3520 MUNICIPIO DE PACOS DE FERREIRA AVISO N2 1/2015, a (CUM PROGRAMA DE ESTAGIOS PROFISSIONAIS NA ADMINISTRACAO LOCAL (PEPAL) Abertura de procedimento de recrutamento e selecdo de 14 estagidrios Nos termos do previsto no Decreto ~ Lei n® 166/2014, de 6 de novembro, Portaria n? 1254/2014, de 9 de dezembro, Portaria n? 256/2014, de 10 de dezembro, Portaria n® 265/2014, de 17 de dezembro e de acordo com 0 despacho 1402/2015, de 11 de fevereiro, do Secretario de Estado na Administragio Local, e 20 abrigo da competéncia que me ¢ conferida perio disposto na alinea a) do n? 2 do artigo 352 do Anexo | da Lei n® 75/2013, de 12 de setembro, determino a abertura do procedimento de recrutamento e selecdo de 14 estagidrios nos termos que se descrevem abaixo: 1. Legislagao aplicavel: Decreto — Lei n® 16/2014, de 6 de novembro, Portaria n® 254/2014, de 9 de dezembro, Portaria n® 256/2014, de 10 de dezembro, Portaria n? 1265/2014, de 17 de dezembro, bem como das orientagdes emitidas pela Direcdo Geral da Administracao Local. 2. Entidade Promotora: Municipio de Pacos de Ferreira 3. Areas de formac3o/ Licenciaturas exigidas e n® de vagas: Reff, Licenciatura Exigida NP de vagas rea de formacao a Economia / Gestao i Promogao do 8 Contabilidade i Desenvolvimento e da c Direito 2 Competitividade D Design 2 Econémica Local, E Comunicagao Social /| 2 Energia e Ciéncia Ciencias da Comunicagao F Marketing 1 6 ‘Arquitetura 2 H Turismo 7 7 Psicologia i Intervencao no 7 ‘Servigo Social 1 dominio social, designadamente, educacdo, satide, acdo social e culturaOl 93620 Ha s Plano de Estagio. Plano Individual de Estagio, em anexo, Local de realizacdo dos estdgios: Municipio de Pagos de Ferreira Destinatérios: Nos termos do artigo 4° do Decreto - Lei n? 16/2014, de 6 de novembro, o PEPAL destina-se a jovens que preencham cumulativamente os seguintes requisitos: ‘a, Estejam a procura do primeiro emprego ou sejam desempregados a procura de novo emprego que se encontrem numa das seguintes situacdes: i, Nunca tenham tido registo de remuneracées em regimes de protecéo social de inscricéo obrigatéria endo se encontrem inscritos em qualquer sistema de ensino ou formacao profissional a tempo inteiro; ii, Estejam inscritos nos servicos de emprego do Instituto de Emprego Formacio Profissional, (I6.F.P., |.P.), na qualidade de desempregado; b. Tenham até 29 anos de idade aferidos, inclusive, aferidos a data de inicio do estdgio. No caso de pessoas com deficiéncia e, ou incapacidade, o limite € de 35 anos, . Possuam uma qualificagéo correspondente, pelo menos, ao nivel 6 (licenciatura) da Estrutura do Quadro de Qualificagées, constante do anexo Il portaria n® 782/2009 de 23 de julho; 6.1. Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos nimeros anteriores até & data limite para apresentacao de candidaturas. 6.2. Quota de estagios reservados a candidatos portadores de deficiéncia ou incapacidade igual ou superior a 60%: Nos termos do despacho n® 1402/2015, de 11 de fevereiro, do Sr. Secretario de Estado da Administragao Local, foram atribuidos dois estgios destinados a candidatos portadores de deficiéncia ou incapacidade. 6.3. Os candidatos que tenham frequentado programas de estagios profissionais financiados por fundos puiblicos sé podem frequentar um novo estagio a0 abrigo do PEPAL caso se verifique, no processo de selecdo para o estdglo a que se candidatem, a inexisténcia de candidatos aprovados que nunca realizaram estégios financiados, nos ‘termos do artigo 7° n® 3 da portaria n® 166/2014 de 6 de novembro. Duracdo do esta; 12. meses, no prorrogéveis. Forma e prazo de apresentago das candidaturas' ‘a, Acandidatura deve ser entregue no prazo maximo de & dias Utes, contados a partir da publicaco do aviso no site oficial do Municipio e deverd ser efetuadaam A em suporte de papel, através do preenchimento do formulério de candidatura 0 PEPAL - 5? edi¢ao, disponivel no Gabinete do Municipe do Municipio de Pacos de Ferreira, no site deste Municipio (www.cm-pacosdeferreira.pt) ¢ no Portal Autarquico. b. Nao serdo consideradas as candidaturas enviadas em suporte eletrénico c. As candidaturas deverdo ser entregues pessoalmente, ou remetidas pelo correio, registadas com aviso de recegSo até ao termo do prazo fixado, no Gabinete do Municipe do Municipio de Pacos de Ferreira, Praca da Republica, ne 46 ~ 4590-527 Pacos de Ferreira, todos os dias tteis, das nove as dezoito horas. 