Contrato a trmino fijo:

Ventajas

- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
- El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de su contrato.
- La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de indemnizacin alguna.
- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisin con fundamento
para la expiracin anticipada del contrato.

Desventajas

- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus
labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los
vencimientos contractuales.

Prestacin de servicios:
Ventajas

- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rpida y a corto plazo.
- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no
tienen un tiempo de ejecucin determinado pero s determinable.
- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue
solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligacin de pago de indemnizaciones a
cargo del empleador.

Desventajas

- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivacin en el talento humano,

debido a que no determina garantas laborales.
- Si no se maneja adecuadamente, podra crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y

demandas.
- No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el
riesgo jurdico para la empresa.

Contrato a trmino indefinido:

Ventajas

- Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso,

sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
- Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y polticas internas de la
organizacin.
- Remunera mediante salarios y prestaciones, segn lo dispone la ley.
- Facilita la adquisicin de bienes y servicios a largo plazo.
- Otorga credibilidad a la organizacin con lo cual retiene el capital humano ms valioso.
- Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizacin por terminacin sin justa
causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compaas.