ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCION Y COMITE DE EMPRESA DE ELABORADOS METALICOS EMESA S.L (EMESA). Polig. COIROS-Parcela 9. Acta n°B, ACTA DE ACUERDO En Coirés, en el centro de trabajo de Elaborados Metélicos EMESA SLL, Poligono de Coirds -Parcela 9 (EMESA), siendo las 08:00 horas del dia 12 de noviembre de 2009, se inicia la reunién dentro del periodo de consultas del Expediente de Regulacién De Empleo (ERE) presentado por la empresa, se reiinen la representacién de la Direccién y el Comité de Empresa, asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG / CC.OO/ y U.G.T, y sus respectivos asesores, representados por las siguientes personas: Por la Direccién Femando Lépez. Gonzélez Roberto Lépez Pérez. Por el Comité de Empresa Andrés Rodriguez Rodriguez ‘Alberte Muifio Naveira. Francisco Lousa Andrade. Marcos Vazquez Farifia Feo, Javier Rodriguez. Curra J.Antonio Platas Espifieira. Luis E.Botana Lado. \ Iglesias Ulla. José Antonio Pereira Gil. Juan Carlos Naveira Lépez. Femando Corral Naveira. icio Lopez Fernéndez. los Otero Filgueiras Por las secciones sindicales Manuel Bouzén Vila (CIG) Antonio Varela Guzmén (CC.00) Francisco J.Diaz Vara (U.G.T) Asesores: Alfredo Bocija (Secretario Comareal CIG Metal). Eduardo Caamaiio (Secretario Organizacién CIG Metal). Placido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CC.OO Metal). oO fin geASPECTOS SOCIALES 1, Se acuerda que, como maximo, el periodo de aplicacién de suspensién de contratos sea de entre el 23 de Noviembre de 2009 y el 22 de Julio de 2010, estableciéndose las rotaciones del personal pertinentes en funcién de las necesidades del servicio y/ 0 productivas cequitativamente. 2. La Empresa con carfcter mensual informard al comité del calendario previsto de trabajo, donde se establezcan los dias de trabajo efectivo. En caso de que se produzcan nuevas ccircunstancias no prevista en esa fecha se comunicard al comité de empresa con al menos siete dias de antelacién. Todas las jornadas de trabajo seran las habituales establecidas en Convenio Colectivo, segén el calendario laboral actual o el que esté en vigor. 3. La formaci6n seré voluntaria, se impartiré durante los periodos de suspensin de contratos y no se considerarén jomadas de trabajo efectivas. Para poder planificar la misma, sera obligatorio, en funcién de los cursos previstos, se solicite voluntariamente por el personal afectado, comprometiéndose el mismo, una vez apuntado, a asistir a la misma en un porcentaje de asistencia no inferior al 90%. 4, La afectacién y desafectacién de los trabajadores a la regulacién, una vez publicado el calendario mensual, sc le comunicard al trabajador con una antelacién de 48 horas y con una comunicacién simultanea al Comité de Empresa (caso de no estar ya comunicado en la reunién mensual), estando el trabajador/a obligado a su reincorporacién. En caso de incumplimiento de este plazo por parte de la empresa, el trabajador podré optar a su no incorporacién, lo que significaria la pérdida de turno en la rotacién establecida, El plazo establecido de 48 horas se reduciré a 24 horas, en los casos de fuerza mayor y casuisticas especiales como bajas por enfermedad, accidentes, et La empresa se compromete en los meses que haya regulacién a evitar la realizacién de trabajos desarrollados por personal externo, siempre que por su cualificacién dichos trabajos puedan ser desarrollados por personal propio. Este compromiso sélo se mantendré. siempre que se respete que la organizacién del trabajo es competencia de la Direccién de la compaiiia y se cumpla con la calidad, plazos, y precios sujetos a los compromisos adquiridos. La empresa se compromete a evitar la realizacién de horas extraordinarias durante la aplicacién del ERE, siempre que no se den razones extraordinarias que motivasen su necesidad, para el correcto funcionamiento de la empresa. En este caso, se consensuaré con a comisién de seguimiento la necesidad de realizacién de dichas horas con anterioridad a su realizacién. La lista mensual de trabajadores afectados seré comunicada por la empresa a la representacién de los trabajadores. La empresa garantizaré las jubilaciones parciales de los trabajadores que les coincida durante el periodo de regulacién segiin lo establecido en el acta de aplicacién. Se haré un especial seguimiento por la comisién de aquellos trabajadores que se encuentren fen situaciones especiales de riesgo, a modo de ejemplo destacamos: trabajadoras en situacién de embarazo, trabajadores/-as que no tengan suficiente paro acumulado, etc. -- ). Todos los trabajadores tendran derecho al disfrute de las vacaciones pendientgs:tie! afio 2.009 y a los permisos de trienios antes de entrar en la regulacién de emplep. ie trabajadores que se incorporen al ERE antes del dia 24 de diciembre deberan disfinitaP-los dos dias vitalicis por convenjo (24 y 31 de diciembre) antes de dicha incorporaciénes Atel GED teinsASPECTOS ECONOMICOS 1. La empresa se compromete @ abonar, durante el / los periodos de desempleo, el importe bruto del 15 % de la base reguladora, que en cada caso resulte de aplicacién para el célculo de la prestacion de desempleo (promedio de los 180 iiltimos dias). 2. La empresa se compromete a abonar integramente la paga extra de navidad correspondiente al presente afio 2.009. 3. En el supuesto de que un trabajador estuviese afectado por el presente ERE més de 120 dias, si fuese despedido improcedentemente antes de que tenga devengado el mismo periodo de prestaciones que tenia en el momento de iniciar el Ere, la empresa se compromete a abonarle, junto con la indemnizacién que legalmente le corresponda, el importe de la prestacién de desempleo correspondiente a los dias consumidos situacién de desempleo que superen los 120. Por otro lado, la empresa se compromete mientras dure el presente ERE, salvo despido procedente, a mantener el actual nivel de empleo fijo. 4, La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los actuales servicios (siempre segiin necesidades internas) como son: transporte, comedor, servicio médico, servicio de limpieza, servicio de seguridad, ete. 5. La empresa se compromete a la congelacién de los préstamos que estén actualmente concedidos, siempre y cuando los trabajadores /-as estén en situacién de desempleo. MESA DE SEGUIMIENTO DEL ERE Se crearé una comisién de seguimiento del ERE que estaré formada por una representacién de la empresa y otra del Comité, que se constituiré antes del inicio del ERE. Durante el periodo de regulacién dicha mesa se reuniré mensualmente y en la misma se informard a los representantes de los trabajadores de las cargas de trabajo, se velara pok\. y el cumplimiento de este acuerdo y que éste sea llevado a cabo en los términos que anteriormente fueron reflejados. Ambas partes se adhieren en conformidad y ACUERDO alas estipulaciones contenidas en el presente documento. 67 Coirés, a 12 de noviembre de 2.009 i) Por la Empresa Por el Comité de Empresa