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Fecha
29 de Julio de 2015
Caso prctico
Trabajo: Comit de Seguridad y Salud
En una empresa de consultora e ingeniera, que en los ltimos aos ha tenido una gran
expansin, se han fundado diversas delegaciones, adems de incrementarse el tamao
de la central. La relacin actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en funcin de la poca del ao y su
demanda en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en funcin de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.
Los trabajadores temporales suelen estar generalmente entre 6 a 12 meses contratados.
Para poder cumplir con la legislacin preventiva y dar consulta a los trabajadores se
pregunta al responsable de prevencin de riesgos laborales dentro de la empresa.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso prctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones,
y lo que necesites extraer de la unidad:
Establece cul ser la composicin, cuntos comits y dnde sern necesarios en
esta empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cul sern las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un
Inspector de Trabajo a uno de los centros y cmo sern informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos
los integrantes de la empresa.
Cul ser la cadena de responsabilidad del comit dentro de la cadena de mando de
la empresa?
Asignatura
Fundamentos de las Tcnicas
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin
Fecha
29 de Julio de 2015
Rta: Cuando el Inspector llega a la empresa que va a inspeccionar, lo primero que hace
es identificarse como tal mediante carnet de Inspector de Trabajo en el que consta
nombre, cargo y nmero de cdula de identidad. Este carnet es personal e
intransferible, y es diseado de manera segura a fin de evitar usos indebidos. Si hubiera
representante sindical en la empresa, tambin debe comunicarle su presencia. Los
Inspectores de Trabajo constatan los hechos mediante los que se configura violacin a
la normativa laboral. No disponen ni aplican sanciones.
Asignatura
Fundamentos de las Tcnicas
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin
Fecha
29 de Julio de 2015