4. © requerimento de candidatura, ber como 0 Curriculum Vitae, devidamente datados e assinados, devem ser acompanhados da seguinte documentacio: i. COpia do Cartio do Cidadao ou do documento de identificacao civil li, Cépia do documento de identificacdo fiscal (caso nao detenha cartéo do cidadao); ili, Declaragdo da seguranga social da qual conste o registo de remuneracdes do candidato, ou a no existéncia das mesmas (com indicago do cédigo de atividade a que respeitam as remuneracbes caso existam); iv. Cépia do certificado de licenciatura; v. Cépia do certificado de mestrado ou doutoramento, se aplicavel; vi. Cépia de certificados de habilitagSes pés-licenciatura, quando existirem; vii. Cépia de certificados de formacao profissional, que comprovem o niimero de horas de formagio, quando existirem; viii, Cépia de documento comprovativo da morada, ix, Cépia de comprovative da incapacidade igual ou superior a 60% (apenas no caso dos candidatos que assinalaram pretender beneficiar do registo pre 10 na lei), e. Ano apresentagio dos documentos previstos nas subalineas i. a ix. da alinea 4d. , até a0 fim do prazo estabelecido para apresentacao das candidaturas, determina a exclusdo dos candidatos da 5? edicdo do PEPAL.Soom f. Aprestagio de falsas declaragdes determina a exclusao de qualquer edicdo do PEPAL, bem como de qualquer programa de estagios profissionais financiados pelo Estado. 9. Métodos de Selecdo: Considerando 0 disposto no artigo 82 do decreto ~ Lei n? 1665/2014, de 6 de novernbro, e no artigo 7° e seguintes da Portaria n® 254/2014 de 9 lar de dezembro, serao aplicados os seguintes métodos de selegao: Avaliagio Cu (AC) e Entrevista Individual (E!). a. Avaliagdo Curricular: a avaliacdo curricular visa analisar 2 qualificagio dos candidatos, designadamente a habilitagso académica ou profissional, a relevéncia da experiéncia adquirida e da formaco profissional realizada. Para efeitos de avaliagao curricular, consideram-se os seguintes fatores: Habilitacées Académicas (HA Licenciatura - 10 Mestrado ~ 15 Doutoramento-20 Média da Licenciatura: Entre 10 a 12 valores - 10 Entre 13 a 15 valores ~ 14 Entre 16 a 18 valores - 18 Mais de 18 valores ~ 20 Formaciio Profissional (FP) Neste parémetro, apenas serdo consideradas as iniciativas formativas relevantes para a area especifica para que sdo abertos os Estégios PEPAL, desde que devidamente comprovados, nos seguintes termos: ‘Accada dia de formacdo serdo contabilizadas 7 horas. Sem formacdo na rea ~ 8 Até 7 horas~ 10oom & De8a 14horas~14 De 15 a 28 horas- 18 Mais de 29 horas ~ 20 Experiéncia Profissional (EP): neste parametro, apenas seré considerado como tempo de experiéncia profissional © correspondente ao desenvolvimento de fungées na drea especifica para que so abertos os Estdgios PEPAL, desde que devidamente comprovados, nos seguintes termos: ‘Sem experiéncia - 8 ‘Até 3 meses ~ 10 De3.a6 meses —12 De 6 meses a1 ano~16 Mais de 1 ano-20 ‘A Avaliag3o Curricular sera expressa numa escala de zero (0) a vinte (20) valores, com valoragao até as centésimas, sendo a classificagao obtida através da média aritmética simples, em resultado da aplicagao da seguinte formula, AC= (HAHML+FP+EP)/ 4 b. Entrevista Individual (EI Entrevista Individual visa avaliar, de forma objetiva e sistematica, a experiéncia profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interagao entre 0 entrevistado eo juiri, nomeadamente 05 relacionados com os seguintes parametros: © Experincia Profissional * Capacidade de comunicacéo + Relacionamento interpessoal * Motivacao e interesse profissional Por cada entrevista individual seré elaborada uma ficha, contendo o resumo dos temas abordados, os parametros de avaliacao e a classificag3o obtida em cada um deles.Soom & pee A falta de comparéncia dos candidatos 4 entrevista individual equivale 4 desisténcia do procedimento. Ambos os métodos de selecio sdo de carter eliminatério, pelo que, os candidatos que no obtenham a pontuagio de 9,5 valores, sero excluidos., A ordenagao final dos candidatos que completem o procedimento sera efetuada numa escala de 0.2 20 valores e a Classificago Final resultara da aplicacao da seguinte formula a \C* 0% +E1*60% 10. Notificacdo dos candidatos: Os candidatos admitidos/excluidos sero notificados pelas, seguintes formas: Aviso na pagina eletrénica do Municipio de Pacos de Ferreira € correio eletronico. a. Nos termos do disposto no n® 4 do artigo 8° do decreto — Lei n? 16/2014, de 6 de novembro, em situacdes de igualdade de valoracdo, tém preferéncia os candidatos residentes na érea do Municipio de Pagos de Ferreira; 11. As listas de classificacao dos candidatos, por estigio sero ordenados por ordem decrescente das classificagées e divulgadas no sitio da internet do Municipio de Pacos de Ferreira em www.cm-pacosdeferreira.pt. 12. As comunicagdes com os candidatos serdo efetuadas por correio eletrénico, sendo da responsabilidade do candidato a indica¢do correta do endereco eletronico, no formulério de candidatura 13. Bolsa de estagio e outros apoios: aos estagisrios é concedida, por cada um dos meses de duracao do estagio, uma bolsa mensal de montante fixado na Portaria n® 256/2014, de 10 de dezembro; subsidio de refeigao de valor correspondente ao valor fixado para a generalidade dos trabalhadores que exercem funcdes publicas e seguro que cubra os riscos de eventualidades que possam ocorrer durante e por causa das atividades correspondentes ao Estagio Profissional, bem como nas deslocagées entre a residéncia eo local de estagio. 14, Prazo de validade: os procedimentos so validos para o preenchimento dos estgios & cessam com a respetiva assinatura de contrato de Estégio pelos candidatos selecionados.Eeoom & Pacos do Municipio de Pagos de Ferreira, 11 de marco de 2015, © Vereador do Pelouro dos Recursos Humanos, no uso das competéncias delegadas pelo Ex.mo Presidente da Camara Municipal por seu despacho n® 7/2013 de 5 de novembro, publicitado pelo Edital n® 92/STL/2013, de 11 de novembro de 2013. __Soaquim Adefino Moreira de SousaANEXO. Area Plano de Estagio (Breve descricao das atividades a desenvolver) Economia / Gestao (O presente estagio tem como principais objetivos o estudo e analise de dados econémicos e elaboracdo de previstes, projetos, pareceres @ auditorias em assuntos relativos aos ramos da ciéncia econémica; realiza¢io de estudos, pesquisas e levantamentos de programas comunitérios; instructo de processos de candidatura a financiamentos de programas comunitérios; investigacio de diferentes aspetos das dindmicas econémicas e elaboracéo de programas de intervengo nesse dominio, da iniciativa municipal em articulagao com outras entidades. No que diz respeito aos contributos para o desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio seré integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptagio das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. Contabilidade (0 presente estgio tem como principais objetivos a apoiar a execucao da contabilidade, respeitando as normas legais € 0s principios contabilisticos. No que diz respeito aos contributos para o desenvolvimento de competéncias, o estagidrio serd integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptacdo das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. Direito © presente estagio tem como principais objetivos @ realizacio de estudos e outros trabalhos de natureza juridica, elaboracdo de pareceres e informagdes sobre interpretacdo e aplicagio da legislacao. No que diz respeito aos