STJ Edital

150
ISSN 1677-7069
TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL

SECRETARIA
SECRETARIA DE ADMINISTRAO
COORDENADORIA DE MATERIAL E PATRIMNIO
SEO DE CONTRATOS
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
4 Termo Aditivo ao Contrato TSE n 56/2011, firmado entre o
Tribunal Superior Eleitoral e a empresa OS Informtica Comrcio e
Assistncia Tcnica Ltda. CNPJ: 01.567.165/0001-02. OBJETO:
Prorrogar o prazo de durao estabelecido na Clusula Doze do contrato, de 03 de agosto de 2015 a 03 de agosto de 2016. VALOR
GLOBAL: R$ 879.900,00. FUNDAMENTO LEGAL: Art. 57, inciso
II, da Lei 8.666/93. ASSINATURA: 21/07/2015. ASSINAM: Leda
Marlene Bandeira, Diretora-Geral, Luciana Rodrigues de Castro, Secretria de Administrao, pelo TSE; e Marcus Csar Camargo, Diretor, pela Contratada. PA n 1.700/2011.
COORDENADORIA DE EXECUO
ORAMENTRIA E FINANCEIRA
SEO DE EXECUO ORAMENTRIA
EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
No processo n: 13.884/2015. Objeto: inscrio de servidores no
"Curso de Gesto da Documentao e Informao". Contratada: Escola de Negcios Conexxes - Educao Empresarial Ltda. Fundamento Legal: Artigo 25, II, da Lei n 8666/93. Valor: R$ 13.158,00
(treze mil cento e cinquenta e oito reais). Reconhecimento de Inexigibilidade: em 22/7/2015, por Luciana Rodrigues de Castro, Secretria de Administrao. Ratificao: em 22/7/2015, por Leda Marlene Bandeira, Diretora-Geral.
EXTRATO DE NOTA DE EMPENHO
Nota de Empenho Ordinrio n 2015NE001244, emitida em
21/07/2015. FAVORECIDO: Micromedical - Material Medico Hospitalar LTDA. OBJETO: Aquisio de um umidificador de ar. VALOR: R$ 175,00. FUNDAMENTO LEGAL: Lei n 8666/93. PA
12.359/2015.
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA

SECRETARIA
EDITAL N o- 1, DE 22 DE JULHO DE 2015
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E
FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO
JUDICIRIO
O DIRETOR-GERAL DO SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIA (STJ), no uso da atribuio prevista no item 17.2, XI,
alnea "k", 2, do Manual de Organizao do STJ, aprovado pela
Instruo Normativa STJ/GP n 11, de 4 de dezembro de 2014, e com
base na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e alteraes, torna
pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e
formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio e
de Tcnico Judicirio do quadro de pessoal do Superior Tribunal de
Justia, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliao e Seleo e
de Promoo de Eventos (Cebraspe), denominado Cespe.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases, de responsabilidade do Cespe:
a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) prova discursiva, somente para os cargos de Analista
Judicirio, de carter eliminatrio e classificatrio;
c) teste de aptido fsica, somente para o cargo de Analista
Judicirio - rea: Administrativa - Especialidade: Segurana, de carter eliminatrio.
1.3 As provas objetivas, a prova discursiva, o teste de aptido fsica e a percia mdica dos candidatos que se declararem com
deficincia sero realizados no Distrito Federal.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias
e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, e alteraes).
2 DOS CARGOS/REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS
2.1 ANALISTA JUDICIRIO
REMUNERAO: R$ 8.803,97.
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso
de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior desenvolvendo as funes de planejamento,
execuo e controle relacionadas administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, ao desenvolvimento organizacional, licitaes, contratos, auditoria, dentre
outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e
Carteira Nacional de Habilitao Categoria "D".
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, desenvolvendo funes de planejamento,
execuo e controle relacionadas segurana pessoal de magistrados,
autoridades, servidores e demais pessoas nas dependncias do STJ,
segurana patrimonial e das comunicaes, entre outras.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de Tecnologia da Informao,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC,
ou graduao em qualquer curso superior acrescido de certificado de
curso de ps-graduao na rea de Tecnologia da Informao de, no
mnimo, 360 horas, fornecidos por instituio reconhecida pelo
MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento, organizao,
coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolvero tarefas estratgicas do rgo inerentes s seguintes reas de
atuao: desenvolvimento, implantao, manuteno de sistemas informatizados e gesto de dados.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e execuo de
projetos de leiaute e reforma de ambientes internos, entre outras.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento e organizao de servios de arquivo, bem como as concernentes gesto
informacional, conservao e restaurao de documentos de interesse administrativo e(ou) histrico.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL
de curso de nvel superior em Comunicao Social, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas divulgao da competncia
constitucional do STJ, programao e organizao de solenidades,
comemoraes e recepes oficiais, promoo do cerimonial, ao
relacionamento com outros rgos, traduo de documentos, elaborao e divulgao de matrias de interesse institucional, ao atendimento de jornalistas, entre outras.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: CONTADORIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas anlise de processos, elaborao de programas e identificao de resultados de auditoria,
reviso de relatrios de conformidade contbil e elaborao de pareceres, bem como ao exame de propostas oramentrias, entre outras.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e acompanhamento de projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes,
bem como emisso de
pareceres tcnicos, entre outras.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

pelo cdigo 00032015072300150
N 139, quinta-feira, 23 de julho de 2015

CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e acompanhamento de projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes
eltricas, bem como emisso de pareceres tcnicos, entre outras.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: FISIOTERAPIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Fisioterapia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas a mtodos e tcnicas fisioterpicas, com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a
capacidade fsica do paciente, aps o diagnstico e encaminhamento
mdico, entre outras.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: MEDICINA - RAMO: PEDIATRIA
de curso de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescido de certificado de
concluso de Residncia Mdica em Pediatria, fornecido por instituio reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de
Medicina (CRM).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas assistncia mdica preventiva
e curativa, dentro da especialidade Pediatria, bem como realizao
de percias mdicas.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA
de curso de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam diagnsticos e
projetos na rea de Pedagogia, bem como elaborao de laudos,
pareceres e informaes.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Servio Social, fornecido por
conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento, organizao,
coordenao, superviso, estudo, pesquisa e execuo de aes que
envolvam atendimento e acompanhamento social a servidores e seus
dependentes, entre outras atividades relacionadas rea de Servio
Social.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de Tecnologia da Informao,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC,
ou graduao em qualquer curso superior acrescido de certificado de
curso de ps-graduao na rea de Tecnologia da Informao de, no
mnimo, 360 horas, fornecidos por instituio reconhecida pelo
MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas ao planejamento, organizao,
coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes s seguintes reas de atuao: tecnologias de
rede, banco de dados, sistemas operacionais, segurana da informao, tecnologias de colaborao, internet, telecomunicaes e microinformtica.
2.2 TCNICO JUDICIRIO
REMUNERAO: R$ 5.365,92.
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino
mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar tarefas de apoio atividade judiciria e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, relacionadas s funes de
recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e transporte, entre outras.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SADE
BUCAL
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel
mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente, acrescido de curso tcnico em
Sade Bucal, inscrio no Conselho Regional de Odontologia e experincia profissional comprovada de dois anos.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de apoio relacionadas a tcnico em odontologia e preparao
para o atendimento odontolgico.
CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino
mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente,
ISSN 1677-7069
e habilitao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que

somados apresentem carga horria mnima de 120 horas-aula.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio, de natureza tcnica, relacionadas
execuo de tarefas que envolvam suporte tcnico e administrativo
em desenvolvimento, implantao, manuteno de sistemas informatizados, tecnologias de rede, banco de dados, sistemas operacionais,
segurana da informao, tecnologias de colaborao, internet, telecomunicaes e microinformtica.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA
NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso
de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo
dos direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio
Federal.
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3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.

3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de
candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da
posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
3.9 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio,
ter cincia e aceitar que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo na ocasio da posse.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
4.1 As vagas para os cargos/reas de atividade/especialidades/ramos de que trata este edital esto definidas no quadro a seguir.
Cargo/rea de atividade/especialidade/ramo
Cargo 1: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa
Cargo 2: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa - Especialidade: Segurana
Cargo 3: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Anlise de Sistemas de Informao
Arquitetura
Arquivologia
Comunicao Social
Contadoria
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Fisioterapia
Medicina - Ramo: Pediatria
Pedagogia
Servio Social
Suporte em Tecnologia da Informao
Cargo 15: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Administrativa
Cargo 16: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Sade Bucal
Cargo 17: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Tecnologia da Informao
Vagas para ampla concorrncia Vagas reservadas para candi- Vagas reservadas para candidatos com deficincia
datos negros
9
1
2
2
*
1
Total
de vagas
12
3
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
11
2
1
*
3
1
15
3
(*) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade, no h reserva de vaga para candidato com deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de
reserva.
(**) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, no h reserva de vaga para candidato com deficincia e para candidato negro para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo
mantido o cadastro de reserva.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM
DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade/especialidade/ramo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do art. 5
da Lei n 8.112, de 1990, e alteraes, e do Decreto n 3.298, de 20
de dezembro de 1999, e alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem
5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse
20% das vagas oferecidas por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112, de 1990, e
alteraes.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos com deficincia em cargo/rea de atividade/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
5.1.3 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio
de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas,
aos critrios de aprovao e todas as demais normas de regncia do
concurso.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas
que se enquadrem nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto
n 3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
5.296, de 2 de dezembro de 2004, e alteraes, na situao prevista
no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012
(Poltica Nacional de Proteo dos Direitos da Pessoa com Transtorno
do Espectro Autista), e no enunciado da Smula n 377 do STJ ("O
portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso
pblico, s vagas reservadas aos deficientes"), observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia
e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25
de agosto de 2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato
dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio),
contendo o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina
(CRM), emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau
ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem
como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1
deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia
simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 19 de agosto de 2015, para a Central de
Atendimento do Cespe - Concurso STJ 2015 (laudo mdico) - Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 19 de
agosto de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e
feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o
laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se
refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do Cespe - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via,
de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa
documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este
concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero
fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma
do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de
que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no art. 40,
1 e 2, do Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia
ser divulgada, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 28 de agosto de 2015.
5.4.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de sua solicitao para concorrer na condio de pessoa
com deficincia.

pelo cdigo 00032015072300151
5.4.1.1 A documentao pendente a que se refere o subitem

5.4.1 deste edital poder ser entregue, pessoalmente ou por terceiro,
na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de
Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe
- Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do
Cespe - Concurso STJ 2015 (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF, em data e em horrios a serem informados na
ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com
deficincia.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital
acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 A percia mdica oficial ser promovida por equipe
multiprofissional de responsabilidade do Cespe, formada por seis
profissionais, que analisar a qualificao dos candidatos como pessoas com deficincia, nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298, de
1999, e alteraes, da Lei n 12.764, de 2012, e da Smula n 377 do
STJ.
5.6.1.1 Analista Judicirio - todas as reas de atividade/especialidades/ramos: sero convocados para se submeterem percia
mdica os candidatos que se declararem com deficincia no eliminados na prova discursiva.
5.6.1.2 Tcnico Judicirio - todas as reas de atividade/especialidades: sero convocados para se submeterem percia mdica
os candidatos que se declararem com deficincia no eliminados nas
provas objetivas.
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica
munidos de documento de identidade original e de laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10),
conforme especificado no Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes,
bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo
constante do Anexo I deste edital, e, se for o caso, de exames
complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.

