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Edital TRT 8 Região - 2013
Edital TRT 8 Região - 2013
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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 8 REGIO
conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar
exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio;
realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar
assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e
obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir
pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras
e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
respectivo rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao
mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos;
prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de
atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e
planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
respectivo rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos
projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao;
acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e
hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
ELTRICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
respectivo rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
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expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos
projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao;
acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e
hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO
TRABALHO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, acrescido de curso de ps-graduao em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir
laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo
rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas s reas de psicologia
organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres;
conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade
relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento,
treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos).
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na
rea de Informtica ou qualquer curso de ensino superior, acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir
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REMUNERAO: R$ 5.345,03 (cinco mil, trezentos e quarenta e cinco reais e trs centavos).
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo
segundo grau) e curso tcnico de Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem
segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 5.345,03 (cinco mil, trezentos e quarenta e cinco reais e trs centavos).
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos
direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo de seus direitos civis e polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade.
3.9 No estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico federal nos termos dispostos
no art.137 da Lei n 8.112/90 e alteraes.
3.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
cargo/rea/especialidade por ocasio da posse.
3.11 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
Com
Cargo/rea/especialidade
Geral
Total
deficincia
Analista Judicirio rea:
5 + Cadastro de
4
1
Administrativa
reserva
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
1 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
1
reserva
reserva
Arquitetura
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
1 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
1
reserva
reserva
Enfermagem
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
2 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
2
reserva
reserva
Engenharia Civil
Analista Judicirio rea: Apoio
2
Cadastro de
2 + Cadastro de
5
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Especializado Especialidade:
reserva
reserva
Engenharia Eltrica
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
1 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
1
reserva
reserva
Medicina do Trabalho
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
1 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
1
reserva
reserva
Psicologia
Analista Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
2 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
2
reserva
reserva
Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea:
6 + Cadastro de
5
1
Judiciria
reserva
Analista Judicirio rea:
Judiciria
Especialidade:
9 + Cadastro de
8
1
Oficial de Justia Avaliador
reserva
Federal
Tcnico Judicirio rea:
42 + Cadastro de
39
3
Administrativa
reserva
Tcnico Judicirio rea: Apoio
Cadastro de
3 + Cadastro de
Especializado Especialidade:
3
reserva
reserva
Enfermagem
4.1 No h reserva de vagas para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo
mantido o cadastro de reserva.
4.2 LOTAO: os candidatos sero lotados no Estado do Par e no Estado do Amap, conforme a
necessidade do TRT 8 Regio.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o
prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11
de dezembro de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da
Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
cargo/rea/especialidade com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
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Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 31 de julho de 2013,
para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT 8 Regio/2013 (laudo mdico) Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 31 de julho de 2013, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste
edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias
dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que
necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999
e suas alteraes.
5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 31 de julho
de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido
por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev
o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a
disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa
Norte,
Braslia/DF,
pessoalmente
ou
por
terceiro;
ou
pelo
e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para
se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do TRT
8 Regio, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos
termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, e da Smula n 377 do Superior
Tribunal de Justia (STJ).
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5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original
e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como
provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o
caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo TRT 8 Regio por
ocasio da realizao da percia mdica.
5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que,
por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio)
ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for
qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia
mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na
lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/especialidade.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 79,00 (setenta e nove reais);
b) nvel mdio: R$ 58,00 (cinquenta e oito reais).
6.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 12 de julho de
2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 31 de julho de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
6.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento
da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
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6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 15 de agosto de 2013.
6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, por meio da pgina de acompanhamento, aps a
aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez
efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida
somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso
haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no
sistema do CESPE/UnB.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou
para outro cargo/rea/especialidade.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3
de outubro de 2008.
6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 12 de julho de 2013 e 23
horas e 59 minutos do dia 31 de julho de 2013, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, contendo:
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acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem
de interesse da Administrao Pblica.
6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 31 de julho
de 2013, e levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada
e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no
poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste
a data provvel do nascimento.
6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na ocasio da divulgao do edital
que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas.
