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JANEIRO / 2010
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AN
ALIST
A - REA 4
ANALIST
ALISTA
CONHECIMENT
OS ESPECFICOS
CONHECIMENTOS
LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUES ABAIXO.
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Verifique se este material est em ordem e se o seu nome e nmero de inscrio conferem com os que aparecem no CARTORESPOSTA. Caso contrrio, notifique IMEDIATAMENTE o fiscal.
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Aps a conferncia, o candidato dever assinar no espao prprio do CARTO-RESPOSTA, a caneta esferogrfica de tinta na cor preta, fabricada em material transparente.
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No CARTO-RESPOSTA, a marcao das letras correspondentes s respostas certas deve ser feita cobrindo a letra e
preenchendo todo o espao compreendido pelos crculos, a caneta esferogrfica de tinta na cor preta, fabricada em
material transparente, de forma contnua e densa. A LEITORA TICA sensvel a marcas escuras; portanto, preencha
os campos de marcao completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
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Para cada uma das questes objetivas, so apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E);
s uma responde adequadamente ao quesito proposto. Voc s deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcao em
mais de uma alternativa anula a questo, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
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As questes objetivas so identificadas pelo nmero que se situa acima de seu enunciado.
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Reserve os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTO-RESPOSTA. Os rascunhos e as marcaes assinaladas no
CADERNO DE QUESTES NO SERO LEVADOS EM CONTA.
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O TEMPO DISPONVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTES OBJETIVAS DE 4 (QUATRO) HORAS, findo
o qual o candidato dever, obrigatoriamente, entregar o CADERNO DE QUESTES e o CARTO-RESPOSTA.
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As questes e os gabaritos das Provas Objetivas sero divulgados no primeiro dia til aps a realizao das
mesmas, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
ANALISTA - REA 4
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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Desde que assumiu o cargo de vice-presidente para assuntos internos, Frederico Cavalcanti tem buscado modificar a cultura aptica e reativa do banco. No entanto, para
sua surpresa, tem encontrado muitas resistncias
organizacionais e individuais s suas medidas de
mudana cultural. Sobre a resistncia mudana, analise
as afirmativas a seguir.
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Na era da informao, as organizaes precisam ser
hbeis na gesto do conhecimento. A gesto por competncias uma proposta que visa a auxiliar no alcance
desse objetivo. A gesto por competncias envolve a
(A) criao de um banco de talentos interno que inclua as
habilidades e as lacunas de formao das pessoas da
organizao.
(B) criao de um banco de informaes e casos, em que
os funcionrios registram e compartilham suas informaes, experincias, ideias, problemas, solues.
(C) criao de um mapa de processos e competncias,
que pode ser feito pela equipe de trabalho e permite
ampliar a viso sistmica das tarefas realizadas.
(D) formao de grupos de profissionais que se renem
periodicamente para trocar ideias e experincias.
(E) definio de um processo contnuo de disseminao e
recuperao de informaes para os diversos nveis e
setores da organizao.
- Os hbitos e o medo do desconhecido so importantes fontes de resistncia organizacional a processos de mudana nas organizaes.
II - A resistncia mudana , em certa medida, positiva,
pois permite que as organizaes mantenham um
grau de estabilidade e previsibilidade.
III - A resistncia mudana caracterstica especfica
de indivduos incompetentes e acomodados e que,
por isso, tm medo de novidades.
IV - Apenas o clima organizacional pode ser modificado,
mas no a cultura organizacional.
I
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Recentemente, em consequncia da grave crise financeira internacional, muitos bancos optaram por demitir funcionrios e reestruturar os processos internos.
