Fbrica de Barcos

Posted on setembro 16, 2013 by rita alonso

Planejamento
Objetivo: Planejamento participativo; anlise do modelo de qualidade;
negociao; trabalhar as dificuldades do processo; tomada de decises;
crenas e valores individuais; argumentao.
Material: 10 folhas de papel de seda; 05 folhas de papel celofane; 05 folhas
de cartolina colorida; 20 varetas; 01 carretel de linha n 10; 02 tesouras;
lpis, rguas, cola; 1 rolo de barbante; fita mtrica.
E O instrutor solicita que os participantes se subdividem em duas equipes e
se posicionem em locais estratgicos na sala.
E A seguir anuncia:
Somos uma fbrica de barcos e estamos nos preparando para uma grande
feira internacional. Precisamos apresentar produtos de qualidade, j que
nossa presidncia espera obter lucros com essa exposio. A equipe que
apresentar barcos mais bonitos ganhar premiao extra. Nossa tarefa
consiste em Fazer O Planejamento Desses Barcos. Teremos 1 hora para
planejar e 40 minutos para confeccionar os barcos. Solicito s duas equipes
que, no primeiro momento, Somente Faam O Planejamento. Ao terminar o
tempo, aguardem instrues do facilitador quanto execuo.
O material para as 2 equipes se encontra neste stand e poder ser
adquirido assim que o standabrir. Haver alguns cartazes elucidativos, tais
como os Indicadores de Qualidade, tabela de preos dos produtos ao
almoxarifado, etc. Ganha o jogo a equipe que fizer o mais nmero de
pontos.
A partir de agora vocs tero 1 Hora Para Planejar. Podem iniciar. So.
horas.
E Enquanto os grupos planejam, o facilitador coloca o cartaz contendo os
Indicadores De Qualidade em local visvel a todos.
Indicadores De Qualidade
1) Os barcos devero ter, no mnimo, 30 cm de comprimento.
2) Cada barco dever ter, no mnimo, 2 cores.
3) Os barcos devero ter aparncia bonita.
E No stand de materiais para confeco dos barcos, haver, tambm, uma
tabela de preos onde o atendente ir inscrever os materiais requisitados e
o valor (preo) dos mesmos, a fim de estabelecer, posteriormente, uma
relao custo-benefcio para cada equipe.

Tabela De Preos
Folha de Seda: R$ 0,30
Tesoura: R$ 2,00
Folha celofane: R$ 0,30
Cola (tubo grande): R$ 0,30
Cola (tubinho): R$ 0,10
Rgua: R$ 1,00
Folha de Cartolina: R$ 0,50
Metro da linha: R$ 0,10
Carretel: R$ 1,50
Metro barbante: R$ 0,05
Vareta (unidade): R$ 0,05
Vareta (feixe com 20): R$ 0,60
E Cada equipe dever escolher um representante, este ser responsvel
pela execuo do planejamento.
E Ao trmino do perodo de planejamento, comea a fase de execuo dos
barcos.
Observaes:
Geralmente as equipes esquecem que so de uma mesma empresa e
passam a atuar isoladamente. A aquisio de materiais praticamente
imediata. Algumas vezes, um dos grupos se antecipa para adquirir quase
todo o material e deixar o outro na mo. Observar como se processa essa
negociao de materiais entre as equipes importante.
A avaliao do produto final de cada equipe deve levar em conta os
indicadores de qualidade expostos em painel, alm de estabelecer a relao
custo-benefcio. Durante todo o tempo da atividade dever haver um
indicativo disposio com o preo de oferta/venda de cada barco na
exposio pretendida, a fim de facilitar a possvel viso custo/benefcio da
produo.
Convm analisar ainda: Havia planejamento escrito?
Retirar com o grupo uma sugesto escrita de como resolver os problemas
empresariais vivenciados.

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GRUPO | Tagged oportunidade, organizao, participantes,prosperidade, Rac
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Tcnicas De Quebra-Gelo
Posted on setembro 14, 2013 by rita alonso
Ajuda a tirar as tenses do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro.
Pode ser uma brincadeira onde as pessoas se movimentam e se descontraem.
Resgata e trabalha as experincias de criana.
So recursos que quebram a seriedade do grupo e aproximam as pessoas. Tcnica De
Apresentao
Ajuda a apresentar-se uns aos outros. Possibilitando descobrir: quem sou, de onde venho, o
que fao, como e onde vivo, o que gosto, sonho, sinto e penso Sem mscaras e
subterfgios, mas com autenticidade e sem violentar a vontade das pessoas.
Exige dilogo verdadeiro, onde partilho o que posso e quero ao novo grupo.
So as primeiras informaes da minha pessoa.
Precisa ser desenvolvida num clima de confiana e descontrao.
O momento para a apresentao, motivao e integrao. aconselhvel que sejam
utilizadas dinmicas rpidas, de curta durao.Tcnica De Integrao
Permite analisar o comportamento pessoal e grupal. A partir de exerccios bem especficos,
que possibilitam partilhar aspectos mais profundos das relaes interpessoais do grupo.
Trabalha a interao, comunicao, encontros e desencontros do grupo.
Ajuda a sermos vistos pelos outros na interao grupal e como nos vemos a ns mesmos. O
dilogo profundo no lugar da indiferena, discriminao, desprezo, vividos pelos participantes
em suas relaes.
Os exerccios interpelam as pessoas a pensar suas atitudes e seu ser em relao. Tcnicas
De Animao E Relaxamento
Tem como objetivo eliminar as tenses, soltar o corpo, voltar-se para si e dar-se conta da
situao em que se encontra, focalizando cansao, ansiedade, fadigas etc. Elaborando tudo
isso para um encontro mais ativo e produtivo.
Estas tcnicas facilitam um encontro entre pessoas que se conhecem pouco e quando o
clima grupal muito frio e impessoal.
Devem ser usadas quando necessitam romper o ambiente frio e impessoal ou quando se
est cansado e necessita retomar uma atividade. No para preencher algum vazio no
encontro ou tempo que sobra.
Tcnica De Capacitao
Deve ser usada para trabalhar com pessoas que j possuem alguma prtica de animao
grupal.
Possibilita a reviso, a comunicao e a percepo do que fazem os destinatrios, a
realidade que os rodeia.
Amplia a capacidade de escutar e observar.
Facilita e clareia as atitudes dos animadores para que orientem melhor seu trabalho grupal,
de forma mais clara e livre com os grupos.

 Quando proposto o tema/contedo principal da atividade, devem ser utilizadas dinmicas

que facilitem a reflexo e o aprofundamento; so, geralmente, mais demoradas.
Litrgicas
Possibilitam aos participantes uma vivncia e uma experincia da mstica, do sagrado.
Facilitam o dilogo com as leituras bblicas, com os participantes e com Deus.
Ajudam a entrar no clima da verdadeira experincia e no somente a racionalizao.
Observao: Outros autores ou organizaes usam outra nomenclatura para definir os tipos
de dinmicas. Por exemplo, no livro Aprendendo a ser e a conviver, de Margarida Serro e
Maria C. Boleeiro, Editora FTD, 1999, as tcnicas so divididas em Identidade, Integrao,
Comunicao, Grupo, Sexualidade, Cidadania, Projeto de Vida e Jogos para formao de
subgrupos.Fonte: Equipe da Casa da Juventude Pe. Burnier,CAJU, Goinia, GO.Artigo
publicado na edio 313, fevereiro de 2001, pgina 20.
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TEXTOS | Tagged ajuda, participantes, percepo, prosperidade, Raciocnio
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