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OAB XVI EXAME DA ORDEM

Direito do Trabalho
Aryanna Manfredini

RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABA LHISTA
A reclamatria trabalhista observar a seguinte estrutura:

RECLAMAO
TRABALHISTA

I.

Preliminar de Mrito;

II.

Mrito;

III.

Pedidos;

IV.

Requerimentos Finais.

Segue estrutura geral para visualizao da petio inicial:


EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE .
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem respeitosamente
perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado
(PROCURAO ANEXA), com escritrio profissional no endereo completo, onde
recebe intimaes ou notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:
RECLAMATRIA TRABALHISTA pelo rito (...)
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e endereo completos, pelas razes
de fato e de direito a seguir expostas.
I PRELIMINAR DE MRITO
A - TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO:
- Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e art. 1.211-A, CPC)
- Portador de doena grave (art. 1.211-A, CPC)
- Dissdio que verse exclusivamente sobre salrio ou empregador falido (art.
652, pargrafo nico, CLT)
B JUSTIA GRATUITA E ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA

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II MRITO
III PEDIDOS
(Repetio dos pedidos constantes no mrito da RT)
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com a condenao da
Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.
Atribui-se causa valor superior a 40 salrios mnimos.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB n

ANLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA RECLAMAO


TRABALHISTA
ENDEREAMENTO
A competncia territorial definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, o juzo do local da
prestao dos servios:
Art. 651, CLT. A competncia das Varas do Trabalho determinada
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado
noutro local ou no estrangeiro.
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a
competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na
falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado
tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2. A competncia das Varas de Conciliao e Julgamento,
estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em
agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio.

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3. Em se tratando de empregador que promove realizao de


atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

O endereamento de uma reclamao trabalhista simples e deve ser realizado da seguinte


maneira:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE

Ateno! O ltimo pontilhado deve ser preenchido com o


local da prestao do servio; se esta informao no
estiver na proposta, devemos deixar o espao em branco.
Na comarca onde no houver juiz do trabalho, a lei poder investir o juiz de direito da
jurisdio trabalhista (art. 112, CF). Nesse caso, o endereamento deve ser realizado da seguinte
maneira:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CVEL DA COMARCA DE

QUALIFICAO DAS PARTES


Normalmente, a Banca no informa todos os dados necessrios para a qualificao completa
das partes. Diante disso, o Examinando poder utilizar a expresso qualificao e endereo
completos ou utilizar o gnero destes dados (ex.: nacionalidade, estado civil, etc.). O candidato
no deve criar dados, como por exemplo um endereo, sob pena de identificao de prova.
Exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem
respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante
assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo
completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT,
PROPOR:
RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito ...
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e endereo completos, pelas
razes de fato e de direito a seguir expostas.
OU

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NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profisso, portador da Cdula


de Identidade RG n, inscrito no CPF sob n e no PIS sob o n, portador da CTPS n,
residente e domiciliado no endereo completo, vem respeitosamente perante Vossa
Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM
ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo, onde recebe intimaes
e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, propor:
RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito...
em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurdica de direito privado (se for o caso),
inscrita no CNPJ sob o n, estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de
direito que passa a expor.

Observao: caso a reclamao trabalhista seja proposta contra a massa falida, a inicial
deve revelar o nome do sndico e o endereo onde receber as notificaes, uma vez que nos
termos do art. 12, III, do CPC, a massa falida representada pelo sndico. Na qualificao deve
constar a razo social precedida da expresso Massa Falida.
PRELIMINAR
A)

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)

A passagem pela CCP era obrigatria em funo do disposto no artigo 625-D da CLT.
Contudo, o STF suspendeu, em carter liminar (ADI 2139 e ADI 2160), a eficcia desse dispositivo,
de modo que a tentativa conciliatria pela CCP uma faculdade para o reclamante.
Antes das decises referidas, era importante mencionar na petio inicial que a passagem do
Reclamante pela CCP era obrigatria, mas diante da suspenso da eficcia do art. 625-D da CLT, tal
meno tornou-se desnecessria. Caso, ainda assim, o candidato opte por mencion-la, deve fazlo na forma do exemplo a seguir:

III.
01.

PRELIMINAR DE MRITO
Comisso de Conciliao Prvia

O Reclamante esclarece que no passou pela Comisso de Conciliao Prvia, uma


vez que esta uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas
Aes Diretas de Inconstitucionalidade ADIs.2139 e 2160.

