Listos para cumplir con el 314 y el 319 de la Lottt?

ELAS

SANTANA

En las ltimas semanas, durante esta nueva oleada de supervisiones a las ms importantes empresas
del pas, los funcionarios pblicos han solicitado evidencias de cumplimiento de los artculos 314 y 319
del Captulo III, llamado De la educacin desde el trabajo, del Ttulo V denominado De la formacin
colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social
de
trabajo.
La sorpresa ha
requerimientos
de Prevencin,
para

sido general en las corporaciones, que en general han prestado poca atencin a estos
y han estado ms concentradas en lo previsto en la reglamentacin de la Ley Orgnica
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, en lo atinente a las horas de capacitacin
los
trabajadores
durante
cada
trimestre.

Hoy, compartimos con nuestros lectores la normativa fundamental para que en una prxima entrega
podamos compartir experiencias y consejos para que, a partir de las obligaciones que se generan
especialmente por el 314 y el 319, no solamente se pueda cumplir con ellos sino brindar una
formacin integral e integradora a los trabajadores y a los vecinos de cada empresa.
Sabemos de empresas que mucho antes de la aprobacin de la mencionada normativa ya
desarrollaban relaciones e iniciativas hacia comunidades vecinas y hacia los trabajadores de ellas. Pero
la mayora de los ejecutivos y gerentes que hemos consultado no recordaban la presencia, por
ejemplo,
de
los
2
artculos
mencionados
en
la
Lottt.

Para

conocer

directamente

la

normativa

TITULO

De la formacin colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y las trabajadoras en el

proceso
social
de
trabajo
CAPITULLO
De

III
la

Educacin

desde

Formacin

el

Trabajo
tecnolgica

Artculo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formacin tcnica y tecnolgica

vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con integridad el
proceso productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrn para el
trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las distintas operaciones
que
involucran
al
proceso
productivo.
Proceso

de

autoformacin

colectiva

Artculo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse
para asumir su proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados
en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas y las universidades nacionales
que
desarrollan
la
educacin
desde
e
l
trabajo.
Mejoramiento

contino

Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las condiciones para la formacin
integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras sobre los procesos productivos. La
formacin del trabajador y trabajadora no debe limitarse conocimiento de las tcnicas y destrezas
necesarias para la operacin de equipos y maquinarias, o la preparacin de materias primas e insumos
para
la
produccin.
Reconocimiento

de

saberes

Artculo 315. Es Estado garantizar el reconocimiento acadmico de la formacin de los

trabajadores y trabajadoras a partir de las destrezas, tcnicas y conocimientos adquiridos durante su
participacin
en
el
proceso
social
de
trabajo.
Permiso

para

el

estudio

Artculo 316. Los patronos y las patronas, podrn otorgar permisos a los trabajadores y
trabajadoras
que
cursen
estudios.
Facilidad
para
la
formacin
en
la
entidad
de
trabajo.
Artculo 317. los patronos o patronas, facilitarn la formacin de los trabajadores y trabajadoras en
la
entidad
de
trabajo,
en
el
marco
del
proceso
social
de
trabajo.
Convenios
educativos
Artculo 318.A los fines de institucionalizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente
de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, as como las
organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con instituciones
educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a nivel
universitario en la educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de
desarrollo
econmico
y
social
de
la
Nacin.
Participacin

de

las

comunidades

Artculo 319. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual forma parte, el
conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin integral para el desarrollo de esa
comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a
objeto de direccionar y organizar la formacin de los trabajadores, trabajadoras y su comunidad, ser
consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educacin y en trabajo, cada dos
aos.

Aspectos relevantes LOTTT

Aspectos relevantes LOTTT
Aspectos relevantes:
1. Prestaciones sociales y su carcter retroactivo.
2. Reduccin progresiva de la jornada laboral.
3. La no prescripcin de las causas laborales en tribunales e inspectoras.
4. Estabilidad plena y absoluta.

5. Aumento de la fortaleza de los instrumentos de administracin del trabajo.

6. Contra el fraude laboral y la tercerizacin.
7. Proteccin del empleo y salario en casos de quiebras de empresas privadas.
8. Defensa y proteccin al salario.
9. Defensa y proteccin a los sindicatos y la participacin protagnica en el proceso del
trabajo.
10. Mayor participacin de los consejos de trabajadores.
11. Regmenes especiales de domstica, conserjes, vigilantes y otros.
12. Formacin en el proceso de trabajo.
13. Proteccin a la familia en caso de maternidad.
14. Prohibicin de cobro de comisiones bancarias, por apertura o mantenimiento de cuenta
nmina.
15. Reduccin de los lapsos para las discusiones contractuales.
16. Solvencia laboral empresarial.
17.Sustitucin del tripartidismo, por el amplio dilogo revolucionario.
18. Salud y seguridad social.
19. Proteccin a los trabajadores con alguna discapacidad y a sus familiares.
20. Igualdad de gnero y otros aspectos reivindicativos.