Consequentemente, isso influenciou as atitudes dos funcionrios perante o trabalho. Jorge, um analista de crdito
de um banco comercial, expressa da seguinte forma os
seus sentimentos: Essa crise fez-me enxergar o meu trabalho de uma nova forma. Estou muito insatisfeito com a
forma como os bancos esto tratando os seus funcionrios e, se tivesse uma oportunidade, mudaria de emprego
imediatamente. Infelizmente, o mercado de trabalho est
muito difcil e no existem oportunidades para que isso
acontea, continuando: por essa razo, espero continuar
no meu trabalho atual at que o ambiente melhore.
Na sua inteno de se manter no seu atual emprego,
Jorge expressa um comprometimento
(A) instrumental.
(B) afetivo.
(C) comportamental.
(D) normativo.
(E) tcnico.
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Entre os elementos da cultura organizacional, encontra-se
a forma como as pessoas se vestem no ambiente de
trabalho. Mesmo quando no existe um cdigo de vesturio
especfico, os membros da organizao tendem a se vestir
de forma similar, refletindo a cultura. A que elemento da
cultura organizacional se refere esse comentrio?
(A) Ritual
(B) Smbolo
(C) Valor
(D) Norma
(E) Poltica
ANALISTA - REA 4
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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Linda Wachner, em 1987, se tornou presidente da
Warnaco, uma empresa de confeces com receita anual
de 425 milhes de dlares. O estilo de liderana de
Wachner, orientado para a produo, foi eficaz para a
empresa enquanto ela atravessava um perodo de robustez
econmica. De fato,em 1993, a revista Fortune apontou-a
como a mais bem-sucedida mulher de negcios dos EUA.
Mas os tempos mudaram e Wachner permaneceu a
mesma. No incio de 1998, os negcios da empresa
comearam a enfrentar dificuldades com a reduo da
demanda de seus produtos e uma perda acelerada de sua
participao de mercado. O estilo de liderana de Wachner,
com sua abordagem truculenta e tticas agressivas, nesse
novo contexto organizacional, tornou-se um aspecto
negativo. Em 2001, aps a concordata da empresa, o
comit de reestruturao do conselho de administrao
decidiu demitir Wachner.
Esse caso ilustra que
(A) quanto melhor a relao lder/liderados, mais baixo o
grau da estrutura da tarefa e mais forte o poder da
posio, menos controle o lder tem.
(B) o comportamento do lder ser eficaz quando for
redundante em relao s fontes da estrutura ambiental
ou incongruente com as caractersticas do funcionrio.
(C) quanto maior o grau de controle que a situao
proporciona ao lder, mais alto o grau de eficcia do
desempenho do grupo.
(D) para a compreenso da liderana foi fundamental o
reconhecimento das necessidades de desenvolvimento
de teorias de contingncia que inclussem fatores
situacionais.
(E) em situaes de alta tenso, difcil para o lder
pensar de forma lgica e analtica; assim sendo,
indivduos brilhantes tm um desempenho de liderana
melhor do que aqueles menos inteligentes.
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Considere as observaes a seguir, a respeito de trs
funcionrios de uma organizao.
X tem um alto nvel de satisfao no seu trabalho e
demonstra uma atitude positiva em relao a ele.
O envolvimento com o trabalho de Y permite observar
que ele se identifica psicologicamente com seu trabalho
e considera seu desempenho como um fator de valorizao pessoal.
O alto grau de comprometimento organizacional de Z
mostra o quanto ele se identifica com a organizao.
Analisando as atitudes desses funcionrios, somente
possvel concluir que
(A) X tem uma resposta mais global e um vnculo duradouro com a organizao, numa perspectiva de longo
prazo.
(B) Y tem grandes chances de apresentar altas taxas de
absentesmo e demisso voluntria.
(C) Z, mesmo que no esteja satisfeito com suas funes
atuais, continua satisfeito com a organizao como um
todo.
(D) Z tem maior probabilidade de atitudes negativas em
relao ao trabalho do que X e Y.