B)

TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO

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Assegura-se a tramitao preferencial do feito nas seguintes hipteses: a) processos em que


figurar como parte ou interessado idoso pessoa com idade igual ou superior a 60 anos (art. 71, Lei
10.741/2003); b) o dissdio versar exclusivamente sobre salrio (art. 652, , CLT); c) decorrer da
falncia do empregador (art. 652, , CLT) e d) figurar como parte ou interessado portador de
doena grave (art. 1211-A, 2 parte, CPC).

Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1211-A, CPC);


Dissdio sobre salrio (art. 652, , CLT);
EM SNTESE:
TRAMITAO
PREFERENCIAL

Dissdio originado pela falncia do empregador (art. 652,


);
Parte ou interessado portador de doena grave (art.1211-A,
CPC).

Observe a legislao referida:


Art. 71, Lei 10.741/2003. assegurada prioridade na tramitao
dos processos e procedimentos e na execuo dos atos e
diligncias judiciais em que figure como parte ou interveniente
pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em
qualquer instncia.
1. O interessado na obteno da prioridade a que alude este
artigo, fazendo prova de sua idade, requerer o benefcio
autoridade judiciria competente para decidir o feito, que
determinar as providncias a serem cumpridas, anotando-se essa
circunstncia em local visvel nos autos do processo.
2. A prioridade no cessar com a morte do beneficiado,
estendendo-se em favor do cnjuge suprstite, companheiro ou
companheira, com unio estvel, maior de 60 (sessenta) anos.
3. A prioridade se estende aos processos e procedimentos na
Administrao Pblica, empresas prestadoras de servios pblicos
e instituies financeiras, ao atendimento preferencial junto
Defensoria Publica da Unio, dos Estados e do Distrito Federal em
relao aos Servios de Assistncia Judiciria.
4. Para o atendimento prioritrio ser garantido ao idoso o fcil
acesso aos assentos e caixas, identificados com a destinao a
idosos em local visvel e caracteres legveis.
Art. 652, CLT. Compete s Varas do Trabalho:
Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento os dissdios
sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do
empregador, podendo o Presidente da Vara, a pedido do
interessado, contrair processo em separado, sempre que a
reclamao tambm versar sobre outros assuntos.

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Art. 1.211-A, CPC. Os procedimentos judiciais em que figure como


parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, ou portadora de doena grave, tero prioridade de
tramitao em todas as instncias.
Pargrafo nico. (vetado)

C) JUSTIA GRATUITA
O benefcio da justia gratuita implica apenas a iseno do pagamento de despesas
processuais previstas no art. 3 da Lei 1060/50.
Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona;
a justia gratuita pode ser concedida por qualquer juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador,
independentemente de estar sendo patrocinado por advogado ou sindicato, que litigue na Justia do
Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ou que declare que no
est em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento do prprio ou de sua
famlia.

Os requisitos para a concesso dos benefcios da Justia Gratuita esto previstos no art. 790,
3, CLT. Observe:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos
Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de
pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues
que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
...
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a
requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio
igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as
penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do
processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
Art. 2, Lei 1060/50. Gozaro dos benefcios desta Lei os nacionais
ou estrangeiros residentes no pas, que necessitarem recorrer
Justia penal, civil, militar ou do trabalho.
Pargrafo nico. - Considera-se necessitado, para os fins legais,
todo aquele cuja situao econmica no lhe permita pagar as
custas do processo e os honorrios de advogado, sem prejuzo do
sustento prprio ou da famlia.
Art. 3, Lei 1.060/50. A assistncia judiciria compreende as
seguintes isenes:

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I - das taxas judicirias e dos selos;


II - dos emolumentos e custas devidos aos Juzes, rgos do
Ministrio Pblico e serventurios da justia;
III - das despesas com as publicaes indispensveis no jornal
encarregado da divulgao dos atos oficiais;

A declarao da situao econmica do reclamante pode ser realizada pelo advogado,


na prpria petio inicial (OJ 304, SDI-1, TST), sendo Desnecessria a outorga de poderes especiais
ao patrono da causa para firmar declarao de insuficincia econmica, destinada concesso dos
benefcios da justia gratuita (OJ 331, SDI-1, TST).
Os benefcios da justia gratuita devem ser requeridos em preliminar, sempre que o
examinador indicar que o reclamante recebe salrio igual ou inferior a dois salrios mnimos ou
que no tem condies de arcar com as despesas do processo.
Segue exemplo:
Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo.
Nos termos do art. 790, 3 da CLT e art. 2, pargrafo nico, da Lei 1060/50 o reclamante faz jus aos benefcios
da justia gratuita.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios previstos no art. 3 da Lei 1060/50.

D) ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA

So requisitos para assistncia judiciria gratuita: a) tratar-se de reclamante beneficirio da


justia gratuita e b) a assistncia por advogado de sindicato (219 e 329, TST, OJ 305, SDI-1, TST, art.
14, Lei 5584/70). Nesses casos, o reclamante ter direito as isenes previstas no art. 3 da Lei
1060/50 e tambm a assistncia gratuita por advogado de sindicato.
O beneficirio da assistncia judiciria gratuita faz jus as isenes previstas no art. 3, da lei
1060/50 e tambm aos honorrios sucumbenciais.
Segue exemplo:
Assistncia Judiciria Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo, sendo
assistido por advogado vinculado ao sindicato.
Nos termos do art. 14 da Lei 5584/70, smulas 219 e 219 do TST e OJ 305 da SDI-1 do TST faz jus aos
benefcios da assistncia judiciria gratuita o empregado que preencher os requisitos da justia gratuita e estiver
assistido pelo sindicato.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios da assistncia judiciria gratuita.

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MRITO
No mrito, sugerimos que o Candidato destine o primeiro tpico ao contrato de
trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas os seguintes dados:
admisso, funo, ltimo salrio e data de demisso. Os demais tpicos devem ser nominados de
acordo com os demais pedidos que sero formulados pelo autor. Aps o ttulo, o reclamante deve
incluir o fato, o fundamento e o pedido.
A)

RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO

Quando o Examinador mencionar que o reclamante foi contratado como autnomo, apesar
de presentes os requisitos da relao de emprego (pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao), o Candidato deve postular o reconhecimento do vnculo de emprego (arts. 2 e 3,
CLT), bem como, a anotao da CTPS do Reclamante (art. 29, CLT).
Segue exemplo:
I MRITO
01. Reconhecimento do vnculo de emprego
O Reclamante foi admitido como trabalhador autnomo na empresa Reclamada,
entretanto, viu-se obrigado a prestar os servios pessoalmente, obedecendo ao horrio de
trabalho (de segunda sexta-feira das 8h00 s 17h00), bem como, s ordens do gerente do
seu setor, que o orientava, punia e remunerava. (Fato)
O trabalho foi prestado com a presena de todos os requisitos da relao de emprego,
previstos nos arts. 2 e 3 da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, no eventualidade
e subordinao. A subordinao comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a
prestao de servios do Reclamante, orientando-o e punindo-o. A no eventualidade tambm
estava presente, pois o Reclamante prestava os servios, de segunda sexta-feira, das 8h00
s 17h00. Este no podia se fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a
pessoalidade. Por fim, o reclamante recebia a importncia fixa mensal de R$ 1000,00 como
contraprestao pelos servios prestados, demonstrando a onerosidade. Restam, portanto,
comprovados todos os requisitos legais exigidos pelos arts. 2 e 3 da CLT para configurao
do vnculo de emprego. (Fundamento)
Diante do exposto, requer o reconhecimento do vnculo empregatcio e que a
Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotaes na CTPS do Reclamante, nos
termos do art. 29 da CLT. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, a Fato, Fundamento e Pedido ao final dos pargrafos
busca apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.

ATENO MXIMA! A Lei 12.551/2011 inseriu o art. 6 na CLT estabelecendo que no se


distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado distncia, desde que caracterizados os pressupostos da relao de
emprego. A subordinao jurdica verifica-se tambm quando o controle e a superviso ocorrem
por meios telemticos e informatizados.
Observe o teor do art. 6 da CLT:

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Art. 6, CLT. No se distingue entre o trabalho realizado no


estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.

B) SALRIO E REMUNERAO

SALRIO E REMUNERAO - DEFINIO

O salrio a retribuio dos servios prestados pago diretamente pelo empregador,


enquanto a remunerao caracteriza-se pela soma dos salrios pagos pelo empregador, incluindo
outras importncias auferidas de terceiros em decorrncia do contrato de trabalho, por exemplo, as
gorjetas. Nesse sentido o art. 457 da CLT. Observe:
Art. 457, CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como
as dirias para viagem que no excedem de cinquenta por centro
do salrio percebido pelo empregado.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.

