ENTREVISTA DE SALIDA

RECURSOS HUMANOS
Nombre
Area:
Fecha de Ingreso

LAURA PATRICIA SALGADO ANZUREZ

No. Nmina
Tiempo en la empresa
1,5 MESES
Area o departamento anterior
8/12/2008
Fecha de Baja
1/5/2013

Motivo de tu retiro

CAMBIO DE CIUDAD

De las siguientes condiciones, como influyeron en

tu salida
nada poco mucho totalmente

Familia
Rolar Turnos
Asesor (apoyo, solucin conflictos)
Cobro de faltantes
Otro trabajo
Cambio de tienda
Resultado en inventario
Carga de trabajo
Equipo incompleto, descansos

Horarios de trabajo

Mal trato

Excel.

Bien

Excel.

Trabajar turno fijo

Aumento en la plantilla de tienda
Sueldo y prestaciones
Familia
Apoyo, organizacin, capacidad del Lder
No cobro de faltantes
Mejor capacitacin terica y prctica
Pagos puntuales y justos
Mejor seguridad
Apoyo por parte del Gerente

0
0

No recib lo que me ofrecieron

BIEN

Mejor ambiente de trabajo

Falta de seguridad

REG

Apoyo, organizacin, capacidad del Asesor

0
0

Ambiente de trabajo

TOTAL

Apoyo de Recursos Humanos

Pagos impuntuales o injustos

MUCHO

Cambio de area

0
0
0
0
0
0
0
0
0

Lider (preferencias, orgnizacin)

De las siguientes condiciones, cuales hubieran evitado

tu salida
NADA
POCO

Mejor comunicacin
Otro

EVALUA LOS SIGUIENTES ASPECTOS

Psimo

MAL

Se te explic claramente antes de ingresar las prestaciones, el sueldo y las

condiciones de trabajo
Recibiste la capacitacin terica (PROCAPET) de manera clara, completa,
suficiente y adecuada para tus funciones en tienda
Recibiste la capacitacin prctica de manera clara, completa
suficiente y adecuada para tus funciones en tienda
Lo visto en capacitacin terica y prctica en cuanto a operacin del negocio
concide con la operacin cuandro trabajaste
Se te entregaba puntualmente tus recibos de nmina y vales de despensa
Rolar los turnos de trabajo (maana, tarde y noche)
Se le daba solucin a los problemas relacionados con tu trabajo
La carga de trabajo era la adecuada
Las herramientas de trabajo que me proporciona la empresa son las adecuadas
Los controles para evitar faltantes de mercancia son los adecuados
La seguridad que tengo en la tienda es la necesaria y adecuada
Como consideras a tu lider con respecto a:
PESI.

Mal

Como consideras a tu supervisor con respecto a:

REG

Bien

Excel.

Disponibilidad

Disponibilidad

Capacidad

Capacidad

Organizacin

Organizacin

Comunicacin con equipo

Comunicacin con equipo

Solucin de problemas

Solucin de problemas

Valores

Valores

Apoyo al equipo

Apoyo al equipo

Trato al personal

Trato al personal

Preferencias por alguno

Preferencias por alguien

Responsabilidad

Responsabilidad

Desarrollo del personal

Desarrollo del personal

PESI.

Mal

REG

POCO

MUCHO

TOTAL

Que reas influyeron en tu salida

NADA

POCO

MUCHO

TOTAL

NADA

Mantenimiento

Mercadeo

Inventarios

Abasto

Sistemas

Gerencia

Operaciones

Reclutamiento

Asesor

Capacitacin

Lider

Nminas

Administrativo

Volveras a trabajara en sta empresa

SI

NO

Por qu?

En general, cual es la impresin que tienes de PAKACH?

Comentario y observaciones del entrevistador

Lugar y fecha

Firma