6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa
Norte,
Braslia/DF;
pessoalmente
ou
por
terceiro,
ou
pelo
e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS FASES DO CONCURSO
7.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
7.1.1 NVEL SUPERIOR
REA DE
CONHECIMENTO
PROVA/TIPO
(P1) Objetiva
Conhecimentos
Especficos
(P2)
Discursiva
NMERO DE
QUESTES
N
LINHAS
60
20 linhas
PONTOS
CARTER
ELIMINATRIO
E
CLASSIFICA10 (2,5
TRIO
pontos cada
questo)
60 pontos
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PROVA/TIPO
(P1) Objetiva
(P2)
Discursiva
REA DE
CONHECIMENTO
NMERO DE
QUESTES
N
LINHAS
PONTOS
CARTER
Conhecimentos
Especficos
60
60 pontos
Dissertao
30 linhas
10
ELIMINAT
RIO
E
CLASSIFICATRIO
7.2 A prova objetiva e as provas discursivas para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas
e sero aplicadas na data provvel de 15 de setembro de 2013, no turno da manh.
7.3 A prova objetiva e a prova discursiva para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e
sero aplicadas na data provvel de 15 de setembro de 2013, no turno da tarde.
7.4 Na data provvel de 5 de setembro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital que
informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
7.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 para verificar seu local de realizao das provas, por meio
de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.4.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento ao seu local de realizao das provas no horrio determinado.
7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o
disposto no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O resultado final na prova objetiva e o resultado provisrio nas provas discursivas sero publicados
no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na data provvel de 8 de outubro de 2013.
7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.
8 DA PROVA OBJETIVA
8.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 60,00 pontos e abranger os
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
8.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E),
sendo uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de
respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A,
B, C, D e E, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada
correta, de acordo com o comando da questo.
8.3 Para obter pontuao na questo, o candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos
da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
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8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares da prova
objetiva dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, e seguir as instrues ali contidas.
8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 em data a ser definida
no edital de resultado final na prova objetiva e de resultado provisrio nas provas discursivas. No sero
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo
integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito
oficial definitivo.
8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DAS PROVAS DISCURSIVAS
9.1 As provas discursivas P2 para cada rea/especialidade do cargo de Analista Judicirio valer um total
de 10,00 pontos e consistir de 4 questes, a serem respondidas em at 20 linhas cada, acerca dos
conhecimentos especficos respectivos para cada rea/especialidade, constantes do subitem 14.2 deste
edital.
9.1.1 A prova discursiva P2 para cada rea/especialidade do cargo de Tcnico Judicirio valer um total
de 10,00 pontos e consistir de uma redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca dos
conhecimentos especficos respectivos para cada cargo/rea/especialidade, constantes do subitem 14.2
deste edital.
9.2 As provas discursivas sero avaliadas e pontuadas segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7
deste edital.
9.3 Os textos definitivos das provas discursivas devero ser manuscritos, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia
e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido
atendimento especial para a realizao das provas quanto a esse aspecto. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
9.4 As provas discursivas no podero ser assinadas, rubricadas ou conter, em outro local que no seja o
cabealho do caderno de textos definitivos, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob
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pena de serem anuladas. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao das respectivas provas discursivas.
9.5 O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a avaliao das provas
discursivas. As folhas para rascunho do caderno de provas de preenchimento facultativo e no so
vlidas para a avaliao das provas discursivas.
9.6 No haver substituio do caderno de textos definitivos por erro do candidato.
9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO DAS PROVAS DISCURSIVAS
9.7.1 Observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima
colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de nvel superior aprovados
na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir:
Cargo/rea/especialidade
Geral Com deficincia
Analista Judicirio rea: Administrativa
400
(*)
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Arquitetura
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Enfermagem
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Engenharia Civil
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Engenharia Eltrica
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Medicina do Trabalho
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Psicologia
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
50
(*)
Especialidade: Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea: Judiciria
1000
(*)
Analista Judicirio rea: Judiciria Especialidade:
400
(*)
Oficial de Justia Avaliador Federal
Tcnico Judicirio rea: Administrativa
50
(*)
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado
47
(*)
Especialidade: Enfermagem
(*) Todos os candidatos com deficincia aprovados nas provas objetivas tero suas provas discursivas
corrigidas.
9.7.2 Os candidatos cujas provas discursivas no forem corrigidas na forma do subitem anterior estaro
automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
9.7.3 As provas discursivas sero avaliadas quanto ao domnio do contedo dos temas abordados
demonstrao de conhecimento tcnico aplicado , bem como quanto ao domnio da modalidade
escrita da Lngua Portuguesa.
9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero.
