Absentesmo uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora,

afastado ou ausente". O absentesmo consiste no ato de se absterde alguma

atividade ou funo.

O que Absentesmo:
Absentesmo uma palavra com origem no latim,
onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O
absentesmo consiste no ato de se absterde alguma
atividade ou funo.
O absentesmo tambm um sistema de explorao
agrcola onde um proprietrio deixa um indivduo
responsvel pelas suas terras, que desempenha a funo
de intermedirio entre o proprietrio e os trabalhadores
rurais. Isto se verificou, por exemplo, no Imprio Romano
(latifndios), e em tempos mais recentes na Irlanda, Itlia,
Rssia, Frana e outros pases. O absentesmo muitas
vezes leva, com frequncia, explorao deficiente e ao
cultivo exaustivo, quando o dono retira para fins de consumo
os meios necessrios para a explorao. Por isso, as
medidas de reforma fundiria e de colonizao costumam
ser primeiramente dirigidas contra as terras dos
absentestas.
O termo abstencionismo designa a no participao em
decises que so tomadas por voto ou sufrgio. Como
fenmeno poltico, as opinies a respeito do abstencionismo
divergem bastante. Para uns pode ser um sintoma de apatia
poltica e para outros mais uma maneira de manifestar a
opinio.

Absentesmo escolar
O absentesmo escolar a ausncia repetida ou prolongada
das atividades escolares. A taxa de absentesmo
corresponde percentagem obtida a partir da relao entre
o nmero de ausncias e o nmero de presenas, num
determinado tempo.

No Brasil, a principal causa para o absentesmo escolar so

as doenas respiratrias. Os professores tambm
apresentam uma elevada percentagem de absentesmo,
sendo que muitos professores apresentam justificao
mdica.

Absentesmo nas empresas

O absentesmo nas empresas designa a tendncia dos
membros de empresas para se defenderem contra certas
deficincias nas relaes laborais faltando ao trabalho (faltar
por doena, por exemplo). O absentesmo aumenta os
custos para a empresa, e dificulta a concretizao dos seus
objetivos, afetando a sua eficcia e eficincia.
O absentesmo pode ser causado por doenas, por motivos
familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de
transporte, falta de motivao, atitudes imprprias da
entidade patronal, etc.
O absentesmo revela aos responsveis pela empresa que o
clima que nela existe desfavorvel, ou seja, que certos
indivduos perturbam a camaradagem de grupo, que os
membros da empresa tm necessidade de um tratamento
mais humano ou que uma errada distribuio dos diversos
processos do trabalho leva a uma excessiva carga laboral
em algumas ocasies, etc.
Em muitas ocasies, o absentesmo apresenta causas
sociais ou psquicas, e no materiais. Por esse motivo, uma
das melhores maneiras de combater o absentesmo
fomentar as relaes humanas dentro da empresa.

Controlar absentesmo, hoje, o grande desafio das empresas

em funo dos impactos financeiros que ele produz na prpria
Companhia e fora dela (na sociedade), em virtude de muitas
causas produzirem benefcios previdencirios.
No se pode falar em controle de absentesmo sem se fazer a
avaliao dos fatores clnicos epidemiolgicos da populao
de trabalhadores que esto sendo assistidos pela medicina do

trabalho da empresa. As ferramentas utilizadas para verificar

o indicador de absentesmo por causa mdica sero
mostrados no anexo I desse estudo
Ao se analisar o absentesmo importante considerar a
existncia de uma etiologia multifatorial. Devem ser
avaliadas, portanto, as variveis do indivduo como:
motivao, necessidades, hbitos, valores, habilidades e
conhecimentos; variveis relacionadas ocupao do
trabalhador como: o tipo de empresa, os mtodos de
produo; variveis relacionadas organizao como: o clima
de trabalho, e as polticas da instituio. (TAYLOR, 1999,
PELLETIER, 2004 apud SALDARRIAGA, 2007).
So os seguintes custos associados com o absentesmo:
a. perda de produtividade do trabalhador ausente
b. horas extraordinrias para outros empregados
c. diminuio da produtividade total dos empregados
d. custos incorridos para garantir ajuda temporria
e. possvel perda de negcios ou clientes insatisfeitos
As empresas precisam criar dados estatsticos slidos
em relao a absentesmo para poderem criar
estratgias especficas de reduo, devem quantificar
o quanto dele se origina pela ocorrncia de doena e
determinar as causas de outra natureza. Quanto s causas
decorrentes de doena devem-se identificar se so
decorrentes do trabalho ou no. As que forem atribudas
atividade laborativa devem ser minuciosamente
investigadas para evitar o adoecimento coletivo dos
empregados que labutam nas mesmas condies.