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5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em

cartrio) ser retido pelo Cespe por ocasio da realizao da percia
mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato
dever apresentar, alm do laudo mdico, exame audiomtrico (audiometria), original ou cpia autenticada em cartrio, realizado nos
ltimos 12 meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico
dever conter informaes expressas sobre a acuidade visual aferida
com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual
em ambos os olhos.
5.6.6 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado
para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.7 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s
pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia
mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada
em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos
ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de que trata os
subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com deficincia na percia mdica ou, ainda, que no
comparecer percia.
5.6.8 O candidato que no for considerado com deficincia
na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista
de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
5.6.9 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a
deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio
probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n
3.298, de 1999, e alteraes.
5.6.10 O candidato com deficincia que, no decorrer do
estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com
as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com
deficincia, se no for eliminado do concurso e for considerado pessoa com deficincia na percia mdica, ter seu nome publicado em
lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no
forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados
sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral
de classificao por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade/especialidade/ramo e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, 20% sero providas na forma da Resoluo STJ
n 7, de 11 de junho de 2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem
6.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou
maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do 2 do art.
2 da Resoluo STJ n 7, de 2015.
6.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos nos cargos/reas
de atividade/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a trs.
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever,
no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos
negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.2.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so
de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por
qualquer falsidade.
6.2.3 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver sido nomeado, ficar
sujeito anulao da sua admisso ao servio pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s
vagas a eles reservadas, s vagas destinadas ampla concorrncia e
podero optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a sua
classificao no concurso.
6.3.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de
vagas oferecido ampla concorrncia no preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
6.3.2 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado
em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
posteriormente classificado.
6.3.3 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados
em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas,
as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e
sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no concurso.
6.3.4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os
critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas
a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
6.3.5 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles
destinadas e s reservadas s pessoas com deficincia, convocados
concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar
opo por uma delas.
6.3.6 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.5 deste edital,

caso os candidatos no se manifestem previamente, sero nomeados
dentro das vagas destinadas aos negros.
6.3.7 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio
de negro quanto na de pessoa com deficincia, ser convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro,
ou optar por essa hiptese do subitem 6.3.5 deste edital, far jus aos
mesmos direitos e benefcios despendidos ao servidor com deficincia.
6.4 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros (pretos ou pardos), na forma da Resoluo STJ n 7, de
2015, ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 26 de agosto de
2015.
6.4.1 O candidato dispor, a partir do dia subsequente ao da
divulgao da relao citada no subitem anterior, do perodo das 9
horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de
Braslia/DF), ininterruptamente, para alterar a opo para concorrer s
vagas reservadas aos negros, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.5 Os candidatos que se autodeclararem negros (pretos ou
pardos) sero convocados, por edital especfico, para verificao da
veracidade de sua declarao, nos termos dos 2 e 3 do art. 4 da
Resoluo STJ n 7, de 2015, que poder ser realizada por meio de
envio de foto ou outros meios, conforme a seguir:
a) Analista Judicirio - todas as reas de atividade/especialidades/ramos: os candidatos no eliminados na prova discursiva;
b) Tcnico Judicirio - todas as reas de atividade/especialidades: os candidatos no eliminados nas provas objetivas, conforme quantitativo constante do quadro do subitem 9.11.7 deste edital.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 100,00.
b) Tcnico Judicirio: R$ 70,00.
7.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, solicitada
no perodo entre 10 horas do dia 30 de julho de 2015 e 23 horas e 59
minutos do dia 19 de agosto de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
7.2.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues
contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O Cespe no se responsabilizar por solicitao de
inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de
comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas
no que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio,
bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de
dados.
7.2.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana).
7.2.4 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a
concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.5 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela
pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.6 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco,
bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado
at o dia 10 de setembro de 2015.
7.2.8 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps
a comprovao de pagamento ou do deferimento da solicitao de
iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao
da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a
obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO
NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea de atividade/especialidade/ramo a que deseja concorrer.
Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de
uma inscrio em cargo(s)/rea(s) de atividade/especialidade(s)/ramo(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das
provas desse(s) cargo(s)/rea(s) de atividade/especialidade(s)/ramo(s),
ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo
entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais
de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima
inscrio efetuada no sistema do Cespe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem
como a realizada via postal, via requerimento administrativo ou via
correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa
para terceiros, para outros concursos/selees ou para outro cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do
CPF do candidato.

pelo cdigo 00032015072300152

7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio
sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o Cespe do
direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa, verdadeira e correta.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio
no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em situaes excepcionais a serem avaliadas pelo Cespe em conjunto com o STJ.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa
de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n
6.593, de 2 de outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o
candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de
26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do
Decreto n 6.135, de 2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no
aplicativo de inscrio, a ser preenchido no perodo entre 10 horas do
dia 30 de julho de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de agosto
de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, contendo a indicao do
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, e
declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra
"b" do subitem 7.4.8.2 deste edital;
b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital,
legvel e assinada, por meio de link especfico no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, no perodo entre 10 horas
do dia 30 de julho de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de
agosto de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio
do link a que se refere o subitem anterior ter o seu pedido de iseno
indeferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da
alnea "a" do subitem 7.4.8.3 deste edital ser indeferida, salvo nos
casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao
Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a
declarao constante da alnea "b" do subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cespe, o candidato dever
enviar a referida declarao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.8.4 O Cespe consultar o rgo gestor do Cadnico para
verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato,
podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem
prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos,
por crime contra a f pblica, o que acarreta eliminao do concurso,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do
Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de
inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos
no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo
Cespe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o
seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de
25 de agosto de 2015, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15.
7.4.8.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link
especfico disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de seu pedido de iseno de taxa.
7.4.8.9.1.1 A documentao pendente a que se refere o subitem 7.4.8.9.1 poder ser entregue, pessoalmente ou por terceiro, na
Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de
Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe
- Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do
Cespe - Concurso STJ 2015 (iseno de taxa) - Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF, em data e em horrios a serem informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno e taxa deferido.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido
dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecidos no subitem 7.2 deste edital sob pena de ser automaticamente excludo do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO
DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial
para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.


7.4.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na
forma estabelecida no subitem 7.4.9.1 deste edital, dever enviar
cpia simples do CPF e original ou cpia autenticada em cartrio do
laudo mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a
espcie e o grau ou nvel da deficincia (quando for o caso), com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.3 A documentao para solicitao de atendimento especial de que tratam os subitens 7.4.9.2, 7.4.9.4, 7.4.9.5, 7.4.9.6 e
7.4.9.7 deste edital poder ser entregue at o dia 19 de agosto de
2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe,
localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada
via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a
Central de Atendimento do Cespe - Concurso STJ 2015 (atendimento
especial) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data
prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo
nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.9.4 O candidato com deficincia que necessitar de tempo
adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na
solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem 7.4.9.3 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer, emitido nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua
deficincia, com respectivo CRM, que ateste a necessidade de tempo
adicional, conforme prev o 2 do art. 40 do Decreto n 3.298, de
1999, e alteraes.
7.4.9.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem
7.4.9.3 deste edital, cpia autenticada em cartrio da certido de
nascimento da criana e levar, no dia de realizao das provas, um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
7.4.9.5.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data
estabelecida no subitem 7.4.9.3 deste edital, a cpia da certido de
nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra (original ou cpia autenticada), com o respectivo CRM,
que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.5.2 O Cespe no disponibilizar acompanhante para
guarda de criana.
7.4.9.6 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos casos previstos na
Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato que necessitar realizar a
prova armado e for amparado pela citada lei dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na
forma do subitem 7.4.9.3 deste edital, cpia autenticada em cartrio
do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de
Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.9.7 O candidato transgnero que desejar requerer ser tratado pelo gnero e pelo nome social durante a realizao das provas
e de qualquer outra fase presencial, dever indicar a necessidade na
solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem 7.4.9.3 deste edital, cpia simples do CPF e do documento de
identidade e original ou cpia autenticada em cartrio de declarao
digitada e assinada pelo candidato em que conste o nome social.
7.4.9.7.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o gnero constantes
no registro civil.
7.4.9.8 O fornecimento da cpia simples do CPF, do laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), da certido de
nascimento, da cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte ou da declarao
em que consta o nome social, por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por qualquer
tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu
destino, assim como no sero devolvidos e(ou) fornecidas cpias
desses documentos que valero somente para este concurso.
7.4.9.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o
seu atendimento especial deferido ser divulgada
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 28 de agosto de 2015.
7.4.9.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link
especfico disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de sua solicitao de atendimento especial para o dia
de realizao das provas.
7.4.9.9.2 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere
o subitem 7.4.9.9.1 deste edital poder(o) ser entregue(s), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada
via SEDEX ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a
Central de Atendimento do Cespe - Concurso STJ 2015 (atendimento
especial) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, em data
e em horrios a serem informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido.
7.4.9.10 O candidato que no solicitar atendimento especial
no aplicativo de inscrio e no especificar quais recursos so necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento
no dia de realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos
no suficiente para o candidato ter o seu atendimento deferido.
7.4.9.11 A solicitao de atendimento especial, em qualquer
caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
8.1.1 ANALISTA JUDICIRIO - TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS, EXCETO CARGO 2:
ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA
Prova/ tipo
rea de conhecimento
(P1) Prova obje- Conhecimentos Btiva
sicos
(P2) Prova obje- Conhecimentos Estiva
pecficos
(P3) Prova discursiva
Nmero de
itens
50
Carter
Eliminatrio
70
classificatrio
8.1.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA

Prova/ tipo
(P1) Prova objetiva
(P2) Prova objetiva
(P3) Prova discursiva
(P4) Teste de aptido fsica
rea de conhecimento
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
-
Nmero de
itens
50
Carter
Eliminatrio
70
classificatrio
Eliminatrio
8.1.3 TCNICO JUDICIRIO - TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES

Prova/ tipo
rea de conhecimento
(P1) Prova obje- Conhecimentos Btiva
sicos
(P2) Prova obje- Conhecimentos Estiva
pecficos
Nmero de
itens
50
70
Carter
Eliminatrio
e
classificatrio
8.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos

de Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos) tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na
data provvel de 27 de setembro de 2015, no turno da manh.
8.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio
(todas as reas de atividade/especialidades) tero a durao de 3 horas
e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 27 de setembro de
2015, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 16 de setembro de 2015, ser divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, edital que informar a disponibilizao da
consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 para verificar seu local de realizao das provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local
designado pelo Cespe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a
identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cespe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 8.4 deste edital.
8.5 O extrato do edital de resultado final nas provas objetivas, para todos os cargos, de resultado provisrio na prova discursiva, para o cargo de Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos), e de convocao para a percia mdica
dos candidatos que se declararam com deficincia e para a verificao
da veracidade da declarao dos candidatos que se autodeclararam
negros, para o cargo de Tcnico Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades), ser publicado no Dirio Oficial da Unio, e o
respectivo edital ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 22 de
outubro de 2015.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS - PARA TODOS OS CARGOS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao
constantes do item 15 deste edital.
9.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O
julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com
o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas,
para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o
cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o
item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser
preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
9.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar
um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas
objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de
respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas

pelo cdigo 00032015072300153
ISSN 1677-7069
153
neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver

substituio da folha de respostas por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas.
Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como
marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar,
manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob
pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o
nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a
quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio
no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por
fiscal do Cespe devidamente treinado e as respostas fornecidas sero
gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no
devolver a sua folha de respostas.
9.10 O Cespe disponibilizar o link de consulta da imagem
da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem
14.23 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, em at cinco dias teis a partir da data de
divulgao do resultado final nas provas objetivas. A consulta
referida imagem ficar disponvel por at 60 dias corridos da data de
publicao do resultado final no concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no
sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de
respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS
OBJETIVAS
9.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas
sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
9.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com
base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto,
caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do
candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das
provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e
E).
9.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das
notas obtidas em todos os itens que a compem.
9.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do
concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um
dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4
deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem
9.11.4 deste edital sero ordenados por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo de acordo com os valores decrescentes da nota final
nas provas objetivas (NPO), que ser a soma das notas obtidas nas
provas objetivas P1 e P2.
9.11.6 O edital de resultado final nas provas objetivas contemplar a relao dos candidatos ao cargo de Analista Judicirio
(todas as reas de atividade/especialidades/ramos) aprovados, ordenados por classificao, dentro dos parmetros e quantitativos previstos no subitem 10.7.1 deste edital.
9.11.7 O edital de resultado final nas provas objetivas contemplar a relao dos candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio
(todas as reas de atividade/especialidades) aprovados, ordenados por
classificao, dentro dos parmetros e quantitativos previstos no quadro e nos subitens a seguir.
Cargo/rea de atividaAmpla Candidatos Candidatos Total
de/especialidade/ramo
concor- que se de- que se aurncia
clararam todeclaracom defi- ram negros
cincia
Cargo 15: Tcnico Judi800
*
200
1.000
cirio - rea de Atividade: Administrativa
*
10
50
cirio - rea de Atividade: Apoio Especializado Especialidade: Sade Bucal
*
40
200
cirio - rea de Atividade: Apoio Especializado Especialidade: Tecnologia da Informao
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 2009, do
CNJ, o edital de resultado final nas provas objetivas contemplar a
relao de todos os candidatos que se declararam com deficincia,
ordenados por classificao.
9.11.7.1 Na hiptese de no haver nmero de candidatos que
se autodeclararam negros aprovados em nmero suficiente para preencher o quantitativo do quadro do subitem anterior, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao.
9.11.7.2 Os candidatos no classificados no nmero mximo
de aprovados de que tratam os subitens 9.11.7 e 9.11.7.1 deste edital,
ainda que tenham atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico.
9.11.7.3 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado.
9.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas
sero divulgados na internet, no endereo eletrnico

