CUALES CREE USTED QUE SON LAS FALLAS EN LOS PROCESOS DE

RECLUTAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS?

El reclutamiento es un proceso muy importante en la empresa ya que depende
de este el futuro desempeo de la misma y no solo eso hacerlo a tiempo y en
el momento preciso para no retrasar la produccin o el prstamo de un servicio
Para este proceso debemos tener en cuento algunos factores y el no cometer
algunos errores, el primer aspecto importante y muy influyente es el ambiente
de la entrevista y las pruebas, debe ser muy importante el lugar, el clima entre
otros. Un lugar adecuado proporciona comodidad, seguridad en los aspirantes
y de esta manera el resultado en las pruebas son los esperados, un ambiente
no adecuado e incmodo no nos dejara analizar bien el personal de acuerdo a
sus pruebas.
Las pruebas presentadas a los aspirantes deben ser muy claras que facilite
tanto la lectura como la interpretacin de las preguntas no podemos cometer
el error de realizar unas pruebas no claras porque perdemos la oportunidad de
analizar a ciencia cierta lo que buscamos en el personal.
Debemos ser claros en el tipo de persona y puesto que queremos cubrir el
estudio de la hoja de vida es muy importante para esto con esto podemos
determinar si a pesar de que no cuentes con los requisitos completos, sea o no
fcil acoplarse para el al ambiente laboral.
En las empresas pblicas se caracteriza el reclutamiento porque es trasparente
donde la persona que aspira a un cargo compite con otros aspirantes por sus
conocimientos, sus cualidades y su acoplamiento, lo que no vemos en las
empresas privadas en algunos casos.
El departamento de recursos humanos es exactamente el rea encargada de
velar por que este proceso no se realice por influencia, por palanca porque
corremos el riesgo de que la persona no de los resultados que esperamos en el
puesto de trabajo.
Tanto la informacin proporcionada desde el momento de la convocatoria debe
ser clara para que los aspirantes no pierdan el tiempo en el proceso y la
empresa no invierta recursos en vano, las fechas deben manejarse con un
lmite y de manera organizada que no afecte el tiempo de funcionamiento de la
organizacin, vigilar que la convocatoria llegue al mercado personal que est
interesado en la oferta.
De Recursos Humanos depende no solo el funcionamiento sino tambin la
secuencia de cada uno de los procesos.