(E) as atitudes que X, Y e Z consideram importantes
em relao organizao no tm relao com o seu
comportamento no trabalho.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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A Seguradora Alpha adquiriu nova tecnologia de computao para processar os pagamentos de seguro. Essa
nova tecnologia no foi totalmente utilizada at que os funcionrios fossem reestruturados em equipes de cinco a sete
membros, que eram compatveis com a tecnologia.
Este caso demonstra que
(A) mudanas tecnolgicas exigem a gesto cultural das
equipes de trabalho.
(B) mudanas de estrutura e sistemas so realizadas de
cima para baixo.
(C) a mudana estrutural foi uma consequncia da mudana
tecnolgica.
(D) mudanas estratgicas implicam alteraes nos mtodos de coordenao.
(E) h uma nfase crescente na necessidade de mudana
em razo do ambiente instvel.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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Esto corretas APENAS as afirmativas
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III e IV.
(E) I, II e IV.
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Boa governana e accountability so conceitos
interdependentes. Quando o Banco Central do Brasil
divulga, em seu site, diversas informaes sobre sua
atuao, dentre elas, a remunerao de membros da
diretoria em eventos externos, exemplifica a importncia
da accountability vertical das organizaes pblicas.
Entretanto, o fortalecimento da accountability vertical no
depende apenas das prprias organizaes pblicas,
sendo tambm fatores de seu desenvolvimento:
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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Dentre diversas mudanas, a passagem da era industrial para a era da informao e do conhecimento mostrou tambm
a insuficincia dos indicadores financeiros no gerenciamento empresarial. Compreender o resultado e os avanos da
organizao exige um conjunto mais amplo de indicadores de desempenho, relacionado s demais etapas do plano
estratgico, capaz de retratar as diversas prioridades da organizao e de produzir informaes mais abrangentes para
a ao gerencial. Sobre as caractersticas e a natureza de indicadores e elementos vinculados formulao do plano
estratgico, relacione os conceitos apresentados na 1a coluna s definies correspondentes na 2a coluna.
I
II
III
IV
Eficincia
Eficcia
Meta estratgica
Objetivo estratgico
A relao correta :
(A) I - P, II - Q, III - R e IV - S
(C) I - R, II - S, III - T e IV - P
(E) I - T, II - R, III - P e IV - S
(B) I - Q, II - T, III - P e IV - R
(D) I - S, II - Q,III - T e IV - R
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Para diversos autores, as metas estratgicas da organizao, tambm denominadas metas oficiais, devem ser
explicitadas de forma a resguardar a legitimidade de sua
atuao frente aos pblicos interno e externo, apresentando
a racionalidade que ser seguida pela organizao em
sua atuao futura. Sobre metas estratgicas, avalie
as caractersticas abaixo.
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Para o especialista em qualidade W. Edwards Deming,
no se gerencia o que no se mede, no se mede o que
no se define, no se define o que no se entende, no h
sucesso no que no se gerencia. Medir, portanto, uma
necessidade fundamental gesto e envolve a definio
adequada de um conjunto de indicadores de desempenho
no planejamento estratgico. Entretanto, exige, inicialmente,
a compreenso clara da estratgia da organizao e de
questes-chave que garantam o seu sucesso. Em uma
organizao voltada ao apoio criana e ao adolescente,
indicador de desempenho
(A) ampliao da arrecadao nas empresas da regio.
(B) comparao do percentual de R$ arrecadados / R$
necessrios.
(C) comparao receita atual / receita ano anteiror.
(D) eficincia da arrecadao.
(E) arrecadao 30% maior que no ano anterior.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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O interesse pelas tcnicas de gerenciamento de projetos
tem-se intensificado nos ltimos anos entre os gestores
brasileiros, tanto na esfera pblica quanto na iniciativa
privada. O aumento expressivo do nmero de certificaes
emitidas por institutos internacionais reflete essa tendncia. A demanda por um gerenciamento eficaz de projetos
cada vez mais numerosos e complexos tem induzido inmeras organizaes a desenvolverem estruturas
organizacionais conhecidas como Escritrios de Projetos,
responsveis pelos processos de gesto de projetos.