A distino entre os institutos relevante, tendo em vista que algumas verbas trabalhistas
so calculadas sobre o valor da remunerao (FGTS, frias, 13 salrio, etc.); outras, em
contrapartida, so calculadas sobre o valor do salrio, como o adicional de periculosidade (Smula
191, TST) ou sobre o salrio mnimo, como o adicional de insalubridade etc.
Depreende-se dos artigos 457 e 458 da CLT que a REMUNERAO do empregado
composta das seguintes verbas:

salrio pago diretamente pelo empregador, incluindo o salrio base e os sobressalrios


(salrio in natura, gratificaes, adicionais, comisses, dirias de viagem que ultrapassem a
50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado e os abonos pagos pelo empregador
etc.) e

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verbas pagas por terceiro, como as gorjetas, as gueltas (trata-se de pagamento indireto que
visa estimular as vendas ou a produo) e etc.

Juntas, tais parcelas compe a remunerao do empregado para clculo das verbas que
incidem sobre esta parcela.
Ressalte-se que as gorjetas tem natureza jurdica de remunerao, matria cobrada pela FGV
no IX Exame de Ordem Unificado.
REFLEXOS

Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para
identificao e formulao do pedido de reflexos:
1 Passo

Formular o
pedido
principal.

2 Passo

Verificar se a
parcela
postulada tem
natureza
salarial
+
Habitualidade

3 Passo

4 Passo

DSR?

OLHAR para o
pedido formulado:

Lembrar que o
DSR devido
SEMPRE que
preenchido o 2
passo.

se o DSR j
estiver includo
no pedido (parcela
mensal ou
quinzenal) = no
Destaque-se que o pedir reflexos nele.
legislador quer que
se o DSR no
o empregado
estiver includo
receba quando est no pedido (parcela
descansando o
por hora, dia ou
mesmo que recebe produo) = pedir
quando est
reflexos nele.
trabalhando.

5 Passo

Pedir reflexos no
Pacote bsico
(verbas contratuais
e resilitrias):
aviso prvio;
13 integral e
proporcional;
Frias integrais e
proporcionais + 1/3;

FGTS (depsitos
+ multa de 40%;

No tem natureza salarial, dentre outras, as seguintes: o veculo fornecido pelo


empregador para o trabalho (Smula 367, I/TST), a alimentao ou o vale alimentao fornecido
em decorrncia dos Programas de Alimentao do Trabalhador (art. 3 da Lei 6.321/76 e OJ 133,
SDI-1, TST), o vale-transporte (artigo 2 da Lei 7.418/85), as frias indenizadas, o aviso prvio
indenizado, a indenizao adicional (art. 9 da Lei 7238/84), a indenizao por resciso antecipada
do contrato por prazo determinado (art. 479 da CLT), a participao nos lucros (art. 7, inciso XI, da
Constituio Federal), a multa e o depsito do FGTS, ajudas de custo, as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado e as utilidades
fornecidas pelo empregador ao empregado para o trabalho (art. 458, 2, da CLT).

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EM SNTESE:

Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessrio postular reflexo em DSR. Basta requer reflexos
em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais
e proporcionais acrescidas do tero constitucional, e FGTS (depsitos e multa de 40%). So exemplos: adicional
de periculosidade, adicional de insalubridade, equiparao salarial, salrio in natura, etc.

Parcela postulada varivel (pagas por dia, hora ou produo): requerer a condenao da reclamada
ao pagamento de reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DRS, aviso prvio, dcimo terceiro salrio
integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%). So exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno, comisses, etc.

Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do pedido das verbas trabalhistas
e seus reflexos.

Adicional de periculosidade

PEDIDO DE ADICIONAL
DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE

CALCULADO SOBRE
O SALRIO-BASE

DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL

(parcela mensal)

CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.


Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade, no importe
de 30% do salrio-base do reclamante, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%).

Horas extras

HORAS EXTRAS
HABITUAIS

PEDIDO DE HORAS
EXTRAS

DSR EXCLUDO DO

CALCULADA SOBRE O

PEDIDO PRINCIPAL

VALOR DA HORA

CONCLUSO: necessrio requerer reflexos em DSR.


Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as
excedentes a oitava diria e a quadragsima quarta semanal, acrescidas de 50%, como estabelecem os arts. 7,
XVI da CF e art. 59, 1, da CLT, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso

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prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias


constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).

integrais e proporcionais acrescidas do tero

Equiparao salarial
PEDIDO DE
EQUIPARAO

DIFERENAS

DSR INCLUDO NO

SALARIAL

HABITUAIS

PEDIDO PRINCIPAL

MENSAIS

CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.


Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das diferenas salariais, BEM COMO,
reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias
integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).

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