154
ISSN 1677-7069
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a partir das 19 horas da data provvel de 29 de setembro de 2015 (horrio oficial de
Braslia/DF).
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os
gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor das 9
horas do dia 30 de setembro de 2015 s 18 horas do dia 1 de outubro
de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares
das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico
de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, e seguir as instrues ali
contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas
das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo
em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no
o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique seu autor,
sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item

integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de
gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao
valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio
eletrnico, via requerimento administrativo ou fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra gabarito oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a Banca sero preliminarmente indeferidos.
10 DA PROVA DISCURSIVA - PARA O CARGO DE
ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
10.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de Analista Judicirio (todas as reas de
atividade/especialidades/ramos), valer 40,00 pontos e consistir da
redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, abordando os conhecimentos especficos do respectivo cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.

10.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os
critrios estabelecidos no subitem 10.7 deste edital.
10.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra
legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material
transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de
outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso,
o candidato ser acompanhado por fiscal do Cespe devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a
grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no
poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o
apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de
anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca
identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos
acarretar a anulao da prova discursiva.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento
vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no
caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para
tal finalidade.
10.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro
de preenchimento do candidato.
10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

10.7.1 Respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos ao cargo de Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos) aprovados nas provas
objetivas e classificados at as posies estabelecidas no quadro a seguir.
Cargo/rea de atividade/especialidade/ramo
Ampla concorrncia
Cargo 1: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa

Cargo 2: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa - Especialidade:
Segurana
Cargo 3: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Anlise de Sistemas de Informao
Cargo 4: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Arquitetura
Cargo 5: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Arquivologia
Cargo 6: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Comunicao Social
Cargo 7: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Contadoria
Cargo 8: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Civil
Cargo 9: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Eltrica
Cargo 10: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Fisioterapia
Cargo 11: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina - Ramo: Pediatria
Cargo 12: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Pedagogia
Cargo 13: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Servio Social
Cargo 14: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade: Suporte em Tecnologia da Informao
240
60
Candidatos que se declararam com

deficincia
*
*
Candidatos
que se autodeclararam negros
60
15
Total
60
15
75
20
25
20
25
40
10
50
100
25
125
20
25
20
25
40
10
50
40
10
50
40
10
50
300
75
20
25
100
25
125
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 29 de janeiro de 2009, do Conselho Nacional de Justia (CNJ), sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos que se declararem com
deficincia aprovados nas provas objetivas.
10.7.1.1 Se no houver candidatos que se autodeclararam
negros aprovados e classificados nas provas objetivas na forma do
subitem 10.7.1 deste edital, sero convocados candidatos da listagem
geral, observada a ordem de classificao e o quantitativo total do
quadro do referido subitem.
10.7.1.2 O candidato que no tiver a sua prova discursiva
corrigida na forma do subitem 10.7.1 deste edital ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.7.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o conhecimento acerca do tema, a capacidade de expresso na modalidade
escrita e o uso das normas do registro formal culto da lngua portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado
pela Banca Examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia
e pela coeso.
10.7.3 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado
pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas
como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto
, a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de
dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de
2009.
10.7.4 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento
do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja
pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o
nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais
como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer
fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que
ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 10.1 deste
edital;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova

discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD =
zero.
10.7.4.1 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto,
o candidato receber nota no texto igual a zero.
10.7.5 Ser aprovado na prova discursiva o candidato que
obtiver NPD 20,00 pontos.
10.7.6 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que
no devolver sua folha de texto definitivo.
10.7.7 O candidato que no se enquadrar no subitem 10.7.5
e(ou) se enquadrar no subitem 10.7.6 deste edital estar automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso
pblico.
10.8 DOS RECURSOS CONTRA O PADRO PRELIMINAR DE RESPOSTA E CONTRA O RESULTADO PROVISRIO
NA PROVA DISCURSIVA
10.8.1 O padro preliminar de resposta da prova discursiva
ser divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a partir das 19 horas da data provvel de
29 de setembro de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
10.8.2 O candidato ter acesso vista da folha de texto
definitivo da prova discursiva no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a contar do dia subsequente ao da divulgao do padro preliminar de resposta.
10.8.3 O candidato que desejar interpor recursos contra o
padro preliminar de resposta da prova discursiva dispor do perodo
das 9 horas do dia 30 de setembro de 2015 s 18 horas do dia 1 de
outubro de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo, a contar
do dia subsequente ao da divulgao do padro, por meio do Sistema
Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, e seguir as instrues ali contidas.
10.8.4 Se houver alterao, por fora de impugnao, do
padro preliminar de resposta da prova discursiva, essa alterao
valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

pelo cdigo 00032015072300154
10.8.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o

padro preliminar de resposta da prova discursiva, ser definido o
padro definitivo e divulgado o resultado provisrio na prova discursiva.
10.8.6 No recurso contra o resultado provisrio na prova
discursiva, vedado ao candidato novamente impugnar em tese o
padro de resposta, estando limitado correo de sua resposta de
acordo com o padro definitivo.
10.8.7 O candidato que desejar interpor recurso contra o
resultado provisrio na prova discursiva dispor do perodo das 9
horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de
Braslia/DF) para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no
respectivo edital de resultado provisrio.
11 DO TESTE DE APTIDO FSICA - PARA O CARGO
DE ANALISTA JUDICIRIO/REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA/ESPECIALIDADE: SEGURANA
11.1 Sero convocados para o teste de aptido fsica os
candidatos ao cargo de Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa - Especialidade: Segurana aprovados na prova discursiva.
11.1.1 Os candidatos no convocados para o teste de aptido
fsica estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
11.2 O teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa
avaliar a capacidade do candidato para desempenhar as tarefas tpicas
do cargo de Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa Especialidade: Segurana.
11.2.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste
de aptido fsica.
11.3 Compem o teste de aptido fsica testes fsicos que
sero realizados na seguinte ordem:
a) flexo de brao na barra fixa (sexo masculino) ou esttico
de barra (sexo feminino);
b) flexo abdominal; e
c) corrida de 12 minutos.
11.4 No momento da identificao, o candidato receber um
nmero, que dever ser afixado em sua camiseta e no poder ser
retirado at o final do teste de aptido fsica.


11.5 O candidato dever comparecer em data, local e horrio
a serem oportunamente divulgados em edital especfico, com roupa
apropriada para a prtica de atividade fsica, munido de atestado
mdico especfico para esse fim, original ou cpia autenticada em
cartrio, emitido nos ltimos 30 dias anteriores realizao do teste.
11.6 No atestado mdico dever constar, expressamente, que
o candidato est apto a realizar o teste de aptido fsica deste concurso.
11.7 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico,
ou apresent-lo em desacordo com o item anterior, ser impedido de
realizar o teste de aptido fsica, sendo, consequentemente, eliminado
do concurso.
11.8 O atestado mdico dever ser entregue no momento de
identificao do candidato para a realizao do teste de aptido fsica.
No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento.
11.9 DA FORMA DE EXECUO DOS TESTES FSICOS
11.9.1 DO TESTE DE FLEXO DE BRAO NA BARRA
FIXA - PARA OS CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO
11.9.1.1 A metodologia para a preparao e a execuo do
teste dinmico de barra para os candidatos do sexo masculino obedecer aos seguintes critrios:
a) posio inicial: ao comando "em posio", o candidato
dever ficar suspenso na barra horizontal, a largura da pegada deve
ser aproximadamente a dos ombros, a pegada das mos poder ser em
pronao (dorsos das mos voltados para o corpo do executante) ou
supinao (palmas das mos voltadas para o corpo do executante), os
cotovelos em extenso; no poder haver nenhum contato dos ps
com o solo, todo o corpo completamente na posio vertical (cabea,
tronco e membros inferiores);
b) execuo: ao comando "iniciar", o candidato dever flexionar os cotovelos, elevando o seu corpo at que o queixo ultrapasse
o nvel da barra, sem tocar a barra com o queixo. Em seguida, dever
estender novamente os cotovelos, baixando o seu corpo at a posio
inicial. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio
inicial, corresponder a uma unidade de execuo.
11.9.1.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o
nmero de repeties realizadas;
b) quando o exerccio no atender aos critrios previstos no
edital, o auxiliar da Banca Examinadora repetir o nmero do ltimo
realizado de maneira correta;
c) a contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo auxiliar da banca examinadora;
d) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos - somente ento ser contada como uma execuo
completa;
e) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio
completamente vertical de todo o corpo e aps o comando dado pelo
auxiliar da banca examinadora;
f) excepcionalmente e para evitar que os candidatos mais
altos toquem os ps no solo estando na posio inicial, ser permitida,
neste caso, a flexo dos joelhos;
g) somente ser contada a repetio realizada completa e
corretamente, com o corpo sempre na posio vertical (cabea, tronco
e membros inferiores);
h) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos - somente ento ser contada como uma execuo
completa e correta. A no extenso total dos cotovelos, antes do
incio de uma nova execuo, ser considerada um movimento incorreto, o qual no ser computado no desempenho do candidato;
i) o movimento deve ser dinmico, ou seja, o candidato no
pode parar para "descansar";
j) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.
11.9.1.3 Ser proibido ao candidato do sexo masculino,
quando da realizao do teste dinmico de barra:
a) tocar o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues;
b) flexionar o quadril, o joelho ou ambos em qualquer momento do teste;
c) aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de
ajuda fsica;
d) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para a proteo
das mos;
e) apoiar o queixo na barra;
f) aps ultrapassar o queixo em relao barra, simplesmente soltar as mos, em vez de completar o movimento com os
cotovelos totalmente estendidos;
g) utilizar um impulso de braos e tronco para frente e para
cima, levando o peito para cima;
h) realizar a "pedalada";
i) realizar o "chute";
j) no manter o corpo completamente na posio vertical,
com exceo nos casos em que o auxiliar da banca examinadora
permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo estando na posio inicial;
k) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em
relao barra com movimento exclusivo de membros superiores;
l) realizar qualquer movimento na articulao dos joelhos.
11.9.1.4 O teste ser encerrado quando o candidato perder o
contato das mos com a barra, ou realizar um procedimento proibido,
previsto no edital.
3
11.9.1.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato
do sexo masculino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao
da tentativa inicial.
11.9.1.6 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que
no atingir, no mnimo, trs repeties.
11.9.2 DO TESTE ESTTICO DE BARRA - PARA AS
CANDIDATAS DO SEXO FEMININO
teste esttico de barra para as candidatas do sexo feminino ser
constituda de:
a) posio inicial: a candidata dever posicionar-se sob a
barra. Ao comando de "em posio", a candidata, podendo utilizar um
ponto de apoio, empunhar a barra, sendo que a largura da pegada
deve ser aproximadamente a dos ombros. A pegada das mos poder
ser em pronao (dorsos das mos voltados para o corpo da executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o corpo da
executante) e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar
na barra com o queixo, mantendo os cotovelos flexionados e os ps
ainda em contato com o ponto de apoio.
b) execuo: ao comando de "iniciar", o ponto de apoio
retirado e a candidata dever ficar imediatamente com o corpo na
posio vertical, joelhos estendidos, quando ser iniciada a cronometragem do tempo de permanncia da candidata na posio, devendo permanecer sustentada apenas com o esforo de seus membros
superiores, com os dois cotovelos completamente flexionados, o queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar a barra com o
queixo, e o corpo na posio vertical (cabea, tronco e membros
inferiores).
c) a cronometragem ser encerrada quando:
c.1) a candidata permanecer o tempo mnimo exigido no
teste;
c.2) a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar
abaixo da parte superior da barra, ou tocar a barra com o queixo;
c.3) descumprir qualquer exigncia para a realizao deste
teste.
11.9.2.2 A contagem do tempo de realizao do exerccio de
forma correta levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar de banca informar candidata quando esta
atingir o tempo mnimo exigido no edital;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o
auxiliar da banca examinadora travar de imediato o seu cronmetro
e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio estava
sendo realizado da maneira prevista no edital;
c) o tempo de realizao do exerccio que ser considerado
oficialmente ser somente o computado pelo auxiliar da banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com a candidata na posio
inicial correta e aps o comando dado pelo auxiliar da banca examinadora;
e) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos
ombros;
f) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no
solo, ser permitida, neste caso, a flexo dos joelhos.
g) s ser contado o tempo em que a candidata estiver na
posio correta prevista no edital.
11.9.2.3 No ser permitido candidata do sexo feminino
quando da realizao do teste esttico de barra:
a) no manter o corpo completamente na posio vertical,
com exceo nos casos em que o auxiliar de banca examinadora
permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo estando na posio inicial;
b) flexionar o quadril, o joelho ou ambos em qualquer momento do teste;
c) tocar o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da execuo;
d) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de
ajuda fsica;
e) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos;
f) apoiar o queixo na barra;
g) realizar a "pedalada";
h) realizar o "chute";
i) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em
relao barra com movimento exclusivo de membros superiores.
11.9.2.4 Ser concedida uma segunda tentativa candidata
do sexo feminino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da
tentativa inicial.
11.9.2.5 Ser eliminada a candidata do sexo feminino que
no atingir o tempo mnimo de 10 segundos na posio correta do
exerccio.
11.9.3 DO TESTE DE FLEXO ADBOMINAL - PARA OS
CANDIDATOS DOS SEXOS MASCULINO E FEMININO
11.9.3.1 O teste ter a durao de um minuto e ser iniciado
e terminado com um silvo de apito. A metodologia para a preparao
e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos do sexo
masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) a posio inicial ser tomada com o candidato deitado de
costas, na posio completamente horizontal de todo o corpo em
relao ao solo, com as costas e a cabea em contato pleno com o
solo, joelhos estendidos, os braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e dorso das mos tocando o solo;

