizado por

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uma pessoa em sua prpria casa ou em local de sua escolha (Conveno
177 da OIT). Caracteriza-se pelo trabalho prprio que produza alguma
remunerao, sendo necessrio que seu esforo resulte em um produto ou
servio, conforme especificado pelo empregador, independentemente de
quem lhe fornea os equipamentos, materiais ou outros insumos utilizados.
4. Alternativa d.
Comentrio: o trabalhador avulso pode ser porturio ou no porturio (IN
RFB n 971/2009). O diferencial est na existncia ou no de intermediao
obrigatria de um gestor de mo de obra. Para tanto, esta situao no ocorre
com o trabalho de advogado, contador, perito ou engenheiro, restando o
porturio e o conferente de cargas como alternativa correta.
5. Alternativa c.
Comentrio: do conceito desta modalidade de trabalhador, exposta no
enunciado da questo, podemos identificar como caractersticas principais
a pessoa natural do trabalhador eventual, o fato de seu trabalho no ter
habitualidade e ser distintivo do trabalho avulso (intermitente ou sazonal).
Essa modalidade de contrato permite a forma verbal.
6. Alternativa d.
Comentrio: roseane Arago trabalhadora autnoma. So caractersticas do
trabalho autnomo a ausncia de subordinao e a responsabilidade quanto
aos riscos do negcio, o que lhe d autonomia para negociar descontos e
liquidaes nos produtos que comercializa.
7. Alternativa c.
Comentrio: embora Tcio possa estabelecer seu prprio horrio de trabalho
e realizar suas tarefas remotamente, ele ainda se mantm como empregado,
pois no possui autonomia nas ordens que dar e ser fiscalizado diariamente
pelos relatrios eletrnicos que enviar. Por isso, no caracterizar trabalhador
autnomo ou profissional liberal (pois fora promovido). O uso da tecnologia
possibilitou uma flexibilizao na sua forma de cumprimento de jornada,
apenas.

Gabarito 4. Faa voc mesmo!


1. Resposta: a situao bastante comum e ocorre com frequncia, pois os

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grupos empresariais constituem-se de forma bastante variada e complexa.
So grupos de direito e grupos de fato, grupos contratuais, cuja base o
contrato, e grupos de base societria, com efetiva participao dos scios.
Pois bem, em havendo identificao da unidade de comando, esta deve
ser a empresa responsvel. a incidncia do artigo 2 da CLT: a empresa
que assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. No exerccio em tela, a empresa sediada no
Brasil que contratou e realizar a operao comercial.
2. Resposta: sim. Estando ela juridicamente constituda possvel que ela
assuma os negcios da empresa. Seus cooperados passaro a ter cotaspartes da empresa, distribuindo entre si os rendimentos, tomando decises
em assembleia e contando com uma direo, se for o caso.
3. Alternativa e.
Comentrio: os artigos 10 e 448 da CLT, interpretados conjuntamente,
visam dar garantias aos empregados em situao de modificao na pessoa
do empregador, como ocorre nos casos de alterao estatutria ou de seu
contrato social, sistema de cotas-partes, alterao do quadro societrio,
alienao ou mesmo insero em grupos empresariais que implicam
mudana de comando, entre outras situaes, todas elas alheias vontade
do empregado. Os enunciados II e IV so restritivos, e o enunciado III diz
respeito apenas a alteraes fsicas, que nem sequer estariam subordinadas
aos comandos legais supracitados. A resposta correta a alternativa e.
4. Alternativa b.
Comentrio: os profissionais liberais e as instituies sem fins lucrativos
podem ser empregadores, mas os trabalhadores eventuais e as cooperativas,
consideradas quanto aos seus cooperados, no podem ser empregadores,
eliminando as alternativas a e c. J as empresas individuais e coletivas que
constiturem grupo podem ser empregadoras, mesmo sendo de natureza
apenas comercial ou contratual. Nesse sentido, resta como alternativa correta
a opo b: as instituies de beneficncia e as associaes recreativas.
5. Alternativa c.
Comentrio: o instituto desregard entity, previsto no art. 50 do Cdigo Civil,
permite que em caso de haver abuso da personalidade jurdica, caracterizado
pelo desvio de finalidade ou pela confuso patrimonial do scio ou proprietrio
com o da empresa, poder a Justia determinar que os bens particulares dos
scios ou do proprietrio respondam pelas obrigaes assumidas. Assim,
no caso em tela, o jovem empreendedor simulador da falncia da empresa

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opera com abuso da personalidade jurdica. O juiz do trabalho poder aplicar
o instituto para garantir que o empregador cumpra com as obrigaes
trabalhistas, caso confirme o abuso da personalidade jurdica.
6. Alternativa d.
Comentrio: o Advento da Lei n 10.256/2001 alterou a Lei n 8.212/1991,
acrescentando-lhe o art. 25-A, qual seja:
Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de
produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas,
que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores
para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante
documento registrado em cartrio de ttulos e documentos.
Para a legalidade deste consrcio, ele dever conter, obrigatoriamente (Lei n
10.256/2001, art. 25-A, 1):
[...] a identificao de cada produtor, seu endereo pessoal e o de sua
propriedade rural, bem como o respectivo registro no Instituto Nacional
de Colonizao e Reforma Agrria INCRA ou informaes relativas
a parceria, arrendamento ou equivalente e a matrcula no Instituto
Nacional do Seguro Social INSS de cada um dos produtores rurais.
Alm disso, o consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do
empregador a quem hajam sido outorgados os poderes, na forma do
regulamento (Lei n 10.256/2001, art. 25-A, 2).
7. Alternativa c.
Comentrio: o empregador que, de uma forma ou de outra, estabelecer com
o empregado uma relao de subordinao, constituir com ele vnculo
empregatcio, no importando a modalidade de contratao, se por interposta
empresa ou no. O Direito do Trabalho visa sempre dar maior segurana ao
trabalhador empregado, a parte hipossuficiente da relao.

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