9.7.5 As provas discursivas para o cargo de Analista Judicirio (todas as reas/especialidades) sero
corrigidas conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido
no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de
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2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de
grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de
janeiro de 2009:
9.7.5.1 As questes da prova discursiva (P2) valero 2,50 pontos cada, totalizando 10,00 pontos, sendo
avaliadas conforme os seguintes critrios:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 2,50 pontos em cada
questo, onde i = 1, 2, 3 e 4.
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato,
considerando-se
aspectos
de
natureza
gramatical
tais
como:
grafia/acentuao,
pontuao/morfossintaxe, propriedade vocabular;
c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no subitem 9.1 deste edital;
d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula:
NQi = NCi NEi / TLi
em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta
questo proposta;
e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00.
9.7.5.2 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota na prova discursiva (NPD) <
4,00 pontos no conjunto das questes.
9.8 A prova discursiva para o cargo de Tcnico Judicirio (todas as reas/especialidades) ser corrigida
conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no
Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de
2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de
grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de
janeiro de 2009:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade
vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 9.1.1 deste edital;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
9.8.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota na prova discursiva (NPD) < 4,00
pontos.
9.8.2 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver seu caderno de texto
definitivo.
9.9 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
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nesses editais.
9.10 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVAS
9.10.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nas provas discursivas
dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisrio.
10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final na prova objetiva (NPO) e da nota final nas
provas discursivas (NPD).
10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores
decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P1;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva P2;
d) tiver exercido a funo de jurado (conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal).
11.1.1.1 Os candidatos a que se refere alnea f deste edital sero convocados, antes do resultado
final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado.
11.1.1.2 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio)
emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da
funo de jurado, nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada
em vigor da Lei n 11.689/2008.
11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade.
12 DO PROVIMENTO DOS CARGOS
12.1 A classificao ser geral, observada as regras quanto aos candidatos com deficincia.
12.2 Ser publicado no endereo eletrnico do TRT 8 Regio aviso constando os nomes dos candidatos
a serem nomeados e a lista das localidades disponveis;
12.3 O candidato dever, no prazo de cinco 5 dias teis da publicao acima, apresentar sua
manifestao sobre seu interesse na nomeao e suas opes de lotao, em ordem de sua preferncia,
dentre as localidades ofertadas, ou declare que no tem interesse em ser nomeado para nenhuma das
localidades ofertadas no Anexo II deste edital;
12.4 O candidato que no tiver interesse na nomeao para as localidades ofertadas no aviso
supracitado, manter sua classificao e aguardar nova chamada, desde que se manifeste dentro do
prazo constante dos subitens 12.3 e 12.5 deste edital.
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12.5 O candidato que no se manifestar no prazo previsto no subitem 12.3 deste edital ser nomeado
automaticamente e sua lotao ficar a critrio da Administrao, obedecida a ordem cronolgica do
surgimento das vagas remanescentes;
12.6 As desistncias apresentadas aps decorrido o prazo previsto no subitem 12.3 deste edital sero
indeferidas, liminarmente, pela Secretaria de Gesto de Pessoas do TRT 8 Regio.
12.7 O provimento dos cargos vagos obedecer ao seguinte:
a) conforme disponibilidade de vagas, os candidatos sero nomeados pela ordem de classificao geral,
observadas as regras referentes lista de candidatos com deficincia.
b) a nomeao se far mediante ato da Presidncia que ser publicado no Dirio Oficial da Unio;
c) o ato de nomeao dever conter, obrigatoriamente, a origem das vagas (em decorrncia de:
falecimento, exonerao, criao por lei etc.), sem especificar a lotao respectiva do candidato;
d) A lotao ser fixada em ato da Presidncia na data da posse;
e) O acompanhamento da nomeao no Dirio Oficial da Unio e dos avisos e notas publicadas no
endereo eletrnico do TRT 8 Regio, acerca dos prazos para as manifestaes, desistncias e posse,
so de inteira responsabilidade do candidato, no havendo convocao individual;
f) O candidato que no tomar posse no prazo legal ter sua nomeao tornada sem efeito e ser
automaticamente excludo do concurso.
12.8 Em se tratando de servidor que, na data de publicao do ato de provimento, esteja em licena
prevista nos incisos I, III e V do artigo 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI e VIII, alneas a,
b, d, e e f, IX e X do artigo 102, da Lei n 8.112/90, alterada pela Lei n 9.527, o prazo ser
contado do trmino do impedimento.