pelo cdigo 00032015072300155
ISSN 1677-7069
155
b) aps o silvo de apito, o candidato comear a primeira

fase do movimento, realizando um movimento simultneo, em que os
joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o quadril
dever ser flexionado (posio sentado) e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em
seguida e sem interrupo, o candidato dever voltar posio inicial
realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade
de execuo.
11.9.3.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o
nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao
previsto neste edital, o auxiliar da banca repetir o nmero da ltima
repetio realizada de maneira correta;
b) a contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo auxiliar da banca examinadora;
c) ao final de cada repetio, a cabea, o dorso das mos e os
calcanhares (com os joelhos completamente estendidos) tambm devem tocar o solo;
d) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial
- somente ento ser contada uma execuo completa;
e) na primeira fase do movimento, os joelhos devem ser
flexionados, os ps devem tocar o solo, o tronco deve ser flexionado
e os cotovelos devem alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de
fora do corpo;
f) somente ser contado o exerccio realizado completamente, ou seja, se ao soar o apito para o trmino da prova e o candidato
estiver no meio da execuo, esta no ser computada.
11.9.3.3 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato
que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo
no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
11.9.3.4 Ser eliminado do concurso:
a) o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo
de 38 repeties;
b) a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de
29 repeties.
11.9.4 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS - PARA OS CANDIDATOS DOS SEXOS MASCULINO E FEMININO
11.9.4.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de
12 minutos para percorrer a distncia mnima exigida. O teste ser
realizado em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo do trajeto.
teste de corrida de 12 minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) o candidato poder, durante os 12 minutos, deslocar-se em
qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e
depois prosseguir;
b) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados
por um silvo de apito;
c) no ser informado o tempo que restar para o trmino do
teste, mas o candidato poder utilizar relgio para controlar o seu
tempo;
d) ao passar pelo local de incio do teste, cada candidato
dever dizer o seu nome ou seu nmero em voz alta para o auxiliar
da banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de
quantas voltas completou naquele momento;
e) aps soar o apito encerrando o teste, o candidato dever
permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a
presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida,
podendo continuar a correr ou caminhar no sentido transversal da
pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o
apito de trmino do teste.
11.9.4.3 A correta realizao do teste de corrida de 12 minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) o tempo oficial do teste ser controlado por relgio do
coordenador do teste, sendo o nico que servir de referncia para o
incio e o trmino do teste;
b) orienta-se que, aps o apito que indica o trmino do teste,
o candidato no pare bruscamente a corrida, evitando ter um mal
sbito e que continue a correr ou caminhar no sentido transversal da
pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o
apito de trmino do teste;
c) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada
oficialmente, ser somente a realizada pela banca examinadora.
11.9.4.4 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do
teste de corrida de 12 minutos:
a) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar,
empurrar, carregar, segurar na mo etc.);
b) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps o soar do apito encerrando a prova;
c) no aguardar a presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida;
d) abandonar a pista antes da liberao do fiscal.
11.9.4.5 O teste ser realizado em uma nica tentativa.
11.9.4.6 Ser eliminado do concurso:
a) o candidato do sexo masculino que no atingir a distncia
mnima de 2.200 metros;
b) a candidata do sexo feminino que no atingir a distncia
mnima de 1.700 metros;
c) o candidato de ambos os sexos que realizar procedimento
proibido, previsto neste edital.

156
ISSN 1677-7069
11.10 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE

APTIDO FSICA
11.10.1 O candidato que no realizar o teste de aptido fsica
ou no atingir a performance mnima em qualquer um dos testes ou
que no comparecer para a realizao destes ou que infrigir qualquer
proibio prevista neste edital, independentemente do resultado alcanado nos testes fsicos, ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do concurso pblico, no tendo classificao alguma no certame.
11.10.2 Os casos de alterao psicolgica e(ou) fisiolgica
temporrios (estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras,
contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao dos
testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero
levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento
privilegiado.
11.10.3 Ser considerado apto no teste de aptido fsica o
candidato que atingir a performance mnima nos trs testes realizados.
11.10.4 Os testes do exame de aptido fsica sero gravados
em vdeo pela banca.
11.10.4.1 O candidato que se recusar a ter os seus testes do
exame de aptido fsica gravados em vdeo ser eliminado do concurso.
11.10.4.2 Ser disponibilizado, para efeito de recurso, o registro da gravao dos testes de barra fixa e de impulso horizontal,
conforme procedimentos disciplinados no edital de resultado provisrio no exame de aptido fsica.
11.10.5 Demais informaes a respeito do teste de aptido
fsica constaro de edital especfico de convocao para essa etapa.
11.11 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NO TESTE DE APTIDO FSICA
11.11.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o
resultado provisrio no teste de aptido fsica dispor do perodo das
9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de
Braslia/DF) para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no
respectivo edital de resultado provisrio.
12 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
12.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista
Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos) ser o
somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na
prova discursiva (NPD).
12.2 A nota final no concurso para o cargo de Tcnico
Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades) ser a nota final
nas provas objetivas (NPO).
12.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo de acordo com os valores decrescentes das
notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste
edital.
12.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem
com deficincia, se no eliminados no concurso e considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados
em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
12.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem
aptos para concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, na
forma da Resoluo STJ n 7, de 2015, se no eliminados no concurso e considerados negros na verificao da veracidade de sua
declarao, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
12.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero
imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter
preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de
inscrio neste concurso, conforme art. 27, pargrafo nico, da Lei n
10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos
Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 da
Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008 - Cdigo de Processo Penal).
13.2 Os candidatos a que se refere a alnea "g" do subitem
13.1 deste edital sero convocados, antes do resultado final no concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da
funo de jurado.
13.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem
anterior, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos tribunais de justia estaduais e regionais federais do pas,
relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do
Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da
entrada em vigor da Lei n 11.689, de 2008.
14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das
normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste
edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar
a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este
concurso publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15.
14.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes

podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero
fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos
previstos nesses editais.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao
concurso pblico na Central de Atendimento do Cespe, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone
(61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, ressalvado o disposto no
subitem 14.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.4 O candidato que desejar relatar ao Cespe fatos ocorridos
durante a realizao do concurso dever faz-lo perante a Central de
Atendimento do Cespe, postando correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de
datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever
observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 14.2 deste edital.
14.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no art. 31 da
Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao
concurso, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF.
O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento do Cespe, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
14.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por
meio de correspondncia ou e-mail, observado o subitem 14.4 deste
edital.
14.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de
solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento
do Cespe - Concurso STJ 2015 (solicitao de alterao de dados
cadastrais) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, ou via
e-mail, para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br, acompanhado
de cpia dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia
da sentena homologatria de retificao do registro civil.
14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar, das 8 horas s 19
horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais,
na forma estabelecida no subitem 14.7 deste edital, na Central de
Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB)
- Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte,
Braslia/DF.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para
a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do
horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de
inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido
o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a
realizao das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras
expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de
exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade:
certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou)
danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade,
ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que
no apresentar documento de identidade original, na forma definida
no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar,
no dia de realizao das provas, documento de identidade original,
por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao
candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas
fisionomia ou assinatura do portador.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio
diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de
realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no
local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio
das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no
correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato
do concurso pblico.
14.15 O Cespe manter um marcador de tempo em cada sala
de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos.

pelo cdigo 00032015072300156

14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no
poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de
realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos
ltimos 15 minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino
das provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de
candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das
provas. O no comparecimento ao local de realizao das provas nos
dias e horrios determinados implicar a eliminao automtica do
candidato.
14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas,
a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos
ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a
realizao das provas, for surpreendido portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras,
agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones,
tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro
etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu,
bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de
gua, suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras
de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.14.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido o
uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados
no subitem 14.21 deste edital.
14.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no
ambiente de provas portando armas, exceo dos casos previstos na
Lei n 10.826, de 2003 e alteraes. O candidato que estiver armado
e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial
no ato da inscrio, conforme subitem 7.4.9.6 deste edital.
14.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever
guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 14.21 deste edital, sob
pena de ser eliminado do concurso.
14.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e
identificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira
at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente
poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
14.21.3 O Cespe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 14.21 no dia de realizao das
provas.
14.21.4 O Cespe no ficar responsvel pela guarda de
quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.5 O Cespe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a
realizao das provas nem por danos neles causados.
14.22 No dia de realizao das provas, o Cespe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de
verificar se o candidato est portando material no permitido.
14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a realizao das
provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento
similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente
permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros
objetos, tais como os listados no subitem 14.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro
da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou
com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas
no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os
permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo
destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de
respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na
folha de respostas ou na folha de texto definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais
para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do
concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material
no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os
permitidos;


