SEMANA 1

Descrio
CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela
Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas
atividades
por mais de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi
atendido. Iniciado
o perodo de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu
pagamento,
devido a um equvoco administrativo do empregador. Depois de algumas
ligaes para o
departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o
pagamento das
frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado
foi ao
departamento pessoal da empresa requerer uma reparao pelo ocorrido.
Contudo, alm
de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois
do
despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento
dobrado das frias
usufrudas. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero
atraso no
pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento foi
feito, inexistindo
amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento
dobrado das
frias? Justifique, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a
fundamentao
legal pertinente ao caso.
R: identifiquei o direito dobra do pagamento por ter restado

frustrada uma das referidas finalidades, eis que o pagamento

foi efetuado somente em , em que pese o descanso ter sido
iniciado em 18/04/2006. Nos termos do art.145, da CLT, o
pagamento das frias deveria ter sido efetuado at 2 (dois),
dias antes do incio da fruio do direito, ou seja, at
16/04/2006. E, de acordo com a OJ 386 da SBDI-I do TST, em
situaes como esta, onde h o descumprimento do art. 145
da CLT, deve-se usar analogicamente o art. 137 da CLT, a fim
de se determinar o pagamento em dobro das frias.

QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do perodo aquisitivo, o

empregado
no adquire o direito fruio de frias se:
a) permanecer em fruio de licena remunerada por mais de 30
(trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio doenapor 3 (trs) meses, mesmo que descontnuos.
c) tiver 30 (trinta) faltas.

d) optar por converter suas frias em abono pecunirio.