5.

1 CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO, ACIDENTES Y ENFERMEDADES

DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes
en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que
puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean
factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o psicolgicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para
nuestra
salud.
No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador,
ni estos factores pueden provocar daos de la misma magnitud. Todo depende del
lugar y de la tarea que nosotros desempeos en el trabajo que realizamos. Por
ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos laborales podrn ser
accidentes por el contacto con fuentes de energa elctrica, posibles robos o
asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e inhalaciones de
gas, cadas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc. Pero muy distinto
sera si lo comparo con el trabajo de, por ejemplo, mi pap, que se desempea
como empleado de un taller metalrgico. Su riesgo laboral es otro, y es ms
propenso a los accidentes, porque adems se considera un trabajo de fuerza: l
podr sufrir quebraduras o traumatismos por contacto con metales o elementos
pesados, heridas de distinta magnitud por cortes, accidentes con mquinas
elctricas como las caladoras o las mquinas para soldar, entre otros.
Claro que muchas veces, estos accidentes pueden atenuarse o tratarse a tiempo,
si, por un lado, tenemos precauciones nosotros mismos, y por otro lado, si
tenemos un equipo de salud o de contencin en nuestro trabajo. Es muy comn
que las empresas o cualquier empleador, otorgue a sus empleados un seguro de
trabajo con cobertura mdica y de pago por daos sufridos en el trabajo (algunos
incluso incluyen accidentes o daos que puedan sufrirse en el trayecto
casa>trabajo
y
trabajo>casa).
Existen en la actualidad profesionales dedicados a la higiene y seguridad en el
trabajo que, entre otras cosas, se ocupan de observar, analizar e identificar todas
las acciones que pueden desencadenar un cierto accidente laboral, y que de esta
manera, se transforma en una fuente de riesgo en el trabajo para quienes
desarrollan tareas que necesariamente implique realizar (de manera voluntaria o
de
manera
involuntaria)
alguna
o
algunas
de
esas
acciones.
Estos profesionales tambin suelen realizar reuniones o grupos focales peridicos
con un grupo de trabajadores para analizar desde la opinin de ellos la calidad de

las condiciones de trabajo que poseen, dentro de lo cual una de las variables a
considerar es el riesgo laboral.

ACCIDENTES DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.
ENFERMEDADES DE TRABAJO
Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o
etiologa intervienen, de forma ms o menos directa, las condiciones de trabajo.
Un elemento que hace difcil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la
actividad laboral es el factor tiempo. El perodo de tiempo que transcurre desde la
exposicin al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos
como perodo de latencia.
Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de
enfermedades del trabajo. No sera ms que un concepto legal. As entendemos
por Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas
legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el
Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social (RD
1995/1978, de 12 de Mayo). Este cuadro agrupa las enfermedades profesionales
en seis grupos distintos:

de los otros apartados.

inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en
otros apartados.

En el apartado dedicado a las enfermedades profesionales por agentes fsicos, se

incluye tambin la carga fsica.
En este cuadro estn reconocidas 71 enfermedades profesionales.
Desde el punto de vista de la Salud Laboral no slo nos centraremos en las
enfermedades profesionales, sino que nos interesan todas las enfermedades del
trabajo.
5.2. Incapacidades por riesgos de trabajo
Un riesgo de trabajo, que puede tomar la forma de un accidente o de una
enfermedad, puede ocasionar que el empleado se incapacite temporal o
definitivamente para prestar sus servicios al patrn, o en su caso la muerte.
Cuando el trabajador se incapacita temporalmente por un riesgo de trabajo tiene
derecho a recibir por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social un subsidio
equivalente al 100% del salario base de cotizacin que se tiene registrado ante el
instituto. Dicho subsidio se entregar al trabajador siempre que el IMSS certifique
la incapacidad y compruebe que deriva de un riesgo de trabajo. El subsidio se
podr pagar por un periodo mximo de 52 semanas.
La incapacidad del trabajador puede ser permanente, ya sea parcial o totalmente.
Una incapacidad permanente parcial disminuye sus facultades o aptitudes para
trabajar (como por ejemplo perder un dedo). Una incapacidad permanente total le
imposibilita desempear cualquier trabajo por el resto de su vida (por ejemplo
quedar apopljico). La incapacidad permanente total o parcial ser determinada
por el instituto. Para ello el IMSS fijara el porcentaje de incapacidad de acuerdo a
la tabla de valuacin de incapacidades del artculo 514 de la LFT.

En caso de tener una incapacidad permanente total, el trabajador recibir como

prestacin principal una pensin de por vida del 70% del salario base de
cotizacin.
En los casos en que la incapacidad permanente sea parcial la posible pensin se
calcular aplicando el porcentaje de incapacidad al monto que recibira el
trabajador si la incapacidad fuera total. Si la incapacidad fuera menor al 25% se le
entregar al trabajador slo una indemnizacin equivalente a 5 aos de pensin.
Si la incapacidad fuera de entre el 25% y el 50% el trabajador podr decidir entre
recibir la indemnizacin de 5 aos de pensin en una sola exhibicin o recibir una
pensin mensual de por vida. Si la incapacidad es mayor al 50% obligatoriamente
se le otorgar una pensin mensual de por vida.
5.3 DERECHO DE INDEMNIZACION
Existen riesgos como accidentes y enfermedades a los que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad laboral que desempean y
que dependiendo de la magnitud de los mismos, la Ley Federal del Trabajo
estipula el pago de indemnizacin.
El ttulo noveno de la legislacin laboral vigente aborda el tema de riesgo laboral y
en su Artculo 474 establece que un accidente de trabajo es toda lesin orgnica o
perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se presenten.
En el caso de que el riego laboral derive en la muerte del trabajador, lo primero
que deben realizar sus familiares es verificar si fue dado de alta ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social y en caso de no ser as, deben presentar una
demanda ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, donde se establezca la
falta de seguridad social del finado.
Al concretar dicha diligencia, la Junta de Conciliacin llamar a los representantes
de la empresa para que sta realice la alta del trabajador con la fecha de ingreso
al trabajo y con la fecha en que muri al mismo tiempo y en ese momento tienen
que pagar las diferencias que se generaron y un capital constitutivo -que se
genera cuando sufre un accidente antes de estar dado de alta-.
Segn el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo, establece
derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte, la viuda
hubiese dependido econmicamente del trabajador y los hijos
diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad
por ciento o ms.

que tendrn
o viudo que
menores de
de cincuenta

A falta de cnyuge concurrir la persona con quien el trabajador vivi como si

fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres

de matrimonio durante el concubinato. Y a falta de las personas mencionadas ser

el Instituto Mexicano del Seguro Social.
La citada legislacin detalla en su Artculo 502 que en caso de muerte del
trabajador, la indemnizacin ser equivalente al importe de 730 das de salario, sin
deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.
Indemnizacin
La Ley Federal del Trabajo contempla:
Artculo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador,
la indemnizacin comprender:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el Artculo 502.
5.4 Obligaciones de los Patrones
De acuerdo con lo que dispone el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son
obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros

centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los

establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta
despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado
en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores
y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern
sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar
la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe

mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los
hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones
en los trminos que sealen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110,
fraccin VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de

sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII
del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en
su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores.
Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley.