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Rescisão de Contrato de Trabalho a Termo

Rescisão de Contrato de Trabalho a Termo

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Aviso prévio
O trabalhador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicação escrita à entidade empregadora com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.

Aviso prévio
O trabalhador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicação escrita à entidade empregadora com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.

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Published by: statux on Mar 09, 2010
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Nome do trabalhador Morada Localidade Exmos. Senhores Maus Pagadores, Lda. Att.

Exmª Gerência Praça Henrique da Silva Carvalho, 980, 4000 – 288 Porto

Porto, 8 Fevereiro 2010 Carta Registada com A/R

Assunto: Rescisão de Contrato de Trabalho a Termo

Exmos. Srs. Nos termos e para efeitos do disposto no nº 3 do art. 400º, da Lei nº 7/2009, venho por este meio comunicar a V. Exas. que rescindo o contrato de trabalho que me liga a essa empresa desde 11-11-2009, rescisão essa que produzirá todos os seus efeitos a partir do próximo dia 08-03-2010 data em que cessarei todas e quaisquer funções para essa empresa.

Sem outro assunto de momento, subscrevo-me De V. Exa. Atenciosamente

________________________

Porto, 8 Fevereiro de 2010

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