FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL

UNIDAD/DPTO.------------------------------------------------REA/SERV.-----------------EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO-----------------EVALUADOR-------------------------------------------------------------------------------------FECHA DE LA EVALUACIN ----------------------------------------------------------------

REA DEL DESEMPEO

MUY
BAJO
1

BAJO
2

MODERADO
3

UTILIZACIN DE RECURSOS: Forma como emplea

los equipos y elementos dispuestos para el desempeo
de sus funciones.
CALIDAD: Realiza sus trabajos de acuerdo con los
requerimientos en trminos de contenido, exactitud,
presentacin y atencin.
OPORTUNIDAD: Entrega los trabajos de acuerdo con
la programacin previamente establecida.
RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes
propios del cargo sin que requiera supervisin y control
permanentes y asumiendo las consecuencias que se
derivan de su trabajo.
CANTIDAD: Relacin cuantitativa entre las tareas,
actividades y trabajos realizados y los asignados
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Aplica las destrezas
y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de
las actividades y funciones del empleo.
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y transmite el
conjunto de valores organizacionales. En su
comportamiento y actitudes demuestra sentido de
pertenencia a la entidad.
INTERPERSONALES:
Establece
y
mantiene comunicacin con usuarios, superiores,
compaeros y colaboradores propiciando un ambiente
laboral de cordialidad y respeto.
RELACIONES

INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y

mejora los procedimientos.

CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente

al manejo de la informacin y en la ejecucin de

actividades.
COLABORACIN: Coopera con los compaeros en las
labores de la dependencia y de la entidad.
ATENCIN AL USUARIO: Demuestra efectividad ante la

demanda de un servicio o producto.

PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador (Director, Jefe de Comentarios

Departamento Asistencial, o Jefe de Unidad
Administrativa)

ALTO
4

MUY
ALTO
5

PUNTAJE