12.9. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- a nomeao dos demais candidatos
habilitados, observada a ordem classificatria do respectivo cargo/rea/especialidade.
12.10 O candidato habilitado que aceitar a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for
nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 3 anos do efetivo exerccio no
cargo/rea/especialidade, exceto nas situaes prescritas em lei.
12.11 Por ocasio da posse, ser exigido do candidato nomeado:
a) comprovao dos requisitos/escolaridade previstos no item 2 deste edital;
b) certido negativa de antecedentes criminais expedida pelos Foros das Justias Federal e Estadual dos
locais de residncia do candidato nos ltimos 5 (cinco) anos;
c) cdula de Identidade;
d) comprovante de inscrio no CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas);
e) certido de nascimento ou casamento;
f) declarao de no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades previstas no artigo 137
da Lei n 8.112/90, bem como de no ter antecedentes criminais no mbito da Justia Militar, nas
esferas Estadual e Federal;
g) declarao de bens, na forma da Lei n 8.429/92;
h) declarao negativa de acumulao de cargo pblico;
i) gozar de boa sade fsica e mental comprovada em exames mdicos, determinado pelo Tribunal;
12.12 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas em
cartrio.
12.13 A no apresentao dos documentos comprobatrios fixados no subitem 12.11 deste edital,
dentro do prazo legal, implicar que seja tornado sem efeito o ato de nomeao.
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12.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, no momento do recebimento dos documentos para
a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital CAD e, na sequncia,
coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto.
12.15 Alm da apresentao dos documentos relacionados no subitem 12.11 deste edital, a posse do
candidato ficar condicionada realizao de avaliao mdica, mediante a apresentao do laudo de
sanidade fsica e mental expedido pela equipe mdica do TRT da 8 Regio.
12.15.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas as pessoas com e deficincia tambm devero
cumprir o disposto no subitem 12.15 deste edital, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no item 5
deste edital.
12.15.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica na data e no horrio
agendados pela Administrao implicar a eliminao do candidato no concurso.
12.15.3 A Administrao convocar os candidatos para a avaliao mdica constante do subitem 12.15
deste edital e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados
naquela ocasio.
12.15.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e
serviro como elementos subsidirios avaliao mdica constante do subitem 12.15 deste edital.
12.16 Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com
a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos
do concurso para todos os fins.
12.17 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a
prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar cancelamento da inscrio do
candidato; sua eliminao do concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele
praticados pelo Tribunal, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final,
sem prejuzo das sanes legais cabveis.
12.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio poder ceder candidatos aprovados no concurso de
que trata o presente edital a outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao,
mediante a observncia dos seguintes requisitos:
a) para provimento de cargos idnticos queles para os quais foi realizado o concurso, com a mesma
denominao, estrutura na carreira (rea e especialidade), atribuies, direitos e deveres, requisitos de
escolaridade, nos termos das Decises n 633/94, 627/97 e 212/98, todas do Colendo TCU Plenrio;
b) para exerccio;
c) observada a ordem de classificao no concurso, e para lotao no Estado do Par e no Estado do
Amap.
d) anuncia do candidato.
13 DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados
na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13.
13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no
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documento.
13.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 13.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
13.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias,
ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de
assinaturas em formulrio prprio.
13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital
ou em comunicado.
13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para seu incio.
13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas no dia e nos horrios determinados implicar a eliminao automtica do
candidato.
13.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros,
protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda,
lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha.
13.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
13.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
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perodo.
13.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central
de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 13.6 ou 13.7 deste edital, conforme o caso, e
perante o TRT 8 Regio, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu
endereo.
13.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo TRT 8 Regio.
13.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste
edital.
13.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
13.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1 HABILIDADES
14.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de
valorizar a capacidade de raciocnio.
14.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
14.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
14.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
14.3.1 CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados
e Municpios. 5 Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Organizao dos
Poderes. 7 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Poder
Legislativo: fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Poder Judicirio: disposies gerais;
Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; Conselho Nacional de Justia; Conselho Superior
da Justia do Trabalho; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho. 10
Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.
Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e
princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/1993: conceito,
finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos; Lei n 10.520/2002; caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do
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Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e reprodutiva da mulher com nfase nas aes de
baixa e mdia complexidade. 12 Assistncia de enfermagem gestante, parturiente e purpera. 13
Assistncia de enfermagem ao recm-nascido. 13.1 Modelos de ateno ao recm-nascido que
compem o programa de humanizao no pr-natal e nascimento. 14 Assistncia de enfermagem
mulher no climatrio e menopausa e na preveno e tratamento de ginecopatias. 15 Assistncia de
enfermagem criana sadia. 15.1 Crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao.