contributos para o desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio serd integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptacdo das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. Design © presente estégio tem como principais objetivos 0 apoio 8 criacdo, execucio e acompanhamento de todo o proceso inerente a producao de materiais, gréficos (informativos e promocionais); apoio na elaboracdo de propostas de materiais gréficos adaptados a varios suportes de divulgacdo; apoio na elaboracdo de manuais de identidade de imagens graficas, projetos de identidade corporativa (corporate identity); apoio na concecdo de projeto de espacos de divulgasao, incluindo a selecdo e adequacio de materiais; No que diz respeito aos contributos para 0 desenvolvimento de competéncias, o estagiario seré integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptagao das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. ‘Comunica¢ao Social / Ciéncias da Comunicagso (0 presente estdgio tem como principais objetivos o desenvolvimento de fungdes de estudo e concecdo de métodos e processos no ambit da comunicacao social, bem como apoiar a organizacao e preparacio da informac3o municipal destinada a divulgacdo nacional e internacional, No que diz respeito aos contributos para 0 desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio ser integrado num contexto real_desoom = ‘trabalho exigente, que permitiré uma adaptacao das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. Marketing (© presente estagio tem como principals objetivos a planificacio, coordenagao de agdes e elaboracdo de planos de marketing necessérios & concretizagdo da estratégia promocional referente aos objetivos do Executive Municipal, no que diz respeito ao reforco da marca "Capital do Mével”. No que diz respeito aos contributes para o desenvolvimento de competéncias, 0 estagiérlo serd integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptacdo das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho, Arquitetura (© presente estagio tem como principais objetivos 0 exercicio de funcées de estudo, concecdo, e aplicagzo de métodos e processos inerentes area de atividade de arquitetura No que diz respeito aos contributos para o desenvolvimento de ‘competéncias, 0 estagiério serd integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitird uma adaptacao das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho. Turismo © presente estégio tem como principais objetivos 0 exercicio de fungdes relacionadas com a dinamizagao do Turismo no Municipio de Pagos de Ferreira. No que diz respeito aos contributos para o desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio sera integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitird uma adaptac3o das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho, Psicologia (© presente estdgio tem como principais objetivos 0 apoio técnico individualizado, intervencao em situagdes de violéncia doméstica, no Ambito das competéncias da Divisdo de Agao Social e da Comisséo de Protegao de Criangas e Jovens em Risco do Municipio de Pagos de Ferreira. No que diz respeito aos contributos para 0 desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio serd integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitiré uma adaptacdo das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho, ‘Servigo Social (© presente estagio tem como principais objetivos 0 apoio técnico as criangas e jovens e familias em acompanhamento na Comissao de Protecao de Criangas e Jovens em Risco do Municipio de Pacos de Ferreira, bem como o atendimento e acompanhamento a familias em situaggo de vulnerabilidade econémica e social do concelho no Ambito da Divisio de Aco Social do Municipio. No que diz respeito ‘20s contributos para o desenvolvimento de competéncias, 0 estagidrio seré integrado num contexto real de trabalho exigente, que permitira uma adaptacdo das competéncias adquiridas num novo posto de trabalho.