H, atualmente, uma diversidade de modelos de escritrios
cujas funes podem variar de acordo com o estgio da
organizao e o tipo de estrutura organizacional.
A criao de escritrios de projetos tem como finalidades
(A) dar suporte aos esforos organizacionais no
gerenciamento de projetos e apoiar a direo das
organizaes na visualizao de todo o portflio de
projetos.
(B) dar suporte aos esforos organizacionais no
gerenciamento de projetos e estabelecer a interao
entre os gestores de projetos e a direo das organizaes na visualizao do portflio de projetos com
fins estratgicos.
(C) controlar e aprimorar a execuo de projetos por meio
de profissionais especializados na gesto de projetos
e estabelecer a interao entre os gestores de projetos e os demais gestores das organizaes.
(D) fornecer s organizaes profissionais treinados em
projetos e estabelecer a interao entre os gestores
de projetos e os demais gestores das organizaes.
(E) acompanhar e monitorar o desempenho dos projetos e
apoiar a direo das organizaes na visualizao de
todo o portflio de projetos.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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A necessidade de manter as organizaes em sintonia
com as novas tecnologias e assegurar a possibilidade de
acompanhar as inovaes do ambiente tem justificado a
aplicao de tcnicas de mapeamento dos processos
organizacionais com a perspectiva de melhoria, visando
manuteno da competitividade e, consequentemente, a
sobrevivncia organizacional.
Nesse sentido, a utilizao das tcnicas de mapeamento,
que tem como propsito especfico a identificao da
situao atual em que se encontram os processos
organizacionais, tem como principal objetivo
(A) avaliar os processos tal como so realizados na
organizao e validar um modelo que sirva de base
organizao na tomada de deciso visando melhoria
contnua dos processos organizacionais.
(B) avaliar os processos tal como so realizados na organizao e validar um modelo que subsidie a tomada de
deciso visando ao redesenho de todos os processos
organizacionais.
(C) identificar e avaliar os processos tal como so realizados na organizao e validar um modelo que subsidie
a posterior definio da proposta de melhoria dos
macroprocessos organizacionais.
(D) identificar e avaliar os processos tal como so realizados na organizao e validar um modelo que subsidie
a posterior tomada de deciso visando ao alinhamento
dos processos, aos objetivos e estratgias da organizao.
(E) identificar e avaliar os processos tal como so realizados na organizao e validar um modelo que subsidie
a definio da proposta de melhoria de todos os
processos organizacionais.
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I
II
III
IV
V
VI
VII
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Para garantir que uma organizao como o Banco Central
seja reconhecida de maneira favorvel perante seus
diversos pblicos, sua imagem precisa ser administrada.
PORQUE
Os diversos pblicos de uma organizao iro formar o
mesmo conceito a respeito da instituio que planeja e
administra sua imagem.
Analisando as afirmaes acima, conclui-se que
(A) as duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda
justifica a primeira.
(B) as duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda no
justifica a primeira.
(C) a primeira afirmao verdadeira, e a segunda falsa.
(D) a primeira afirmao falsa, e a segunda verdadeira.
(E) as duas afirmaes so falsas.
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Trs especialistas teceram os seguintes comentrios a
respeito das mudanas no ambiente da comunicao:
Pedro Observa-se um forte movimento de confiana
na divulgao focada em mdias massivas, por exemplo,
televiso aberta e revistas de circulao nacional, como
soluo dos problemas de comunicao.
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No site do Banco Central do Brasil admite-se que, apesar
de exercer grande influncia na vida de todos os brasileiros, a instituio ainda vista de forma distanciada
pela maioria da populao. Esse fato se justifica por
uma varivel incontrolvel no processo de formao de
uma imagem institucional, na medida em que as(os)
(A) informaes recebidas sobre a organizao procedem
de inmeras fontes, no somente daquelas controladas
pela administrao.