15.2 Cuidado nas doenas prevalentes na infncia (diarreicas e respiratrias). 16 Atendimento a
pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 16.1 Estrutura organizacional do servio de
emergncia hospitalar e pr-hospitalar. 16.2 Suporte bsico de vida em emergncias. 16.3 Emergncias
relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho circulatrio e psiquitricas. 16.4
Atendimento inicial ao politraumatizado. 16.5 Atendimento na parada cardiorrespiratria. 16.6
Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos, cido-bsicos,
insuficincia respiratria e ventilao mecnica. 16.6.1 Insuficincia renal e mtodos dialticos. 16.6.2
Insuficincia heptica. 16.6.3 Avaliao de conscincia no paciente em coma. 16.7 Doao, captao e
transplante de rgos. 16.8 Enfermagem em urgncias. 16.8.1 Violncia, abuso de drogas, intoxicaes,
emergncias ambientais. 17 Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. 17.1 Gerenciamento
de recursos humanos. 17.1.1 Dimensionamento, recrutamento e seleo, educao continuada,
avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e processo grupal.
17.2 Avaliao da qualidade nos processos de trabalho. 17.2.1 Custos, auditoria, acreditao. 17.3
Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. 18 Atuao da enfermagem em
procedimentos e mtodos diagnsticos.19 Agravos sade relacionados ao trabalho. 20 Gerenciamento
dos resduos de servios de sade. 21 Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e
enfermagem.
22 Central de material e esterilizao. 22.1 Processamento de produtos para sade. 22.2 Processos de
esterilizao de produtos para sade. 22.3 Controle de qualidade e validao dos processos de
esterilizao de produtos para sade. 23 Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de cuidar. 23.1
Risco biolgico e medidas de precaues bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de
assistncia sade. 23.2 Precauo-padro e precaues por forma de transmisso das doenas. 23.2.1
Definio, indicaes de uso e recursos materiais. 23.2.2 Medidas de proteo cabveis nas situaes de
risco potencial de exposio. 24 Controle de infeco hospitalar. 25 Cdigo de tica dos profissionais de
enfermagem. 25.1 Legislao em enfermagem. 25.2 Associaes de classe e rgos de fiscalizao do
exerccio profissional. 25.3 Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto.
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados
e Municpios.
Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e
Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do
Conselho Nacional de Justia.
Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de
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de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de mercado de preos bsicos,
mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de propostas de servios;
Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI metodologia aplicada aos
benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e
diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e fiscalizao de
obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos
de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de textos. NBR
5.674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Certificaes
Procel para edificaes pblicas.
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados
e Municpios.
Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e
Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do
Conselho Nacional de Justia.
Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de
tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012.
14.3.6 CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA
DO TRABALHO
1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema
imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas
doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema
endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas
doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e
suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e
noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em
medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e
alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 Doenas
profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez,
hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/Dort,
entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao
trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e
melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2
Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e
riscos sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de
cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de
um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e
atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT).
2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de
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outras drogas e reduo de danos. 7.7 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 7.8 Outras demandas
especficas de interveno psicolgica. 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da
higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel do
psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas
de interveno do psiclogo no campo institucional.
Psicologia Organizacional: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de
recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A
negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2
Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de
conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo
conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de
aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias mltiplas e
mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta
atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de
desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1
Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares
voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao
entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho.
3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de
grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e
resoluo de problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n
8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 5 Avaliao e gesto de
desempenho. 5.1 Gesto do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 5.2
Distino entre administrao de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3
Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1
Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio,
fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do
processo seletivo. 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira:
avaliao de cargos e salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional.
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios.
Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 2 Lei n 8.112/1990.
3. e Lei n 11.416/2006(Carreiras do Poder Judicirio da Unio).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do
Conselho Nacional de Justia.
Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de
tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012.
14.3.8 CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
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TECNOLOGIA DA INFORMAO
Banco de Dados: 1 Estruturas de informao: tipos bsicos de estruturas; rvores; pilhas; grafos;
pesquisa de dados; operaes bsicas sobre estruturas; classificao de dados e tipos abstratos de
dados. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes WEB; Oracle;
ferramentas CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico), modelagem relacional de dados;
administrao de dados; elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elaborao de planos
de manuteno; backup; tunning de banco de dados.
