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Informativo eletrônico mensal - Obras online

ano 5 - nº 55 - Março de 2010 2 páginas

Aniversário
Revista Obras online completa
sete anos de atuação

Horizonte e em São Paulo “Minha parceria com a por uma arquitetura inteli-
Capital. Revista Obras online ocor- gente, baseada na integração
Há sete anos, a Revista re desde a primeira edição. com o meio ambiente.”
Obras online divulga conte- Lembro muito bem da nossa Jedelson Lopes - Arquiteto
údo técnico com imparcia- primeira reunião, onde um
lidade e evolui por meio de ousado projeto foi apresen- "A Revista Obras online
seu moderno projeto edito- tado. Aceitei imediatamente estimula profissionais e em-
rial e o interesse pela prática o desafio de escrever dez ar- presas do setor a inovar com
da engenharia e arquitetura tigos técnicos que pudessem consciência ecológica”.

C
com sustentabilidade. contribuir com o perfil de
Deborah Munhoz – Consul-
Ciente da importância leitores. O sucesso da revista
tora em Gestão da Qualidade
riada em março de de seu papel para a divul- foi tão grande que continuo
de Vida e Sustentabilidade
2004, a Revista Obras on- gação desses valores, a pu- escrevendo até hoje!”
line completa neste mês, blicação também busca, a Clémenceau Chiabi – En-
sete anos de atuação no cada edição, estreitar ainda genheiro Civil Publicação mensal da construção civil . ano 7 . nº 73 . Março 2010

mercado da construção mais o relacionamento en-


civil. A publicação mensal tre construtores e forne- “Nestes sete anos de atu-
leva informação técnica de cedores do setor, além de ação, a Revista Obras Onli-
qualidade a engenheiros, auxiliar seus parceiros na ne divulgou novas tecnolo-
arquitetos, construtores e conquista de uma posição gias e soluções. Sua leitura
Cimento
fornecedores de materiais privilegiada neste competi- alimenta a criatividade e o Racionalização e tecnologia em sistemas construtivos

de construção em Belo tivo mercado. interesse na busca contínua www.obrasonline.com.br

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A gestão de pessoas nas
organizações em mudança

A sociedade contemporânea, globaliza-


da, competitiva ao extremo, com acesso
laboração para o alcance do objetivo e o
comprometimento com seu trabalho, por
ciam as mudanças. Desenvolver uma cul-
tura organizacional na qual as pessoas são
impressionantemente veloz à informação paixão ao que faz. Contar com talentos vistas como responsáveis pela imagem da
e em constante processo de mudança de exige recrutamento eficaz, programas de empresa, precisam ser motivadas e não
cenários, cada dia mais rapidamente, não treinamento, implementação de progra- controladas e entendam que a mudança
pode ser dominada. Isso significa que mas de capacitação e acompanhamento é uma constante, pode ser facilitada com
para as empresas sobreviverem e pros- contínuo do desempenho obtido. Tam- a correta visão de liderança. O que carac-
perarem, elas devem buscar uma estru- bém é necessária uma cultura organiza- teriza a liderança é a capacidade efetiva de
turação sólida, baseada em equipes con- cional que estimule a colaboração, o com- gerar resultados por intermédio das pes-
solidadas, conscientes de suas atitudes, partilhamento de conhecimento. soas, ou de influenciá-las.
comportamentos e posturas. Estas devem Aspectos intangíveis devem ser con- É preciso não somente prever pro-
estar alinhadas aos valores da organização siderados sempre ao se tratar de pessoas. blemas, mas corrigi-los. E um dos me-
e orientadas ao resultado final almejado. Uma vida em equilíbrio almeja diferentes lhores instrumentos de que dispõem as
É nesse ponto que vemos a impor- áreas como sucesso profissional, saúde empresas, para antecipar-se ao curso
tância da Gestão de Pessoas dentro das física, relacionamentos, lazer, espirituali- dos acontecimentos, é investir nas pes-
organizações, atuando em toda a estru- dade, boa condição financeira, legado e soas. Portanto, faz-se necessário que as
tura hierárquica da empresa, desde o ní- realização pessoal. A pirâmide de Maslow, empresas apresentem uma proposta
vel produtivo até a liderança. Por meio apresentada em Motivation and Perso- transparente de intenções, através de
dela, gerencia-se talento, conhecimento nality (1970) classificou as necessidades uma cultura organizacional que disse-
e capital humano disponível. A Gestão humanas em níveis de importância e mine o que se espera dos colaboradores.
de Pessoas deve formar e consolidar equi- influenciação da seguinte forma: neces- De fato, a Gestão de Pessoas pode
pes internas produtivas e comprometidas sidade de auto-realização, necessidade de facilitar ou dificultar a evolução do
com a estratégia e as metas da empresa, estima, necessidades sociais, necessidade processo de mudança nas organizações,
utilizando adequadamente processos se- de segurança e necessidades fisiológicas. pois a atenção devida às redes informais
letivos, atividades de treinamento, aper- Na busca da satisfação mútua e traçando sociais e de poder dentro da organiza-
feiçoamento e desenvolvimento de habi- objetivos comuns aos colaboradores, a ção tem fundamental importância no
lidades individuais. Além disso, a gestão empresa atua na Gestão de Pessoas. sucesso de programas de mudança or-
otimiza recursos e investimentos, com o Quando a organização enxerga as ganizacional. A transição do modelo
objetivo de maximizar os lucros. pessoas, como parceiros de seu desen- sócio-econômico industrial para o pós-
Gestão de Pessoas é um conceito am- volvimento, essas pensam o mesmo em industrial fez com que Gestão de Pesso-
plo que trata o modo como os indivíduos relação à empresa. Desta forma, a relação as se associasse profundamente ao tema
se estruturam para orientar e gerenciar muda do controle para o desenvolvimen- Gestão de Mudanças.
o comportamento humano, no ambien- to. A ação e a cooperação das pessoas são
te organizacional. Esta gestão pode ser o fundamentais para mudar a forma de
diferencial de empresas que sabem sele- administrar. Como reflexo desta atitude, Edson Satoru Kimura
Arquiteto e Urbanista.
cionar pessoas certas para o trabalho a ser é preciso reconhecer o papel da cultura MBA em Gestão de Projetos e Processos
realizado. Com as competências neces- organizacional, percebendo os indivíduos Organizacionais no CEETPS.
sárias, a consciência do valor da sua co- como atores que participam e influen- E-mail: edsaki@bol.com.br

Sobre a Obras online:


empresa especializada em tecnologia de informação aplicada à prospecção de obras civis residenciais, comerciais e industriais, para apoiar os departa-
mentos comercial e de marketing dos fornecedores de produtos e serviços, potencializando novos negócios e a inteligência de mercado.

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