Accord SFR relatif aux mesures

daccompagnement la
transformation de lEntreprise
St Denis le 09/10/2015

Depuis le 23 juin 2015, en mtropole, il y a eu la signature de laccord

relatif aux mesures daccompagnement de la transformation et des
commissions de suivi ont t mises en place.
Et la Runion : O en sommes-nous ?
La CFDT, face la sourde oreille de la Direction de la SRR, na pas baiss
les bras en portant le sujet plusieurs reprises en CE.
La CFDT est la seule organisation syndicale avoir rclam avec
insistance lapplication de laccord sur la transformation la SRR. Elle est
galement la seule avoir insist et obtenu une commission de suivi
locale (premier RDV annonc pour fin Octobre).
La Direction des Ressources Humaines a fini par reconnaitre que cet
accord est applicable la SRR et que plusieurs Directions sont impactes :
Marketing, Rseau, Service Client
Mais ce nest pas fini ! Il faut maintenant veiller la bonne application de
laccord Votre mission volue, change ? Avez-vous t contact par
votre RH ? Non ?
La CFDT peut vous accompagner : Renseignez-vous auprs de vos
reprsentants :

Danielle CHANE-KI danielle.chaneki@srr.fr (membre de la commission de suivi)

Lise May SICONINE lise-may.siconine@srr.fr (membre de la commission de suivi)
Valrie RATELADE valerie.ratelade@srr.fr
Jean-Franois MAOULIDA jean-franois.maoulida@srr.fr

Adhrez la CFDT

RAPPEL :
Ce que dit laccord
Dans le cadre des rorganisations actuelles et venir partout chez SFR.
(Hors cas de mobilit individuelle linitiative du salari) :
Si on vous propose de changer de contrat de travail vous pouvez dire
non et faire le mme boulot en conservant votre contrat SFR.
Attribution dune prime de 7 000 aux salaris qui sur proposition de
la Direction accepteraient de changer de contrat de travail dans le
groupe.
Attribution dune prime de 5 000 aux salaris qui feraient le choix de
se reclasser dans une autre socit du groupe.
Attribution dune prime de 2 000 aux salaris qui verraient leurs
postes fortement voluer ou qui seraient obligs de changer de poste
dans SFR.
Cration dune commission de suivi des cas individuels de
reclassements, en prsence de vos reprsentants du personnel, et
arbitrage externe en cas de divergence entre la Direction et vos
reprsentants.
Cet accord sappliquera aux rorganisations prioritaires jusquen juin
2017.

Adhrez la CFDT