Desenvolvimento de Sistemas: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de projeto JEE;
desenvolvimento Web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados; tcnicas de
anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso; conceitos
bsicos; arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de modelagem
e otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo; arquitetura de
informao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes,
portlets, RSS; acessibilidade na Web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag; workflow e
gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e Web services:
conceitos bsicos e aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; arquitetura e-Ping. 6
Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, Facelets,
JNDI, JDBC.
Suporte Tcnico: 1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais
Windows, Unix, Linux e BSD. 3 Aplicaes Web. 4 Banco de dados SQL Server. 5 Protocolos de
roteamento RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. 7 Tecnologia
de roteamento switches layer 3 e roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao
de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de
permetro. 11 Ferramentas de gerenciamento de rede. 12 Estrutura SNA e protocolos para implantao
de servio SNA. 13 Projetos de cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de
sistemas operacionais Windows Server Advanced e Enterprise, CentOS 4.4 Linux e Ubuntu Linux 6.06. 15
Infraestrutura de rede ethernet. 16 Protocolo TCP/IP. 17 Infraestrutura para servidores. 18 Servidores
de correio eletrnico. 19 Backup/restore. 20 Antivrus. 21 Antispam. 22 Servidor de aplicao. 23
Servidor de arquivos. 24 SQL. 25 Radius. 26 RAID. 27 Administrao de ativos de rede (switches,
roteadores, concentradores). 28 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e
servios. 29 Administrao de unidades de fita LTO.
Gesto e Governana de TI: 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento
estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos PMBOK;
conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida
do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios
ITIL v3; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e
operao de servios. 4 Governana de TI COBIT; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da
informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5
Qualidade de software CMMI; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; disciplinas e formas de
representao; nveis de capacidade e maturidade; processos e categorias de processos.
Segurana da Informao: 1 Gesto de segurana da informao; normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002;
classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de
acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos;
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normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de
continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores; preveno e tratamento de incidentes
Lngua Estrangeira: 1. Ingls tcnico.
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados
e Municpios.
Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 2 Lei n 8.112/1990.
3. e Lei n 11.416/2006(Carreiras do Poder Judicirio da Unio).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do
Conselho Nacional de Justia.
Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de
tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012.
14.3.9 CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA e CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO
REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
Direito do Trabalho: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino;
relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho
avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador; conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de
empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de
trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de
descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e
trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso poca das frias; remunerao e abono de
frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de
salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho:
CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da
mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade
sindical (Conveno n. 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses de
Conciliao Prvia. 25 Renncia e transao.
Direito Processual do Trabalho: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho,
Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios
auxiliares da Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; oficiais de justia avaliadores
federais; oficiais de justia ad doc. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo judicirio
do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e
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Atesto,
para
os
devidos
fins,
que
o(a)
Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10
________________,
que
resulta(m)
na
perda
das
seguintes
funes
____________________________________________________________________________________.
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ORDEM DE PREFERNCIA
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
S(
S(
S(
S(
S(
)
)
)
)
)
N(
N(
N(
N(
N(
)
)
)
)
)
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
S(
S(
S(
)
)
)
N(
N(
N(
)
)
)
.............lugar
.............lugar
.............lugar
*Somente as localidades disponveis devero ser ofertadas a cada convocao. Declarao a ser
enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso, assinada e
digitalizada, salva em pdf.
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Data de Recebimento:_______/________/20______
( ) NO
Recebido por:____________________________________
Assinatura e carimbo do Servidor Responsvel
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Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Regio, por fora do aviso publicado no site
do Tribunal, em ......., que desisto de minha nomeao para a(s) localidade(s) de .........(citar a(s)
localidade(s)), mantendo as demais opes e preferncias indicadas na Declarao de Opo, de
____/____/20____.
________________________________________
NOME/RG/CPF
(*) Declarao a ser enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso,
assinada e digitalizada, salva em pdf.
RESPONSABILIDADE DA COORDENADORIA DE ADMINISTRAO E PAGAMENTO DE PESSOAL
Data de Recebimento:_______/________/20______
( ) SIM
( ) NO
Recebido por:____________________________________
Assinatura e carimbo do Servidor Responsvel
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________________________________________
NOME/RG/CPF
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