o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o
devido deferimento de atendimento especial, conforme previsto no
subitem 7.4.9.6 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da
capa das provas para posterior exame grafolgico.
14.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou
de equvoco na distribuio de prova/material, o Cespe tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de
coordenao.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas,
por qualquer membro da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou
aos critrios de avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial,
ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero
anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do
candidato.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um
ano, contado a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
14.29 O candidato dever manter atualizados seus dados
pessoais e seu endereo perante o Cespe enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado
Central de Atendimento do Cespe, na forma dos subitens 14.6 ou
14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o STJ, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cespe e pelo
STJ.
14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor
antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao,
ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do
item 15 deste edital.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de
publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao,
salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s
podero ser feitas por meio de outro edital.
14.34 O candidato aprovado no concurso, quando convocado
para manifestar-se acerca de sua nomeao, poder dela desistir definitiva ou temporariamente mediante requerimento endereado ao
Presidente do STJ, seguindo modelo prprio a ser disponibilizado na
pgina do Tribunal na internet, com reconhecimento da firma do
candidato dentro do prazo legal.
14.34.1 No caso de desistncia temporria, nos termos indicados no item anterior, o candidato renunciar sua classificao e
ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando
nova convocao, que poder, ou no, se efetivar no perodo de
vigncia do concurso pblico.
14.34.2 O requerimento de que trata o item 14.34 poder ser
entregue pessoalmente pelo candidato no STJ, sem a exigncia de
reconhecimento da firma do candidato, mediante apresentao de
documento de identificao oficial com foto.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E
CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que
vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio.
15.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um
objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO
DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao
de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros
textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos
de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre
termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes
tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao
das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3
Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4
Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7
Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao
tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
3
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos
e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao
Pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 rgos do Poder Judicirio. 5.2.1
Competncias. 5.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 5.3.1 Composio e competncias. 6 Funes essenciais Justia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO
PARA CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies.
3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico,
disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5
Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Contratos
administrativos; conceitos e caractersticas. 7 Controle da Administrao Pblica. 7.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 7.2
Controle judicial. 7.3 Controle legislativo. 8 Responsabilidade civil
do Estado. 8.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro.
8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 8.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 8.2 Requisitos para a demonstrao
da responsabilidade do Estado. 8.3 Causas excludentes e atenuantes
da responsabilidade do Estado. 9 Regime jurdico-administrativo. 9.1
Conceito. 9.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 10 Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784/1999). 11
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992).
REGIMENTO INTERNO DO SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIA E ALTERAES: 1 Artigos 1 a 65; artigos 81 a 94 e
artigos 316 a 327. (Disponvel em: http://www.stj.jus.br/publicacaoinstitucional/index.php/regimento/article/viewFile/1442/3545).
LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 3:
ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
DE INFORMAO, CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA
DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE:
COMUNICAO SOCIAL E CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens
gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
DE INFORMAO E CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1
Noes de sistema operacional (ambientes e Windows 7.0). 2 Edio
de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office
2013). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google
Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook). 3.4 Stios de
busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes
sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de
organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware). 5.4 Procedimentos de backup.
NOE DE SUSTENTABILIDADE: 1 Portaria STJ n 293
de 31 de maio de 2012 (Dispe sobre a poltica de sustentabilidade no
Superior Tribunal de Justia). 2 Resoluo CNJ n 201 de 3 de maro
de 2015. 3 Lei n 8.666 de 21 de junho de 1993. 3.1 Artigo 3. 4
Decreto n 7.746 de 5 de junho de 2012. 5 Poltica Nacional sobre
Mudanas do Clima (Lei n 12.187 de 29 de dezembro de 2009). 6
Poltica Nacional de Resduos Slidos (Lei n 12.305 de 2 de agosto
de 2010). 7 Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. 8 Agenda
Ambiental da Administrao Pblica (A3P).
15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O
CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato
administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes
pblicos. 4.1 Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2
Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies doutrinrias.
4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres.
4.2.9 Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5
Poderes da Administrao Pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdicoadministrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da
Administrao Pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito bra-

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sileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2

Responsabilidade por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6
Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos
constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6
Princpios. 9 Organizao administrativa. 9.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta
e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades
de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes sociais,
organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da
Administrao Pblica. 10.1 Controle exercido pela Administrao
Pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo: Lei n 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos.
12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993. 12.1.2 Lei n
10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego.
12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 12.1.4
Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n
507/2011 e Instruo Normativa do STN n 1/1997 (convnios e
instrumentos congneres).
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da
Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 1.2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.3 Excelncia na
gesto dos servios pblicos. 1.4 Empreendedorismo governamental e
novas lideranas no setor pblico. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos
e prticas relativas ao servidor pblico. 2.2 Gesto de desempenho.
2.3 Comunicao. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7
Qualidade de vida no trabalho. 2.8 Liderana, motivao e satisfao
no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e
descrio de cargos. 2.11 Educao, Treinamento e Desenvolvimento.
2.11.1 Educao corporativa. 2.11.2 Educao a distncia. 2.11.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 2.11.4 Avaliao.
2.12 Gesto de Conflito. 3 Gesto Organizacional 3.1 Planejamento
Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se
desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia, metas estratgicas e resultados pretendidos. 4 Indicadores de desempenho. 5
Gesto de Processos. 5.1 Conceitos da abordagem por processos. 5.2
Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Construo e mensurao de indicadores de processos. 6 Ferramentas de
anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Gesto
de projetos. 8.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 8.2 Principais caractersticas dos modelos de Gesto de Projetos. 8.3 Projetos
e suas etapas. 8.4 Escritrio de Projetos. 9 Gesto de risco. 10 Processo decisrio. 10.1 O processo racional de soluo de problemas.
10.2 Fatores que afetam a deciso. 10.3 Tipos de decises. 11 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas, o papel do agente e mtodos de mudana. 12 Caractersticas
das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA:
1 Oramento pblico. 1.1 Conceito 1.2 Tcnicas oramentrias. 1.3
Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo oramentrio. 1.5 Processo oramentrio. 2 O oramento pblico no Brasil. 2.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 2.2 Plano plurianual. 2.3 Diretrizes
oramentrias. 2.4 Oramento anual. 2.5 Outros planos e programas.
2.6 Sistema e processo de oramentao. 2.7 Classificaes oramentrias. 2.8 Estrutura programtica. 2.9 Crditos ordinrios e adicionais. 2.10 Conhecimentos bsicos sobre o SIOP e SIAFI. 3 Programao e execuo oramentria e financeira. 3.1 Descentralizao
oramentria e financeira. 3.2 Acompanhamento da execuo. 4 Receita pblica. 4.1 Conceito e classificaes. 4.2 Estgios. 4.3 Fontes.
4.4 Dvida ativa. 5 Despesa pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2
Estgios. 5.3 Restos a pagar. 5.4 Despesas de exerccios anteriores.
5.5 Dvida flutuante e fundada. 5.6 Suprimento de fundos. 6 Lei de
Responsabilidade Fiscal. 6.1 Conceitos e objetivos. 6.2 Planejamento.
6.3 Receita Pblica. 6.4 Despesa Pblica. 6.5 Dvida e endividamento. 6.6 Transparncia, controle e fiscalizao.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA
SEGURANA INSTITUCIONAL: 1 Tcnicas operacionais.
2 Segurana fsica e patrimonial das instalaes. 3 Preveno e combate a incndio. 4 Identificao, emprego e utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas
eltricas, CFTV (circuito fechado de televiso). 5 Defesa pessoal. 6
Armamento e tiro. 7 Segurana de dignitrios. 8 Crimes contra o
patrimnio. 9 Crimes contra a pessoa. 10 Crimes contra a Administrao Pblica. 11 Noes de primeiros-socorros. 12 Estatuto do
desarmamento (Lei n 10.826/2003): captulo III (arts. 4 a 10),
captulo IV (arts. 12 a 20) e captulo V (art. 25). 13 Resoluo
Conjunta CNJ/CNMP n 4 de 28/2/2014. 14 Relaes Humanas. 14.1
Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 14.2 Trabalho em equipe. 15 Cdigo
Internacional Q (Cdigo de comunicao via rdio). 16 Planejamento
de segurana. 17 Segurana corporativa estratgica. 18 Segurana da
gesto das reas e instalaes e segurana das telecomunicaes.
TRNSITO E MANUTENO VEICULAR: 1 Legislao
de Trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei n 9.503/1997 e atualizaes): captulo I, captulo III, captulo III-A, captulo IX (seo
III), captulo XV e captulo XIX. 2 Conhecimento geral sobre o
funcionamento de veculos automotores de passeio, nibus e caminhes. 2.1 Noes de eltrica e de mecnica de veculos automotores
a gasolina, lcool e diesel. 3 Direo defensiva e preventiva. 4 Noes de meio ambiente.

