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Escalas de Distribuio de Pessoal de Enfermagem

A distribuio de Pessoal de enfermagem uma atividade complexa que requer de


quem a elabora preparo tcnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinmica
da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem.

Uma boa escala de pessoal a garantia de uma assistncia de enfermagem de


qualidade sem nus ara o paciente e para a equipe.

Tipos de Escala de Pessoal

Mensal a distribuio ao longo dos dias do ms.


Diria objetiva dividir as atividades dirias da equipe.

Frias a distribuio anual das frias da equipe.

Escala Mensal
A escala mensal contempla os trs turnos de trabalho: manh, tarde e noite, e onde so
registrados as folgas, frias e licenas dos funcionrios.
A Assistncia de Enfermagem dever ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento
das folgas e frias, dever garantir nmero suficiente de tcnicos, auxiliares e
enfermeiros.
Quem elabora ?
Enfermeira chefe ou um funcionrio sob superviso! Quais os riscos desta forma de
elaborao?
Quais as formas de elaborao de uma escala?
Planilhas elaboradas
Programas prprios

Pontos a serem considerados

Conhecimento das leis trabalhistas


Jornada de 8 horas dirias 44 horas semanais 2 horas excedentes (extra)
Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando j previsto.
Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionrios
O trabalho noturno refere-se ao perodo de 22h s 5h.

A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentao, at completar 6


meses.
Para as jornadas que excedam 6h ter descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentao
(no contadas na jornada)
Condies excepcionais, sem computao de falta:

Licena doena (15d)

Falecimento de cnjuge e dependentes (2d)

Casamento (3d)

Nascimento (5d-homens)

Licenas eleitorais (de acordo com legislao)

Abortos (15 dias-no criminoso)

Doao de sangue ( 1d a cada 12 meses)

Gestao (120 dias)

Outros no previstos, mas amparados pela lei


Conhecimento da durao semanal de trabalho na instituio.

30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, no podendo exceder 44h semanais.
As folgas sero de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.

Conhecimento das caractersticas da clientela.

Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.


Conhecimento das caractersticas pessoais de cada elemento da equipe, de
forma a evitar brigas e pouca capacitao do planto frente a adversidades.

Humanizao da escala
O ideal que o acesso a escala seja facultativo a todos.
O funcionrio dever ter alocado, dentro do possvel, suas preferncias de
folga e frias
A alocao em plantes dever ser avaliada em equipe.
O rodzio de folgas importante para no haver favorecimentos.
A escala dever ser disponibilizada com antecedncia para que todos consigam
fazer suas atividades externas.
Recomendaes para elaborao de uma boa escala

Colocar o nome completo de cada funcionrio e o cargo que ocupa.


Usar cdigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).

Ressaltar a escala de domingos e feriados.

Evitar o acmulo de folgas, para no haver prejuzos posteriores.

Atentar para o rodzio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas no
ultrapassar mais que 7 dias sem folga.

Observar o retorno do funcionrio de frias.

Dar continuidade na escala de ms a ms., com base no ltimo dia.

Verificar o nmero e o equilbrio da distribuio de pessoal.

Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na chefia e retorno ao

setor.

Escala Diria

elaborada pelo enfermeiro responsvel pelo planto ou turno.

baseada na complexidade e caractersticas do setor e tem por objetivo a


distribuio de atividades entre os funcionrios de acordo com classe de trabalho

A escala dever ter um impresso prprio, para melhor visualizao e confeco.

Poder ser feita para 1 dia, 1 semana e at um ms


Quais as vantagens e desvantagens?

O enfermeiro dever discutir em equipe a melhor forma de execuo e elaborao da

escala.

Escala de Frias
Dever ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do servio.

Dever obedecer algumas regras:

Inicia-se o direito aps 12 meses trabalhados

30d sem mais de 5 faltas

24d 6 a 14 faltas

18d 15 a 23 faltas

12 d 24 a 32 faltas

A concesso ser participada com no mnimo 1 ms de antecedncia

O empregador quem decide a melhor poca.

O empregado poder trabalhar 1/3, recebendo por isto.

Quando ultrapassar o perodo de gozo das frias, o empregador pagar dobrado a


remunerao.

Os membros da mesma famlia gozaro frias juntos, caso queiram.

O responsvel pela elaborao da escala dever dar a opo e escolha ao funcionrio e


conhecer a dinmica da instituio de forma a no trazer prejuzo para a escala de pessoal.