DICA 01 - D.

TRABALHO (Henrique Correia)

EMPREGADO REPRESENTANTE DA CIPA

Extino do estabelecimento. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui

vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razo de ser enquanto a empresa estiver em atividade. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio
DICA 02 - P. TRABALHO (lisson Miessa)
Princpio do jus postulandi
De acordo com a Smula n 425 do TST, no se admite o jus postulandi, ou seja, impe-se a
atuao obrigatria do advogado nos seguintes casos:
a) nos recursos de competncia do TST;
b) na ao rescisria;
c) na ao cautelar;
d) no mandado de segurana.

DICA 03 - P. TRABALHO (Paulo Lpore)

Inconstitucionalidade chapada
O princpio da presuno de constitucionalidade traz a seguinte mensagem: todas as normas
infraconstitucionais esto de acordo com a Constituio. At que se prove o contrrio, portanto,
a presuno de constitucionalidade relativa (juris tantum). Esse princpio ainda tem por
misso orientar que o judicirio declare a inconstitucionalidade de uma norma apenas se
ela for evidente, patente ou chapada, ou seja, que no permita uma interpretao
conforme a constituio. Sobre a presuno de constitucionalidade, a lio de Lus Roberto
Barroso: a) no sendo evidente a inconstitucionalidade, havendo dvida ou a possibilidade de
razoavelmente se considerar a norma como vlida, deve o rgo competente abster-se da
declarao de inconstitucionalidade; b) havendo alguma interpretao possvel que permita
afirmar-se a compatibilidade da norma com a Constituio, em meio a outras que carreavam
para ela um juzo de invalidade, deve o intrprete optar pela interpretao legitimadora,
mantendo o preceito em vigor.19 O STF j se valeu da expresso inconstitucionalidade
chapada em inmeros casos (ADI 2.257, ADI 3.715, ADI 1.923 e ADI 1.802). J o Ministro
Carlos Brito, no sentido de descrever uma inconstitucionalidade manifesta, chegou a
caracteriz-la como enlouquecida, desvairada.
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 DICA 04 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

SUSPENSO DO CONTRATO E DA PRESCRIO
Suspenso do prazo prescricional. Importante destacar que a suspenso do contrato de
trabalho como, por exemplo, o afastamento do empregado para o recebimento de auxliodoena, no suspende a contagem do prazo prescricional, exceto se o trabalhador estiver
impossibilitado, fsica ou mentalmente, de comparecer Justia do Trabalho. Nesse
sentido, estabelece a recente OJ do TST:
OJ n 375 da SDI-I do TST. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO.
CONTAGEM. A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da
prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso
ao Judicirio.
DICA 05 - P. TRABALHO (lisson Miessa)
No processo do trabalho, as decises so irrecorrveis (CLT, art. 893, 1). No entanto, o TST
criou trs excees em que a deciso interlocutria recorrvel, a saber:
a) deciso de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) deciso suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal;
c) deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para
Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, 2, da CLT.

DICA 06 - PORTUGUS (Duda Nogueira)

VERBO
Aps interpretao de texto, VERBO o item mais exigido em FCC.
Comum imaginar voz passiva analtica com SER (ou ESTAR) + particpio, certo?
Pode surgir uma bela pegadinha com verbo implcito: Protestos feitos pela populao aps a
eleio.
Equivale a Protestos (foram) feitos pela populao....
Fixe: para que uma orao seja transposta da voz ativa para a passiva, necessrio haver
OBJETO DIRETO.

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 DICA 07 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

A cobrana dos honorrios advocatcios contratuais competncia da Justia Estadual e no da
Justia do Trabalho (informativo n 20 do TST).

DICA 08 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

CENTRAIS SINDICAIS
Entidades abrangentes, formadas por sindicatos, federaes e confederaes.
- No representam uma categoria especfica, por exemplo, podem a elas se filiar sindicatos dos
trabalhadores rurais e do comrcio.
Representam apenas os trabalhadores.
Atribuies: a) coordenar a representao dos trabalhadores; b) participar de negociao em
que haja interesse dos trabalhadores.
No tm legitimidade para celebrar acordos e convenes coletivas.