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NOES DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada pela Resoluo
217-A (III) - da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de
dezembro de 1948). 2 Os Direitos Humanos na Constituio Federal
de 1988 (artigos 5 ao 15).
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes
de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 PMBOK 5. 4 Gesto gil de projetos com Scrum. 5 Noes
gerais sobre DevOps. 6 Arquitetura Corporativa (TOGAF).
PROCESSOS DE NEGCIO: 1 Conceitos bsicos sobre
processos de negcio. 2 Identificao e delimitao de processos de
negcio. 3 Construo e mensurao de indicadores de processos de
negcio. 4 Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio. 5 Modelagem de processos em UML e BPMN.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre engenharia de software. 2 Disciplinas de engenharia de software. 3 Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 4 Anlise, projeto e
modelagem orientada a objetos. 4.1 UML. 5 Modelagem de dados.
5.1 Modelo relacional. 6 Qualidade de software. 6.1 ISO 9126. 6.2
Mtricas de qualidade de software. 7 Anlise de Pontos de Funo.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Arquitetura em camadas. 3 Noes de
arquitetura de microsservios. 4 Arquiteturas de integrao. 4.1 Service-oriented Architecture (SOA). 4.2 Webservices. 4.3 REST. 5 Domain-Driven Design. 6 Design Patterns. 7 Emergent Design. 8 Tunning. 9 Noes sobre Enterprise Content Managment (ECM). 10
Noes sobre automao de processos de negcio (BPM). 11
REST.
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao estruturada e programao orientada a objetos. 3 Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3 Criptografia simtrica e assimtrica. 3.4
Principais algoritmos. 4 Mtricas de qualidade de cdigo. 5 Clean
code. 6 Refactoring. 7 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 8
Testes automatizados. 9 Bancos de dados. 9.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 9.2 Abstrao e modelo de dados. 9.3
Linguagens de definio e manipulao de dados. 9.4 SQL. 10 Delphi. 10.1 IDE Delphi. 10.2 Estrutura de aplicaes Delphi. 10.3 Programao orientada a eventos no Delphi. 10.4 Programao orientada
a objetos no Delphi. 10.5 Conexo a banco de dados. 10.6 Criao e
utilizao de componentes. 10.7 Visual Component Library (VCL).
10.8 Dynamic-Link Library. 10.9 Relatrios. 10.10 Webservices.
10.11 Interface grfica. 11 Java. 11.1 Java SE. 11.2 Java EE. 11.3
Frameworks para camada de apresentao. 11.3.1 Struts. 11.3.2 JSF.
11.3.3 Richfaces. 11.4 Frameworks para camada de persistncia.
11.4.1 JPA. 11.4.2 Hibernate. 12 JBoss Seam. 13 JMS. 14 Spring
Framework. 15 JSon. 16 JUnit. 17 Jasper. 18 Programao web. 18.1
HTML5. 18.2 CSS3. 18.3 JavaScript. 18.4 AngularJS. 18.5 XML. 19
SOAP UI. 20 XML. 21 Servidores de aplicao. 21.1 JBoss Application Server. 21.2 Apache Web Server. 21.3 Tomcat Application
Server. 22 Ferramentas de controle de verso. 23 Ferramentas de
automao de build. 24 Ferramentas de integrao contnua.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
ARQUITETURA : 1 Teoria da histria da arquitetura. 1.1
Perodos da histria da arquitetura. 1.2 Patrimnio cultural, ambiental
e arquitetnico. 1.3 Conceitos fundamentais em arquitetura. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR n
13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes. 2.4
Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD e AutoCAD 3D. 2.6 Revit. 2.7 Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984,
NBR n 8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988,
NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.2092:2005. 3 Sustentabilidade urbana. 3.1 Agenda Habitat e Agenda 21.
3.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares,
fotoclulas. 4 Comunicao visual no edifcio e na cidade. 5 Paisagismo. 5.1 Espaos livres: praas e parques. 5.2 Espaos vinculados
edificao: jardins. 6 Projetos de arquitetura para edifcios. 6.1
Programa de necessidades/fluxograma. 6.2 Implantao. 6.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 6.4 Modulao e racionalizao da construo. 6.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 6.5
Diviso espacial e leiaute de ambientes. 6.6 Ergonomia. 6.7 Conforto
ambiental. 6.7.1 Conforto trmico. 6.7.1.1 Aspectos bioclimticos:
clima, zona de conforto. 6.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho
de brises. 6.7.1.3 Ventilao e exausto. 6.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 6.7.2 Conforto luminoso. 6.7.2.1 Iluminao natural. 6.7.2.2 Iluminao artificial. 6.7.3 Conforto acstico.
6.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 6.7.4 Auditrios. 6.7.4.1
Forma e volume (metro cbico de ar). 6.7.4.2 Visibilidade. 6.7.4.3
Revestimentos. 7 Leitura e interpretao de projetos complementares
para edifcios. 7.1 Clculo estrutural. 7.1.1 Ao. 7.1.2 Concreto. 7.1.3
Madeira. 7.2 Instalaes eltricas. 7.3 Instalaes hidrossanitrias. 7.4
Preveno contra incndio. 7.4.1 Noes bsicas. 7.4.2 Sada de
emergncia: NBR 9.077:2001. 7.5 Elevadores. 7.6 Ar-condicionado.
7.7 Instalaes especiais. 7.7.1 Alarmes e para-raios. 7.7.2 Telecomunicaes/telefone. 7.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 8
Edifcio: projeto de detalhamento. 8.1 Especificaes e caderno de
encargos. 8.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 8.1.2 Coberturas e
impermeabilizaes. 8.1.3 Vedaes. 8.1.3.1 Alvenarias. 8.1.3.2 Esquadrias. 8.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos.
8.2.1 Piso, paredes e forro. 8.2.1.1 Revestimentos: cermico, me-
lamnico. 8.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 8.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 8.3.2 Escadas e
corrimos (dimensionamento). 8.3.3 NBR 9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 9 Obra e fiscalizao. 9.1 Organizao e
projeto do canteiro de obras. 9.2 Noes de oramento e cronograma
fsico-financeiro. 9.3 Responsabilidade tcnica. 9.4 Acompanhamento
e fiscalizao de obras e servios. 10 Legislao profissional. 10.1
Lei n 12.378/2010 e alteraes. 10.2 Resoluo CAU n 21/2012. 11
Certificao Leed e Acqua-Procel.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA
ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2
Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Planejamento, construo, organizao e administrao de arquivos. 5 Marketing aplicado a arquivos. 6 Sistemas e redes de arquivo. 7 Gesto de documentos:
implementao de programas de gesto de documentos. 8 Diagnstico
da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 9 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 10 Funes arquivsticas. 10.1 Criao de documentos.
10.2 Aquisio de documentos. 10.3 Classificao de documentos:
elaborao e aplicao de cdigos ou planos de classificao. 10.4
Temporalidade de documentos: elaborao e aplicao de tabela de
temporalidade. 10.5 Avaliao de documentos. 10.6 Difuso de documentos. 10.7 Descrio de documentos. 10.8 Preservao de documentos. 11 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 12 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 13 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 13.1 Documentos
digitais. 13.2 Preservao digital. 13.3 Requisitos: modelo de requisitos para sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos - e-ARQ Brasil. 13.4 Metadados. 13.5 Segurana da informao. 13.6 Digitalizao de documentos de arquivo. 13.7 Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica
e assimtrica. 14 Modelo de requisitos para sistemas informatizados
de gesto de processos e documentos do Poder Judicirio (MoreqJUS). 15 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processo de indexao, tipos de indexao.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL
JORNALISMO: 1 Comunicao Social na Constituio Brasileira. 2 Comunicao pblica: conceitos, processos, instrumentos e
legislao. 3 Cdigo de tica do Jornalista. 4 Comunicao nas organizaes: fundamentos e finalidades. 4.1 Assessoria de Comunicao: atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. 4.2 Pblicos de uma instituio. 4.3 Imagem e identidade institucionais. 4.4
Divulgao de informaes no ambiente organizacional. 4.5 Planejamento e execuo de campanhas. 4.6 Comunicao interna e endomarketing. 4.7 Comunicao de Crise. 5 Jornalismo institucional.
5.1 Produtos de uma assessoria de imprensa. 5.2 O papel do assessor.
5.3 Rotinas da assessoria de imprensa. 5.4 Sugestes de pauta, releases e artigos. 5.5 Notas oficiais. 5.6 Clipping. 5.7 Atendimento
imprensa. 5.8 Organizao de entrevistas. 6 Produo jornalstica. 6.1
Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 6.2
Edio e reviso da informao. 6.3 Caractersticas, linguagens e
tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para
jornal, rdio, internet e TV. 7 Temas emergentes da comunicao. 7.1
Novas tecnologias de comunicao. 7.2 Comunicao digital e mdias
sociais. 7.3 Webjornalismo. 8 Portugus jurdico.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: CONTADORIA
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela
Resoluo CFC n 1.282/2010). 2 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2.1 Demonstrao dos fluxos de caixa
(mtodos direto e indireto). 2.2 Balano patrimonial. 2.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 2.4 Demonstrao do valor adicionado. 2.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 2.6
Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 2.7 Demonstrao do Resultado Abrangente. 3 Disponibilidades - caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 4
Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 5 Estoques:
conceito e classificao. 5.1 Critrios de avaliao de estoques. 6
Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao.
6.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas
e passivas. 7 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo
do passivo. 8 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 9
Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida.
10 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 11 Patrimnio Lquido. 11.1 Reservas de capital. 11.2 Ajustes de avaliao
patrimonial. 11.3 Reservas de lucros. 11.4 Aes em tesouraria. 11.5
Prejuzos acumulados. 11.6 Dividendos. 12 Custo das mercadorias e
dos produtos vendidos e dos servios prestados. 12.1 Custeio real por
absoro. 12.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 12.3 Custo-padro. 12.4 Custeio baseado em atividades. 12.5 RKW. 12.6 Custos
para tomada de decises. 12.7 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 12.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro.
13 Despesas e outros resultados operacionais. 14 Consolidao das
demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 15 Correo integral das demonstraes contbeis. 16 Anlise econmico-financeira.
16.1 Indicadores de liquidez. 16.2 Indicadores de rentabilidade. 16.3
Indicadores de lucratividade. 16.4 Indicadores de endividamento. 16.5
Indicadores de estrutura de capitais. 16.6 Anlise vertical e horizontal.

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CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de Contabilidade
Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio
do Patrimnio Pblico. 4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais. 5.1 Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo
Intangvel. 6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de passivos. 7.1
Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel
aos impostos e contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos
legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao de custos.
9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de
custos. 10 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos
de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido.
11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes contbeis. 12 Transaes no setor pblico.
19 MCASP 6 edio. 20 Regime contbil.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA:
1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas.
1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 1.2 Funes do oramento pblico. 2 Oramento pblico. 2.1
Conceito. 2.2 Tcnicas oramentrias. 2.3 Princpios oramentrios.
2.4 Ciclo oramentrio. 2.5 Processo oramentrio. 3 O oramento
pblico no Brasil. 3.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 3.2 Plano plurianual. 3.3 Diretrizes oramentrias. 3.4 Oramento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo
de oramentao. 3.7 Classificaes oramentrias. 3.8 Estrutura programtica. 3.9 Crditos ordinrios e adicionais. 3.10 Conhecimentos
bsicos sobre o SIOP e SIAFI. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1 Descentralizao oramentria e financeira.
4.2 Acompanhamento da execuo. 4.3 Alteraes oramentrias. 5
Receita pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Fontes. 5.4 Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Conceito e classificaes. 6.2 Estgios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas de exerccios
anteriores. 6.5 Dvida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos.
7 Lei de Responsabilidade Fiscal. 7.1 Conceitos e objetivos. 7.2
Planejamento. 7.3 Receita Pblica. 7.4 Despesa Pblica. 7.5 Dvida e
endividamento. 7.6 Transparncia, controle e fiscalizao. 8 Licitaes e Contratos. 8.1 Gesto de contratos. 8.2 Processos licitatrios.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos,
taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 3 Retenes na fonte realizadas pela Administrao
Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de
Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6
Contribuio previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n
971/2009. 4.2 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n
1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Projetos de obras civis. 1.1 Estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, hidrossanitrias - elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos complementares. 2.1 Noes de instalaes eltricas, preveno contra
incndio e instalaes de gs - compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios - caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de obras. 4.1 Oramento e composio de
custos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais - levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro - PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e
controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de
obras. 6 Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras - execuo
de fundaes (diretas e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3
Alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de
fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle
de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8
Noes pavimentao de vias, terraplenagem, drenagem e hidrulica.
9 Legislao e engenharia legal: lei n 8.666/1993 e alteraes Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia
civil; lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao
prego (noes); legislao pertinente ao Sistema CONFEA CREA.
10 Vistoria e elaborao de pareceres. 11 Princpios de planejamento
e de oramento pblico. 12 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 13 Informtica aplicada engenharia (AutoCAD).
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares.
1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de
anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA
(regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de
Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo
e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios
gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos cam-


