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FACULDADEANHANGUERADECAMPINASFAC1

Nome: Alessandra Carolina Pavan


Nome: Elisangela Quassio da Silva
Nome: Giseli Cristina de F. Silva
Nome: Guilherme Elias Maia

RA: 4980929566
RA: 5321987120
RA: 4561728051
RA: 4300113341

ATPSLegislaoSocial,TrabalhistaePrevidenciria.

TutorPresencial:RodrigoBittner
TutorDistncia:AdilsondoCarmoBassan

CinciasContbeis
CampinasNovembro/ 2014
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Sumrio
Introduo....................................................................................................................................................02

Historia e a Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil..............................................................................03

As diferencas entre Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabahador Eventual e Estagirio....................05

Os principais conceitos de Jornaa de Trabalho............................................................................................06

Concluso.....................................................................................................................................................08

Bibliografia..................................................................................................................................................09

Introduo

A importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas modificaes


que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da
globalizao econmica,
Hoje em dia fundamental conhecer as tendncias do Direito do
Trabalho no Brasil e no mundo, pois assim, nos possibilita conhecer/ programar
estratgias e orientao na implantao de aes dentro dos padres de
qualidade nas nossas vidas.
Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem
respeitar os limites mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos
em tratados internacionais e pela nossa Constituio Federal.

1. Historia e a Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil.


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a) Quais os principais fatores externos que influenciam na formao do


Direito do Trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo
modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas,
sublinhem-se as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente
elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases
Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formao e
consolidao histrica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolio
da escravatura em 1888, com a assinatura da Lei urea iniciou-se, de certa
forma, a referncia histrica do Direito do Trabalho Brasileiro.
Tal Lei reuniu pressuposto para configurao do novo ramo jurdico
especializado e eliminou o sistema de escravido que persistia at o momento,
incompatvel com o ramo jus trabalhista. Como consequncia disso, houve um
grande estmulo da estruturao na relao empregatcia (empregado X
empregador).
Salienta-se que, antes de 1888, havia experincias de relao de emprego
to desprezvel que no abriam espao significativo para o florescimento das
condies viabilizadoras do ramo jus trabalhista. Por esse motivo, no
mereceram registro importante nas duas primeiras fases da Historia do Brasil.
b) Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos
anos do sculo XIX e primeiros anos do sculo XX. Constituam-se em leis
esparsas que trataram de questes como trabalho de menores (1891),
organizao de sindicatos rurais (1903), urbanos (1907) e frias (1925).
A partir da Revoluo de 1930, o Direito do Trabalho passou a ser objeto
de intensa construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio (1930), regulamentao das relaes de trabalho de cada
profisso (decretos a partir de 1930), nova estrutura sindical (1931), proteo ao
trabalho da mulher (1932), Convenes Coletivas de Trabalho (1932), Justia do
Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um
ramo jurdico institucionalizado, diversos fatores contriburam para esta
transformao do ramo jus trabalhistas, como influncia externa pode destacar
as transformaes e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador
que ocorriam na Europa, bem como o ingresso do Brasil na Organizao
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Internacional do Trabalho, comprometendo-se a observar as normas trabalhistas.


Por outro lado, o movimento operrio, caracterizado por inmeras greves no
final dos anos 1800 e incio dos anos 1900 e o surto industrial efeito da I
Guerra Mundial foram as influncias internas que determinaram a
institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical.
Enquanto a de 1937 imps restries ao movimento sindical enquadrando os
sindicatos em categorias classificadas pelo Estado. A Carta de 1937 aboliu a
pluralidade sindical proibindo mais de um sindicato representativo de
trabalhadores e proibiu o direito de greve, em 1943, foi elaborada a
Consolidao das Leis do Trabalho, este diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de novos institutos. De
valiosa tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos anos
seguintes. Contudo, no valorizou o direito coletivo.
A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas
conservou os mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no
privilegiou o direito coletivo, foi essa Constituio que transformou a Justia do
Trabalho em um rgo do Poder Judicirio que at esse momento possua
natureza administrativa. J a Carta Magna de 1967 representou o pensamento
dos governos militares iniciados em 1964 e introduziu o sistema do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS).
c) Porque a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um
cdigo?
A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) (1943) a sistematizao das
leis esparsas existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos
juristas que a elaboraram. No a primeira lei geral, uma vez que foi precedida
por outra (lei n.62, de 1935), aplicvel a industririos e comercirios, e inmeros
decretos sobre direitos especficos de cada profisso. Porm, a primeira lei
geral, desde que se aplica a todos os empregados, sem distino entre a natureza
do trabalho tcnico, manual ou intelectual. A comisso que elaborou a CLT foi
presidida pelo Min. Alexandre Marcondes Filho.
A Consolidao no um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel
dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a
criao, como num cdigo, de leis novas.
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2. As diferenas entre Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador


Eventual e Estagirio.
Conceitos:

Empregado a pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha


subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de quem recebe salrio in Amauri Mascaro do Nascimento.

Trabalhador - todo indivduo que executa trabalho para outra pessoa,


denominada empregador ou patro, sob sua dependncia, em troca de
remunerao - in Dorival Lacerda. Toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual (contnuos) ao empregador sob a dependncia
(subordinao) deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver distines
(isonomia) relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual artigo 3 e pargrafo nico da
CLT).

Trabalhador Autnomo - a pessoa fsica que presta servios habitualmente


por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua
atividade econmica. No subordinado, pois exerce sua atividade por cota
prpria e no do empregador. Trabalhador que atende os requisitos da Lei n
4.886 de 1965 (trata do representante comercial) autnomo e no empregado,
por estar ausente o requisito subordinao, so profissionais liberais, no
exerccio da atividade por conta prpria. Exemplos: mdicos, advogados,

engenheiros, economistas, dentistas, fisioterapeutas, psiclogos, etc.


Trabalhador Eventual - a pessoa fsica contratada para prestar servios em
certo evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa. Trabalho
ocasional, fortuito ou espordico para o tomador de servios. No tem esse
trabalho continuidade do servio para o tomador desses servios. O trabalhador
eventual possuem as seguintes caractersticas do empregado: pessoalidade,
onerosidade, subordinao, pessoa fsica, exemplos de trabalhadores eventuais
so: O vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico de clubes
dois dias por semana; chapa.

Estagirio o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado


ao ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio,
de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao
especial, e que desenvolve as atividades relacionadas sua rea de formao
profissional junto as pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos de
Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que tenham condies de
proporcionar experincia prtica na sua linha de formao.
Observao: Somente a pessoa jurdica pode aceitar estagirios.

Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: A diferena entre


trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo como o
trabalho citado: Aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade so
autnomos e aqueles que alienam o poder de direo sobre o prprio trabalho
para terceiros em troca de remunerao so empregados.
3. Os principais conceitos de Jornada de Trabalho.
O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo
de trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio
do seu empregador, aguardando ou executando ordens.
Existem trs teorias que procuram explicar o conceito de jornada de

trabalho:
Tempo efetivamente trabalhado Essa teoria considera jornada de trabalho

como sinnimo de horas 8 trabalhadas


Tempo in itinere - Considera jornada de trabalho, alm das horas
trabalhadas, o tempo em que o empregado gasta para se deslocar de sua

residncia para o trabalho e vice-versa.


Tempo disposio do empregador - Considera jornada de trabalho as horas
trabalhadas, acrescidas do tempo disposio do empregador.

3.1)

Classificao da Jornada de trabalho


A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira de 08

(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de


acordo com a sua classificao.

3.2)

A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:


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a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposio do


empregador, a jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais;
b) Quanto ao perodo: Pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho
diferenciadas, como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas
dirias, os advogados empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas
dirias e 20 (vinte) horas semanais.

CONCLUSO

Nesta pesquisa conseguimos aprofundar nossos conhecimentos na questo dos


conceitos trabalhistas e previdencirios do pas em que vivemos.
Aprendemos um pouco sobre a Histria do Trabalho no Brasil, a primeira lei do
Trabalho definiu o que Trabalhador Autnomo, Eventual e Estagirio e ainda as
jornadas de trabalhos e suas respectivas classificaes.
Portanto, conseguimos entender um pouco mais qual a real importncia de uma
legislao/lei/ direitos que temos no mundo em que vivemos e que muitos iram viver.

Bibliografia

Livros:

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So


Paulo: LTR, 2013. PLT 729.