DICA 09 - D. ADMINISTRATIVO (Leandro Bortoleto)

Anulao e Revogao do ato administrativo
Ambas so formas de extino do ato.
Anulao: extino de ato invlido. Motivo: ilegalidade. Competncia: prpria Administrao
ou o Poder Judicirio. Efeitos: ex tunc (retroagem)
Revogao: extino de ato vlido. Motivo: inconvenincia e inoportunidade em face do
interesse pblico. Competncia: prpria Administrao. Efeitos: ex nunc (no retroagem). So
irrevogveis: atos vinculados, atos que integram procedimento, atos enunciativos, atos que
geraram direito adquirido

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 DICA 10 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

GREVE PRINCIPAIS PONTOS
GREVE
Servios
das
atividades Atendimento
essenciais previstas em lei
bsico
(art. 10 da Lei de Greve):
abastecimento de gua, energia
e gs;
assistncia mdica;
distribuio de alimentos e
medicamentos;
funerrios;
transporte coletivo;
esgoto e lixo;
telecomunicaes;
substncias radioativas;
trfego areo;
compensao bancria;
processamentos
de
dados
ligados a servios essenciais.

Requisitos para a greve:

ser fixado em comum

acordo entre sindicato,
empresa e trabalhador.

a) convocao
de
assembleia geral;
b) tentativa de soluo
amigvel;
c) comunicao prvia
(72h
servios
essenciais e 48h
para os demais).

DICA 11 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

A competncia para julgar as aes de complementao de aposentadoria da Justia Comum, o
que englobando inclusive os benefcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado
(STF-RE n 586453 e 583050)

DICA 12 - D. PREVIDENCIRIO (Adriana Menezes)

A penso por morte passa a exigir carncia mnima de 24 contribuies mensais, SALVO
se:
- o segurado estava em gozo de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez ou
- a morte for decorrente de acidente do trabalho ou doena profissional ou do trabalho.

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 DICA 13 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto, devendo ser
empregado da empresa (Smula n 377 do TST). Atenta-se para o fato de que somente no h
necessidade de ser empregado da empresa o preposto de empregador domstico e de pequena ou
microempresa.
DICA 14 - D. TRABALHO (Henrique Correia)
INTERVALOS REMUNERADOS

Intervalos intrajornada
remunerados

a)
b)
c)
d)
deles)

mecanografia e digitao (10 minutos)

frigorficos / cmaras frias (20 minutos)
minas de subsolo (15 minutos)
amamentao (2 intervalos de meia hora cada um

DICA 15 - Informtica (Manu)

A forma correta de apagar programas no Windows usando o item Programas e Recursos, do
painel de controle, porque alm de apagar apenas as DLLs usadas por aquele programa, o que
no impedira o funcionamento de outros programas, tambm atualiza o registro do Windows;
DICA 16 - D. TRABALHO (Henrique Correia)
HORAS IN ITINERE e TRANSPORTE PBLICO
O tempo gasto pelo empregador de sua residncia ao local de trabalho, e vice-versa,
apenas devido como tempo de prestao de servio se: (1) o local for de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico e (2) o empregador fornecer a conduo (art. 58, 2,
CLT).
Transporte pblico. Para que seja considerada hora in itinere, o local deve ser de difcil
acesso, ou seja, no atendido por transporte pblico regular. Sobre esse ponto, h trs
dicas importantes:
a) A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere
(Smula n 90, item III, TST).
b) A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os
do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere
(Smula n 90, II, TST).
c) Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo

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transporte pblico (Smula n 90, IV, TST).

DICA 17 - P. TRABALHO (lisson Miessa)
Ausncia das partes em audincia:
Partes

Audincia inaugural ou una

Audincia de instruo

Reclamante

Arquivamento

Confisso

Reclamada

Revelia e confisso quanto

matria ftica

Confisso

Ambas as partes

Arquivamento

Julga com as provas dos autos e

pelo nus da prova

DICA 18 - D. Constitucional (Paulo Lpore)

Emenda Constitucional 85/2015

Emenda Constitucional 85, de 26 de fevereiro de 2015, versa sobre as atividades de inovao,
que se ligam cincia e tecnologia. A expresso inovao foi includa nos seguintes
dispositivos constitucionais: a) art. 23, V, da CF (competncia comum da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios); b) art. 24, IX, da CF (competncia legislativa
concorrente da Unio, dos Estados e do Distrito Federal); c) art. 167, 5, da CF (transposio,
remanejamento ou transferncia de recursos oramentrios); d) art. 200, V, da CF
(competncias do sistema nico de sade); e) art. 213, 2, da CF (apoio do Poder Pblico s
atividades de pesquisa, extenso e de estmulo e fomento educao); f) art. 218, caput, 1,
3, 6 e 7, da CF (incentivo do Estado ao desenvolvimento cientfico, pesquisa, capacitao
cientfico e tecnolgica e inovao); g) art. 219, pargrafo nico, da CF (estmulo do Estado
formao e ao fortalecimento da inovao nas empresas e demais entes pblicos ou
provados); h) art. 219-A da CF (prev o estabelecimento de instrumentos de cooperao entre
os entes federados e entidades privadas para a execuo de projetos de pesquisa, de
desenvolvimento cientfico e tecnolgico e de inovao); e i) art. 219-B da CF (prev a
organizao do Sistema Nacional de Cincia, Tecnologia e Inovao SNCTI).

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 DICA 19 - PORTUGUS (Duda Nogueira)

CRASE
Regra: no h crase entre palavras repetidas.
A regra em FCC: no h crase entre palavras repetidas no adjunto adverbial; tratando-se de
complemento verbal (objeto direto e objeto indireto), pode haver o acento indicativo de crase:
prefere a guerra guerra = algo (O.D.) - a algo (O.I.).
Substitua a palavra feminina por uma masculina que pertena classe gramatical idntica, se
resultar em AO, haver crase (a = preposio; o = artigo).
Prefere a guerra AO desespero substantivo masculino.

DICA 20 - PORTUGUS (Duda Nogueira)

REGNCIA
Dois verbos s podem admitir o mesmo complemento se possurem a mesma predicao.
Detalhe: devem exigir a mesma preposio quando transitivos indiretos.
Estudou e aprendeu a matria. = frase correta
- Verbos transitivos diretos
Assistiu e gostou da aula. = frase incorreta
- Correo: Assistiu aula e gostou dela.
Dois verbos transitivos indiretos que exigem preposies distintas = dois complementos
obrigatrios.

DICA 21 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

Os embargos de declarao tm o efeito de interromper o prazo para a interposio de outros
recursos. Contudo, no haver a interrupo quando: 1) intempestivos; 2) irregular a
representao da parte; ou 3) ausente a sua assinatura (CLT, art. 897-A, 3).

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 DICA 22 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

TERCEIRIZAO Smula n. 331 do TST
Terceirizao na Administrao Pblica. Se a empresa intermediadora no pagar aos
trabalhadores terceirizados, a Administrao contratante no responde, em regra, pelo
pagamento dos encargos trabalhistas, ou seja, a Administrao no ser a responsvel
subsidiria. Somente ser responsvel se comprovada culpa, isto , se a Administrao no
fiscalizar o contrato de prestao de servios.
DICA 23 - D. ADMINISTRATIVO (Leandro Bortoleto)
Empresa pblica e sociedade de economia mista
So espcies de empresa estatal.
Podem explorar atividade econmica ou prestar servio pblico.
Empresa pblica: capital 100% pblico; pode admitir qualquer forma societria legalmente
existente (se for empresa pblica federal, a lei que autorizar sua criao pode criar nova forma
societria, pois cabe Unio legislar sobre direito comercial).
Sociedade de economia mista: capital pblico e privado (maioria do capital votante do
Estado); somente pode adotar a forma de sociedade annima.
Foro competente: s diferena na esfera federal, pois no caso de empresa pblica federal a
competncia da Justia Federal.
DICA 24 - D. TRABALHO (Henrique Correia)
LICENA MATERNIDADE
Guarda conjunta. Se a guarda judicial for conjunta, apenas um dos adotantes ter direito
licena. Alis, mesmo que o adotante seja do sexo masculino, passa a ter direito
licena remunerada de 120 dias. Lembre-se que a jurisprudncia do STF no permite
qualquer forma de discriminao entre casais do mesmo sexo (unio homoafetiva). Logo, o
empregado que adotar uma criana, qualquer que seja sua opo sexual, solteiro ou casado,
passa ter direito licena-maternidade.
Mulher que morre durante da licena. Caso a empregada venha a falecer no parto ou
durante a licena maternidade, o marido ou companheiro poder usufruir da licena
integralmente (120 dias) ou pelo perodo restante. De acordo com as alteraes
legislativas:
Art. 392-A.
............................................................................................
5 A adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso de licena-maternidade a apenas um dos
adotantes ou guardies empregado ou empregada. (NR)
Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, assegurado ao cnjuge ou companheiro empregado o gozo
de licena por todo o perodo da licena-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a me,
exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.

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 DICA 25 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

Quando o agravo de instrumento tiver a finalidade de destrancar recurso de revista que se
insurge contra deciso que contraria a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, consubstanciada nas suas smulas ou em orientao jurisprudencial, no haver
obrigatoriedade de se efetuar o depsito recursal (CLT, art. 899, 8).
DICA 26 - D. PREVIDENCIRIO (Adriana Menezes)
Benefcios acidentrios so aqueles decorrentes de acidente do trabalho.
O acidentado mantm seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio (art. 118, Lei 8213/91, Smula TST n. 378).
Podero ter acidente do trabalho: empregado, trabalhador avulso e segurado especial.

DICA 27 - P. TRABALHO (lisson Miessa)

Hipteses de cabimento do recurso de revista:
Rito
ordinrio

Rito
sumarssimo

Fase de
execuo*

Afrontar a Constituio Federal Afrontar a Constituio Federal Afrontar a Constituio

Federal
Contrariar smula do TST

Contrariar smula do TST

Contrariar smula vinculante Contrariar smula vinculante

do STF
do STF
Violar lei federal
Contrariar
Orientao
Jurisprudencial
Divergncia jurisprudencial
*. Apenas nas hipteses de execuo fiscal e controvrsias da fase de execuo que
envolvam a Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT), o recurso de revista ser
cabvel quando: violar a lei federal, por divergncia jurisprudencial e por ofensa
Constituio Federal (CLT, art. 896, 10).

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 DICA 28 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

Frias do empregado adolescente
Fracionamento. O menor de 18 anos no poder fracionar em dois perodos as frias.
Assim sendo, dever usufruir, de uma s vez, todo o perodo de descanso das frias;
Coincidncia com as frias escolares. O menor tem o direito de fazer coincidir as frias
no trabalho com o perodo das frias escolares.
DICA 29 - Informtica (Manu)
A tecla shift associada a qualquer forma de excluso faz com que o arquivo excludo seja
apagado definitivamente, ou seja, no vai para a lixeira;

DICA 30 - D. TRABALHO (Henrique Correia)

NOVOS DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO (EC/72)
Novos direitos do empregado
domstico previstos na CF/88
(EFICCIA IMEDIATA)
a)
A partir de 03.04.2013, j esto assegurados aos empregados domsticos
os novos direitos a seguir:
b)
jornada de trabalho de at 8 horas dirias e 44 horas semanais;
c)
horas extras remuneradas com adicional mnimo de 50%;
d)
garantia de salrio-mnimo para os que recebem salrio varivel;
e)
proteo legal ao salrio;
f) reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de higiene, sade e
segurana;
g)
reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos de trabalho;
h)
proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
i) proibio de discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso de
portadores de deficincia;
j) proibio de trabalho noturno, insalubre e perigoso ao menor de 18 anos e de
qualquer trabalho ao menor de 16 anos.

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