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Legislao Trabalhista
Hierarquia das leis trabalhistas (da mais alta para a mais baixa):
Constituio Federal;
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT;
Jurisprudncia (cjto. uniforme de sentenas proferidas por juzes);
Doutrina (cjto. de pareceres de juzes);
Norma ou Conveno Coletiva de Trabalho (resultante de negociaes
entre empregados e empregadores);
Regimento interno da empresa;
Contrato individual de trabalho.
A Relao de Emprego
A CLT foi criada com a inteno de proteger o emprego, seguem as
definies:
Empregador (art. 2 da CLT):
Assume os riscos da atividade econmica;
Admite;
Assalaria;
Dirige a prestao de servios.
Empregado (art. 3 da CLT), pessoa fsica que presta servio ao
empregador:
de maneira no-eventual;
sob dependncia;
mediante salrio.
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A Relao de Emprego
Portanto, para que ocorra a relao de emprego, preciso a
ocorrncia simultnea das trs condies seguintes;
habitualidade;
subordinao;
trabalho e salrio.
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Admisso de Empregados
Contrato de Trabalho: o acordo tcito ou expresso onde h trabalho e
salrio, subordinao e habitualidade, que gera vnculo empregatcio,
mesmo quando no expresso (formal, escrito). regido pela CLT art.. 442
a 454.
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: quando o
empregado permanece afastado do trabalho (art.. 471 a 476 da CLT).
interrupo: o empregado remunerado normalmente (frias,
tratamento de sade, etc.)
Suspenso: o empregado afastado e fica sem receber salrio,
no h contagem do tempo de trabalho (servio militar, suspenso
disciplinar, participao em curso ou programa de qualificao
MP 2.164-41/01 que introduziu o art. 476 na CLT.)
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Tipos de Contrato
Por prazo indeterminado
Por prazo determinado: para atividades de carter transitrio (ex.:
substituio de empregado por motivo de frias, doena, trabalho
eventual, etc.). Vide casos especficos na Lei no. 9.601/98.
S pode ser prorrogado uma nica vez
No pode ter durao superior a dois anos.
Contrato de experincia: semelhante ao de prazo determinado, porm
possui a finalidade de experincia recproca entre empregado e
empregador. No pode ultrapassar 90 dias de durao total (art. 445 da
CLT).
O nus da resciso no o mesmo do contrato por prazo
indeterminado.
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Descontos: IR
Desconto de IR (Imposto de renda): tributo que incide sobre o
rendimento do trabalho (imposto federal)
1. Apura-se o rendimento bruto (salrio, horas extras, comisses).
2. Determina-se as dedues segundo a lei (R$ 126,36 do valor mensal,
por dependente, e valor judicial pago por penso alimentcia).
3. Apura-se o rendimento lquido e aplica-se a tabela.
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Seguro Desemprego
Ter direito, o trabalhador dispensado sem justa causa que
comprove:
Ter recebido salrio de pessoa fsica ou jurdica, nos ltimos 6
meses anteriores data da dispensa;
Ter trabalhado para pessoa jurdica ou como autnomo, por pelo
menos 6 meses ininterruptos, nos ltimos 36 meses;
No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio (exceto
auxlio acidente; auxlio suplementar e penso por morte);
Ainda no possuir renda prpria de qualquer natureza, suficiente
para a manuteno de si e de sua famlia.
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Referncias Bibliogrficas
IORIO,C. F.. Manual de administrao de pessoal.So Paulo: Editora
Senac So Paulo, 2007.
CLT Saraiva. So Paulo: Saraiva, 2004.
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