Las prestaciones sociales

Se recupera la retroactividad.
Se calcularn con base en el ltimo salario mnimo, y se tomarn en cuenta los aos de
servicio. (ART. 142)

La nueva Ley contempla que el trabajador cotizar sus prestaciones sociales, desde el primer
da de trabajo y no a partir de los tres meses, como estableca la Ley derogada. (ART. 142)
Los depsitos de las prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en la
contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales. (ART. 143)
A travs de una Ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
generndole al trabajador mayores beneficios y proteccin. (ART. 147)
Los jefes de empresas o instituciones debern pagar las prestaciones los primeros cinco das,
luego de terminada la relacin laboral, de extenderse el tiempo se le debern pagar intereses
al trabajador. (ART. 142)
Si una empresa cierra, la primera deuda que deber pagar el patrono es la de los empleados,
y de ser necesario, hasta con sus bienes. (ART. 151)
Se reestablece el doblete para los casos de despido indirecto o cuando una empresa cierre, se
mude, o por cualquier otra causa que no sea imputable. (ART 92)
Proteccin a la familia
Las mujeres embarazadas gozarn del permiso prenatal por un tiempo de 6 semanas y el
postnatal ser de 20 semanas, para un total de 26 semanas; es decir, 6 meses completos.
(ART. 336)
Estos tiempos de permiso, tambin, se aplicarn para los padres adoptivos. (ART. 340)
Inamovilidad laboral:
De los padres hasta que el nio cumpla dos aos. (ART. 335 y 339).
Permanente, si el nio o nia tiene alguna discapacidad. (ART 347).
Se otorgarn dos permisos al da para la lactancia, media hora cada uno, si la madre est en
su mismo centro de trabajo; y de hora y media si est alejada. (ART 345)
El patrono est obligado a pagar un centro de educacin inicial con sala de lactancia o debe
tener uno, dentro de la empresa o institucin. (ART 343 y 344)
Jornada laboral
La jornada laboral se reduce 40 horas a la semana, en contraposicin a las 44 horas de la Ley
anterior. (ART. 173)

Los trabajadores tienen derecho a dos das de descanso semanal. (ART. 173)
En las empresas en donde el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un
perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con
un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao. (ART. 176).
Esta jornada se aplicar a partir del prximo 1 de mayo de 2013, para darles tiempo a las
empresas, para que modifiquen sus horarios.

Estabilidad e inamovilidad
Quedan prohibidos los despidos injustificados; en caso de que el trabajador no est de
acuerdo, puede acudir a un juez del trabajo, y de no existir razn vlida para el despido, se
ordenar el reenganche del trabajador. (ART. 89)
Si el juez falla a favor del trabajador, pero ste no desea volver a su puesto de trabajo, el
patrono debe pagarle el doblete; es decir, una vez por derecho y otra por haberlo botado sin
causa justificada. (ART. 93)
Si el trabajador tiene inamovilidad, el patrono no puede botarlo, para ello debe pedir
autorizacin a la Inspectora del Trabajo, y demostrar que el trabajador cometi una falla.
(ART. 94)
Si a un trabajador con inamovilidad, lo botan sin pedir esa autorizacin, los funcionarios irn
directamente, al centro de trabajo a reenganchar al trabajador en su puesto, inmediatamente,
sin dilacin. (ART. 425)
Formacin permanente
Se regularizar la contratacin de aprendices y pasantes. (ART. 300, 301, 302, 306)
Las instalaciones de las empresas podrn ser requeridas por las Misiones de formacin, para
el desarrollo de planes educativos (ART. 311).
Tercerizacin
Desaparecern las empresas intermediarias, evitando el pago de beneficios a unas personas
y a otras no. Tampoco, existirn los contratos mercantiles, que slo establecen una relacin
comercial. (ART. 48)

Slo quedarn las empresas contratistas que hacen trabajos eventuales de construccin, y
reparaciones. (ART. 49)
Reivindicaciones
Utilidades: ahora el pago mnimo ser de 30 das. Esto, tambin, se aplicar a quienes reciben
bonificacin de fin de ao. (ART. 131)
Bono vacacional: se debe pagar al salir de vacaciones. Son 15 das, ms un da adicional por
cada ao de servicio hasta un total de 30 das. (ART. 192)
Perodo de prueba: se reduce de tres meses a uno. (ART. 87)
Prohibicin de cobro de comisiones bancarias: los bancos no podrn descontar de las cuentas
de nmina de los trabajadores, comisiones por el servicio. (ART. 102)
Datos de inters:
1. Esta Ley recibi ms de 19 mil propuestas, y cont con la participacin directa de los
trabajadores y trabajadores, no como la anterior Ley que se estableci por la Tripartita.
2. Los trabajadores tendrn participacin democrtica, para tomar decisiones, al elegir a sus
directivos. Tambin, se podr realizar un referendo revocatorio, para cambios de directiva.
3. Se tomarn medidas legales contra los empresarios que no acaten las medidas de
proteccin al trabajador; por ejemplo: desacato de los reenganches.
4. Aquellas empresas que tengan dificultades econmicas deben acudir al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que instalar una entidad de Proteccin de
Derechos, para buscar soluciones y proteger a los trabajadores.
5. Si los empresarios abandonan las empresas, los trabajadores podrn ocupar la empresa y
ponerla a funcionar nuevamente.