pos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de
potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores
CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e
digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes
analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Teoria de
controle. 5.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 5.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 5.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 5.4 Noes de processamento de
sinais. 6 Princpios de cincias dos materiais. 6.1 Caractersticas e
propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 6.2
Polarizao em dieltricos. 6.3 Magnetizao em materiais. 7 Mquinas eltricas. 7.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 7.2 Mquinas sncronas. 7.3 Mquinas de induo. 7.4 Mquinas
CC. 7.5 Transformadores. 8 Subestaes e equipamentos eltricos. 8.1
Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 8.2 Para-raios.
8.3 Transformador de potencial e de corrente. 8.4 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 8.4.1 Princpios e caractersticas de
operao, tipos bsicos. 9 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em
sistemas de energia eltrica. 9.1 Tipos de ligao de cargas. 9.2
Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 9.3 Representao de sistemas em "por
unidade" (pu). 9.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 10 Instalaes eltricas em baixa tenso. 10.1 Projeto de
instalaes prediais . 10.2 Acionamentos eltricos. 10.2.1 Motores
eltricos de induo e diagramas de comando. 10.3 Segurana em
instalaes eltricas. 11 Fiscalizao. 11.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 11.2 Controle de
execuo de obras e servios. 12 Elaborao de termos de referncia
e projetos bsico: especificao de materiais e servios. 13 Engenharia Legal: Lei n. 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos:
legislao especfica para servios de engenharia; Lei n 10.520/2002
e demais disposies normativas relativas ao prego (noes); legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA). 14 Informtica aplicada Engenharia (AUTOCAD).
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: FISIOTERAPIA
FISIOTERAPIA: 1 Avaliao clnica fisioteraputica. 2 Fisioterapia geral: efeitos fisiolgicos, indicaes e contraindicaes de
termoterapia, fototerapia, hidroterapia, cinesioterapia, eletroterapia, fisioterapia manipulativa, pilates reabilitao e tcnicas de reeducao
postural. 3 Fisioterapia em traumatologia, ortopedia e reumatologia. 4
Fisioterapia desportiva. 5 Fisioterapia em neurologia. 6 Fisioterapia
em ginecologia e obstetrcia. 7 Fisioterapia em doenas cardiovasculares. 8 rteses em fisioterapia e reabilitao. 9 Fisioterapia na
sade do trabalhador. 9.1 Ergonomia: anlise da realao trabalhador
x posto de trabalho. 9.2 Fisioterapia nas prticas preventivas em
ateno sade osteomuscular no ambiente de trabalho. 10 tica e
legislao profissional.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: MEDICINA - RAMO: PEDIATRIA
PEDIATRA: 1 Crescimento e desenvolvimento. 1.1 Problemas do crescimento e desenvolvimento do recm-nascido a puberdade
(adolescncia). 1.2 Imunizaes (vacinao). 1.3 Alimentao da
criana. 2 Distrbios nutricionais. 2.1 Desidratao aguda por diarreia
e vmitos. 2.2 Desnutrio proteico-calrica. 2.3 Obesidade infantil. 3
Problemas neurolgicos. 3.1 Meningites. 3.2 Meningoencefalites. 3.3
Tumores intracranianos. 3.4 Ttano. 3.5 Convulses. 4 Problemas
oftalmolgicos. 4.1 Conjuntivites. 4.2 Alteraes oculares nas hipovitaminoses. 4.3 Estrabismo. 5 Problemas do ouvido, nariz, boca e
garganta. 5.1 Otites. 5.2 Infeces das vias areas superiores. 5.3
Rinites. 5.4 Sinusites. 5.5 Adenoidites. 5.6 Faringoamidalites. 6 Distrbios respiratrios. 6.1 Bronquiolite. 6.2 Bronquites. 6.3 Asma. 6.4
Tuberculose pulmonar. 6.5 Pneumonias. 6.6 Fibrose cstica (mucoviscidose). 7 Distrbios cardiolgicos. 7.1 Cardiopatias congnitas
cianticas e acianticas. 7.2 Endocardite. 7.3 Miocardite. 7.4 Doena
de Chagas. 8 Problemas do aparelho digestivo. 8.1 Vmitos e diarreia. 8.2 Diarreia crnica. 8.3 Doena celaca. 8.4 Alergia alimentar.
8.5 Parasitoses intestinais. 8.6 Patologias cirrgicas. 8.7 Hepatites. 9
Problemas urinrios. 9.1 Infeces do trato urinrio. 9.2 Hematria.
9.3 Glomerulonefrite difusa aguda e glomerulopatias. 9.4 Sndrome
nefrtica. 9.5 Refluxo vesicoureteral. 9.6 Vlvulas da uretra posterior.
10 Problemas hematolgicos. 10.1 Anemias carenciais, aplstica, falciforme e hemolticas. 10.2 Leucemias. 10.3 Purpuras trombocitopnica e anafilactide. 10.4 Hemofilia. 11 Hepatoesplenomegalia e
adenomegalia. 11.1 Mononucleose. 11.2 Adenite cervical. 11.3 Toxoplasmose. 11.4 Calazar. 11.5 Blastomicose. 12 Febre e infeces na
infncia. 12.1 Criana febril. 12.2 Febre tifoide. 12.3 Salmonelose.
12.4 Malria. 12.5 Brucelose. 12.6 Interpretao e conduta na criana
com reao de Mantoux positivo. 12.7 Sndromes de deficincia imunolgica na infncia. 13 Tumores na infncia. 13.1 Tumor de Wilms.
13.2 Neuroblastoma. 13.3 Doena de Hodgkin. 13.4 Linfomas. 13.5
Rabdomiossarcoma. 14 Antibiticos. 15 Problemas endocrinolgicos.
15.1 Diabetes melito tipo 1. 15.2 Hipotireoidismo congnito.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA
PEDAGOGIA: 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao
educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica (Captulo II - Dos Direitos Sociais; art. 22; art. 23 inciso V;
art. 24 inciso IX), LDB (Lei n 9.394/1996), Parmetros Curriculares
Nacionais, Plano Nacional de Educao (PNE 2014-2024). 1.3 Teorias e bases psicolgicas de aprendizagem. 1.4 Educao de adultos.
2 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e
pesquisar. 2.1 Educao Corporativa. 2.2 Trilhas de aprendizagem
3
organizacional. 2.3 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 2.4 Projeto poltico-pedaggico no ambiente
organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores. 2.5 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e
avaliao. 2.6 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de
grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas,
articulao com outros grupos sociais. 2.7 Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 2.8 Aes de desenvolvimento e planejamento estratgico institucional. 2.9 Educao
a distncia: caractersticas; principais atores; docncia on-line. 3 Processo de ensino-aprendizagem. 3.1 Planejamento de ensino em seus
elementos constitutivos. 3.1.1 Diagnstico para desenho da ao de
desenvolvimento. 3.1.2 Objetivos instrucionais e indicadores. 3.1.3
Estruturao dos contedos de ensino. 3.1.4 Didtica: seleo de
mtodos e tcnicas de ensino para cada tipo de ao. 3.1.5 Nveis de
avaliao de aes de capacitao - reao, aprendizagem, comportamento e resultados. 3.2 Novas tecnologias aplicadas educao. 3.3
Plataforma Moodle de aprendizagem virtual: atividades e recursos.
3.4 Um caminho entre a teoria e a prtica. 3.5 Interdisciplinaridade e
globalizao do conhecimento. 4 Construo coletiva e gesto do
conhecimento nas organizaes. 5 Ao pedaggica em projetos sociais.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e tericometodolgicos do servio social. 1.1 Institucionalizao do servio
social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no Brasil. 1.2 Anlise crtica das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em
seus distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as transformaes societrias: condies e relaes de
trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O projeto ticopoltico do servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, tica profissional e legislao especfica: lei de regulamentao
da profisso (Lei n 8.662/1993), Cdigo de tica Profissional do
Assistente Social. 4 A dimenso investigativa, processos de planejamento e de interveno profissional. 4.1 Formulao de projeto de
interveno profissional: aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 4.3 O planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e avaliao de planos, programas e projetos. 5 A dimenso
tcnico-operativa do servio social. 5.1 Concepes e debates sobre
instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista, visita domiciliar, visita institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos, grupos e famlia, abordagens individual
e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio social, laudo
social, parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e
interdisciplinar. 6 Questo social e direitos de cidadania. 6.1 Formas
de expresso, enfrentamento e servio social. 7 Poltica social. 7.1
Fundamentos, histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil:
relao Estado/sociedade; contexto atual e neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas legislaes. 7.4 Polticas e programas sociais dirigidas aos
segmentos: crianas, adolescentes, jovens, idosos, mulheres, homens,
afro-descendentes, pessoas com deficincia, pessoas com transtorno
mental, pessoas vtimas de violncia, usurios de lcool e outras
drogas, e respectivas legislaes. 7.5 Polticas, diretrizes, aes e
desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente. 7.5.1 Concepes e modalidades de famlia, estratgias de atendimento e acompanhamento. 8 Legislao social. 8.1 Leis da seguridade social (LOS,
LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 (Lei Orgnica da Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da Sade); Lei n 8.213/1991
e alteraes (Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras
providncias); Lei n 8.742/1993 (Lei Orgnica da Assistncia Social)
e alteraes. 8.2 Legislao social para reas/segmentos especficos:
Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH); ECA; Politica Nacional de Saude Mental;
Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD); Poltica Nacional para Integrao da Pessoa com Deficincia (Decreto n
3298/1999). 9 Sade do trabalhador e a interveno do Servio Social.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 ISO 20000. 4 ITIL V3. 5 IN n 4/2014 MPOG/SLTI. 6
Resoluo CNJ 182. 7 PMBOK 5. 8 Noes gerais sobre DevOps.
GESTO DE SEGURANA DA INFORMAO: 1 ISO
27000. 1.1 ISO 27001. 1.2 ISO 27002. 1.3 ISO 27003. 1.4 ISO
27004. 1.5 ISO 27005. 2 Polticas de segurana da informao. 3
Sistema de Gesto de Segurana da Informao. 4 Gesto de riscos.
5 Gesto de ativos. 6 Gesto de continuidade de negcio. 7 Gerenciamento de incidentes de segurana da informao.
REDES DE COMPUTADORES: 1 Comunicao de dados. 2
Estrutura da internet. 3 Tecnologias, protocolos e elementos de redes
locais. 4 Configurao, gerenciamento e segurana de redes de computadores Windows e Linux. 5 Proxy. 6 NAT. 7 DHCP. 8 Ataques em
redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan,
session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting,
spear phishing, APT (advanced persistent threat). 9 Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP,
HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. 10 SNMP. 10.1 Nagios. 11
Firewall. 11.1 IPTables. 12 IDS. 12.1 SELinux.
BANCO DE DADOS: 1 Fundamentos de banco de dados.
1.1 Organizao de arquivos. 1.2 Tcnicas de armazenamento. 1.3
Mtodos de acesso. 1.4 Tipos de bancos de dados. 2 Projeto de
bancos de dados. 3 Configurao e administrao de banco de dados.
3.1 DB2 (Pure Scale). 3.2 SQLServer. 3.3 Postgres. 4 Tunning.

pelo cdigo 00032015072300159
ISSN 1677-7069
159
SISTEMAS DE COMPUTAO: 1 Sistemas operacionais.

1.1 AIX 1.2 Red Hat Linux. 1.3 Windows Server. 2 Sistemas de
Arquivos. 2.1 NTFS. 2.2 EXT 2/3/4. 2.3 LVM. 3 Administrao de
Servidores Web. 3.1 Apache. 3.2 IIS. 4 Servidores de aplicao JEE.
4.1 Viso geral das tecnologias. 5 Servidores de aplicao Red Hat
JBoss. 5.1 Instalao e configurao. 5.2 Administrao, segurana,
tunning, clusterizao e mensageria. 5.3 Implantao de ambientes de
produo e em nuvem. 5.4 Monitoramento, identificao de potenciais problemas e determinao de causas. 6 Tipologias de ambientes
com Alta Disponibilidade e Escalabilidade. 6.1 Clusterizao. 6.2
Balanceamento de Carga. 6.3 Fail Over. 6.4 Replicao de Estados. 7
Infraestrutura de virtualizao. 7.1 VMWare. 8 Subsistemas de armazenamento de dados. 8.1 SAN. 8.2 NAS. 8.3 RAID. 8.4 Multipathing. 8.5 EMC PowerPath. 9 Tecnologias de backup. 9.1 Netbackup. 9.2 Robocopy. 9.3 RSync. 10 Deduplicao. 11 Compartilhamento de arquivos. 11.1 CIFS. 11.2 SMB. 11.3 NFS. 12 Shell
Script. 13 LDAP. 13.1 Microsoft Active Directory. 14 Shellscript.
14.1 Script Bash. 14.2 Groovy. 14.3 Powershell. 15 SSL/TLS. 15.1
OpenSSL. 16 SMTP. 17 Monitoramento e auditoria. 18 Tcnicas para
deteco de problemas e otimizao de desempenho. 19 Information
Lifecycle Management. 20 Criptografia. 20.1 Conceitos bsicos e
aplicaes. 20.2 Protocolos criptogrficos. 20.3 Criptografia simtrica
e assimtrica. 20.4 Principais algoritmos. 20.5 Assinatura e certificao digital. 21 Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing).
15.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO
DE TCNICO JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao
de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros
textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos
de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre
termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes
tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao
das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3
Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4
Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7
Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao
tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes de sistema operacional (ambientes Windows 7.0). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes
Microsoft Office 2013). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico
(Outlook). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 4 Conceitos de
organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4
Procedimentos de backup.
NOES DE LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O
CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE:
APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA
DA INFORMAO): 1 Compreenso de texto escrito em lngua
inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO
PARA O CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 4.1 Disposices
preliminares, provimento, vacncia, direitos e vantagens, regime disciplinar. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao. 6.1
Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 7 Lei n
9.784/1999.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos
e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao
Pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 rgos do Poder Judicirio. 5.2.1
Competncias. 5.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 5.3.1 Composio e competncias. 6 Funes essenciais Justia.
REGIMENTO INTERNO DO SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIA E ALTERAES: 1 Artigos 1 a 65; artigos 81 a 94 e
artigos 316 a 327 (disponvel em: (http://www.stj.jus.br/publicacaoinstitucional/index.php/regimento/article/viewFile/1442/3545).