(B) aes de comunicao convergem para um conjunto
de significados imprevisveis e incomensurveis no
longo prazo.
(C) mensagens emitidas pela instituio atingem pblicos
diversos, segmentados a partir de preferncias semelhantes.
(D) investimentos com mdia tornam-se cada vez mais
vultosos, impossibilitando a divulgao da instituio
para um pblico de massa.
(E) interesses do grande pblico so impossveis de
serem detectados a tempo de se adequarem as
mensagens s caractersticas da populao.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
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funo do profissional de RP envolve outras atividades de carter mais estratgico para a organizao;
II tarefa de organizao de eventos importante h
bastante tempo e no ganhou destaque somente nos
dias de hoje;
III profissional de RP no realiza apenas eventos
empresariais, mas tambm projetos sociais.
Est(o) correta(s) APENAS a(s) afirmao(es)
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.
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Organizaes de diversos tipos e portes introduzem, cada
vez mais, em seus processos de comunicao, uma srie
de tecnologias recentes, como os blogs, os podcasts e os
sistemas mensageiros. Tais ferramentas
(A) causam um processo de ruptura e inovao difcil de
ser evitado nos dias de hoje e plenamente aceito pelo
pblico.
(B) favorecem a configurao de uma ambincia digital
voltada para a eliminao de barreiras de comunicao.
(C) fortalecem a imagem de up-to-date e pioneirismo
corporativo, que facilita a convergncia dos canais de
informao.
(D) geram falta de eficincia e eficcia na comunicao, se
no estiverem adequadas ao planejamento da rea.
(E) promovem uma comunicao mais eficaz, na medida em
que eliminam os rudos na transmisso de mensagens.
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Em uma empresa que tem processos de gesto do
conhecimento, quando um gerente de comunicao
participa de um seminrio externo, ao retornar s suas
atividades, ele deve
(A) avaliar o que pode ou no ser implantado na organizao no curto prazo.
(B) registrar as informaes e repass-las a todos os
interessados naquele assunto.
(C) elaborar relatrios sobre sua experincia fora, para
serem arquivados, documentando a atividade.
(D) reportar o que aprendeu de novo aos seus superiores
imediatos.
(E) reunir-se com a equipe para contar as inovaes que
presenciou e aprendeu.
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Considere as afirmativas a seguir, sobre as organizaes
e seus stakeholders.
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Fruns internos de discusso, intranet e canais de dilogo
com a diretoria so ferramentas recentes de comunicao
que, junto com as antigas caixas de sugestes, so
transformadas em ouvidorias e servios de atendimento
ao cliente interno das organizaes. Tais ferramentas
(A) ampliam o processo de controle sobre as aes e o
comportamento das pessoas.
(B) aumentam o sentimento de pertencimento s redes de
contato dos funcionrios.
(C) modificam as normas ticas de conduta entre os
colaboradores e fornecedores.
(D) reforam o compromisso do funcionrio em relao ao
desempenho organizacional.
(E) transformam a cultura organizacional e os processos
tcnico-administrativos.
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A viabilidade financeira do projeto de uma microempresa leva
em considerao dados histricos de 100 projetos semelhantes. A tabela abaixo mostra a distribuio de frequncias
do VPL Valor Presente Lquido (valores em milhes de
reais) de um conjunto de microempresas similares.
VPL
Frequncia Relativa
10 < x 0
0 < x 10
80%
10 < x 20
10%
10%
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Utilizando os dados histricos acima, o valor esperado
para o VPL da microempresa, em milhes de reais,
(A) -10
(B)
0
(C) 5
(D) 10
(E) 20
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Segundo os dados histricos, o valor, em milhes de reais,
que mais se aproxima do desvio padro do VPL da
microempresa
(A) 1
(B) 2
(C) 2,5
(D) 4
(E) 4,5
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