Claves de la LOTTT

Se reduce la jornada laboral a 40 horas diurnas, con derecho a dos das continuos de
descanso, luego de una semana de trabajo.

Las mujeres gozarn de 6 semanas (mes y medio) de permiso prenatal, y 20 semanas (5

meses) de permiso postnatal; es decir, 6 meses en total. Anteriormente, era slo 4 meses: 1
de pre y uno de post.
Inamovilidad laboral de los padres hasta que el nio o nia tenga dos aos. Si el hijo sufre de
alguna discapacidad, la inamovilidad ser permanente. Antes, era slo por un ao.
Se elimina la tercerizacin, costumbre arraigada del Puntofijismo.
Reactivacin del doblete, cuando los trabajadores son despedidos sin justificacin.
Clculo de las prestaciones con base en el ltimo salario y a los aos de servicio del
trabajador.

El nuevo instrumento legislativo firmado por el presidente Chvez el pasado 30 de abril,

entrar en vigencia luego de su publicacin en Gaceta Oficial.

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La Ley Orgnica del Trabajo es el pacto social ms importante en el pas luego de La

Constitucin explica Alejandro Disilvestro, presidente de la comisin de asuntos laborales del
Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (Consecomercio); por esta razn la
reestructuracin de este instrumento legislativo tiene tanto peso en la dinmica laboral del
pas.

Desde 1.999 cuando se reform La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

(CRBV) siempre ha estado en vigencia el tema de la reforma laboral en vspera de procesos
electorales, este ao no es la excepcin, sobretodo por el escenario poltico que vive el pas,
explica Disilvestro.

Afirma que el gremio siempre ha estado bien pendiente de los cambios que se anuncian con
respecto a la legislacin laboral.

Cuando se hizo el referndum constitucional se ofreci en las normas transitorias la posibilidad

de reformar el rgimen de prestaciones sociales para incorporar el clculo retroactivo,
aumentar el lapso de preinscripcin a diez aos, y reducir la jornada laboral, describe el
abogado.

El tema continuo apareciendo en el 2004 (referndum revocatorio), en el 2007 (referndum

constitucional) y finalmente ante la coyuntura poltica actual, aparece fortalecido el tema de la
reforma laboral.

Ritmo revolucionario
Luego que el primer mandatario plasmara su firma en la nueva ley, las reacciones aparecieron
desde todas las ceras. Por un lado los trabajadores afirmaron que sus beneficios seran
recuperados gracias a la revolucin, y por otro empresarios de todo el pas manifestaron que
solo a travs del dilogo social entre (empresas, trabajadores y Estado) podra garantizarse el
xito de las polticas implementadas con la LOT a partir de su entrada en vigencia.

Este martes 1 de mayo fue publicada la reforma de la ahora Ley Orgnica del Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras (Lottt); sin embargo representantes gremiales del pas
manifestaron su intencin de estudiar a detalle el instrumento antes de emitir juicio alguno.

En este sentido Aurelio Concheso, presidente de la comisin de asuntos laborales de la

Federacin de Cmaras y Asociaciones de Comercio y Produccin de Venezuela
(Fedecmaras), explica que hay varias versiones circulando, hasta que el Tribunal Supremo
de Justicia (TSJ) no publique la versin definitiva, no podemos opinar porque nadie sabe cual
es el resultado final y una coma entre un artculo y otro puede hacer una gran diferencia.

Por su parte, Fernando Goyenechea, presidente de la Cmara de Industriales y Mineros de

Guayana (Cimg) advirti que como la reforma se estructur entre gallos y media noche,
mediante la participacin de comisiones clandestinas que excluyeron al empresariado del pas,

los diferentes gremios como Fedecmaras, Conindustrias, Consecomercio, etc. Vamos a

reunirnos para revisar el contenido de la ley y luego declarar precis.

Puntos determinantes
De acuerdo al texto de la Lottt que est circulando en los medios de comunicacin, estos son
algunas de las modificaciones realizadas en la reforma laboral:

El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y debern pagarse

antes de cinco das luego de terminada la relacin laboral.El Fondo de prestaciones se crear
a travs de una ley especial.

Se incluyen cuatro das feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 25 de diciembre). Las

empresas deben pagar un centro de educacin inicial.

Las empresas de trabajo continuo, la jornada semanal ser de 42 horas, pero a sus
trabajadores se les sumar un da adicional de vacaciones cada vez que laboren seis das a la
semana.

Si despiden a un trabajador con inamovilidad, funcionarios irn directamente a la empresa a

reenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilacin.

Las instalaciones de las empresas podrn ser requeridas por las Misiones de formacin para
el desarrollo de planes educativos.

Las empresas tendrn 3 aos para absorber a los trabajadores tercerizados.

Se elimina la Comisin Tripartita. Pasa de 15 a 30 das el pago mnimo de las utilidades.

Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.

Se aumentaron las multas para los que violen la Ley.

Pena de crcel para los patronos que impidan la ejecucin de medidas, desacaten los
reenganches o cierren las empresas.