160
ISSN 1677-7069
ACIOCNIO LGICO (EXCETO PARA O CARGO 16:

TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SADE BUCAL): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de
primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas
aritmticos, geomtricos e matriciais.
NOE DE SUSTENTABILIDADE: 1 Portaria STJ n293
de 31 de maio de 2012 (Dispe sobre a poltica de sustentabilidade no
Superior Tribunal de Justia). 2 Resoluo CNJ n 201 de 3 de maro
de 2015. 3 Lei n 8.666 de 21 de junho de 1993. 3.1 Artigo 3. 4
Decreto n 7.746 de 5 de junho de 2012. 5 Poltica Nacional sobre
Mudanas do Clima (Lei n 12.187 de 29 de dezembro de 2009). 6
Poltica Nacional de Resduos Slidos (Lei n 12.305 de 2 de agosto
de 2010). 7 Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. 8 Agenda
Ambiental da Administrao Pblica (A3P).
15.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES)
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de
organizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3
Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente.
3.1.1 Lei n 8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis.
3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3
Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso
do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa
e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6
Contratos administrativos: conceitos e caractersticas. 7 Controle da
Administrao Pblica. 7.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 7.2 Controle judicial. 7.3 Controle legislativo. 8 Responsabilidade civil do Estado. 8.1 Responsabilidade civil do Estado no
direito brasileiro. 8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 8.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 8.2 Requisitos
para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 8.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 9 Regime jurdico-administrativo. 9.1 Conceito. 9.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 10 Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784/1999). 11 Improbidade Administrativa (Lei n
8.429/1992).
NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1
A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada.
1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos
servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico. 2.3 Gesto
de desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional.
2.5 Gesto por competncias. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Qualidade de vida no trabalho. 2.8 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.9 Liderana, motivao e
satisfao no trabalho. 2.10 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.11
Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao a distncia.
3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4
Avaliao. 4 Gesto organizacional. 4.1 Planejamento estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a
estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.1 Processos associados:
formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e
implementao. 4.1.2 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5
Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio
interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Tcnicas de mapeamento,
anlise, simulao e modelagem de processos. 9 Construo e mensurao de indicadores de processos. 10 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento e escritrio de projetos. 11 O processo racional de soluo de problemas.
11.1 Fatores que afetam a deciso. 11.2 Tipos de decises. 11.3
Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 11.4 O papel do agente e mtodos de mudana.
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceito 1.2 Tcnicas
oramentrias. 1.3 Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo oramentrio.
1.5 Processo oramentrio. 2 O oramento pblico no Brasil. 2.1
Sistema de planejamento e de oramento federal. 2.2 Plano plurianual. 2.3 Diretrizes oramentrias. 2.4 Oramento anual. 2.5 Sistema e processo de oramentao. 2.6 Classificaes oramentrias.
2.7 Estrutura programtica. 2.8 Crditos ordinrios e adicionais. 3
Programao e execuo oramentria e financeira. 3.1 Descentralizao oramentria e financeira. 3.2 Acompanhamento da execuo.
CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SADE
BUCAL
SADE BUCAL: 1 Conhecimentos da funo de Tcnico
em Sade Bucal. 2 Nveis de preveno e aplicao. 3 Noes de
epidemiologia em sade bucal. 4 Medidas de controle da placa bacteriana, crie e doena periodontal. 5 Crie dentria (preveno e
epidemiologia). 6 Flor (composio e aplicao). 7 Orientao e
promoo de sade bucal e preveno das doenas bucais. 8 Tcnicas
de higiene bucal. 9 Noes de anatomia bucal. 10 Noes de fisiologia oral. 11 Noes de ocluso dentria. 12 Conhecimento de
todos os instrumentos utilizados nas prticas odontolgicas. 13 Ma-
teriais dentrios: indicao, proporo, manipulao e insero. 14

Procedimentos bsicos de periodontia. 15 Noes de primeiros socorros. 16 Preparo de bandeja. 17 Medidas de proteo individual. 18
Aspirao e isolamento do campo operatrio. 19 Noes de microbiologia e parasitologia. 20 Doenas transmissveis na prtica
odontolgica. 21 Assepsia e antissepsia. 22 Biossegurana, ergonomia
e controle de infeco no consultrio. 23 Noes de ergonomia aplicada odontologia. 24 Noes de tomada e processamento de radiografia. 25 Noes da rotina de um consultrio dentrio. 26 Noes
de arquivos especficos da odontologia: fichas de pacientes, radiografias, documentaes fsicas e digitais. 27 Conservao e manuteno de equipamentos e instrumentais odontolgicos. 28 Esterilizao de materiais. 29 Limpeza e desinfeco do meio de trabalho.
30 Manuseio e descarte de produtos e resduos odontolgicos. 31
Instrumentao em ambientes clnicos. 32 Noes bsicas de guarda,
controle de estoque e validade de materiais. 33 Acolhimento e preparo de paciente para o atendimento. 34 Relao profissional/paciente. 35 Identidade profissional e responsabilidade prpria do pessoal auxiliar. 36 Noes do conceito de sustentabilidade em servios
de sade. 37 tica profissional. 38 Noes de sade e segurana no
trabalho.
CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes
de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 Noes gerais sobre
Governana de TI, ISO 38500 e COBIT 5. 2 Noes gerais sobre
Gerenciamento de Servios, ISO 20000 e ITIL v3. 3 Noes gerais
sobre gerenciamento de projetos com PMBOK 5. 4 Gesto gil de
projetos com Scrum. 5 Noes gerais sobre DevOps.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre
engenharia de software. 2 Conceitos bsicos sobre disciplinas de
engenharia de software. 3 Processos e prticas geis de desenvolvimento. 4 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 5 Conceitos bsicos sobre anlise, projeto e modelagem orientada a objetos.
6 Modelagem de dados. 7 Qualidade de software.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Noes sobre arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Noes sobre arquitetura
em camadas. 3 Noes sobre arquiteturas de integrao. 3.1 Noes
sobre Service-oriented Architecture (SOA). 3.2 Noes sobre Webservices. 3.3 Noes sobre REST. 4 Noes sobre Domain-Driven
Design. 5 Design Patterns. 6 Noes sobre Emergent Design. 7 Noes sobre Tunning. 8 Noes sobre Enterprise Content Managment
(ECM). 9 Noes sobre automao de processos de negcio
(BPM).
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao estruturada e programao orientada a objetos. 3 Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3 Criptografia simtrica e assimtrica. 3.4
Principais algoritmos. 4 Mtricas de qualidade de cdigo. 5 Clean
code. 6 Refactoring. 7 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 8
Testes automatizados. 9 Bancos de dados. 9.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 9.2 Abstrao e modelo de dados. 9.3
Linguagens de definio e manipulao de dados. 9.4 SQL. 10 Delphi. 10.1 IDE Delphi. 10.2 Estrutura de aplicaes Delphi. 10.3 Programao orientada a eventos no Delphi. 10.4 Programao orientada
a objetos no Delphi. 10.5 Conexo a banco de dados. 10.6 Criao e
utilizao de componentes. 10.7 Visual Component Library (VCL).
10.8 Dynamic-Link Library. 10.9 Relatrios. 10.10 Webservices.
10.11 Interface grfica. 11 Java. 11.1 Java SE. 11.2 Java EE. 11.3
Frameworks para camada de apresentao. 11.4 Frameworks para
camada de persistncia. 12 Programao web. 12.1 HTML5. 12.2
CSS3. 12.3 JavaScript. 12.4 AngularJS. 12.5 XML. 13 Sistemas de
controle de verso. 13.1 Subversion.
MIGUEL AUGUSTO FONSECA DE CAMPOS
ANEXO I
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art.

4 do referido decreto, famlia a unidade nuclear composta por um
ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos
que contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas
por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do art.
4 do Decreto n 6.135, de 2007, famlia de baixa renda, sem prejuzo
do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita
de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de
at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar
mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os
membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do art. 4 do Decreto n
6.135, de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela
razo entre a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e
estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de
1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surtam seus
efeitos legais.
[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].
_________________________________________________
[Nome/Assinatura do(a) candidato(a)]
OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.
RESULTADO DE JULGAMENTO
PREGO N 90/2015
Comunico o resultado da licitao em epgrafe: VENCEDORA: KSA Distribuidora de Gs Ltda.
ANNA CAROLINA SEIXAS LOPES
Pregoeira
(SIDEC - 22/07/2015) 050001-00001-2015NE000114
SUBSECRETARIA DE ATENDIMENTO
EXTRATO DE CREDENCIAMENTO
PROCESSO STJ n. 6134/2015. Termo de Credenciamento STJ n.
063/2015. CREDENCIADA: ORAL MED ODONTOLOGIA E RADIOLOGIA LTDA. CNPJ: 14.456.642/0001-04. OBJETO: Prestao
de Servios de Assistncia e Atendimento Sade aos beneficirios
do Programa Pr-Ser do STJ. FUNDAMENTO: Artigo 230 da Lei n.
8.112/90, Lei n. 8.666/93 e AD STJ n. 82/2007. ASSINATURA:
22/7/2015. VIGNCIA: 22/7/2015 a 21/7/2020. SIGNATRIOS: Srgio Jos Amrico Pedreira - SAD/STJ e Edriano Benedito Lima Credenciado.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

RESULTADOS DE JULGAMENTOS
PREGO N 34/2015
O Tribunal Superior do Trabalho conforme determinado no
art. 30, XII, "b", do Decreto n 5.450/2005, comunica o resultado do
Prego Eletrnico n 034/2015, cujo objeto, registro de preos para
futuras aquisies de cartuchos de toner para impressora Samsung
ML-3471ND, foi adjudicado empresa GOLDEN DISTRIBUIDORA
LTDA pelo valor total de R$ 93.479,40.
(SIDEC - 22/07/2015) 080001-00001-2015NE000185
MODELO DE ATESTADO PARA A PERCIA MDICA

DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICINCIA
Atesto, para fins de participao em concurso pblico, que
o(a)
Senhor(a)__________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________,
considerado(a) pessoa com deficincia luz da legislao brasileira
por
apresentar
a(s)
seguinte(s)
condio(es)
______________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das
seguintes
funes/funcionalidades
_______________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art.
39,
inciso
IV,
do
Decreto
n
________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 201_.
_________________________________________________
Assinatura e carimbo do Mdico
ANEXO II
DECLARAO
Eu, [nome completo do(a) candidato(a)], inscrito(a) no CPF
sob o [nmero do CPF do(a) candidato(a)], declaro, para fins de
iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso], ser membro de famlia de baixa renda, nos termos
do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que, em funo de
minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio.

pelo cdigo 00032015072300160
PREGO N o- 65/2015
O Tribunal Superior do Trabalho conforme determinado no
art. 30, XII, "b", do Decreto n 5.450/2005, comunica o resultado do
Prego Eletrnico n 065/2015, cujo objeto, registro de preos para
prestao de servio de traduo simultnea, com o fornecimento dos
respectivos equipamentos, foi adjudicado em grupo empresa PANGEA CENTRO DE TRADUO INTERPRETAO E IDIOMAS
LTDA - ME pelo valor total de R$ 105.000,00.
DIRLEY SERGIO DE MELO
Secretrio de Administrao
(SIDEC - 22/07/2015) 080001-00001-2015NE000185
SECRETARIA
EXTRATO DE CONTRATO
Processo 501.089/2015-7. CONTRATANTE: Tribunal Superior do
Trabalho. CONTRATADA: HITSS do Brasil Servios Tecnolgicos
Ltda. CNPJ: 11.168.199/0001-88. OBJETO: prestao de servios de
monitoramento e operao do Centro de Infraestrutura Operacional do
TST. MODALIDADE: Prego Eletrnico - PE. CONTRATO: PE042/2015. FUNDAMENTO: Lei Complementar n 123/2006, Lei n
8.666/1993, Lei n 10.520/2002, e Decretos ns 5.450/2005 e
6.204/2007. VALOR: total de R$ 675.797,07. VIGNCIA: 12 meses
contados a partir de 7/9/2015. DOTAO ORAMENTRIA: programa de trabalho 02.122.0571.4256.0001, elemento de despesa


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150

TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

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N 139, quinta-feira, 23 de julho de 2015

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N 139, quinta-feira, 23 de julho de 2015

e habilitao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que

3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.

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5.4.1.1 A documentao pendente a que se refere o subitem

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5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em

6.3.6 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.5 deste edital,

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8.1.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA

8.1.3 TCNICO JUDICIRIO - TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES

8.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos

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neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver

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9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item

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10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

Cargo 1: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa

Candidatos que se declararam com

e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova

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10.8.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o

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b) aps o silvo de apito, o candidato comear a primeira

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11.10 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE

14.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes

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sileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2

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SISTEMAS DE COMPUTAO: 1 Sistemas operacionais.

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ACIOCNIO LGICO (EXCETO PARA O CARGO 16:

teriais dentrios: indicao, proporo, manipulao e insero. 14

Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

MODELO DE ATESTADO PARA A PERCIA MDICA

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